Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Содержание

Причины увольнения с работы — по собственному желанию, что делать, по инициативе работодателя

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

В нашей стране принудительный труд запрещен, и самый распространённый способ расторжения трудового договора – по инициативе работника. Причины увольнения с работы не всегда зависят от воли конкретного сотрудника.

Не стоит забывать и о других мотивах:

  1. По состоянию здоровья.
  2. Окончание срочного контракта.
  3. Смена собственника организации.
  4. По обстоятельствам переезда.
  5. По ликвидации предприятия.
  6. По причине перевода.
  7. В связи с изменением штатного расписания (сокращение штата).
  8. В связи с неисполнением работодателем условий трудового договора.

Как уволиться по собственному желанию?

Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса предусматривает быстрое расторжение договора по инициативе работника. Уволиться разрешается, будучи на больничном листе или в оплачиваемом трудовом отпуске.

Общее время отработки – две недели, для лица, находящегося на испытательном сроке, — три дня.

Увольнение по собственному желанию выгодно и работодателю, и наемному сотруднику. Опишем основные выгоды:

Для работодателя Для работника
Две недели – достаточный срок, чтобы подыскать достойного претендента на смену старому сотруднику. В течение двухнедельного срока у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении. Данное право реализуется в том случае, если работодатель еще не пригласил на ставку другого специалиста.
По истечению двухнедельного срока, если работник не настаивает и не забирает трудовую книжку, трудовой договор продолжает действовать. (Схема используется теми, кто ценит свои кадры) Статья «по собственному желанию» не рассматривается другими работодателя как прецедент.
За две недели бухгалтерия спокойно производит окончательный расчет, кадровая служба составляет обходной лист и карточку Т2, при необходимости (когда уволенное лицо является материально-ответственным сотрудником) организуется инвентаризация.

Какие бывают исключения

Уволиться в день подачи заявления позволяет статья 81 Трудового Кодекса. Отработка будет официально отменена, если:

  1. Работник выходит на пенсионное обеспечение.
  2. Сотрудница является беременной и желает срочно расторгнуть договор.
  3. Заявитель доказывает документально, что ему предстоит переезд на другое место жительства вместе с семьей.
  4. Работник вынужден срочно уволиться связи с необходимостью осуществления ухода за престарелыми родственниками или детьми-инвалидами.
  5. Сотрудник не может продолжать трудозанятость из-за медицинских противопоказаний.

Срочное увольнение – весьма щекотливый вопрос. Он обсуждается «тет-а-тет» с непосредственным начальником. Руководитель вправе передвинуть сроки на 1-2 дня в зависимости от объективности причин увольнения.

Формально статья «по собственному желанию» заменяется записью в трудовой книжке, которая звучит как «по соглашению сторон».

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя последует, если работник не справляется со своими должностными обязанностями. Но, чтобы избежать судебных разбирательств, начальник обязан соблюсти все необходимые юридические формальности.

Увольнение будет выглядеть законно в следующих случаях:

  1. У работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание. Вдобавок он получает следующее за непристойный поступок. Варианты развития событий (проступки, за которые последует увольнение):
  • хищение имущества, принадлежащее работодателю;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркологического опьянения;
  • несоблюдение техники безопасности;
  • несоответствие занимаемой должности, некомпетентность.
  1. У сотрудника начались проблемы со здоровьем – он не может выполнять свою трудовую функцию. В свою очередь, у руководителя нет других свободных мест, работы, соответствующей состоянию здоровья.
  2. При присвоении инвалидности.

Кого запрещается увольнять

Работодатель должен понимать, что его права не безграничны.

Восстановиться после незаконного увольнения имеют право:

  • одинокие матери;
  • дети-инвалиды;
  • беременные женщины;
  • недееспособные работники, находящиеся на больничном листе.

По какой статье и как происходит увольнение связи с ликвидацией предприятия?

Увольнение по причине ликвидации организации регулируется в пункте 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса.

Объявление о прекращении деятельности происходит после:

  1. решения учредителей;
  2. признания организации банкротом;
  3. решения суда и связи с деятельностью, противоречащей законам Российской Федерации.

На период урегулирования спорных моментов на предприятии создается ликвидационная комиссия. В ее приоритетных задачах – мероприятия по увольнению сотрудников.

Условия организации:

  1. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем увольнении за 2 месяца до предполагаемой даты.
  2. Каждый сотрудник собственноручно подписывает, согласен ли он на сокращение или нет.
  3. В случае его несогласия подписывается акт.
  4. Бухгалтерия производит расчет компенсации. В случае ликвидации предприятия выплачивается компенсация в размере двух, трех размеров заработной платы.
  5. По каждому сотруднику составляет приказ об увольнении со ссылкой на пункт первый статьи 81 Трудового Кодекса.
  6. В трудовой книжке указывается формулировка: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ» или «Уволен в связи с расторжением трудового договора по причине ликвидации организации, пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса».

Увольнение по ликвидации предприятия невозможно избежать даже беременным женщинам. Единственный плюс – все убытки как бы «компенсируются» выплатами. За два-три месяца есть возможность найти новую работу и забыть о недавних неприятностях.

Что делать работнику

Увольнение признается незаконным, если не соблюдены основания для расторжения договора по статьям 77-84 Трудового Кодекса.

Типичные ситуация превышения полномочий и нарушения прав простых работников:

  1. Увольнения без пояснения причин.
  2. Нарушение последовательности процедуры при увольнении по инициативе работодателя. Например, не проведена служебная проверка, нарушен одномесячный срок по предъявлению дисциплинарного взыскания.
  3. Конфликт с работником из группы «привилегированных (беременными женщинами, матерями-одиночками и прочими).
  4. Увольнение члена профсоюза без уведомления самой организации.
  5. Принуждение к составлению заявления по собственному желанию.
  6. Расчет с формулировкой «по сокращению штата» для льготной категории работников.
  7. Увольнение за нарушение дресс-кода или за небольшое по тяжести нарушение дисциплины.
  8. Принуждение к расторжению договора сразу по нескольким причинам.

Куда обращаться?

Когда работодатель несправедливо поступает с бывшим коллегой, не следует молчать.

Алгоритм действий бывшего «подопечного»:

  1. Составить претензию для руководства, где грамотно изложить суть претензий.
  2. Один экземпляр претензии передать секретарю начальника, другой с отметкой о получении сохранить для суда.
  3. Для защиты своих прав обратиться в профсоюз. Согласно статье 374 Трудового кодекса профсоюзный орган может обжаловать действия руководителя.
  4. Если работник не является членом профсоюзного органа, то стоит посетить трудовую инспекцию. Жалоба там рассматривается уже по факту состоявшегося увольнения.
  5. Одновременно написать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.

Суд имеет право восстановить работника на прежнем месте работы. Ущерб за недополученную заработную плату подлежит возврат согласно статье 234 ТК РФ.

Кроме того, работодатель будет привлечен к ответственности за незаконные действия, которые противоречат действующему законодательству.

Последняя инстанция, куда рекомендуется обратиться, — прокуратура. В соответствии со статьей 45 Гражданско-Процессуального Кодекса прокурор вправе подать заявление в суд с призывом восстановить работника.

Судьи на местах обязаны исполнить данную директиву. Справедливость восторжествует!

Сроки составления жалоб на руководство

Каждый орган работает по своим регламентам. Так, трудовая инспекция должна рассмотреть жалобу заявителя в течение 10 рабочих дней.

Но период, в который следует обратиться за консультацией, – не более одного месяца с момента подписания приказа об увольнении. Те же самые сроки устанавливаются для оформления искового заявления в судебную инстанцию.

По результатам рассмотрения жалобы выносится вердикт. Исполнительный лист от судьи дает право на восстановление на работе в течение одного дня. В противном случае – документ попадает к судебным приставам. А это уж – совсем неприятно!

В серьезных организациях всегда ценят кадры. Ни один уважающий себя начальник или директор не сказал бы, что «у нас нет незаменимых людей». Причин увольнения может быть придумано большое количество, но лучше не менять «людей на переправе». Вот в чем секрет успеха умелого менеджмента.

Читайте также  Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/prichiny-uvolnenija-s-raboty/

Причины увольнения с работы по ТК РФ

Увольнение – это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации, ИП). Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

  • человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
  • соблюдение механизма увольнения сотрудника;
  • прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

По каким основаниям граждане прекращают работать

Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:

  1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
  2. Истечение срока соглашения.
  3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
  4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
  5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
  6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
  7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
  8. Отказ работника от перевода в другой регион.
  9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
  10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Желание работодателя уволить персонал

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

  1. ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
  2. сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:

  1. Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
  2. При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
  • жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 4 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
  • предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
  • иные случаи.

Причины увольнения по инициативе работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 – по собственному желанию.

Причины увольнения с работы по собственному желанию в 2018 году могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену.

Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Неправомерные увольнения

Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.

При увольнении без причины – необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд. Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу. Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в трудовую инспекцию.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/prichiny-uvolneniya-s-raboty-po-tk-rf/

Увольнение с работы по инициативе работодателя: какие могут быть причины?

Найм Труда > Прием на работу > Увольнение с работы по инициативе работодателя: какие могут быть причины?

Причинами увольнения с должности по желанию работодателя могут быть самые разные обстоятельства. Однако желать уволить работника и на самом деле выполнить это можно не всегда.

Особенно, если причины выходят за рамки законодательства. О том, как уволить работника по закону при личном желании, а также о том, что делать, если увольняют незаконно – в сегодняшней статье.

Как происходит увольнение по решению начальника

В последний день выдается трудовая книжка.

Увольнение сотрудника по решению руководства, проходит в плане составления документации и проведения остальных процедур абсолютно аналогично стандартному увольнению, например, по соглашению стороны, либо же по решению самого работника.

После уведомления работника, составляется соответствующий приказ, и работник под роспись с ним ознакомляется. Уведомление работника можно и не производить, достаточно ознакомить с приказом. После этого сотрудник отрабатывает положенный по закону срок и может искать новое место работы.

В день увольнения сотруднику выдается полный денежный расчет, который включает в себя:

  1. Денежные средства за фактически отработанное время;
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются;
  3. Прочие компенсации (премии, материальная помощь и так далее, если такое решение примет руководство);
  4. Дополнительные выплаты, если таковые полагаются в соответствии с внутренними документами компании и уставом компании;
  5. Также может начисляться выходное пособие, но только по желанию начальства.

Также стоит отметить, что в день увольнения выдаются работнику и все необходимые документы. К ним относятся следующие бумаги:

  • трудовая книжка;
  • экземпляр приказа об увольнении;
  • рекомендательные и другие бумаги (по желанию работника);
  • прочие документы, касающиеся работы сотрудника в организации (расчетный лист и прочее).

После выдачи бумаг и выплаты заработной платы работник должен расписаться в полном получении всего необходимого и отсутствии претензий к руководству. Не допускается выдача документов и денежных средств после увольнения сотрудника. То есть, все расчеты могут производиться и ранее, но самый крайний поздний срок – день увольнения.

Также стоит отметить, что и работник обязан сдать ключи и иные корпоративные ценности руководству в день увольнения в исправном техническом состоянии и полной сохранности.

В некоторых организациях при увольнении работников также дополнительно требуется проведение учетных процедур либо же передачи документов (руководители предприятий, материально ответственные лица). В таком случае дополнительно выдается документ о результатах проведенных мероприятий.

Если работник не согласен с полученными результатами, то составляется соответствующий документ (акт), который подписывают обе стороны трудовых взаимоотношений и все присутствующие на процедуре при ее проведении.

Что делать, если увольняют незаконно

Работник может обратиться в вышестоящие органы.

Закон путем разрешения увольнения работника по решению руководства своеобразно защищает компанию от некомпетентных и безответственных работников. Однако на практике нередко можно заметить злоупотребление нормами закона как одной, так и другой стороной.

Например, сотрудник постоянно опаздывает на работу на 40-60 минут. Он делает это намеренно, потому как знает, что за такое деяние начальство только может объявить ему выговор. Прогулом опоздание на час не считается.

За прогул принято принимать только отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд без объективных причин (служебные дела, болезнь, экстренная ситуация).

В то же время и работодатели могут уволить «неугодного» работника по личной инициативе, вроде бы «в рамках закона». Например, по статье «Несоответствие занимаемой должности», либо же по другим более веским основаниям, например по совершению виновных действий, таких как кража. Причем кража может быть подстроена.

Естественно в таких случаях требуется подавать жалобу и всеми силами доказывать свою правоту.

В случае признания судом или другими органами власти за работником нарушение его прав начальством, последний будет обязан не только выплатить моральную компенсацию сотруднику, а также восстановить его на работе, но и привлекается к административной или уголовной ответственности, с отстранением от занимаемой должности или без.

Помните, что закон всегда на стороне честных деловых взаимоотношений. Никакое злоупотребление законом, а также самовольное решение об увольнении сотрудника не может быть правильным. Поэтому, если руководство нарушает права сотрудника, стоит незамедлительно жаловаться, используя по возможности доказательства своей невиновности.

Читайте также  Увольнение за длительный прогул пошаговая инструкция

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Жаловаться сотрудник может в следующие органы государственного контроля и надзора: Прокуратура, Суд, Инспекция труда, Вышестоящее руководство (начальник начальника), Контролирующий орган Администрации района или области, если речь идет о государственном бюджетном или казенном учреждении и так далее.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по инициативе работодателя.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/uvolnenie-s-raboty-po-initsiative-rabotodatelya-prichiny.html

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Самыми популярными видами расторжения трудового договора можно назвать уход по собственному желанию и увольнение по инициативе работодателя. Трудовой кодекс (ТК РФ) четко регламентирует, как уволить человека, даже если он против этого, и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Со стороны нанимателя причины увольнения с работы могут быть разными: от личной неприязни до несоответствия уровня квалификации сотрудников.

Основания для разрыва договора

Процедура увольнения не представляет ничего сложного, но знать о некоторых нюансах все же стоит. Обычно если сотрудник предприятия допустил нарушение условий договора, осуществляется увольнение работника по инициативе работодателя. Например, когда он не появляется на рабочем месте либо приходит в состоянии алкогольного (токсического) опьянения.

Бывают случаи, когда сотрудник оказывается виновным в хищении или других уголовных деяниях. Еще одна причина — сокращение штата или закрытие компании.

От причины зависит и порядок увольнения работника, а главное размер выплат во время расчета.

Как правильно уволить сотрудника? Для этого нужно определиться с причиной и изучить требования ТК РФ, особенно ст. 81.

Правила увольнения включают:

  • обязательность уведомления сотрудника;
  • заполнение трудовой книжки (ТК);
  • выдачу всех справок и копий, которые затребует работник;
  • окончательный расчет в установленные законом сроки.

Не могут быть взяты с потолка основания для увольнения работника. Если работодатель при заполнении трудовой книжки укажет причину, которой нет в ТК РФ, а также если нарушена процедура разрыва договора или не вовремя был произведен расчет и выдача ТК, такое увольнение будет считаться недействительным. К причинам разрыва договора относятся:

  • ликвидация бизнеса или смена собственника;
  • пересмотр штатного расписания в сторону уменьшения;
  • неспособность справиться с возложенными обязанностями;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул или явка на работу в нетрезвом виде);
  • наличие неоднократных дисциплинарных взысканий;
  • разглашение тайных сведений о работодателе;
  • непрохождение испытательного срока;
  • хищения и другие незаконные действия с ценностями компании;
  • введение работодателя в заблуждение путем предоставления поддельных документов;
  • утрата доверия;
  • аморальные поступки прямо на рабочем месте;
  • другие причины.

Как видите, уволить работника по инициативе работодателя можно по целому ряду причин, и каждая из них может оставить не слишком приятную запись в трудовой книжке. Поэтому в особых случаях, когда в компании назрел конфликт, оформляется увольнение по инициативе работника, а не работодателя. Если удалось достигнуть такого компромисса, то это хорошо, если конечно, вы не намерены обращаться в суд и обжаловать сам факт расторжения трудового договора.

Порядок увольнения

Как правильно уволить работника по ТК РФ? Увольнять нужно так, чтобы люди смогли беспрепятственно устроиться на новую работу или оформить пособие по безработице. К примеру, если вы решили сократить ряд должностей, то нужно вовремя обратиться в центр занятости, а иногда и профсоюз, чтобы они помогли сотрудникам справиться со сложившейся ситуацией, а также предупредить увольняющийся персонал о готовящихся переменах.

Запрещено увольнять людей на больничном или в период отпуска, если, конечно, речь не идет о закрытии компании. Какой порядок увольнения предусмотрен? Приведем последовательность действий.

  1. Вынесение приказа руководством и уведомление сотрудников об увольнении.
  2. Ознакомление с ним персонала под расписку.
  3. Отработка положенного срока или достижение договоренности о том, что она не нужна.
  4. Заполнение трудовой книжки.
  5. Произведение расчета.

При обоюдном желании начальства и увольняемого сократить сроки увольнения можно до 2–3 дней. Увольнения по инициативе работодателя в некоторых случаях (сокращение штата, например), обязательно подразумевают предложение увольняемым альтернативных вакансий в своей компании, пусть даже и менее оплачиваемых.

Предупреждение сотрудника об увольнении делается за 2 недели. Если речь идет об испытательном сроке или контрактниках, договор с которыми заключен на пару месяцев, то достаточно сообщить об этом всего за 3 дня. Сезонных сотрудников (их набирают обычно на 2–3 месяца) можно предупредить о пересмотре штатного расписания за 7 дней. Самый длинный срок предупреждения предусмотрен для тех, кого сокращают, либо увольняемых в связи с ликвидацией компании — 2 месяца.

Уведомляющий должен ознакомить всех под расписку (включая совместителей), иначе уход с такой формулировкой можно признать незаконным. В приказе фиксируется дата, сроки и причины прекращения сотрудничества, а также реквизиты руководства. После этого сотрудник либо отрабатывает оставшееся время, либо нет (по соглашению сторон). В самом конце процедуры он забирает свою ТК из отдела кадров и все причитающиеся ему деньги в бухгалтерии.

Увольнение льготников

Некоторых граждан нельзя уволить по статье. К категории льготников относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, матери-одиночки, инвалиды, несовершеннолетние. Разорвать договор с такими работниками можно только в случае закрытия компании или наличия очень веских оснований — грубого нарушения своих обязанностей. Увольнение лиц до 18 лет возможно только при уведомлении специальной территориальной комиссии, которая защищает их права.

То же можно сказать и о людях предпенсионного возраста. Работодатель не имеет права уволить человека только по причине его старости или близости выхода на пенсию. Наоборот, если у работника в силу большого опыта высокая квалификация, он имеет преимущественное право остаться на своем месте, например во время смены штатного расписания и увольнения других сотрудников.

ТК РФ (ст. 137) разрешает уход пенсионера только по собственной инициативе, причем без отработки (если он не высказывает такое желание). Именно поэтому пожилых сотрудников часто переводят в другие отделы, на низшие должности и вообще всячески вынуждают уволиться самостоятельно.

Проблемы возникают и с беременными работницами. Даже в случае, если сотрудница забеременела, и срок ее трудового договора окончен, работодатель не вправе с ней расстаться по своей инициативе. Придется продлевать соглашение до рождения ребенка. Это требование, правда, не касается тех случаев, когда беременная замещала другого сотрудника или согласна перейти в другой отдел, иное структурное подразделение.

Чтобы прекратить отношения с льготниками, работодатель должен закрыть компанию или зафиксировать грубое нарушение трудовой дисциплины либо хищения на работе. В категорию льготников входит только особая группа инвалидов — ВОВ и боевых действий. Ко всем остальным трудоспособным инвалидам применяются общие правила.

Увольнение виновных

В перечень оснований для увольнения входят и такие проступки или даже преступления, как хищения материальных ценностей. Сотрудники, которые обслуживают деньги или товары, часто заключают с работодателем отдельный договор о материальной ответственности.

Если обнаружена недостача, утрата или уничтожение вверенного им имущества или средств, то вопрос решается следующим образом:

  1. объявляется выговор или накладывается иное дисциплинарное взыскание;
  2. сотрудник увольняется;
  3. работодатель обращается в полицию, а затем в суд.

К материально ответственным относятся:

  • кассиры;
  • бухгалтеры;
  • экспедиторы;
  • продавцы;
  • логисты и т.п.

Если вина сотрудника невелика, он может получить выговор, ликвидировать убытки компании и продолжать работать дальше. Еще один вариант — уволить его в связи с утратой доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание налагается в течение месяца после допущенного нарушения. Часто в этот период с работника требуют представить объяснительную записку (в течение 2 дней после обнаружения проблемы), составляются акты ревизии, инвентаризации и другие документы. Если в компании или в банке есть своя служба безопасности, то может быть проведено служебное расследование.

В том случае, если вина сотрудника признана и велика, он может быть уволен (высшая форма дисциплинарного взыскания). Руководство издает приказ об увольнении и дает с ним ознакомиться. Трудовая работника заполняется со ссылкой на пункт нужной статьи кодекса, в тот же день производится расчет.

Несмотря на сложившуюся ситуацию, компания обязана выплатить всю зарплату и даже компенсацию за отпуск. Уже после разрыва договора работодатель имеет право обратиться в суд и взыскать понесенный ущерб в судебном порядке.

Если в деятельности сотрудника есть состав уголовного преступления или административного правонарушения (хищение, мошенничество с финансовыми ресурсами и т.п.), то можно обратиться с заявлением в полицию.

Обратите внимание, что уволить сотрудника за такие вещи можно, если уже есть приговор суда или постановление судьи на этот счет, а не в том случае, если вы только подозреваете его в хищении или мошенничестве.

Проблемы при увольнении

Как уволить сотрудника без его желания? Иными словами, что делать, если тот, кого могут уволить, считает, что были нарушены его права и не желает подписывать приказ и уходить с работы. ТК РФ требует составить акт о том, что сотрудник был ознакомлен с приказом, но отказался его подписывать. После этого ничто не мешает уволить его в обычном порядке.

Если в период после вынесения предупреждения об увольнении сотрудник отказывается выходить на работу, то его можно уволить за прогул. Период отработки в течение 2 недель не является обязательным условием, однако если вам не удалось решить этот вопрос с сотрудником полюбовно, возможна ситуация, когда он просто перестанет появляться на своем рабочем месте.

Проблемой может стать и заполнение трудовой, а также выдача всех денег в бухгалтерии. Учтите, что вас могут уволить и с нарушениями, ведь далеко не все работодатели ведут себя добросовестно, поэтому лучше все же проконтролировать процесс оформления записи.

Иногда обиженные увольнением сотрудники не приходят за ТК, думая, что им пришлют ее по почте. Это возможно только с их письменного согласия и делается крайне редко. В последний день сотруднику надлежит подписать обходной лист и получить ТК. О ее выдаче делается запись в специальном журнале. Если работник пропал, на его домашний адрес отправляется уведомление.

Недовольные увольнением имеют право обратиться с жалобой в Роструд, который занимается контролем в сфере охраны труда, а также районный суд. По делам об увольнении очень короткий срок исковой давности (всего 30 дней), но при этом полностью отсутствует госпошлина. При желании вы можете не потратить на судебный процесс ни копейки, если, конечно, составите текст искового заявления самостоятельно и не будете обращаться за платной юридической консультацией.

Читайте также  Задержка расчета при увольнении по собственному желанию

Если суд признает вашу правоту, то вас могут в тот же день восстановить в должности. С этого момента начнет начисляться и ваш средний заработок. Возможен и вариант, когда решением суда просто меняется формулировка увольнения на более корректную. В обоих случаях возможна выплата незаконно уволенному сотруднику материальной компенсации, а также морального ущерба (если удастся доказать его нанесение).

Выплаты и заполнение ТК

Уволенный получает деньги в последний день пребывания на работе. Порядок выплат зависит от формулировки приказа. Если речь идет о сокращении или закрытии компании, то положена выплата выходного пособия в размере одной зарплаты. При этом за работником еще сохраняется заработок на несколько месяцев. Все эти блага не доступны тем, кого увольняют по другой причине. В этом случае сотрудник просто получает свою заработную плату за месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если вы трудитесь в компании менее полугода, то компенсация производится в общем порядке. Как известно, срок ежегодного отпуска — 28 дней. За каждый месяц года положено отгулять 2,33 календарного дня. Даже в случае закрытия компании работники имеют право на оплату своих больничных листов.

Увольнение в выходной день обычно не проводится. Если последний день пришелся на эту дату, то увольняют на следующий день или днем ранее. В трудовой указываются причина расторжения договора со ссылкой на конкретную статью, номер приказа, дата, подписи самого сотрудника и специалиста отдела кадров. Также обязательна и печать компании, без которой отметка будет считаться недействительной.

Источник: http://SovetYuristov.ru/uvolit/uvolnenie-rabotnika.html

Основания и причины увольнения с работы

Увольнение с работы – неприятный процесс. Тем не менее, он открывает для сотрудника новые горизонты, а для работодателя – подобрать на должность более подходящего специалиста. Рассмотрим основные причины, в соответствии с которым происходит увольнение с рабочего места.

Вопросы, связанные с взаимными отношениями между сотрудником и его работодателем, регулируются в рамках трудового права.

В качестве ключевого источника этого регламента выступает Трудовой кодекс РФ, который был принят в 2001 г., а главным моментом, регулирующим споры, является статья 197.

На основании этих норм и происходит разработка трудового договора, который составляется между работодателем и наемным специалистом. Согласно ст. 6 ТК РФ, порядок, в котором происходит увольнение, устанавливается федеральными органами.

Возможные варианты и общие основания

Что касается общих оснований для увольнения работника, то их указание происходит в рамках ст. 77 того же документа. Также бумага подразумевает и дополнительные соображения, которые влекут за собой увольнение сотрудника.

Есть несколько позиций, по которым происходит увольнение работника:

  • по инициативе одной из сторон;
  • по обоюдно принятому соглашению;
  • в связи с внешними обстоятельствами;
  • по окончании срочного трудового договора;
  • когда происходит перевод сотрудника к другому работодателю или осуществляется переход на иную должность;
  • при отказе сотрудника исполнять должностные обязанности в случае смены собственника предприятия;
  • в случае отказа от работы, когда в условиях договора произошли критические перемены;
  • если работодатель переехал в другую местность, а сотрудник не готов к переезду;
  • при нарушении сторонами правил заключения трудового договора, если это создает обстоятельства, невозможные для продолжения рабочего процесса.

Наиболее распространенными являются первые 3-5 видов увольнения, хотя практика нередко демонстрирует и более редкие случаи.

Со стороны работодателя

Вот основные случаи, в которых работник может быть уволен по инициативе работодателя.

  1. Организация в ближайшем времени будет подлежать процессу ликвидации.
  2. Собственник имущества организации сменится или уже сменился.
  3. Численность или штат сотрудников подлежит сокращению.
  4. Специалист не соответствует должности, на которой он работает, или не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями.
  5. При регулярном уклонении сотрудника от договорных условий без наличия на то уважительных причин.
  6. Со стороны сотрудника неоднократно были проигнорированы трудовые обязанности (прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищение имущества, нарушение дисциплины по охране труда).
  7. Совершение аморального поступка, который не совместим с занимаемым рабочим местом и должностью.
  8. Принятие неверного решения, которое привело к ущербу имущества или к несчастному случаю с сотрудниками.
  9. Предоставление подложных документов в процессе трудоустройства и обнаружение подвоха работодателем.
  10. Нарушение остальных условий, прописанных в рамках трудового договора.
  11. Прочие случаи, установленные в рамках существующего законодательства.

Нельзя увольнять сотрудников, которые являются временно нетрудоспособными в связи с заболеванием или беременностью, а также находятся в отпуске. Исключением является ликвидация предприятия.

По инициативе работника

В львиной доле ситуаций увольнение сотрудника происходит по его же инициативе, этот момент указан в ст. 77 ТК РФ. О том, что работник намерен покинуть рабочее место, он предупреждает работодателя. Это должно произойти не позднее, чем за 2 недели, если в рамках трудового договора или федерального законодательства не установлен иной срок.

Отсчет двухнедельного периода происходит со следующих суток после того, как было подано соответствующее заявление.

Вот несколько обстоятельств, в соответствии с которыми может происходить увольнение работника по его собственной инициативе.

  1. Невозможность продолжить трудовые взаимоотношения в связи с выходом на пенсию, поступлением на обучение в учреждение образования.
  2. Если работодатель игнорирует обязательство по исполнению обязанностей в рамках трудового договора.

Плюсом такого варианта увольнения выступает право сотрудника на отзыв собственного заявления, если на его место до этого не был приглашен другой человек.

С согласия сторон

Это наиболее простой процесс решения вопроса, связанного с увольнением сотрудника. Инициатором может выступать любая сторона, но если они приходят к общему согласию, то проблема решается крайне мирно.

По сути, законодательство позволяет расторгать трудовой договор в двустороннем порядке. При этом обычно происходит оформление соответствующего соглашения в произвольной форме. В нем обязательно отражаются сроки увольнения и основные условия процесса.

Процесс, связанный с ликвидацией организации, осуществляется в соответствии со статьей 81 ТК РФ. В данной ситуации работник должен быть предупрежден о том, что произойдет увольнение, и осуществляется данный процесс не позднее, чем за 2 месяца.

Помимо заработной платы и материальной компенсации за неиспользованные дни отпуска работодателем выплачивается выходное пособие – среднемесячная сумма дохода.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, никакие дополнительные гарантии не выдаются.

Нарушение правил корпоративного характера

К этим нюансам могут быть отнесены любые нарушения трудовой дисциплины:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • профессиональная непригодность;
  • игнорирование должностных обязанностей.

Но порой доказать факт нарушения этих моментов проблематично. Ведь отсутствие человека на рабочем месте не всегда свидетельствует о том, что имеет место быть прогул. А если нужно доказать факт нетрезвого состояния, для этого потребуется заставить сотрудника пройти соответствующее освидетельствование и получить соответствующую бумагу.

Доказать профнепригодность еще сложнее, ведь для этого нужно провести аттестацию, а затем еще и доказать, что она была проведена с соблюдением всех основных норм и правил.

Алгоритм такого увольнения достаточно прост. Стоит уделить ему особое внимание во времена финансового кризиса. В процессе увольнения персонала по данной причине имеет место быть преимущественное право при необходимости выбора между несколькими специалистами.

На этом основании не увольняют нескольких сотрудников:

  • женщин, которые «в положении»;
  • лиц, которые имеют высокий уровень квалификации;
  • граждан, на попечении которых находятся несовершеннолетние дети до 3-х лет.

При возможности выбора на рабочем месте оставляют более квалифицированного специалиста. А также предпочтение отдается инвалидам, работникам, получившим у этих нанимателей увечья, специалистам, которые повышают квалификацию без возможности отрыва от производственного процесса.

Независящие обстоятельства

В данном случае процесс увольнения регулируется ст. 83 ТК РФ. Есть несколько оснований:

  • призыв на службу;
  • отказ в приеме на должность;
  • восстановление прежнего сотрудника;
  • осуждение к наказанию;
  • смерть нанимателя;
  • чрезвычайные внешние обстоятельства;
  • дисквалификация;
  • наказание административного характера;
  • лишение сотрудника соответствующей лицензии;
  • изменение в нормах законодательства по труду.

В этом случае работник должен получить письменное уведомление о том, что его увольняют.

По истечении срока действия договора

Если договор носит срочный характер и предполагает определенный период приема сотрудника на работу, то по его истечении может происходить либо увольнение, либо продление срока. В первом случае процесс носит добровольный характер и происходит мирно, то есть так же, как и по соглашению сторон.

Таким образом, существует большое количество причинных факторов увольнения. Некоторые причины, называемые работодателем, могут быть неправомерными.

Поэтому сотруднику стоит ознакомиться со своими правами, чтобы не быть обманутым и иметь возможность защитить себя при возникновении непредвиденных обстоятельств.

Дополнительно о причинах увольнения с работы представлено в данном видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/prichiny.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: