Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Содержание

Увольнение генерального директора учредителя: порядок и документы

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Основания для увольнения директора-учредителя

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником

Увольнение директора, не являющегося единственным собственником и учредителем

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

Процедура увольнение директора единственного учредителя

Часто встречаются ситуации, когда директором фирмы или организации является её учредитель. Но иногда может возникнуть необходимость по ряду причин освободить данное лицо с занимаемой им должности. В данной статье мы рассмотрим порядок увольнения учредителя с должности генерального директора, особенности процесса, основания для этого и все необходимые документы, которые могут потребоваться для этого.

Основания для увольнения директора-учредителя

Освободить учредителя от занимаемой им должности генерального директора возможно по его собственному желанию или желанию других лиц. Рассмотрим оба варианта подробнее.

  1. Увольнение директора, являющегося учредителем, по собственному желанию:
  • в том случае, если он является единственным учредителем, то процесс проходит без проблем в самые кратчайшие сроки;
  • если он является одним из нескольких учредителей, то необходимо заручиться согласием остальных собственников бизнеса.

Отметим, что если другие учредители будут чинить препятствия, то директор, желающий уволится, может оспорить это решение собрания акционеров в суде.

  • если директор является единственным собственником, то инициатива его увольнения может исходить от членов наблюдательного совета, если таковой учрежден;
  • если директор не единственный учредитель, то инициатива может исходить от остальных собственников.

Важно: в этом случае директору необходимо заручиться согласием всех собственников бизнеса.

В том случае, когда директор вынужден освободить должность по инициативе третьих лиц, то согласно Трудовому Кодексу он имеет право на компенсацию, в ином случае можно обзавестись адвокатом и подать иск в суд.

Увольнение учредителя, являющегося директором компании может быть осуществлено по одному из следующих механизмов:

  1. Увольнение генерального директора единственного учредителя.
  2. Увольнение директора, который не является единственным учредителем.

Рассмотрим каждый из этих вариантов более подробно.

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником

Прекращение полномочий руководителя фирмы, который ещё является единственным собственником и учредителем, происходит, как правило, по его собственной инициативе. Исключением является тот случай, когда руководитель решил наделить полномочиями по приему и увольнению с работы отдельную структуру, именуемую наблюдательным советом. В этом случае возможно наличие иных лиц, выступающих в качестве инициатора увольнения действующего директора.

Единоличный владелец бизнеса может трудиться на должности директора без контракта. При наличии наблюдательного совета, с руководителем фирмы в обязательном порядке от его имени заключается трудовой договор.

Единственному учредителю, для освобождения себя от занимаемой должности директора, достаточно издать соответствующий приказ. Далее необходимо уведомить об этом налоговую инспекцию, чтобы инспектор внес в реестр информацию об отсутствии в данной фирме генерального директора.

При наличии наблюдательного совета на него возлагаются обязанности по составлению приказа об увольнении. После ознакомления и подписания информация в налоговую инспекцию о снятии директора с должности передается членами совета.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Увольнение директора, не являющегося единственным собственником и учредителем

В этом случае освобождение от должности может происходить:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе третьих лиц.

Согласно действующим нормам трудового права, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, проходит достаточно просто. Для этого ему необходимо:

  1. Написать заявление на увольнение с должности по собственному желанию и передать его другим учредителям.
  2. Инициировать внеочередное собрание акционеров организации. На повестке дня должен быть вопрос об увольнении действующего директора и назначении нового лица на данную должность.
  3. Принять участие во внеочередном собрании и при необходимости объяснить причины своего увольнения с должности руководителя.

Отметим, что заявление об увольнении должно быть передано остальным учредителям не позднее, чем за 1 месяц до даты внеочередного собрания.

Для проведения процедуры увольнения действующему директору необходимо:

  1. Подготовить документальные факты, свидетельствующие о том, что другие учредители извещены о его намерении освободить занимаемую должность.
  2. Направить в налоговую службу уведомление о том, что данное лицо, являющееся учредителем, увольняется с должности генерального директора.

Если увольнение с должности происходит по инициативе третьих лиц, то действующий директор может узнать о намерении учредителей снять его с должности на очередном или внеочередном собрании акционеров ООО. В этом случае увольнение происходит по всем нормам действующего трудового законодательства.

Инициатива может исходить и против воли действующего директора. Но если у данного лица в собственности большая часть бизнеса, по сравнению с другими учредителями, то уволить такого директора без его согласия можно только в судебном порядке. Для этого другим акционерам придется заручиться доказательствами, что этот директор не справляется с возложенной на него ответственностью.

Если смещение с должности происходит по причине того, что действия руководителя привели к финансовым потерям в фирме, то суд, с большой долей вероятности примет сторону истцов и освободит данного гражданина с должности директора фирмы.

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

При закрытии ООО или частного предприятия другой формы, досрочный разрыв трудовых отношений – обыкновенная практика. Кроме рядовых сотрудников. Также последует и прекращение обязанностей директора. Порядок такого увольнения четко прописан в уставе компании. Решение принимается на собрании учредителей и также фиксируется в протоколе собрания.

Если ликвидация организации проходит путем смены правопреемника, то отстранить директора от его обязанностей можно в любой момент закрытия компании.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Процедура увольнение директора единственного учредителя

Общий порядок прекращения трудовых отношений с директором компании выглядит следующим образом:

  1. Инициирование принятия данного решения уполномоченным органом.
  2. Принятие решения.
  3. Документальное оформление процедуры увольнения.
  4. Расчет с директором и выдача ему документов.
  5. Передача дел увольняемым руководителем новому директору.
  6. Внесение данных о новом директоре в ЕГРЮЛ.

В том случае, если решение об увольнении принимается советом директоров, а не по инициативе самого директора, то ему полагается выплата компенсации. Её размер устанавливается индивидуально в каждой организации, но не может быть меньше 3 месячных заработков данного лица.

Если директор за время своей трудовой деятельности нанес фирме финансовый ущерб, то размер компенсации может быть уменьшен на данную сумму. Если увольняемый руководитель несогласен с таким положением дел, то он может оспорить это в судебном порядке.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/uvolnenie-generalnogo-direktora-uchreditelya/

Увольнение директора по правилам и без проблем

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством. Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ). 
Читайте также  Когда прерывается медицинский стаж после увольнения

1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

П.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права в данном случае могут быть признаны любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как данный факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 можно при одновременном выполнении двух условий: 1.

Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне. 2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.

 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия.

Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст.

81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя организации по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. Екатерина Кузнецова, партнер ООО «ПБУ», член Палаты налоговых консультантов и ведущая вебинара «Увольнение директора: рекомендации по оформлению», рассказывает, на какие моменты в этом случае следует обратить внимание:

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехмесячного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — увольнение в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4872

Увольнение генерального директора в 2018 году — по решению учредителя, статья ТК РФ, без согласия, по соглашению сторон, заявление, ООО

ТК РФ (далее – Закон) предусматривает несколько иной порядок заключения и аннулирования трудового контракта с руководителем фирмы. Также в Законе сказано про размеры компенсационных выплат при увольнении директора и про дополнительные основания для расторжения отношений.

Законодательство

Процедура увольнения ген. директора регламентируется как общими нормами Закона о расторжении (Глава 13), так и специальными (Глава 43).

Определения

На основании аб. 1 ст. 273 Закона, руководитель фирмы – это физическое лицо, осуществляющее руководство компанией и выполняющее функции единоличного исполнительного органа.

Законом предусмотрен несколько иной порядок заключения и аннулирования трудовых контрактов с руководителями.

Так, в соответствии со ст. 59 Закона, с руководителями фирм может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Срок срочного договора определяется по обоюдному согласию сторон или в соответствии с Уставом компании. При этом испытательный срок может достигать 6 месяцев, тогда как для обычных работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 Закона).

Также, в отличие от рядовых сотрудников, перед заключением трудового договора будущего руководителя могут обязать пройти конкурс или процедуру избрания на должность (ст. 275 Закона).

Способы увольнения

Существуют общие и специальные способы увольнения.

К общим относятся:

  • по соглашению сторон;
  • истечение срока срочного трудового контракта;
  • инициатива работодателя (в данном случае – собственника или учредителя фирмы – за прогул, несоответствие занимаемой должности и прочие основания, указанные в ст. 81 Закона);
  • отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением;
  • обстоятельства, не зависящие от волеизъявления сторон (призыв на военную службу, невозможность продолжения работы в связи с заболеванием и другие основания, указанные в ст. 83 Закона).

К специальным относятся те причины, которые указаны в ст. 278 Закона:

  • отстранение от должности директора организации-банкрота в установленном ст. 69 ФЗ № 127 от 26 окт. 2002 года “О несостоятельности…” порядке;
  • принятие решения собственниками или учредителями фирмы об увольнении генерального директора (увольнение по данному основанию не может быть произведено в период нахождения руководителя в отпуске или на больничном);
  • несоблюдение директором предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты директора, главбуха внебюджетного фонда, фонда ОМС, государственного или муниципального унитарного предприятия, с заработной платой рядовых работников (подробнее – в ст. 145 Закона);
  • в иных случаях, указанных в трудовом соглашении.

Порядок увольнения 

Процедура увольнения будет отличаться в зависимости от основания.

Для примера, рассмотрим процедуру увольнения по собственному желанию:

  • подготовка заявления об уходе на имя собственника имущества организации;
  • продолжение трудовой деятельности еще в течение 1 месяца с даты написания заявления (ст. 280 Закона);
  • проведение собрания учредителей, на котором будет вынесено окончательное решение;
  • издание приказа об увольнении;
  • внесение записей в трудовую;
  • окончательный расчет, осуществление компенсационных выплат;
  • выдача заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой;
  • уведомление налоговой инспекции об уходе руководителя.
Читайте также  Увольнение за невыход на работу пошаговая инструкция

Составление заявления 

Увольнение директора производится на основании заявления, подаваемого за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы.

Законодательством не представлено унифицированной формы, однако существенные условия все же должны быть в бланке:

  • сведения об отправителе (ген. директоре) и адресатах (учредителях);
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления;
  • суть письма;
  • подпись заявителя.

Документ можно передать лично или отправить по почте. Датой уведомления будет считаться день получения письма работодателем.

Как уведомить о увольнении 

Помимо заявления об увольнении, директору ООО необходимо созвать общее собрание участников (членов) общества в порядке, предусмотренным ст. 36 ФЗ № 14 от 8 фев. 1998 года “Об обществах…”.

Созыв осуществляется путем отправки руководителем заказного письма в адрес каждого члена общества за 30 дней до предполагаемой даты проведения.

В текст уведомления нужно включить:

  • время и место проведения общего собрания;
  • перечень вопросов на повестке дня.

Оптимальное решение – это отправить заявление на увольнение вместе с уведомлением заказным почтовым отправлением.

Согласование с учредителями 

На основании ч. 2 Конституции РФ, принудительный труд в РФ запрещен, поэтому учредители не имеют оснований отказать директору в его праве уволиться с работы.

Если по каким-либо причинам работодатель отказывается от вручения уведомления или не согласовывает дату проведения общего собрания, директор может обратиться в суд.

В ходе проведения внеочередного собрания будет согласована дата ухода руководителя с работы. В частности, стороны могут договориться и о более длительном сроке отработки, чтобы увеличить время, необходимое для поиска соискателя на освободившуюся вакантную должность.

Если стороны не придут к взаимному согласию, по истечении 1 месяца с даты получения работодателем копии уведомления (заявления), руководитель компании имеет полное право оставить работу без согласия учредителей. В противном случае, это будет расцениваться как прогул – со всеми вытекающими из этого последствиями.

Образец приказа об увольнении 

Приказ о собственном увольнении может подписать непосредственно увольняющийся руководитель.

Можно использовать как унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата № 1 от 5 янв. 2001 года “Об утверждении…”, так и бланк, утвержденный локальным актом компании.

Расчет и запись в трудовой при увольнении генерального директора 

На основании аб. 5 ст. 84.1. Закона, в трудовую вносится запись в соответ. с формулировками Закона и со ссылкой на конкретную статью ТК РФ, по которой производится увольнение.

Запись в трудовую может быть внесена увольняющимся руководителем самостоятельно или его доверенным лицом. Также директор вправе заверить запись своей подписью и печатью компании. Главное условие – это соблюсти требования, указанные в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10 окт. 2003 года “Об утверждении…”.

При увольнении ген. директор имеет право претендовать на:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Закона);
  • заработную плату за фактически отработанное время до увольнения;
  • выходное пособие (не ниже 3 средних окладов – если увольнение производится по причине смены собственника компании или в случае увольнения генерального директора по решению учредителя, не ниже 1 среднего оклада – при увольнении по иным основаниям).

Уведомление налоговой службы 

На основании ч. 5 ст. 5 ФЗ № 129 от 8 авг. 2001 года “О государственной…”, в течение 3 дней после увольнения ген. директора собственник имущества обязан уведомить налоговой орган по месту нахождения юрлица.

Заявление заполняется по форме Р14001 и предварительно заверяется в нотариальной конторе.

Позднее бывшему руководителю нужно проверить, были ли удалены сведения о нем из ЕГРЮЛ. В противном случае возможны проблемы при трудоустройстве руководителем в другие компании и опасность материальной ответственности в случае банкротства организации.

Увольнение директора — пенсионера 

Согласно ст. 80 Закона, выход на пенсию является уважительной причиной, чтобы не отрабатывать положенный срок.

Это же положение относится и к руководителям компаний – если они выходят на пенсию, им не нужно отрабатывать положенный месячный срок.

Однако рекомендуется все же соблюсти формальную процедуру увольнения, то есть заблаговременно уведомить учредителей и созвать общее собрание.

Директор единственный учредитель фирмы 

На основании ст. 273 Закона, положения Главы 43 Закона не распространяются на руководителей организаций, являющихся одновременно и единственными учредителями (участниками) общества.

А это означает, что процедура увольнения существенно упрощается. Ведь руководителю-единственному учредителю не нужно писать заявление, ждать 1 месяц, созывать общее собрание и др. Достаточно принять решение и сразу назначить на должность новое лицо.

Какова ответственность генерального директора 

Ген. директор после увольнения может понести административную или уголовную ответственность, если не истекли соответствующие сроки давности привлечения.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 4.5. КоАП, за некоторые нарушения норм административного законодательства срок давности может растянуться до 1 года.

Также ген. директора могут привлечь и к уголовному наказанию – к примеру, за злоупотребление должностными полномочиями (ст. 201 УК РФ). К примеру, по ч. 1 ст. 201 УК РФ руководителя могут привлечь в течение 6 лет после совершения преступления, так как оно – средней тяжести (ст. 78 УК РФ).

Источник: http://autoexpertnost.ru/porjadok-uvolnenija-generalnogo-direktora/

Увольнение генерального директора ООО

Ключевое лицо организации – директор. Именно на нём сосредоточена вся полнота исполнительной власти и всё бремя ответственности.

Однако, по большому счету, это такой же работник, подчиняющийся Трудовому кодексу, как и его подчиненные, поэтому тоже может быть освобожден от своей должности или оставить ее по своему желанию.

Как происходит эта процедура с разными основаниями увольнения? Как обезопасить себя владельцу бизнеса и самому директору? А если это – одно и то же лицо? Кто подпишет приказ и заверит трудовую? Все вопросы рассматриваются в статье.

Директор и сотрудник: кому проще уйти?

Если сравнить директорскую должность и любую другую с точки зрения увольнения, то в гораздо более сложном положении окажется директор. Убедитесь сами:

Рядовой сотрудникГенеральный директор
Вправе уволиться, предупредив об этом за 14 дней либо отработав их по требованию работодателя. Надо уведомлять учредителей ООО в письменном виде за месяц до предполагаемого ухода.
Сдает дела, касающиеся своего участка работы. Отвечает за документацию, печать и деятельность всей организации, обязан должным образом все это сохранить и передать.
После увольнения не несет никакой ответственности перед работодателем. Ответственность продолжается до вступления в должность нового директора, а материальная и уголовная – определенное законом время.
Его уход не парализует работу фирмы. Обладая правом хранения печати и документации, до последнего определяет деятельность фирмы.
Для увольнения достаточно директорского приказа. Не сможет освободиться без протокола собрания учредителей.

За что увольняют гендиректоров?

ТК РФ разграничивает поводы расставания с боссом, выделяя те, что применимы к нему, как к любому другому сотруднику, и особые, предусмотренные для топ-менеджеров. К последним относятся:

  • специальные основания (п.4, 9, 10 ч.1. ст.81 ТК РФ), действующие в случае смены владельца ООО либо утраты доверия к действующему директору;
  • дополнительные основания (ст. 278 ТК) – освобождение директора от должности в случае банкротства ООО.

Практика показывает, что чаще всего гендиректоры оставляют свою ответственную должность по таким причинам:

  • завершение срока трудового договора;
  • смена собственника;
  • недовольство учредителей директорскими действиями;
  • собственное желание.

Увольняющим органом для директора выступает общее собрание учредителей ООО.

Собственник вправе решать

Владелец имущества ООО (или его учредители), возлагая на директора ответственность за дела организации, не всегда бывают удовлетворены результатом его действий. В случае разочарования в деятельности директора бывает необходимо срочно исправить свой просчет – уволить руководителя, восстановив контроль над организацией.

Для этого даже не обязательно объяснять мотивы своего решения – отозвать директора учредители могут на основании п.2. ст.278 ТК РФ.

К СВЕДЕНИЮ! Если причина – подозрение директора в противоправных действиях, повлекших финансовый ущерб, доказывать и взыскивать его стоит начинать уже после того, как директор будет отстранен от управления.

Увольнение только через собрание

Расторгнуть трудовой договор с генеральным директором разрешено только на основании протокола о решении полномочного органа – собрания всех учредителей ООО. Именно протокол этого собрания имеет решающее значение:

  • это документальное основание расторжения договора;
  • только при его наличии вносятся изменения в ЕГРЮЛ;
  • утверждается новый руководитель.

По «Закону об ООО», созвать такое собрание имеет право как директор, так и любой другой учредитель. Как показывает практика, незаинтересованная в увольнении сторона старается проигнорировать участие в сборе и его созыв. Как в таком случае поступать, зависит от повода увольнения.

  1. Директора просят уйти.
    Собрание инициируется любым из учредителей, и директор по его требованию обязан в течение 5 дней созвать собрание или отказать в нем. Если директор уклоняется от созыва или отказывается участвовать в общем сборе, его право переходит к одному из учредителей (п.4. ст.35 Закона «Об ООО»). То есть, можно уволить генерального директора на этом собрании даже без его личного присутствия, если принято соответствующее решение.
  2. Директор хочет уйти сам.
    Никто не может заставить человека, в том числе и руководителя, работать насильно. Если он собирается оставить свою должность, никто не сможет препятствовать. Директору нужно известить всех участников не позже, чем за месяц. Он инициирует собрание, отправив всем учредителям письменные приглашения (они и послужат документальным доказательством их своевременного уведомления).
Читайте также  Зачем нужен обходной лист при увольнении

ВАЖНО! Рассылка должна быть заказной, с описанием вложения и уведомлением о вручении адресату. Лучше, чтобы письмо содержало не только требование о созыве собрания, но и заявление директора о намерении уволиться.

Возможные проблемы с собранием

Хорошо, если собрание состоялось в заявленный срок, решение принято, и процедура идет своим чередом. Но иногда учредители сознательно игнорируют уведомление и саботируют собрание, не желая расставаться с директором либо просто отказываясь от участия в деятельности ООО. Как в таком случае поступать? Рассмотрим возможные варианты проблем.

  1. Месяц прошел, а учредители не откликнулись, собрание не созвано. По закону, директор слагает с себя полномочия по ст. 80 ТК РФ. Он сам «увольняет» себя соответствующим приказом, вносит запись об этом в собственную трудовую и забирает книжку. Остается решить вопрос с хранением документации и печати (об этом см. ниже, п.3) и с чистой совестью прекращать выполнять свои обязанности.
  2. Новый директор пока не найден. Месяц дается учредителям, в частности, и для того, чтобы успеть найти директору преемника. Если это удалось, на одном и том же собрании можно решить вопросы и увольнения старого директора, и принятия на работу нового, и передачу дел, оформив все это одним протоколом. Если же «сменщика» пока нет, увольняющийся директор может передать дела любому участнику собрания, составив об этом акт: для этого старому директору придется созвать еще одно, последнее собрание.
  3. Преемник назначен, но передать ему дела пока невозможно. Например, назначение нового директора состоялось без старого, либо один из них в отъезде или нездоров. Возможно одно из следующих решений:
    • хранение печати и документов прежним директором до решения вопроса;
    • передача ценностей по договору в архивное учреждение с правом выдачи по требованию любого учредителя;
    • договор о хранении от имени ООО с государственным нотариусом.

Что положено уволенному директору?

Все работники, увольняясь, получают обычные выплаты:

  • зарплату за отработанный период;
  • компенсацию отпуска, если он не использован;
  • больничные (по необходимости);
  • выходное пособие (в отдельных случаях).

Директор не является исключением. Кроме стандартных выплат, ему положена компенсация, если его уход не инициирован учредителями: она в три раза превысит среднюю директорскую зарплату за месяц.

Увольнение – еще не конец

Директорская ответственность не заканчивается уходом с поста. Если увольнение было связано с подозрениями в его адрес, возможно расследование и даже суд. По решению суда, бывший директор остается материально ответственным лицом, если будет доказана его вина:

  • в проблемах с имуществом ООО;
  • неправомерных растратах и упущении выгоды организации.

Возможно и уголовное преследование, если доказаны действия директора, подпадающие под соответствующую статью Уголовного кодекса РФ.

Сам себе учредитель?

Законом не запрещены ситуации, когда сам директор ООО одновременно является единственным его учредителем. Если это так, процедура увольнения упрощается, ведь не надо передавать дела, искать преемника, не критичны сроки прекращения деятельности, не требуется ничьего дополнительного согласия. Директор просто складывает полномочия либо по своему желанию, либо по воле учредителя. Разница будет только в формулировке записи в трудовой книжке и в выплате самому себе компенсации, выплачиваемой в первом случае и не положенной во втором.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-generalnogo-direktora-ooo/

Увольнение генерального директора по решению учредителей

Считается ли директор уволенным, если учредители прекратили его корпоративные полномочия? Прекращаются ли при увольнении генерального директора по решению учредителей его корпоративные полномочия с истечением срока их действия?

Директор ;— это не только единоличный исполнительный орган компании, но также ее работник. Поэтому, когда учредители хотят сменить руководителя компании, они должны прекратить как корпоративные, так и трудовые отношения с действующим директором.

Шаг 1. При увольнении генерального директора по решению учредителей, надо прекратить с ним корпоративные и трудовые отношения

При конфликтах участники общества могут прекратить корпоративные полномочия директора, но не оформить его увольнение. В такой ситуации директор продолжит состоять с компанией в трудовых отношениях. Он будет ходить на работу и выполнять свои обязанности. За это он потребует оплату. Поэтому также важно прекращать не только корпоративные, но и трудовые отношения с директором.

С одной стороны, директор — это работник компании, который выполняет свою трудовую функцию. Такие отношения регулируют Трудовой кодекс РФ и ряд других законодательных актов. С другой стороны, директор выполняет функции единоличного исполнительного органа компании. Эти полномочия регулируют нормы корпоративного законодательства: Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие законы.

Таким образом, статус директора предполагает, что на него одновременно распространяются нормы трудового и корпоративного права.

Шаг 2. Порядок увольнения генерального директора по решению учредителей предполагает прекращение корпоративных полномочий как единоличного исполнительного органа

Общее собрание или единственный участник общества вправе прекратить корпоративные полномочия генерального директора как единоличного исполнительного органа. Например, если он не справляется со своими обязанностями. Причины такого решения директору сообщать не обязательно. Собственники компании сами решают, кто ее возглавит.

Однако прекращение корпоративных полномочий не влечет автоматического увольнения директора. Это решение необходимо зафиксировать в протоколе о прекращении полномочий. Дальше нужно оформить кадровые документы. Уволить директора можно только по основаниям, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ.

Не все юристы разделяют эту точку зрения. Некоторые считают, что трудовые отношения между компанией и директором находятся в неразрывной взаимосвязи. Если прекращаются корпоративные полномочия, то должны прекратиться и трудовые.

Причина — трудовая функция директора заключается в исполнении полномочий единоличного исполнительного органа компании (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Значит, увольнение генерального директора по решению учредителя и лишение его полномочий как единоличного исполнительного органа влечет невозможность выполнения им трудовой функции.

Сторонники этой точки зрения также отмечают, что трудовой договор директора носит смешанный полиотраслевой характер. Он регулирует одновременно и трудовые, и гражданские отношения. Поэтому отдельные условия гражданско-правового характера как бы вкрапливаются в структуру трудового договора. Это значит, что нельзя прекратить только корпоративные или только трудовые полномочия директора.

Тем не менее судебная практика не разделяет позицию неразрывности корпоративных и трудовых отношений. Суды повсеместно указывают, что прекращение корпоративных полномочий директора не влечет прекращения его трудовых отношений с компанией.

Таким образом, чтобы расстаться с директором, нужно также оформить его увольнение по соответствующему основанию (постановление Президиума ВАС РФ от 24.07.2007 № 3259/07, решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 11.11.

2016 по делу № 2–2047/2016, апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.03.2017 по делу № 33–2512/2017).

Шаг 3. При увольнении генерального директора по решению учредителей компенсация выплачивается не во всех случаях

Часто трудовые договоры с директорами расторгают по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (решение уполномоченного органа юридического лица). Но это основание увольнения не выгодно компаниям с финансовой точки зрения. Причина — директору выплачивают компенсацию в размере не менее трех средних заработков (ст. 279 ТК РФ). При этом в трудовом договоре может быть установлен и более высокий размер компенсации.

При увольнении генерального директора по решению учредителей компенсацию по ст. 279 ТК РФ не платят, только если директора увольняют за какое-либо виновное действие или бездействие. Проблема в том, что у компании не всегда есть документы, которые подтверждают вину директора. Например, материалы расследования дисциплинарного проступка. Без подобных документов директор добьется компенсации через суд (определение ВС РФ от 19.07.2013 № 18-КГ13-40, апелляционное определение ВС РТ от 24.04.2017 по делу № 33–6712/2017).

Когда доказать вину директора затруднительно, компании используют иные основания увольнения. Их цель — не платить при увольнении генерального директора по решению учредителей выплаты. Например, работодатели ждут, пока истечет срок трудового договора директора, если это случится через непродолжительное время после того, как истекут корпоративные полномочия директора.

Опасность такой схемы в том, что срочный трудовой договор директора может трансформироваться в бессрочный, если компания пропустит момент окончания срока его действия (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Директора придется увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (постановление президиума Волгоградского областного суда от 21.09.2016 № 44г-178/2016, 44г-179/2016, 44г-180/2016).

Впрочем, есть и решения в пользу компаний. Например, Московский городской суд в одном деле указал, что срочный трудовой договор директора не становится бессрочным, даже если директор продолжает трудиться после окончания срока его действия (апелляционное определение от 12.08.2015 по делу № 33–28481/2015).

Учитывая неоднозначную судебную практику, нельзя заранее спрогнозировать шансы на победу. Поэтому нужно отслеживать окончание срока действия трудового договора директора, если не планируете продолжать с ним трудовые отношения.

  • Учредители расстаются с директором. Как не ошибиться при увольнении

Источник: https://www.tspor.ru/article/2339-uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchrediteley-poshagovaya-instruktsiya

Понравилась статья? Поделить с друзьями: