Периодичность прохождения повторного инструктажа по охране труда

Содержание

Основные положения и периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Периодичность прохождения повторного инструктажа по охране труда

На каждом предприятии любой сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности, до того, как приступить к первичному выполнению рабочих обязанностей, должен пройти обучение по охране труда и технике безопасности.

Помимо вводного инструктажа, для сотрудников существуют несколько других видов инструктажей, которые проводятся с индивидуально установленной периодичность для каждого предприятия, но не реже 1 раза в год.

Так, например, внеплановый инструктаж проводится с целью уведомить об изменениях в нормативном акте по охране труда непосредственно после их принятия, а плановый повторный инструктаж проводится, чтобы снова разобрать вопросы и условия техники безопасности при исполнении работ. Далее в статье — периодичность проведения каждого вида инструктажа и их особенности.

Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?

Повторный инструктаж выступает элементом системы обучения сотрудников правилам техники безопасности. Повторный инструктаж — это регулярные уроки в «школе охраны труда», где должны быть программа, учитель, журнал регистрации и проверки усвоенных знаний.

Создать такую «школу» по закону обязан работодатель. Когда и для кого проводить занятия, как организовать процесс, на какие нюансы следует обратить внимание.

Повторный инструктаж на рабочем месте ― что это?

Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности (ТБ), предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения).

Инструктаж ― это способ краткого информирования сотрудников об опасных производственных факторах, общих правилах оказания 1-й помощи и практических навыках, которыми необходимо обладать, чтобы в процессе работы не нанести вреда жизни и здоровью.

Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа (вводного, целевого, внепланового и первичного) он проводится на регулярной основе.

Программа повторного инструктажа на рабочем месте

Все инструктажи по ТБ проводятся по специальным программам.

Программы повторного инструктажа разрабатывают руководители подразделений (цехов, участков, отделов). После согласования с лицами или структурами, ответственными за охрану труда, они утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию. При разработке программы за основу берутся законодательные акты, инструкции, отраслевые нормативы, техническая рабочая документация.

Основные вопросы, которые должны быть освещены, содержатся в ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Программа повторного инструктажа должна быть построена таким образом, чтобы до работника в процессе обучения были доведены следующие сведения:

  • общая информация о процессе производства и оборудовании, на котором предстоит работать;
  • перечень вредных для здоровья факторов;
  • правила безопасного нахождения и передвижения на территории предприятия;
  • правила подготовки оборудования и инвентаря;
  • информация об опасных зонах вблизи оборудования и механизмов;
  • информация об имеющихся системах автоматической защиты (таких как блокировка, сигнализация, торможение), средствах индивидуальной защиты, правилах их применения;
  • правила поведения в опасных ситуациях;
  • статистика и разбор аварий и несчастных случаев на производстве.

Какова периодичность повторного инструктажа на рабочем месте

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится спустя не менее чем 6 месяцев после того, как сотрудник прошел первичный инструктаж и приступил к работе.

В дальнейшем этот вид обучения необходимо повторять каждые полгода. Это общее правило. Работодатель не имеет права самовольно увеличивать временной промежуток между инструктажами. Это возможно только по согласованию с профсоюзной организацией либо федеральными и региональными органами, контролирующими вопросы охраны труда (п. 7.3.1 ГОСТ 12.0.004-90). Меньший интервал допускается.

Для работников, занятых на сложных и опасных производствах, отраслевыми правилами устанавливается норматив не полгода, а 3 месяца.

Кто должен проходить повторный инструктаж

Повторный инструктаж необходим тем, кто прошел первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).

Это вновь принятые (по срочному и бессрочному трудовому договору) работники, совместители, сезонники, прикомандированные, студенты-практиканты, лица, привлеченные для работы из других организаций, а также переведенные внутри предприятия с одного участка на другой.

В общем, все, кто участвует в производственном процессе, работает на станках, механизмах, электрооборудовании или имеет дело с сырьем, материалами.

Все ли сотрудники должны проходить повторный инструктаж

Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения первичный и повторный инструктаж могут не проходить работники, которым не приходится использовать в процессе трудовой деятельности оборудование, электрические и прочие инструменты, сырье, материалы, а также заниматься их хранением.

Чтобы освобождение было законным, работодатель обязан приказом утвердить льготный список профессий и должностей.

Этот пункт Порядка обучения вызывает больше всего вопросов из-за неточности формулировок.

Источник: http://blogfinansista.com/povtornyj-instruktazh-po-ohrane-truda/

Повторный инструктаж по охране труда

В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно:

— ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями;
— освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ;
— продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы.

Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса. Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности. Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.

″ Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально.

 Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда?

Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили первичный инструктаж. Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят. Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное.

Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы. Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы.

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание

Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

Читайте также  Кто имеет право проводить инструктаж неэлектротехнического персонала

На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает.

Задавая слишком маленький временной промежуток между инструктажами, работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда.

Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить. При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев.

Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям.

Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы.

Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы:

— безопасные методы труда;
— операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ;
— особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
— причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;
— рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;
— СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения;
— средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов;
— схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации;
— требования рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
— характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
— что делать в опасных ситуациях.

Основные задачи, которые решаются в ходе повторного инструктирования:

— освежить знания по безопасности труда, проработать навыки безопасной работы, обратить внимание на важные нюансы, которые могут оказаться подзабытыми;
— проверить качество знаний, умений и навыков, их достаточность для безопасного выполнения работ;
— сделать отметки в документации (журналах инструктажей).

Кто организует и проводит повторное инструктирование?

Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ. Перед проведением инструктажа:

1. Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.

2. Пересматривается программа инструктирования, если нужно – корректируется старая либо разрабатывается новая.

3. Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал.

4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

5. Проинструктированные трудящиеся отправляются выполнять свои производственные задания.

Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе первичного инструктажа. Поэтому корректировать следует обе эти программы. Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ. Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом. На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?

Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев. Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля.

На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня). Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев.

Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

Кто контролирует своевременность проведения повторных инструктажей по охране труда?

В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное – для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям?

Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных – повторное.

Может ли руководитель предприятия проводить повторное инструктирование?

Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т. е. он является непосредственным руководителем работ. Наглядный пример – индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников.

Можно ли совмещать повторное инструктирование по ОТ с аналогичным инструктированием по ПБ?

Если сроки проведения обоих инструктажей совпадают, их можно объединить в одно занятие. При этом вычитываются обе программы без сокращений. Записи вносятся в разные журналы.

Должны ли проходить повторное инструктирование работники другого предприятия, которые командированы к нам на длительный срок?

Если подошел срок, повторное инструктирование проводится с командированными трудящимися в объеме первичного. Его проводит руководитель работ.

Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования?

Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование. Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей.

Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа? Как это оформить в журнале?

После выхода приказа об освобождении сотрудников бухгалтерии от первичного и повторного инструктирования проходить его никто из сотрудников не должен. Чтобы во время проверки по ОТ у инспекторов не возникли вопросы относительно непроведения инструктирования, можно вложить в журнал копию этого приказа. Пометок на страницах журнала лучше не делать, поскольку в типовых формах это не предусмотрено.

Нужно ли организовывать повторное инструктирование для работников, которые работают по гражданско-правовым договорам?

Если эти трудящиеся проходили первичное инструктирование, то не реже, чем 1 раз в полгода они должны проходить и повторное. Если же перед началом работ с ними было проведено целевое инструктирование, то организовывать повторное нет необходимости.

Из этой статьи вы узнали все о повторных инструктажах по охране труда: периодичность проведения повторного инструктажа, кто его проходит и кто от него освобожден, какие вопросы освещаются в ходе инструктирования, в каких случаях и в каком порядке периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда может быть увеличена, ответы на частые вопросы.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(13 4,15 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/povtornyj-instruktazh-po-ohrane-truda/

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Повторное проведение инструктажа относительно охраны трудовой деятельности считается необходимым мероприятием, которое должна проводить каждая организация. Его проходят все работники после первичного инструктажа.

Работодатель обязан постоянно обучать персонал безопасной деятельности. Работникам, прошедшим первичный инструктаж, следует повторять инструкцию через шесть месяцев, непосредственно на месте работы.

Это предусмотрено Постановлением Минтруда России, Минобразования России №1/29 от 13.01.2003 по утверждению обучаемого процесса, касающегося охраны трудовой деятельности и контроля навыков относительно правил охраны.

Повторное инструктирование, по сравнению с целевым, вводным и внеплановым, производится не по потребности, а регулярно.

Читайте также  Противопожарные инструктажи их виды и порядок проведения

Руководитель предприятия, организующий постоянное обучение своим работникам, не может направлять их на трудовую занятость, если они не усвоили материал, не ответив на вопросы наставника.

Законодательные акты

Вторичная инструкция относительно охраны рабочей деятельности осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами:

  • Постановление Минтруда России, Минобразования России №1/29;
  • ГОСТ 12.0.004-2015 об организации обучения безопасности труда.

Программа и содержание

Вторичное инструктирование осуществляется согласно определенной программе, состоящей из следующих пунктов.

Вводная часть, которая касается:

  1. Производимого продукта предприятием в целом, а также цехом или участком. Это может быть технологический процесс, который выполняет сотрудник.
  2. Оборудования для цеха либо участка, необходимого для выполнения работы.
  3. Перечня по вредным и опасным факторам трудовой деятельности, как они воздействуют на человеческий организм.
  4. Коллективных защитных средств, имеющихся в оборудовании, в том числе особенностей их функционирования.
  5. Основных способов личной самозащиты и условиях по их применению.
  6. Правил создания места для работы.
  7. Техники по безопасному использованию рабочего оснащения, задействованного при занятости служащего.
  8. Условий, защищающих от травм, связанных с электричеством.

Подготовительный этап состоит из:

  1. Регламента по спецодежде, включая обувь, а также средства индивидуальной защиты.
  2. Принципов того, как проверяется и подготавливается используемая техника.
  3. Указаний, связанных с безопасным процессом по производству работ.

Изучение системы надежного движения рабочего персонала по производственному помещению, в которую входят:

  1. Схема прохождения сотрудников.
  2. Запасные выходы и запрещенные для допуска зоны.
  3. Помеченные места, где расположен транспорт и грузоподъемные механизмы.
  4. Указания по передвижения внутри пространства трудовой деятельности.

Аварийные и крайние положения, возникающие во время рабочего процесса, с обоснованными:

  1. Причинами появления данных проблем и способов их предупреждения.
  2. Действиями сотрудника при критических ситуациях.
  3. Местонахождениями защитных средств, включая противопожарные, вместе с правилами по их эксплуатации.
  4. Местами, где хранится аптечка, а также указаниями по ее использованию.
  5. Телефонами и точками, в которых расположены аппараты для связи.
  6. Специалистами, к кому обращаются работники при возникшей проблеме.

Каждый рабочий во время инструктажа должен изучить всю информацию по выполнению своих обязанностей.

Для кого необходим

Вторичный инструктаж в обязательном порядке проходят:

  • сотрудники компаний, у которых уже состоялось первичное инструктирование на работе;
  • служащие по трудовому договору, заключенному на два месяца или меньше, в том числе на сезонные работы и по совместительству;
  • надомные работники, использующие материалы, инструменты, механизмы, предоставленные руководителем организации либо приобретенные на собственные средства;
  • откомандированные сотрудники с других компаний;
  • обучающиеся в учреждениях по образованию либо состоящие на производственной практике, а также прочие лица, затронутые в производственном процессе;
  • исполнители работ по строительству и монтажу на предприятии.

Кто не проходит

Часть сотрудников соответствующих категорий и должностей освобождается от проведения вторичного инструктирования, связанного с охраной труда. В их число входят:

  1. Специалисты руководящих должностей, проходящие по одному обучающему курсу каждые три года. Данная возможность представляется собственникам, директорам, главным бухгалтерам, начальникам подразделений, инженерам отделов охраны трудовой деятельности.
  2. Работники в офисах (секретари, менеджеры, бухгалтеры и т.д.).
  3. Другой рабочий персонал, не использующий для выполнения работ технические средства, производственное оборудование, сырье и прочие материалы либо инструменты. Но эта категория сотрудников не проходит следующий инструктаж при условии подготовленного генеральным директором соответствующего указа.

Кому поручают организацию

Организацией и проведением инструктажа сотрудника занимается его начальник, обученный и аттестованный в соответствии с программой наставника относительно охраны трудовой деятельности в самой компании или учебных центрах.

Работники подрядных и субподрядных предприятий обучаются у двух специалистов: на месте работы и в основной компании, откуда они были направлены.

Порядок, фиксация в журнале, сроки

Инструктаж проводится в соответствии с порядком, его можно разделить на пять этапов.

Этап 1. Формирование приказа или распоряжения с указанием:

  • причин для обучения;
  • назначения ответственных сотрудников;
  • перечисления работников, направляемых на инструктирование;
  • должностей и профессий.

Этап 2. Пересмотрение программы инструктажа, а также ее корректирование или введение новой по необходимости.

Этап 3. Проведение обучения со всеми приглашенными служащими организации. Оно обычно заключается в передаче информации устным способом, демонстрации безопасных способов труда, проверки уровня подготовки, внесения записей в специальный журнал.

Этап 4. Повторный инструктаж для тех, кто не смог пройти первичный экзамен по охране трудовой деятельности.

Этап 5. Выполнение производственных заданий сотрудниками после успешно проведенного инструктирования.

Повторное обучение по своей программе обычно всегда соответствует первичному. Таким образом, корректирование одной программы влечет за собой те же изменения, что по второй.

Все дополнения согласовываются с отделом по охране труда. Вторичный инструктаж производится руководителем подразделения или всего предприятия. Обучающий инструктор должен сдать инструктаж по всем вопросам из программы.

Закончив повторный инструктаж, руководитель заносит в регистрационный журнал записи, состоящие из:

  • даты инструктирования;
  • подписей лиц, кто проводил и проходил обучение.

Вторичное инструктирование, по Постановлению, требуется организовывать каждые полгода тем сотрудникам, кто прошел начальное.

Но есть категории работников, с которыми повторный инструктаж проводят не реже, чем один раз в три месяца. К ним относятся сотрудники, которые заняты на производстве с повышенной опасностью, весь электротехнический персонал и другие, указанные в отраслевых правилах.

Ответственность работодателя

Согласно КоАП РФ, генеральный директор не в праве направлять сотрудника на выполнение его рабочих обязанностей до тех пор, пока он:

  • не проверил, насколько подготовлен работник, его знания, навыки и опыт;
  • не произвел обучение по технике безопасности и охране труда;
  • не получил разрешение от медицинской комиссии вместе с психиатрическим освидетельствованием и возможными противопоказаниями.

За нарушение данного пункта на должностное лицо могут наложить штрафные санкции в размере от 15000 до 25000 рублей, на юридическое лицо — не менее 110000 и не более 130000 рублей.

Если руководитель организации не предоставил подчиненному личные средства защиты, то по Трудовому кодексу должностному лицу грозит штраф в сумме от 20000 до 30000 рублей. В этом случае юридическому лицу придется заплатить от 130000 до 150000 рублей.

При повторном совершении указанных выше нарушений должностному лицу нужно будет заплатить от 130000 до 140000 рублей, также он может лишиться должности на срок от одного года до трех лет.

Индивидуальным предпринимателям придется заплатить тот же штраф, а также их могут отстранить от бизнеса на 90 суток. При этом на юридических лиц могут наложить штрафное взыскание величиной от 100000 до 200000 рублей или лишат прав на осуществление деятельности на 90 суток.

Перечисленные санкции применяются к работодателям, которые незаконно обошлись с каждым сотрудником, а не со всем рабочим персоналом.

Итак, цель инструктирования, в том числе повторного — это обеспечить рабочий коллектив безопасными условиями для осуществления трудовых обязанностей.

Руководитель должен обучить сотрудников грамотно использовать оборудование и технику на предприятии во избежание трагических последствий. Для этого очень важно вести усиленный контроль по соблюдению техники безопасности и охране труда.

Все виды инструктажей по охране труда представлены в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/povtornyj-instruktazh.html

Периодичность повторного инструктажа по охране труда в 2018 году — проведения, на рабочем месте, прохождения, для работников

Чтобы на предприятии или в организации сохранялась безопасная для труда обстановка, сотрудники обязаны проходить соответствующие инструктажи по охране труда.

Вследствие таких мер доносится информация о том, как правильно работать, чтобы избежать увечий и нарушений здоровья, а также оговаривается правильность работ.

Кроме того, необходимо оговорить и то, какие есть особенности работы на узлах и агрегатах имеющегося оборудования, а также правила оказания первой медицинской помощи.

Категории работников, которые обязаны пройти инструктаж повторно

Согласно нормам права, повторные разъяснения нужно проводить в адрес тех людей, которые прошли первичные инструктажи.

Прохождение не может быть отменено по причинам разных степеней квалификации или образования, наличия стажа или особенностей труда.

Ведь охрана труда подразумевает только работника, и его заслуги и нюансы деятельности не имеют значения.

Читайте также  Примерная программа вводного инструктажа по охране труда

В пункте 7.2.1 вышеуказанного ГОСТа также есть вполне четкий перечень подчиненных, которые должны пройти данные беседы в обязательном порядке:

  • вновь поступившие на работу люди;
  • трудящиеся по совместительству;
  • сезонные сотрудники;
  • студенты, пришедшие на предприятие в рамках практики;
  • прикомандированные;
  • принятые на определенное время;
  • специалисты, исполняющие новые для них обязанности;
  • строители, работающие по профилю.

Кто имеет освобождение

Некоторые категории людей все же могут быть избавлены от потребности проходить инструктаж, но для этого есть четкие критерии для предоставления преференции.

Групп всего две, и к первой относятся граждане, которые могут не проходить первичный процесс по нормам законодательства.

Если же руководитель распорядится, то ко второй категории можно относить людей, чья деятельность не связана с использованием и техническим обслуживанием имеющегося оборудования, работой в электросетях, а также хранения и применения сырья и разных материалов.

К примеру, нельзя отменить это для электриков, а также для водителей, которые должны быть в курсе правил безопасности.

По какой программе

Любой процесс, связанный с предоставлением инструкций по поведению, должен вестись по определенной программе.

Ее разработка является задачей руководителя организации или структурного подразделения, причем основой служит программа ведения первичных мероприятий.

Далее план согласуется с внутренней службой по охране труда, либо профильным специалистом. Наконец, руководитель утверждает это приказом и назначает временные рамки для проведения.

В программе обязательно должны быть вопросы, имеющие значение для штата, к примеру, таковыми являются:

  • общая информация касательно процесса производства;
  • данные об оборудовании;
  • есть или нет вредные условия;
  • правила того, как будет безопаснее находиться на рабочей территории и передвигаться по ней;
  • процедура подготовки к работе, особенности использования имеющихся машин и оборудования;
  • донесение сведений об опасных зонах;
  • информирование о наличии средств индивидуальной или автоматической защиты, а также разъяснения по их использованию;
  • в каком порядке следует действовать, если возникла чрезвычайная ситуация;
  • проведение анализа несчастных случаев, которые возможно происходили на предприятии из-за игнорирования техники безопасности.

Порядок проведения на рабочем месте

Порядок того, как проводится повторный инструктаж, достаточно прост, но важно соблюсти его, чтобы точно обеспечить присутствие всех сотрудников, которые имеются в штате, а также обеспечить нормативное заполнение документации.

Таким образом, есть следующий порядок, рекомендуемый для подобных мероприятий:

Ответственный сотрудник Направляет всем людям, числящимся в штате или работающим на основании договоров, информацию о месте и времени проведения мероприятий
Встреча проводится В назначенное время и том месте, которое может быть использовано для массовых встреч, при этом следует обеспечить соблюдение закона и внутренних нормативных актов
О результатах проведения Следует сделать отметку во внутреннем журнале, который является одним из отчетных документов
Когда нормативный срок истек Данный порядок повторяется

Где фиксируется

Чтобы избежать обвинений в несоблюдении законных требований и подтвердить должное состояние охраны труда, необходимо применять специальную документацию.

Прежде всего, фиксация производится в регистрационном журнале, а в качестве основания указывается приказ начальства и его номером и датой издания.

В данном распоряжении должны отражаться:

  • порядок того, как проводятся подобные мероприятия;
  • сроки их проведения, то есть периодичность;
  • список лиц, ответственных за эту деятельность;
  • порядок произведения записей в журнале.

В стандартных ситуациях о повторных мероприятиях не нужно издавать внутренний документ, поскольку проведение является плановым.

Основанием в этом случае является общий приказ, где универсально описан порядок проведения и заполнения документации для всех подобных мер.

Следует знать, что повторные разъяснения проводятся по программам первичных, а также должны осуществляться не менее раза в полгода.

: целевой инструктаж

С какой периодичностью проходят

Правило, по которому периодичность повторного инструктажа по охране труда устанавливается на уровне раза в полгода, действует по постановлению Министерства труда и Министерства образования под номером 1/29, изданного в 2003 году.

Правда документом не запрещается проводить данный тип разъяснений и ранее, поскольку считается, что потенциально это возможно, если на предприятии работает профильный специалист или соответствующая служба. Это будет только плюсом, если ЧП все же произойдет.

В ГОСТе кроме всего прочего оговорен и тот момент, что процедура может проводиться и реже — но не меньше, чем раз в год.

В принципе, это возможно только для некоторых групп работников, и в тех случаях, когда профсоюз дал добро на данное изменение, но все же рекомендуется собирать всех подчиненных раз в полгода, чтобы постоянно обновлять знания и навыки, необходимые для безопасности работы.

Всё о периодичности проведения инструктажей по охране труда на предприятии

Согласно трудовому кодексу нашей страны, каждый руководитель предприятия должен обеспечивать своим сотрудникам благонадежные условия и охрану рабочей деятельности на рабочем месте, провести инструктаж.

В данной статье мы расскажем, когда и как часто проводится целевой, повторный и другие виды инструктажей по охране труда.

Обязанности руководителя

К обязанностям относятся:

  • Обучение за счет работодателя надежным методам ведения работ.
  • Подготовка владения приемами оказания первой неотложной медицинской помощи лицам, получившим травмы на производстве.
  • Разрабатывание правил по безопасности проведения труженического процесса.
  • Проведение собраний для изучения мер безопасности и защиты трудовой деятельности.
  • Организация и осуществление мероприятий, направленных на обучение на месте выполнения своих обязанностей.
  • Проверка владения знаниями в области соблюдения электро-, газо- и взрывопожаробезопасности.

Виды инструктирования

По месту, времени и цели инструктирования различают следующие разновидности инструктажа:

  • Вводный (1)
  • Первичный (2)
  • Повторный (3)
  • Внеплановый (4)
  • Целевой (5).

Порядок и сроки исполнения

Для принимаемых на службу сотрудников, для людей, находящихся на служебном задании (командированных), для студентов, находящихся на производственной практике, проводится самым первым вводный тип инструктирования.

Знакомство с программой вводного инструктажа производится начальником службы охраны труда, а при отсутствии в организации обособленной службы по сохранности труда, данный вид инструктирования выполняется лицом, назначенным распоряжением директора данной компании.

Перед началом осуществления самостоятельной трудовой практики с лицами, изучившими вводные указания, осуществляется исполнение первичного инструктирования на рабочем месте.

Также прохождению первичного инструктажа подвергаются рабочие организации, переведенные из другого подразделения, наемники, с которыми заключено трудовое соглашение сроком менее двух месяцев или, которые приняты на производство каких-либо сезонных работ, а также совместители и лица, получившие задание на реализацию нового дела.

Работники, чья профессиональная кампания не связана с непосредственным производством, освобождаются от необходимости ознакомления с проектом первоочередного ознакомления с указаниями.

Перечень должностей и профессий, в отношении которых не осуществляется распространение обязательного инструктирования, утверждается приказом начальника компании.

Поговорим теперь о периодичности прохождения и сроках проведения повторного инструктажа по охране труда. Все работники, за исключением освобожденных приказом директора, не реже одного раза в полгода проходят повторный инструктаж. Повторное ознакомление организует непосредственный заведующий подразделения по разработанным планам первичного руководства.

Внеплановое проводится только по приказу руководителя предприятия, в котором указывается причина необходимости срочного проведения данного мероприятия:

  • Изменение или введение новых правил в нормах защищенности труда.
  • Нарушение работниками предприятия требований безопасности (несчастный случай) на производстве.
  • Длительный перерыв в производстве.
  • Решение контролирующих или надзорных органов.

Целевой инструктаж осуществляется перед началом выполнения каких-либо разовых работ: например, при ликвидации аварийной ситуации или перед служебными заданиями, выполняемыми по наряду — допуску.

Не стоит забывать, что факты ознакомления служащих со схемами руководства по технике безопасности, должны быть зафиксированы в специальных журналах, с указанием даты, фамилий, наименования инструкции и подписями инструктирующего и инструктируемого.

Несомненно, что соблюдение требований законодательства в области охраны рабочей деятельности и техники защищенности жизни и здоровья это долг работодателя, в обмен на который он получает доверие и высокие показатели производительности своих подчиненных.

-семинар на тему «Инструктажи по охране труда и правила ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда»: 

Источник: http://fufayka.net/spravka/poleznoe/sroki-instruktazhej.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: