В каких случаях работник отстраняется от работы

Содержание

Отстранение от работы по ТК РФ — порядок и основания

В каких случаях работник отстраняется от работы

Отстранение от работы ТК РФ определяет как обязанность работодателя, достаточно часто возникающую в практике трудовых отношений. Вот почему соблюдение работодателем всех требований закона — важный момент. В нашей статье рассмотрены ключевые аспекты ТК РФ по данному вопросу.

Отстранение от работы по ТК РФ: общие положения

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Отстранение по нормам охраны труда

Отстранение по требованию уполномоченных лиц и органов

Отстранение в случае приостановления специального права работника

Прочие случаи отстранения от работы по инициативе работодателя

Выплаты отстраненному работнику

Образец приказа об отстранении работника от работы

Итоги

Отстранение от работы по ТК РФ: общие положения

Если работник не работает по требованию работодателя, но при этом не уволен, такое положение называется отстранением работника от работы. По смыслу положений ТК РФ, в отличие, например, от права на увольнение, отстранение работника от работы является скорее обязанностью работодателя. Закон обязывает работодателя отстранить работника в нескольких случаях, указанных в ст. 76 ТК РФ.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Возможны несколько вариантов:

  • работник не способен работать в результате нарушения общей трудовой дисциплины: пьян, находится под воздействием наркотиков;
  • работник не получил допуск медкомиссии, предусмотренный для данного вида трудовой деятельности;
  • у работника обнаружились врачебные противопоказания к обычно выполняемому им виду работ.

Работодатель обязан потребовать от работника прекратить (не начинать) работу, как только стало известно 1 из перечисленных обстоятельств.

Если за отстранением не следует увольнение (например, по п. 6 ст. 81 ТК РФ), то оно продолжается до момента, пока исходная причина не будет устранена (например, до прохождения медосмотра, если причиной было его отсутствие).

Если обстоятельства неустранимы (в случае постоянных противопоказаний), то работника нужно либо перевести на другую подходящую работу, либо уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Отстранение по нормам охраны труда

Очень часто работник может выполнять свою работу, только если имеет допуск по охране труда. В связи с этим требованием работодатель должен организовывать специальное обучение работников и проверку их компетенции.

Допуск к работе возможен только после удовлетворительных результатов такой проверки.

Если по каким-либо причинам допуск работником не получен, его следует отстранить на время обучения и прохождения проверки.

Дополнительно об обеспечении норм охраны труда и техники безопасности читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Отстранение по требованию уполномоченных лиц и органов

Ст. 76 ТК РФ предусматривает отстранение работника и в случае, если на это есть требование уполномоченных органов. Выдать предписание могут в том числе:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

  • Государственная трудовая инспекция;
  • санэпиднадзор;
  • Гостехнадзор;
  • прокуратура;
  • арбитражный суд (в случаях, предусмотренных ФЗ от 08.01.1998 № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Обычно причины таких требований сходны с причинами, по которым работодатель обязан потребовать прекратить работу. Но если он сам вовремя не выявил эти причины, то они выявляются в ходе проверок контролирующими органами. Основанием для отстранения будет предписание проверяющего.

Отстранение в случае приостановления специального права работника

Следует приостановить работу сотрудника, если истек срок его лицензии, водительских прав, разрешения на ношение оружия и т. п.

Отстранение необходимо, если это не позволит работнику выполнять свои обязанности и нет возможности предоставить ему на время возобновления другую работу.

Важно! Срок такого отстранения, если работник не переведен на другую работу, не может превышать 2 месяцев.

Прочие случаи отстранения от работы по инициативе работодателя

Предусмотренный ТК РФ список случаев отстранения работника является открытым. Работодатель может формулировать и применять свои дополнительные причины. Основной критерий при этом — обоснованность. Если выполнение работником своей функции в том состоянии, в котором он находится на момент отстранения, несет дополнительные риски (для жизни и здоровья людей, имущества организации и т. п.), то работника надо отстранять.

Выплаты отстраненному работнику

По общему правилу в период, когда работник отстранен, заработная плата ему не начисляется.

Исключение составляют случаи, когда:

  • работник нарушил положения по охране труда не по своей вине;
  • работник не по своей вине не выполнил требование о прохождении медосмотра.

В таких случаях за время отстранения заработная плата начисляется как за простой: не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Также возможны иные выплаты, если они следуют из содержания прочих законов.

Образец приказа об отстранении работника от работы

Несмотря на распространенность ситуации, единую унифицированную форму приказа об отстраненииот работы Госкомстат до сих пор не утвердил.

В связи с этим при издании приказа следует учесть все перечисленные выше моменты:

  • причину отстранения;
  • основания для отстранения;
  • срок отстранения;
  • изменения заработной платы.

Пример

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/otstranenie_ot_raboty_po_tk_rf_poryadok_i_osnovaniya/

Отстранение от работы

Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом РФ. О том, в каких случаях работодатель имеет право отстранить от работы, какие при этом должны составляться документы, а также, чем отличается отстранение от освобождения от работы, мы предлагаем прочитать в нашей статье.

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст. 76 Трудового кодекса РФ, в которой данный факт отмечается как временная мера, не влияющая на изменение трудового договора.

Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае.

Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов. Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Период отстранения от работы до момента устранения причин провинившемуся работнику не оплачивается! Исключения составляют случаи не прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра не по вине работника.

Основания для отстранения от работы

Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Остановимся на каждой причине более подробно.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Как известно, появление на работе в вышеназванном состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может послужить полноценным основанием для увольнения сотрудника. Причем стоит отметить, что данное дисциплинарное взыскание может быть применено также и в том случае, если работник находился не на рабочем месте, а на территории организации. В соответствии с ч. 2 ст.

Читайте также  Определение степени вины пострадавшего при несчастном случае

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от степени опьянения.

Действия работодателя должны быть правильно оформлены документально, а факт состояния опьянения официально фиксируется и удостоверяется медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Отметим, что на основании ст. 81 ТК РФ, если факт выявления состояния опьянения выявлен у работника, являющегося членом профсоюзной организации, свидетельские показания оформляются актом с участием представителя профсоюза.

Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы:

  • Составление акта с участием не менее двух свидетелей. В случае судебного разбирательства акт, подписанный несколькими свидетелями, рассматривается, как письменные свидетельские показания. Акт должен включать в себя полные данные работника, его занимаемая должность, описание состояния опьянения, данные и подписи свидетелей, того, кто составляет акт и того, в отношении кого составляется данный документ.

В случае отказа работника от подписания акта, данный факт отмечается в документе с заверением подписями составителя свидетелей. Также на отказ от подписи провинившегося работника допускается составление отдельного акта.

  • Проведение медицинского освидетельствования. Это наиболее весомое доказательство состояния опьянения работника, которое проводится в специализированном учреждении (либо в выездной лаборатории). Результатом проведенного мед.освидетельствования является заключение, содержащее четкое развернутое состояние освидетельствуемого.

Отметим, что работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования. Также, работника нельзя направить на освидетельствование в принудительном порядке.

Работник, который был обнаружен на работе в состоянии любого опьянения, может приступить к исполнению своих должностных обязанностей уже на следующий день, то есть после устранения основания для отстранения от работы. Однако, работодатель вправе также на следующий день отказать провинившемуся работнику в работе и применить к нему дисциплинарное взыскание – увольнение.

Тот день, когда сотрудник был отстранен от работы за нахождение в состоянии опьянения, не может быть расценен, как прогул без уважительных причин.

Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда

Российское трудовое законодательство предусматривает обязательное обучение и проверку знаний вновь принимаемых и переводимых работников по технике безопасности и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

В случае не прохождения обучения и проверки в данной области сотрудник должен быть отстранен от работы до устранения основания (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проведение проверки знаний по охране труда у работников осуществляется в присутствии членов комиссии, результаты оформляются протоколом.

Работники, которые не прошли проверку знаний, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторное обучение.

Отстранение работника от работы на данном основании предполагает его недопущение к исполнению должностных обязанностей в срок до окончания обучения и проверки знаний.

Не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит недопущение работников к работе без прохождения медицинского осмотра и обязательных психиатрических освидетельствований. В случае выявления данного факта сотрудник отстраняется от работы в срок до момента прохождения осмотра с выдачей заключения.

Отметим, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Наличие противопоказаний у работника для выполнения трудовых функций, указанных в трудовом договоре

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, имеющий противопоказания для выполнения работы по трудовому договору на основании медицинского обследования, должен быть отстранен от исполнения должностных обязанностей. Основанием для отстранения такого работника от работы служит медицинское заключение. На основании ст.

73 ТК РФ работник, у которого были выявлены медицинские противопоказания, с письменного согласия последнего должен быть переведен работодателем на другую должность. В случае необходимости временного перевода на срок до 4-х месяцев при отсутствии необходимой должности в организации, работодатель обязан отстранить работника от работы на срок, указанный в мед.заключении, сохранив при этом за ним его место работы.

В случае необходимости перевода на срок более 4-х месяцев или постоянно, при отсутствии другой свободной должности, соответствующей медицинским показаниям, трудовой договор между работодателем и работником прекращается.

Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от работы в случае приостановления его специального права на срок до 2-х месяцев. Например, это может быть лицензия, право на управление транспортным средством или ношение оружия и иные права.

В случае, если данное основание влечет невозможность исполнения работником своих трудовых функций, работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся в его местности, в соответствии с указанными требованиями.

Основанием для отстранения работника от работы в соответствии с выявленным фактом приостановления действия специального права является решение суда. Однако, такое отстранение может быть осуществлено в связи с истечением срока действия этого права.

В случае лишения либо приостановления специального права работника на срок более 2-х месяцев, трудовой договор с работником должен быть прекращен(ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц

Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят:

  • федеральная инспекция труда;
  • специализированные государственные инспекции (госсанэпиднадзор, госгортехнадзор и другие);
  • судебный орган.

При получении документа об отстранении сотрудника от исполнения трудовых функций, работодатель обязан внимательно изучить документ на предмет надлежащего оформления и правильности вынесенного решения. В случае, если документ содержит информацию об отстранении от должности в виде рекомендации или просьбы, решение принимается работодателем самостоятельно.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otstranenie-ot-rabotyi/

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

Отстранение сотрудника от деятельности существенно отличается от понятия прекращения трудового договора. Если он прекращается, тогда все права на его труд не сохраняются.

Недопущения сотрудника — не что иное, как замораживание правовых отношений с работодателем на определенное время. Это прописано в статье 76 ТК РФ. Глава, в которой она расположена, свидетельствует о том, что в статье предусматриваются изменения договора.

Недопущение работника к основным обязанностям — процесс, который имеет другое понятие, нежели перевод на иную деятельность.

Отстранение работника от работы

Сотрудник может быть не допущен к постоянной деятельности по ряду обстоятельств:

  • Пришел на рабочее место в нетрезвом состоянии. Может быть наркотическое, алкогольное или токсичное опьянение;
  • Не обучался охране труда или не проходил предварительный медосмотр;
  • Врачи обнаружили инфекционное или другое заболевание. По этой причине сотрудник не сможет выполнять текущую деятельность;
  • Условия органов, а также должностных лиц, которые были уполномочены согласно Федеральному закону и другим нормативно-правовым актом или в результате эпидемии. Об этом гласит законодательство о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

Как отстранить работника от работы?

Освобождение и недопущение нужно отличать между собой. При втором сохраняется зарплата и место деятельности. По ТК РФ освобождение предусматривается исходя из общественных и исполнительных обязанностей. Для того чтобы отстранить, необходимо подготовить документацию в виде заявления, которое прикрепляется к приказу и трудовому договору, соответственно. Они предусматриваются согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и прочими законодательными актами.

Порядок отстранения

Подробнее о том, что необходимо для того, чтобы отстранить сотрудника от деятельности. Для начала оформляется документ и указывается причина, которая послужила инициации этого процесса. Таковыми могут быть акты, которые фиксируют подобный поступок, объяснительная записка, постановление должностных лиц, а также органов.

Если за определенный период причины, которые послужили недопущению работника, были исключены, ему оформляется приказ, который допускает к работе. Гражданин может отказаться подписать определенный документ. Тогда он составляется вместе с отказом об ознакомлении. Если возникло временное отстранение или сотрудника допустили к трудовой деятельности, в трудовой карточке ничего не отмечается. Другими словами этот период никак не входит в основной стаж и он не будет учитываться при отпуске.

Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы

Если у работодателя работают сотрудники, которые не должны быть допущены к ней, он об этом уведомляет отдел кадров. Стоит отметить, что понятие не допускать к деятельности и отстранить от работы разное. Несмотря на то, что они схожи, они не одинаковы. Недопущение от деятельности имеет место быть и в том случае, если работодатель запрещает выполнять работу, а гражданин продолжает это делать.

Срок отстранения сотрудника

Трудовой договор заключается между работодателем и гражданином. Он может включать в себя правовые аспекты, которые позволяют отстранить сотрудника от деятельности при различных нарушениях. На данный момент существуют нормативные акты, которые используются лишь конкретными организациями.

Читайте также  Расследование случаев хронических профессиональных заболеваний осуществляет

Если вы работаете в таковой, они должны быть в обязательном порядке соблюдены. Как уже говорилось выше, в трудовой книжке никаких пометок не делается. При этом сотрудник в любой момент может подать жалобу на отстранение в представленном законодательном порядке.

Если жалоба не будет принята, тогда срок недопущения работника от деятельности составляет 30 календарных дней. В индивидуальных случаях он может быть продлен.

Последствия отстранения работника от работы

Если сотрудника переводят на иную должность или в иное место, с ним заключается новый трудовой договор или вносятся изменения в старом. Если его не допустили к основной деятельности, ему запрещено проводить различные мероприятия на своем рабочем месте.

Последствия отстранения работника от работы заключается в том, что за этот период его стаж деятельности прекращается, а заработная плата не начисляется.

Если будут устранены причины нарушения локальных нормативных актов, то работодатель обязан издать приказ о допуске сотрудника на на прежнюю должность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-nyuansy/v-kakix-sluchayax-rabotodatel-obyazan-otstranit-rabotnika-ot-raboty.html

Причины отстранения от работы и его правовые последствия

К сожалению, далеко не все работники, прибыв на предприятие, бывают готовы к выполнению своих обязанностей, и на это может быть много причин: от банального расстройства здоровья до алкогольного опьянения.

В подобной ситуации работодатель имеет полное право отстранить их от работы до выяснения обстоятельств и принятия окончательного решения либо до устранения причин, которые препятствуют труду.

Регламентация по ТК РФ

В соответствии с нормами закона, а именно ст. 76 ТК РФ, руководитель предприятия либо начальник отдела имеют полное право не допустить сотрудника к выполнению непосредственных обязанностей в случае, если есть основания полагать, что он в силу некоторых причин не справится с порученными заданиями, либо возникли обстоятельства, которые стали препятствием для допуска к рабочему месту.

В частности, работник может быть отстранен в следующих ситуациях:

  • появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического;
  • не прошедшие обязательный медицинский осмотр в соответствии с установленными правилами, оговоренными в локальных актах либо в федеральном законодательстве;
  • отказ либо непрохождение обучения правилам охраны труда и техники безопасности;
  • по медицинским показаниям с установленным запретом на выполнение некоторых видов труда либо нагрузки;
  • приостановление действия либо отмена лицензии для выполнения некоторых видов работ;
  • при наличии предписания уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.

В случае отстранения труженика от работы оплата труда не производится, ведь свои обязанности он не исполняет. В исключительных случаях за ним может быть сохранен средний заработок, но только при наличии доказательств, что причиной послужило само предприятие.

Порядок данного действия по ТК РФ разобран на следующем видео:

Нюансы оснований

Несмотря на то, что в ст. 76 Трудового кодекса приведен достаточно полный список причин для отстранения, некоторые работодатели не всегда понимают, в каких случаях их можно применить, ведь жизненные обстоятельства бывают разные, и не всегда понятно, как они согласуются с законодательными нормами:

  • К примеру, отстранить работника, появившегося на предприятии в пьяном виде, можно только в том случае, если это произошло в течении его смены, а не после окончания рабочего дня. Также данное основание можно применить только в том случае, если состояние опьянения можно будет зафиксировать документально. То есть как минимум нужно составить акт о выявлении факта ненадлежащего поведения с подписями нескольких свидетелей, выписать направление в медицинское учреждение на освидетельствование и получить письменное объяснение от самого гражданина.При отсутствии оговоренных документов отстранение будет незаконным, и сотрудник сможет его оспорить, а также доказать факт нарушения его прав на труд и получение заработка.
  • Есть нюансы и при прохождении медицинского осмотра. Дело в том, что на основании ст. 213 ТК РФ проходить периодические осмотры работники обязаны не по собственной инициативе, а на основании заранее составленного графика, утвержденного приказом по предприятию, а также только после заключения договора между организацией и медицинским учреждением.При отсутствии оговоренных документов трудящийся может отказаться от прохождения осмотра, особенно если его обязывают пройти данную процедуру за счет собственных средств или в свой законный выходной. Ведь на основании той же ст. 213 ТК медицинское освидетельствование оплачивается предприятием, и за время нахождения в поликлинике за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Хотя в случае, если приказ был издан, а работник его нормы не исполнит, отстранение будет вполне законным.
  • Возникают нюансы и при непрохождении обучения по охране труда. Дело в том, что на каждом предприятии должен существовать пакет документов, регламентирующий порядок создания комиссии по проверке данных знаний, должно быть разработано положение и критерии оценки в соответствии с нормами ст. 212 ТК РФ.Просто так обвинить сотрудника в нарушении правил техники безопасности либо в отсутствии соответствующих знаний не получится, для этого необходимо письменное подтверждение. То есть тот же график проведения обучения, уполномоченные приказом ответственные лица, протокол прохождения проверки, выставленные и обоснованные оценки, без которых отстранение по данному основанию будет являться незаконным.
  • Существуют особенности и при отстранении в связи с медицинскими показаниями. Дело в том, что при наличии медицинского заключения с рекомендациями снизить нагрузку либо изменить трудовые обязанности работодатель прежде всего должен руководствоваться нормами ст. 73 ТК РФ, где оговорен порядок перевода работника на другую должность на срок до 4-х месяцев.Если же на предприятии нет должности, которая бы соответствовала рекомендациям, приведенным в заключении, либо сотрудник не согласен на временный перевод, его можно отстранить от работы на срок до 4-х месяцев либо до получения инвалидности в установленном законом порядке.
  • Есть некоторые сложности и при приостановлении либо истечении срока действия лицензии или иных документов. Дело в том, что данная норма, как правило, применяется в отношении водителей, которые лишаются прав в силу нарушения закона, вследствие чего уже не могут исполнять свои обязанности. Но ведь разрешения для некоторых видов деятельности предусмотрены и в других случаях. К примеру, для работы охранником с правом ношения оружия нужна лицензия, которая может быть приостановлена в силу нарушения правил хранения личного оружия либо при вынесении административного наказания (ст. 26 ФЗ №150). Существует и специальный патент для работников медицинской отрасли, который имеет срок действия и должен периодически подтверждаться (п. 46 ФЗ №99).Работодателям нужно помнить, что в некоторых случаях за получение либо продление лицензии несет ответственность не работник, а именно предприятие, ведь на основании ст. 196 ТК РФ именно руководство организации должно проверять квалификацию сотрудника и направлять его на обучение, особенно в тех случаях, когда подобные нормы регламентированы законом.
  • Могут возникнуть нюансы и при получении предписания от уполномоченных лиц. Как правило, подобный документ поступает в ходе проверки Инспекцией труда законности действий работников отдела кадров или бухгалтерии либо же при выявлении инфекционной болезни у сотрудника, обязанности которого связаны с обслуживанием населения.В подобной ситуации работодатель не имеет выбора и обязан отстранить труженика до выявления всех обстоятельств, приведших к подобной ситуации, либо до принятия окончательно решения в отношении срока применяемых санкций. В вышеописанной ситуации работник может быть и уволен на основании норм ст. 81 ТК РФ.

Нюансы при отстранении иностранца

Имеет свои особенности и порядок отстранения от работы иностранного гражданина, который может осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии некоторого пакета документов, имеющих свой срок действия.

В частности, такой порядок оговорен в ст. 327.5 ТК РФ, где сказано, что иностранный работник может быть отстранен в следующих случаях:

  • приостановление либо окончания срока действия разрешения предприятия использовать труд иностранцев;
  • окончание срока действия патента;
  • окончание срока действия на временное пребывание либо вида на жительство в РФ;
  • окончание срока действия страхового медицинского полиса.

Порядок такого действия

Следует отметить, что отстранение от трудовой деятельности является временной мерой и в большинстве случаев не приводит к автоматическому увольнению, а как раз наоборот, служит скорее своеобразным дисциплинарным взысканием. Ведь отсутствие заработка в силу собственного халатного отношения к нормам локальных актов предприятия становится более поучительным уроком, чем приказ о вынесении выговора.

Порядок отстранения на законодательном уровне в настоящий момент не урегулирован, поэтому в каждой организации данную процедуру осуществляют исходя из норм, оговоренных в локальных актах, либо на основании распорядительных документов, коими являются распоряжения и приказы со ссылкой на документальное подтверждение причин отлучения от деятельности.

Процедура во многом зависит от причины недопущения к выполнению обязанностей, которая в обязательном порядке должна быть оформлена письменно.

То есть изначально при выявлении факта, например, непрохождения медицинского осмотра либо отсутствия надлежащего уровня знаний по охране труда, составляется докладная записка на имя руководителя предприятия с описанием сложившейся ситуации. К записке прилагаются все документы, подтверждающие факт нарушения, и по результатам изучения всей документации выносится решение, которое закрепляется в приказе об отстранении работника с указанием срока подобных санкций.

Читайте также  Какие несчастные случаи являются страховыми

Ответственность за нарушение порядка

В случае, если сотрудник отстраняется без документально подтвержденных оснований, подобные действия считаются необоснованными и могут повлечь за собой привлечение к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Ею предусмотрено наказание в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей либо дисквалификация и вынесение запрета на занятие определенным видом деятельности.

Также предприятие будет обязано выплатить работнику компенсацию за лишение права трудиться и получать заработок на основании ст. 234 ТК РФ в размере средней зарплаты за все дни незаконного отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Именно поэтому при издании подобного приказа руководству следует подумать, насколько основания для отстранения отвечают законным требованиям.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/otstranenie-ot-raboty.html

В каких случаях работодатель может отстранить работника от работы

В настоящее время в любой фирме могут быть случаи, в которых руководство обязано убрать работника от деятельности, выполняемой им. Совершенно недопустимо самовольно без какой-либо причины убрать человека от труда. Необходимо знать, какие существуют причины, чтобы работодатель не попал в неприятную ситуацию.

Причины отстранения от работы работника

Существуют некоторые условия, которые заставят начальство убрать сотрудника от деятельности:

  • Самой распространенной причиной считается появление сотрудника на работе в опьянении (алкогольном, наркотическом или токсическом). Тогда надо в медицинском учреждении составить специальный акт, освидетельствовать гражданина. При этом обычно присутствуют свидетели;
  • Тогда, когда человек не сдал проверку знаний, не подтвердил квалификацию по охране труда;
  • Тогда, когда человек не смог или не захотел пройти медицинский осмотр, проверки психиатра и нарколога, которые должны проводиться в определенный период времени;
  • Наличие противопоказаний к деятельности, которые выявлены при обследовании;
  • Приостановление права на какой-либо вид труда, если это мешает выполнению деятельности. Тогда следует предложение перейти на другую вакансию от работодателя;
  • Также причиной не допуска может выступить законное требование лиц, которые на это имеют право;
  • Могут существовать и другие условия, при которых руководству придется отстранить от труда сотрудника.

Работника можно убрать от деятельности, пока не устраниться причина не допуска к труду. В этот момент зарплата ему не начисляется.

Как отстранить работника от работы

Важно знать правильный алгоритм отстранения:

  • Для начала сотрудник должен написать объяснительную записку, где укажет причину своего поведения;
  • Необходимо подготовить документы, которые считаются основанием для того, чтобы убрать человека от деятельности: специальная записка со служебным рапортом, акт, выданный медицинской организацией, запись в каком-либо журнале;
  • Далее готовится приказ об отстранении, с которым надо ознакомить сотрудника;
  • Если работник не хочет знакомиться с таким приказом, то составляется акт об отказе.

Никаких записей в трудовой книжке нет. Но для того, чтобы было удобнее высчитывать стаж, можно занести сведения к личной карте.

У начальства часто возникает вопрос: можно ли отстранить работника от работы на период служебной проверки? Согласно статье трудового кодекса Российской Федерации руководство не имеет право убрать человека от труда на период, когда проводится специальная проверка. Если он все-таки это сделал, то обязан вернуть заработок, который работник потерял за время отсутствия на работе.

Срок выдачи приказа на отстранение от работы

Приказ об отстранении оформляется, исходя из всех собранных доказательств. Составляют его на бланке организации, присваивают порядковый номер. Обязательно должны присутствовать печать и подписи начальника, работника. Еще одним обязательным условием является запись о временном отстранении работника, на какое время он покидает производство.

Оформляется такой документ незамедлительно, потому как необходимо обоснование, почему человек отсутствует на предприятии. По требованию человека надо предоставить ему копию.

Работодатель обязан отстранить от работы работника по ТК РФ

Надо знать, что действия по отстранению не считаются правом работодателя. Это его непосредственная обязанность. Статья 76 ТК РФ – работодатель обязан отстранить от работы работника, если имеются такие причины:

  • человек появился в состоянии опьянения;
  • отказался проходить медосмотр;
  • того требуют уполномоченные лица или суд;
  • имеются противопоказания именно к данному виду деятельности.

Скачать ТК РФ

Тут указано, что могут возникнуть и другие основания, но это самые основные.

В период отстранения выплачивается ли заработная плата

По общим основаниям оплата труда при отстранении не производится. Но существуют некоторые исключения.

Если человек не смог доказать свои знания, подтвердить квалификацию по охране труда или пройти обязательный медосмотр не по своей вине, тогда работодатель оплачивает ему труд как за простой.

К стажу добавляется все время бездействия для расчета ежегодного отпуска.

Если человек является обвиняемым или подозреваемым, тогда ему платиться пособие от государства, которое составляет пять минимумов его заработной платы.

Для того, чтобы у работодателя не возникало проблем с отстранением, необходимо правильно оформлять документы и приказ. Тогда в судебном порядке не получится обжаловать такие действия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/v-kakix-sluchayax-rabotodatel-mozhet-otstranit-rabotnika-ot-raboty/

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы по закону?

Имеются определенные основания, опираясь на которые руководитель обязан отстранить трудящегося от занимаемой должности. Эти критерии основательно описаны в статье 76 ТК РФ. В статье будет дана подробная информация о том, какие возможности имеются в трудовом кодексе (сокращенно — ТК) для увольнения трудящегося.

В каких случаях происходит расторжение трудового договора?

Процесс расторжения трудового договора может произойти в следующих случаях.

  1. По обоюдному желанию.
  2. Окончание времени действия трудового соглашения — по воле работника, либо по воле руководителя.
  3. Перемещение на иную должность по воле работника.
  4. Отказ выхода на работу по причине смены руководства, собственника имущества или в связи с переорганизацией.
  5. Отказ от трудовой деятельности по причине изменения условий трудового соглашения.
  6. Отказ от перевода на другую работу по причине несоответствия здоровья по медосвидетельствованию для текущей должности.
  7. Нежелание выхода на работу вследствие перемещения руководителя в другое место работы.
  8. Обстоятельства, не зависящие от воли обеих сторон.
  9. Несоблюдение правил трудового договора.

Когда работодатель обязан отстранить работника от работы и на каких основаниях?

Перед тем как дать ответ на вопрос, заметим, что есть два понятия в юриспруденции:

  1. Отстранение от труда — руководитель обязан уволить человека
  2. Прекращение трудового договора — трудящегося временно увольняют с задержкой зарплаты, при этом его место работы остается за ним.

В каких случаях работодатель обязан отстранить сотрудника от занимаемой должности? Ориентируясь на статью 76 ТК РФ можно перечислить основания, по причине которых руководитель обязан отстранить сотрудника от занимаемой должности:

  1. Сотрудник замечен на месте работы под алкогольным, наркотическим, токсическим или другим воздействием.
  2. Сотрудник не прошел соответствующую проверку обучения и приобретенных навыков в сфере безопасности труда.
  3. Отказ от предварительного, либо периодического медосмотра. Дополнительные подробности о том, что делать, если работник не прошел периодический медосмотр, имеются в данном материале.
  4. Обнаружение после прохождения медосмотра каких-либо болезней, инфекций и т.д.
  5. В случае требования должностных органов, уполномоченных федеративными законами, и в остальных случаях, обоснованных федеральными, либо другими нормативными актами.

Кстати, в определенных случаях подготавливается приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра — образец в данной статье.

Порядок отстранения работника зависит от причины, последовательность выглядит следующим образом:

  1. Составляются документы, подтверждающие причину увольнения: акты, фиксирующие поступок, докладная, отказ от прохождения медосвидетельствования и др.
  2. Основываясь на существующих документах выдается приказ об отстранении.
  3. После устранения причин создается приказ, допускающий к работе.

Срок отстранения работника от работы сколько составляет?

Срок также зависит от причины этого отстранения. Кроме того, срок отстранения зависит от целесообразности постановки, так как в некоторых случаях его установить невозможно. К примеру, если человек заразился инфекционной болезнью, то неясно время его полного излечения. Или, если человек вовлечен в сложное судебное разбирательство, будет сложно дать ответ на данный вопрос. Ориентироваться стоит на конкретные обстоятельства.

Понравилась статья? Поделить с друзьями: