Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Содержание

Уволить, как не прошедшего испытательный срок: можно ли? Советы и рекомендации

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Бизнес юрист > Трудовое право > Уволить, как не прошедшего испытательный срок: можно ли? Советы и рекомендации

С таким понятием, как испытательный срок, сталкивался практически каждый сотрудник предприятия. Многие работодатели используют этот инструмент для оценки навыков и возможностей будущего работника. Увольнение во время этого срока имеет свои особенности.

Правила назначения испытаний

После того, как проведено собеседование, многие работодатели предлагают введение испытательного срока. Для руководства это отличный способ присмотреться к соискателю и тому, как он проявляет себя на практике, и понять, соответствуют ли опыт и знания желаемой должности.

Для работника решение тоже имеет свои плюсы. Он может изучить как само свое место, так и руководителей с коллегами. При обнаружении фактов, которые не устраивают, увольнение пройдет легко, без необходимости отрабатывать две недели.

Назначение испытательного срока

При этом для назначения проверки важно, чтобы обе стороны дали свое письменное согласие. Длительность и сам факт данного срока обязательно прописываются в стандартном договоре. То же касается заработной платы для кандидатов.

Руководство само определяет, сколько длится испытание. В Трудовом Кодексе описано лишь максимальное время, превышение которого запрещается. Например, в стандартных ситуациях максимальный срок равен трем месяцам.

Но есть работы, в случае с которыми испытания могут иметь увеличенные сроки. Это касается, в частности:

  1. Тех, кто планирует занять пост руководителя либо заместителя.
  2. Главного в отделении бухгалтерии или его заместителей.

Для таких должностей испытательные сроки продлеваются до шести месяцев. Ведь руководителям вряд ли удастся грамотно оценить уровень навыков за меньшее время.

Есть категории граждан, при сотрудничестве с которыми введение испытаний вообще недопустимо. Например, для:

  • Молодых специалистов, которые впервые поступают на должность по специальности, полученной после окончания среднего или высшего образования.
  • Работников, переводимых между должностями на разных предприятиях.
  • Тех, кто не достиг возраста совершеннолетия.
  • Женщин в состоянии беременности.

Сроки для испытаний не вводятся и для тех, кто меняет должности, оставаясь в пределах одного предприятия. Это касается и сотрудников, заключивших срочные трудовые договоры.

Продление для сроков испытаний недопустимо.

Но руководство не имеет права вычитать из испытания или оплаты дни, на протяжении которых работник фактически болел, или время, оформленное как отгул. В таких ситуациях допустимо продление на количество дней, равное времени отсутствия кого-то на своем месте.

По каким причинам надо уволить сотрудника?

Многие считают, что при оформлении испытания с работником гораздо проще расстаться, чем на общих основаниях. Но это облегчает решение вопроса далеко не всегда. Трудовой Кодекс подробно описывает, как именно и когда руководство имеет право оформить увольнение.

Если инициативу проявляет руководитель

Если испытания дали результат, не устраивающий организатора, работодатель может расторгнуть контракт.

Увольнение возможно как по окончании срока испытания, так и во время него.

Не прошел испытание

Но необходимо подтвердить, что сотрудник подходит либо не подходит по определенным требованиям. Безосновательные выводы и решения могут быть оспорены в судебном порядке. Если суд определит, что прав сотрудник, то его обязаны будут восстановить в должности. Но дополнительные проверки назначать будет нельзя. Потому каждый промах рекомендуется фиксировать документально. То же касается достоинств.

Что еще может играть роль для причины при увольнении:

  • Поведение, нарушающее профессиональные нормы.
  • Нарушения дисциплины при выполнении обязанностей.
  • Невыполнение обязанностей, хотя уважительные причины отсутствуют.

Главное – предупреждение сотрудника по поводу будущего увольнения, с использованием письменной формы уведомлений. Не менее чем за три дня до того, как пройдет само мероприятие.

По желанию сотрудника

Если после прохождения испытания сам сотрудник пришел к выводу о том, что его что-то не устраивает, он сам может написать соответствующее заявление. Он свои причины может не объяснять, но важно, чтобы документ заверил руководитель. Достаточно будет составить простое письменное сообщение.

О вопросах отработки

Общее правило гласит, что у работодателя есть законное право потребовать отработки на протяжении двух недель, когда сотрудник увольняется. Неважно, по какой именно причине. Но ситуация складывается по-другому, когда увольняют тех, кто не прошел испытания.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Трехдневная отработка допустима, если причиной расторжения контракта стали прогул либо некомпетентность.

То же происходит, когда работник сам подал заявление о своем уходе. Установка отработки под запретом, если планируется расторгнуть договор уже после того, как испытание будет завершено.

Предварительное соглашение на увольнение тоже можно подписать без отработки. Даже если это происходит до окончания упомянутого срока.

Как быть с больничными?

Работники во время испытания так же могут взять больничные, как и все остальные. В этом случае увольнение имеет свои сложности.

В Трудовом Кодексе есть строгий запрет на увольнение сотрудников в период, когда они временно теряют трудоспособность. Но если на это есть уважительная причина, подтвержденная официальным документом в виде больничного листа.

Больничный и срок испытания

Не имеет значение, проходится ли сотрудником испытание или он заключил срочный трудовой договор. Только после отступления болезни могут организовать увольнение, уже когда кандидат снова приступает к своим непосредственным обязанностям.

Продление возможно, если испытание по срокам завершилась во время болезни. Дни проведенные на больничном в зачет не идут. Когда срок продлевают, но руководитель уже принял решение расстаться с сотрудником, то соблюдаются общие для этой процедуры правила.

Директора, сотрудники с материальной ответственностью

Руководители и те, кто несет материальную ответственность, увольняются по тем же правилам, что и остальные категории сотрудников, если испытательный срок пройден с отрицательными результатами. Руководство в данном случае не имеет права требовать отработки, превышающей по сроку три дня.

Зато закрепляется официально право устанавливать порядок, в котором передаются документы и дела, если меняется человек, занимающий должность.

Порядок документооборота фиксируется в локальных нормативных актах. Важно, чтобы они сами не противоречили общему трудовому законодательству. При недостаче вверенного имущества работники данной группы несут личную материальную ответственность.

Порядок увольнения: подготовка документов

Наниматели сами могут установить в локальных актах, как проходит процедура, и список документов, необходимых для ее завершения. Но есть шаги, общие практически для всех:

Увольнение сотрудника

  1. Сначала собираются доказательства в пользу того, что соискатель не отвечает предъявляемым к нему требованиям. Роль доказательств могут играть: клиентские обращения в виде письменных жалоб, объяснительные записки, оформленные документально прогулы, докладные расписки от руководства.
  2. На следующем этапе руководитель занимается заявлением, где выражает желание расторгнуть действующее соглашение. В уведомлении руководитель должен точно описать причины, по которым необходимо расстаться. Документ вручается работнику не позднее, чем за три дня до непосредственного увольнения либо до окончания срока испытания. Обязательное требование – регистрация уведомления в специальном журнале.
  3. Выпускают отдельный приказ о том, что с тем или иным сотрудником расторгли соглашение. Его также регистрируют, используя журнал. Работник должен поставить свою подпись в подтверждение того, что ознакомился с основными положениями.

Вопросы о выплатах и компенсациях по отпуску

Тем, кто показал неудовлетворительные результаты по испытаниям, положены группы таких же выплат с компенсациями, которые перечисляются и на обычные договора, без срока действия. Неважно, пишет заявление сам сотрудник или же его отправляет руководитель.

Читайте также  Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Необходимо отдать не только заработную плату за весь период. Сотрудник имеет также право на компенсацию по больничным листам и отпускам, которые не были использованы.

Когда проводятся расчеты, надо учитывать время, на протяжении которого сотрудник фактически выполнял свои обязанности. И общий стаж работы, если он имеется до настоящего момента. Не стоит забывать об отпусках, которые предоставлялись без сохранения заработной платы.

Спорные ситуации: практика судебных разбирательств

В суде

Возникает большое количество споров, причина которых — порядок увольнения во время испытаний. Их закономерный результат – разбирательства во время судебных заседаний.

Причиной разногласий могут быть:

  1. Руководитель посчитал результаты отрицательными, но веские причины для этого отсутствуют.
  2. Сотруднику не передали письменных предупреждений за три дня до увольнения.
  3. Работник не получил доступа к списку с обозначенными для него должностными обязанностями.

Особенности приказов и других документов

Руководитель должен не только издать приказ, касающийся увольнения. Но и сделать все возможное, чтобы с ним ознакомилась вторая сторона. Законодательство четко утверждает форму для оформления таких документов.

Иногда возникает вопрос о том, возможен ли второй испытательный срок, если у руководителя остались вопросы, связанные с компетентностью кандидата. Ответ на этот вопрос будет отрицательным, вне зависимости от того, какие сложились условия.

Само условие по испытаниям не обязательно включать во все контракты. Его можно добавлять непосредственно в момент, когда кого-то принимают на работу.

При установлении продолжительности стороны могут отдельно договориться между собой. Важно, чтобы они учитывали последнюю версию Трудового Законодательства в России. Правомерно устанавливать дополнительное соглашение, связанное именно со сроками испытания. Его форма так же установлена в одном из Правительственных Постановлений.

Если испытание прошло, а работник остается на новом месте – считается, что все тесты пройдены успешно, автоматически. После этого невозможно увольнение на основании того, что испытание не пройдено.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolit-kak-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok.html

Процедура увольнения как непрошедшего испытательный срок

Это могут подтвердить акты об опоздании, служебные записки о невыполнении заданий, выданных в письменной форме непосредственным руководителем, акты о выпуске брака, жалобы граждан, акт о курении в неположенном месте.

  • Неспособность влиться в коллектив. Часто реальные личные качества нового работника нарушают климат в устоявшемся коллективе, разрушают его. Такой конфликтный работник может быть уволен на основании характеристики руководителя, отзывов иных работников данного отдела.
  • Трудовая некомпетентность. Только в реальной работе можно увидеть уровень подготовки и знаний специалиста, так как сегодня даже красный диплом не является показателем грамотности.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно Как уволить работника, который не справился с испытанием? Руководитель имеет право прекратить действие контракта в любой момент во время прохождения испытаний по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом (ст. 81). Требуется строгое соблюдение формальностей.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок: Пример можно посмотреть здесь: Образец уведомления сотрудника связи с неудовлетворительным результатом В документе должны быть указаны причины, к которым относится:

  • несвоевременное выполнение поручений;
  • несоблюдение правил внутреннего порядка;
  • дисциплинарные нарушения;
  • некачественная работа.

Внимание: прохождение испытательного срока в первую очередь должно показать соответствие сотрудника занимаемой должности.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

  • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
  • акты о неисполнении должностной инструкции;
  • докладные на работника;
  • письменный выговор;
  • жалобы коллег и клиентов.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке. ВАЖНО! Стажер должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Как уволить работника на испытательном сроке? Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста. Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

  • правилами внутреннего распорядка}
  • должностной инструкцией}
  • положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно. Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

Внимание ВАЖНО: Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока. Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Даже если он опаздывает или прогуливает, в уведомлении нежелательно указывать причину увольнения — прогул. Кандидату нужно сделать замечание или выговор, но лишать работы некорректно.
Иначе возможны споры с Трудовой инспекцией. Оформление приказа по установленной форме:

  • при увольнении одного работника — (приказ на увольнение Т-8);
  • при увольнении нескольких человек — (приказ на увольнение Т-8 а).

Бланки приказов: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Форма Т-8а Потребуется подпись, подтверждающая ознакомление с распоряжением. В трудовой книжке делается запись, как показано на рисунке: Пример записи в трудовой книжке Зарплата за отработанное время не должна быть меньше утвержденной в штатном расписании для определенной должности. Уменьшение оплаты труда неправомерно.

Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока

Кого нельзя уволить? В законе имеется перечень для кого правовой институт испытательного срока, вообще, не может применяться. Особенно выделены беременные, и женщины, у которых имеется на иждивении ребенок в возрасте до полутора лет. Если даже в трудовом договоре таких женщин указано испытание, данное условие ничтожно и не дает работодателю никаких прав на их упрощенное увольнение.

В указанном случае менее защищенным является работодатель так, как женщина при поступлении на работу может скрыть факт беременности либо забеременеть в ходе испытания.
С правовой точки зрения это неважно. Уволить беременную нельзя, даже если она не прошла его. Единственный вариант возможен, если беременная заключила с работодателем срочный договор. Только по истечении срока самого договора увольнение возможно.

Имеются сложности и со вторым критерием — наличием малолетнего иждивенца.

Сам себе адвокат

Информирование работника об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока В случае принятия решения об увольнении не прошедшего испытательный срок работника необходимо расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока испытания.

При этом периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, продлевают данный срок на пропущенное количество дней (ст.
70 ТК РФ). Проинформировать работника об увольнении следует не позднее чем за 3 дня до увольнения.

ВАЖНО! В срок предупреждения включаются нерабочие дни (ч. 3 ст. 14

ТК РФ). Уведомление обязательно должно содержать указание на причины увольнения. Составляется данный документ в произвольной форме в 2 экземплярах:

  • один передается работнику под подпись;
  • другой остается у работодателя (в личном деле работника).

Если работник отказывается получать уведомление, об этом составляется соответствующий акт.

Процедура увольнения как не прошедшего испытательный срок

ТК РФ):

  • издать приказ;
  • ознакомить с ним работника;
  • внести требуемые записи в трудовую книжку и личную карточку.
  • выдать запрошенные работником документы;
  • выплатить зарплату и компенсацию отпуска;
  • если работник подлежит воинскому учету, направить сведения о нем в военкомат.

Итак, чтобы ответить на вопрос «Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?», рассмотрим каждый пункт подробно.

Обоснованиеувольнения работника как не прошедшего испытательный срок В действующем законодательстве отсутствуют критерии оценки деловых качеств работника.

Это свидетельствует о достаточно широком разнообразии обстоятельств, которые должны учитываться при подведении итогов испытания. Специальных требований к документам, подтверждающим неудовлетворительный результат испытания работника, в законодательстве также не содержится.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/17/protsedura-uvolneniya-kak-neproshedshego-ispytatelnyj-srok/

Увольнение не прошедшего испытательный срок: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Чаще всего сотрудник, не соответствующий должности, увольняется по результатам аттестации. Чтобы оценить профессиональные качества перед заключением договора, Трудовым кодексом (ТК) предусмотрен испытательный срок, позволяющий отказаться от услуг претендента на место на начальном этапе сотрудничества.

Читайте также  Начисление расчета при увольнении по собственному желанию

По данным статистики примерно половина малых предприятий увольняет работников на испытательном сроке как непрошедших испытание. Так как освобождение инициирует работодатель, требуется точное соблюдение требований законодательства. Это избавляет от неприятностей в случае обращения уволенного сотрудника в суд.

Нормативное регулирование

  • Чтобы освободить не справившегося с испытанием работника, в трудовом договоре указывается, что прием на работу осуществляется с применением испытательного срока (ст. 70 ТК).
  • Процедура должна проводиться до того, как период закончился, обязательно соблюдение порядка расторжения соглашения, определенного законом (ст. 71, 84.1, 127, 140 ТК).

Руководство должно быть готово к увольнению в любой момент, поэтому желательно разработать на предприятии правила прохождения испытания и увольнения.

Обязательно подтверждение некомпетентности и непрофессионализма работника. Если доказательств нет, сотрудник помет подать иск в суд, выиграть процесс и потребовать компенсацию материального и морального ущерба.

Процесс увольнения нельзя начинать, если сотрудник:

  • в учебном отпуске (гл. 26 ТК), отпуске за свой счет (ст. 128 ТК) или командировке ч.1 ст. 166 ТК);
  • не допущен к работе или отстранен от выполнения обязанностей (ст. 76, 330.4 ТК);
  • выполняет общественные или государственные поручения (ч.1 ст. 170 ТК);
  • прогуливает или болеет;
  • отсутствует на месте по причине простоя на предприятии.

Работодатель за 3 дня до освобождения должен предупредить работника. Для этого разрабатывается уведомление, содержащее указание на причины увольнения. Потом создается приказ, с которым уволенный работник знакомится под роспись.

В трудовую книжку заносится запись, производятся расчеты, предусмотренные ст. 140 ТК. Учитывать мнение представительских органов (в том числе профсоюза) не требуется (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК).

Уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока (образец)

Как оформить увольнение не прошедшего испытательный срок претендента

Инициировать процесс работодатель может в любое время в течение периода испытания. После его окончания работник по закону считается работающим постоянно. Обоснование причины освобождения является обязанностью руководства предприятия (п. 23 постановления № 2 Пленума ВС).

Необходимые документы и сведения

Перед началом испытательного срока претендент на место должен подписать:

  • положение о внутреннем распорядке;
  • должностную инструкцию;
  • приказы, положения, распоряжения, инструкции, регулирующие деятельность предприятия и испытуемого;
  • приказ о приеме на работу с указанием о наличии и сроке испытания или согласие на применение испытательного срока в бумажной форме (ст. 70 ТК).

Иногда претендент указывает согласие на испытание в заявлении. Критериев оценки качеств работников в законах нет, поэтому итоги подводятся различными способами. В некоторых компаниях разрабатываются планы или графики с указанием обязанностей и порядка оценки результатов, составляются приказы о назначении наставника. Испытуемый составляет отчеты, проводится официальный зачет с последующим составлением протокола.

В обязанности наставника входит:

  • отслеживание сроков и качества работ;
  • ведение журнала контроля;
  • составление актов об изготовлении брака, нарушениях дисциплины;
  • прием докладных от коллег, непосредственного начальника и клиентов;
  • прием рекламаций и жалоб, заключений о невыполнении (некачественном выполнении) работы, отчетов о выполнении;
  • прием объяснительных записок испытуемого о причинах невыполнения порученной работы;
  • составление актов о нарушениях техники безопасности, дисциплинарных взысканиях;
  • составление отчетов для руководства;
  • составление заключения о результатах испытания на основе характеристик и отзывов непосредственного руководителя и клиентов.

Важно исключить при оценке причины, независящие от работника (отключение электричества, отсутствие интернета, неподготовленное рабочее место). Вся документация прилагается к уведомлению об увольнении.

Причины

Кроме несоответствия и недостаточного уровня профессионализма существуют и другие причины, позволяющие освободить сотрудника во время периода испытания:

Все нарушения обязательно должны быть подтверждены документами, подписанными нарушителем и двумя свидетелями.

Порядок

Процесс увольнения пошагово:

  • сбор документов, подтверждающих несоответствие и нарушения;
  • составление и передача работнику уведомления;
  • получение согласия (подписи) увольняемого (не обязательно);
  • оформление увольнения:
  • составление приказа и записки-расчета выплат;
  • внесение записей в личную карточку и трудовую книжку;
  • выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • направление данные в военкомат (если работник подлежит учету).

В приказе обязательно нужно дать ссылку на пункт договора, содержащий данные о назначении испытания, реквизиты уведомления и документов, подтверждающих несоответствие сотрудника должности, ссылку на ст. 71 ТК. Увольняемый должен подписать приказ и указать дату ознакомления. Если он отказывается это делать, на документе делается запись соответствующего содержания (ст. 84.1 ТК).

Выходное пособие начисляется только в том случае, если это предусмотрено внутренними нормативными документами..

Сотрудник, уволенный в период испытания, может оспорить решение руководителя в суде.

Уведомление

В этом документе указываются причины увольнения и ссылки на документацию, подтверждающую неудовлетворительные результаты работы и нарушения. Желательно сделать ксерокопии и приложить их к уведомлению.

Обязательные реквизиты:

Если экземпляр один, работник указывает, что ознакомлен с документов. Если экземпляра два, на документе, остающегося у руководителя, работник должен указать, что получил второй экземпляр.

Образец уведомления об увольнении как непрошедшего испытательный срок

При отказе испытуемого подписывать уведомление нужно прочесть его в присутствии трех свидетелей или послать заказным письмом по почте. Если документ сотрудником не принимается, обязательно составление соответствующего акта.

Чем грозит для работодателя, увольнение работника не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок? Смотрите в видео ниже:

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка выдается в последний день пребывания испытуемого в компании (обязательна роспись в книге учета и личной карточке). Если сотрудник отсутствует, ему нужно выслать письмо с предложением забрать документ. Работодатель не отвечает за его сохранность с момента отправления уведомления.

Кадровик пишет следующее.

Запись в трудовой о непрохождении ИС

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/ne-proshedshego-is.html

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

После того, как работник будет предупрежден о предстоящем увольнении как не прошедшего испытательный срок, работодателю в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ надлежит оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Госкомстатом утверждена унифицированная форма N Т-8 (не является обязательной — Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Работодатель не вправе принять решение о том, что новый сотрудник не прошел испытательный срок, и уволить его на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ в тот момент, когда сотрудник находится на больничном или в отпуске, т.к. подобные действия запрещены частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

  • дисциплинарные нарушения работника;
  • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
  • банкротство или ликвидация компании;
  • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
  • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
  • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
  • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
  • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
  • прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства.

Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания

Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.

Если работник не прошел испытательный срок

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.

Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.

Рекомендуем прочесть:  Ип переход на усн при регистрации

  • наличие письменного уведомления, которое сотрудник должен был подписать;
  • срок предупреждения об увольнении — не менее 3 дней до издания соответствующего приказа;
  • уведомление должно указывать причину, предусмотренную ст.81 ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами;
  • дата увольнения находится в пределах испытательного срока.
  • беременных сотрудниц;
  • женщин, ухаживающих за малышом до 1,5 лет;
  • несовершеннолетних лиц;
  • граждан, занявших должность в результате выборов;
  • работников, переведенных из других организаций по договоренности;
  • людей, выигравших конкурс на предлагаемую должность.
  1. С инструкцией рабочей или должностной, где четко определена его трудовая обязанность. Человек должен знать, что он обязан делать на своей работе (должности).
  2. С документом, утверждающим правила поведения внутри организации. Во сколько приходить и уходить, когда обед и перерыв, где можно курить и принимать пищу. Только при наличии личной подписи работника его можно наказать за опоздания, отсутствие рабочей одежды, не прохождение санитарной обработки.
  3. Специализированными актами организации, касающимися его трудовых обязанностей (правила техники безопасности, ухода за сложными приборами, проведения определенных видов работ).
  • Нарушение дисциплины труда. Это могут подтвердить акты об опоздании, служебные записки о невыполнении заданий, выданных в письменной форме непосредственным руководителем, акты о выпуске брака, жалобы граждан, акт о курении в неположенном месте.
  • Неспособность влиться в коллектив. Часто реальные личные качества нового работника нарушают климат в устоявшемся коллективе, разрушают его. Такой конфликтный работник может быть уволен на основании характеристики руководителя, отзывов иных работников данного отдела.
  • Трудовая некомпетентность. Только в реальной работе можно увидеть уровень подготовки и знаний специалиста, так как сегодня даже красный диплом не является показателем грамотности. Одно дело, когда берется на работу студент с небольшой зарплатой и совсем другое, если это высококвалифицированный технический специалист от которого зависит работа целых систем.
Читайте также  Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию

Любые дисциплинарные проступки в период испытания следует оформлять письменно — составлять акты, запрашивать объяснительные записки, издавать приказы о применении взысканий.

Распространенная ошибка работодателей — нечеткость и некорректность формулировок, фигурирующих в характеристиках, служебных записках и прочих документах, которые используются в суде как доказательства неудовлетворительного результата испытания.

Будьте готовы к тому, что суд скептически отнесется к общим фразам и понятиям типа «некомпетентный», «некоммуникабельный», «неквалифицированный», «нестрессоустойчивый» и т.д.

Рекомендуем прочесть:  Литлван карта детская

Особые правила действуют при приеме на работу государственных и муниципальных гражданских служащих. Порядок и сроки испытания, назначаемого данной категории работников, регулируются федеральным законом №790-ФЗ от 27.07.2009г («О государственной гражданской службе РФ»). Продолжительность проверочного периода при устройстве на госслужбу варьируется от 3 до 12 месяцев.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Набирая в штат работников, руководитель имеет право устанавливать кандидату на должность испытательный срок. Это гарантирует, что сотрудник окажется профессионально пригодным. В случае несовпадения ожидаемого результата с реальным в первые недели (месяцы) работы можно законно распрощаться с некомпетентным специалистом. Не прошел стажировку – значит не соответствует определенной должности или профессии. Несоответствие доказывается документально.

Правильно – значит по закону

Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок можно, только не по устной договоренности. О наличии данного срока должна существовать запись в трудовом договоре либо составлено задокументированное соглашение, приложенное затем к договору. Этот факт отражен также в приказе о приеме на работу.

Человек был ознакомлен с документами под расписку и уже в заявлении о приеме выразил согласие с установлением по отношению к нему испытательного срока.

Нанимающегося на службу знакомят с правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями и инструкциями. На этих документах остается пометка об ознакомлении. Важно, чтобы принимаемому на работу сотруднику подробно объяснили его конкретные обязанности. Иначе нельзя будет сказать, удалось ли ему выдержать стажировку; соответствует ли он должности, на которую претендует; насколько хорошо справляется с профессиональными задачами.

Продолжительность стажировки по Трудовому кодексу установлена:

  • рядовым сотрудникам – три месяца;
  • руководителям, замам, главбухам – 6 месяцев (главным бухгалтерам подразделений – 3 мес.);
  • тем, кто заключает срочный договор (менее полугода) – две недели;
  • претендентам на повышение – по решению руководства.

По итогам стажировки сотрудник либо продолжает и дальше работать без принятия дополнительных уточняющих документов, либо увольняется раньше установленного срока. К претенденту на повышение это не относится – он продолжает работать на прежней должности.

Работодатель не может удлинять испытательный срок, назначать новый. И если пропустил установленное время, работник автоматически переводится в штат.

Ознакомительный период по закону не устанавливается для:

  • беременных женщин;
  • матерей с детьми до полутора лет;
  • лиц моложе 18 лет (признанных дееспособными);
  • выигравших выборы на данную должность;
  • переведенных по договоренности руководителей из другой организации;
  • победителей конкурса на соответствующую должность;
  • получивших образование не более года назад и зачисленных на работу по своей специальности.

Увольнение не выдержавших стажировку происходит без отработки. Кандидат, которому не подошли условия труда, увольняется по собственной инициативе, предупредив руководство заявлением за три дня до ухода.

Уволить испытуемого можно в любой момент до завершения срока, если сделан вывод о несоответствии.

Время, не входящее в испытательный срок

Дни, когда претендент на постоянное место работы не появляется на производстве (в учреждении, организации), не засчитываются как часть испытательного срока. Он продляется на такое же количество дней. Так будет, если сотрудник:

  • был на больничном;
  • находился в учебном отпуске;
  • в отпуске без содержания;
  • не работал из-за вынужденного простоя;
  • отстранялся от работы;
  • отсутствовал без уважительных причин, например, допустил прогул.

После того, как сотрудник вышел на работу после временного отсутствия, срок стажировки продляется на время фактического отсутствия.

А вот период пребывания в командировке в испытательный срок включается.

Доказательства несоответствия должности

Что свидетельствует о неудовлетворительном прохождении ознакомительного периода?

  1. Несвоевременное выполнение трудовых заданий.
  2. Нарушение утвержденных правил внутреннего распорядка.
  3. Не соответствующее требованиям качество работы.

Последний показатель – основной для оценки результативности. Нарушения дисциплины тоже могут быть причиной увольнения, но по другой статье.

Вот какие документы подтвердят несоответствие занимаемой должности:

  1. Акты о невыполнении должностных функций, на основании которых ближайший руководитель кандидата пишет начальнику докладную.
  2. Характеристики.
  3. Заполненный журнал прохождения испытательного срока.
  4. Жалобы на человека от коллег и непосредственных руководителей.
  5. Приказы о нарушении работником трудовой дисциплины.
  6. Заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника.
  7. Извещения (акты) о производстве бракованной продукции.
  8. Объяснения сотрудника о причинах невыполнения поручений.
  9. Отзывы клиентов в книге жалоб и предложений.
  10. Для военнослужащих — рапорты старшего по званию.

Если недовольный увольнением сотрудник подаст судебный иск, работодатель сможет этими документами подтвердить законность принятого решения.

Рекомендуется составлять принимаемому гражданину индивидуальный план работы, где предусмотреть требования к качеству, сроки выполнения заданий. Разрабатывает данный документ непосредственный руководитель, он же осуществляет проверку исполнения. Правильно оформленный и заверенный план, станет при необходимости документальным подтверждением того, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока было правомерно.

Алгоритм увольнения

Чтобы увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, не привело к судебному разбирательству и возвращению уволенного на прежнее место, предлагаем пошаговую инструкцию:

  1. Не увольняйте проходящего стажировку сотрудника в отпускной период или во время болезни.
  2. Проверьте документы. Указание на испытательный срок должно присутствовать в трудовом соглашении. В контракте или должностных обязанностях четко определена поручаемая работа и стоит подпись нанимаемого человека. Упоминание о данном сроке есть и в приказе о приеме на работу, который подписан трудящимся.
  3. Убедитесь, что данный человек не относится к лицам, кому стажировка не положена, а длительность соответствует указанной в нормативных документах.
  4. Подготовьте и вручите лично в руки письменное уведомление о готовящемся увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. Образец документа найдете в интернете. Мнение профсоюза не запрашивается. Причины прерывания контракта указываются обязательно. Если нельзя уведомить лично, документ направляют заказной почтой с уведомлением о вручении или зачитывают при двух очевидцах и составляют акт. В срок предупреждения входят и нерабочие дни. Их должно быть не менее трех.
  5. Кроме причин увольнения необходимо сослаться на документы, которые подтверждают непрохождение стажировки (акты, жалобы, рекламации и т. д.).
  6. Заполните бланк приказа об увольнении (Т-8). Причиной должна значиться неудовлетворительная оценка результатов испытания.
  7. В расчет увольняемого включают зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск. Оплата труда должна соответствовать штатному расписанию для его должности. Компенсировать не отгулянные дни отпуска можно только тем, кто отработал более двух недель. Выходное пособие в этой ситуации не предусмотрено.
  8. Выдайте под расписку в книге движения трудовых книжек и карточке Т-2 заполненную трудовую книжку. Если сотрудник отсутствует, письменное предупреждение о необходимости забрать документ направляется по домашнему адресу.

Вся процедура должна соблюдаться неукоснительно.

Когда не получается расстаться мирно

Наличие испытательного срока само по себе не гарантирует защиту от возникновения спорных моментов.
Любое отступление от нормативных правил приведет к недовольству и, возможно, судебным разбирательствам. Это случается, например, если:

  • кандидата не ознакомили с обязанностями;
  • не упомянули в трудовом соглашении об испытательном сроке;
  • не вручили уведомление об увольнении;
  • не указали в приказе причины непрохождения стажировки;
  • безосновательно обвинили в некомпетентности;
  • уволили после испытательного срока;
  • приняли с ознакомительным периодом на временную должность и т. д.

Если человек не согласен с тем, что ему не удалось пройти стажировку, нужно аргументировать неправомерность увольнения. Например, заручиться свидетельскими показаниями, что нареканий на выполнение служебных обязанностей не было. Представить подтверждения качественного исполнения профессиональных задач.

Руководителю, сомневающемуся в правомерности доказательств непрофессионализма испытуемого, лучше расстаться с ним по другим основаниям. Например, с формулировкой «по соглашению сторон», «из-за неисполнения должностных функций» и т. д.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok

Понравилась статья? Поделить с друзьями: