План прохождения испытательного срока образец

Содержание

Как написать план ⚠ отчет по работе в испытательный срок

План прохождения испытательного срока образец

  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Порядок прохождения испытательного срока согласно тк рф

Сверху или посередине, если вы решили сделать титульный лист, напишите слово «Отчет» и заголовок, который пояснит, по какому виду деятельности вы отчитываетесь. Если это обычный отчет о работе, то никаких вводных данных и пояснений можно не давать, суть его будет понятна из названия.

Как оформиться на работу на испытательный срок Законодательством России оговаривается право организаций брать на работу людей с испытательным сроком. В течение этого времени новый сотрудник находится под наблюдением начальства, которое тестирует его работу и в итоге выносит свое решение о том, будет работник полезен компании или нет.


Само решение об установлении испытательного срока и его нюансы должны полностью соответствовать законодательству РФ. Образец отчет о прохождении испытательного срока Далее по этим срокам сотрудник пишет отчет о проделанной работе.

Как написать отчет по испытательному сроку

Это быстро и бесплатно!

  • Прохождение испытания при приёме на работу
  • Как пройти?
  • Успешное окончание
  • Действия работодателя по окончании испытаний

Прохождение испытания при приёме на работу Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы. Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания), назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации.

Чтобы не забыть о каких-то важных деталях, в организациях разрабатываются специальные локальные документы – положения о порядке прохождения испытательного срока.

Отчет о прохождении испытательного срока пример

СКАЧАТЬ бланк аттестации по результатам испытательного срока. Когда завершается испытательный срок? Этап проверки квалификации работника заканчивается по истечении временного периода, на который он был установлен.
Важно Если и нанимателя, и сотрудника всё устраивает, то проверочный этап может быть сокращён по соглашению сторон. Результаты испытания Результаты работы во время испытательного срока практически всегда положительные.

Внимание Никто не будет ожидать подготовки итогового отчёта и характеристики работника, чтобы прекратить с ним трудовые отношения. Уже к концу первого месяца будет видна динамика: либо сотрудник справляется и улучшает свои результаты, либо «не тянет». В том случае, если сотрудник испытательный срок не прошёл, нанимателю следует сохранить отчёт о прохождении испытания и характеристику работника.

Статья 71 ТК РФ позволяет работнику обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

Порядок проверки нового сотрудника. что значит «испытательный срок пройден»?

  • Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже: Задачи Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого. Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

Адаптация сотрудника Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя – комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29.

Это быстро и бесплатно!

  • Законодательные основы
  • Как пройти?
  • Адаптация сотрудника
  • Окончание испытания
  • Действия работодателя по истечении ИС
  • Заключение

Законодательные основы В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности.

Как написать план отчет по работе в испытательный срок

Это позволит принять адекватное решение. Для того чтобы получить исчерпывающую информацию о новом сотруднике, следует разработать план на весь период проверки. Планирование План на испытательный срок – это документ, состоящий из нескольких тематических блоков.

В каждый блок входит несколько вопросов:

  1. Задача для работника.
  2. Время на её выполнения (дни или количество часов).
  3. Ожидаемый результат.
  4. Фактический результат.
Читайте также  Сроки испытания средств защиты используемых в электроустановках

Источник: http://sovetnik36.ru/kak-napisat-plan-otchet-po-rabote-v-isp/

Итоги работы на испытательном сроке как написать

План прохождения испытательного срока Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества.

Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план. pПлан должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Внимание

По желанию работодателя испытательный срок может быть установлен и всего на месяц или на два месяца. Но лучше все же брать время по максимуму, поскольку завершить испытание досрочно можно всегда, а вот продлевать испытательный срок законодательно запрещено. В некоторых случаях продолжительность испытательного срока меняется.

1.

Как оформить окончание испытательного срока

Обычно туда входит:

  • Составление плана работы испытуемого на период испытания, с указанием работ, сроков их выполнения и с отражением результатов. План утверждается непосредственным начальником испытуемого и обязательно доводится до работника под роспись;
  • Документирование (составляются докладные и служебные записки непосредственным начальником испытуемого по этапам испытания, зафиксированным в плане, или по случаям нарушений этого плана либо трудовой дисциплины сотрудником);
  • Оформление результатов испытания – в виде заключения об этом непосредственного руководства испытуемого и начальника отдела персонала по итогам окончания испытательного срока либо досрочного его завершения в случае, если ясен неуспешный итог.

Оформление отрицательных результатов испытания работника – очень ответственный момент.

Испытательный срок

Определение испытательного срока Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив.

Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения.

На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

В соответствии с этой статьей за новым сотрудником закреплены все права на время испытания. На многих предприятиях, которые существуют ни один год, имеется Положение о порядке прохождения периода проверки. Положение представляет собой алгоритм действия для испытуемого.

В состав этого документа входят следующие разделы:

  1. общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания.
  2. Порядок испытательного срока. В нем указывается, что должен делать испытуемый в первый рабочий день. Его знакомство с должностной инструкцией, рабочим местом.
    Назначается куратор, который будет помогать новому сотруднику на время проверки.

Отзыв о прохождении работником испытательного срока

Работнику, несогласному с признанием результатов испытания неуспешными и с увольнением по ч.4 ст.71 ТК РФ, предоставлено право оспорить решение работодателя в суд. Расторжение трудового договора в этом случае производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работодателя, значит, работнику должны предоставляться соответствующие гарантии (так, его нельзя уволить в период болезни и во время отпуска (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
В силу третьей части ст.

71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание (издания дополнительного приказа об этом закон не требует). Поэтому его увольнение далее возможно лишь на общих основаниях.

План испытательного срока

Добрый день! . Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.). Спасибо.

Трудовое законодательство не устанавливает перечень доказательств, позволяющих четко определить, что работник не справляется с работой на испытательном сроке.

Задание на испытательный срок

Зачем нужно составлять задание на испытательный срок? Многие считают, что это — формальное требование. Вроде бы, если человек не подошел, то его и так можно уволить, а если подошел, то и так можно принять.

На самом деле увольнение сотрудника на испытательном сроке сопряжено с меньшим количеством проблем, чем штатного работника, но все же требует четкого обоснования. Должна быть формальная причина, иначе уволенный работник может предъявить претензии, в том числе в судебном порядке, может ссылаться на предвзятое к себе отношение, дискриминацию, отсутствие четких требований или другие нарушения.

Процесс приема и увольнения сотрудников должен быть максимально формализован и лишен эмоциональной составляющей.

Оформляем результаты испытания

Сегодня большинство компаний стараются брать сотрудников с испытательным сроком, так как работодатель, желая застраховать себя от ошибок в подборе кадров, стремится проверить квалификацию работника не только по представленным документам, но и по фактической работе. Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должно противоречить требованиям действующего законодательства.

Оценка эффективности испытательного срока

Оценка работника по итогам испытательного срока — это процедура, рекомендуемая для всех компаний и упоминаемая в Трудовом кодексе РФ. Более двух лет назад дирекция по персоналу ОТП Банка разработала и успешно внедрила процедуру оценки результатов испытательного срока.

ОТП Банк — компания с иностранным капиталом, входящая в банковскую Группу ОТП (OTP Group) со штаб-квартирой в Будапеште (Венгрия).

Читайте также  Сроки прохождения медкомиссии на предприятии

1.1. «Программа адаптации, план введения в должность» для новых сотрудников предназначена для введения единой процедуры адаптации во всех структурных подразделениях Корпорации.

1.2. Процедура адаптации и вхождения в должность направлена на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника, уменьшения количества возможных ошибок, связанных с включением в работу, формирования позитивного образа Корпорации, уменьшения дискомфорта первых дней работы, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.

2.2.

Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу

1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).

1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).

2.2.

Положение о порядке прохождения испытательного срока общие положения

1.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудо- способности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине ( ст. 70 ТК РФ ).

Источник: http://jursait.ru/plan-ispytatelnogo-sroka-70702/

Индивидуальный план прохождения испытательного срока нового сотрудника аппаратного цеха

Внимание! В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и уволиться. Отчет Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

  1. Кто пишет? Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.
  2. Как его составить? Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

План работы на испытательный срок

Важно Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания), назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации. Чтобы не забыть о каких-то важных деталях, в организациях разрабатываются специальные локальные документы – положения о порядке прохождения испытательного срока.

Что такое положение о порядке прохождения испытательного срока? Если организация существует не первый год и её руководитель часто нанимает персонал с условием прохождения испытательного срока, то неизбежно складывается некий алгоритм проверки знаний и навыков новых работников.
Такой алгоритм лучше всего документально закрепить в положении о порядке прохождения испытательного срока.

СКАЧАТЬ бланк положения о порядке прохождения испытаний. И вариант два (с приложениями).

Процедура адаптации персонала и прохождение испытательного срока

Чаще всего такой документ разрабатывается опытным сотрудником, который точно представляет, с какими сложностями приходится сталкиваться при выполнении тех или иных задач. Немало пользы принесёт привлечение непосредственного начальника к разработке плана. СКАЧАТЬ бланк индивидуального плана работы на испытательный период.

План нужен для того, чтобы испытательный срок был не просто периодом адаптации человека в новом коллективе. Качественный план покажет, способен ли нанятый работник быстро и эффективно выполнять свои обязанности. И сам сотрудник также поймёт, стоит ли ему оставаться на этой должности или лучше подыскать новое место.

Чем продуманнее будет этот план, тем больше пользы принесёт испытательный срок, как для начальства, так и для самого работника. СКАЧАТЬ бланк плана работы на период испытаний.

Положение о порядке прохождения испытательного срока

Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем. Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в письменном виде и под роспись. Причина увольнения, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована.

Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Нужно ли составлять приказ об окончании? Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

Индивидуальный план работы на испытательный срок с оценкой

Access MBA One-to-One Встречи с директорами приемных комиссий лучших бизнес-школ мира, консультации по развитию карьеры, конференции и многое другое на эксклюзивной выставке @AccessMBA в Москве 17 февраля. Подробнее Citi Investment Banking Summer Analyst Moscow You’re ready to bring your knowledge from the classroom to the boardroom and Citi wants to help you get there.

Citi’s Institutional Clients Group (ICG) is looking for a summer analyst to join the Corporate Banking team in Moscow in June.
Подробнее Citi Corporate Banking Summer Analyst Moscow You’re ready to bring your knowledge from the classroom to the boardroom and Citi wants to help you get there.

Citi’s Institutional Clients Group (ICG) is looking for a summer analyst to join the Corporate Banking team in Moscow in June.

План работы сотрудника на время испытательного срока

Важно

План нужен для того, чтобы испытательный срок был не просто периодом адаптации человека в новом коллективе. Качественный план покажет, способен ли нанятый работник быстро и эффективно выполнять свои обязанности. И сам сотрудник также поймёт, стоит ли ему оставаться на этой должности или лучше подыскать новое место.

Чем продуманнее будет этот план, тем больше пользы принесёт испытательный срок, как для начальства, так и для самого работника. СКАЧАТЬ бланк плана работы на период испытаний. Задачи для проверки квалификации Задачи, которые ставятся перед работником на испытательном сроке, должны чётко соответствовать его обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией. Не стоит использовать испытание как инструмент для «выжимания» новичка — то не только незаконно, но и неэтично.
Также следует давать такие задания, результат выполнения которых можно объективно оценить.

Читайте также  Коллективный договор можно заключить на срок

План работы работника на время испытательного срока

Приложение 2 Информационно-аналитическая записка о результатах прохождения испытательного срока Ф.И.О. Подразделение Должность Дата выхода на работу Дата окончания испытательного срока Ф.И.О. куратора, должность 1.

Оценка уровня функциональных обязанностей Название установленный уровень* оценка проявления в деятельности установленного уровня (подчеркнуть) Сложность процесса работ Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5 Степень ответственности за принятие решений в рамках функциональных обязанностей Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5 Степень самостоятельности при выполнении должностных обязанностей Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5 Управление людьми Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5 Коммуникации Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5 Средняя оценка * См.

План работ для нового сотрудника на период испытательного срока

На испытательном сроке обращают внимание на то, как человек справляется со стрессом, с неожиданными проблемами, которые выходят за рамки его компетенции. Проверяется его лояльность компании: готов ли он поработать дополнительно, если это требуется, сможет ли самостоятельно искать необходимую информацию, без помощи куратора, и так далее.

Внимание! В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и уволиться. Отчет Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

  1. Кто пишет? Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.
  2. Как его составить? Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее.

    Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

→ Бланки → Программа → Программа сопровождения сотрудника на период испытательного срока (примерный образец) Тематика документа: Программа Файл текстовой версии: 42,9 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Утверждаю (Руководитель подразделения) (Ф.И.О.) » » 201_ г.

Программа сопровождения сотрудника на период испытательного срока В течение испытательногосрока документ находится у непосредственного руководителя,послеокончанияиспытательногосрока-возвращаетсяв дирекцию по персоналу. Ф.И.О. Подразделение Должность Дата выхода на работу » » 201_ г. Дата окончания испытательного срока » » 201_ г. Ознакомлен(а) и согласен(а) » » 201_ г.

(подпись сотрудника) Введение в должность ¦ N ¦Регламент первых ¦Ориентировочное¦Ответственный¦Ф.И.О.

В последний день ИС проводится собрание: непосредственный руководитель и менеджер по персоналу. На собрании решается вопрос о дальнейшем сотрудничестве с сотрудником и определяется его план дальнейшего развития, разрабатываются критерии оценки его работы. Как пройти испытательный срок Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных.

Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ. испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др.

Источник: http://strahovanie58.ru/plan-rabot-dlya-novogo-sotrudnika-na-period-ispytatelnogo-sroka/

План работ для нового сотрудника на период испытательного срока

— Статьи — План работ для нового сотрудника на период испытательного срока

Знакомит нового работника с должностной инструкцией. Работник удостоверяет своей подписью, что ознакомлен с должностной инструкцией, согласен выполнять перечисленные в ней функциональные обязанности. Должностная инструкция выдается работнику. Подписанный сотрудником экземпляр остается у непосредственного начальника; 2.1.3.

Знакомит работника с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность подразделения и деятельность работника. 2.1.4.

Назначает куратора –работника подразделения, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев или наиболее квалифицированного работника подразделения, а при отсутствии такового – кураторство возлагается на непосредственного начальника или начальника подразделения; 2.1.5.

  • Распределение обязанностей между куратором нового работника, начальником структурного подразделения и руководителем организации.
  • Порядок и сроки подготовки отчёта о результатах испытания.
  • При каких условиях время проверки квалификации нового работника может быть сокращено.
  • Когда он начинается? Испытание для сотрудника начинается с первого дня его новой работы. Невозможно назначить проверочный период для того, кто уже нанят и трудится в новой должности какое-то время. Читайте о том, как правильно оформить испытательный срок новому сотруднику.

Как пройти? При прохождении этого этапа трудоустройства от работника не требуется ничего сверхъестественного – только добросовестно решать задачи, которые ставит перед ним руководитель.

  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).
    Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Заключение фактически обобщает все результаты труда нового работника во время испытания, чтобы руководителю организации было легче принять мотивированное решение относительно дальнейшего сотрудничества с новичком. Действия работодателя по окончании испытаний Часто можно услышать или прочесть вопрос: «после испытательного срока как оформляется работник?».

Как уже говорилось, испытательный срок может завершиться двумя событиями: истечёт временной период или какая-либо сторона решит расторгнуть трудовой договор.
По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ.

Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае – рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре.

Понравилась статья? Поделить с друзьями: