Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Содержание

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства. О порядке увольнения главбуха по собственной инициативе, а также вариантах выхода из некоторых спорных ситуаций и пойдет речь в нашей статье.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию в 2015–2016 годах

Действующее законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером. Между тем эта ответственная должность требует точного соблюдения законодательных норм при увольнении, а также совершения определенных действий, которыми рядовые сотрудники могут и пренебречь.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), общая схема увольнения главбуха по собственной инициативе выглядит так:

  1. Сообщение работодателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении в определенные Трудовым кодексом сроки (т. е. за 2 недели до увольнения).
  2. Отработка необходимого времени до прекращения трудового договора.
  3. Передача дел.
  4. Получение трудовой книжки, прочей документации, связанной с работой, и положенных работнику выплат.

Далее рассмотрим некоторые этапы этой процедуры подробнее.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели. Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем не позже 2 недель до наступления желаемой даты расторжения трудового договора. То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях.

Поэтому логично, что объявивший о своем желании работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности еще некоторое время. Таким образом, обязанность работника в данном случае — сообщить об увольнении за 14 дней.

У работодателя же есть право уволить его и ранее истечения 2-недельного срока (по согласованию с сотрудником).

При этом в указанном правиле есть и несколько исключений:

  1. Если увольнение обуславливается неосуществимостью продолжения трудовой деятельности:
    • в связи с поступлением в образовательное учреждение,
    • выходом на пенсию,
    • переводом супруга на работу за границу или новое место службы,
    • иными уважительными причинами,

на работодателя накладывается обязанность уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работник пожелает уволиться во время испытательного срока, то срок, за который требуется оповестить работодателя, сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Поскольку испытательный срок для главного бухгалтера достаточно продолжителен и составляет полгода (ст. 70 ТК РФ), это исключение может быть актуально.

Отсчет времени, за которое необходимо предупредить руководство компании об увольнении, начинается со следующего после получения дирекцией соответствующего заявления от работника дня.

Передача дел при увольнении

Работу главбуха сопровождает большое количество важной документации, которую следует передать при увольнении.

Нужно отметить, что обязанности сдавать дела при расторжении трудовых отношений законодательство на главных бухгалтеров не накладывает, однако такую процедуру целесообразно провести в интересах в первую очередь именно увольняющегося специалиста, чтобы избежать впоследствии голословных претензий.

Порядок передачи документации каждая организация должна разработать самостоятельно, установив максимально удобную систему. Необходимо лишь учитывать, что прием и передача дел должны произойти до ухода из организации увольняющегося главного бухгалтера.

Оформлять сдачу документации следует актом приема-передачи, который нужно составить в числе экземпляров, равном числу заинтересованных сторон (к примеру, по экземпляру для увольняющегося главбуха, нового сотрудника и отчетности организации). Передать необходимо все документы, за ведение которых отвечает главный бухгалтер. Причем касается это документов за период не менее 5 лет, так как именно столько должна храниться бухгалтерская документация в организации (ст. 29 федерального закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Процедуру сдачи дел главным бухгалтером при увольнении может сопровождать и инвентаризация, если:

  • такой порядок установлен работодателем (п. 3 ст. 11 закона № 402-ФЗ);
  • главбух является материально ответственным лицом (ст. 243 ТК РФ).

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Даже после ухода из организации главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности прежним руководством или государством. Ответственность может быть как материальной или административной, так и уголовной.

  1. Материальная ответственность для главбуха может наступить, если:
    • им было совершено противоправное действие или бездействие;
    • наличествует причинная связь между действием/бездействием главбуха и причиненным работодателю материальным ущербом;
    • главбух виновен в совершении неправомерного проступка (ст. 233 ТК РФ).
Читайте также  Увольнение за кражу на работе

Для привлечения бывшего сотрудника к ответственности работодатель может обратиться в суд в течение года с момента обнаружения полученного убытка (ст. 392 ТК РФ).

  • Не застрахован уволившийся главный бухгалтер и от привлечения к административной ответственности. Так, он может быть привлечен (гл. 15 КоАП РФ) к ней:
    • за нарушение процедур ведения кассовых операций и работы с денежной наличностью;
    • несоблюдение сроков представления налоговой отчетности;
    • серьезное нарушение процедур бухучета и ведения финансовой отчетности;
    • прочие административные проступки, связанные с неподобающим исполнением должностных обязанностей.
  • Несмотря на то что уголовное законодательство содержит ряд составов преступлений, предполагающих ответственность главного бухгалтера (статьи 199, 199.1, 199.2 Уголовного кодекса РФ), привлечь уволившегося главбуха к ответственности в данном случае довольно сложно. Связано это в первую очередь с тем, что законодатель возлагает ее на должностное лицо, ушедший же из организации сотрудник должностным лицом у бывшего работодателя уже не является. Как раз в этом случае на помощь и может прийти акт о приеме-передаче дел, разграничивающий ответственность прошлого и нового сотрудников.
  • Увольнение главбуха по собственному желанию и выход из трудных ситуаций, связанных с этим

    Увольнение такого важного работника, как главный бухгалтер, может быть связано с некоторыми неудобствами для работодателя, поэтому иногда руководитель искусственно создает ситуации, препятствующие уходу сотрудника. Дадим несколько советов, как выйти из затруднительного положения.

    1. Если руководитель избегает сотрудника или прямо отказывается принимать заявление об увольнении, необходимо подготовить документ в 2 экземплярах и сдать его официально через канцелярию организации или секретаря директора. Один из экземпляров с отметкой о дате и времени принятия заявления при этом должен остаться у работника. От указанной в документе даты и будет отсчитываться срок до увольнения. Второй вариант доставки руководству заявления о прекращении трудовой деятельности в компании — официальное письмо с уведомлением. В этом случае дата увольнения начинает отсчитываться от даты получения корреспонденции, указанной на вернувшемся уведомлении.
    2. Если в положенный срок замены главному бухгалтеру не нашлось и передавать дела некому, то передать дела можно директору как руководителю организации. Кроме того, следует помнить, что обязанности передавать дела законодательство не содержит, поэтому с оговоренной даты можно просто не выходить больше на работу. При наличии соответствующим образом поданного заявления о прекращении трудовой деятельности в компании сотрудник через 2 недели считается уволенным.
    3. Если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, то тут следует ему напомнить, что выдача трудовой книжки сотруднику в последний день работы — обязанность работодателя, и неправомерное удержание документа является поводом для обращения с жалобой в инспекцию по труду или суд.

    Таким образом, законодательно установленный порядок увольнения главного бухгалтера по собственной инициативе ничем не отличается от процедуры увольнения любого другого сотрудника. Увольнение с названной должности предполагает проведение передачи бухгалтерской документации новому сотруднику лишь для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

    Источник: http://avtostamp.ru/ip-i-ooo/uvolnenie-glavnogo-buxgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-otrabotka

    Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию: сроки отработки и выплата компенсаций

    Расторгнуть трудовые правоотношения с тем или иным человеком может любой желающий, независимо от того, сколько времени он отработал в той или иной организации, а также на какой должности в такой организации он трудится.

    Не является исключением и главный бухгалтер, который может подать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент времени, прошедший с момента подписания трудового договора, даже если такое заявление подается в период действия испытательного срока.

    Каким образом в случае увольнения по собственному желанию происходит расторжение трудового договора, и каким будет срок отработки?

    Порядок расторжения трудового договора с главным бухгалтером по собственному желанию

    Данная процедура, если она осуществляется в рамках действия статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, ничем не отличается от процедуры увольнения другого сотрудника, который не занимает столь высокую и ответственную должность в организации.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

    • Москва: +7(499)110-46-40.
    • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Порядок расторжения трудового договора с главным бухгалтером, если он сам является инициатором такого расторжения, будет выглядеть следующим образом:

    • подача заявления работодателю в срок не менее двух недель до предполагаемой даты окончания действия трудового договора;
    • в течение времени, установленного по соглашению с работодателем, передача дел другим сотрудникам, в том числе если произошло назначение исполняющего обязанности главного бухгалтера;
    • со стороны работодателя в течение того времени, которое рассматривается в качестве времени отработки, должны быть подготовлены все документы, которые будут сопровождать процедуру увольнения сотрудника, а также произведен расчет с выплатой всех причитающихся денежных средств;
    • в день, который в заявлении главного бухгалтера указан как последний рабочий день в конкретной организации, работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с проставленной в ней записью о причинах увольнения, дате, а также о номере приказа, а также произвести расчет с сотрудником путем выдачи ему на руки или перечисления всех денежных средств, которые он должен получить по итогам работы в конкретной организации.
    Читайте также  Золотой парашют при увольнении что это

    Аналогичным будет и порядок расторжения трудового договора, если сотрудник выходит на заслуженный отдых по достижению пенсионного возраста или уходит на пенсию по инвалидности. Только срок, в течение которого будет готовиться расторжение трудового договора, существенно сократится, так как работодатель в соответствии с положениями ТК РФ будет обязан уволить такого сотрудника в тот же день, как только получит заявление об увольнении.

    Срок в две недели является обязательным сроком, который должен пройти с момента подачи заявления, уведомляющего работодателя о прекращении трудовых правоотношений, до момента полного прекращения таких правоотношений.

    Какова должна быть отработка?

    В Трудовом Кодексе Российской Федерации непосредственного указания на то, что отработка сотрудником после подачи заявления на увольнение должна составлять обязательно две недели, не содержится. В Главе 13, посвященной вопросам расторжения действующего трудового договора, содержится указание, что между подачей заявления на увольнение сотрудника и датой расторжения контракта должно пройти не менее двух недель, если иное решение не принято работодателем и работником по соглашению сторон.

    За 2 недели работодатель должен не только подготовить все документы, которые будут свидетельствовать о расторжении трудового договора и произвести расчет с сотрудником, но также и по возможности найти того сотрудника, который будет исполнять обязанности увольняющегося, а также в последующем сможет занять его должность.

    Таким образом, срок в две недели является достаточно оправданным. Однако в некоторых случаях он может быть сокращен, а именно:

    • если работник уходит на пенсию (по возрасту или состоянию здоровья с присвоением группы инвалидности), приказ об увольнении должен быть подготовлен в день получения соответствующего заявления;
    • если супруг работника меняет место работы и, соответственно, место жительства на другой регион или государство, трудовой договор также расторгается без отработки в день подачи заявления;
    • если сотрудник, занимающий должность главного бухгалтера, поступил на очную форму обучения, трудовой договор с ним также расторгается в день подачи заявления об увольнении;
    • если сотрудник на должности главного бухгалтера подает заявление на увольнение, будучи на испытательном сроке, то расторжение трудового договора с ним произойдет в срок не более трех дней с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

    В том случае если расторжение трудового договора происходит в день подачи заявления, как по перечисленным выше основаниям, то расчеты с выплатой всех причитающихся денежных средств будут производиться по несколько иной схеме, нежели при традиционном увольнении.

    Порядок расчетов увольняющегося главного бухгалтера

    При увольнении главного бухгалтера с ним, как и с любым другим сотрудником, должны быть произведены все необходимые выплаты. К таковым будут относиться:

    • заработная плата за фактически отработанное время (за вычетом аванса, если его выплата уже была произведена накануне);
    • компенсация за нереализованный ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета того количества дней, которые по факту не были использованы;
    • выплата премиальной части вознаграждения за добросовестное исполнение своих непосредственных должностных обязанностей (начисляется в соответствии с положением об оплате труда и премировании сотрудников в конце месяца, квартала или года, в котором произошло увольнение, в зависимости от назначения положенной премиальной выплаты);
    • в случае если на момент подачи заявления об увольнении, а также на период расторжения трудового договора главный бухгалтер находится на больничном, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за пребывание на больничном в соразмерном варианте тому количеству дней, которые работник пребывал на нем, находясь в штате. Выплата в таком случае будет осуществляться после того, как больничный будет закрыт и предоставлен работодателю.

    Расторжение трудового договора с главным бухгалтером происходит по такой же схеме, как и аналогичная процедура прекращения трудового договора с обычным сотрудником. Различия могут быть только в том случае, если после увольнения сотрудника будет выявлено какое-либо нарушение им его трудовых обязанностей.

    

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/glavnogo-buhgaltera.html

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка. Образец приказа о передаче дел

    Увольнение главного бухгалтера – серьезное испытание для любой организации. В отличие от прекращения действия трудового договору другого сотрудника, здесь все будет намного сложнее. В первую очередь потребуется правильно оформить все документы. Зачастую причины увольнения здесь даже не важны.

    Отличия процедуры

    Когда происходит расторжение трудового договора с главным бухгалтером, оформляется не только стандартная документация. Так как это лицо, контролирующее все финансовые потоки на предприятии, происходит заполнение бланка передачи дел при увольнении главного бухгалтера. Акт передачи должен заполняться в строго установленном порядке, как и правила учета на предприятие, поэтому к процедуре следует подходить со всей ответственностью, чтобы избежать нарушений.

    Читайте также  Если дата увольнения выпадает на выходной день

    Если у работника с работодателем нормальные отношения, то принято предупреждать намного раньше планируемой даты о намерениях уйти. Таким образом руководство успеет не только найти компетентную замену, но также пройдет на должном уровне передача дел при увольнении главного бухгалтера.

    Акт приема передачи должен быть составлен в любом случае. Даже если на место уволившегося не нашли другого человека, передача дел при увольнении главного бухгалтера осуществляется тому лицу, которое будет временно исполняющим обязанности. В случае, если предприятие небольшое и таковых нет (дела ИП ведет всего один бухгалтер), то документация передается непосредственно работодателю.

    Независимо от того, бюджетное учреждение это или частное предприятие, алгоритм, как уволить главного бухгалтера, будет полностью одинаковым.

    Отработка

    Увольнение бухгалтера происходит стандартно. Процедура во многом является такой же, как и при расторжении трудового договора с другими работниками компании с обязательной отработкой в 2 недели. Этого времени достаточно, чтобы успеть передать дела новому бухгалтеру. При этом иногда приходится уволить бухгалтера, если он относится к льготной категории населения.  Здесь подразумеваются беременные, матери-одиночки, а также уходящие на пенсию.

    Если в момент проверки общего состояния бухгалтерского учета будут выявлены недочеты, то тогда потребуется все компенсации получать только в судебном порядке.

    Порядок действий при увольнении сотрудника предполагает, что формально отказать ему в выдачи документов невозможно. Прекращение трудовых отношений происходит по обычной схеме, но если в дальнейшем будет выявлена недостача или другие нарушения, то тогда предприятие имеет право в стандартном порядке обратиться в суд для получения должных компенсаций. От отработки человек может быть освобожден в обычном порядке, если речь идет о льготной категории работников, которые имеют право уйти в тот день, который они указывают в заявлении.

    Две недели – это минимальный период, сколько должен отработать бухгалтер. Подача заявления о прекращении трудовой деятельности может быть осуществлена намного раньше.

    По желанию работодателя

    Увольнение главного бухгалтера не всегда происходит по его собственному желанию. Иногда инициатором может стать работодателя. В этом случае имеет место грубое нарушение, хищение, неправильное ведение финансовой документации. Подобное является довольно весомым обвинением, влечет за собой ряд негативных последствий для работника.

    При этом правила, как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя, отличаются от прекращения трудовых отношений с другими категориями работником.

    Уволить главного бухгалтера имеет право другой собственник компании в случае ее перепродажи, реорганизации. Это не является нарушением законодательства и не может быть оспорено. Даже если бухгалтер относится к льготной категории и его нельзя уволить, то ему могут предложить альтернативную должность, если таковая имеется.

    В этом случае руководство выплачивает заработную плату за 3 месяца (выходное пособие). В таком же размере полагается выплата, если происходит сокращение штата.

    Другие варианты

    Уволить главного бухгалтера можно такими способами:

    • по соглашению сторон. В этом случае отработка, выходное пособие, процесс передачи документов оговариваются в индивидуальном порядке. Задать можно те условия, которые будут максимально выгодными для обеих сторон. Главным отличием является то, что, в отличие от заявления по собственному желанию, договор невозможно отменить в одностороннем порядке. Внесены изменения могут быть по обоюдному согласию;
    • выход на пенсию. В этом случае образец приказа о передаче дел готовится заранее. На практике событие согласовывается и поэтому руководитель заранее знает, будет ли бухгалтер дальше продолжать работать. Но формально человек имеет полное право написать заявление даже в день наступления пенсионного возраста;
    • любые другие непредвиденные обстоятельства. К примеру, смерть бухгалтера;
    • больничный. Подразумевается декретный отпуск и больничный, который дается ранее. Вид отдыха является запланированным и долгосрочным, поэтому происходит полноценная передача дел перед уходом.

    Читайте по теме:  Увольнение в выходной день

    Процедура

    В зависимости от того, по какой причине происходит расторжение трудового договора, будет отличаться процедура оформления. Она происходит по такой схеме:

    • изъявление желания. Если оформляется увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка предполагается 2 недели. Если инициатором выступает руководство, то это не требуется;
    • составление акта (если увольняют за нарушения) или написание заявления;
    • издание приказа;
    • выдача трудовой книжки, копии приказа.

    Если работник был совместителем, то тогда трудовая ему не выдается. Ему необходимо будет взять копию приказа об увольнении и затем с ней обратиться по основному месту работы. Далее уже там будут внесены соответствующие записи (если ранее была сделана запись о приеме на работу по совместительству).

    Алгоритм передачи дел

    Когда оформляют увольнение главного бухгалтера, передача дел становится весьма актуальной. Данная процедура занимает намного больше времени, чем сам процесс увольнения. Обычно это происходит в несколько этапов:

    • издание официального приказа;
    • инвентаризация, оценка финансовой документации;
    • обсуждение с приемником всех нюансов работы;
    • составление акта, в котором четко излагается полный перечень дел, которые передаются.

    Образец акта для данных целей можно взять стандартный, просто внеся туда свои данные. Там должны быть такие пункты:

    • место составления, наименование организации;
    • кто и кому передает;
    • названия документов. Нужно указать, копия это или оригинал;
    • комментарии, подтверждение приема дел, документов;
    • подписи сторон.

    Ответственность

    Часто многих интересует вопрос, несет ли главный бухгалтер ответственность после увольнения. Момент является спорным по той причине, что существует мнение: если акт был подписан, то значит претензий к бухгалтеру не было. На самом деле, если будет доказан факт, что изначально нельзя было выявить нарушение (в момент увольнения), то работодатель имеет полное право привлечь работника к ответственности позднее, обратившись в суд.

    Источник: https://trud.expert/uvolnenie/protsess-uvolneniya-glavnogo-buhgaltera.html

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: