Выплата зарплаты раньше установленного срока

Содержание

Выплата заработной платы раньше срока

Выплата зарплаты раньше установленного срока

ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать императивно установленное правило о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ).

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

Важная статья: «Инспектор ГИТ хочет оштрафовать компанию. Пять причин уменьшить наказание» (№ 3, 2017) Вместе с тем Трудовой кодекс не запрещает выплачивать сотрудникам часть или всю зарплату авансом в счет будущего заработка, например, на неделю или даже на несколько месяцев вперед.

Специалисты Минтруда России допускают, что работник имеет право попросить выдать ему аванс раньше дня зарплаты, а работодатель может пойти ему навстречу (письмо от 10 мая 2017 г. № 14-1/ООГ-3602). Достаточно включить положение об авансе в коллективный договор или локальный нормативный акт. Условие о выплате аванса, случаи и порядок его выплаты можно закрепить, например, в ПВТР. Аванс выдают в счет будущей зарплаты, то есть сотрудник эту сумму еще не заработал.

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из этой нормы, при установлении в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюдать одновременно следующие требования: — поскольку полмесяца — это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности; — каждая выплата должна быть осуществлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Является ли нарушением выплата заработной платы раньше установленного срока?

При этом заработная плата выплачивается даже ранее срока, установленного п. 5.1.9. коллективного договора, что ни как не может ущемлять прав работников». С другой стороны, ч. 8 ст. 136 ТК РФ предусматривает единственный случай, позволяющий досрочно выплачивать заработную плату: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата зарплаты сотрудникам раньше срока

Внимание Чтобы избежать нарушения данного требования в отношении новичков, принятых в первых числах месяца, в организациях, где аванс выплачивают позже 15-го или 16-го числа, предусматривают на первый месяц еще одну дополнительную выплату (15-го числа) и закрепляют это правило во внутренних документах.

Платить чаще чем два раза в месяц законодательство не запрещает.

При таких условиях нарушений не возникает, даже если остальные выплаты – аванс и окончательный расчет – приходятся на более поздние даты, чем те, которые рекомендуют официальные власти.

Не усматривают ничего противоправного в таком подходе и суды.

См., например, апелляционные определения Московского городского суда от 14 марта 2014 г. № 33-7576, Челябинского областного суда от 19 июля 2013 г. № 11-6977/2013, Воронежского областного суда от 23 апреля 2013 г. № 33-2099, определение Московского областного суда от 4 августа 2011 г.

Поэтому, выплатив заработную плату ранее установленного срока на 2 или 3 дня, работодатель тем самым нарушит и правило о необходимом интервале между днями выплаты заработной платы. Сдвинув же последующий день выплаты заработной платы на соответствующее число дней, работодатель повторно нарушит требование выплате заработной платы в срок, установленный трудовым договором.

Таким образом, во избежание претензий проверяющих органов не рекомендуем Вам выплачивать сотрудникам заработную плату раньше сроков, установленных трудовым договором. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Вопрос из практики: можно ли выплачивать зарплату раньше установленных сроков Поступать так не рекомендуется.
Ранняя выплата может стать причиной претензий от трудовой инспекции и штрафа. Исключение составляет случай, который прямо предусмотрен в законе.
Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца.

Выплата заработной платы раньше установленного срока

Если работодатель перечислил зарплату раньше даты, которая принята в компании, но после периода, в котором сотрудник заработал эту сумму, это не аванс (абз. 2 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Значит, следующую часть зарплаты безопаснее тоже выплатить раньше, чтобы между выплатами прошло не больше 15 дней.

Декабрьскую зарплату безопаснее платить в январе Если дни зарплаты попадают на праздники, нужно рассчитаться с сотрудниками в декабре, но тогда между выплатами за декабрь и за первую половину января пройдет больше 15 дней. Особенно эта ситуация болезненна для бюджетных учреждений, которые традиционно выплачивают всю зарплату в последнюю декаду декабря, когда закрывают финансовый год (ч.

1, 2 ст. 242 Бюджетного кодекса). Разберемся, в какие сроки выдавать зарплату за декабрь. День зарплаты попадает на нерабочие дни 1–8 января.

Приказ о выплате заработной платы раньше срока

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

Важно В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Достаточно ввести всего один номер. < … → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 26 октября 2016 г. Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться.

А может ли заработная плата быть выплачена досрочно? Расскажем об этом в нашем материале.

Приказ о выплате заработной платы раньше срока образец

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.

Читайте также  Переписка по основной деятельности срок хранения

Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < …

Заявление на выплату заработной платы раньше срока

С другой стороны, при таких обстоятельствах возможно, что следующая выплата зарплаты будет произведена уже с нарушением требования ТК о том, что между зарплатными днями должно быть не больше, чем полмесяца. Означает ли это, что организация будет оштрафована за нарушение норм трудового законодательства? Думается, что в рассматриваемой ситуации состава правонарушения как такового нет.

Ведь выплата зарплаты была произведена досрочно в силу требований трудового законодательства. Соответственно, переносить последующий «зарплатный» день с тем, чтобы было соблюдено условие о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, не нужно.

В противном случае переносить «зарплатные» дни придется достаточно часто. И в этом случае они попросту станут «плавающими», что также не вписывается в требования ТК.
Аналогичную позицию занимают и отдельные суды, см., например, определения Приморского краевого суда от 21 августа 2014 г. № 33-7261, от 24 июля 2013 г. № 33-5948, апелляционные определения Воронежского областного суда от 1 апреля 2014 г. № 33-1807, Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г.

№ 33-3751/13. Рассматривая споры, они приходят к выводу, что аванс нужно выплачивать 15-го или 16-го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце (30 или 31). А окончательно рассчитаться с сотрудником по зарплате – не позднее последнего дня месяца. Специалисты Минтруда России в своих устных разъяснениях признают допустимым окончательный расчет по зарплате за отработанный месяц в начале следующего месяца, но не позднее 1-го или 2-го числа.

Источник: http://yurburo61.ru/vyplata-zarabotnoj-platy-ranshe-sroka/

Выплата зарплаты раньше установленного срока

Ваш вопрос:

Здравствуйте, возможно ли оформить Исполнительным директором одного из учредителей без выплаты з/платы, или же обговорить в договоре конкретную дату начала выплаты, ну например с ноября месяца….
Есть решение учредителей о назначении и по документам он уже «засветился» как исп.директор, а труд. договор не заключался и з/п не выплачивалась…

Ответ юриста:Здравствуйте, Лейсан!Всякий общественно нужный труд подлежит оплате. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя.

Исходя из этого, этот исполнительный директор вправе добиваться выплаты ему зарплаты с момента фактического начала выполнения собственных обязательств.

Вообще-то, вопрос Ваш представляется несколько странноватым:»может быть ли оформить Исполнительным директором 1-го из учредителей без выплаты з/платы …» Что ж, если этот исполнительный директор согласен работать за «спасибо», то можно. Но таких я не встречал.

________________________________________

Выплата зарплаты родственникам умершего сотрудника

Ваш вопрос:выплата зарплаты раньше установленного срока

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации умер сотрудник, в ТК РФ установлен срок выдачи недополученной зарплаты родственникам умершего 7 дней со дня подачи заявления в течение 4-х месяцев со дня открытия наследства. Мы должны выплатить зарплату умершего по прошествии 6 месяцев, когда родственники вступят в права наследства, либо они могут подавать заявление в течение 4-х месяцев со дня смерти работника?

Ответ юриста:Открытие наследия — денек погибели.

________________________________________

Выплата зарплаты за испытательный срок

Ваш вопрос:

Добрый день! У меня возникла проблема с работодателем, изначально при поступлении на работу оговаривали определенные условия ,после 2х недель испытательного срока узнал ,что будут другие условия с которыми я не согласился и решил уйти. Проблема в том,что меня не оформили официально и не выплатили расчет за две недели испытательного срока.Подскажите что мне делать и к кому обратиться?!

Ответ юриста:Здравствуйте!  обратитесь в трудовую инспекцию. нередко бывает, что 1-го звонка  директору оттуда довольно, чтоб работодатель уладил с Вами все дела.неплохим подтверждением будет если Вы на работе оформляли какие-то документы и это будет доказательством того, что Вы вправду там работали. В неприятном случае работодатель может опровергать сам факт Вашей работы у него тогда и получить долг за отработанное время может стать неувязкой.

________________________________________

Как выйти на пенсию раньше установленного срока?

Ваш вопрос:выплата зарплаты раньше установленного срока

я отработал электросварщиком ручной сварки 7 лет при общем стаже работы 37 лет ,мне сейчас 57 лет .могу ли я выйти на пенсию на 2 года раньше?

Ответ юриста:Электросварщики имеют право на предназначение преждевременной страховой пенсии по Списку №2, которая назначается мужикам по достижении возраста 55 если они проработали на работах с томными критериями труда соответственно более 12 лет 6 месяцев.

В случае, если обозначенные лица проработали на перечисленных работах более половины установленного срока и имеют требуемую длительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста 60 лет, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев таковой работы.

Так как у Вас 7 лет специального стажа, Вы полностью сможете обратиться за предназначением пенсии в 58 лет.

________________________________________

Заказчик приложил протокол отказа от подписи раньше установленного срока, как составить жалобу?

Ваш вопрос:

Заказчик приложил протокол о том, что мы как будто бы отказались подписывать контракт, раньше установленного срока для подписания контракта поставщиком. хотя с нашей стороны уклонения не было, и мы подписали контракт и нам не вернули обеспечение заявки. на основании ч. 13 ст.

44 ФЗ-44, которая гласит: «Возврат денежных средств, внесенных в качестве обеспечения заявок, не осуществляется, а в случае проведения электронного аукциона денежные средства, внесенные в качестве обеспечения заявок, перечисляются на счет, который указан заказчиком и на котором в соответствии с законодательством Российской Федерации учитываются операции со средствами, поступающими заказчику, или осуществляется уплата денежных сумм по банковской гарантии, в следующих случаях:1) уклонение или отказ участника закупки заключить контракт»

что делать? по какой статье писать жалобу?

Ответ юриста:Здравствуйте, Ира!Вы сможете обратиться с жалобой в суд и/либо в Федеральную антимонопольную службу. Лучше писать жалобы в оба адреса, если не истекли сроки для обжалования.Порядок обжалования действий заказчика установлен главой 6 закона № 44-фз.В согласовании со ст.

105 закона № 44-фз хоть какой участник закупки, также осуществляющие публичный контроль публичные объединения, объединения юридических лиц в согласовании с законодательством Русской Федерации имеют право обжаловать в судебном порядке либо в порядке, установленном истинной главой, в контрольный орган в сфере закупок деяния (бездействие) заказчика, уполномоченного органа, уполномоченного учреждения, спец организации, комиссии по осуществлению закупок, ее членов, должностных лиц контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электрической площадки, если такие деяния (бездействие) нарушают права и легитимные интересы участника закупки.2. Обжалование действий (бездействия) заказчика, уполномоченного органа, уполномоченного учреждения, спец организации, комиссии по осуществлению закупок, ее членов, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электрической площадки в порядке, установленном истинной главой, не является препятствием для обжалования участником закупки, публичным объединением, объединением юридических лиц таких действий (бездействия) в судебном порядке.

________________________________________

Куда обратиться, если работодатель задерживает выплату зарплаты? Каковы предельные сроки невыплаты?

Ваш вопрос:

Здравствуйте!Мне задерживают ЗП с 15.08.2016 по сегодняшний день.Куда нужно подать жалобу в это вопросе и какой крайний срок удержания ЗП работодателем по ТД РФ?

Ответ юриста:Здравствуйте. Закон не дает разрешения на удержание зарплаты работодателем.Вы сможете обратиться с жалобой на деяния работоадтеля в прокуратуру, трудовую иснпекцию (оф. веб-сайт xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems)Также обращаю ваше внимание, что взыскать зарплату можно в судебном порядке.

________________________________________

Установления сроков выплаты зарплаты в ООО

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно установить сроки выплаты заработной платы? В ООО работают 2 учредителя, директор и бухгалтер по 50% доли. Занимаемся услугами, основном работаем с организациями. Налогообложение УСНО (доходы). З/плата не высокая.

Ответ юриста:Людмила, Добрый день. Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться 2 раза за месяц. Размер заработной платы не имеет значения. По документам должно быть так, а по факту как вам комфортно.

________________________________________

Как установить нарушение работодателем о несвоевременности выплаты зарплаты?

Ваш вопрос:

есть ли у работодателя основания отказать мне в увольнении без отработки если я попал в ДТП ,в котором признан пострадавшим,и не могу продолжать работу т.к.после аварии машина восстановлению не подлежит?Как установить нарушение работодателем выплаты зарплаты?

Ответ юриста:Здравствуйте Роман!Вы может обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру с заявлением. По заявлению проведут проверку и факт будет установлен.Дальше, пишите заявление об увольнении, в связи с установленным фактом — прошу уволить в денек обозначенный в заявлении.Фурроров.

________________________________________

Наследство раньше установленного срока

Ваш вопрос:

Здравствуйте, умерла знакомая, она оставила завещяние о наследстве моей девушке- деньги, по закону получить можно через 6 месяцев.Однако после ее смерти пришло письмо с уведомлением о том что вам достаеться деньги и получить вы их сможете через 90 дней(3 месяца) после смерти,может ли такое быть? Спасибо за ваш ответ

Читайте также  На какой срок выдается наряд допуск

Ответ юриста:Здравствуйте, Евгений. Это что — письмо счастья? Вы бы уточнили, от кого оно, и кто в курсе ваших наследных дел.

________________________________________

Имеет ли право собственник требовать оплату жилья по договору раньше установленного срока?

Ваш вопрос:выплата зарплаты

Здравствуйте
Собственник требует без предупреждения оплату за квартиру раньше чем указана дата в договоре.Могу ли я объяснить ему о том,что я действую в рамках договора заключеный между ним и мной.?И задержки здесь по оплате нет?

Ответ юриста:Уважаемый Максим Николаевич!Могу ли я разъяснить ему о том, что я действую в рамках контракта заключеный меж ним и мной.? И задержки тут по оплате нет?Максим НиколаевичДа, это Ваше право.Но если такая просьба носит разовый нрав, и вызвана какими-либо актуальными обстоятельствами арендодателя, то сможете пойти ему навстречу (при способности).

________________________________________

Сколько сейчас установлен срок для прохождения службы в регионе со сложной оперативной обстановкой?

Ваш вопрос:выплата зарплаты

Доброго времени суток! Прохожу службу в регионе со сложной оперативной обстановкой. Сколько сейчас установлен срок? раньше это было 2 года, сейчас говорят, что 5. ?

Ответ юриста:Павел, Здравствуйте!Уточните, пожалуйста, о каком сроке речь идет?

________________________________________

Похожие ответы:

  • Формула выплаты зарплатыЗайм от физического лица на выплату зарплаты Ваш вопрос: формула выплаты зарплаты Коллеги. Подскажите ответ на вопрос. На выплату зарплаты для новых сотрудников, которым еще не оформили…
  • Выплата заработной платы раньше установленного срокаВыплата заработной платы на испытательном сроке Ваш вопрос: выплата заработной платы раньше установленного срока Добрый день! Сестра устроилась на работу, предоставила свои личные документы,…
  • Новые сроки выплаты зарплатыСрок выплаты зарплаты при увольнении неофициально устроенному работнику Ваш вопрос: новые сроки выплаты зарплаты Здравствуйте!Я несовершеннолетняя и у меня такая ситуация:Сегодня мне позвонил…
  • Выплата зарплаты после отпускаКак добиться выплаты зарплаты после увольнения и забрать свою трудовую книжку? Ваш вопрос: Здравствуйте, уволилась по соглашению сторон 31 декабря, расчета так и нет, трудовую книжку отдали,…

Источник: http://www.profadvokatu.ru/nalogi/vyplata-zarplaty-ranshe-ustanovlennogo-sroka.html

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году

Новый Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ внес изменения в сроки выплаты зарплаты в 2016 году. Нововведения вступили в силу 3 октября 2016 года. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

  • повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  • увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
  • увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

Цель нашего сегодняшнего материала — помочь работодателям своевременно подготовиться к этим изменениям. Мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье будет уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2018 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2018 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Проверка трудовых договоров

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2018 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. Внести соответствующие изменения в трудовые договора работодателю было необходимо до 3 октября 2016 года.

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений. Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор к 3 октября 2016 года, уведомления работникам должны быть отправлены до 3 августа 2016 года.

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение размеров компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

Источник: http://tbis.ru/kadry/sroki-vyplaty-zarplaty-2016

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно  ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2018 году

В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2018 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды . Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2018 года, и в итоге не нарушает закон.

В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

  • зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
  • промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.

Отражая в трудовом контракте сроки начисления  заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Кто устанавливает сроки начисления ЗП?

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

  • Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
  • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.
Читайте также  Диэлектрические перчатки срок поверки по правилам

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  • основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  • размеры и основания удержаний, если они были;
  • денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Сроки выплаты авансового платежа в 2018 году

С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Сроки выплаты ЗП при увольнении

В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2018 году при увольнении — это крайний день работы.

Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.

Если день выплаты ЗП выпадает на выходной

В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август 2018 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2018 г. в пятницу. Ведь 5 августа 2018 г. — это воскресенье, а 4 августа 2018 г. – суббота.

Несоблюдение времени выплат зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2018 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.

Повышение величины компенсации

Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.

До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

Повышение величины штрафов

Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2018 году размеры штрафных санкций, отражены в ниже:

Кто может быть оштрафован

Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/sroki-vyplaty-zarplaty/

Выплата заработной платы раньше установленного срока

Л.В.

Логвина, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, государственный инспектор труда Государственными инспекторами труда Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда в ходе каждой проверки особое внимание уделяется контролю за соблюдением законодательства о труде в части порядка оплаты труда, а именно гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством, в силу особой социальной значимости указанных вопросов.

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ.

Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год.

Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор. Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений.

Какие сроки выплаты зарплаты

Lень добрый.

Вот за февраль со мной по зарплате еще не рассчитались (полностью). Уже 23 апреля, а зарплаты за март еще не давали.

Я так понимаю, что крайний срок выплаты зарплаты за март должен быть до 15-го числа (в данном случае апреля)? Какие должны быть мои действия, если зарплата на предприятии “серая”.

Добрый день. По нормам Трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, с промежутком в 15 дней, что прописано в ст.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором (ч.

6 ст. 136 ТК РФ ). Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные внутренними (локальными) документами (абз.

Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком?

В правилах внутреннего трудового распорядка организации определены даты выплаты заработной платы: 10 число каждого месяца (выплачивается вторая половина заработной платы) и 25 число каждого месяца (выплачивается первая половина заработной платы).

Работник обратился с заявлением на выплату первой половины заработной платы 18 числа каждого месяца.

Выдача заработной платы работнику по его заявлению ранее установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока нарушает порядок выплаты заработной платы, установленный трудовым законодательством.

Стоит ли выплачивать зарплату досрочно?

Что ждет работодателя, если зарплату работникам он выдал не позже, а ранее установленного срока, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Елена Воронова. в учреждении за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа (аванс), а за вторую половину — 5-го числа следующего месяца (остаток).

Можно ли выдать остаток по заработной плате раньше 5-го числа следующего месяца — например, 30 или 31 числа?

Считается ли это нарушением, и если да, каковы сроки привлечения к ответственности в этом случае?

Прежде всего отметим, что согласно части шестой ст.

Нарушение сроков выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность

Обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, закреплена частью 4 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Точные даты выплаты заработной платы законодательством не установлены и определяются в коллективном и (или) трудовом договоре.

Источник: http://megatranslation.ru/vyplata-zarabotnoj-platy-ranshe-ustanovlennogo-sroka-61046/

Сотрудник просит выплатить ему заработную плату раньше установленного срока

Аванс: как рассчитать после отпуска? Размер аванса Размер аванса определяет работодатель.

Многие работники и работодатели задаются вопросом – сколько должен быть аванс по количеству денежных средств? Есть ли четко установленные границы, а также, каковы они в текущем периоде? Размеры аванса, конечно же, есть, и установлены они, как и многие другие нормы и требования в сфере трудового законодательства, соответствующим кодексом РФ.

Обычно, аванс рассчитывается от суммы зарплаты или же количества фактически отработанного времени при сдельной работе – от объема выполненных работ. Однако, по закону, аванс не может составлять более 50% от заработной платы. Но при этом, сумма аванса в зависимости от условий заключенного трудового договора может меняться в диапазоне от 20% до 50% соответственно.

Выплата аванса раньше срока — можно ли так делать?

Наверное, многим из нас знакома ситуация, когда денег очень мало или совсем нет, а до зарплаты еще далеко. Некоторые пытаются занять у друзей и знакомых, другие же берут небольшие займы в банке.

Но мало кто знает о том, что можно получить деньги у своего работодателя. Например, попросив материальную помощь или же выплату аванса раньше срока.

Внимание О том, как попросить и получить аванс раньше положенного времени, а также о том, каков должен быть размер аванса по закону и многом другом мы поговорим в сегодняшней статье.

  • 1 Аванс – что это и для кого?
  • 2 Сроки выдачи аванса
  • 3 Размер аванса
  • 4 Ответственность за несвоевременные выплаты

Аванс – что это и для кого? Что такое аванс? Для начала, было бы неплохо понимать, что такое аванс, для чего он нужен и кому он выплачивается.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: