Примерная программа вводного инструктажа по охране труда

Содержание

Вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу

Примерная программа вводного инструктажа по охране труда

Чтобы обеспечить безопасность труда на рабочем месте на предприятиях проводятся вводные инструктажи тем гражданам, которые поступают на работу. Данная процедура играет очень важную роль, поскольку служит профилактикой получения травм и аварийных ситуаций.

Любой работодатель обязан проводить инструкции по охране труда при приеме работников на предприятие. Без ознакомления с техникой безопасности на рабочем месте, работодатель не имеет права допускать работника до трудовой деятельности. После получения всех необходимых знаний, ему следует расписать в журнале, тем самым подтверждая что им был пройден инструктаж, и с соответствующими положениями он ознакомлен (впоследствии это повлияет на порядок проведения внеплановых инструктажей).

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда в офисе необходима для предотвращения аварийных ситуаций в процессе осуществления трудовой деятельности на рабочем месте.

В виду различных особенностей на каждом предприятии проводить первичный инструктаж могут:

  • Сотрудник, отвечающий за данную процедуру;
  • Отделение по охране трудовой деятельности;
  • Специализированная организация со стороны.

Программа включает в себя краткое изложение содержания, которое разбивается по пунктам. После этого каждый пункт разбирается более подробно (все это отмечается в специальном журнале).

Также в программе необходимо указать следующую информацию:

  • ФИО того, кто проводит первичные инструкции;
  • На каком основании;
  • По какому документу;
  • Также устанавливается время проведения процедуры.

Программу первичной инструкции утверждает непосредственный руководитель предприятия путем издания соответствующего приказа. На титульном листе ставится подпись сотрудника, проводящего инструкцию, а также номер, дата приказа и печать (для составления, впоследствии, соответствующего протокола).

Кто проводит инструктаж вводный по охране труда

В качестве представителя, назначенного для проведения обучения может быть определен как инженер, так и другой сотрудник предприятия. Назначается такой специалист путем издания приказа, который утверждается руководителем организации, а результаты вносятся в соответствующий вид журнала по охране труда.

Но помимо указанных работников, данные должностные обязательства могут выполнять преподаватели, при условии, что практика на производстве проходила в учебном заведении. Кроме этого, исполнять данную роль позволяется иным организациям, имеющим права на проведение соответствующей деятельности.

Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа по охране труда

От проведения первичных инструкций могут быть освобождены сотрудники, несвязанные с использованием какого-либо оборудования или инструмента. Также к освобождению подлежат те работники, которые не занимаются хранением материалов предприятия и ремонтом технических устройств. Чтобы данное действие имело законную силу, необходимо утверждение работодателем списка всех освобожденных лиц.

Кстати, о том, как по профстандарту выглядит должностная инструкция специалиста по охране труда, рассказано в этой статье.

Образец вводного инструктажа по охране труда 2018

Вводные инструкции по охране труда это неотъемлемая часть сохранения безопасности на предприятии. Проводится он специально для профилактики аварийных ситуаций на производстве. Также он обучает персонал правильному поведению на рабочем месте и соблюдению правил безопасности.

Данная процедура регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, поэтому выполнение предписанных норм должно быть строго соблюдено во избежание происшествий и штрафов за нарушение правил безопасности. Прежде чем приступать к работе, каждый работник обязан пройти процедуру ознакомления со всеми правилами и нормами.

Скачать образец вводного инструктажа по охране труда 

Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда образец

В приказе указывается полное наименование организации или предприятия, место дислокации и дата составления документа. Далее в приказе следуют общие положения. После перечисления всех необходимых положений, в документе указывается фамилия и инициалы директора, подтвержденные подписью и печатью. Приказ является основанием для проведения ознакомления с инструкциями.

Скачать образец приказа

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал нужен чтобы осуществлять контроль за мероприятиями, связанных с охраной трудовой деятельности и проведением необходимых инструкций для поступающих на работу сотрудников.

Благодаря журналу можно дать определенные знания будущим работникам, чтобы они не допустили ошибок на производстве, которые могут привести к появлению аварийности на месте работы. Ведение журнала предусмотрено ТК РФ, поэтому считается обязательным документом.

Журнал включает в себя следующую информацию:

  • Дату проведения процедуры;
  • Информацию о гражданах, которые изучают инструкции;
  • Информацию о специалисте, проводящий процедуру ознакомления с правилами безопасности;
  • Личные подписи всех участников.

Скачать образец журнала регистрации вводных инструкций 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/vvodnyj-instruktazh-po-oxrane-truda-dlya-postupayushhix-na-rabotu.html

Типовая программа вводного инструктажа по охране труда и порядок проведения

Любой работающий гражданин нашей страны находится под протекторатом системы по ОТ.

Чтобы защитить каждого сотрудника, администрация организации обязана ознакомить его с особенностями выполнения должностных обязанностей в конкретном учреждении/производстве.

Для этого предусмотрен ряд правил, проводящихся с сотрудником по мере включения его в деятельность фирмы.

Общая информация

Когда и для чего проводится вводный инструктаж по охране труда? Его организуют при поступлении в учреждение.

Целевой аудиторией являются не только штатные сотрудники, но и прочие категории работников: командированные на предприятие, представители ремонтных и сервисных служб, выполняющие разовые задания на территории организации, практиканты от учебных заведений, стажеры, экскурсанты и пр.

Кто проводит, нормативные акты

Проводится вводный инструктаж инженером по охране труда или другим лицом, в чьи служебные обязанности входит это мероприятие.

Для оптимизации вводного инструктажа по охране труда предварительно составляются типовые акты: программа, состоящая из перечня вопросов к рассмотрению, и инструкция-памятка, в которой ответы на вопросы раскрываются.

Порядок проведения

Для ознакомления с информацией, со слушателями проводится одно или несколько занятий в специально отведенном или используемом в этих целях помещении. На них инстуктор/инженер по ОТ с помощью наглядных средств обучения знакомит аудиторию с инструкцией по первичному обеспечению деятельности согласно требованиям охраны труда.

Читайте также  Программа вводного инструктажа по БДД для водителей

В результате этого занятия или серии занятий, обучающиеся должны знать ответы на вопросы программы в соответствии с инструкцией-памяткой проведения вводного инструктажа по охране труда. По окончании проверки усвоения материала сведения о проведении инструктажа вносятся в специальный журнал с указанием данных испытуемого, даты проведения и сведений о сотруднике, проводящем занятие. Журнал является обязательным документом с пронумерованными страницами.

Типовая инструкция

программы вводного инструктажа по охране труда составляется в соответствии с законодательными документами, в частности, ГОСТом Р12.0.007-2009, но конкретизируется, исходя из особенностей организации.

Примерная программа представлена в следующей таблице.

Тема Программа Инструкция – памятка (что должен знать работник)
Ориентация в пространстве
  • Местонахождение организации;
  • Служебные помещения внутри подразделения;
  • Вспомогательные помещения и службы;
  • Основной и запасной выход;
  • Адреса и контактные телефоны всех подразделений учреждения;
  • Расположение кабинетов, залов, аудиторий в помещении подразделения.
  • Вахта, медпункт, туалетные комнаты, столовая, гардероб, технический персонал и т.д.;
  • Как пользоваться запасным выходом.
Документоведение Основные нормативные документы для ознакомления работника, правильность заполнения, соответствие общероссийскому классификатору
  • Устав организации;
  • Коллективный договор;
  • Трудовой договор;
  • Служебные обязанности;
  • Льготы;
  • Служба по урегулированию конфликтов по оформлению и выполнению положений актов.
Регламентация деятельности Часы работы организации, перерыв на обед, выходные и праздничные дни, предоставление и оплата отпуска, использование отгулов, больничный, отпуск за свой счет.
  • Конкретные сведения из устава предприятия и административных актов с указанием часов работы, в том числе с посетителями;
  • Регламент по составлению графика отпусков в учреждении;
  • Порядок начала и окончания работы, вахтовые журналы и пропуска, если имеются;
  • Ответственность за нарушения режима;
  • Прочие режимные сведения.
Техника безопасности
  • Соблюдение правил безопасности вне предприятия;
  • На предприятии;
  • Классы опасности;
  • Виды;
  • По дороге на работу и с работы, при выходе во время обеденного перерыва или по служебным делам;
  • Производственные вредности и средства защиты;
  • Соблюдение правил при использовании аппаратуры;
  • Допуск к работе;
  • Пожарная безопасность;
  • Отстранение от выполнения должностных обязанностей – порядок.
Первая помощь и действия при возникновении форс-мажорных обстоятельств
  • Оказание помощи пострадавшим;
  • Действия при стихийных бедствиях, пожаре, других нештатных ситуациях
  • Первичные навыки помощи при травме или внезапном ухудшении самочувствия – тренировка;
  • Вызов экстренных служб – стационарный телефон, мобильная связь;
  • Действия при отключении электричества и воды– номера телефонов диспетчерских служб;
  • Правила эвакуации.

По окончании мероприятия работнику выдается памятка с подробным описанием содержания занятий. Запись об этом вносится под расписку в журнал.

Сведения о пройденном вводном инструктаже вносятся, помимо регистрационного журнала службы охраны труда, еще и в личное дело работника, в форму №Т-1.

Для представителей сторонних организаций, прибывших на предприятие для выполнения заявок на короткий период времени, проводится сокращенный вариант занятия – даются сведения по расположению нужных помещений, по доступу к источникам электропитания, местонахождению вспомогательных служб и режиму работы.

Вводный инструктаж – обязательное мероприятие, предваряющее проведение следующих инструкций на рабочем месте.

Источник: http://fufayka.net/spravka/poleznoe/vvodnyj-instruktazh.html

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Безопасность на предприятиях включает несколько нормативных актов. Основные положения таких мероприятий отражены в ТК РФ. Правительством разработано несколько постановлений по различным вопросам охраны.

В результате анализа и обобщения данных норм, а также учета специфики деятельности каждого конкретного предприятия, оно разрабатывает программу первичного вводного инструктажа. Данная программа существует в каждом крупном предприятии или учреждении.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда

Положения вводного объяснения правил представляет собой отдельный внутриведомственный документ. Они вводятся в действие путем издания специального приказа. Указанное вводное мероприятие имеет четко определенную структуру и состоит из нескольких частей.

Их следует указать более подробно:

  • Вводная часть. Она содержит указание на нормативные акты, на основании которых создан и действует документ. Нередко делается отдельная отметка о соответствии требованиям ГОСТ;
  • Раздел по общим положениям устанавливает повсеместно принятые нормы. Как правило, в данном разделе содержатся нормы о необходимости всех сотрудников знать общие и специализированные правила и неукоснительно следовать им. Устанавливается обязанность обязательного проведения вводного мероприятия со всеми лицами, вновь принимаемыми на работу. Это же правило касается и тех сотрудников, которые переводятся внутри одной организации на другую должность;
  • Нужно указать сведения о компании и используемых помещениях. Там отражается информация о состоянии полов, стен, требования к рабочим местам;
  • Периоды отдыха и работы. Положение о первичном или вводном инструктаже по охране труда устанавливает предельную продолжительность трудовой недели и дня. Документ содержит данные о длительности обеденного перерыва;
  • Система организации охраны труда на конкретном предприятии;
  • Наиболее важные вредные и опасные обстоятельства, которые могут привести к травматизму на работе.

Программа вводного инструктажа по охране труда образец 2018 — скачать 

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Данное обстоятельство зависит от штатной численности конкретного коллектива и специфики деятельности компании.

Законом предусмотрены следующие варианты:

  • Если приказом работодателя назначен инженер по охране труда, то первичный или вводный инструктаж будет проводить именно он. Он и будет контролировать соблюдение всеми работниками предприятия положений программы;
  • Если таковой должности в штатном расписании нет, то необходимо назначить лицо, ответственное за соблюдение правил безопасности. Указанное лица будет проводить вводное или первичное мероприятие;
  • В ряде случае, проводить мероприятие может сам работодатель или его заместитель.

При этом проведение мероприятия работодателем, как правило, имеет место в небольших коллективах, где штатная численность составляет всего несколько человек.

Программа первичного инструктажа по охране труда

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте включает несколько важных положений. Первичный инструктаж — это важное мероприятие. Входе него работника знакомят с основными правилами безопасности для его должности и особенностями поведения на производстве.

Поэтому, следует выделить несколько ключевых положений указанного документа:

  • Порядок запуска оборудования и прекращения работы на нем;
  • Порядок использования оборудования. Это касается и персональных компьютеров;
  • Трудовой распорядок;
  • Правила поведения при выполнении опасных работ;
  • Наличие либо отсутствие вредных факторов в рабочем процессе.

После ознакомления, сотрудник должен поставить свою подпись, удостоверив проведение мероприятия.

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте – образец

Особенностью данного документа, является отражение затраченного времени на каждую часть мероприятия. Для этого предусмотрена отдельная графа. Ее заполнять следует обязательно. Правильный образец документа, который представлен ниже, станет хорошим примером, так как составлен без ошибок.

Скачать образец 

Приказ об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда

Данный приказ вводит в действие саму программу. Без него она не имеет правовой силы и не может повлечь никаких последствий. Как правило, приказ вместе с программой издаются и утверждаются в одно время. Ведь это взаимосвязанные документы, поэтому приказ весьма лаконичен и содержит только указание на введение в действие программы.

Скачать приказ 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/programma-pervichnogo-instruktazha-po-oxrane-truda-na-rabochem-meste/

Программа вводного инструктажа по охране труда 2018

Для предотвращения возможных опасных последствий для жизни или здоровья сотрудников работодатель обязан провести с ними инструктаж. Обычно он идет в устной форме, после чего все работники ставят подписи, подтверждающие факт ознакомления и согласия с правилами техники безопасности. Соответствующие сведения всегда заносятся в журнал. Образец этого документа, а также правила проведения инструктажей подробно описаны в статье.

Читайте также  Причины проведения внепланового инструктажа по охране труда

Образец программы вводного инструктажа по охране труда (word)

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда (word)

Ранее мы подробно рассказывали о том как правильно организовать охрану труда на предприятии, рекомендуем вам также ознакомиться с этой информацией здесь.

Виды и назначение

Проведение курсов является обязанность компании. Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их.

Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.

п.).

В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

Вводный

Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации. Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е. для всех категорий лиц, принимаемых на работу. Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу.

Первичный

Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников:

  • которые будут работать менее 2 месяцев;
  • принятые на сезонную работу;
  • переведенные из других подразделений того же предприятия;
  • перешедшие на новую работу (в связи с повышением или заменой коллеги);
  • с командированными, приехавшими из других компаний.

Проводить курс может сам руководитель либо мастер цеха.

Повторный

Повторные курсы проводят периодически:

  1. Каждые полгода с работниками, выполняющими обязанностями в неопасных условиях.
  2. Каждые 3 месяца с сотрудниками, которые работают с потенциально опасным оборудованием.

Ведущим является руководитель или мастер, а также инструктор либо преподаватель.

Внеплановый

Иногда понадобится проводить и срочные, внеочередные инструктажи:

  • вышли новые инструкции по ОТ;
  • изменен технологический процесс;
  • приобретение нового оборудования или модернизация старого;
  • по требованию со стороны проверяющих органов;
  • при наступлении или угрозе наступления несчастного случая;
  • по усмотрению работодателя – в любой момент.

Проводить обучение могут те же лица, что и в случае повторного инструктажа.

Целевой

Наконец, данный курс следует организовать при возникновении нестандартных событий:

  1. Выполнение разовой задачи, которая обычно не входит в круг обязанностей работника.
  2. Для гостей при проведении экскурсии по производственным помещениям.
  3. Перед началом ликвидации последствия аварии или стихийного бедствия.

Ведущим является то же лицо, что и в предыдущих двух случаях.

Рекомендуем вам ознакомиться с примером правильного заполнения удостоверения о повышении квалификации, смотреть здесь.

Образец журнала вводного инструктажа

Журнал является основным документом, который подтверждает факт проведения инструктажа с конкретными сотрудниками. Наряду с этим он выполняет такие функции:

  1. Позволяет отслеживать периодичность проведения различных инструктажей.
  2. Фиксирует их тематику.
  3. Дает работодателю основание не допускать сотрудника к выполнению работы, если он не прошел обучение (отсутствует подпись в соответствующей графе).

В настоящее время все работодатели обязаны проводить инструктажи и заносить соответствующие данные в журнал. При этом документ заполняется не произвольно, а на основании формы, утвержденной ГОСТ 12.0.004 от 2015 года. Бланк должен иметь такие разделы:

  1. Дата, когда проводилось обучение.
  2. Данные о сотруднике, который обучался – ФИО, год рождения, профессия, должность на этом предприятии.
  3. Название подразделения или компании (если она не имеет подразделений), куда будет направлен обучаемый после прохождения курса.
  4. ФИО работника, который проводил обучение.
  5. Собственноручная подпись обученного.

Указанные сведения вносятся в основную часть, которая представлена в виде таблицы. Что касается главной страницы (обложки), на ней фиксируют такую информацию:

  1. Полное название компании.
  2. Название документа.
  3. Дата начала его заполнения.
  4. Дата окончания.

Важно понимать, что в указанном ГОСТе или в иных документах нет конкретной инструкции по заполнению этого документа. Поэтому ответственному сотруднику достаточно внести информацию во все имеющиеся графы. Сделать это можно как в рукописном, так и в печатном виде. Ошибки и зачеркивания, исправления не допускаются.

Целесообразно прошить документ, а также пронумеровать его страницы, поставив соответствующую цифру внизу по центру или в правом углу.

Источник: https://2ann.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-po-oxrane-truda/

Программа вводного инструктажа по охране труда. По ГОСТу и достаточно универсальна

Всем доброго времени суток. Писать статьи получается редко, в связи с загруженностью перед отпуском.

Сейчас работаю над «шабашкой» — устраняю большое предписание, выданное одной подрядной организации крупным заказчиком. Попутно приходится разрабатывать много нужных документов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, которыми будут делиться на страницах сайта.

Организация занимается бурением нефтяных и газовых скважин. Но, я стараюсь всегда делать более-менее универсальные документы, которые могут быть применимы в разных отраслях.

Сегодня — программа вводного инструктажа по охране труда. Прочитайте, если вам подойдет, смело скачивайте и редактируйте под себя.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Настоящая программа разработана в соответствие с «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и предназначена для проведения вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

 ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ИНСТРУКТАЖА

  1. Общие сведения о предприятии
  2. Основные положения законодательства об охране труда
    • Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации
    • Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил
    • Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор за состоянием охраны труда
  3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений
  4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.

    Основные требования по предупреждению электротравматизма

  5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены
  6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки
  7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев и аварий на аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности
  8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний
  9. Пожарная безопасность.

    Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов. Действия персонала при их возникновении

  10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе

Общие сведения о предприятии

Основными видами деятельности ООО «ХХХ» (согласно Уставу) являются:

  • поиск, разведка и освоение пластов в разрезах скважин;
  • строительство скважин;
  • добыча нефти из пластов в разрезах скважин;
  • эксплуатация нефтяных месторождений, эксплуатационное бурение;
  • разведка и проведение пробной эксплуатации углеводородов;
  • освоение, разработка, добыча в промышленных условиях, очищение, обработка, транспортировка и маркетинг добываемых углеводородов;
  • строительство, использование и обслуживание трубопроводов, необходимых для производства, транспортировки и продажи углеводородной продукции.

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

трудового договора определено статьей 57 Трудового Кодекса

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя… Здесь только часть текста.

Скачать программу вводного инструктажа по охране труда

Ссылка

Напоминаю, что программа создавалась для конкретной организации, для буровиков. Что нужно изменить в этой программе, чтобы она подошла всем.

  1. В разделе 1 указать виды деятельности вашей организации. Взять их можно из Устава;
  2. В разделе 4 указать основные вредные и опасные факторы, действующие на работников вашего предприятия. Для этого воспользуйтесь аттестацией рабочих мест или специальной оценкой условий труда, проведенных на вашем предприятии;
  3. В разделе 6 укажите, на основании каких государственных норм выдачи СИЗ составлены нормы на вашем предприятии;
  4. Раздел 7 можете исключить, если совсем не знаете примеров характерных НС и аварий на предприятиях вашей отрасли.

Вот и все. Вся остальная часть программы абсолютно универсальна, актуальна по состоянию на май 2015 года и может применяться в большинстве организаций.

Еще раз ссылка:

Программа вводного инструктажа по охране труда – образец 2018

Что такое вводный инструктаж, как и кем проводится, и какие пункты включает в себя программа руководства по ОТ? Все подробности в статье ниже.

Вводный инструктаж по охране труда

Ознакомительное руководство — обязательная процедура для производственных работников, вне зависимости от квалификации, будущего поста масштаба и направления компании.

Какие лица, согласно закону, должны получить вводный инструктаж по ОТ?

  • При трудоустройстве, вне зависимости от должности и функции, которые будет исполнять сотрудник, и ранее полученный опыт на предыдущем месте работы;
  • При переводе на другую должность в рамках одной компании, не учитывая срок службы на предыдущей должности, и пройденных раннее инструктажей;
  • Работники, направленные из других компаний на стажировку, переквалификацию и выполнение иных задач;
  • Учащиеся-практиканты или стажеры.

По закону, лица не перечисленные в списке тех, кто не обязан пройти ознакомительное руководство, свободны от прохождения. В этом случае, список работников обязанных к прохождению полон, в него входят все категории сотрудников, поэтому от него ни один сотрудник не освобождается.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Процедура по проведению инструкций ОТ, установлена в постановлении номер 1-29. Обозначен полный регламент процедуры, время проведения и ответственные за это лица, система ознакомительного руководства, список нормативных актов, список затрагиваемых задач и круг служащих, для которых оно предназначено.

Согласно правилам, установленным в стандартах ГОСТ 12.0.004-90 пункт 7.1.3, ознакомительное руководство проходит в офисе по ОТ или другом предназначенном для этого помещений, с соответствующим оборудованием для процедуры. (Место должно быть утверждено в локальном акте по ОТ).
При проведении ознакомительного руководства по охране труда применяются следующие материалы:

  • Макет, модель здания, инвентаря, техники;
  • Диафильм или видеофильм;
  • Печатное информационное объявление.

Перечень вопросов

План по ОТ может содержать следующий перечень вопросов:

  • Ознакомительная информация о предприятии, его структуре, истории основания, направлении труда, режиме работы;
  • Базовые условия по ОТ в организации или условия по безопасности, установки по поведению при использовании электрического инструмента и оборудования;
  • Рабочие факторы, в частности, распорядок, послабления, страховка, при наличии социального аспекта;
  • Факторы, когда сотрудник призывается к ответу, при нарушении утвержденных норм безопасности или трудовой дисциплины;
  • Условия действий в различных отделах предприятия или на других территориальных объектах, находящихся в пределах предприятия;
  • Информация о неблагоприятных или отрицательных факторах труда на производстве, и условия работы на них;
  • Информация с защитными средствами, и регламентом их получения;
  • Ознакомление с базовыми происшествиями на работе опасного для жизни и здоровья характера, с советами как предотвратить их по руководству по безопасности и охране трудовой деятельности;
  • Ознакомление с порядком поведения в кризисных и аварийных случаях, затопление, пожар и проч. И информация по предотвращению возгораний;
  • Методика по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.

Регламент по прохождению ознакомительного руководства по ОТ, установлен законом в постановлении по проведению инструкций, и составленной предварительно стратегии по соблюдению ТБ на территории предприятия.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Согласно постановлению статьи 217 Трудового Кодекса РФ, каждое учреждение, организация или предприятие, в котором более полусотни работников, обязаны иметь в штате службу по охране и безопасности труда или служащего, назначенного инструктором по обеспечению охраны и безопасности трудовой деятельности. Он должен пройти специализированное обучение по предмету охраны и безопасности работ и быть утвержден на пост приказным актом от генерального руководителя.

Образец вводного инструктажа 2018

Программа по вводному инструктажу по охране труда утверждается документально генеральным руководителем учреждения.

В верхнем левом углу пишется Ф.И.О. руководителя, подпись и дата. Ниже, посредине документа, пишется наименование документа. Под ним указывается перечень пронумерованных тем и количество отведенных на него часов, с общим итоговым подсчетом часов на инструктаж. Акт подписывается директором отдела по ОТ, строкой ниже пишется наименование предприятия и перечень документальных приложений.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда 2018

Периодичность и сроки проведения вводного инструктажа по охране труда

Инструктаж проводится, когда человек поступает на место труда, т.е. один раз. Ив случае, если работник перемещается на другой пост, на постоянную работу, а не на время. В этом случае, вводный инструктаж проводят повторно, с учетом специфики новой должности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/programma-vvodnogo-instruktazha-po-oxrane-truda-obrazec.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: