Срок действия обучения по охране труда специалистов

Содержание

Курсы. удаленное обучение. Охрана труда для руководителей и специалистов

Срок действия обучения по охране труда специалистов

Описание курса

Охрана труда – система управления хозяйственной деятельностью, направленная на сохранение жизни, предупреждение и минимизацию вреда здоровью сотрудников при осуществлении производства. Безопасность на предприятии достигается путем проведения санитарно-гигиенических, социально-экономических, лечебно-профилактических и иных мероприятий.

Зачем нужно обучение по Охране труда?

Постановление №1/29 Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» обязывает пройти обучение и итоговую аттестацию сотрудников и руководителей всех предприятий, независимо от организационно-правовой формы.

Обязанностью работодателя (либо доверенного лица) также является проведение инструктажа по Охране труда и обучение приемам оказания доврачебной помощи пострадавшим для сотрудников, которые оформляются в штат организации или переводятся на другую работу.

Сроки и основания для проведения проверки знаний

Не реже одного раза в 3 года проводится очередная проверка знаний.

Внеочередная аттестация назначается в зависимости от различных обстоятельств:

  • ·При принятии новых или поправок в действующие нормативно-правовые акты, касающиеся требований Охраны туда;
  • При вводе в эксплуатацию новых производственных установок, применении новых материалов или корректировке технологических процессов, для осуществления которых работникам понадобятся дополнительные знания в области Охраны труда;
  • В случае поступления или перевода сотрудника на другую работу, если для выполнения новых обязанностей работнику необходимо получить дополнительные знания по Охране труда;
  • После возникновения на предприятии аварий и несчастных случаев, а также при выявлении органами надзора и контроля систематического пренебрежения требованиями законодательства по Охране труда;
  • Приостановка деятельности в объеме должностных обязанностей на срок более одного года;
  • По инициативе представителей органов госнадзора и контроля, муниципальных образований, органов исполнительной власти;
  • Распоряжением руководителя организации или доверенного им лица при выявлении фактов несоблюдения требований Охраны труда, а также при несовершенном уровне знаний отдельных сотрудников.

Проверка знаний по Охране труда проводится комиссией, утверждаемой руководителем организации. В состав комитета должно входить не менее трех сотрудников, прошедших обучение в лицензированном учебном центре. Для подготовки членов комиссии обращайтесь в компанию «ПрофиКласс».

Программа обучения

В ходе обучения по Охране труда рассматриваются следующие вопросы:

  • ·Нормативно-правовые акты, устанавливающие требования охраны труда на производстве;
  • Регулирование охраны труда на государственном уровне;
  • Социальное партнерство;
  • Перечень обязанностей руководителя в части соблюдения требований нормативно-правовых актив Охраны труда и организации мер по обеспечению безопасности на производстве;
  • Организация системы управления охраной труда;
  • Обучение сотрудников и проверка знаний требований охраны труда, проведение инструктажей и стажировок на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам осуществления профессиональной деятельности;
  • Организация проведения плановых и внеочередных медицинских осмотров для персонала;
  • Обеспечение и обучение пользованию средствами индивидуальной защиты;
  • Специальная оценка условий труда (СОУТ);
  • Опасные и/или вредные производственные факторы на предприятии;
  • Возмещение работникам ущерба за причиненный вред здоровью на производстве или осуществление деятельности в опасных условиях труда;
  • Расследование и учет профессиональных заболеваний, несчастных случаев;
  • Прогнозирование и минимизация профессиональных рисков;
  • Оказание доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях.

Кому необходимо пройти обучение

Обучению и проверке знаний по охране труда подлежат следующие категории работников:

  • Руководители организаций и их заместители, в т.ч. отвечающие за решение вопросов по Охране труда;
  • Заместители главных инженеров по Охране труда;
  • Физические лица и иные лица, осуществляющие хозяйственную деятельность;
  • Инженерно-технические работники, специалисты и руководители структурных подразделений, ответственные за организацию условий труда на рабочем месте и выполнение работ;
  • Лица, осуществляющие контроль и надзор за проведением работ;
  • Преподаватели учебных заведений – начального/среднего/высшего, послевузовского или дополнительного профессионального образования по программе «Охрана труда», «Безопасность технологических процессов и производств», «Безопасность жизнедеятельности»;
  • ·Организаторы и руководители производственной практики на предприятии для учащихся в образовательных учреждениях федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;
  • Специалисты по охране труда и служб охраны труда;
  • Сотрудники, назначенные приказом руководителя ответственными за организацию и проведение работ по охране труда;
  • Члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
  • Уполномоченные лица по охране труда, делегированные профсоюзами или иными объединениями, защищающими интересы работников.

Источник: http://profiklass.ru/obuchenie/okhrana-truda/okhrana-truda-dlya-rukovoditeley-i-spetsialistov/

Периодичность обучения

Обучение требованиям охраны труда  проводится для руководителей, а также специалистов всех организаций. Основной целью обучения является формирование знаний и необходимых навыков, которые послужат результативному сокращению производственного травматизма. По итогам обучения выдаётся удостоверение о проверке знаний и выписка из протокола

Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Читайте также  Срок годности строительной каски

Первичное обучение проводится в течении месяца с момента назначения на должность, далее не реже одного раза  в три года, проводится проверка знаний по охране труда.

Пожарно-технический минимум для руководителей

Руководители организаций, подразделений  и ответственные за пожарную безопасность обязаны проходить обучение пожарно-техническому минимуму с целью формирования требуемого набора знаний, позволяющих реализовать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, условий для успешного тушения разных типов пожаров в организации, сохранности материальных ценностей.

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 “Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

Еще одним важным фактором является получение удостоверение о прохождении обучения установленного образца, которое выдается на 1 или 3 года в зависимости от особенностей производства. Форма обучения: очная, очно-заочная, дистанционная.

Охрана труда при работе на высоте

Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте. Обучение проводится для работников, работающих на высоте, мастеров, начальников бригад, а так же для ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте.

Программа разрабатывается в соответствии с приказом Минтруда России от 28 марта 2014 года №155н.

Формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная. Периодичность обучения: 1 раз в 3 года или в 5 лет в зависимости от выбранной Вами программы обучения, а периодичность проверки знаний – 1 раз в год.  По итогам обучения выдается удостоверение и личная книжка учета работ на высоте.  

Обучение членов комиссий по специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда». Обязанность по поведению специальной оценке условий труда лежит на работодателе. Для проведения специальной оценки условий труда работодатель создает комиссию по проведению специальной оценки условий труда.

Программа обучения разрабатывается на основании требований Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. “О специальной оценке условий труда”.

Обучение проводится 1 раз в 3 года, по итогам обучения выдается сертификат и выписка из протокола.

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Основной задачей курса является отработка самостоятельных действий и поведения работников, направленных на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия спасательных служб. В рамках курса сотрудники научатся основам оказания первой помощи, узнают юридические аспекты оказания первой помощи.

В соответствии со статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель организует периодическое обучение всех работников оказанию первой помощи.

По итогам обучения в специализированном учебном центре выдается сертификат установленного образца, при обучении в организации, делается запись о очередном обучении. Обучение проходит не реже одного раза в год.

Охрана труда в строительстве

В связи с вступлением в действие новых Правил, работодатели обязаны организовать обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда в объеме новых Правил руководителей своих подразделений, членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда и работников, занятых на выполнении работ, регламентируемых Правилами.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2015 г. № 336н “Об утверждении Правил по охране труда в строительстве”.

Всем прошедшим обучение и проверку знаний выдается удостоверение установленного образца с отметкой о проверке знаний требований охраны труда, в соответствии с новыми Правилами.

Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года в соответствии с расписанием.

Охрана труда при погрузочно-разгрузочных работах

Во избежание травм и несчастных случаев при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов необходимо соблюдать требования и нормы безопасности труда. Знание данных правил обязательно для всех лиц, участвующих в погрузочно-разгрузочных работах.

Обучение проводится в соответствии с новым приказом  Минтруда России от 17.09.2014 N 642н “Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов”.

Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года и по итогам обучения выдается удостоверение с отметкой о проверке знаний требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

Курсы образовательного центра охраны труда https://otot.ru/blog/category/kurs/

Источник: https://ceut.spb.ru/periodichnost-obucheniya.html

Обучение по охране труда для руководителей и специалистов на 2018 год

Вопрос обучения по охране труда для руководителей и специалистов на предприятии вызывает множество вопросов. Основным из них является сомнение в том, так ли необходимо проходить обучение, либо можно оставить данный вопрос без внимания.

По статистике на 60% проверенных предприятий у руководства просрочены или вовсе отсутствуют сертификаты о прохождении обучения. По каждому выявленному нарушению представители Трудовой инспекции составили административные протоколы и наложили на должностных лиц штрафы.

Сумма штрафов составляет от 50 000 рублей до 80 000 рублей, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Поэтому лучше пройти обучение заранее и получить не только сертификат, но и знания, которые пригодятся при дальнейшей работе.

Проблемой при прохождении курсов является факт того, что необходимо куда-то ездить, что-то слушать, а потом так же ездить и сдавать. На деле процедура стала проще, поскольку допускается три вида прохождения образовательного процесса. После каждого из них вы получите действующий сертификат государственного образца, подтверждающий их прохождение.

  1. Очная форма обучения – самая распространённая форма получения образования. Для обучения необходимо записаться и раз в несколько дней посещать лекции непосредственно в образовательном учреждении. Сертификат выдаётся после сдачи тестового задания.
  2. Заочная – можно записаться online, прослушивать лекции в режиме онлайн-трансляций и вебинаров, без личного присутствия. После прохождения обучения в таком формате, выдается сертификат о прослушанном образовательном курсе, на основании которого непосредственно на самом производстве будет собрана квалификационная комиссия, которая, проверив полученные знания, выдаст удостоверение по охране труда.
  3. Очно-заочная – среднее между очной и заочной. В случае выбора такого формата не нужно личное посещение лекций, они будут проводиться в online-формате. После прослушивания курсов необходимо явиться в образовательное учреждение лично и подтвердить полученные знания специальной аттестационной комиссии. В случае если данная процедура пройдёт успешно, выдается удостоверение.
Читайте также  Срок хранения устава организации

В настоящее время пройти повышение квалификации не составит труда. На рынке имеется множество предложений от образовательных организаций. Так же на рынке в последнее время наблюдается «демпинг» цен.

При получении удостоверения тип пройденного обучения (очный или заочный) не играет роли. Сертификаты о прохождении повышения квалификации идентичны.

С позиции законодательства, при прохождении по заочной форме в силу вступает Федеральный закон №273-ФЗ от 29 декабря 2012 года о правилах, нормах и стандартах при оказании образовательной услуги через интернет или иных телекоммуникационных систем.

Согласно данному положению, повышение квалификации, пройденное по заочной форме в режиме online, не имеет отличий от того, которое проходит абитуриент при личном посещении.

Согласно нормам ТК РФ, общий срок курсов составляет 40 часов. Данное время включает перечень лекций и практических занятий, направленных на усвоение материала.

Повышение квалификации и аттестация

Финальная аттестация – то, зачем посещают данные курсы. По окончанию образовательного процесса организация в обязательном порядке должна «аттестовать» знания по тем темам, которые были затронуты в образовательном процессе, дабы проверить их наличие и насколько они усвоены. Каждая организация проводит аттестационные действия по своему алгоритму на основании учебного плана, разработанного самостоятельно.

Рассмотрим более подробно, как будет выглядеть аттестация при очной и при заочной форме обучения. Очно-заочную рассматривать не будем, поскольку принцип сдачи аттестации абсолютно такой же, как и при очной.

При очной форме

В случае очного повышения квалификации требуется прослушать весь цикл лекций, а также принять участие в практических заданиях, лично посещая образовательную организацию, после чего будет открыт доступ к прохождению тестирования.

Тестирование проводится на базе образовательной организации, специально определённой аттестационной комиссией, которая в письменной или устной форме проверит полученные знания на курсах, а в случае успешного прохождения испытания выдаст удостоверение.

При заочной форме

При данной форме обучения не требуется посещать образовательную организацию. Все занятия проходят в режиме online, не требуют личного присутствия.

В связи с тем, что при заочной форме обучения есть несколько вариантов сдачи тестирования, рассмотрим каждый отдельно.

В первом случае, необходимо прийти в установленный день в образовательную организацию и подтвердить полученные знания аттестационной комиссии.

При отсутствии желания лично посещать образовательную организацию, выдается сертификат о прослушивании необходимого курса и готовности к прохождению тестирования. В таком случае тестирование будет проведено на предприятии специально собранной аттестационной комиссией. Формат тестирования как устный, так и письменный, на усмотрение комиссии.

Повторное прохождение тестирования (зачастую на следующий или через несколько дней) необходимо в течение 30 дней. Если и во второй раз вы не справитесь с тестированием, проходят переобучение.

Если возникнут подозрения о несправедливости оценки знаний, следует подать апелляцию на действия членов аттестационной комиссии в органы Трудовой инспекции Российской Федерации. После обращения организовывается проверка, назначается независимое тестирование, которое подтвердит или опровергнет вердикт, выданный аттестационной комиссией.

Срок действия, необходимая периодичность прохождения

Именно просроченные сертификаты и удостоверения о ранее пройденном обучении составляют до 70% причин возбуждения административных дел против работодателей. Срок действия и необходимую периодичность повторного прохождения обучения устанавливает Трудовая инспекция. Она вправе устанавливать нормы в вопросах охраны труда и проверять их.

Срок действия сертификата об обучении составляет 3 года. Если вы не пройдёте повторное обучение (не повысите квалификацию), документ о ранее пройденном обучении аннулируется.

Если рассматривать вопрос периодичности подтверждения квалификации, то законодательством установлен срок в 3 года. Для подтверждения проходят сокращённую версию обучающего курса, на которой представят ранее изученную информацию и нововведения в законодательстве. После прохождения повышения квалификации предлагают, как и при первичном обучении, пройти квалификационный экзамен, который подтверждает уровень знаний в изучаемой области.

Кто обеспечивает и проводит

Правом на проведение курсов наделяются не все образовательные организации. Данная сфера подлежит строгому лицензированию со стороны органов Трудовой инспекции Российской Федерации, поскольку от качества оказываемых услуг напрямую зависит безопасность работников на производстве.

После получения лицензии с правом выдачи сертификатов о прохождении курсов, организация обязана раз в несколько лет проходить аккредитацию, в ходе которой определяется общая квалификация занятого в работе персонала, а также корректность работы экзаменационной комиссии.

Если курсы проходит руководитель организации, он оплачивает их из личных средств. Если обучению подвергаются ответственные лица, которые находятся под чьим-то руководством – то образование оплачивается из бюджета организации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Повышение квалификации, особенно для руководства организации, является неотъемлемой частью обязательных требований, предъявляемых Трудовой инспекцией к предприятиям. Своевременное прохождение обучения в первую очередь позволит быть квалифицированным специалистом, который сможет создать достойные условия труда для работников, а во-вторых – обеспечит отсутствие проблем в случае проверки.

При выборе образовательной организации ознакомьтесь с несколькими предложениям на рынке и только после этого сделайте выбор в пользу конкретной. Выбрав организацию, не торопись заключать с ней договор, ознакомьтесь с её учебным планом, а также наличием государственной аккредитации, поскольку свидетельство о прохождении обучения от неаккредитованной организации является недействительным.

Внимательно следите за своевременным прохождением курсов по повышению квалификации, поскольку в случае, если вы не пройдёте их в установленный законом срок, органы Трудовой инспекции имеют право наложить штраф как на вас, так и на организацию.

Читайте также  Срок службы узо

Если вы являетесь не высшим руководством организации, то за прохождение обучения требуйте компенсацию у непосредственного руководства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам обязана быть произведена компенсация понесённых на образование затрат.

Свидетельство о прохождении курсов по охране труда – важный документ, без наличия которого нельзя в полной мере исполнять должностные обязанности. Не рекомендуется сдавать документ в канцелярию предприятия, а иметь при себе, что минимизирует возможность его порчи или потери, а также поможет следить за своевременном обновлении.

Ниже представлена лекция по обучению по охране труда руководителей и специалистов.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/obuchenie-dlya-rukovoditelej-i-specialistov.html

Обучение охране труда руководителей и специалистов

Охрана труда — один из элементов рабочего процесса предприятия, фирмы. Обучение этому предмету является, как правило, прерогативой специальных компаний. Однако иногда возможно обучение «на месте», самим руководителем. Когда и в каких случаях требуется помощь специалистов, какова периодичность обучения, а также другие важные вопросы и нюансы — рассмотрим подробнее.

Охрана труда на предприятии

Конфигурация охраны труда напрямую зависит от строения организации, в которую она вводится. Так, например, на крупно-габаритных предприятиях с численностью сотрудников более 50 человек, необходимо выполнение следующих требований:

  • Создание специального внутриотраслевого органа по охране труда;
  • Внедрение и наличие как минимум одной трудовой единицы по ОТ;
  • Организация прямого и доступного способа оповещения всех сотрудников правилам ОТ;
  • Выдача специальных защитных средств работникам;
  • Проведение медосмотров

ВАЖНО! Нарушение хотя бы одного из перечисленных выше пунктов влечет за собой последствия административного характера для руководителя предприятия и его должностных лиц.

Для фирм небольшого масштаба, а также для индивидуальных предпринимателей, существуют свои критерии по выполнению правил ОТ:

  • Индивидуальный предприниматель занимающийся частным производством вправе взять на себя функции специалиста по ОТ;
  • Организации с численностью до 50 человек могут нанять стороннее лицо или использовать услуги фирмы, специализирующейся на безопасности труда;
  • Заключение договора по оказанию услуг с аккредитованной организацией возможно только для фирм и нанимателей с численностью работников менее 50 человек

Должное обеспечение охраны труда гарантируется и регламентируется ТК РФ. Так как различность специфики деятельности не позволяет подвести свод правил для предприятий и фирм под общий знаменатель, то кодексом предусматривается назначение специальных органов и сотрудников для рассмотрения отдельных случаев.

Деятельность специалистов по ОТ

Наличие сотрудников по ОТ, либо договора с организацией осуществляющей безопасность труда, не является залогом эффективности производственного процесса. Главным в профильных специалистах и аналогичных органах является их компетентность. Для этих целей предусмотрена периодичная проверка знаний и квалификации сотрудников по ОТ.

Согласно новому ГОСТу, введённому с 2017 года, а именно пункту 7.12, Росстандарт предусматривает обязательное прохождение курсов повышения квалификации для сотрудников, обеспечивающих ОТ. Периодичность — 5 лет, а в случае первичного прохождения курсов — менее пяти лет.

Тематическое содержание курсов предусмотрено для сотрудников разной специфики индивидуальное. Однако все материалы подбираются в соответствии с Единым квалификационным справочником. Принимает экзамены специально созданная комиссия.

Кто отвечает за обеспечение охраны труда

Отвечает за своевременную организацию обучения ОТ работодатель. Он принимает решение с учетом Порядка обучения, введенным в силу Министерством труда совместно с Министерством образования. Постановление вошло в эксплуатацию под номером 1/29 от 13.01.2013 года.

Последующее обучение производится аккредитованными органами. В число обучающихся входят как руководитель компании, его администрирующий персонал, так и рядовые сотрудники предприятия. Правила проведения учебных мероприятий устанавливаются аккредитованной организацией. К учебному процессу должны быть привлечены все без исключения работники и сотрудники предприятия.

После завершения процесса обучения, все работники, в том числе и руководящий аппарат, должны пройти проверку полученных знаний. Данная процедура проводится той же самой организацией, которая проводила обучение.

Некоторым исключением в процессе организации обучения ОТ являются учреждения образовательного характера. Так, при наличии в данных учреждениях внутренней комиссии по обеспечению безопасности труда, процесс обучения проводится согласно внутреннему распорядку. Его устанавливает непосредственно сам руководитель учреждения. Основное требование к комиссии — это численность и компетенция. Состав комиссии должен насчитывать не менее трех человек, а повышение квалификации члены комиссии должны проходить в общем порядке, то есть раз в 5 лет.

СЛЕДУЕТ УЧЕСТЬ! Члены проверяющей комиссии должны проходить обучение исключительно в органах исполнительной власти. Это утверждено Порядком обучения, пункт 2.3.2.

Полученные знания и их срок действия

Не смотря на то, что законодательством предусмотрен пятилетний промежуток прохождения курсов по повышению квалификации, существуют случаи, когда актуальность полученных знаний необходимо подтвердить в меньший промежуток времени. Таковыми, например, являются условия обучения по охране труда для руководящих работников и узких специалистов. По требованиям Порядка обучения срок нового прохождения курсов для них составляет — 3 года.

Частные случаи в профильных специальностях требуют индивидуального подхода. В таких делах решение о необходимости в дополнительном обучении ОТ принимается непосредственно руководителем или нанимателем.

Существуют, однако, специальности и профильные направления, знания по ОТ, которых не теряют своей актуальности на протяжении многих лет. К таковым относятся:

  • Инженеры по ТБ:
  • Специалисты по безопасности технологических процессов;
  • Специалисты по охране труда;
  • Работники исполнительной власти в сфере охраны труда;
  • Работники исполнительной власти в сфере госнадзора;
  • Педагогические работники ведущие предмет «Охрана труда»

Условия труда таких работников следующие — они вправе не проходить курсы повышения квалификации на новом месте работы, если имеют опыт в данной сфере более 5 лет.

Охрана труда — неотъемлемая часть любой трудовой деятельности. Она обеспечивает безопасность работникам, специалистам и руководителям предприятий и организаций. Как и сам трудовой процесс, так и его охрана — находятся под строгим контролем государства. Не выполнение каких-либо требований влечет за собой административные взыскания.

Источник: https://centrfenix.ru/stati/27.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: