ООО "СИЗ" (РОССИЗ)  

Спецодежда и Средства Индивидуальной Защиты

+7 (8182) 24-11-01


Нормы выдачи спецодежды и спецобуви

Нормы выдачи спецодежды и спецобуви

Нормы выдачи спецодежды и спецобуви обуславливаются ст. 212 трудового кодекса Российской Федерации. Где говорится о том, что каждый работник, который исполняет свои задачи, в возможно опасных условиях, должен обязательно быть обеспеченным защитными элементами. Обеспечить работника спецодеждой обязан работодатель. Также, в случае износа спецодежды и спецобуви, работодатель должен заменить ее на новую.

Заблуждением является мнение о том, что типовые нормы выдачи спецодежды касаются только работников, связанных с опасными условиями работы, такими, к примеру, как: химическое производство, металлургия и т.д. Спецодежда производится не только для таких людей, она необходима и другим работникам, которые трудятся в более безопасных условиях, к примеру, в банковских компаниях, в милиции, в области образования и т.д.

Нормы выдачи спецодежды следующие:

  • Спецодежда должна соответствовать полу человека;
  • Спецодежда должна соответствовать таким факторам, как рост человека и его вес;
  • Спецодежда должна соответствовать специфике работы и специфике условий, в которых приходится работать человеку;
  • Спецодежда должна осуществлять полноценную защиту человека.

Обязанности работодателя не ограничиваются только приобретением спецодежды и раздачей ее работникам, к обязанностям работодателя также относятся:

  • Бесплатная замена или бесплатный полноценный ремонт спецодежды, пришедшей в негодность без вины работника, вследствие неблагоприятных условий работы или длительного срока эксплуатации;
  • Обеспечение полноценного ухода спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты работников;
  • Обеспечение сохранности спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты;
  • Своевременные работы по стирке, чистке, обезвреживанию и обеспыливанию спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.

Но на рабочих также ложатся определенные обязанности. Первое из них – это обязанность всегда надевать соответствующую одежду во время исполнения определенного типа работ. Также, работник обязан относиться к спецодежде и спецобуви бережно, поскольку поврежденная по его вине одежда будет ремонтироваться или заменяться новой за деньги самого рабочего, а не за деньги работодателя, правда, только в том случае если вина работника стопроцентно доказана. Еще одной обязанностью работника является своевременное оповещение работодателя о том, что спецодежда и спецобувь пришла в негодность или же не совсем полноценно исполняет возложенные на нее функции.

Спецодежда должна полностью соответствовать специфике работы человека, а также условиям, в которых проводится работа. К примеру, любой человек, работающий под открытым небом, должен быть обеспечен влагозащитной спецодеждой и обувью на случай того, если вдруг начнется дождь и снегопад. Она должна не только соответствовать специфике работы, но также иметь правильный покрой, чтобы не сковывать движений человека во время проведения работ, а, соответственно, не уменьшать его работоспособности и не повышать вероятность возможных ошибок, которые могут привести к производственным травмам.

Типы работ и типы условий, в которых проводятся работы, при которых человек должен быть облачен в защитную спецодежду, строго обусловлены трудовым кодексом, но вот какой именно тип защитной спецодежды приобретать – зависит только от работодателя. К примеру, комбинезон из хлопчатобумажной ткани, может быть заменен на халат или же костюм из аналогичной ткани. Также, при работах, в которых нужна защита рук человека, работодатель обязан обеспечить его перчатками, но вот какие именно приобрести перчатки - резиновые или полимерные, зависит исключительно от него.

Сайт создан на Setup.ru Создать сайт бесплатно