Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

Содержание

Увольнение по соглашению сторон: в чем преимущества и как оформить без ошибок

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

Увольнение по соглашению сторон — частая процедура, к которой прибегают работодатели, когда хотят расстаться с сотрудником без лишних проблем. Например, если нет желания затевать многоступенчатую процедуру сокращения, чтобы уволить лишнего сотрудника, или проводить аттестацию персонала, чтобы избавиться от сотрудника, который не справляется со своими обязанностями.

При этом увольнение по соглашению при всей своей простоте, таит немало нюансов, о которых важно знать кадровому специалисту, чтобы не допустить ошибку при увольнении и не оставить работнику шанс на восстановление. Это важно, на случай, если работник передумает увольняться и начнет требовать через суд признать соглашение недействительным и вернуть свою прежнюю должность.

Расскажем в деталях, как проходит увольнение, и предостережем от частых ошибок, которые совершают ваши коллеги.

Из этой статьи вы узнаете:

  • В чем преимущества увольнения по соглашению сторон для работодателя
  • Как установить компенсацию при увольнении по соглашению сторон
  • Какие документы оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон
  • Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон на основании заявления сотрудника без составления отдельного соглашения
  • Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время болезни или отпуска

В чем преимущества увольнения по соглашению сторон для работодателя

Увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя. Основным преимуществом такого увольнения является то, что работник не сможет в одностороннем порядке отменить или изменить соглашение сторон, в частности, как это бывает при увольнении по собственному желанию.

В течение всего срока предупреждения, как правило – это две недели, работник может отозвать свое заявление на увольнение и остаться работать в компании (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Подробнее об отзыве заявления и единственном случае, когда такой отзыв не действует, читайте в материале: Как оформить увольнение по собственному желанию.

Расстаться с работником по соглашению для работодателя выгодно и в той ситуации, когда уход работника предполагает передачу товарно-материальных ценностей.

Провести инвентаризацию и передать ценности новому работнику в двухнедельный срок, который как правило действует при увольнении по собственному желанию, не всегда возможно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

А вот при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон конкретную дату увольнения можно установить длительности инвентаризации и даты ее завершения (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Практическое задание из Электронной Системы Кадры: Сотрудник подалзаявление о своем намеренииуволиться за три днядожелаемойдатыувольнения. Руководитель организации не возражает. По какому основанию расторгнуть трудовой договор — по собственному желанию или по соглашению сторон? Посмотреть правильный ответ

Как установить компенсацию при увольнении по соглашению сторон

Работодатель и работник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации при увольнении по соглашению сторон. Вместе с тем выплата такой компенсации не является обязательной (ст. 78 ТК РФ). Т.е. увольнение по соглашению сторон не всегда предполагает выплату сотруднику дополнительной денежной компенсации.

Размер компенсации, при ее наличии, может быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в соглашении о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 178, ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации, как правило, не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии. Пользоваться служебным положением для установления необоснованно завышенного размера компенсации не рекомендуется.

Например, такие ситуации могут возникнуть если речь идет об увольнении родственника или близкого знакомого руководителя. По решению суда необоснованно завышенная выплата может быть отменена. Если исходить из практики, то размер компенсации, чаще всего, колеблется от одной до трех средних месячных зарплат.

О форме приказа об увольнении читайте здесь

И все же в законе установлен ряд ограничений. В частности, запрещено устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций:

  • государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;
  • государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Вышеуказанным работникам выходное пособие или компенсацию можно выплатить, только если они установлены в трудовом или коллективном договоре. При этом совокупный размер выходных пособий не может быть больше, чем три средних месячных зарплаты.

Когда будете определять совокупный размер компенсационных выплат, не учитывайте:

Даже если в трудовом договоре указанных категорий работников по ошибке установлен больший размер выходного пособия или компенсации, то при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить сумму, которая не превысит лимит, установленный в законе.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3–5 статьи 349.3 ТК РФ.

Читайте далее:

Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384194-qkss-17uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-v-chem-preimushchestva-i-kak-oformit-bez-oshibok

Увольнение работника по соглашению сторон 2018

Рано или поздно все работники и работодатели сталкиваются с процедурой расторжения трудового договора. Необходимость увольнения персонала может возникнуть по нескольким причинам:

  • по желанию работника;
  • по инициативе нанимателя;
  • по соглашению обеих сторон трудового договора;
  • при переводе в другую организацию;
  • из-за сокращения штатных единиц;
  • при ликвидации юридического лица работодателя.

Случаи, вроде перевода, часто проходят незаметно для работника. А какие-то, вроде сокращения штата или ликвидации организации, не оставляют выбора. Но вариант соглашения нанимателя и работника является, пожалуй, самым выгодным и мирным способом расставания для сторон трудового договора.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Невзирая на то, что самым популярным способом расторжения трудового договора остаётся инициатива работника, соглашение сторон обладает рядом достоинств перед другими вариантами:

  1. Предложить окончание трудовых отношений может как работник, так и наниматель. Для работодателя это очевидное преимущество, ведь для того, чтобы уволить работника другим способом, нужно либо иметь веские причины, либо вынудить сотрудника на написание заявления.
  2. При оформлении двустороннего соглашения о прекращении трудовых отношений риск того, что бывший сотрудник сможет доказать наличие принуждения или давления со стороны нанимателя, минимален. Это исходит из того, что заключение соглашения по определению является добровольным.
  3. После составления и подписания соглашение не может изменяться или отмениться в одностороннем порядке. Для работодателя – это огромный плюс, ведь у него появляется уверенность, что сотрудник не сможет передумать и отозвать своё заявление.
  4. Датой окончания работы сотрудника можно назначить любой удобный рабочий день. При заключении соглашения исчезает необходимость отрабатывать две недели, предусмотренные законом для других случаев.
  5. Оформление соглашения об увольнении возможно в любое время и не запрещается законом даже в период временной нетрудоспособности работника. Это значит, что если работодатель сможет согласовать с работником условия, устраивающие их обоих, и прописать их в соглашении, то получится уволить не только тех, кто находится на испытательном сроке, но и даже сотрудников из категории «сложных», которым государство гарантирует дополнительную социальную защиту (например, беременным или молодым мамам в декретном отпуске).
  6. Если инициатива о прерывании трудовых отношений исходит от работника, то написание заявление становится необязательным. Исключением может быть случай, когда работодатель в связи с внутренним распорядком документооборота может попросить сотрудника написать заявление.
  7. Неоспоримым для работника преимуществом является возможность договориться о получении сверх стандартных выплат компенсаций за неиспользуемый отпуск, платы за отработанное время, а также сумм «отступных». Наличие такой суммы необязательно, но если договориться всё же получится, размер такой выплаты законом не ограничивается. К слову сказать, сотрудник лишается этой возможности, если пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
  1. Стоит выбрать вариант соглашения сторон, если работник впоследствии планирует вставать на учёт в службу занятости. Сумма начисленных при увольнении «отступных» приятно увеличит средний заработок, исходя из которого будет рассчитано пособие по безработице.
Читайте также  Когда выплачивается расчет при увольнении работника

Особенности оформления соглашения сторон

Трудовой кодекс содержит упоминание о способе увольнения работника путём заключения соглашения в статье 78. Но там нет строгих условий, касающихся содержания и подписания документа. Тем не менее, на практике уже сложился ряд особенностей, которые желательно учесть при проведении процедуры расставания с работником подобным образом:

  • Стороны приступают к обсуждению условий соглашения после того, как наниматель или работник выразит желание увольнения. Это может быть произведено как в письменной, так и в устной форме.
  • Форма соглашения не регламентирована. Однако логично предположить, что если договор о сотрудничестве был заключён письменно, то и его расторжение лучше составить на бумаге аналогичным образом. Правильным будет оформить соглашение в двух экземплярах, по одному для каждой подписывающей стороны. В тексте следует указать те же реквизиты, которые содержал трудовой договор, желательно отдельно прописать добровольность и отсутствие принуждения при подписании соглашения, указать дату прекращения работы, номер и дату разрываемого контракта.
  • После подписания соглашения составляется приказ об увольнении (по унифицированной форме №Т-8 или по форме, утверждённой учётной политикой нанимателя).
  • В последний день сотрудничества в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.1 ст.77 ТК РФ и оформляется окончательный денежный расчёт.

Увольнение по соглашению сторон является взаимовыгодной договорённостью, позволяющей работодателю расстаться с сотрудником на приятных для обеих сторон условиях. Процедура оформления несложна, хоть и обладает парой подводных камней. Но в целом такое увольнение способно оставить положительное впечатление от сотрудничества и избежать последующих судебных споров.

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/uvolnenie-rabotnika-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

30 ноября 2005 0 Шмидт Николай 2005 0

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по соглашению сторон. Нередко возникают ситуации, при которых работник явно не справляется со своими должностными обязанностями. Руководитель и рад бы уволить его не начиная открытый конфликт, но не знает, как это сделать правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Суть понятия «увольнение по соглашению»

Увольнение работника по соглашению сторон — очень демократичный вариант увольнения, к тому же не вызывающий у сотрудника массу негативных эмоций, так как инициатива здесь может принадлежать и руководителю, и самому работнику.

Сейчас такая формулировка часто встречается, но не все работники понимают ее смысл, поэтому пока отдают предпочтение проверенной трактовке « уволен по собственному желанию».

Разъяснения в ТК

По большому счету, Трудовой кодекс особо данную тематику не затрагивает и не разъясняет. Весь объем разъясняющей статьи занимает всего пару строчек.

Фактически это означает только то, что условия подобного увольнения остаются на усмотрение обеих сторон.

Для работника актуальны следующие причины:

  • Во избежание увольнения за нарушения (по статье);
  • Давление, которое может оказываться руководителем;
  • Получение всех выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре.

Для работодателя это может быть выгодно в случаях:

  • Избавиться от присутствия ненужного сотрудника (пусть даже с выплатой денежной суммы);
  • При нежелании соблюдать весь процесс по сокращению;
  • Осуществить увольнение сотрудника льготной категории.

Заключительный пункт является прямым нарушением законодательства и если сотрудник обратится в суд, он, вероятнее всего, будет восстановлен на работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Обычно инициирует такое увольнение руководитель. Но законодательство не запрещает работнику быть инициатором заключения соглашения.

Перечень условий для заключения соглашения

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок. Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения.

Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение. Он может только лишь отработки в течение двух недель.

Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его.

Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Этапы процедуры увольнения

Вся процедура изначально начинается с того, что руководитель или сотрудник озвучивают свое желание расторгнуть существующий трудовой договор .

Оформление: простая письменная форма.

  1. Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
  2. Составляется непосредственно соглашение.
  3. После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
  4. В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
  5. На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

Образец соглашения

Ниже представлена форма соглашения, а также вы можете ее скачать и использовать, как образец.

  • Примерная форма соглашения о расторжении трудового договора

Положенные выплаты и компенсации

Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсации в данном случае. В тоже время стороны могут обговорить этот момент и включить его в соглашение.

Что касается других выплат, все они идентичны, как и при других формах расторжения трудового договора. Работник должен получить:

  • Оплату труда за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.

Важная информация: Расчет увольняющемуся работнику должен быть выдан в день, когда прекращается трудовой договор. Другие сроки выплат не допускаются, даже тогда, когда работник против этого не возражает.

Какая запись будет внесена в трудовую

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работка со ссылкой на общую статью. Также указывается причина увольнения, при этом сокращения не допускаются.

Ошибки, допущенные работодателем

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.

  • Попытка заставить работника написать заявление об увольнении. На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение;
  • Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы;
  • Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Далее рассмотрим те пункты, которые должно содержать соглашение сторон.

Важные пункты соглашения

Специалисты, основываясь на практике, рекомендуют включать в соглашение следующие пункты:

  • Непосредственно желание расторгнуть трудовой договор;
  • Дату заключения и номер договора;
  • Дату увольнения сотрудника;
  • Имеются или отсутствуют пособия и компенсации;
  • Сроки осуществления выплат и их размер;
  • Порядок, в котором будут передаваться дела другому сотруднику.

Соглашение можно составить в единственном экземпляре и хранить у работодателя, но все — таки подписывать его стоит в 2 экземплярах. В дальнейшем это помогает избежать ненужных разногласий.

Плюсы для работника

Как и в любой процедуре, в той также присутствуют положительные и отрицательные стороны. Рассмотрим важные именно для работника.

  • Можно выбрать максимально удобное время для увольнения (например, без отработки);
  • Размер компенсаций и выплат превышает те, которые будут произведены при других формах увольнения (сокращение персонала);
  • Если после увольнения работник планирует встать на учет в центр занятости населения.

Теперь остановимся на минусах этой процедуры.

Минусы для работника

  • Вас могут уволить, даже если вы в отпуске или болеете (оформлен больничный лист). Конечно, никто не обязан на это соглашаться. Если же подразумевается получение компенсации за согласие, то это явное преимущество такого увольнения.
  • Профсоюзы не контролируют эту процедуру. Работник сам взвешивает все «за» и «против» и заботится о том, чтобы его интересы были защищены;
  • Единолично работник не может внести изменения в соглашение;
  • Такое увольнение трудно оспорить в судебном порядке. Соответственно, подходить к принятию такого решения нужно взвешенно.

Отличия двух типов увольнения

Подведем итоги: И сотрудник, и работодатель выбирают тип увольнения индивидуально, чтобы иметь выгоду прежде всего для себя.

Алгоритм выбора на самом деле прост: нужно тщательно изучить законодательство (самостоятельно или с помощью специалиста), затем выбрать наиболее выгодный для себя способ, осознанно делаем решающий шаг.

Читайте также  Что должен передать главный бухгалтер при увольнении

Увольнение льготных категорий сотрудников

В этом случае законодательство позволяет осуществить увольнение, если формулировка будет звучать как «соглашение сторон». Если согласие женщины имеется, процедура не вызовет сложностей. Но также она имеет полное право отказаться, о чем извещает работодателя в письменном виде. Тогда работодатель не имеет законных прав на отстранение её от работы.

Важная информация: Принуждение к соглашению либо увольнение без согласия сотрудницы — противозаконно!

В Трудовом кодексе для беременных женщин прописаны гарантии, которые защищают их интересы в сфере труда.

Кроме всего прочего, когда работник получит все документы, он должен поставить подписи в следующих документах:

  • В приказе об увольнении;
  • В журнале для регистрации выдачи трудовых;
  • В заведенной на него личной карточке.

Рассмотрев самые важные моменты процедуры увольнения по соглашению сторон, стоит упомянуть один важный нюанс: если работник согласился на заключение соглашения, чтобы избежать давления со стороны руководства, он вполне может обратиться в суд. И совершенно не исключено, что он будет восстановлен в должности.

Тогда работодатель обязан будет выплатить не только средства за временный прогул, но и вполне возможно, возместить моральный ущерб. Поэтому, прежде всего, стоит соблюдать требования законодательства, это касается обеих сторон соглашения.

Как и работодатели, часто встречаются и нечестные сотрудники, которые не соблюдают условий соглашения. Поэтому все-таки стоит заключать его в письменном виде и в нескольких экземплярах.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusy-i-minusy-dlya-rabotnika/

Что выгоднее: сокращение или увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс России предусматривает несколько способов ухода сотрудника с места работы, например, по собственному желанию, по соглашению сторон или при сокращении. Все они содержат свои преимущества и недостатки как для работодателя, так и для трудящегося. Имеют место определенные плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника, рассмотрение которых обозначит выгодность использования этого метода ухода.

Понятие увольнения по договоренности сторон

Уход по согласию обеих сторон является абсолютно правомерным и предустановлен законом – 78 статья ТК РФ. Это значит, что действующий трудовой договор может быть аннулирован по взаимному желанию начальника и работника. Такой способ отчисления помогает избежать спорных ситуаций и удовлетворить требования обеих сторон. К тому же он может вступить в силу в любое время по волеизъявлению одного из представителей.

Инициатором может выступать как работник, так и его начальник. При взаимном согласии им потребуется лишь устно или письменно составить соглашение на основании предоставленных друг другу требований. Во избежание разногласий целесообразно будет составить документ в письменном виде, где будут прописаны все требования при увольнении (к примеру, дата расчета и компенсационные выплаты).

В случае, если желание об уходе изъявил работник, ему понадобиться подать директору заявление об увольнении с пометкой «по соглашению сторон» с необходимой ему датой и условиями.

Когда же это инициатива работодателя, необходимо предоставить письмо его подчиненному, в котором будет оглашено его решение, указана причина этого и желаемая дата увольнения.

Трудовой кодекс не обязывает к специальному оформлению соглашения. Произвольная форма является допустимой и будет считаться официальным документом. Для полноценного урегулирования этого вопроса рекомендуется в тексте соглашения указать:

  • обоюдность решения по свободному волеизъявлению;
  • условия прекращения действия договора;
  • финансовые компенсации;
  • дату ухода работника;
  • реквизиты трудового договора;
  • подписи сторон.

Специфика увольнения по договоренности сторон в том, что оно может быть применено в любое время и к любому сотруднику, независимо от его социального статуса. Таким образом могут быть уволены работники, находящиеся в отпуске или в декрете.

Плюсы увольнения по обоюдному соглашению

Плюсами этого вида ухода с рабочего места являются следующие особенности.

  Как оформляется увольнение по соглашению сторон

Для работника:

  • отсутствует надобность оповещения начальника заблаговременно (за две недели);
  • имеется возможность поставить свои условия ухода (сроки, компенсацию);
  • пособие по безработице будет предоставлено в большем размере;
  • трудовая книжка не испорчена «неприятной» записью.

Для работодателя:

  • аннулировать заключенный договор труда можно в любое желаемое время учитывая даже нахождения гражданина в отпуске, на больничном или в декрете;
  • компенсацию необходимо выплачивать только в случае, если это оговорено в соглашении;
  • уволить можно любого работника, не зависимо от его социального статуса (беременные, матери с маленькими детьми без их отца, инвалиды).

Минусы прекращения трудового договора по согласию обеих сторон

Стоит учитывать и минусы такого способа увольнения. Для трудящегося это могут быть следующие:

  • размер компенсации нужно согласовать с руководством;
  • работодатель может потребовать уйти во время отпуска, больничного или ухода за детьми;
  • подписанное соглашение нельзя оспорить в суде;
  • соглашение не регламентируется законом, оно может быть составлено в произвольной форме и не имеет обязательных пунктов исполнения.

Для увольняющего это такие:

  • необходимо получить согласие сотрудника, иначе расторжение договора будет недействительным;
  • выплата компенсации может быть больше относительно других способов увольнения.

Положенные выплаты

 Несмотря на то что увольнение способом договоренности сторон не требует обязательного финансового возмещения, руководитель все же должен заплатить сотруднику законную долю за отработанный им срок. В случае аннулирования договора труда под предлогом сокращения штатных единиц имеют место обязательные выплаты, установленные законом. Далее рассмотрим подробнее, какие выплаты положены в 2017 году при сокращении и по соглашению сторон.

Работающий гражданин, уходя с должности по соглашению сторон, может требовать компенсационные выплаты только в том случае, если они были оговорены в соглашении и подписаны как им, так как и руководством. Однако согласно действующему законодательству в день увольнения руководитель должен рассчитать увольняющееся лицо. При этом выдается:

  • заработная плата за выработанный срок;
  • компенсация за не отгулянный отпуск;
  • в случае отгулянного отпуска наперед, насчитанная сумма вычитается из зарплаты работника.

  Как оформляется увольнение по соглашению сторон

При сокращении трудящийся имеет право в день ухода получить следующие выплаты:

  • материальное возмещение неизрасходованного срока отпуска;
  • заработную плату за выработанный период;
  • выходное пособие;
  • среднемесячную зарплату на протяжении 2 месяцев или до перехода на другое рабочее место.

Материальное возмещение при увольнении по соглашению представителей обеих сторон не есть обязательным и не прописано в законе. Выплачивается только в случае договоренности между директором компании и его сотрудником.

Процедура прерывания трудового договора

Процесс прекращения действия трудового контракта по соглашению двух сторон не несет сложностей в исполнении. При наличии заявления работника и соглашения, подписанного им и его руководством, выполняются следующие действия:

  • создается приказ об увольнении, который доводится до ведома увольняемого лица и подкрепляется подписями;
  • производится запись в трудовой книжке с причиной увольнения работника согласно Кодексу РФ;
  • трудовая выдается под роспись;
  • происходит расчет сотрудника в его завершающий рабочий день.

Какой вид увольнения будет более выгодным для работающего

При появлении ситуации с необходимостью прерывания трудового договора, возникает вопрос, что выгоднее – увольнение по соглашению сторон или сокращение. Ответ не может быть однозначным, так как все зависит от конкретной ситуации.

В первом случае, когда руководитель выступает инициатором разрыва договора и предлагает выгодную компенсацию, несомненно, имеется корысть для сотрудника. Однако при увольнении во время больничного или ухода за детьми, это может быть не совсем уместным. Выходом будет либо договоренность с начальством, чтобы уволится на выгодных условиях, либо прерывание действующего трудового договора другим законным способом.

Что касается увольнения по сокращению, то оно осуществляется только по инициативе работодателя в случае прекращения им своего дела, урезания должности или сокращения числа сотрудников. Этот способ отмены действия договора труда регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России. Для увольнения этим способом работодателю необходимо:

  • проанализировать штат сотрудников и выявить, кто законно подлежит сокращению, а кого нельзя увольнять;
  • довести до ведома работника решение о сокращении не меньше чем за 2 месяца;
  • предложить имеющиеся вакансии для сокращенных сотрудников или же выплачивать среднемесячную зарплату до того времени, пока они не устроятся на другую работу (но не более двух месяцев);
  • выплатить все необходимые компенсации.

Следует знать, что согласно законодательному уставу не могут быть сокращены лица, относящиеся к следующим категориям:

  • беременные;
  • женщины с детьми до 3-х лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей, не достигших 14 лет.

Следовательно этому виду увольнения для работника имеется немало плюсов, а именно:

  • у него есть два месяца на поиск новой работы;
  • им будет получено выходное пособие в виде оклада и компенсаций за отработанный период и неиспользованный отпуск;
  • если новая работа не найдена и работник официально зарегистрирован в центре занятости, ему полагаются выплаты от предыдущего работодателя в течение трехмесячного срока.

Увольнение по сокращению подразумевает более затруднительную процедуру не в пользу работодателя. Посему в случае возникновения вопроса об увольнении работник может выдвинуть желаемые условия руководителю и согласится на прерывание договора по соглашению сторон на выгодных для себя условиях.

Читайте также  Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Источник: https://uvolsya.ru/soglasie/chto-vygodnee-sokrashhenie-ili-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника?

Увольнение из организации имеет ряд особенностей для работников, в зависимости от статьи ТК РФ, по которой оно состоялось. Прекращение трудовых отношений по взаимному согласию сторон одно из наиболее привлекательных для сотрудника, а иногда оно выгодно и работодателю. В чем особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон и какие преимущества имеет работник после получения трудовой книжки мы рассмотрим далее.

Как происходит увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон зачастую происходит когда дело на предприятии идет к сокращению. Зная об этом, работодатель предлагает сотруднику уволиться по взаимному согласию. Работодателя это лишает долгой бумажной волокиты, которая происходит, к примеру, во время ликвидации или сокращения.

Увольнение по согласованию сторон предусматривает заключение между участниками трудового процесса договоренности о прекращении отношений. И хотя Трудовой кодекс не имеет четких рекомендаций по составлению такого соглашения, более того, допускается даже устная формулировка, все же надежней будет составить такой документ в письменной форме с указанием требований и условий ухода сотрудника.

Не лишним будет указать и размер выходной компенсации, на который имеет право увольняющийся сотрудник. В зависимости от причин, которые послужили поводом для ухода, инициатором увольнения по статье 78 ТК может являться сотрудник или работодатель.

Плюсы для работника в увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон имеет ряд преимуществ по сравнению с уходом по собственному желанию:

  • Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • Соглашение составляется с учетом интересов сотрудника, он может требовать выгодные условия ухода и содействие с последующем трудоустройстве (рекомендательные письма, положительные характеристики и т.д.);
  • Нет необходимости отрабатывать две недели, поэтому заявление об уходе можно написать в любое удобное время;
  • При постановке на биржу труда уволенный по данной статье имеет ряд привелегий;
  • Получение денежной компенсации от работодателя;
  • Умалчивается причина увольнения, в трудовую вносится запись «уволен по соглашению сторон», без указания конкретной (настоящей) причины;
  • Возможность уволиться при прохождении испытательного срока, во время декретного отпуска, больничного и прочих обстоятельствах, когда увольнение по иным статьям кодекса невозможно.

Условия прекращения действия трудового контракта таким образом имеет все основания считаться одними из наиболее привлекательных, которые сегодня действуют по закону РФ. Главное в этой задаче умение договариваться с работодателем и быть настойчивым в своих требованиях.

Увольнение по сокращению — плюсы для работника

Если на предприятии планируется сокращение, то сотрудники, которые подпадают под этот случай, по закону, должны быть оповещены об этом минимум за два месяца до этого события.

Среди плюсов для работников здесь можно отметить такие:

Плюс №1. Уведомление за довольно большой срок, что позволяет в течение этого времени найти подходящий вариант трудоустройства.

Плюс №2. Гарантированное по закону право на получение материальной компенсаций и других выплат (в отличие от соглашения сторон).

Плюс №3. Постановка на биржу позволяет в течение первых четырех месяцев получать пособие среднемесячный оклад, который выплачивается работодателем.

Плюс №4. Данная статья считается уважительной причиной прекращения трудовых отношений.

Исходя из перечисленных достоинств, можно считать увольнение в связи с сокращением штатов довольно привлекательным вариантом расторжения договора.

Компенсация при сокращении работников

При расторжении договора из-за сокращения штата, для работников законом закреплено право на получение таких выплат:

  • За неиспользованный отпуск;
  • Зарплата за последний месяц труда;
  • Денежная компенсация от работодателя за сокращение;
  • Дополнительные выплаты, если об этом существует договоренность между сторонами.

Все перечисленные средства можно получить в установленном законом порядке.

Минусы увольнения по соглашению сторон

Но и при таком выгодном прекращении трудовых отношений, при увольнении по взаимному соглашению минусы и недостатки все же существуют:

Минус №1. Данная статья позволяет увольнять беременных, а также сотрудников, которые находятся на больничном.

Минус №2. Туманная перспектива получения компенсации, если это не указано в соглашении либо соглашение и вовсе существует только в устной форме.

Минус №3. В одностороннем порядке нельзя отозвать свою подпись и расторгнуть такую договоренность.

Минус №4. Что-либо доказать в суде при устном соглашении практически невозможно. Суду необходимы неоспоримые факты и рассматривать дело без соответствующих документов он просто не будет.

Конечно перечисленные недостатки касаются в основном сотрудника. И чтобы избежать в будущем возможных неприятных последствий лучше все договоренности оформлять на бумаге.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kakie-preimushhestva-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-dlya-rabotnika/

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Многие работодатели и работники не видят большой разницы между увольнением по инициативе работника и увольнением по соглашению сторон. На самом деле указанные основания расторжения трудового договора имеют множество различий. Об этих различиях мы и поговорим в статье.

По соглашению сторон трудовые отношения прекращаются, если желание расторгнуть договор возникло не только у работника, но и у работодателя. Это своего рода компромисс.

Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые общие признаки с увольнением по инициативе работника:

• работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации;

• уволиться можно в любое время — и в период испытательного срока, и при срочном трудовом договоре;

• по этим основаниям можно расторгнуть договор с любыми категориями работников (с пенсионерами, инвалидами, беременными женщинами, работниками, имеющими малолетних детей, несовершеннолетними и т. п.);

• уволить работника можно и в период его нетрудоспособности, и во время отпуска.

Однако есть и весомые различия, которые для удобства сведены в таблицу.

Безопаснее

Уволить работника по соглашению сторон более безопасно, чем по его собственному желанию.

Прежде всего потому, что свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать, передумав увольняться в последний момент, а соглашение о расторжении трудового договора отозвать нельзя. Отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон — именно так сформулировал свое понимание сути увольнения Верховный Суд РФ[1].

Кроме того, при расставании с конфликтным работником увольнение по соглашению сторон — самый приемлемый и безопасный способ решить проблему. Подписанное соглашение — это некая гарантия того, что работник не передумает, ведь аннулировать соглашение в одностороннем порядке нельзя[2].

Есть только один случай, когда работник имеет право отказаться от достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Когда женщина узнает о своей беременности уже после подписания соглашения, она может пересмотреть ситуацию и аннулировать соглашение. И тогда расторгнуть с ней договор по соглашению сторон нельзя. В противном случае фактически будет иметь место прекращение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ[3].

В любой срок

По соглашению сторон договор можно расторгнуть в срок, оговоренный сторонами.

Можно договориться, что датой увольнения будет следующий день после подписания соглашения, а можно дату расторжения договора отодвинуть на месяц и даже больше. Трудовой кодекс РФ ограничений на этот счет не устанавливает.

Таким образом, работодатель может договориться с работником о такой дате увольнения, к которой все важные дела будут закончены: документы проверены, дела переданы, новый работник найден, отчеты сданы.

С определенным выходным пособием

При увольнении по соглашению сторон работнику можно выплатить дополнительное выходное пособие.

Такая возможность помогает найти компромисс с работником в процессе обсуждения условий расставания. Это важно, например, если работодатель стремится избежать увольнения по инициативе работодателя, чтобы снизить риск его обжалования.

Сумму пособия оговаривают в соглашении о расторжении трудового договора. Кроме того, возможность выплаты выходного пособия должна быть указана в самом трудовом договоре.

Более того, выплату выходного пособия можно поставить в зависимость от того, выполнит ли работник указанные в соглашении обязательства.

То есть работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие, если тот не выполнит условия соглашения о расторжении трудового договора. Например, не передаст дела другому работнику, если такая обязанность установлена соглашением[4].

С выгодой для работника

Для работника увольнение по соглашению сторон тоже не лишено преимуществ.

Во-первых, наличие дополнительной компенсации способно «подсластить» горечь расставания.

Во-вторых, работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, хотя при постановке на учет в центре занятости населения такая запись уже не дает преимуществ по сравнению с увольнением по собственному желанию.

В-третьих, если работодатель захочет уволить работника по другому основанию (например, за прогул или за другие виновные действия), то сделать это после подписания соглашения уже будет нельзя.

Суды делают именно такой вывод, хотя, на наш взгляд, такой подход нарушает права работодателя.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2018/soglashenie_storon/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: