Цель первичного инструктажа на рабочем месте

Содержание

Правила проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Цель первичного инструктажа на рабочем месте

» Прием на работу » Правила проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Основной целью проведения инструктажа на рабочем месте является работа по предотвращению несчастных случаев на производстве, которые могут произойти с любым работником во время его трудовой деятельности. Грамотный инструктаж также необходим всем новым работникам для ознакомления их с производством.

Инструктаж делится на различные виды, каждый из которых имеет определенные цели, но задачей любого вида инструктажа, являются вопросы по соблюдению необходимой техники безопасности в любой промышленности, в фирме, в каком угодно офисном помещении.

При приеме на работу с работником проводится первичный инструктаж. Далее по мере необходимости проводится повторный инструктаж, а также внеплановый.

Перед проведением инструктажа, работнику, отвечающему за свое рабочее место на производстве, необходимо обозначить основные цели этого инструктажа, понять значимость соблюдения всех предписаний при работе на определенном оборудовании и четко рассказать их проверяющим.

На любом производстве соблюдение техники безопасности и инструктаж являются обязательными для исполнения, так как с их помощью выполняются следующие важные задачи:

  • Обеспечить безопасность на производстве;
  • Не допустить получение работниками травм во время выполнения работ;
  • Убрать, или свести к минимуму вредное воздействие различных неблагоприятных факторов во время выполнения работ;
  • Гарантировать безопасность здоровью каждого работника.

Лицо, ответственное за охрану труда и проведения соответствующего инструктажа, назначается приказом руководителя.

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности должен проводить руководитель работ. На предприятии, в котором присутствуют различные цеха, первичный инструктаж проводится начальником участка.

Во время проведения инструктажа работник хорошо изучает машины и оборудование, на которых ему придется трудиться. Должностное лицо, проводящее первичный инструктаж, должен отлично разбираться в вопросах использования оборудования по назначению и безопасной работы с ним.

Когда проводят первичный инструктаж по технике безопасности и охране труда, обращают внимание на технические характеристики рабочего агрегата и на его опасные участки, представляющие реальную угрозу трудящимся во время осуществления своей деятельности. Отвечающий за первичный инструктаж работник, обязан рассказать вновь поступившему сотруднику о необходимости применения определенных защитных устройств, чтобы не допускать аварий и несчастных случаев.

Работника, студента или практикующегося необходимо ознакомить со всеми предписаниями, направленными на защиту от получения электрических травм, правильному оборудованию своего рабочего места.

Работники, прошедшие первичный инструктаж на рабочем месте, в обязательном порядке должны знать все правила, по которым выполняется проверка работоспособности оборудования и приборов для запуска. В случае, когда при технологическом процессе необходимо дополнительное использование индивидуальных защитных средств, работнику должна быть предоставлена о них полная информация, а также способы применения таких средств.

Прежде чем начать рабочую деятельность на новом месте работнику необходимо ознакомиться:

  • С технологическим процессом и оборудованием;
  • С основными вредными и опасными факторами;
  • С правильной и безопасной организацией рабочего места;
  • С порядком подготовки к работе;
  • С правилами безопасного выполнения работ;
  • Со средствами личной защиты;
  • С правилами перемещения работников по территории;
  • С механизмами, которые осуществляют транспортировку и подъем грузов внутри цеха, с правилами их безопасного использования;
  • С причинами образования пожара, взрыва, других аварийных ситуаций;
  • С правилами поведения при пожаре, аварии или взрыве, а также с правилами применения средств, для тушения огня, противоаварийной установкой. Нужно точно знать, где они расположены и как до них добраться.

Скачать образец сведений

Сведения о проведенных инструктажах заносятся в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/pravila-provedeniya-pervichnogo-instruktazha-na-rabochem-meste/

Первичный инструктаж на рабочем месте. Проведение первичных инструктажей на рабочем месте :

Кодексом трудовых отношений установлено, что каждый работодатель в процессе приема на работу нового сотрудника должен провести с ним первичный инструктаж на рабочем месте. Зачем это нужно? Давайте разберемся.

Цель проведения первых разъяснительных бесед

Инструктаж проводят с целью обеспечения жизни и здоровья каждого сотрудника предприятия и организации. Ведь о ценности жизни человека и заботится охрана труда. Первичный инструктаж на рабочем месте поможет новому сотруднику почувствовать себя в безопасности и приступить к новым для него условиям деятельности без опасений и в полной уверенности в том, что все будет хорошо.

Все требования в данной области, закрепленные законодательно, направлены именно на то, чтобы риски угрозы жизни или непредвиденные травмоопасные ситуации были минимизированы.

С кем проводят инструктаж?

Первичный инструктаж на рабочем месте необходимо проводить с каждым человеком, который вливается в новый коллектив. Работники делятся на следующие группы:

  1. Рабочий персонал, принятый на выполнение временных работ. Сюда можно отнести временную работу, связанную, например, с уборкой овощей и полей.
  2. Совместители.
  3. Работники, которые не принимают участия в производственном процессе на предприятии, а работают из дома, но при этом используют оборудование, выделенное для них работодателем.
  4. Работники, которые прибыли на производство из другого структурного подразделения предприятия.
  5. Студенты, проходящие практику на предприятии.
  6. Сотрудники, которые прибыли на предприятие в командировку.
  7. Другие рабочие, непосредственно участвующие в производственном процессе.
Читайте также  Индивидуальный лист инструктажа по технике безопасности практиканта

Какой порядок должен соблюдать работодатель, при не прохождении работниками первичного инструктажа?

От проведения первичного инструктажа на рабочем месте могут отказаться лица, которые не участвуют в производственном процессе. Они не пользуются материалами, сырьем и оборудованием.

При этом работодатель должен утвердить перечень данных должностей и профессий. Он подкрепляется постановлением или приказом за подписью непосредственного руководителя производства. Документ должен иметь дату и номер для учета его в производственной документации.

Многие работодатели задаются вопросом о том, нужно ли проводить инструктаж на рабочем месте с офисными работниками, которые используют только оргтехнику. Конечно, необходимо, это могут быть разъяснительные беседы о правилах безопасности за компьютером или о пользовании электроприборами, которые всегда присутствуют в офисе (электрические чайники).

Тем не менее те руководители, которые посчитают, что это необязательно, должны сделать запрос по данному вопросу в государственную инспекцию труда и уже на основании полученного ответа сделать соответствующие выводы.

Кто отвечает за проведение инструктажа?

Ответственность за безопасность своего коллектива несут непосредственные руководители на местах. Именно они и отвечают за то, чтобы все вновь принятые сотрудники прошли первичный инструктаж на рабочем месте.

Для того чтобы руководитель имел возможность его проводить, он должен обучиться безопасности на производстве. Корочки о прохождении обучения выдаются сроком на три года. Курс занятий рассчитан на 40 часов.

Обучение проводят специализированные учебные консультационные пункты или комиссия, созданная на самом предприятии.

Если обучение проводят в учебном пункте, то необходимо проверить наличие лицензии на проведение обучающих работ, подать заявку, при этом обучать можно сразу не одного руководителя, а и других членов рабочего коллектива. После прохождения обучения и проплаты за него руководитель получает удостоверения об этом.

Что касается обучения внутри организации, то необходимо помнить о том, что комиссия, созданная для проведения обучения, в обязательном порядке должна быть обучена сама.

Как проходит обучение на предприятии?

Как уже было сказано, проведением обучения занимается комиссия, созданная из специалистов, которые сами прошли обучение в специализированном учебном центре.

Она разрабатывает программу первичного инструктажа на рабочем месте, составляет лекционный материал и готовит билеты для проверки знаний.

Направление на обучение оформляется распоряжением или постановлением предприятия. После успешного его прохождения и сдачи экзамена работодатель или специалист получают удостоверение, которое дает им право осуществлять проведение первичных инструктажей на рабочем месте.

Где найти денежные средства для обучения членов комиссии?

Как известно, чтобы пройти обучение в специализированном учебном пункте, необходимо заплатить за него.

Можно написать заявление в фонд социального страхования с просьбой выделить денежные средства на финансирование предупредительных мер, которые будут направлены на снижение уровня производственного травматизма.

Подать его необходимо не позднее первого августа. При этом следует помнить, что предоставляемая сумма будет зависеть от количества уплаченных в соответствующий бюджет налогов на предупреждение непредвиденных случаев, приводящих к травматизму на производстве.

После получения денег необходимо будет отчитаться в фонде об их применении.

Процедура инструктажа

После того как новому сотруднику объяснили основы его работы, приступают к более конкретным разъяснениям.

Беседы ведут по специально разработанным программам. При этом на каждом участке производства она своя и представляет собой план первичного инструктажа на рабочем месте. Образец программы:

  1. Общие сведения о производстве и рабочем месте новичка в целом.
  2. Описание вредных факторов, которые могут произойти на рабочем месте.
  3. Зоны оборудования или механизма, способные принести вред человеку.
  4. Необходимые правила подготовки рабочей зоны (запуск оборудования и его проверка на безопасность).
  5. Меры, которые необходимо принимать работнику во время возникновения опасной ситуации.
  6. Знакомство со средствами индивидуальной защиты.
  7. Действия работников во время аварийных ситуаций, пожаров и других факторов природного или техногенного воздействия.

Инструкции рассказывают новичку о том, как он должен вести себя до начала работы, во время ее и после. А также в них прописаны разнообразные непредвиденные случаи, возникающие во время производственного процесса и правила поведения при их возникновении.

Все инструкции согласовываются с представителями профсоюзной организации. Издаются они сроком на пять лет, после чего пересматриваются и переутверждаются.

При этом первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда могут проводить не только в устной форме, но и использовать для этого презентации и видеоматериалы.

Итоги проведения инструктажа

После того как инструктаж провели, необходимо сделать проверку знаний у нового работника. О них он рассказывает устно или письменно. После чего результат записывают в специальный журнал учета первичного инструктажа.

Форму журнала можно найти в законодательно закрепленных нормативно-правовых документах. Листы журнала нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью. В журнале после проведения проверки ставит подпись не только инструктор, но и новичок.

Если работник не проходит инструктаж, то к работам его не допускают, при этом издают распоряжение, в котором указывают дату проведения нового инструктажа. За время указанного простоя оплату труда не производят.

Что представляет собой стажировка?

После того как инструктаж проведен, работник приступает к своим должностным обязанностям, но если его производство относится к числу вредных, то первоначально он проходит стажировку.

Во время нее он изучает, как правильно вести производство и как пользоваться средствами индивидуальной защиты. К нему приставляется наставник.

Стажировка также оформляется распоряжением или приказом, в которых указывается срок ее прохождения. После успешного окончания новичка допускают к самостоятельной работе.

Данные о прохождении стажировки также фиксируют в журнале прохождения инструктажа.

Повторный инструктаж, который фиксируется в том же журнале, проводится не позднее одного года, после прохождения предыдущего.

Чем грозит отказ от проведения разъяснительной инструкции?

Меры карательные. На должностное лицо налагается штраф до 25 тысяч рублей. Для организации это от 110 до 130 тысяч рублей.

Выявить факт непроведения инструктажа может государственная инспекция. Это происходит во время расследования непредвиденных ситуаций, повлекших травматизм, при проверке документации по охране труда в соответствии с планом проверок или на основании жалобы работников производства.

Источник: https://BusinessMan.ru/pervichnyiy-instruktaj-na-rabochem-meste-provedenie-pervichnyih-instruktajey-na-rabochem-meste.html

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте 2017 — важная процедура, от которой зависит сохранность здоровья и жизни сотрудника на предприятии. В материале расскажем, как организовывать первичный инструктаж для работника, и какова должна быть программа повторного инструктажа на рабочем месте.

Инструктаж на рабочем месте 2017

Соблюдение требований охраны труда на предприятии является обязательным для всех без исключения категорий работников. Выполнение этого условия обеспечивает безопасность производственного процесса во всех категориях организаций. В свою очередь, информация о безопасных методах выполнения трудовых функций, действующих требований по охране труда и правилах оказания неотложной помощи специалистам, пострадавшим во время работы, предоставляется сотрудникам в ходе специального обучения. Общие условия его проведения определены статье 225 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

Трудовой кодекс предписывает работодателям организовывать соответствующий инструктаж для следующих категорий сотрудников:

  • специалисты, впервые принимаемые на работу в данную организацию;
  • работники, поступающие на новое рабочее место в результате перевода, в том числе из подразделения данной организации, расположенного в другой местности.

Обратите внимание! Лица, не прошедшие инструктаж в установленном законом порядке, не должны допускаться к выполнению трудовых функций.

В настоящее время в Российской Федерации действует единственный основной нормативный документ, регламентирующий требования к осуществлению инструктажей сотрудников и устанавливающих порядок их организации. Речь идет о Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Указанный документ определяет, кто проводит обучение на рабочем месте, и устанавливает вид инструктажа в зависимости от конкретной ситуации и наличия у сотрудника опыта и знаний в области обеспечения безопасности труда.

Подробнее об инструктаже на рабочем месте читайте здесь:

Обратите внимание! Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который в течение длительного времени применялся для регулирования вопросов проведения инструктажей сотрудников, в настоящее время отменен.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования N 1/29 устанавливает несколько основных видов обучения, которые проводятся на различных стадиях работы конкретного сотрудника в данной организации. Их перечень в хронологическом порядке выглядит следующим образом:

вводный инструктаж — организуется для лиц, которые впервые становятся участниками производственного процесса в данной компании. При этом речь идет не только о принятых на работу сотрудниках, но и о специалистах других предприятий, которые в силу тех или иных причин принимают непосредственное участие в работе данной компании, а также студентах-практикантах и других работниках, вовлеченных в реализацию трудового процесса;

 

первичный инструктаж 2017 — проводится для сотрудников, которые впервые привлекаются к выполнению работ на конкретном производственном участке, непосредственно перед началом таких работ;

 

повторный инструктаж — проводится для работников, прошедших первичный инструктаж, по истечении шести месяцев со дня его проведения. Программа повторного обучения на рабочем месте зависит от характера производственных задач на конкретном участке;

 

целевой инструктаж — организуется при необходимости привлечения сотрудников к выполнению разовых работ, отличных от их обычной трудовой деятельности. В частности, необходимость проведения данного обучения возникает в случае реализации работ по устранению последствий аварийных ситуаций, организации мероприятий массового характера или выполнения трудовых задач, требующих оформления специального разрешения либо наряда-допуска;

Читайте также  Программа вводного инструктажа для работников сторонних организаций

 

внеплановый инструктаж — проводится в случае существенного изменения условий трудового процесса, например, принятия новых нормативных документов, регламентирующих требования к нему, внедрения новых технологий и проч. Кроме того, такой вид инструктажа применяется при выявлении серьезных нарушений требований охраны труда со стороны работников, по требованию надзорных органов либо в случае перерыва в работе продолжительностью более двух месяцев.

Обратите внимание! Для сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях, продолжительность перерыва в работе, после которого возникает необходимость в проведении внепланового инструктажа, составляет 30 дней.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Вводный инструктаж по охране труда имеет особенное значение для введения специалиста в должность и его ознакомления с правилами и требованиями в области обеспечения безопасности труда, действующими в данной организации.

Именно поэтому его порядок заметно отличается от проведения других видов такого обучения: так, выбирая, кто будет проводить вводный инструктаж на рабочем месте, работодателю следует остановиться на специалисте по охране труда либо специальным приказом предоставить такие полномочия сотруднику, имеющему соответствующие знания и навыки.

Обратите внимание! Программу вводного инструктажа необходимо составлять с учетом содержания нормативных документов, регламентирующим требования к охране труда в сфере деятельности организации, и утверждать отдельным локальным нормативным документом.

Прочие виды инструктажей, включая первичный, повторный, целевой и внеплановый, проводятся непосредственно руководителем сотрудника, которого планируется допустить к выполнению тех или иных трудовых обязанностей. При этом сам руководитель должен перед началом инструктажа пройти не только обучение в области обеспечения безопасности труда, но и проверку качества усвоенных им знаний.

Проведение первичного инструктажа в 2017 году в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования N 1/29 включает в себя обучение сотрудников безопасным способам и методам выполнения их трудовых обязанностей, включая использование машин и оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты от вредных факторов, обеспечение пожарной безопасности и прочее. Программа проведения первичного инструктажа составляется уполномоченными сотрудниками организации самостоятельно, однако она должна базироваться на требованиях действующих нормативных актов в области деятельности предприятия. Разработанная программа утверждается приказом за подписью руководителя компании.

Справка

Первичный инструктаж организуется для следующих категорий работников:

  1. все сотрудники, впервые поступающие на работу в данную компанию, включая надомников, сезонных рабочих, временных работников и прочие особые категории специалистов;
  2. сотрудники, приступающие к работе в новой для них должности или к выполнению новых трудовых обязанностей, в том числе в результате перевода;
  3. специалисты с другого предприятия, выполняющие конкретные задачи в данной организации в ходе командировки, а также студенты образовательных учреждений различного уровня, проходящие практику в компании.

Обратите внимание! Для сотрудников, которые работают в аналогичных условиях и выполняют трудовые функции на одинаковом оборудовании, и первичный, и повторный инструктаж может быть проведен в группе.

По окончании инструктажа руководитель подразделения, проводивший подготовку, должен в устном виде проконтролировать усвоение работниками представленного материала. Несмотря на то, что в настоящее время ГОСТ 12.0.004-90 уже отменен, на практике уполномоченные специалисты компаний, ответственные за организацию первичного инструктажа, нередко используют его положения для формирования списка вопросов для итоговой проверки знаний, полученных сотрудниками в ходе обучения.

Специалисты, чья трудовая деятельность не связана с работой с оборудованием, электрическим инструментом либо осуществлением хранения производственного сырья и материалов, могут быть освобождены от обязанности по прохождению первичного инструктажа.

Для того, чтобы легитимно организовать процедуру освобождения от прохождения первичного обучения в области охраны труда, работодателю необходимо издать локальный нормативный документ. В нем нужно зафиксировать конкретный перечень должностных позиций и специальностей, на которые не распространяется обязанность по прохождению инструктажа.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

Работы по проведению первичного инструктажа для сотрудников, впервые приступающих к работе на данном месте, проводит их непосредственный начальник, в роли которого может выступать бригадир, мастер, прораб, начальник участка или иное лицо, обладающее аналогичными полномочиями в рамках производственного процесса. В целях обеспечения наилучшего усвоения информации и понимания специфики работы предприятия первичный инструктаж, как правило, организуется непосредственно на том рабочем месте, где будет трудиться конкретный специалист.

Обратите внимание! Факт проведения первичного инструктажа и допуска специалиста к самостоятельному выполнению трудовых задач необходимо зафиксировать в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

В таком журнале должны расписаться сотрудник, проводивший обучение, и работник, который прошел его. Кроме того, в документе необходимо зафиксировать дату проведения инструктажа — это важно в том числе для определения даты проведения повторного обучения, которая устанавливается в зависимости от сроков первичной подготовки.

Справка

Повторный инструктаж на рабочем месте 2017

Как следует из положений Постановления Минтруда РФ и Минобразования N 1/29, основной причиной проведения повторного инструктажа для специалистов является необходимость освежить их знания и навыки в области обеспечения безопасности трудового процесса.

Такой вывод, в частности, можно сделать из того факта, что повторное обучение организуется на основании той же программы, которая применяется для реализации первичного инструктажа.

При этом обязанность пройти обучение повторно возлагается на всех сотрудников, которые должны были пройти его первично.

В случае возникновения у обучающихся дополнительных вопросов, связанных со спецификой работы на конкретном месте, им следует задать их тому, кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте. Факт проведения инструктажа также необходимо зафиксировать в соответствующем журнале.

Обратите внимание! Сотрудники, освобожденные от прохождения первичного инструктажа, также не обязаны проходить и повторный инструктаж по охране труда.

Таким образом, понятие инструктажа для сотрудников предприятия предполагает несколько различных видов обучения, которое организуется в зависимости от стажа их работы в данной организации и специфики конкретной трудовой ситуации, а также особенностей выполняемых ими задач на производстве или вне его. При этом работодателю необходимо строго следить за тем,  чтобы весь процесс подготовки сотрудников был должным образом оформлен локальными нормативными документами, утверждающими программу обучения, ее порядок и другие аспекты организации инструктажа.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384538-qqq-17-m6-instruktaj-na-rabochem-meste

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте имеет право проводить  только непосредственный руководитель работ, который до начала производственной деятельности работника прошел обучение и проверку знаний по охране труда. Такой инструктаж проводится перед началом работ непосредственно на рабочем месте.

В этом виде инструктажа обязательно наличие практических занятий для более быстрого и комплексного усвоения знаний и приемов безопасной работы на конкретном рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, разработанной и утвержденной в установленном порядке на основе примерного перечня основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте (ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (Приложение № 7))

Программа первичного инструктажа утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с представительным органом работников. Разрабатывает программу начальник структурного подразделения на основе норм законодательства по охране труда и локальных нормативных актов организации (положение о структурном подразделении, должностные инструкции, инструкции по ОТ и т.д.). Инженер по ОТ или уполномоченный по ОТ трудового коллектива работников согласовывают программу первичного инструктажа на рабочем месте.

На рабочем месте первичный инструктаж по охране труда проводится:

1.Со всеми вновь принятыми работниками, которые выполняют обязанности на условиях:• заключённого на неопределенный срок трудового договора;• работы на дому;• заключённого срочного трудового договора (в том числе и на период выполнения сезонных или временных работ на срок до двух месяцев);• совместительства;

2. С работниками переведенными из другого структурного подразделения ;

3. С работниками, которым поручено выполнение новой для них работы;
4. С лицами, деятельность которых не связанна с организацией трудовых отношений:• командированные работники сторонних организаций;• обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику или практические занятия на производстве;• работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;

• другие лица, участвующие в производственной деятельности.

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ОТ по данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ. Программа первичного инструктажа по охране труда, утвержденная работодателем, включает в себя:

1.Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте, производственном участке, цехе.2.Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте.3.Безопасная организация и содержание рабочего места.4.Опасные зоны, машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению травматизма.5.

Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.7.Смема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка.8.Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно – разгрузочных работах и транспортировке грузов.9.

Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10.Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения. (Образец примерной программы инструктажа на рабочем месте приведен ниже)

Как правило, проводит инструктаж и проверяет знания работника один и тот же работник. Проверка знаний проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки знаний регистрируется в журнале или наряде-допуске на производство работ.Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения.

Если работник не прошел проверку знаний, то приказом он отстраняется от работы до успешного прохождения проверки знаний и умений, приобретенных на первичном инструктаже.

Основанием для приказа может стать служебная записка от работника, проводившего инструктаж и/или проверку знаний. Во время отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Читайте также  Программа вводного инструктажа по БДД для водителей

Первичный инструктаж допустимо проводить с каждым работником по отдельности и сразу с группой лиц, если они работают на однотипном оборудовании или на одном и том же рабочем месте.

Работники, освобождаемые от первичного инструктажа по охране труда

От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, а также не связана с использованием электрифицированного или другого инструмента. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте утверждается работодателем. Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников.

Наименование структурного подразделения

СОГЛАСОВАНО:                                                                                                                                                                                                                    УТВЕРЖДАЮ:Председатель профсоюзной                                                                                                                                                                                    Директор институтаорганизации работников КГПУ им. В.П. Астафьева                                                                                                                                            Декан факультета____________ О.Г. Софронова                                                                                                                                                                    ____________ Ф.И.О.«____»____________ 20__ г.                                                                                                                                                     «_____»___________ 20__ г.

протокол № ______

ПРОГРАММА
первичного инструктажа на рабочем месте
для работников структурного подразделения
__________________________________________________________________

№ п/п Наименование темы Количество часов

№ п/п Наименование темы Количество часов
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте 0,5
2. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие на данном технологическом процессе на рабочем месте. 0,5
3. Безопасная организация и содержание рабочего места 0,25
4. Опасные зоны оборудования, механизмов, приборов. Средства безопасности оборудования (предохранительные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). 0,25
6. Требования  по предупреждению электротравматизма на рабочем месте. 0,5
5. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений блокировок, заземления и других средств защиты). 0,25
7. Безопасные приемы и методы работы. Действия работника при возникновении несчастного случая, аварийной ситуации. 0,5
8. Средства индивидуальной защиты, применяемые на рабочем месте и правила пользования ими. 0,25
9. Схема безопасного передвижения работающих на территории университета и из одного корпуса  в другой корпус. 0,25
10. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов (если есть) 0,2
11. Характерные причины аварий, пожаров и производственного травматизма на рабочем месте 0,5
12. Меры предупреждения аварийных ситуаций: аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения средств пожаротушения, места их расположения 0,5
13. Первая помощь пострадавшим. 0,5
Итого: 5

Справка: время ставится в зависимости от технологического процесса и оборудования на рабочем месте.

СОГЛАСОВАНО:
Инженер по охране труда _________________ Ф.И.О.

Скачать Программу первичного  инструктажа на рабочем месте можно в разделе «Практические материалы»

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Проведение СОУТ: методические рекомендации

Целевой инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда

Источник: http://olgasofronova.ru/pervichnyj-instruktazh-po-oxrane-truda-na-rabochem-meste.html

Первичный инструктаж на рабочем месте / кто проводит, порядок проведения

Первичный инструктаж проводится с целью ознакомления работника с требованиями охраны труда при выполнении возложенных на него трудовых обязанностей на конкретном рабочем месте и является одним из обязательных мероприятий для предупреждения несчастных случаев на производстве.

Первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда – образец (2018) примерного перечня вопросов

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте, производственном участке, в цехе.

2. Основные опасные и вредные производственные факторы, имеющие место при данном технологическом процессе.

3. Безопасная организация и содержание рабочего места.

4. Опасные зоны оборудования и механизмов, требования по предупреждению электротравматизма.

5. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, приборов, инструментов, средств защиты).

6. Безопасные приемы и методы трудовой деятельности.

7. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

8. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Действия в случае возникновения опасной ситуации. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

9. Основные причины производственного травматизма.

10. Средства защиты работающих.

11. Схема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка. Сведения о транспортных и грузоподъемных средствах на территории предприятия и в цехах.

12. Порядок действий и методы оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях. 

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Обучение и проверку знаний по охране труда обязаны проходить все сотрудники организации, включая руководителей, а также индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями. Это установлено ст. 225 ТК РФ. Лица, не прошедшие обучение в установленном порядке, к работе не допускаются.

Согласно порядку обучения, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, предусмотрено проведение первичного инструктажа на рабочем месте:

  • со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  • с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  • с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж должен проводиться с работниками до начала их самостоятельной производственной деятельности на предприятии. Работника следует ознакомить с характером производства, обстановкой на рабочем месте, перечнем оборудования, безопасными методами и приемами работы, а также с инструкциями, необходимыми при выполнении трудовых обязанностей. Можно инструктировать каждого работника индивидуально, либо сразу группу лиц, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

После вводного инструктажа работник направляется в цех или другой участок, где ему предназначено рабочее место. К этому моменту работник должен уже получить спецодежду, спецобувь и другие СИЗ. Находиться в цехе без СИЗ запрещается. Сотрудник службы персонала должен сообщить как специалисту по охране труда, так и непосредственному руководителю, что к ним на первичный инструктаж направляется новый работник.

к сведению

Для проведения первичного инструктажа на рабочем месте должны быть использованы плакаты и знаки безопасности, схемы движения транспортных средств по территории и т.п. Первичный инструктаж должен заканчиваться устным опросом работника.

Многие работодатели ошибочно полагают, что принимая на работу «офисного» работника, могут ограничиться вводным инструктажем. Это не так. Каждый работник обязан пройти инструктажи по охране труда. Есть определенные условия, при которых работники могут быть освобождены от инструктажей, но в этом случае ответственность берет на себя работодатель. Первичное обучение по охране труда обязательно для каждого работника.

Как подготовить программу ПИ – читайте>>>

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

К проведению первичного инструктажа допускаются только лица, которые прошли обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с требованиям законодательства и внутренних нормативных актов.

Первичный инструктаж с работником проводит непосредственный руководитель, назначенный ответственным за проведение инструктажа и прошедший подготовку по ОТ. Такой инструктирующий должен обучаться в лицензированном учебном центре, имеющем аккредитацию Минтруда России.

Список аккредитованных организаций в области обучения по ОТ можно посмотреть на официальном портала Минтруда.

 Обучение руководителей и специалистов, отвечающих за охрану труда и безопасное производство работ, в любом другом учебном центре, где цены ниже и пройти обучение проще, может стать основанием для наказания работодателя при плановой проверке.

При повторном правонарушении работодатель должен быть дисквалифицирован, а деятельность предприятия – приостановлена, поскольку ненадлежащее обучение по ОТ может нести угрозу жизни и здоровью работающих.

Когда проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Порядок и периодичность инструктажей по охране труда регламентирует Порядок обучения 1/29. Первичный инструктаж проводится в первый рабочий день, до допуска к работе. Его продолжительность законодательно не определена и может составлять 2 и более часа. 

внимание

Помимо приема на работу, первичный инструктаж проводится при переводе работника на другую должность или в другой цех, если новые обязанности требуют при этом дополнительных знаний по охране труда. После первичного инструктажа должна быть проведена и внеплановая проверка знаний.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичных инструктажей

Многие работодатели задаются вопросом – кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте? Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда работников организаций, работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения ПИ.

Перечень профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Нередко офисных работников освобождают от инструктажей приказом по предприятию. Делать этого не рекомендуется. Компьютер является частью электрооборудования. Работа с электрооборудованием разрешается лицам, прошедшим обучение в виде инструктажей, получивших навыки оказания первой помощи и присвоения I группы по электробезопасности.

Известно письмо Минтруда, в котором указано, что пользователи ПЭВМ могут быть освобождены приказом от первичного инструктажа. Но письма не являются НПА, и в некоторых случаях противоречат правилам по охране труда, соблюдение которых будет спрашивать с вас инспектирующий. Поэтому будьте внимательны.

Результаты первичного инструктажа по охране труда

После завершения первичного инструктажа ответственному лицу следует провести устную проверку приобретенных работником знаний.

Проведение инструктажа должно быть зафиксировано в журнале проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием даты. Инструктируемый и инструктирующий должны поставить в журнале свои подписи. Также делается запись в личной карточке учета инструктажей работника, если она ведется на предприятии.

Нужен ли ПИ, если водитель легкового автомобиля переводится на грузовой автомобиль.

В этом случае нужно провести до назначения водителем грузового ТС первичный инструктаж на новом для него рабочем месте, после инструктажа –стажировку, а затем – внеочередную проверку знаний, независимо от времени проведения периодической проверки знаний. После этого нужно допустить работника к управлению ТС, провести приказом закрепление ТС за данным водителем. Продолжительность стажировки нужно определить, исходя из опыта водителя, его умений и сложности управления новым ТС. Определять ее должен руководитель стажировки.

Можно ли провести внеплановый инструктаж онлайн (из-за удалённости производственных участков)?

Проводить инструктаж с применением дистанционных технологий не запрещено. Главное – провести его согласно порядку 1/29 и взять подпись работника. Поэтому если участки территориально удалены, то в них все равно есть свои руководители, которые должны проводить инструктажи со своим подчиненным.

Но нужно, чтобы работник расписался в получении инструктажа. Сделать это можно так: направить по электронной почте заполненный напротив фамилии работника лист по форме журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

 Работник удаленного участка прослушав, например, на вебинаре внеплановый инструктаж, расписывается в получении и направляет работодателю подтверждение по электронной почте.

Проводить ли ПИ, если работников цеха строжки планируется на один месяц обеспечить работой в другом структурном подразделении (лесохозяйственный участок).

Будет выполняться работа по посадке саженцев. Посадка саженцев не является трудовой функцией станочника строжки. Следовательно, перед направлением этих работников на лесохозяйственный участок, проведите первичный инструктаж и индивидуальную стажировку. Сделать и то, и другое должен начальник лесохозяйственного участка.

Стажировка заканчивается внеочередной проверкой знаний, ведь станочник переводится, хоть и на месяц, хоть и на час, но на  другую работу, где требуются дополнительные знания по ОТ.

Только после этого может быть издан приказ о допуске работников к посадке саженцев и выписывается наряд-допуск, в котором и требуется провести целевой инструктаж.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103449-qqq-17-m11-pervichnyy-instruktaj-na-rabochem-meste

Понравилась статья? Поделить с друзьями: