Увольнение директора ООО по инициативе учредителя

Содержание

Как уволить директора по решению учредителя: особенности процедуры

Увольнение директора ООО по инициативе учредителя

Директор Общества с ограниченной ответственностью – это сотрудник исполнительного органа, управляющий всей текущей работой общества и его учредителей. Как правило, его должность называется «директор» или «генеральный директор».

Стоит отметить, что он действует от имени всех учредителей и организации в целом, без доверенности, но в то же время не обладает полной свободой, потому как должен советоваться и отчитываться перед учредителями ООО.

Освободить руководителя от занимаемой должности можно с учетом двух основных механизмов: первый, если директор – учредитель и собственник, второй, если директор – не является собственником. На основании этого, руководителя можно освободить от занимаемой должности либо по желанию сторонних лиц, либо при подаче заявления по его собственному желанию.

Причины для увольнения директора.

Руководитель любого предприятия несет ответственность за осуществление ее деятельности и развитие, которые напрямую зависят от личностных качеств сотрудника. В трудовом законодательстве прописаны специализированные основания, которые следует рассмотреть более подробно.

Статья 81 Трудового Кодекса прописывает следующие основания:

  1. Первое и самое распространенное основание – это смена хозяина имущества всей компании. По такому же принципу, прописанному в пункте 4, можно заменить главного бухгалтера;
  2. При однократном грубом нарушении выполнения своих обязанностей (пункт 10) – субъективный характер нарушения и уволить сотрудника в данном случае – это право, а не обязанность;
  3. Необоснованное принятие решения директором компании, которое привело к нарушению целостности или сохранности имущества или же к его незаконному использованию (пункт 9) – к примеру, совершение сделки, которая нарушает требования закона. Для начала работодатель должен доказать причинение вреда, а затем в соответствии с ТК оформить увольнение – создание комиссии, составление актов, расследование обстоятельств дела и т.п.

Также правовые основы для смены директора компании прописаны в статье 278 ТК РФ:

  • отстранение должника в связи с признанием компании убыточной – закон о банкротстве (пункт 1), а именно статья 69 прописывает, что руководителя в принудительном порядке отстраняют от должности, потому как он нарушил требования законодательства о банкротстве.

Процедура следующая: арбитражный управляющий подготавливает в судебный орган ходатайство, в случае удовлетворения которого будет вынесено решение уволить сотрудника;

  • принятие решения собственником недвижимости предприятия или уполномоченным органом юридической организации об окончании действия трудового договора в порядке, прописанном в постановлении Правительства РФ (пункт 2).

Если действия руководителя не противозаконны, то ему должна быть произведена выплата компенсации в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.

Эта компенсация не облагается НДФЛ (Налоговый Кодекс, статья 217, пункт 3);

  • прекращение трудовых отношений по иным причинам, прописанным в договоре (пункт 3) – сюда относится любая другая причина, к примеру, разглашение коммерческой и иной тайны компании, недостижение установленных плановых показателей и т.д.

Помимо всего этого, руководитель предприятия может в любое время расторгнуть подписанный ранее трудовой договор. Но стоит отметить, что об этом сотрудник должен уведомить своего работодателя не позднее чем за 30 календарных дней.

Когда нельзя уволить директора?

Если не найден новый директор — увольнение невозможно.

В соответствии со статьей 81 в Трудовом Кодексе запрещается увольнять руководителя организации во время временной нетрудоспособности или во время ежегодного отпуска. В данном случае есть исключение – ликвидация ООО или же прекращение существования индивидуального предпринимателя.

Но, бывают случаи, когда руководителя можно уволить, но обстоятельства не позволяют:

  1. Месяц после написания заявления об увольнении прошел, а новый руководитель до сих пор не найден. В этом случае увольняющийся сотрудник может полноправно созвать еще одно собрание участников, для разрешения проблемы о передаче документации. Общее собрание может выбрать одного сотрудника для принятия дел и подписать с ним соответствующие документы;
  2. Месячный срок истек, участники собрания предупреждены, а решение до сих пор не принято. При таких обстоятельствах сотрудник в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 80) имеет полное право отказаться от выполнения своих обязательств в соответствии с трудовым договором. Также он имеет право самостоятельно внести отметку в свою трудовую книжку об увольнении, с учетом положений Постановления Правительства РФ №225 пункту 45 «О правилах ведения и хранениях трудовых книжек»;
  3. По каким-либо обстоятельствам невозможна передача документов новому директору. Здесь «старый» руководитель имеет право:
  • самостоятельно хранить документацию;
  • заключить договор с архивным учреждением (необходимо предусмотреть возможность вернуть документы по запросу ООО);
  • сдать документацию нотариусу от имени организации.

Как правильно уволить руководителя по решению учредителя?

Рассмотрим примерный алгоритм снятия с должности руководителя предприятия по решению участников учредительного собрания:

  1. Принятие решения уполномоченного лица – для этого производится созыв полного собрания участников, а именно совета директоров. В рамках этого мероприятия должен быть избран новый руководитель, а также сотрудник, который несет ответственность за передачу всех дел увольняемого работника;
  2. Последний день выполнения обязанностей по трудовому договору – это дата отстранения сотрудника от занимаемой должности. В этот же день директор должен издать приказ о снятии с себя обязанностей руководителя фирмы;
  3. Создание акта приема-передачи документации, которое также осуществляется в последний день перед увольнением директора на момент передачи всей документации новому сотруднику (документы, печати, отчетность). Порядок передачи всей документации прописан во внутренних документах организации;
  4. Получение расчета и внесение соответствующей отметки в трудовую книжку сотрудника;
  5. Внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Последний пункт стоит рассмотреть более детально.

Регистрация изменений в реестре юридических лиц

В обязательном порядке вносятся изменения.

Через три календарных дня после подписания документации о замене директора, в ЕГРЮЛ требуется предоставить специальное нотариально заверенное заявление (форма Р14001), приказ о принятии на место директора нового человека и протокол собрания, где прописано решение об освобождении от должности директора.

Все эти документы может подавать как увольняемый, так и новый директор. В данном случае государственная пошлина не предусматривается.

Пошаговая инструкция:

  • создается протокол учредительного собрания об освобождения директора от должности и о назначении нового сотрудника;
  • подписывается приказ о прекращении полномочий уволенного сотрудника;
  • создается приказ о назначении на должность нового сотрудника;
  • необходимо получить свежую выписку из ЕГРЮЛ;
  • получить оригиналы свидетельства ОГРН и ИНН, Устав;
  • заполняется заявление по форме 14 в присутствии нотариуса;
  • в течение трех дней необходимо сдать пакет документации в налоговую инспекцию;
  • в течение пяти дней обратиться в налоговую инспекцию за новой выпиской из реестра.

После того как все изменения вступят в силу, необходимо уведомить банк, где оформлен расчетный счет юридического лица, о произошедших изменениях в руководящем составе, заверить образцы оттиска печати и подписи нового сотрудника. Если у организации была создана цифровая подпись, ее требуется заменить.

Также необходимо сообщить обо всех изменениях в фонды ПФР, ФОМС и ФМС в электронном виде.

Несет ли руководитель ответственность после ухода с должности?

С бывшего директора могут взыскать денежные средства.

Факт увольнения руководителя организации с занимаемой должности ни в коем случае не снимает с него ответственность, в том числе материальную.

Судебные органы имеют полное право взыскивать причиненный ущерб. Ответственность бывшего руководителя при его неправомерных действиях бывает следующего характера:

  • фирма упустила выгоду или понесла большие расходы;
  • произошла утрата имущества или его повреждение.

Чтобы взыскать материальный ущерб в пользу ООО в судебный орган необходимо подать соответствующий иск. Стоит отметить, что в законодательстве нет ограничений по размеру «денежной ответственности» и бывший сотрудник несет ответственность в виде всего своего личного имущества, за исключением жилья и вещей индивидуального пользования.

Читайте также  Увольнение пенсионера по сокращению штатов пошаговая инструкция

Уголовная ответственность наступает тогда, когда бывший директор допустил противоправные действия и его вина официально подтверждена путем предоставления доказательной базы. Сроки ответственности прописаны в рамках УК РФ и напрямую зависят от определенных обстоятельств и степени тяжести преступления.

Не стоит забывать о сроке исковой давности, потому как при ее истечении бывший сотрудник освобождается от привлечения к уголовной ответственности.

Как в трудовой книжке сделать запись?

Запись в трудовой вносится в таком же порядке, как и для остальных.

Если на дату увольнения не создан соответствующий приказ, то в книжку в графу «Наименование документа, на основании которого вносится запись» необходимо дать ссылку на протокол, который был принят при проведении собрания учредителей.

Графа «Сведения о приеме на работу» заполняется в соответствии с формулировкой, соответствующей причине освобождения от должности, которая прописывается в протоколе (здесь необходимо указать статью по ТК РФ, являющуюся основанием для смещения работника с должности).

Запись об уходе директора со своей должности в трудовой книжке может внести работник отдела кадров или иное лицо компании, которое определяется в том же самом протоколе учредительного собрания. Остальные пункты заполняются точно так же, как и при освобождении от должности рядового работника.

При заполнении личной карточки по форме Т-2, директор, который увольняется, должен обязательно поставить свою личную подпись.

Итак, уволить руководителя фирмы по различным основаниям могут учредители компании, основываясь на положения договора и ТК РФ. Также сотрудник может сам принять решение об увольнении по личным причинам.

Несмотря на то, что работник покинул компанию, он в течение срока исковой давности несет ответственность перед организацией, в том числе материальную.

Из этого видео вы узнаете о расторжении трудового договора с генеральным директором.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/rastorzh/kak-uvolit-direktora-po-resheniyu-uchreditelya.html

Увольнение директора ООО по собственном желанию, по инициативе и без согласия учредителей

Должностное лицо, которое берет на себя ответственность по исполнению важнейших обязательств компании, может называться по-разному – генеральный директор, главный директор, исполнительный директор и так далее. Несмотря на полномочия, которыми обладает руководитель, он также является наемным работником и может быть уволен.

Ст. №43 ТК РФ предусматривает, какими должны быть трудовые обязанности руководителя, а также каким образом и вследствие чего он отстраняется от должности. Основания для увольнения директора мало чем отличаются от причин подобного решения по отношению к простому сотруднику.

Так, в Трудовом кодексе зафиксированы следующие основания для расторжения трудового договора с административным лицом:

  • Увольнение директора по собственному желанию. Описание подробностей данного мероприятия содержит ст. 280 ТК РФ. Директор, планирующий уход из компании, обязан подать соответствующее заявление не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения. Если же он желает покинуть организацию раньше, ему следует обратиться с соответствующим прошением к своим партнерам. Хоть Трудовой Кодекс и не содержит отдельных глав касательно преждевременного увольнения директора, но, на практике, подобное вполне осуществимо.
  • Окончание срока, указанного в трудовом договоре. В трудовом договоре директора имеется отдельный пункт о длительности его трудовой деятельности. Как только этот срок истечет, учредители будут коллективно принимать решение о его продлении или окончании трудовых отношений. Сотрудник, занимающий управляющую должность, также может решить для себя, желает ли он и дальше реализовываться на этом поприще или нет. Если же окончательное решение принадлежит учредителям организации, то не позднее, чем за три дня до истечения трудового договора, они сообщают подчиненному об увольнении или пролонгации сотрудничества. На такой последовательности действий настаивает ст. 79 ТК РФ.
  • Увольнение генерального директора в качестве дисциплинарного наказания. Не являются чем-то исключительным те случаи, когда директора компаний недобросовестно относились к своим обязанностям, поведением порочили репутацию учреждения, действиями ставили под угрозу безопасность подчиненных и иными способами злоупотребляли своими правами. Если совершенные ими действия повлекли причинение физического и морального ущерба подчиненным, порчу или расхищение имущества организации, то в качестве дисциплинарного взыскания по отношению к лицу применяется увольнение в соответствии со ст. 81 ТК.
  • Увольнение директора в связи с дополнительными основаниями. Под таковыми могут подразумеваться определенные несоответствия деятельности директора содержимому его трудового договора (к примеру, единоличное и несогласованное изменение внешней политики хозяйствующего субъекта, нарушение его устава, превышение должностных полномочий).
  • Увольнение директора по инициативе учредителей компании. Данный вид увольнения отличается от предыдущих тем, что не требует указания оснований для подобного решения в приказе об увольнении директора. Регуляция механизма подобного увольнения без причины осуществляется ст. 278 ТК РФ.
  • Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО. Увольнение по данному типу происходит по решению ликвидационной комиссии предприятия либо его учредителями.

Дела, которые руководитель должен закончить до своего увольнения

До своего увольнения директор обязан сделать следующее:

  • Составить финансовые отчеты. Сдать в кассу излишки финансовых средств и зарегистрировать их. Занести в каталог номера отчетов. Сохранить копии финансовых отчетов и прочей кассовой документации, чтобы предотвратить развитие конфликтных ситуаций.
  • Уведомить о своем уходе из организации банк и иные кредитные организации. Это необходимо сделать, чтобы избежать возможных манипуляций с подписью на платежной документации и чеках.
  • Составить акт передачи документов, к примеру, бланков строгой отчетности, печатей, ключей. Подписание такого документа происходит в последний рабочий день.

Передача ответственности при увольнении директора

Обязанность генерального директора состоит в том, чтобы сохранить и приумножить имущество организации, расширить торговые связи и оптимизировать производство. При увольнении генерального директора преемнику передаются:

  • Регистрационные акты и свидетельства организации;
  • Протоколы собраний;
  • Банковская и финансовая документация;
  • Документы приобретения или передачи в аренду недвижимости, транспорта, иного имущества;
  • Документация штата сотрудников;
  • Оформленные лицензии на оказание услуг;
  • Печати, штампы, ключи от помещений и от сейфов.

Хотя законодательно регламентированного алгоритма передачи вещей и документов не существует, перед своим уходом бывший руководитель обязан провести переучет всего, что может понадобиться новому директору. В противном случае, при обнаружении недостачи или факта порчи имущества, прежний директор будет привлечен к административной ответственности по ст. 277 ТК.

Если увольняющийся директор откажется от проведения инвентаризации, то новый директор вправе инициировать такую проверку. Если ее результаты окажутся неутешительными, к примеру, будет выявлена недостача, то предыдущему директору может быть выслана повестка в суд.

Процесс увольнения директора регламентируется ст. 280 ТК РФ. Его специфика состоит в более длительном сроке ожидания, однако, и его можно сократить при условиях, описанных выше.

Генеральному директору ООО не обязательно одобрение учредителей, чтобы по своей воле покинуть организацию, в которой он трудился. Обязательство Совета в такой ситуации состоит в том, чтобы рассмотреть заявление и обеспечить требуемое законодательными актами протекание мероприятия по расторжению трудового контракта.

Вместе с оповещением о внеочередном собрании участников Совета все еще действующий руководитель инициирует поиск и выбор кандидатуры на свое место. Почтовое уведомление, при этом, должно содержать тему нового собрания и дату проведения.

В том случае, если решение покинуть организацию обусловлено внешними обстоятельствами, ввиду которых продолжение работы невозможно, Совету учредителей полагается освободить директора от занимаемой должности в тот же день, в который было подано заявление об уходе.

Увольнение генерального директора при условии, что он – единственный учредитель

Единственный учредитель организации может быть и единственным генеральным директором. В соответствии со ст. 273 ТК РФ освободить себя от должности он может по достаточно простой и быстрой схеме.

Увольнение генерального директора-учредителя в этом случае будет происходить в такой последовательности:

  • Осуществляется самостоятельное издание соответствующего приказа;
  • Происходит заполнение личной карточки;
  • Трудовая книжка заполняется лично директором, с указанием ссылок на приказ об увольнении;
  • Директор получает полагающиеся ему выплаты;
  • Бывший директор уведомляет кредитные службы о прекращении своей трудовой деятельности.

Увольнение генерального директора может осуществиться и не по собственному желанию. В этом случае владелец организации должен наделить правами на руководство других лиц или структуру. Увольнение директора-учредителя пройдет под началом членов этой структуры или назначенного лица.

Последовательность действий при увольнении генерального директора по инициативе учредителей

Несмотря на то, что директор организации наделен определенными полномочиями и властью, конечным высшим органом управления все же считается Совет Учредителей. Именно учредители, после коллективного принятия решения об увольнении генерального директора ООО, имеют право воплотить его в жизнь. Для этого им нужно соблюсти такую последовательность действий:

  1. Созыв Совета Учредителей. В процессе коллективного совещания и по его завершению оформляется и анализируется соответствующий протокол. Приведенные в нем аргументы каждого участника станут основой для издания обоснованного приказа об увольнении.
  2. Приказ об увольнении подлежит регистрации в специальном каталоге.
  3. Инициируется имущественная проверка.
  4. Осуществляется выплата бывшему директору организации зарплаты и иных полагающихся ему по закону средств.
  5. Происходит заполнение личной карточки директора.
  6. Учредители также обязаны внести соответствующую запись в трудовую книжку директора при увольнении. При увольнении трудовая книжка директору обязана выдаться незамедлительно под роспись. Ее удержание без обоснованной причины противозаконно.
  7. Последним действием при увольнении директора считается оповещение банка и налоговой службы.

Компенсация и иные выплаты директору

Если уволенному директору полагаются выплаты, то учредителям необходимо рассчитать их размер. Это можно сделать, основываясь на следующей информации:

  • Данных о размере выплат при увольнении, зафиксированных в трудовой договоренности между директором и учредителями;
  • Сведениях о поведении директора на протяжении всего срока исполнения обязанностей. Так, если он зарекомендовал себя, как некомпетентный, вспыльчивый, безответственный и эгоистичный руководитель, ему вполне обоснованно может быть отказано в премиях;
  • Допсведениях в соглашениях, заключенных после подписания сторонами трудового договора;
  • Законодательно обусловленном размере компенсационных выплат, зависящем от длительности работы директора в хозяйствующем субъекте;
  • Размере премиальных выплат, получаемых директором ранее за время осуществления им своих обязанностей.
Читайте также  Является ли день увольнения рабочим днем

Компенсация директору при увольнении не подлежит обложению налогами. Размер компенсации кратен средней зарплате, умноженной на три.

Если в процессе составления трудовой договоренности сторонами была упущена глава о выплатах после увольнения, это не значит, что компенсация будет отсутствовать. Организация по закону обязана выплатить директору определенную сумму. Совету учредителей следует иметь в виду, что уволенный сотрудник имеет право отстаивать свои интересы в суде.

Проблемы, возникающие в процессе увольнения директора, и способы их решения

На практике, увольнение директора может сопровождаться определенными проблемами.

Например: за тридцатидневный срок так и не был найден новый кандидат для исполнения обязанностей руководителя компании. В данном случае имеет место консультация прежнего директора с Учредительным Советом. На встрече обсуждается вопрос передачи обязанностей одному из учредителей либо возможному претенденту на должность. Если один из учредителей согласен занять эту должность – с ним заключают специальный договор.

Вторая распространенная проблема – Общее собрание Учредительного Совета так и не было проведено на момент истечения полагающегося по закону срока ожидания для увольнения директора, о чем участники были предупреждены должным образом.

В данном случае директор, увольнение которого не было должным образом проведено, вправе покинуть организацию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. При этом он не сможет самостоятельно внести соответствующие записи в свою личную карту и трудовую книжку.

Делать это запрещено Правилами заполнения трудовых книжек, изданными и регламентированными Постановлением Правительства.

Также часто невозможно осуществить передачу регалий и документов новому руководителю. Чтобы выполнить требования, установленные ТК РФ, и снять с себя ответственность за сохранность документации и ценностей организации, прежний директор может:

  • Вменить юристу организации обязанность хранить документы до прихода нового руководителя;
  • Заключить специальный договор с архивным учреждением, которое обязано хранить документацию и вещи некоторое время. После того, как из организации придет запрос на возврат, учреждение обязано вернуть требуемое;
  • Заключить с Учредителями организации соглашение, по которому регалии и документации будут храниться у него или у одного из учредителей до востребования.

Таким образом, хоть процедура увольнения сотрудника с должности директора и имеет свои особенности, а также определенные трудности, в целом, она мало отличается от расторжения трудового договора с иным подчиненным.

(23 голос., 4,70 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/osobennosti-uvolneniya-direktora-organizatsii-ooo-ip.html

Увольнение директора ооо по решению учредителя

Увольнение директора по решению учредителя проводится в соответствии с положениями трудового законодательства РФ.

Основаниями для прекращения трудового договора являются: неправомерное решение руководителя организации, повлёкшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование собственности предприятия либо однократное грубое несоблюдение им своих трудовых обязанностей. Если факт произошедшего эксцесса будет установлен соответствующими органами, учредитель имеет право принять решение о смене директора. Запись о расторжении рабочего правоотношения в связи с принятием уполномоченным лицом соответствующей резолюции заносится в трудовую книжку.

Правовые аспекты увольнения руководителя организации изложены на страницах юридического центра Правовед.RU и доступны в режиме онлайн.

Как правильно оформить увольнение генерального директора учредителем ООО?

Добрый день. Прошу прояснить как правильно оформляется увольнение генерального директора учредителем, если это 2 разных человека: 1) какие приказы создаются 2) какие записи вносятся в трудовую книжку генерального директора. Спасибо

Увольнение директора, если учредители не явились на внеочередное собрание

Добрый день. ООО не ведет деятельности год, задолженностей перед бюджетом нет, два учредителя не выходят на связь, один из них гражданин Китая. Дальше быть директором нет смысла. Директор на отправит учредителям заказные письма с уведомлением о . Показать полностью

Увольнение генерального директора-учредителя

Добрый день, ООО уже 2 года не ведет деятельности, не подает документы во все органы, учредитель и ген.директор одно лицо, может ли генеральный уволится по собственному желанию, назначения нового директора не будет.

Увольнение по решению учредителя ооо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста порядок увольнения директора ооо по решению единственного учредителя т.е как это должно происходить по закону с ссылкой на статьи., собрание и т.д. И еще в момент увольнения директор находится на лечении . Показать полностью

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем ООО

Директор ООО единственный учредитель,может ли он уволиться по собственному желанию и что делать с фирмой, наемных рабочих нет.

Смена директора ООО. Имеют ли право подписывать приказ об увольнение директора учредители?

У нас арбитражный суд, который вынес решение об отказе в зачет акта о прекращение взаимных требований. В основу суд положил только приказ об увольнение директора, который подписали два учредителя. Новый директор назначен через месяц по протоколу . Показать полностью

Каким образом должно быть осуществлено увольнение директора ООО?

Зравствуйте. Работал директором ООО. Написал заявление на увольнение по состоянию здоровья, с отработкой 1 месяц, на имя руководителя учредителя ООО. Через две недели меня положили в больницу. По выписке учредители обвинили меня во всех грехах и . Показать полностью

О увольнении генерального директора ооо по инициативе учредителя

Три ООО принадлежат одному учредителю. В этих обществах работают два генеральных директора. Учредитель решил уволить одного из директоров, мотивируя это тем, что обязанности по руководству ООО будет исполнять один . Показать полностью

Увольнение директора-учредителя ООО

Здравствуйте,как можно уволить директора ООО,если он является одним из двух 50 % — х учредителей-участников Общества?А он не хочет увольняться. Спасибо.

Увольнение работника при отсутствии директора и учредителя

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как уволиться работнику, если умер директор-единственный учредитель ООО и других уполномоченных на решение кадровых и каких-либо других вопросов лиц нет? Было действующее ООО, в штате состояло трое . Показать полностью

Увольнение генерального директора

Здравствуйте. В связи с реорганизацией структуры холдинга, в ООО где я являюсь ген. директором, учредитель решил закрыть ООО. И сменить ген. директора. На данный момент ни какого официального уведомления и решения учредителей мне не предоставлено . Показать полностью

Увольнение. О восстановлении пропущенного срока

Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите пожалуйста советом, консультацией и просто добрым словом! Работаю в школе учителем математики, работала и по внутреннему совместительству заместителем директора на 0,5 ставки. Но работодателю вздумалось . Показать полностью

Может ли состоятся собрание ООО об увольнении

может ли состоятся собрание ООО об увольнении директора если не уведомили 1 участника с 10% долей, директор не является учредителем. И как сделать чтобы не уволили еще месяц и быть действующим директором в уставе 2/3 достаточно а есть . Показать полностью

Внеочередное собрание в ООО

Правомочно ли провести внеочередное собрание ООО об увольнении директора, если директор на больничном.

Протокол — выход из ооо и смена директора

Здравствуйте! В ооо было три участника. Один участник вышел из общества, у него было 34% — эта доля перешла обществу. Он же Директор написал заявление об увольнение. Осталось два участника с долями по 33%. Правильно ли я составила протокол. Спасибо

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

Как уволить директора ООО — если он учредитель? В настоящей статье рассмотрим порядок и нюансы прекращения трудовых отношений такого рода, а также разберемся в особенностях увольнения руководителя, являющегося единственным участником общества.

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).

Нюансы процедуры увольнения директора:

    Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
    Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.

  • О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
    • налоговые органы (в течение 3 дней);
    • банки, где у ООО открыты счета;
    • контрагентов (с учетом договорных отношений).
  • Особенности общих оснований увольнения директора

    Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

      При увольнении по собственному желанию.
      В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).
    Читайте также  Увольнение совместителя запись в трудовой книжке образец

    При увольнении по истечении срока действия трудового договора.
    Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.

    Источник: http://agentsovetnik.ru/uvolnenie-direktora-ooo-po-resheniju-u/

    Как уволить директора ООО, являющегося учредителем?

    Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности. В рамках каких правовых механизмов возможно увольнение директора-учредителя ООО? Кто может инициировать данную процедуру?

    Какие есть механизмы увольнения директора-учредителя?

    Увольнение директора-учредителя ООО по собственному желанию или же по распоряжению других лиц — процедуры, которые очень значительно различаются по правовой природе и по существу. Освобождение руководителя организации, который ее учредил, от занимаемой должности может быть осуществлено, так или иначе, в рамках следующих основных механизмов:

    1. Увольнения директора, являющегося единственным учредителем и собственником.
    2. Увольнения директора, не являющегося единственным учредителем (собственником).

    В рамках каждого из 2 указанных правовых механизмов возможно освобождение директора от занимаемой должности:

    • по его собственному желанию;
    • по желанию сторонних лиц.

    При этом, термин «увольнение» в контексте правоотношений с участием директора можно трактовать по-разному — как освобождение от должности де-факто (вне зависимости от применения тех или иных юридических механизмов), как увольнение де-юре по ТК РФ, или же как освобождение от должности де-юре в соответствии с нормами гражданского права.

    Изучим специфику указанных механизмов, с учетом отмеченной особенности сочетания трудового и гражданского права, подробнее.

    Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

    или по телефону:

    • Москва и область: +7-499-938-54-25
    • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
    • Федеральный: +7-800-350-84-02

    Увольнение директора-единственного учредителя и единственного собственника

    Увольнение генерального директора-единственного учредителя ООО, который еще и является единственным собственником предприятия, осуществляется практически всегда по собственному желанию руководителя.

    Исключение — если владелец фирмы по каким-либо причинам решил наделить полномочиями по принятию на работу генерального директора отдельную структуру — наблюдательный совет ООО. В этом случае, конечно, возможно инициирование увольнения руководителя фирмы по желанию иных лиц — членов соответствующего наблюдательного совета.

    Единоличный владелец фирмы может исполнять обязанности директора без заключения трудового договора (в то время как наблюдательный совет, в свою очередь, обязан заключить с директором трудовой договор). Учредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО. После — обязательно проинформировать об этом ФНС, чтобы налоговики внесли в государственный реестр сведения о том, что фирма не имеет генерального директора.

    При этом, владельцу фирмы нужно иметь в виду, что его предприятие не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной. Поэтому, новый директор фирме понадобится, и ее собственнику следует заранее подумать, кого, в случае увольнения самого себя, можно назначить на соответствующую позицию.

    Если полномочия по принятию на должность и увольнение директора возложены на наблюдательный совет ООО, то увольнение руководителя с соответствующей должности осуществляется на основании положений ст.

    278 ТК РФ и иным (например, вследствие допущения им негативных последствий принятия решений — по ст. 81 ТК РФ). Увольнение директора по статье 278 ТК РФ может быть осуществлено без каких-либо разъяснений со стороны наблюдательного совета.

    В этом случае приказ об увольнении руководителя издается наблюдательным советом, после оформляются необходимые кадровые документы.

    Важный нюанс: если основание для увольнения положения статьи 81 ТК РФ, то бывшему директору не полагается компенсации. Если руководитель увольняется по статье 278 ТК РФ то, предусмотренная законом и, возможно, трудовым договором, компенсация полагается.

    Наблюдательный совет также информирует ФНС о смене директора, а также назначает нового, чтобы фирма могла вступать в правоотношения.

    Увольнение не являющегося единственным собственником директора-учредителя

    Освобождение от должности директора в рассматриваемом случае возможно:

    1. По собственному желанию руководителя.

    Выше мы отметили, что увольнение — процедура, которая может иметь разные трактовки исходя из того, какие рассматриваются нормы законодательства — те, что относятся к гражданскому праву, или же те, которые отражены в ТК РФ.

    Таким образом увольнение учредителем самого себя с позиции руководителя хозяйственного общества в данном случае предполагает расторжение правоотношений с ООО, которые регулируются:

    • нормами трудового права;
    • нормами гражданского права.

    Касательно норм трудового права  увольнение учредителя с должности директора фирмы по собственному желанию осуществляется достаточно просто. Ему достаточно:

    • написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его другим собственникам;
    • инициировать внеочередное собрание собственников ООО, на повестке дня которого будет увольнение директора и назначение нового;
    • принять участие в данном собрании и при необходимости — аргументировать свое увольнение.

    При этом, заявление должно быть передано другим собственникам ООО не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты внеочередного собрания.

    Собственно, те документы, которые предполагается принять на собрании, будут издаваться в юрисдикции как раз таки гражданского права. Речь идет о том же приказе на увольнение директора, а также, если собрание будет к этому готово — приказа о назначении нового руководителя (с которым впоследствии будет заключен и трудовой договор).

    Но самое примечательное здесь то, что остальные собственники бизнеса могут не осуществить необходимых действий по освобождению директора от его полномочий. Он с точки зрения гражданского права по-прежнему будет занимать свою должность и исполнять свои обязанности.

    С учетом данной особенности директору будет иметь смысл произвести следующие дополнительные действия:

    • подготовить документы, подтверждающие отправку заявления об увольнении другим собственникам (например, это может быть почтовый документ, удостоверяющий получение ими заказного письма);
    • направить в ФНС форму Р14001, в которой будет отражено, что директор увольняется.

    ФНС, однако, может отказать в изменении записей в государственном реестре на основании только лишь формы Р14001 (поскольку в общем случае документом, отражающим желание собственников уволить директора, будет приказ общего собрания).

    В этом случае увольняющийся по своему желанию руководитель вправе подать на действия налоговиков жалобу. Если она не будет удовлетворена — подать на ФНС иск в суд.

    Есть хорошие шансы на то, что налоговики будут обязаны исключить из государственного реестра запись о том, что истец является директором фирмы, по решению суда.

    Возможен и другой вариант — подача иска непосредственно к собственникам, не отреагировавшим на поступление заявления директора об увольнение. Суд при наличии веских аргументов со стороны истца может обязать их осуществить необходимые действия по освобождению директора от занимаемой должности и информированию ФНС.

    Стоит отметить, что функции собрания собственников в части оформления на работу и увольнения директора может исполнять, как и в сценарии, когда у фирмы единственный собственник, наблюдательный совет.

    1. Увольнение директора по инициативе других участников.

    В этом случае на общем собрании собственников может быть издан приказ об освобождении директора от занимаемой должности,  например, на основании тех же статьей 81 и 278 ТК РФ, вследствие чего руководитель увольняется в полном соответствии с законодательством.

    Инициирование издания приказа об увольнении директора может быть, однако, осуществлено, против его желания. В этом случае документ может быть издан только если в пользу принятия решения об издании данного приказа проголосует большинство собственников (или же если будут соблюдены иные критерии, прописанные в уставе организации).

    Вполне может оказаться так, что директор имеет основную долю в бизнесе, вследствие чего общее собрание не будет иметь возможности издать приказ об увольнении руководителя. Однако, в этом случае совладельцы бизнеса вправе добиться увольнения директора через суд.

    Шансы на принятие судом решения в пользу истцов в данном случае будут особенно высоки, если директор даст повод на увольнение именно по статье 81 ТК РФ, то есть, допустит в своей работы просчеты, которые приведут к убыткам фирмы. В свою очередь, один из возможных факторов принятия судом решения на стороне истца при увольнении директора на основании статьи 278 ТК РФ — крупная компенсация руководителю, прописанная в трудовом договоре.

    Резюме

    Итак, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, возможно:

    1. По его собственному желанию:

    • если он единственный учредитель и собственник — без проблем;
    • если он не единственный владелец бизнеса — в случае, если общее собрание собственников или наблюдательный совет не создадут препятствий для оформления процедуры увольнения (при этом, данные препятствия можно преодолеть в судебном порядке).

    2. По желанию сторонних лиц:

    • если директор единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом наблюдательного совета (если он учрежден);
    • если директор не единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом собрания собственников или наблюдательного совета.

    Если директор увольняется по желанию сторонних лиц, то в предусмотренных законом случаях, в частности, если он освобождается от должности на основании статьи 278 ТК РФ, то ему полагается компенсация.

    Источник: http://urlaw03.ru/ooo/article/uvolnenie-direktora-uchreditelya-ooo

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: