Правила приема на работу по совместительству

Содержание

Особенности приема на работу сотрудников по совместительству

Правила приема на работу по совместительству

Прием на работу по совместительству характеризуется особой процедурой проведения и оформления. Законом для него предусмотрен определенный перечень документации. Отличительные нюансы имеются и в процессе прекращения трудового контракта с сотрудниками, взятыми на таких условиях.

Работодателям важно знать, что для определенных категорий лиц установлен запрет на трудоустройство по совместительству. Для всех совместителей имеются и ограничительные условия, с которыми стоит ознакомиться заранее во избежание нарушений закона.

Понятие и виды совместительства

Трудоустроенный гражданин вправе регулярно работать в сторонней фирме или у своего работодателя во время, свободное от основного труда. Такие занятия именуются совместительством (ст. 282 ТК РФ) и классифицируется на два типа:

  • внутреннее (в пределах одного предприятия);
  • внешнее (в различных фирмах).

Определения каждого вида раскрыты в статье 60.1 ТК РФ. Внутренними совместителями признаются граждане, регулярно трудящиеся в одной фирме в рабочее и свободное от него время.

Занятость такого характера не является совмещением различных должностей и не имеет цель увеличить объем основной работы. Оно предполагает параллельно с главной работой осуществление в качестве дополнения трудовых функций по иной профессии в пределах одного рабочего времени. От него обе стороны могут отказаться преждевременно.

Внешнее совместительство – трудоустройство в сторонней фирме и работа во время, которое свободно от обычного труда. Не считая исключительных ситуаций, основной работодатель не может запретить совместительство в других местах.

Законодательные ограничения

В трудовом кодексе законодатель предусмотрел ограничительные условия ко времени труда, выполняемого по совместительству. В таком режиме они могут работать в день до 4-х часов. Совокупное время в течение месяца ограничивается половиной обычной нормы.

Имеются случаи, в которых отсутствуют временные ограничения:

  • при приостановке труда у основного работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • при отстранении совместителя от работы по основному месту (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Весь рабочий день можно уделять труду по совместительству в выходные.

Статьей 282 ТК РФ запрещен такой найм персонала в определенных случаях:

  • для выполнения тяжелых, опасных и вредных для здоровья работ, если основное рабочее место связано с ними же;
  • при управлении специалистом средством передвижения;
  • несовершеннолетие гражданина;
  • иные, определяемые федеральными законами.

Запрет установлен и для отдельных категорий персонала:

  • сотрудники прокуратуры;
  • работники охранных фирм;
  • адвокаты;
  • судьи;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • члены правительства;
  • муниципальные служащие;
  • работники внешней разведки;
  • служащие Центробанка России;
  • другие государственные служащие.

По совместительству они могут заниматься только педагогической, научной и творческой деятельностью.

В связи с имеющимися ограничениями, прежде чем произвести прием на работу совместителя, работодателю важно получить сведения о его основной работе, чтобы не допустить нарушений закона.

Процедура приема

Принятие осуществляется в следующем порядке.

  1. Получение от соискателя заявления и необходимой документации.
  2. Ознакомление совместителя с нормативными организационными актами.
  3. Заключение трудового контракта с указанием условий и нюансов труда.
  4. Издание и регистрация приказа.
  5. Подготовка личной карточки на сотрудника и заведение его личного дела.

Особенности оформления

В зависимости от вида совместительства различаются процедура оформления трудового взаимодействия и набор требуемой от кандидата документации.

Необходимые документы

Трудовой кодекс закрепляет перечень документов, которые должен предоставить гражданин при приеме на работу совместительству внешнему:

  • общегражданский паспорт или другой документ, которым удостоверяется личность нового сотрудника;
  • оригинал или копия документа об образовании;
  • справка от основного работодателя об условиях работы у него, если они относятся к опасным или вредным для здоровья (ст. 283).

Статьей 65 ТК РФ работодателю запрещается запрашивать от работников, трудоустраиваемых по совместительству, трудовую книжку. Запись в нее делается по основному рабочему месту и по запросу самого гражданина (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

При устройстве внутреннего совместительства в компании уже имеются необходимые данные о сотруднике, поэтому дополнительной документации не нужно. Исключением является прием на должность, когда есть необходимость в подтверждении знаний, указанных в документе об образовании или в полученной квалификации.

Внешнее совместительство

Правила приема на работу в таком случае обязывают к заключению отдельного соглашения (ст. 282 ТК РФ). Требования к нему аналогичны обычному контракту:

  • указание должности и обязанностей сотрудника;
  • установление размера и порядка выплаты заработной платы;
  • отражение временного периода труда у данного работодателя.

Внимание! В трудовом контракте обязательно отражаются условия совместительства.

При оформлении от кандидата требуется обычный набор документов: удостоверяющий личность (паспорт) и подтверждающий образование, военный билет, СНИЛС.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/priem/na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности

Определение понятию работы по совместительству даётся в 282 статье ТК РФ. Оно означает регулярное выполнение сотрудником одной или нескольких других работ в свободное от основной работы время, за которую он так же получает денежное вознаграждение. Количество совмещаемых работ никак не ограничивается законом.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)110-46-40.
  • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.

Для того чтобы такая работа была оформлена официально, необходимо заключить с сотрудником трудовой договор и указать в нём, что работа является совместительством.

Порядок оформления

Для оформления договора с внутренним совместителем дополнительные документы не требуются, так как он уже предоставлял их при оформлении на основную работу. Исключением является изменившиеся обстоятельства, которые имеют значение для новой работы — диплом или свидетельство, подтверждающие соответствие новой должности.

От внешнего совместителя потребуются:

  • паспорт и страховое свидетельство;
  • копия документа, подтверждающего уровень образования (если требуется для выполнения работы);
  • справка с основного места работы об условиях и характере труда (если работа с вредными и тяжёлыми условиями).

Работнику не нужно предъявлять трудовую книжку, так как она хранится у основного работодателя. При желании работник может попросить внести в неё запись о работе по совместительству на основании подтверждающего этот факт документа.

Это может быть справка в произвольной форме либо копия трудового договора совместителя.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)110-46-40.
  • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.
  • Будущий совместитель пишет заявление о приёме на работу.
  • Руководитель издаёт приказ по установленной форме (Т-1), в котором указывает, что работа будет осуществляться по совместительству. Издание приказа необходимо для обоих видов совместительства.
  • Сотрудника должны ознакомить с локальными нормативными актами данного предприятия. Это коллективный договор, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка.
  • После этого с сотрудником подписывается трудовой договор в двух экземплярах. В нём должны отражаться предмет, права, обязанности сторон, условия оплаты труда и дополнительных выплат, компенсаций и льгот, реквизиты сторон, ответственность.
  • Также обязательно должно быть указано, что данная работа является работой по совместительству.
  • Если того требует характер работы, с сотрудником подписывается договор о материальной ответственности.
  • На сотрудника заводится карточка, присваивается табельный номер. Его вносят в график отпусков в соответствии со временем предоставления отпуска по основному месту работы.

Для работодателя

  1. При оформлении совместителя работодателю следует учитывать, что есть категория граждан, которые не могут быть приняты на такую работу:
    • несовершеннолетние;
    • лица, чья работа будет связана с вредными или опасными условиями, а их основная работа носит такой же характер;
    • работники прокуратуры, милиции и судьи могут быть наняты по совместительству только если их деятельность будет связана с наукой, преподаванием или творчеством;
    • лица, чья деятельность будет связана с руководством или управлением движением транспорта, при условии, что основная работа также связана с этой деятельностью.
  2. Также существуют ограничения рабочего времени совместителей: в каждой организации оно не должно превышать четыре часа в день. Если на основной работе сотрудник бывает свободным в течение всего дня, тогда он сможет в этот день работать по совместительству полный рабочий день.
    В некоторых случаях эти ограничения не действуют:
    • когда сотрудник на основном месте приостановил работу в связи с задержкой оплаты труда;
    • если отстранён от работы в связи с состоянием здоровья.
  3. Трудовой договор заключается на неопределённый срок или с указанием даты истечения действия (до пяти лет). Если же на должность, на которой работает совместитель, найдётся новый постоянный сотрудник, договор будет расторгнут, но работодатель обязан оповестить об этом совместителя как минимум за две недели до увольнения. Это касается только бессрочных договоров.
  4. Следует сразу после оформления совместителя потребовать от него справку с основной работы о датах предстоящего оплачиваемого отпуска. Даже если совместитель не проработал шести месяцев, работодатель должен будет предоставить ему отпуск в то же время, что и на основной работе.
  5. Существует такое понятие, как коэффициент совместительства. Так как законом не установлено ограничение на количество совмещаемых одним человеком должностей, часто работники одной организации трудятся на нескольких должностях, особенно это касается медицинских учреждений. Нельзя, чтобы большая часть должностей была занята совместителями, так как считается, что на них лежит слишком большая нагрузка, и они могут не вполне соответствовать квалификации. Определяется коэффициент путём деления количества должностей на количество сотрудников.
Читайте также  Правила оформления трудового договора

Для работника

  1. Работникам следует учитывать, что некоторые гарантии, льготы и компенсации могут быть предоставлены только по основному месту работы и при работе по совместительству выплачиваться не будут:
    • лицам, совмещающим работу с учёбой, и трудящимся в РКС и областях, приравненных к ним. Это означает, что учебный отпуск совместителю оплачиваться не будет. Также не будет предоставлен льготный проезд к месту отпуска;
    • лицам, прибывшим на работу в РКС или приравненные к ним области, не оплачиваются стоимость проезда и провоза багажа (работникам и членам их семьи) по территории РФ, единовременное пособие в размере двух тарифных ставок или окладов, а также пособие на каждого члена семьи в размере половины месячной ставки или оклада, и семидневный отпуск, положенный для обустройства.
  2. Ряд работ не могут считаться совместительством и не оформляются трудовым договором:
  • работа, связанная с литературой — редактирование, перевод, написание рецензий на отдельные произведения, которые оплачиваются из авторского гонорара;
  • педагогическая работа, если она составляет не более 240 часов ежегодно и оплачивается почасово;
  • экспертиза (бухгалтерская, медицинская) и медицинское консультирование в учреждениях здравоохранения не более 12 часов в месяц с разовой оплатой.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)110-46-40.
  • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/priem-na-rabotu.html

Особенности оформления по совместительству

При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора.

Помимо этого, существуют отдельные категории граждан, которые не могут работать совместителями либо имеют ограничения в трудовой деятельности по совместительству.

Правовой статус и его особенности

Право гражданина трудиться по совместительству закреплено в ст. 60.1 ТК РФ.

Совместительство представляет собой выполнение определённой работы на регулярной основе в имеющееся свободное время от основного официального трудоустройства как у того же работодателя, так и у других.

Глава 44 ТК РФ регулирует трудовую деятельность граждан, взятых на должность по совместительству.

Трудовой кодекс РФ

Нюансы осуществления трудовой деятельности по совместительству сотрудников из сферы медицины, педагогики, фармацевтики и культуры регулируются Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30 июня 2003 года в отношении вида деятельности, длительности рабочего дня, нюансов, связанных с оплатой труда и пр.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Подписание трудового договора о совместительстве возможно с любым количеством работодателей, если иное не предусматривается законодательством РФ, согласно ст. 282 ТК РФ.

По срокам договор может быть:

  • срочным (ст. 58 ТК РФ);
  • без определённого срока (ст. 59 ТК РФ).

Совместительство бывает двух видов – внутренним и внешним, и обладает следующими характерными признаками:

  • сотрудник может трудиться только в свободное от основной работы время;
  • совместительство гарантирует оплачиваемый и регулярный труд;
  • сотрудник может исполнять ту же рабочую функцию или любую иную;
  • наличие договора, оформленного письменно.

Внутреннее

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет определённые поставленные перед ним задачи у того же работодателя, у которого он числится на основной работе.

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать гражданина для осуществления иных рабочих функций либо тех же самых.

Например, гражданин Петров В. В. работает преподавателем математики в школе № 1, а в свободное время по совместительству заменяет отсутствующего дворника.

Эта ситуация будет относиться к внутреннему сотрудничеству, так как на постоянной основе гражданин Петров работает по двум профессиям в одной и той же школе.

Внешнее

Внешнее совместительство представляет собой выполнение сотрудником определённых задач у другого работодателя, у которого он не числится на основной работе.

Для такой деятельности нет необходимости в получении разрешения на основном рабочем месте либо у уполномоченного юридического лица.

Исключение составляют:

  • руководители организаций (ст. 276 ТК РФ);
  • члены коллегиального исполнительного органа организации (ст. 281 ТК РФ);
  • тренеры и спортсмены (ст. 348.7 ТК РФ).

Для какой работы допустимо?

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, оформление договора о найме по совместительству невозможно, если:

  • гражданин не достиг совершеннолетнего возраста;
  • деятельность осуществляется на тяжёлых работах, с опасными либо вредными условиями, если основное трудоустройство связано с аналогичными условиями;
  • гражданин управляет средством передвижения;
  • в иных случаях, которые предусматривает Трудовой кодекс и другие федеральные законы.

Работа по совместительству может выполняться сотрудником как на основном официальном рабочем месте у того же работодателя, так и у других.

Недопустимо заключать трудовой договор о совместительстве также с некоторыми категориями работников (кроме случаев осуществления ими научной, педагогической или другой творческой деятельности):

  • судьями;
  • сотрудниками правоохранительных органов;
  • членами правительства;
  • адвокатами;
  • служащими Центрального банка России;
  • работниками внешней разведки;
  • муниципальными служащими;
  • военнослужащими;
  • сотрудниками и руководителями охранных служб;
  • работниками прокуратуры;
  • иными государственными служащими.

Перед составлением договора с будущим сотрудником работодателю важно узнать об его основном рабочем месте во избежание нарушения законодательства.

Ограничения

Для граждан, трудящихся по совместительству, существует ограничение времени работы до 4 часов в сутки, на основании ст. 284 ТК РФ.

Также за один месяц совокупная длительность труда не может быть больше половины месячной нормы для данной категории сотрудников.

Временные ограничения при совместительстве отсутствуют в двух случаях:

  • если гражданин приостановил выполнение своей работы по основной должности (ст. 142 ч. 2 ТК РФ);
  • если гражданин был отстранён от основной должности (ст. 73 ч. 2 и ч. 4 ТК РФ).

В выходные либо свободные от официальной работы дни сотрудник имеет право на полноценный рабочий день в должности по совместительству.

Этапы и нюансы приема на работу по совместительству

При зачислении в штат сотрудники пользуются теми же правами, гарантиями и обязанностями, что и остальные работники, поэтому и оформление трудового договора происходит на общих основаниях и в соответствии с российским законодательством.

Для того чтобы знать, как правильно оформить сотрудника по совместительству, необходимо ознакомиться с приведённой ниже инструкцией.

Пошаговая инструкция

Этапы приёма на работу по совместительству:

  • первым делом соискатель должен составить письменное заявление о приёме на работу и предоставить будущему работодателю все необходимые документы (среди которых паспорт, ИНН и диплом об образовании);
  • работник должен ознакомиться с локальными нормативными актами;
  • подписание стандартного трудового договора с пометкой «на условиях совместительства», указанием иного количества рабочих часов в сутки и прочих нюансов;
  • после регистрации договора один его экземпляр передаётся сотруднику;
  • издаётся и регистрируется приказ, после чего гражданин должен выйти на работу в установленный договором срок;
  • осуществляется соответствующая запись в трудовую книжку по желанию работника, а также оформляется личная карточка либо заводится личное дело.

Для вновь принятых сотрудников

Порядок приёма на должность для вновь принятых, уволенных либо переведённых сотрудников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом.

Он отличается от оформления внутреннего совместительства:

  • необходимостью предоставления паспорта и его копии, документов об образовании и иной документации;
  • предоставлением справки с основного рабочего места при необходимости (например, при устройстве на работу с опасными и вредными веществами, при управлении транспортным средством и т. д.).

Для работающих в организации

Оформление гражданина на работу при внутреннем совместительстве имеет следующие отличительные черты:

  • нет необходимости в предоставлении копии паспорта и документов об образовании, потому как эти данные уже находятся в отделе кадров;
  • может понадобиться иная документация в случае, когда дополнительная должность подразумевает другую сферу деятельности или квалификации.

Необходимые для оформления документы

Для приёма на работу по совместительству требуется следующий перечень документов:

  • согласие будущего сотрудника в письменном виде;
  • паспорт и его копия;
  • копии документов об образовании (если необходимы);
  • справка с основного рабочего места (в некоторых случаях, к примеру, при работе с опасными условиями труда);
  • выписка из трудовой книги;
  • иные документы (например, ИНН).

При оформлении работника по внутреннему совместительству требуется меньше документов, так как они уже имеются в отделе кадров предприятия.

Согласие работника

На основании заявления будущего сотрудника по совместительству заключается соответствующий трудовой договор.

Увидеть образец согласия можно ниже:

Типовой образец заявления

Бланк заявления можно скачать тут:

Образец заявления о приеме

Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дополнительное соглашение заключается только при оформлении на работу по совмещению.

Оно прикрепляется к основному договору, а после окончания работы составляется соответствующее соглашение о прекращении трудовой деятельности по совместительству.

При найме заключается отдельный трудовой договор по совместительству.

Пример договора:

Трудовой договор совместителя

Приказ

Внутреннее распоряжение оформляется по унифицированной форме Т-1, утверждённой Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года, лишь после подписания обеими сторонами (работодателем и новым сотрудником по совместительству) трудового договора.

Образец приказа можно увидеть здесь:

Образец приказа о приеме работника

Бланк документа:

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

Вносится ли запись в трудовую книжку?

Запись вносится по желанию сотрудника работниками из отдела кадров на основном рабочем месте.

Пример записи для совместителя:

Сроки

На основании ст. 58 ТК РФ, договор может быть заключён на неопределённый период или максимально до пяти лет (срочный договор).

Временное

Временное совместительство представляет собой подписание срочного договора на конкретный срок до пяти лет.

Заключение срочного договора возможно в следующих случаях:

  • при найме для выполнения временной и сезонной работы;
  • в период стажирования либо обучения;
  • до возвращения отсутствующего работника;
  • при работе за границей или на Крайнем Севере;
  • при устранении последствий аварий или ЧП;
  • если в штате предприятия менее 40 работников;
  • для другой трудовой деятельности, носящей временный характер и не имеющей возможности установления точного срока действия договора.
Читайте также  Правила оформления характеристики на работника

Постоянное

Под постоянным совместительством понимается заключение трудового договора на неопределённый срок.

Такой договор обычно расторгается по инициативе сотрудника.

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником только в двух случаях:

  • при несоблюдении сотрудником правил внутреннего распорядка или недобросовестном выполнении работы;
  • при найме на место сотрудника по совместительству работника на постоянной основе.

Отмена совместительства

Прекращение работы по совместительству происходит на общих основаниях и при наличии веских причин (ст. 77 ТК РФ):

Законом предусмотрен запрет на увольнение сотрудников, находящихся на больничном, в отпуске (например, по уходу за ребёнком, по беременности и родам и т. д.).

Документы

Прекращение трудового договора Необходимые документы
по инициативе сотрудника либо обеих сторон
  • сотрудник должен написать заявление об уходе;
  • работодателем оформляется приказ (распоряжение) об увольнении;
  • в трудовой книге работника может быть сделана соответствующая запись.
по инициативе работодателя от сотрудника не требуется написание заявления, он получит соответствующее распоряжение об увольнении.

Увольнение происходит через 2 недели отработки (срок может отличаться, в зависимости от договорённости сторон).

Оформление работника по совместительству

При приёме к себе в фирму рабочего — совместителя, нанимателю следует знать этапы и нюансы трудоустройства, перечень конкретной документации, а также алгоритм действий при аннулировании трудового контракта.

Помимо этого, есть некоторые категории рабочих, которые не вправе быть совместителями или имеют какие-то ограничения.

Тк рф

В ст. 60.1 Тк рф говорится о том, гражданин РФ, который работает на 1 рабочем месте, может трудиться и по совместительству, по 2 виду деятельности.

Совместительство — это деятельность сотрудника в дополнительное рабочее время.

В 44 главе Тк рф подробно расписаны условия работы таких трудящихся.

Трудовой кодекс РФ и Постановление Министерства труда РФ от 30.06.2003 г. № 41

Основные принципы работы по совместительству медиков, педагогов и др. подробно прописаны в Постановлении Министерства труда РФ № 41 от 30 июня 2003 г. В нём прописаны данные о видах деятельности, о зарплате и др.

Контракт о совместительстве заключают с 1 или несколькими нанимателями, кроме исключений, прописанных в ст. 282 Тк рф.

По срокам такой документ может быть 2 типов:

  • срочный (ст. 58 Тк рф);
  • бессрочный (ст. 59 Тк рф).

На данный момент трудящиеся могут быть внутренними и внешними совместителями. Такой сотрудник работает только во внерабочее время. Он получает зарплату, и трудится только по официальному контракту.

Внешнее и внутреннее трудоустройство по совместительству — в чём отличие?

Каждый трудоустроенный в РФ вправе быть как внешним, так и внутренним совместителем. Его прием на работу происходит так же, как и внешнего.

Внутренним совместителем считается сотрудник, который выполняет 2 или более работы в 1 фирме, а внешним — который трудится в различных фирмах.

Запрет на оформление совместительства

В ст. 282 Тк рф говорится о том, что трудящийся не может быть совместителем и работнику вводится запрет, если выполняются такие условия:

  • рабочему ещё нет 18 лет;
  • работает в фирме, на которой опасные или плохие условия труда;
  • трудящийся управляет каким-то транспортом по работе (например, таксист);
  • в иных ситуациях, которые подробно прописаны в Тк рф.

Работающий по совместительству трудится как на 1 месте как у одного и того же, так и у разных нанимателей. Не могут быть им быть и такие трудящиеся:

  • судьи;
  • работники органов правопорядка;
  • министры правительства РФ;
  • адвокаты;
  • разведчики, которые работают в СВР;
  • госслужащие;
  • военные;
  • иные госслужащие.

До заключения контракта о совмещении директор фирмы должен узнать о месте работы гражданина, чтобы предотвратить нарушение законов.

Ограничения при оформлении на работу

Для совместителей есть ограничение по рабочему сроку. Они могут трудиться 4 часа в сутки как максимум (ст. 284 Тк рф).

Длительность рабочего дня за 1 месяц не может превышать продолжительность за 1 месяц по главной первоочередной работе.

Рабочее время совместителей не ограничено в таких ситуациях:

  • если сотрудник временно прекратил работать по своей 1 должности (ст. 142 Тк рф);
  • если работник был снят с первоначальной должности (ст. 73 Тк рф).

В выходные дни трудящийся исполняет свои обязанности 9 часов в сутки (полноценный рабочий день).

Нужная документация для трудоустройства по внешнему и внутреннему совместительству

Для того чтобы стать внешним совместителем, трудящемуся нужно отнести кадровым работникам такие документы:

  • своё согласие на исполнение обязанностей;
  • удостоверение личности и его ксерокопию;
  • ксерокопии диплома об обучении (если нужны);
  • справку с 1 места работы (в частности, с фирмы, где есть опасные для человека условия труда);
  • выписку из трудовой книжки;
  • иные документы (в частности, ИНН).

Для того чтобы стать внутренним совместителем, нужно предоставить кадровому отделу только своё согласие.

Трудоустройство по совместительству — образец приказа

Внутренний приказ кадровый отдел составляет по спецформе Т-1, которая установлена в Постановлении Росстата РФ No 1 от 5 января 2004 г.

Это происходит лишь после заключения между нанимателем и новым сотрудником контракта.

Скачать приказ о приеме на работу по совместительству

Пошаговая инструкция оформления на вторую работу

При трудоустройстве будущий рабочий по совместительству выполняет такие действия:

  • составляет заявление в письменной форме и предоставляет будущему нанимателю все документы (удостоверение личности, ИНН, диплом об обучении и др.);
  • внимательно изучает локальные правовые акты;
  • подписывает контракт, на котором проставлена такая запись «на условиях совместительства». В договоре указано иное количество трудочасов в сутки и иные нюансы;
  • после подписания договора трудящийся получает на руки его 1 экземпляр;
  • администрация фирмы издаёт приказ, после чего новый трудящийся выходит на рабочее место в прописанный в контракте срок.

После добавления в штат фирмы нового рабочего по совместительству кадровик делает запись в трудовой книжке по просьбе рабочего, а также оформляет личную карту или оформляет личное дело.

Образец заявления о трудоустройстве совместителя

В заявлении об оформлении на работу по совместительству должны быть указаны:

  • ФИО сотрудника;
  • место прописки сотрудника;
  • ФИО руководителя фирмы;
  • день, в который сотрудник начнет работать;
  • наименование должности;
  • список конкретных приложений к заявлению;
  • условия труда;
  • дополнительные сведения.

Для заново принятых трудящихся

Порядок оформления на должность совместителя для заново принятых, уволенных или переведённых работников установлен в Тк рф. В этом случае гражданин РФ выполняет такие действия:

  • даёт кадровикам удостоверение личности и его ксерокопии, документы об обучении и др.;
  • относит в кадровое подразделение справку с фирмы — с главного рабочего места (например, при работе в фирме, в которой вредно работать, при управлении авто и др.).

Для трудящихся в компании

Для того чтобы стать внутренним совместителем, трудящийся не должен предоставлять кадровикам ксерокопии паспорта и диплома об обучении, потому что такая информация уже есть у кадрового отдела.

Однако внутренний трудящийся по совместительству относит кадровикам иные документы в том случае, когда 2 должность подразумевает иную профессию.

Трудоустройство по совместительству — занесение данных в трудовую книжку

Кадровик записывает информацию о трудоустройстве в трудовую книжку совместителя по его просьбе. Это происходит на 1 рабочем месте трудящегося.

Источник: http://rabotnik-info.ru/sovmestitelstvo/priem-na-rabotu/

Прием на работу по совместительству: необходимые документы и другие особенности

Работа по совместительству является довольно распространённым и вполне законным явлением. Правила оформления на работу по совместительству несколько отличаются от приёма на постоянной основе. Они регулируются Трудовым кодексом РФ и другими законодательными документами.

Общие понятия

Совместительством называется дополнительная работа, которая выполняется в свободное от основной работы время. И, согласно законодательству, продолжительность периода осуществления работы по совместительству не может быть больше, чем на основной работе. Более того, она не должна составлять более чем половины от продолжительности рабочего времени на постоянной работе. И в то же время разрешается любое количество занятий или должностей, выполняемых по совместительству (ст.60. 1 ТК РФ).

И также в Трудовом кодексе чётко прописано, что определённые категории граждан не имеют права работать по совместительству. Запрещено работать на дополнительной работе по совместительству:

  • лицам возрастом до 18 лет (ст. 282);
  • когда основная и дополнительная работы одинаково связаны с тяжёлыми и вредными для здоровья условиями (ст. 282);
  • водителям, если дополнительная работа тоже связана с управлением транспортными средствами (ст. 329);
  • государственным и муниципальным чиновникам (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004).

А также в использовании работы по совместительству для ряда лиц имеются определённые законом ограничения.

К таким особам относятся:

  1. Руководители. Они могут трудиться совместителями только с разрешения собственника предприятия или его уполномоченного (ст. 276).
  2. Специалисты в таких отраслях, как педагогика, культура, фармацевтика и медицина. Для них, чтобы работать по совместительству разрешается, только если их постоянный труд осуществляется по сокращённому графику (Постановление Минтруда № 41-РФ от 30. 06. 2003).
  3. Спортсмены и тренера. Эти работники имеют право подрабатывать спортсменами или тренерами на дополнительной работе исключительно с разрешения руководства основной организации (ст. 348. 7).
  4. Военнослужащие, судьи, прокуроры, адвокаты, депутаты Госдумы и члены Правительства РФ. Для каждой из этих перечисленных групп существуют определённые запреты на совместительство, зафиксированные в узкоспециальных должностных инструкциях, актах и правилах.

Список документов для работы по совместительству

Для поступления на новую работу необходимо предъявить ряд обязательных документов, перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ.

Такими документами в большинстве случаев являются:

  • паспорт; или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, если паспорт по каким-либо уважительным причинам отсутствует;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • военный билет или приписное свидетельство;
  • свидетельство об образовании;
  • справка о судимости;
  • медицинская справка по форме 086/у;
  • регистрация по месту временного проживания для иногородних граждан;
  • другие документы.

Организация, исходя из конкретных обстоятельств, может потребовать далеко не все документы из приведённого списка. Например, справку об отсутствии судимости имеют право попросить только, если согласно законам РФ лица с судимостью работать в данной организации не имеют права. Тем не менее список довольно широк. И он может быть ещё больше, если отдел кадров запросит у принимаемого на работу человека, чтобы он, например, написал заявление о приёме на работу, фотографии для личного дела, справку о доходах, характеристику и так далее.

Список документов для поступления на работу по совместительству может быть намного короче. Обычно в этом случае потребуется всего два документа:

  • паспорт или другое удостоверение личности, его заменяющее;
  • свидетельство об образовании или квалификации.
Читайте также  Правила заполнения штатного расписания

Естественно, что в зависимости от конкретных обстоятельств могут попросить и другие документы. Например, если работа по совместительству характеризуется вредными или опасными условиями, то потребуется справка о том, что на основной работе вредные для здоровья условия труда отсутствуют. В противном случае работодатель не имеет права трудоустраивать такого претендента.

Могут потребовать выписку из трудовой книжки и ИНН. Список документов станет ещё короче, если идёт речь о внутреннем совместительстве, так как в этом случае все документы на работника в организации уже имеются.

Порядок приёма на работу по совместительству

Порядок устройства на работу в этом случае регулируется такими основными документами:

  • ст. 44 ТК РФ;
  • Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003;

Источник: https://biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/sovmestitelstvo/priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Как осуществляется прием на работу по совместительству

Внутреннее совместительство – выполнение дополнительных обязанностей на одном предприятии. Внешнее предполагает сотрудничество с другой организацией в свободное от основной деятельности время. Прием на работу по совместительству осуществляется в соответствии с главой 44 ТК РФ. Порядок оформления трудовых отношений производится на основании представленных документов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как осуществляется прием на внутреннее совместительство;
  • чем отличается внешнее совместительство: прием на работу;
  • каков порядок приема иностранного гражданина по совместительству;
  • как составить приказ на прием на работу по совместительству.

Как осуществляется прием на внутреннее совместительство в 2017 году

Прием на совместительство 2017 осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Если сотрудник выполняет объем, который положен по должностному окладу, а также дополнительные обязательства в свободное от основной деятельности время, он считается совместителем.

Внутреннее совместительство отличается от внешнего тем, что основная деятельность и дополнительная проходит на одном предприятии.

При приеме на работу по совместительству предъявляется ряд требований, которые необходимо обязательно соблюдать. В соответствии с действующими законами РФ и указаниями ТК РФ, получать дополнительный доход и устраиваться на еще одну должность могут совершеннолетние граждане.

При этом стоит учитывать, если основная деятельность соискателя связана с выполнением заданий повышенной трудности, трудоустройство по совместительству запрещено законом.

Нельзя осуществлять прием на совместительство

  • водителей;
  • машинистов;
  • персонал, осуществляющий регулировку движения.

Лица, оформленные в Аппарате Правительства, служащие Центробанка РФ, судейских коллегий, госслужащие разного уровня, судьи, сотрудники Прокуратуры не имеют права устраиваться на подработку. Исключение составляет научная, педагогическая, исследовательская деятельность.

При внутреннем совместительстве приказ о приеме на работу оформляется на унифицированном бланке образца № Т-1, введенным в делопроизводство Постановлением Госкомстата. В нем указаны все условия трудоустройства, содержащие в договоре. Непосредственно трудовой договор, заключенный между сотрудником и руководителем организации, отличается от обычного тем, что в нем стоит пометка: «принят по совместительству».  

В трудовом договоре должны быть описаны все нюансы процесса трудовой деятельности. Указан режим труда и отдыха, сроки и порядок оплаты труда, права и обязанности сторон, срок действия договора и основания для его расторжения.

Прием на внутреннее совместительство не может быть закреплен дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору, заключенному с сотрудником по основному месту службы.

Обратите внимание:  такое оформление возможно только при совмещении профессий, когда сотрудник выполняет дополнительный объем порученных заданий в свое основное время, не отрываясь от прямых обязанностей.

Скачать трудовой договор о внутреннем совместительстве можно здесь.   

Приказ о приеме временно по совместительству в 2017 году готовится на основании заключенного договора об исполнении временных сезонных обязанностей. Такой порядок оформления актуален при приеме персонала на замещение вакантных должностей временно отсутствующих сотрудников, для устранения аварий или последствий чрезвычайных происшествий.  

Чем отличается внешнее совместительство: прием на работу

Прием на внешнее совместительство в 2017 году проводится на основании типового трудового договора предприятия. Сотрудник выполняет порученные задания на другом предприятии в свободное от основной деятельности время.

В первую очередь соискатель пишет заявление об оформлении на работу, представляет список необходимых документов: об образовании, квалификации, медицинское заключение или санитарную книжку, если условия труда предусматривают это. Трудовой договор может быть бессрочным или срочным.  

Прием госслужащего по совместительству проводится в соответствии с действующими правилами и указаниями в трудовом законодательстве. Человек, занятый на госслужбе, имеет право иметь дополнительный доход на основании статьи 14 закона №79-Ф3 «О Государственной гражданской службе РФ». Это же положение действует и в отношении муниципальных служащих.

https://www.youtube.com/watch?v=82Mj5R2CHm8

Если дополнительная деятельность не повлечет за собой конфликт интересов, необходимо письменно уведомить свое руководство по основному месту работы о желании оформиться на подработку.

Обязательно получить письменное разрешение на осуществление такой деятельности.  

Прием государственного служащего осуществляется в общем порядке, предусмотренного трудовым законодательством. Соискатель пишет заявление, передает его на согласование в антикоррупционную комиссию. При положительном решении приносит копию трудовой книжки на новое предприятие и заключает с руководителем трудовой договор.   

Прием на работу госслужащего по совместительству невозможен, если он выполняет обязанности главы администрации. В этом случае возможно только получение дополнительного дохода, занимаясь научной, преподавательской, творческой деятельностью.

Прием на внешнее совместительство распространяется на руководителей организации на основании ст. 276 ТК РФ. Так же ограничения на внешнее дополнительное трудоустройство действуют для спортсменов, тренеров на основании ст. 348.7 ТК РФ. Остальные запреты на работу по внешней подработке могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами.

Какой порядок приема иностранного гражданина по совместительству

Дополнительное трудоустройство иностранного гражданина осуществляется в соответствии с общими правилами. Каких-то особенностей и сложностей не возникает. Запрета на дополнительную работу иностранных граждан в законодательстве не установлено.

На основании закона № 115-Ф3, пункта 2 статьи 13, работодатель обязан предупредить компетентные органы, в частности территориальное управление МВД по вопросам миграции, о приеме на работу иностранца по совместительству.

При расторжении заключенного трудового договора с иностранцем вновь необходимо подать уведомление в Управление МВД по вопросам миграции по месту регистрации и осуществления трудовой деятельности такого гражданина. На это дается три рабочих дня. Уведомление можно подать лично или направить через портал государственных услуг с описью вложения.

Статус иностранного гражданина при приеме на работу

При приеме на совместительство иностранного гражданина стоит учитывать его статус:

  • визового иностранца можно нанять после оформления нового разрешения, работодателю придется так же получить разрешение на привлечение иностранного гражданина;
  • безвизовым работникам необходимо изначально оформить разрешение на работу и сообщить о трудоустройстве в службу занятости, управление по вопросам миграции.

Прием иностранца по совместительству осуществляется при получении разрешения на привлечение и на работу. Если гражданин предъявлял уже эти документы по основному месту трудовой деятельности другому работодателю, это не освобождает его от повторного предъявления новому. Только при внутренней подработке получать повторно разрешение не требуется.

Оформление иностранного гражданина производится на основании статьи 60.1 Трудового Кодекса РФ. В свободное от основной работы время он вправе выполнять регулярную работу у этого же или другого работодателя в пределах границ субъекта РФ.

При оформлении на работу требуются следующие документы:

  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовая книжка. Если сотрудник устраивается впервые или по совместительству, документ оформляет работодатель.
  • Свидетельство пенсионного учета.
  • Документ об образовании.
  • Справка об отсутствии или наличии судимости.
  • Разрешение на работу.

Прием инвалида по совместительству

Согласно существующему законодательству все граждане в РФ имеют право на труд. Прием на совместительство инвалидов производится на основании соответствующих законов.

В соответствии с положениями статьи 64 ТК РФ необоснованно отказывать соискателю в заключение трудового договора на основании состояния здоровья, социального статуса или религиозных предпочтений.

Право инвалидов на труд закреплено в статье № 20 Федерального закона № 181. А в статье № 21 предписывается вводить работодателям квоту на оформление инвалида на предприятие численностью более 100 человек.

Прием инвалида по совместительству проводится по правилам, распространяющимся на всех подрабатывающих сотрудников без исключения. Условия трудовой деятельности не будут отличаться от тех, что предлагают соискателям без инвалидности.

Все льготы предусмотрены только по основному месту работы. Инвалид, планирующий получать дополнительный доход, устраиваясь на дополнительную работу, должен быть готов к тому, что рабочее время, график и остальные условия не будут отличаться от совершенно здоровых сотрудников.

Порядок приема на работу инвалида по совместительству ничем не отличается от стандартного. Соискатель пишет заявление на имя руководителя, представляет пакет документов, указанных в статье № 65 ТК РФ. На основании заключенного договора приступает к своим обязанностям.

Как составить приказ на прием на работу по совместительству

Заполнение приказа о приеме по совместительству проводится в соответствии с унифицированной формой. Сотрудника знакомят с тестом под роспись. Непосредственное распоряжение оформляется после заключения трудового договора.  

Процедура регулируется рядом нормативно-правовых актов:

  • Нюансы оформления, регулирования работы и оформления закреплены в пунктах 60, 68, 1 главы 44 Трудового Кодекса.
  • Временные рамки договора регулируются статьями 58-59 ТК РФ.
  • Причины для отмены трудовых отношений указаны в статье 77 ТК РФ.
  • О необходимости получения письменного разрешения на основной работе или у уполномоченных юридических лиц для соответствующих категорий, например тренеров или спортсменов, закреплено в ст. 276, 281 и 348.7 ТК РФ.
  • Нюансы о невозможности подписания договора указаны в ст. 282 ТК РФ.
  • О порядке ограничения рабочего времени сказано в ст. 284 ТК РФ.
  • Регулирование работы сотрудников транспортных средств закреплено в ст. 329 ТК РФ.
  • Все нюансы регулирования труда отдельных категорий сотрудников в Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года.

Приказ о приеме на работу по совместительству содержит такие пункты, как:

  • Название компании или структурного подразделения.
  • Код предприятия.
  • Код основного распоряжения об оформлении на соответствующую должность.
  • Фамилию, имя, отчество сотрудника.
  • Табельный номер.
  • Сроки действия трудового договора.
  • Указание условий и характера работы.
  • Продолжительность срока испытания, если он назначен.
  • Другие условия и основные особенности оформления. 

Прием на совместительство считается завершенным, если договор о найме подписан обеими сторонами. Сотрудника в течение трех дней ознакомили с приказом. Для внутреннего совместительства в графе «работа» указывается соответствующий пункт.

Скачать трудовой договор с внешним совместителем можно здесь.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384220-qqq-17-m3-priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Понравилась статья? Поделить с друзьями: