Снижение заработной платы по инициативе работодателя

Содержание

Способы уменьшения оклада по инициативе работодателя

Снижение заработной платы по инициативе работодателя

В качестве оплаты труда граждан Российской Федерации назначается финансовое вознаграждение в определенном размере, но иногда происходит уменьшение оклада по инициативе работодателя. Это непростая процедура, для которой требуются веские основания. Дело в том, что условия труда четко регламентированы в трудовом соглашении, включая размер заработной платы. Если же наниматель решает уменьшить оклад работнику законно, то он должен предупредить его в установленный срок и выполнить другие формальности правильно.

Отметим, что нарушение процедуры дает возможность человеку обжаловать решение, что предусматривает Трудовой кодекс.  Как происходит уменьшение заработной платы сотрудника по инициативе работодателя? Как выполнить понижение оплаты труда правомерно, и какие последствия предусмотрены за нарушение закона? Может ли работодатель уменьшить оклад без согласования? Давайте разберемся.

Способы уменьшения оклада

Как мы уже указывали ранее, размер заработной платы человека указывается в трудовом соглашении с нанимателем согласно той системе, которая действует на предприятии.

Если это повременная система, то оклад будет базироваться на количестве отработанных часов или смен с учетом действующих тарифных ставок. Также здесь будет предусмотрена возможность получения различных премий, надбавок, доплат и прочего.

Если говорить в целом, то изменение оклада в сторону уменьшения должно быть отображено в трудовом соглашении и в других документах, которые регулируют вопросы оплаты труда.

Ранее мы уже говорили, что если работодатель договаривается со своим сотрудником на добровольное снижение зарплаты, то никаких проблем не будет. Вносится изменение в договор, и на этом все заканчивается. При этом нужно соблюдать требования законодательства касательно минимального уровня оклада. Фактическая зарплата не должна быть ниже минимальной. Если снижение правомерно, и человек желает сохранить свое место, то он согласится на новые условия.

Как возможно уменьшить оклад рабочего в одностороннем порядке? Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, если условия трудовой деятельности были изменены.

Так, если должность остается прежней, а меняются лишь задачи сотрудника, то снизив оклады, работодатель не приведет к ухудшению условий труда и нарушению прав граждан. Для начала, руководитель должен объяснить необходимость выполнения корректировки оклада.

Как уменьшить оклад, мы выяснили. Если говорить о конкретных причинах, то они могут быть любыми в рамках тех условий, о которых мы упоминали ранее.

Нередко в соглашении есть лазейка, которая позволяет работодателю по своему усмотрению уменьшить размер заработной платы. Иногда в договоре указан, исключительно, базовый оклад, который получает человек за полную отработанную неделю. Помимо этого, ежемесячно происходит начисление премий и надбавок за различные достижения.

Важно! По различным причинам, в том числе из-за ухудшения экономической ситуации, такие доплаты могут отменяться. В связи с уменьшением объема работ, работодатель может перестать выдавать какие-то из дополнительных платежей.

Порядок корректировки зарплаты

Законодательство Российской Федерации предусматривает два способа уменьшения оклада работника:

  • по обоюдному согласию;
  • в одностороннем порядке.

Если выбирается первый вариант, то для этого бывают такие причины: смена должности, изменение режима работы на неполный день, уменьшение количества обязанностей и прочее. Если работодатель уменьшить зарплату хочет в одностороннем порядке, то у него должны быть веские основания. Причем здесь есть определенные особенности. В случае, когда наниматель видит причину для уменьшения зарплаты в каком-то событии, не связанном с техническими или организационными условиями работы, она будет считаться неправомерной.

Так, если обратиться к законодательству, то мы увидим, что снижение заработной платы может быть осуществлено при наличии следующих оснований:

  • смена должности на более низкую;
  • изменение структуры компании;
  • существенное снижение заработков организации.

Очевидно, что понижение в должности приводит к тому, что оплата труда снижается, что дает право представителям компании уменьшить зарплату сотруднику. Подобная ситуация возникает также в тех случаях, когда имеет место смена условий работы работника. Наконец, существенное снижение доходов компании может привести к изменению окладов сотрудников. Однако это оправдано лишь в том случае, если уменьшение зарплат позволит избежать массовых сокращений. Если кто-то откажется работать за меньшие деньги, то он может быть сокращен.

Таким образом, заработная плата может быть снижена по указанным причинам в одностороннем порядке. Если же работодатель принимает решение изменить условия труда без какого-либо объяснения в связи с желанием сэкономить, то это будет считаться неправомерным действием. Также обязательным является соблюдение процедуры снижения зарплаты.

Оформление изменений: уведомление

Процедура уменьшения оклада должна соответствовать требованиями Трудового кодекса. О внесении изменений предупреждают за 60 дней. Пошаговая схема снижения зарплата должностного лица выглядит таким образом:

  • направление сообщения;
  • подпись договора;
  • вынесений приказа.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/umenshenie-oklada-po-iniciative-rabotodatelya.html

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить (ст. 74 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками.

Как уменьшить оклад работнику законно Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца.

Стоит отметить: частой ситуацией является снижение официальной зарплаты с целью уплаты меньшей суммы налогов. При этом работник не пострадает в финансовом плане, поскольку остальную зарплату будет получать «в конверте».
Внимание Однако, такие действия противозаконны. Об ответственности за зарплату в конвертах читайте тут. ТК РФ устанавливаются законные основания, по которым может осуществляться уменьшение оклада по инициативе работодателя:

  1. Смена технологических или организационных условий трудовой деятельности (ст.

74 ТК РФ). Важно, чтобы руководство, снижающее оклад по данному основанию, имело документальное подтверждение изменений (например, изменение технологии или техники производства, структурная реорганизация, усовершенствование мест для выполнения рабочей функции и др.).

  • Изменение переменной части заработной платы при применении системы показателей труда.
  • → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 21 октября 2016 г. В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад работникам.
    Может ли работодатель уменьшить оклад? Расскажем об этом в нашем материале. Может ли работодатель понизить оклад Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может.

    Важно

    Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ). Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится.

    Нормативная база Каждый ответственный руководитель при проведении таких действий, как урезание оклада, должен руководствоваться нормативно-правовой базой, в основе которой заложены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также ряд трудовых и коллективных договоров, заключаемых либо с отдельным сотрудником предприятия, либо с целым коллективом работников. Оформление трудовых отношений всегда проводится на основе государственных документов, подтверждающих законность действий.

    Основания уменьшения оклада Из основных причин, часто используемых руководителями по отношению к своим подчинённым для урезания заработной платы, выделяют следующие:

    • уменьшение объёма работы;
    • ограничение прямых обязанностей работников предприятия;
    • сокращение рабочей недели;
    • понижение сотрудника в должности.

    Единственным законным вариантом является изменение технических условий труда в учреждении. В этом случае судебные органы на стороне работодателя.

    По соглашению сторон Чаще всего работодатели стараются на коллективном собрании оповестить работников о неприятных, но требуемых изменениях. Так как заработная плата, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, является важной составляющей отношений между сотрудником и работодателем, изменить ее размер можно только при соглашении сторон.

    Читайте также  Как проверить работодателя при устройстве на работу

    Норма не касается предусмотренных статьей 72 ТК РФ ситуаций. Если работник примет решение работодателя, то в трудовой договор вносятся корректировки.

    Можно сделать это путем создания дополнительного соглашения. Статья 57.

    Тогда им нужно:

    • в качестве альтернативы предложить имеющиеся вакансии, которые бы подходили им по уровню компетентности;
    • и при отсутствии таких рабочих мест следует проинформировать об имеющихся должностях, за которые положен меньший оклад.

    Когда сотрудник отвергает все предложенные варианты, остается только уволить его. В трудовой книжке запись делают со ссылкой на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
    Подробнее см. «Правила заполнения и ведения трудовой книжки».

    Уменьшение продолжительности рабочего времени Чтобы снизить свои затраты на фонд оплаты труда путем уменьшения оклада по инициативе работодателя, он может использовать еще один вариант – установить на предприятии режим неполного рабочего времени.

    Например, если в организации 6-дневная рабочая неделя, количество рабочих дней может быть снижено до 5 или 4.

    Как на законном основании снизить работнику зарплату?

    При отвержении предложенных вариантов производится увольнение на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.Последствия при необоснованным сокращении Незаконное сокращение заработной платы может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом РФ к лицу может применяться:

    • дисциплинарная;
    • материальная;
    • административная;
    • уголовная ответственность.

    Если снижение незаконное, то применяется только дисциплинарный или административный виды наказаний. Ведь в этом случае не предусматривается материальная компенсация невыплаченных средств. Уголовная ответственность не может применяться, так как отсутствует состав преступления. Уменьшение должностного оклада может быть произведено только по соглашению сторон или в связи с изменениями технологических и организационных условий труда.

    Если по результатам сотрудник признается некомпетентным для выполнения должностных обязанностей, то производится его перевод на нижестоящую должность, подразумевающую меньшую оплату. Перевод осуществляется только при письменном согласии сотрудника.

    • Сокращение штата или численности работников. При этом сотрудник переводится на нижестоящую должность с меньшим окладом либо увольняется с выплатой выходного пособия при сокращении штата.
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Оплате подлежат только фактически отработанные часы (например, по требованию сотрудницы, имеющей несовершеннолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет).
    • Согласие работника на перевод или переход на неполный рабочий день (смену, неделю) подтверждается его письменным заявлением.

    Обратите внимание: в организации, имеющей профсоюзную ячейку, такие изменения, в том числе уменьшение оклада по инициативе работодателя, предварительно согласуют с ее членами. Как снизить фиксированную часть зарплаты Еще более сложная ситуация, как уменьшить оклад работнику законно, возникает, когда организация желает уменьшить фиксированную составляющую зарплаты.

    Важный нюанс: в одностороннем порядке работодатель изменить условия трудового договора не может. Ему необходимо получить согласие сотрудника, а на это большинство из них не пойдет.

    Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений.

    При необходимости свою точку зрения работодателю придется отстаивать в суде. ПРИМЕР 1Падение продаж не является весомым аргументом для снижения зарплаты, так как оно не относится к технологическим или организационным изменением.

    Какие же ситуации позволяют сделать уменьшение оклада по инициативе работодателя на законных основаниях? ПРИМЕР 2Руководитель снимает со своих служащих часть обязанностей. Такая ситуация имеет место, когда одно из направлений предприятия сворачивается. В итоге, часть обязанностей станет не актуальной.

    Следовательно, нельзя оставить неизменными и условия заключенных ранее трудовых договоров.Все это становится основанием для внесения корректив, ввиду которых может произойти и изменение оплаты труда в сторону уменьшения для ряда сотрудников.

    Снижение оклада (заработной платы) в организации

    Срок предупреждения:

    1. не менее чем за 60 дней до снижения для юридических лиц;
    2. не менее чем за 14 дней для ИП.
    • Если работник отказывается от снижения заработной платы, руководство может предложить ему вакантную должность (с учетом состояния здоровья и квалификации).
    • Если сотрудник отказывается от должности, а также при отсутствии свободных вакансий, с ним расторгается трудовой договор и назначается к выплате выходное пособие.
    • В ином порядке осуществляется переход работника на неполное рабочее время по инициативе работодателя. Такой режим возможен на срок, не превышающий полгода, и только по причине сохранения рабочих мест для предотвращения массового увольнения.

    Источник: http://02zakon.ru/umenshenie-oklada-po-initsiative-rabotodatelya/

    Как уведомить работника о понижении заработной платы

    Когда нет согласия на уменьшение оклада Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника. Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:

    • по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;
    • по собственному желанию.

    Уведомление составляют отдельно на каждого работника. Предоставление других рабочих мест можно предложить в рамках этого же уведомления. Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

    Важно Просим подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем Уведомлении. Также уведомляем, что в настоящее время в ООО «Гуру» открыта вакансия помощника главного бухгалтера с должностным окладом в 64 000 рублей, на которую Вы можете быть переведены.

    Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении. В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут 03.07.2018 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Генеральный директор Краснов /В.В. Краснов/ Отметка о вручении Уведомления: (дата) (подпись) (расшифровка) Отметка о согласии/несогласии на изменение должностного оклада: (дата) (подпись) (расшифровка) Отметка о согласии/несогласии на перевод: (дата) (подпись) (расшифровка) Также см.

    Снижение заработной платы: порядок оформления

    На заметку работнику и работодателю Описанная выше история произошла в общеобразовательной школе, но это только один из множества аналогичных случаев, которые имеют место быть как в бюджетных учреждениях, так и коммерческих организациях.

    Оформление данного действия включает в себя составление 3 документов:

    • уведомление;
    • дополнительный договор;
    • приказ.

    Уведомление составляется отдельно для каждого сотрудника, зарплата которого будет понижена. Заключение дополнительного соглашения осуществляется только после того, как сотрудник согласится с условиями уведомления.
    Последний документ, в свою очередь, должен быть правильно составлен. Унифицированной формы для его написания нет, поэтому допускается свободное оформление с соблюдением правил русского языка и делового стиля повествования.
    Бумага составляется на листе формата А4.

    Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону образец бланк

    Поэтому обеим сторонам трудовых отношений важно помнить о том, что их взаимоотношения урегулированы законом и если требования закона не соблюдаются добровольно, то защита прав нарушенной стороны (в рассматриваемом мной случае — прав работника) может быть осуществлена в установленном законом порядке судом, трудинспекцией, прокуратурой и т.п. На заметку работнику На заметку работодателю

    • Если размер заработной платы снижен работодателем в одностороннем порядке, без письменного уведомления за два месяца о предстоящем изменении размера заработной платы и причинах такового изменения, а также если изменение размера оплаты никак не связано с изменением организационно-технологических условий труда, то есть все шансы взыскать в судебном порядке недоплаченную заработную плату.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Основанием в данном случае служит невозможность соблюдать организационные или технологические условия трудовых отношений, прописанных в договоре.
    Внимание Руководитель может изменить данные условия, но при этом не вправе изменить трудовые обязанности сотрудника.

    Часто под понятием изменения вышеозначенных условий подразумевается технологическая реорганизация предприятий или объективное изменение порядка трудовой оплаты. Например, переход со сдельной оплаты на почасовую, снижение принятых ранее норм выработки и так далее.

    Невзирая на расплывчатость формулировок статей закона, доводы по поводу уменьшения зарплаты работника или коллектива сотрудников должны иметь очень веские основания.

    Иногда возникают ситуации, при которых появляется необходимость уменьшения размера заработной платы. При совершении данного действия должны соблюдаться правила ТК РФ.

    Читайте также  Характеристика в суд от работодателя образец

    В соответствии с ними, зарплата сотрудников не должна быть ниже определенной величины, а ее снижение должно быть оформлено соответствующим образом. Прежде всего, необходимо направить уведомления об изменениях работникам.

    СОДЕРЖАНИЕ:

    • Нужно ли оформлять при изменении зарплаты в меньшую сторону?
    • Как составить при уменьшении оклада?
    • Нужно ли уведомлять работников при повышении и проведении индексации?
    • Выводы

    Нужно ли оформлять при изменении зарплаты в меньшую сторону? Действующим Законодательством РФ определено, что работодатель не имеет права уменьшать оклад сотрудников без их согласия.

    Помощь в трудной жизненной ситуации, работа

    Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и другие).

    Перечень является открытым.

    Если же у организации снижены объемы продаж ввиду ухудшения экономической ситуации и каких-либо мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда работодатель не проводит, либо проводит их формально, но без реальных изменений на практике, то оснований для применения ст.

    74

    ТК РФ не имеется, и такое одностороннее изменение условий трудового договора необходимо оспаривать. Подробнее о том, что делать, если работодатель изменяет условия трудового договора по ст.

    74 ТК РФ, смотрите в материале .

    Уведомление работника о снижении заработной платы образец

    Из этого следует вывод — оформление уведомления о снижении размера заработной платы является неотъемлемой частью этого действия. Инициатива в данном случае всегда исходит со стороны руководства предприятия. При этом важно учесть, что работник имеет полное право не соглашаться с информацией, указанной в уведомлении. Для разбирательства в ситуации он может обратиться с жалобой в вышестоящие органы, к примеру, в суд. Необходимость снижения зарплаты в большинстве случаев появляется по следующим причинам:

    • уменьшение показателя доходности компании. При возникновении такого обстоятельства работодатель может воспользоваться нескольким вариантами развития событий. Первый предполагает сокращение штата сотрудников, второй — снижение уровня их доходов;
    • перевод сотрудника на более низкую должность;
    • реорганизация предприятия.

    Уведомление работника о снижении заработной платы

    По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке. Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е.

    с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    Работник долгое время пытался доказать работодателю, что действия по снижению заработной платы в одностороннем порядке незаконны и просил выплатить ему все положенные по закону суммы. Вся эта «бодяга» длилась четыре месяца и ни к чему положительному не привела.

    При этом все это время работодатель выплачивал работнику заработную плату в уменьшенном размере. В итоге, поняв, что добиться положенных выплат от работодателя путем переговоров не получится, работник обратился ко мне за помощью.

    Источник: http://abm-a.ru/kak-uvedomit-rabotnika-o-ponizhenii-zarabotnoj-platy/

    Правовые основания снижения заработной платы

    Экономические трудности, которые начались в конце прошлого года повсеместно по всей стране, на сегодняшний день практически утихли. С ними связано достаточно большое количество изменений не только в экономике всей страны в целом, но также и в отдельности взятым с каждым трудящимся.

    В первую очередь это проявляется в самом неприятном, что только можно представить, а именно в снижение оплаты труда, поскольку для многих работодателей это один из самых простых ходов для экономии средств, чтобы не только не нести убытки, но также и как раньше получать прибыль в собственном бизнесе.

    На фоне этого у многих возникает вопрос, каковы рамки законности в таком процессе со стороны работодателя.

    В каких случаях можно понизить зарплату работнику по закону

    Как известно большую часть вопросов, которые, так или иначе, относятся к отношениям работодателя и работающего на него человека, регулирует именно Трудовой Кодекс Российской Федерации. Поэтому и для ответа на вышеуказанный вопрос в первую очередь необходимо обращаться именно к нему.

    В соответствии с одной из статей данного документа любая заработная плата за выполнение своих должностных обязанностей, зависит от определенных пунктов непосредственно в трудовом договоре, а также согласно той системе оплаты работы трудящимся, которая действую у конкретного работодателя.

    Как правило, под такой системой понимается ни что иное, как фиксированные ставки по тарифам, оклады, различные премии и надбавки и добавки, которые могут быть указаны как в виде определенной компенсации, награды за определенные успехи в работе. А также в виде пунктов в коллективных договорах, нормативных актах имеющих локальный характер и прочих документах такого плана.

    В связи с вышеуказанным можно сделать вывод, что понижение оплаты труда в обязательном порядке должно быть отражено  в трудовом договоре, а также любом другом правовом документе, который имеет прямое отношение к  процессу начисления заработной платы трудящимся.

    А опираясь на данный факт можно сделать вполне законный вывод о том, что поскольку все изменения в трудовой договор вносятся исключительно по соглашению обеих сторон, то и изменения, относящие к уменьшению заработной платы также должны быть, прежде всего, оговорены непосредственно с самим работником.

    Только в случае согласия работника может быть изменен его основной оклад, который указан в трудовом договоре. Для фиксирования этого факта заключается соответствующее соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

    Однако даже при согласии работника должно быть соблюдено условие того, что в полном объеме сохраняется минимальный размер оплаты труда, поскольку согласно действующему законодательству на территории Российской Федерации ни один работник, который отработал полный месяц и при этом не получал взысканий любого характера, а также выполнял за этот период времени все нормы труда, не может получить меньшую заработную плату, чем установленный показатель в минимальном значении.

    Снижение зарплаты при отказе работника на добровольное ее уменьшение

    Поскольку, наверное, ни один работающий человек, особенно, на фоне постоянного поднятие цен и прочего добровольно не сможет согласиться на уменьшение заработной платы без видимых на то и объективных причин, то возникает вопрос. Что делать если он не подписывает указанное выше соглашение, и работодатель ставит его перед определенным выбором, например, потерять работу или должность, или же согласиться на двустороннее соглашение.

    В таком случае каждый работник должен знать, что процесс понижения заработной платы  в соответствии с Трудовым Законодательством, также может быть произведен и по инициативе руководства, т.е. работодателя. Но для этого необходимы определенные условия.

    Во-первых, это может быть связано с процессом изменения технологических или же различных организационных условий для труда. Во-вторых, такими изменения не должно затрагивать трудовую функцию трудящегося.

    Полного перечня по каким либо причинам работодатель имеет право на снижение заработной платы, к сожалению, не существует, однако любая из них должна быть достаточно весомой и объективной в соответствии с ситуацией.

    В любом случае работодатель должен соблюсти некоторые моменты. А именно предупредить об этом процессе своего работника заранее, но не позднее, чем за 2 месяца и получить от него согласие. Если же работник не согласен с таким решением, то  он имеет право потребовать от своего работодателя предоставления другой работы, если имеется такая возможность.

    Также как уже отмечалось ранее должны быть внесены соответствующие изменения не только в трудовой договор, но также и в прочие документы, в соответствии с порядком принятия последних. Осуществление снижения оплаты труда может быть возможным, в случае если в трудовом договоре был указан исключительно должностной оклад, а все остальные надбавки к данной сумме работник получал в виде отдельных приказов.

    В этот список попадают и различные премии, доплаты, почасовую оплату и многое другое.

    Поэтому, например, не выплата каких-либо премий и прочих доплат данного плана в сложившейся ситуации со стороны работодателя могут иметь абсолютно законные основания.

    Что делать если зарплату понизили незаконно

    Поскольку далеко не все работники организаций и предприятий знают все тонкости данного процесса, достаточно часто можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель начинает данный процесс и при этом нарушает порядки внесения изменения в нормативные документы и также договоры и прочее. В связи с чем, решение о снижение является абсолютно необоснованным и незаконным.

    Читайте также  Работодатель вправе устанавливать дополнительные виды дисциплинарного взыскания

    Однако действующее законодательство позволяет бороться с данным процессом.

    При обращении работника в трудовую инспекцию и выявлению ей со стороны работодателя каких-либо нарушений в процессе законного понижения заработной платы, которые вызваны прямым нарушением как непосредственно самого трудового законодательства, так и прочих норм содержащих в себе необходимую информацию. На такого работодателя могут быть распространены различные меры воздействия. Которые могут включать в себя как нормы административной, гражданско-правовой, дисциплинарной так и даже уголовной ответственности.

    В соответствии с действующим законодательством, например, наказать руководство дисциплинарным взысканием в виде увольнения не возможно в силу отсутствия каких-либо ссылок на это именно в случае необоснованного понижения заработной платы трудящимся.  Также чтобы распространить на него например уголовную ответственность необходимо для начала привлечь такого работодателя по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

    В любом случае, прежде чем идти в компетентные органы и подавать какую-либо жалобу, необходимо обратиться непосредственно к руководству организации с просьбой предоставления всей документации, которая является подтверждением обоснованности процесса понижения заработной платы трудящимся, а также в первую очередь обратиться к своему личному трудовому договору и при наличии к коллективному трудовому договору.

    Источник: http://personright.ru/prava-rabotnikov/zarabotnaya-plata/58--pravovyye-osnovaniya-snizheniya-zarabotnoy-platy.html

    Приказ об уменьшение заработной платы в связи с кризисом

    Приказ об уменьшение заработной платы в связи с кризисом

    Завершающим пунктом оформления снижения дохода для сотрудников будет являться пометка в штатном расписании об изменении уровня дохода. При этом, пометка ставится с учетом подписи каждого из работников. Приказ на изменение оклада – образец Прежде, чем оформлять приказ, начальник должен опираться на положения, которые прописаны в Трудовом кодексе. Для правильно составленного распоряжения нужно включить:

    • Полное наименование организации.
    • Контактные данные должностного лица и его должность.
    • Суть приказа: прописывается причина оформления документа и основание, по которому такое изменение действует.
    • Личную информацию сотрудников, которых коснулось снижение их уровня зарплаты.
    • Подпись и печать руководителя.

    Только после рассмотрения приказа подопечным, правовой документ будет иметь юридическую силу.

    Согласно статье 72 ТК РФ, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником. Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора. Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой.

    Если он опирается на постановления Федерального и Трудового законов и пунктов договора, уменьшение суммы дохода можно оформить как для одного работника, так и для группы сотрудников.

    Влияние финансового кризиса на трудовые отношения

    В таком случае работодатель может предложить сотрудникам снизить размер зарплаты.Прежде, чем подписывать правовую документацию о снижении уровня заработной платы, руководитель должен указать сотрудникам на причины такого решения и подкрепить их доказательствами со стороны Законодательной базы РФ.

    Как оформить уменьшение оклада сотрудника? Прежде чем подписывать соответствующие документы, работодатель должен известить работников о их уменьшении дохода за два месяца. Для этого начальник оформляет уведомление, в котором говорится о снижении уровня заработной платы и основание на котором такое заключение строится.

    После того, как работником уведомление рассмотрено и он согласен с предшествующими изменениями, начальник оформляет дополнительное соглашение. После его подписания трудящимся, работодатель издает приказ.

    Вопрос заключается в том, насколько финансовые затруднения работодателя могут быть отнесены к установленным законом причинам одностороннего изменения работодателем трудового договора? Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п.

    21 предусматривает обязанность судов при разрешении дел о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), проверять представленные работодателем доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

    Таблица «снижение оплаты труда в условиях кризиса»

    Риск возникновения претензий со стороны трудовой инспекции минимален. При этом необходимо помнить, что работодатель не вправе выплачивать зарплату ниже МРОТ. Размер МРОТ в Москве – 8300 рублей, по России в целом – 4330 рублей.

    — необходимо получить согласие работника на сокращение заработка;- большой объем кадровой документации, возрастает нагрузка на кадровую службу Введение неполного рабочего дня Цель Обоснование Оформление Преимущества Недостатки Снизить оклад работника не меняя его трудовую функцию Ст.

    74 ТК РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке пересмотреть условия трудового договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, и невозможности сохранить прежние условия договора.

    Финансовый кризис сам по себе нельзя рассматривать в качестве причины изменения организационных или технологических условий труда.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2007. №2 // Правовая база КонсультантПлюс; Миронов В.И. Трудовое право России. Москва. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом».

    2005. С. 382. См.: Миронов В., цит. соч., с. 382. Сокращения пошли на конвейер.
    Финансовые неурядицы перекинулись в реальный сектор экономики. Солидарность. 2008. № 38. С. 1. См.: Бугров Л., цит. раб. См.: Сайт Росбалт http://www.rosbalt.ru/2008/10/22/534760.html.

    Важно

    См., например, Егоров В. Перевод работника на другую работу // Правовая база КонсультантПлюс; Забрамная Е. Трудности перевода. ЭЖ-Юрист. 2008. № 1 // Правовая база КонсультантПлюс. Курушин А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора.

    Юрист. 2008. № 4 // Правовая база КонсультантПлюс.

    • 1

      Уменьшение оклада по инициативе работодателя

    • 1.1 В каких случаях по ТК РФ работодатель имеет право снизить оклад сотрудникам?
    • 2 Как оформить уменьшение оклада сотрудника?
    • 3 Приказ на изменение оклада – образец
    • 4 В какие сроки сотрудник должен получить уведомление об уменьшении оклада?

    Уменьшение оклада по инициативе работодателя Согласно Законодательству и Трудовому кодексу РФ, уровень зарплаты не должен быть ниже уровня показателей МРОТ. Однако, размер оклада труда по договору должен являться изменчивой величиной. В случае важного основания для уменьшения дохода, работодатель имеет право им воспользоваться.

    По закону, оформлять снижение ежемесячного дохода можно только с учетом условий трудового договора.

    При оформлении уведомления нужно указать:

    • Полное название компании и ее юридический адрес;
    • Количество сотрудников, которые попали под инициативу начальства об уменьшении зарплаты;
    • Личные данные работодателя;
    • Суть оформления уведомления: информацию об изменении оклада труда сотрудникам;
    • Основания для снижения заработной платы;
    • Список трудящихся, которых коснутся изменения условий договора;
    • Подписи и печати со стороны должностного лица.

    Уведомление дается на рассмотрение каждому работнику, который входит в список тех, кому положено понизить размер оклада труда. Только после их подписи руководитель издает приказ. Приказ на изменение оклада — образец Образец приказа об изменении оклада работнику составляется по форме, которая установлена на территории предприятия.

    Образец приказа об изменении оклада

    Уменьшение размера заработной платы — такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение. Минимальный размер зарплаты регулируется положениями Федерального Закона РФ, которые охватывают штатные расписания всех организаций страны. Какие могут быть причины снижения размера дохода, правомерны ли действия работодателя, как правильно оформить приказ на уменьшение зарплаты — подробнее в статье.

    • 1 Уменьшение оклада сотрудника — как оформить?
      • 1.1 Понижение зарплаты — основания
      • 1.2 Уведомление об уменьшении оклада
      • 1.3 Приказ на изменение оклада — образец
    • 2 Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ

    Уменьшение оклада сотрудника — как оформить? Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований.

    Понижение зарплаты — основания Согласно Трудовому кодексу, снижение оклада работнику производится с учетом изменения штатного расписания на основании:

    • Уменьшения производственного объема предприятия. В рабочей практике во избежание расформирования отделов фирмы, работодатель может осуществить снижение оклада сотрудникам;
    • Понижения должности. Такая инициатива работодателя оформляется, если есть веские основания.

      Например, сотрудник не справляется с указанным объемом труда или негативно относится к штатному расписанию, ведет свой личный распорядок, который не корректируется с режимом фирмы;

    • Реорганизации производственного расписания компании: изменения условий производства или уменьшения количества оборудования, которое необходимо для выполнения работы.

    Источник: http://advant24.ru/prikaz-ob-umenshenie-zarabotnoj-platy-v-svyazi-s-krizisom/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: