Список документов для поступления на госслужбу

Содержание

Какие документы нужны для приема на работу?

Список документов для поступления на госслужбу

Заключение контракта между работодателем и наемным сотрудником предполагает использование ими ряда документов. Для чего? Какие документы нужны для приема на работу в России?

Законодательство РФ допускает несколько основных вариантов трудоустройства:

  • подписание контракта на полную ставку;
  • заключение трудового договора на совместительство.

Также определенными особенностями характеризуется подписание контракта, соответствующего нормам ТК РФ, между гражданином и государственным или муниципальным органом власти.

Документы, которые нужны при приеме человека на работу, можно классифицировать и на те, которые:

  • предъявляются нанимаемым сотрудником (должны быть у него на руках к моменту заключения трудового договора);
  • формируются в процессе подписания контракта;
  • должны быть наготове у работодателя (с ними нанимаемый сотрудник будет знакомиться до заключения договора).

Рассмотрим отмеченные схемы трудоустройства соотносительно с документами трех отмеченных категорий подробнее.

статьи

Документы для заключения бессрочного контракта

Наиболее, вероятно, распространенный вариант оформления трудовых отношений в России — это подписание бессрочного контракта между работодателем и наемным сотрудником. Основной источник права, определяющий то, какие документы нужны для заключения подобных соглашений, — Статья 65 ТК РФ. В ней сказано, что сотрудник, который поступает на работу, должен предъявить нанимателю:

  • паспорт или иной законный документ, что удостоверяет личность;
  • трудкнижку;
  • СНИЛС;
  • военный билет (эта норма установлена для мужчин и военнообязанных женщин);
  • диплом или иной документ об образовании.

Если гражданин устраивается на работу впервые, то трудовой книжки у него может не быть. В этом случае соответствующий документ оформляется при содействии работодателя. Бывает, что человек теряет трудкнижку — и тогда наниматель должен будет оформить для него новую.

Какие документы для приема гражданина на работу формируются, в свою очередь, в процессе подписания контракта? Перечень их в большинстве случаев выглядит так:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу нового сотрудника;
  • личная карточка наемного работника.

Однако, до того как подписывать с новым сотрудником трудовой договор, компания-наниматель обязана ознакомить человека с рядом внутрикорпоративных документов — тех самых, что должны быть наготове. В числе таковых:

  • правила внутреннего распорядка;
  • инструкция по охране труда;
  • персональная должностная инструкция;
  • графики (работы, сменности);
  • положения (об аттестации, оплате труда).

Данный перечень документов может дополняться иными источниками. Например, положениями о коммерческой тайне либо о структурном подразделении фирмы, в которой будет работать гражданин.

Можно отметить, что рассмотренные нами перечни документов актуальны также и для сценариев трудоустройства, предполагающих:

  • временную работу (длительностью до 2 месяцев);
  • фриланс (дистанционное трудоустройство);
  • сезонную работу.

В тех редких случаях, когда работодатель — физическое лицо (не организация и не ИП), из перечня рассмотренных нами документов исключается трудовая книжка. Вносить какие-либо записи в нее физлица не вправе. Подтверждением стажа работы гражданина у нанимателя в соответствующем статусе будет контракт.

Заключение трудового договора на совместительство

Процедура заключения трудового договора при оформлении человека на работу по совместительству в целом схожа с той, что характеризует вышеописанный сценарий. Вместе с тем у нее есть ряд особенностей.

Так, при найме по совместительству работодатель вправе запросить у потенциального сотрудника документы, подтверждающие его квалификацию и свидетельствующие о том, что работник имеет достаточно навыков для выполнения трудовых обязанностей в рамках конкретной должности.

Другой документ, который может потребоваться, — справка от основного работодателя о характере труда и условиях выполнения работником своих обязанностей. Если она характеризует производственную среду на соответствующем предприятии как вредную, то вторая компания-наниматель не может принять кандидата по совместительству на подобную работу. Таковы положения статьи 282 ТК РФ.

Важный нюанс: в трудовом договоре между компанией-работодателем и человеком, который устраивается в нее по совместительству, должен быть отмечен соответствующий характер правоотношений. Аналогично в приказе, фиксирующем прием на работу гражданина, руководителю необходимо поставить пометку «на условиях совместительства» в графе, в которой указываются условия выполнения трудовых обязанностей специалистом.

Предполагает ли рассматриваемый вариант трудоустройства заполнение трудовой книжки? Исходя из логики положений статьи 66 ТК РФ, записи о работе по совместительству вносятся в соответствующий документ по желанию сотрудника. При этом их должен произвести главный работодатель — на основании документов, подтверждающих дополнительную занятость человека в другой фирме.

Таким источником может быть справка от второго нанимателя, в которой должны содержаться:

  • название организации, ее реквизиты;
  • наименование должности сотрудника, работающего по совместительству;
  • дата приема гражданина на работу.

Некоторые юристы рекомендуют в дополнение к справке, о которой идет речь, запрашивать у второго нанимателя копию приказа о приеме на должность, заверенную посредством надписи «копия верна», печати, ФИО и подписи специалиста кадровой службы компании.

О своем желании внести в трудкнижку записи о работе в другой фирме по совместительству сотрудник должен сообщить основному работодателю в письменном виде — составив заявление в свободной форме.

Документы для трудоустройства на госслужбу

Какие документы нужны при приеме на работу в государственные и муниципальные органы власти? В данном случае речь идет о получении человеком статуса гражданского служащего. Соответствующие правоотношения между ним и работодателем в целом регулируются на основе положений ТК РФ, однако могут также попадать под действие других законов. В числе подобных — ФЗ «О государственной гражданской службе».

Процедура приема госслужащих на работу предполагает проведение конкурса на замещение вакантной должности, образующейся в том или ином органе власти. Следует отметить, что в каждом ведомстве могут устанавливаться свои правила реализации соответствующего мероприятия.

Читайте также  Как оформить опись документов образец

Документы, необходимые для трудоустройства в государственные ведомства, таким образом, будут включать те, что относятся к категории требующихся для прохождения конкурса. Их перечень утвержден в Указе Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбе». В числе таковых:

  • заявление;
  • анкета по установленной форме;
  • копия паспорта;
  • копия трудкнижки (при ее наличии);
  • копия диплома или иного документа, подтверждающего квалификацию;
  • медсправка по форме № 001-ГС/у.

К перечню указанных документов также необходимо приложить матовую фотографию в размере 3 на 4 см.

Как только конкурс на замещение вакансии в ведомстве завершен, его победители назначаются на соответствующие позиции особыми приказами государственного органа. После этого с кандидатами на госслужбу может заключаться служебный договор. Причем приказ, о котором идет речь, подписывается при условии, что человек предоставит в ведомство специальное заявление о желании вступить в ряды госслужащих. Другой необходимый источник, делающий формирование приказа легитимным, — решение комиссии, проводившей конкурс на замещение должности.

Таким образом, подписание служебного договора между ведомством и поступающим туда на работу гражданином осуществляется только после того, как будет издан соответствующий приказ. В этом специфика трудовых отношений на госслужбе: дело в том, что при стандартной схеме трудоустройства контракт должен подписываться, в свою очередь, до того, как работодатель издаст приказ о приеме человека на должность.

Кандидат на вакантную позицию, прошедший конкурс, подобно сотруднику, трудоустраивающемуся по первой схеме, должен также предъявить своему работодателю документы, необходимые для заключения договора. К ним относятся:

  • заявление, о котором мы сказали выше;
  • анкета установленной формы;
  • паспорт;
  • трудкнижка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • свидетельство с ИНН;
  • военный билет (для мужчин и военнообязанных женщин);
  • диплом или иной документ, подтверждающий квалификацию;
  • справка о доходах, имуществе и обязательствах по установленной форме.

В процессе подписания служебного договора ведомство должно ознакомить принимаемого сотрудника с такими источниками, как:

  • должностной регламент;
  • служебный распорядок;
  • иные локальные нормативные источники.

После издания приказа и подписания служебного контракта персональные данные нового госслужащего фиксируются в учетной карточке — как и в случае с первым сценарием трудоустройства. Как правило, после оформления человека на работу в ведомство ему также выдается удостоверение соответствующего образца.

Источник: https://TheDifference.ru/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-priema-na-rabotu/

Оформляем прием работников на государственную службу

Источник: журнал «Главбух»

До приема на государственную службу кандидат должен пройти конкурсный отбор. Он проводится в два этапа.

Первый этап включает в себя информирование граждан об условиях конкурса, сбор документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям. О начале проведения отбора объявляется в средствах массовой информации. С этого момента и в течение 21 дня граждане могут подавать документы на участие в конкурсе (п. 8, 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

На данной стадии члены специальной комиссии анализируют полученные документы и составляют список кандидатов для следующего этапа. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя государственного органа. Она должна минимум на одну четверть состоять из независимых экспертов от научных и образовательных учреждений (п. 17 Положения, утвержденного Указом № 112).

Второй этап включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение профессиональных качеств участников. В ходе отбора кандидатам предлагается выполнить специальные задания, принять участие в групповой дискуссии, а также пройти собеседование с руководителем подразделения, на работу в котором претендует гражданин. По завершении всех конкурсных процедур члены комиссии выбирают победителя путем открытого ания, результаты которого оформляются в виде решения (п. 22 Положения, утвержденного Указом № 112).

Документы для заключения служебного контракта

При заключении контракта гражданин должен предъявить особый набор документов. Он отличается от того перечня, который представляют при приеме на работу в обычную организацию. При приеме на государственную службу гражданин обязан предъявить именно паспорт (п. 3 ч. 2 ст. 26 Закона от 27 июля 2004 г. № 79), а не иной документ, удостоверяющий личность.

Помимо этого, он должен написать заявление о поступлении на службу и заполнить специальную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р. Также от него требуется свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

С указанных документов снимаются копии для личного дела.

Особенности назначения на должность

На основании решения конкурсной комиссии и личного заявления гражданина он назначается на должность приказом (распоряжением) руководителя государственного органа.

В приказе нужно указать должность, срок заключения служебного контракта, должностной оклад, дополнительные выплаты и условие об испытании, если оно устанавливается. Только после издания приказа с гражданином заключают служебный контракт.

Он отличается от обычного трудового договора тем, что устанавливает условия, права и обязанности сторон с учетом специфики служебно-правовых отношений.

Служебный контракт должен содержать все существенные условия. К ним относятся наименование должности и подразделения государственного органа, дата начала исполнения обязанностей, должностной регламент гражданского служащего, условия оплаты его труда, виды медицинского и социального страхования, режим служебного времени, времени отдыха и др. (ч. 3 ст. 24 Закона № 79).

В контракте также можно предусмотреть условие об испытательном сроке, неразглашении сведений, составляющих государственную тайну, и т. д. Примечательно, что для госслужащих может быть установлен удлиненный срок испытания. Он составляет от трех месяцев до года (ч. 1 ст. 27 Закона № 79).

Такой продолжительный период необходим для того, чтобы понять, насколько гражданин соответствует замещаемой им должности. Важно, чтобы условие об испытательном сроке непременно содержалось и в приказе о назначении на должность, и в служебном контракте.

Если хотя бы в одном из этих документов нет указания на это, считается, что гражданский служащий принят без испытания (ч. 2 ст. 27 Закона № 79).

Личное дело государственного служащего

При приеме на государственную службу на гражданина заводят личное дело. Оно оформляется и ведется подразделениями кадров во всех органах государственной власти. Личное дело заводится при наличии соответствующих документов после того, как работник назначен на должность и с ним подписан служебный контракт. В дело вносятся персональные данные сотрудника и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением (п. 10 Положения, утвержденного Указом от 30 мая 2005 г. № 609).

Читайте также  Как составить перечень документов образец

В состав дела также вкладывается экземпляр служебного контракта, копия решения конкурсной комиссии, акта о назначении на должность, медицинского заключения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу по форме № 001-ГС/у, документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и т. д. (п. 16 Положения, утвержденного Указом № 609). В личные дела не включаются сведения о политической и религиозной принадлежности, частной жизни должностных лиц.

Вновь поступающие документы, связанные с трудовой деятельностью госслужащего (заявления и распоряжения об отпусках, распоряжения о поощрениях, характеристики, распоряжения о переводах и др.) располагаются в хронологическом порядке. При обновлении автобиографии они помещаются сразу после дополнения к анкете.

В случае назначения на должность, применения поощрения, присвоения классного чина или освобождения от замещаемой должности госслужащего кадровик вносит соответствующие записи в его личное дело и трудовую книжку

Персональные данные, которые содержатся в личных делах, относятся к сведениям конфиденциального характера, а в некоторых случаях являются государственной тайной (п. 11 Положения, утвержденного Указом № 609).

Поэтому личные дела государственных служащих хранятся в специальных шкафах и располагаются в порядке табельных номеров.

Сотрудники кадровых служб, которые работают с персональными данными, несут административную, а иногда и уголовную ответственность за собирание и распространение сведений о фактах, событиях и обстоятельствах жизни госслужащего (ст. 13.14 КоАП РФ, ст. 137 УК РФ).

При перемещении в другой госорган личное дело передается по новому месту службы по запросу через спецсвязь. Учет переданных дел ведется в специальном журнале.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/43780-oformlyaem-priem-rabotnikov-na-gosudarstvennuyu-sluzhbu.html

Порядок и условия поступления на госслужбу

Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в ФАС России основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Вопросами обеспечения прохождения государственной гражданской службы в ФАС России занимается Управление государственной службы.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»

Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности для замещения:

а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
в) ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требования к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Поступление на государственную гражданскую службу в ФАС России осуществляется:

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в ФАС России

заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

О документах для поступления на госслужбу

 Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФАС России:

Источник: https://fas.gov.ru/pages/about/civil-service/poryadok-i-usloviya-postupleniya-na-gossluzhbu.html

Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

Слово «служба» у многих ассоциируется с нахождением в вооружённых силах на срочной или контрактной службе либо с работой в силовых структурах. Но согласно федеральному и трудовому законодательству служба на государство может носить и гражданский характер.

Это профессиональная деятельность, осуществляемая гражданами РФ, в различных органах власти как на государственном, так и на региональном уровне.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)110-46-40.
  • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.

Попасть на такую службу совсем непросто.

Порядок приёма граждан на такую ответственную работу регулируется отдельным Федеральным законом под номером 79, принятым в июле 2004 года. К соискателям вакансий в государственных органах выдвигается ряд требований и условий для приёма на работу. А подачу документов в кадровый отдел предваряет обязательное прохождение конкурсного отбора.

Преимущества службы

Для привлечения молодых и талантливых специалистов на государственную службу, а также для помощи в раскрытии профессионального потенциала используется целый комплекс материальных и нематериальных стимулов.

Читайте также  Профессиональный стандарт это документ устанавливающий

В социальном плане такая работа всегда будет престижной. А высокий социальный статус позволяет служащему получать от государства дополнительные льготы и преимущества такие, как:

  • возможность бесплатно лечиться и проходить реабилитационные курсы для восстановления здоровья;
  • льготы в медицинской сфере для членов семьи (государство также оплачивает для них медицинские страховки);
  • оплату расходов, связанных с переездами и (или) командировками;
  • оплату периодов повышения квалификации, переподготовки и стажировки (за служащим сохраняется рабочее место и полное денежное содержание);
  • обеспечение служебным транспортом (для личного транспорта, если он используется по служебным нуждам, предусмотрена компенсация за топливо и техническое обслуживание);
  • предоставление вакантного места при реорганизации или закрытии организации;
    помощь в приобретении жилья (в виде единовременной субсидии);
  • предоставление продолжительного ежегодного отпускного периода (у чиновников высшего звена до 35 дней);
  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска с обязательным учётом выслуги (максимальная продолжительность 45 дней);
  • защиту персональных данных в системе медицинского страхования;
  • возможность выбора лечебного заведения и лечащего врача вне зависимости от места прописки;
  • получение дополнительных пенсионных начислений за выслугу.

К специальным льготам относят обеспечение социального страхования и сохранение оклада в случае утраты возможности трудиться (согласно ФЗ под номером 255, принятому в декабре 2006 года). Такие гарантии наступают:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)110-46-40.
  • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.
  • при временной нетрудоспособности;
  • при необходимости пройти дополнительное лечение или реабилитацию;
  • при уходе в декрет или в отпуск по уходу за детьми (для сотрудниц).

Условия для поступления и препятствия

Основные требования к соискателям вакантного места содержат следующие минимальные требования:

  • возраст кандидата должен быть не менее восемнадцати лет;
  • обязательно наличие у него гражданства;
  • необходимо хорошо владеть русским языком;
  • и соответствовать требованиям по квалификации (они отличаются в зависимости от должности).

Также ФЗ под номером 79 предусмотрен отдельный перечень препятствий для службы. Быть принятым на такую работу не может:

  • гражданин, признанный утратившим способность трудиться (недееспособный или с ограниченными физическими возможностями);
  • гражданин, имеющий судимость, в том числе условную;
  • гражданин в судебном порядке получивший дисквалификацию и утративший возможность занимать определённые должности;
  • гражданин, отказавшийся дать письменное разрешение на обработку персональной информации, представляющей государственную или коммерческую тайну;
  • гражданин, имеющий медицинское заключение, подтверждающее негодность к такой службе (имеется заболевание, не позволяющее эффективно исполнять служебные обязанности);
  • гражданин, имеющий близких родственников, уже находящихся на государственной службе (их должность является руководящей или подчинённой по отношению к вакантному месту);
  • лицо, имеющее гражданство другого государства (исключение случаи, предусмотренные международным договором);
  • гражданин, у которого была обнаружена недостоверная информация по имеющимся доходам (имуществу) или предъявление подложных документов.

Особенности поступления на госслужбу

Соискателю должности в государственных органах достаточно сложно найти вакантное место. Поиск работы можно осуществлять через официальные сайты организаций, специальные доски объявлений, размещённые в интернете, либо при личном визите в отдел кадров местного органа власти.

Следует отметить, что в некоторых случаях нанимателем не проводится конкурсный отбор кандидатов.

К таким исключениям из общих правил приёма на работу относят:

  • Случаи найма временного заместителя для категории служащих «помощник» или «руководитель». Нанятый работник замещает отсутствующего служащего до момента его выхода на работу.
  • Случаи приёма на должности, назначение и освобождение от которых осуществляется непосредственно президентом или правительством.
  • Случаи заключения срочного договора, когда работник нанимается для выполнения определённого вида работ.
  • Случаи приёма в связи с закрытием другой государственной организации или её реорганизацией. Также по льготным принципам принимаются на работу лица, переведённые на другую должность по медицинским показаниям.
  • Случаи, когда работник уже находился в резерве организации и успешно прошёл конкурсный отбор.

Все перечисленные категории работников являются льготными и конкурс они не проходят.

Порядок приема на государственную службу

Общий порядок приёма включает в себя такие основные этапы:

  1. Поиск вакансии и уточнение списка документов, необходимых для поступления на службу.
  2. Рассмотрение кандидатов специальной конкурсной комиссией. На этом этапе претенденту могут отказать в приёме документов на основании несоответствия квалификационным требованиям, выдвигаемым к конкретной должности.
  3. Комиссия формируется отдельным правовым актом соответствующего органа. Обычно в её состав входит представитель нанимателя, представитель органа, осуществляющего контроль данной службы, действующие служащие из профильного структурного подразделения, приглашённые эксперты (например, научные сотрудники или преподаватели вузов).

Претендент на должность должен предоставить комиссии:

  • заявление, составленное в свободной форме;
  • свой паспорт (его копию);
  • анкету, заполненную на специальном бланке, и фотографию;
  • документы об имеющемся образовании (сюда включают документальное подтверждение повышения квалификации, а также сведения об имеющейся учёной степени);
  • трудовую книгу для подтверждения трудового стажа и имеющихся навыков (квалификации);
  • медицинское заключение, подтверждающее отсутствие серьёзных заболеваний или инфекций.

О прохождении конкурса соискатель уведомляется членом комиссии. После чего необходимо представить в кадровый отдел организации документы, необходимые для заключения трудового договора.

Пакет формируется:

  • из заявления, содержащего краткую просьбу кандидата о трудоустройстве в конкретной организации;
  • из заполненной лично анкеты установленного правительством образца;
  • из паспорта;
  • из трудовой книги (если человек получает работу впервые, книгу для него заводит наниматель);
  • из страхового свидетельства (если трудоустройство происходит впервые, этот документ предъявлять не нужно);
  • из документа, подтверждающего факт постановки на учёт в местной налоговой службе;
  • из документов о полученном образовании;
  • из воинских документов (предъявляются соискателями мужского пола);
  • из сведений об имеющихся доходах, имуществе, а также обязательств в этой сфере.

На следующем этапе издаётся отдельный акт, служащий основанием для заключения с работником трудового контракта. Соискатель назначается на вакантную должность и ему присваивается классный чин.

Испытательный срок

Дополнительный испытательный срок устанавливается для служащего только в случае, если это предусмотрено локальными актами данной организации. Обычно это период от трёх месяцев до года.

Если в акте организации, изданном по случаю оформления трудового контракта, нет информации по сроку испытания, работник считается принятым на службу без его прохождения.

Испытательный срок не назначается:

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)110-46-40.
  • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/na-gosudarstvennuyu-grazhdanskuyu-sluzhbu.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: