Основные нормативные документы в области охраны труда

Содержание

Нормативные документы по охране труда

Основные нормативные документы в области охраны труда

Охрана труда является одним из приоритетов в трудовых правоотношениях между работниками и работодателями, поэтому в обязательном порядке организация должно проводить все зависящие от нее мероприятия по охране здоровья и жизни каждого сотрудника.

Нормативные документы по охране труда можно разделить на несколько больших групп:

  1. Акты федерального масштаба, которые принимаются федеральными законодательными органами на самом высоком уровне и должны применяться на всей территории РФ.
  2. Акты субъектов и муниципалитетов, которые действуют на территории конкретного субъекта федерации или муниципального образования и не подлежат повсеместному применению на всей территории России.
  3. Локальные акты предприятия, которые принимаются непосредственно руководством организации и распространяются только в юрисдикции предприятия. При этом локальные акты могут подразделяться на акты головных организаций и акты филиалов или иных структурных подразделений фирмы, соответственно акты головного отделения могут применяться во всех учреждениях или в конкретном учреждении, а акты филиалов только на территории филиала.

Главным требованием к актам субъектов и локальным документам предприятий является их полное соответствие федеральному законодательству, противоречия недопустимы.

Применение универсальных норм для разного рода организаций не допускается, так как в первую очередь они отличаются по особенности труда. Для беловоротничковых компаний разрабатывается одна система охраны труда, а для добывающих предприятий — совершенно иная.

К общим требованиям, которые должны быть неукоснительно соблюдены всеми организациями, можно отнести:

  • введение на предприятии соответствующей должности по охране труда;
  • организацию медицинского наблюдения за работниками, а также частоту проведения медицинских осмотров, ввиду особенностей деятельности предприятия – в некоторых сферах необходимо прохождение медосмотра раз в полгода, в других – один раз в год, а в третьих медосмотр вообще не требуется и не обязателен для исполнения;
  • проведение аттестации на знание техники безопасности осуществления труда на предприятии, а также на знание общих правил оказания первой медицинской помощи при получении травмы на производстве;
  • проведение аттестации организации на наличие вредного и опасного производства, в соответствии с которым организации присваивается тот или иной статус «вредности»;
  • предоставление работникам вредных или опасных производств специальной одежды, а также индивидуальных средств защиты или очищения от загрязнения отходами предприятия;
  • разработка программы обучения работников в соответствии с нормами безопасности труда, в том числе упорядочивание графика и порядка обучения, а также установление определенного способа проверки знаний работников о безопасности трудовой деятельности.

Положение о создании должности, отвечающей за охрану труда на предприятии, относится только к организациям, которые осуществляют производственную деятельность либо имеют в своем штате свыше 50 человек.

Что говорит законодательство

Законодательство по охране труда является наиболее серьезным, так как от действий руководства организации и соблюдения всех рекомендованных норм зависит не только жизнь работников во время исполнения ими трудовых обязанностей, но и жизнь в период после выхода на пенсию.

Связано такое положение дел с тем, что, например, при производстве металлов, красок или иных токсичных изделий или при работе в лабораториях с опасными вирусами, работник может серьезно навредить здоровью, что впоследствии вызовет онкологические заболевания или любые другие серьезные последствия для организма и здоровья человека.

Законодательство не предусматривает каких-либо унифицированных норм для ведения документации по охране труда, однако существуют наиболее общие нормы охраны труда граждан, а также документы частного сектора, которые применяются в отношении отдельных видов производств или деятельности организации.

Чаще всего для регламентации охраны труда используются следующие документы:

  • Постановление Министерства труда № 14 2000-го года;
  • инструкции безопасности при выполнении трудовых обязанностей с учетом особенностей должности;
  • правила проведения инструктажа по технике безопасности на предприятии;
  • программа инструктажа, которая разрабатывается организацией предприятия на основании существующих положений Минтруда или иных органов, связанных с непосредственным определением техники безопасности персонала организации;
  • журнал регистрации проведения техники безопасности, в который вносится информация о специфике проведенного инструктажа, а также данные о том, какие сотрудники прослушали лекцию;
  • заключения о конечных знаниях работников организации по завершению инструктажа;
  • документация об обязательном прохождении медицинского осмотра, если специфика работы предполагает нанесение здоровью работника серьезного вреда;
  • документы аттестационной комиссии об определении степени вредности и опасности производства;
  • правила выдачи средств индивидуальной защиты для работников, в том числе средств для очищения тела от поверхностных загрязнений отходами производства;
  • порядок обучения работника, который отвечает за охрану труда, в том числе руководителя организации, если он является лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии.

Руководителем организации должен быть издан приказ о формировании должности директора по охране труда или иной должности, которая будет заниматься этим вопросом, а также о непосредственном введении службы по охране труда на предприятии.

Законы

На сегодняшний день существуют несколько федеральных законов, которые связаны с деятельностью по охране труда. Каждый нормативный акт отвечает «за свою» сферу применения, однако в совокупности они напрямую относятся к регламентации деятельности предприятий, направленных на непосредственную охрану труда каждого работника организации.

К регламентирующим законодательным актам федерального масштаба относятся:

  1. Федеральный закон № 125. Данный нормативный акт устанавливает особенности и порядок страхования граждан, осуществляющих свою деятельность в опасных и вредных условиях труда, от возникновения у них заболеваний, вызванных трудовой деятельностью, в том числе онкологические заболевания, заболевания дыхательной системы, травмы при исполнении трудовых обязанностей и т.д.
  2. Федеральный закон № 426. Данный федеральный нормативно-правовой акт устанавливает особенности и порядок оценки производства на соответствие условий труда вредным и опасным. Данный закон предполагает не просто произведение оценочной деятельности, но и гарантирует работникам предприятия компенсационные выплаты за особые условия труда и дополнительные дни отпуска.

Федеральные законы РФ, связанные с регламентацией деятельности по охране труда, применяются в строгом соответствии норме права, так как от практики их применения напрямую зависит жизнь и здоровье большого количества граждан РФ.

Трудовой и другие кодексы

Основным законодательным актом, который регламентирует трудовые правоотношения, в том числе в сфере охраны труда, является Трудовой кодекс. Данный нормативный документ является актом федерального значения, и все иные регламентационные документы не должны противоречить положениям ТК РФ.

Помимо ТК РФ, право на безопасный труд устанавливает Конституция РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на осуществление труда в безопасных условиях, которые отвечают всем установленным законодательством требованиям.

Другие законные акты

К иным документам, которые непосредственно относятся к охране труда, можно отнести подзаконные федеральные акты. Подзаконные акты по охране труда представляют собой следующие виды нормативных документов:

  1. Постановления, например, Постановление Правительства № 1160, Минтруда РФ № 14, Минтруда РФ № 30 и многие другие.
  2. Приказы, в частности, Приказ Минтруда № 438-н, № 412-н, Приказ Минздрава № 302-н и прочие.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/ohrana-truda/normativnye-dokumenti-po-ohrane-truda/

Документы по охране труда – федеральные и локальные

Обязанностью каждого работодателя является обеспечение достойных условий труда. Прежде всего, рабочее место должно быть безопасным. Данное требование реализуется посредством выполнения комплекса мероприятий организационного и административного характера. Государственные нормативные требования охраны труда оговариваются во многих документах. Соблюдение их — верный путь к минимизации травмоопасных и потенциально опасных для здоровья ситуаций на производстве.

В учреждении или на производстве обязательно должна разрабатываться методическая документация, в которой четко оговаривается регламент труда и нормы его безопасности. Вся документация при этом ориентируется на характер производства или специфику производственной деятельности учреждения.

Согласно статье 212 Трудового кодекса, руководитель должен сформировать специальную службу по охране труда. Если штат компании малочисленный, то работодатель имеет право ограничиться введением всего одной штатной единицы.

Данный специалист будет отвечать за:

  • формирование безопасности производственных условий на рабочих местах;
  • проведение теоретических занятий по ТБ (технике безопасности);
  • осуществление инструктажа для персонала, в рамках которого рассматриваются правила безопасного поведения на рабочем месте.

Кроме того, организация мониторинга выполнения нормативных актов в данной области также входит в обязанности этой штатной единицы.

Что касается фактического содержания методической документации, призванной регламентировать порядок организации обеспечения безопасности на производстве, то она должна отражать:

  • нормативы техники безопасности, актуальные для решения профессиональных задач, в которых задействуются движущиеся механизмы;
  • правила назначения ответственных за внедрение мероприятий, обеспечивающих охрану труда;
  • правила выдачи спецодежды и индивидуальных средств защиты;
  • график прохождения профосмотров (как плановых, так и внеплановых).
Читайте также  Как правильно составить опись документов образец

Документация должна также отражать аттестацию (анализ) рабочих мест для своевременного обнаружения потенциально опасных для здоровья факторов.

Федеральные нормативные документы

Вышеперечисленные положения актуальны для учреждений и предприятий вне зависимости от формы собственности. Кроме того, документы, регламентирующие требования по ТБ, одинаково обязательны к исполнению как на федеральном, так и на региональном уровне.

Согласно ст.212 Трудового кодекса, работодатель обязан:

  • создать службу охраны труда;
  • создать безопасные условия на рабочем месте;
  • обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты;
  • придерживаться ГОСТов безопасности при производстве продукции;
  • обеспечить материальную базу для реализации мероприятий по сохранению здоровья персонала;
  • обеспечить административную и материальную базу для детального расследования производственных травм.

Согласно данной статье, именно работодатель является гарантом для любого работника в случае получения профзаболевания или производственной травмы.

Помимо Трудового кодекса, в котором можно найти ответ практически на любой вопрос, касающийся организации труда, к регламентирующим документам относится серия федеральных законов, освещающих данную сферу.

К обязательному исполнению подлежат также подзаконные акты, приказы, постановления, ГОСТы, СНиПы. На конкретном производстве данные документы становятся базой для локальных нормативных актов по охране труда.

Что касается законов, то для работодателя особенно актуальны следующие из них:

  1. Федеральный закон №125. Рассматривает все варианты страховых случаев на производстве. Регламентирует порядок поведения администрации в случае выявления профзаболевания у кого-то из персонала. Содержит перечень обязанностей руководства во время расследования производственных травм.
  2. Федеральный закон №426. Содержит перечень гарантий для персонала при выполнении профессиональных задач, содержащих потенциальную опасность для здоровья. Освещает правила оценки условий труда на предмет выявления вредных для здоровья моментов.

К федеральным регламентирующим документам относится также перечень подзаконных актов. Он включает в себя:

  1. Приказы.
  2. ГОСТы.
  3. Постановления.

В частности, для руководства обязательными являются:

  1. Правительственное постановление №1160. Перечисляет правила внесения функциональных изменений в уже утвержденные акты по охране труда.
  2. Постановление Министерства труда №14. Регламентирует правила формирования на производстве, предприятия или учреждении специальной службы охраны труда.
  3. Постановление Министерства труда №1/29. Перечисляет правила проведения инструктажа и обучения. Кроме того, это же министерское постановление разъясняет, как должна реализоваться проверка полученных сведений во время инструктажа.
  4. Постановление Министерства труда №30. Объясняет права и обязанности штатной единицы, которую работодатель уполномочил вести весь комплекс профессиональных мероприятий по охране труда. Это министерское постановление обязывает работодателей закрепить полномочия данного лица приказом.
  5. Постановление Министерства труда №7. Содержит перечень правил, согласно которым следует оформлять аудитории, предназначенные для инструктажа по технике безопасности.

Данные федеральные нормативно-правовые акты по охране труда могут конкретизироваться на отдельных предприятиях с учетом региональных условий.

Документация по охране труда, актуальная для надзорных органов

Отталкиваясь от норм федеральных нормативных документов, перечисленных выше, работодатель обязан сформировать на подведомственном ему производстве или в компании пакет документов, обеспечивающих функционал данной области. Все локальные документы должны базироваться на федеральном законодательстве.

Известно, что надзорные органы периодически проводят инспекцию на предприятиях с целью выявления нарушений охраны труда. В этой связи работодатель должен будет предоставить комиссии следующую документацию.

Лица, задействованные в организации безопасности труда, обязаны предоставить комиссии:

  • учредительные документы;
  • приказ по предприятию о ключевых назначениях;
  • штатное расписание, в котором четко оговаривается должность сотрудника, занятого практическими вопросами, и трудовой договор, который работодатель заключает с ним;
  • должностная инструкция ответственного по охране труда.

Предметом исследования инспекционных надзорных комиссий является наличие инструктажа по технике безопасности и его организации.

В этой связи работодатель обязан предоставить комиссии:

  • программу первичного инструктажа;
  • программу вводного инструктажа;
  • приказ об утверждении списка лиц и должностей, освобожденных от инструктажа;
  • регистрационный журнал ведения занятий.

Важным пунктом работы инспекторов по охране труда является проверка прохождения медосмотров в коллективе.

Работодатель обязан предоставить проверяющим:

  • календарный план медосмотров;
  • список сотрудников, подлежащих медосмотрам;
  • направления;
  • медзаключения;
  • итоговый акт;
  • журнал учета.

Особая опасность на производствах связана с решением профессиональных задач в области электроники.

Обеспечение электробезопасности на предприятии отражается в следующих документах:

  • приказ о назначении штатной единицы, несущей ответственность за электрическое обеспечение;
  • программа инструктажа;
  • список должностей, которые требуют присвоения 1-й группы по электробезопасности;
  • ведомость присвоения групп по электробезопасности.

Пожарная безопасность также является предметом пристального контроля надзорных органов.

При проверке пожарной безопасности работодатель обязан предоставить:

  • приказ о назначении штатной единицы, проводящей комплекс мероприятий по противопожарной безопасности;
  • итоговый протокол предыдущей проверки;
  • протокол проверки компетентности ответственного за работу по пожарной безопасности;
  • график занятий по противопожарной безопасности;
  • журнал учета инструктажей.

Несчастные случаи или производственные травмы требуют общих слаженных действий руководства, медицинской службы и службы охраны труда. Надзорные органы проводят мониторинг готовности работодателя к грамотным действиям при возникновении нештатной ситуации.

В этом случае работодатель обязан подготовить и предоставить инспекторам:

  • извещение о несчастном случае или производственной травме;
  • журнал регистрации нештатных ситуаций и травм;
  • акт об имеющей место производственной травме;
  • приказ о назначении комиссии;
  • протокол осмотра;
  • протокол опроса свидетелей;
  • медзаключение, из которого было бы ясно: какова степень повреждения и какова тяжесть последствий от несчастного случая (в том числе — материальная).

Полный список нормативных документов по охране труда определяется спецификой производства. Например, на химических или радиоактивных производствах должностные инструкции для лиц, обеспечивающих безопасность на рабочих местах, расширены.

Дополнительные акты могут акты могут создаваться руководством на тех предприятиях, в которых для решения профессиональных задач задействуются яды и химикаты, а также взрывоопасные вещества.

Наконец, особого администрирования и особого документального сопровождения требуют производства, внутри которых постоянно перемещается тяжелый спецтранспорт. Это уже потенциально опасная ситуация, поэтому работодатель в этом случае обязан проводить мониторинг каждого этапа работы и регламентировать его безопасность соответствующими актами.

(34 голос., 4,50 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/normativnye-dokumenty-po-ohrane-truda.html

Нормативные документы по охране труда / перечень 2018, ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда. Требования к производственным условиям содержатся в многочисленных нормативных документах. Их мы собрали для вас в удобные таблицы.

Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся во множестве законодательных актов РФ. Они подлежат применению для всех компаний независимо от формы собственности и численности коллектива. Уклонение от их применения, игнорирование существующих норм приведет к штрафным санкциям. Размер штрафов определяется исходя из тяжести последствий допущенного нарушения. «Компаниям-рецидивистам» же грозит ответственность в увеличенном масштабе. Величину штрафов устанавливает ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нормативные акты по охране труда делятся на акты федерального и муниципального уровня.

На федеральном уровне действуют:

  • кодексы;
  • федеральные законы;
  • постановления, приказы, СНиПы, СаНПины, ГОСТы;
  • другие акты, описывающие требования к ОТ на предприятиях, а также отраслевые и межотраслевые соглашения.

Издавать нормативные правовые акты имеют право как субъекты РФ, так и муниципальные образования. Они не должны противоречить федеральному законодательству.

Охрана труда в ТК РФ

В список нормативных документов по охране труда входит Трудовой кодекс РФ. Данной теме отведен Раздел 10. Он включает статьи с 209 по 231. ТК не только содержит требования к работодателю, но и создает законодательную основу для обеспечения защиты прав трудящихся.

Найдите нужный вам образец документа в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

10 раздел ТК РФ состоит из 4 глав (33-36). Понятие «охрана труда» в Трудовом кодексе РФ содержится в главе 33, где также разъясняются основные термины, направления государственной политики по ОТ. Меры государственной политики в рассматриваемой области направлены, прежде всего, на сохранение жизни и здоровья граждан. Эта цель достигается, в частности, путем установления нормативов и требований к системе ОТ на предприятии. Подробное их описание приводится в главе 34 ТК РФ.

Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются органы, которые могут производить контроль выполнения требований безопасности. В частности, в главе 35 ТК РФ определяется право Правительства РФ производить контроль своими силами или путем делегирования полномочий другим структурам. Немаловажную роль играет так называемый «самоконтроль», то есть проведение оценочных мероприятий по ОТ внутри компании своими силами.

Последняя глава устанавливает права и гарантии для сотрудников предприятия. Прописаны компенсации, на которые может рассчитывать гражданин, если его условия труда отклоняются от нормальных, подробно приводятся действия нанимателя при несчастных случаях.

В настоящее время на рассмотрении находится проект поправок к 10 Разделу ТК, подготовленный Минтрудом. Внесение этих изменений предполагается в конце 2018 года.

Нормативные акты по охране труда (перечень)

Российское законодательство по ОТ содержит столь обширный перечень законов, подзаконных актов, правил, норм и инструкций, что в них немудрено заблудиться. Мы собрали подборку, чтобы помочь вам определить, чему из данного многообразия отдается приоритет, а какая нормативная документация уже не действуют.

Федеральные законы

НазваниеДата вступления в силуПрименение
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ»О специальной оценке условий труда» Описаны правила проведения спецоценки условий труда, приведены критерии отнесения условий к вредным или опасным, а также приводится описание гарантий и компенсаций для персонала 1 января 2014 г. Если до 31 декабря 2018 года не провести СОУТ, в январе ГИТ начнет штрафовать. Как успеть провести спецоценку в срок и не переплатить? Читайте ответы на 8 вопросов, которые возникают у каждого, кто берется за СОУТ.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ»Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Порядок соц. страхования при несчастных случаях на производствах с вредными и опасными факторами. Установление компенсаций или гарантий для лиц, занятых на таких работах

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103434-qqq-17-m11-normativnye-dokumenty-po-ohrane-truda

Действующие и новые нормативные документы по охране труда

Охрана труда в организации является одним из наиболее важных аспектов. Он основывается на обязанности работодателя обеспечить безопасные условия работы сотрудников и минимизировать угрозы их здоровью и жизни. Для решения данных вопросов необходимо акцентировать внимание на правовой базе. При составлении перечня локальных нормативов нужно учитывать законодательство и те рекомендации, которые предлагаются соответствующими постановлениями.

Читайте также  Когда приходят декретные деньги после подачи документов

Нормативные документы по охране труда и технике безопасности

Действующие правовые нормы по вопросам безопасности рабочих процессов в первую очередь отталкиваются от Конституции РФ и Трудового кодекса. Предписанные ими рекомендации являются основополагающими для остальной правовой базы. Главный момент, на который нужно обратить внимание — это право гражданина на оплачиваемую и безопасную трудовую деятельность.

В Трудовом кодексе данные вопросы регламентируются разделом 10. Он регулирует следующие моменты:

  • общие положения, связанные с данными вопросами и понятиями;
  • требования, которые предъявляются к работодателю и работнику;
  • организационные аспекты по созданию и функционированию соответствующей службы;
  • обеспечение прав сотрудников при различных ситуациях.

Кроме указанных нормативных документов по охране труда, которые освещают общие вопросы, имеется перечень узконаправленных правовых актов:

  • федеральные и областные законы;
  • постановления и приказы, утвержденные стандарты;
  • иная документация, которая согласована с основными законодательными актами и может быть использована при составлении локальных нормативов.

Составление нормативных документов по охране труда внутри компании должно отталкиваться именно от действующей правовой базы. Важным моментом является при этом специфика деятельности предприятия. В случае необходимости нужно обратиться за разъяснениями в федеральные органы.

Перечень нормативных документов по охране труда в 2018 году

Новые законодательные и нормативные документы по охране труда включаются в общий перечень и действуют наряду с имеющимися, при условии, что иное не предусмотрено постановлением. На 2018 год новым актом можно выделить принятый в прошлом году Приказ об утверждении типового положения под номером 438н. Он регламентирует создание соответствующего норматива в рамках обеспечения требуемых условий трудовой деятельности.

Общий перечень нормативных документов по охране труда учитывает основные рекомендации для всех отраслей производства. При подготовке локальных нормативов на него нужно опираться, однако важным моментом является адаптирование общих рекомендаций к специфике компании.

Ниже для скачивания приведен перечень федеральных актов, которые используются для решения актуальных задач по улучшению рабочего процесса и минимизации производственных рисков. Для удобства список содержит ссылки на соответствующие нормативы.

Скачать перечень действующих нормативных документов по охране труда на 20187 год

Охрана труда и техника безопасности в школе — нормативные документы

Для образовательных учреждениях правила техники безопасности имеют не меньший список нормативов, чем соответствующие списки для производственных предприятий. Обусловлено это тем, что обучающий процесс предполагает длительное нахождение ребенка в учреждении. Соответственно можно выделить несколько основных вопросов, которые решаются документально:

  • технический аспект — состояние здания в целом и помещений, коммуникационные линии, обустройство специальных кабинетов и залов, а также школьной территории;
  • санитарно-гигиенические нормы — поддержание должного уровня чистоты, проветриваемость помещений, обеспечение здоровым питанием и чистой питьевой водой;
  • организационные вопросы — необходимость своевременного ознакомления работников образовательного учреждения и учащихся с предписанными инструкциями и нормами поведения.

Основные нормативные документы по охране труда в образовании делают упор именно на перечисленные аспекты. На их основе составляются локальные акты и инструкции, ознакомиться с которыми сотрудники должны в обязательном порядке, вплоть до аттестации полученных знаний. Важным моментом является также необходимость донести отдельную информацию и до учащихся. Для качественного подхода к данной действий необходима правильная организация соответствующей службы.

Скачать перечень нормативных документов по охране труда для образовательных учреждений

Нормативные документы по охране труда в строительстве

Адаптирование федеральных нормативов к специфике строительных предприятий требуется для составления локальных актов по безопасности производства и минимизации рисков. Для решения данных вопросов принимаемые документы могут включать в себя следующие нормы:

  • общая информация о функционировании создаваемой службы по безопасности трудовых процессов, ее регламент, порядок предоставления информации и контроля;
  • обучение работников правилам техники безопасности, нормам производства и существующим стандартам качества;
  • проведение медосмотров, как плановых, так и внеочередных в случае необходимости;
  • установление норм гигиены;
  • акты, учитывающие техническое обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, а также требования к их состоянию;
  • порядок социального страхования и существующие льготы;
  • отдельные правила и нормы, соответствующие требованиям и специфике предприятия.

Указанные нормативные документы по охране труда также составляются на основании федеральных законодательных актов. Важно при этом поддерживать локальную правовую базу в актуальном состоянии и постоянно сотрудничать с федеральными органами по вопросам разработки и оптимизации их положений.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,17 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/dejstvuyushhie-i-novye-normativnye-dokumenty-po-oxrane-truda.html

Перечень основных документов регламентирующих охрану труда

Каждый человек страны имеет определенные права, которые установлены действующим законодательством. Прежде всего, это право на труд, что влечет за собой соответствующую необходимость в обеспечении охраны труда. Эта необходимость , а также перечень других возможностей четко прописан Конституцией и Трудовым Кодексом РФ. В данной статье мы рассмотрим всю законодательную основу по охране труда и документы, относящиеся к этой категории.

Само понятие «охрана труда» подразумевает под собой нормативно-правовую систему, которая направлена на обеспечивание безопасности здоровья и жизни трудящихся в процессе выполнения ими той или иной трудовой деятельности. Это понятие объединяет в себе перечень правовых, нормативных, лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических, реабилитационных и многих других мероприятий.

Регулирование трудовой деятельности осуществляется в России посредством Трудового Кодекса, а также федеральных законов.

Сегодня в учреждениях и на предприятиях основные, обязательные нормативные и законодательные акты прописаны в следующих местах:

  • Трудовой кодекс России. Здесь представлены все основные законодательные акты по которым происходит обеспечение безвредных и безопасных условий для труда на любых предприятиях или в организациях;
  • Гражданский кодекс России. В данном документе прописаны ответственные действия работодателя при получении его работниками ущерба здоровью и жизни;
  • Федеральный закон, который был принят в 1999 году (17 июля). Его номер 181-ФЗ. Этот документ устанавливает все правовые основы по регулированию взаимоотношений в сфере охраны любой трудовой деятельности между сотрудниками и работодателями.

В новом Федеральном положении на законодательном уровне рассматривается большой диапазон самых разнообразных вопросов касательно разрешения определенных проблем охранной сферы, что касается трудовой деятельности физических лиц, которые вступили в трудовые взаимоотношения с конкретным работодателем.

Причем действие установленных законов имеет разновекторное распространение. Под него подпадает как работодатель, так и его работники.

Новое постановление распространяется и на студентов, обучающихся в различных образовательных учреждениях на момент прохождения ими запланированной производственной практики.

Также в новых законодательных актах акцентируется внимание непосредственно на всех участниках, вступивших в законные трудовые взаимоотношения. В результате, при проведении участниками мероприятий (физические и юридические лица) касательно организации труда и всего производственного процесса, требования по охране трудовой деятельности обязательны для их дальнейшего выполнения.

В Федеральном законе также определена роль, которую выполняет система охраны любой деятельности при взаимоотношениях работодатель-работник.

Если в организации, по определенным причинам, на данный момент отсутствует специализированные сотрудник или целая соответствующая служба, тогда работодатель обязан заключать определенный тип договора со специалистами или организацией, занимающиеся оказанием услуг в сфере охраны любого вида трудовой деятельности.

При этом работодатель просто обязан провести полный инструктаж нового сотрудника, а также подготовить для него условия работы, которые регламентированы действующим законодательством. Кроме этого он ответственный за проведение аттестации всех рабочих мест по имеющимся требованиям.

Также законом предусмотрено осуществление за счет работодателя предварительного, периодического и внеочередного медицинского осмотра сотрудников. А он обязан проходить эти медицинские осмотры с последующим ознакомлением и получением ихних результатов. Без прохождения данных процедур сотрудник не может быть допущен к выполнению своих прямых обязанностей.

Как видим, все взаимоотношения между сотрудником и его начальством четко прописаны в Федеральном законе страны.

Нормативные акты

Кроме вышеописанных законов, система охраны труда регламентируется следующими формами нормативно-правовых актов:

  • непосредственно сам закон;
  • различные нормативные подзаконные акты.

Закон представляет собой акт представительного высшего органа, который обладает юридической силой. Он устанавливает необходимые нормы, регулирующие самые важные общественные взаимоотношения.

В свою очередь все нормативные акты обязаны соответствовать действующему закону. Они издаются только на основе существующих его предписаний. Отличие между ними заключается в необязательном содержании правовых норм. При этом подзаконный акт является правовым и издается в рамках компетенции в строгом соответствии с имеющимся законом или на его основе. К такого рода документам относятся:

  1. указы Президента России;
  2. указы президентов республик;
  3. распоряжения и постановления правительства России, а также всех входящих в ее состав республик;
  4. инструкции и приказы министров или руководителей всех центральных ведомств;
  5. распоряжения и постановления глав всех местных администраций.

Сегодня государством ведется разработка новых законов, нормативных актов, касающихся вопросов здравоохранения и охраны труда. Образец новых разработок иногда выносится на общественное рассмотрение с целью прорабатывания и усовершенствования.

ГОСТы и СНиПы

Также важными документами в охранной деятельности являются ГОСТы и СНиПы. Они входят в перечень правовых нормативных актов.

ГОСТы подразумевают под собой установленные государственные стандарты системы. Они утверждаются Минстроем и Госстандартом РФ. Все ГОСТы объединены в один класс, имеющий номер 12. Это класс разбит на определенные группы:

  • нулевая. Включает организационно-методические и основополагающие стандарты;
  • первая. Включает все стандартные требования по безопасности во время работы с наиболее вредными или опасными факторами производства;
  • вторая. Содержит основные требования по безопасности, предъявляемые к производственному оборудованию;
  • третья. Содержит перечень требований по безопасности, предъявляемых к производственным процессам;
  • четвертая. Содержит требования к средствам защиты.
Читайте также  Порядок документов в личном деле работника

В отличии от ГОСТов, СНиП подразумевает под собой строительные нормы и правила. Они устанавливаются Минстроем. СНиПы разрабатываются только на основе принятого в данный момент законодательства, а также других правовых нормативных актов. В них содержатся основные требования, которые предъявляются к безопасности и охране труда. Утверждение данных документов происходит органами федеральной и исполнительной власти.

В СНиПах прописаны следующие положения:

  • конвенции МОТ в сфере создания безопасных и здоровых условий для любой трудовой деятельности;
  • нормативные требования, используемые в строительстве, промышленности и т.д.

Соблюдать требования ГОСТов и СНиПов необходимо в обязательном порядке.

Типовые инструкции и документы

К типовым документам и инструкциям, разработанным в системе охраны трудовой деятельности, относятся отраслевые или межотраслевые правовые нормативные акты. В них содержится информация о нормативных государственных требованиях, используемых в конкретной области труда/производства/деятельности.

Эти документы и инструкции не противоречат отраслевым и межотраслевым правилам. Их период действия ограничивается временем существования соответствующих отраслевых и межотраслевых актов. Зачастую этот период составляет пять лет, но его возможно продлить еще на два года.

Действие инструкций распространяется на всех работников.

В состав этой документации входят:

  • основные требования, предъявляемые к безопасности;
  • основные требования, предъявляемые к началу работы, течению работы и ее окончанию;
  • требования к безопасности при различных аварийных ситуациях.

Эти инструкции разрабатывались с целью использования их в роли нормативных локальных актов.

Перечень основных регламентирующих документов по охране трудовой деятельности довольно обширный, но следование им поможет уберечь жизнь и здоровье трудящихся.

«Обучающий семинар по охране труда»

На записи эффективное и качественное обучение по теме «Охрана труда». Учебная программа согласованна с Государственной инспекцией по труду.

Если у Вас остались какие-то вопросы, обращайтесь по телефону:
8 (800) 777-08-62 доб. 146
P.S. — Звонок с территории РФ бесплатный.

Источник: https://www.nalog.ru/

Источник: http://dokymenta.ru/biznes/ohrana-truda-1527/

Нормативные документы по охране труда. Инженер по охране труда

На каждом рабочем предприятии мы часто можем слышать понятие, о котором особо не задумываемся: это так называемая охрана труда. На самом деле, упускать из виду столь важный для работы элемент было бы крайне неразумно. Существует ряд нормативных документов по охране труда, а также соответствующая специальность. О роли представленных явлений будет подробно рассказано в нашей статье.

Российское законодательство об охране труда

Главной обязанностью работодателя является обеспечение безопасных условий труда. Необходимо соблюдать положения и нормы, зафиксированные в нормативных и локальных актах. Регулирование правоотношений должно происходить в строгом соответствии с законом.

В статье 212 российского Трудового кодекса говорится о необходимости создавать на предприятиях службы по охране труда и безопасности. Такие службы могут выступать в виде широкого штаба сотрудников либо в виде штатной единицы — отдельного специалиста, ответственного за безопасность на рабочих местах.

Положения Трудового кодекса раскрывают другие нормативные документы по охране труда. О них будет подробно рассказано далее.

Трудовой кодекс и федеральные законы

Обеспечение производственной безопасности и охраны труда — довольно сложный и продолжительный процесс, включающий в себя множество норм, мероприятий, стандартов и правил. Различные аспекты утверждаются нормативными актами. Устанавливаются такие акты по специальной иерархии: от самой высокой подчиненности до отраслевой. В России федеральное законодательство представлено следующими документами:

  • Конституция и Трудовой кодекс РФ;
  • федеральное законодательство;
  • подзаконные акты в виде приказов главы государства, постановлений правительства, ГОСТов, СНИПов и т.д.;
  • иные акты федерального уровня, содержащие в себе правила по охране труда.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагаются следующие обязанности:

  • создание специальной службы, куда входил бы инженер по охране труда;
  • создание условий, необходимых для комфортной и безопасной работы;
  • обеспечение трудящихся лиц средствами спецзащиты;
  • производство безопасной продукции;
  • расследование несчастных случаев, а также недопущение чрезвычайных происшествий в дальнейшем;
  • периодическое тестирование трудовых условий и т.д.

Существуют также специальные Федеральные законы. Здесь стоит выделить ФЗ-125 от 1998 года, в котором говорится о социальном страховании, а также ФЗ-426 от 2013 года о порядке оценивания трудовых условий.

Подзаконные акты

Немалую роль в рассматриваемой системе играют нормативные документы по охране труда подзаконного уровня. Правительство приняло громадное количество постановлений, касающихся безопасной трудовой деятельности. Стоит выделить лишь самые важные из них.

Правительственное постановление РФ №1160 регламентирует порядок формирования и изменения актов, в которых закреплены правила по охране труда. Постановление Минтруда №14 утверждает порядок создания соответствующей службы на производстве, а постановление №29 утверждает порядок обучения охране труда и проверки знаний в области безопасного производства.

Существует также ряд правительственных приказов, обязательных для исполнения всеми рабочими предприятиями. Это, например, приказ Минтруда №438Н, в котором закрепляются правила создания систем по охране труда. Есть также приказы Минздрава, в которых оговариваются перечни вредных для здоровья факторов, порядок выдачи средств защиты, одежды, обуви и т. д.

Отдельно следует выделить ГОСТы (государственные стандарты). Это документы, нормы которых необходимо исполнять досконально. В ГОСТах фиксируется порядок проведения инструктажей, оформления документации и т.д.

локальных документов

Федеральное законодательство дает основу, которой должны придерживаться все нормативные документы по охране труда локального уровня. Независимо от специфики, места нахождения или профессиональной направленности, любое предприятие должно обладать документами следующего типа:

Индивидуальные предприниматели также должны составлять локальные акты, касающиеся охраны труда на производстве. Трудовой договор, заключаемый ИП с работником, обязательно должен содержать положения о безопасности на рабочем месте.

Обязанности специалиста по охране труда

Разобравшись с основной юридической документацией, касающейся безопасности на производстве, стоит перейти к рассмотрению специалиста по охране трудовой деятельности (далее ОТ). Вот какими обязанностями обладает работник:

  • Проведение инструктажей или семинаров для сотрудников предприятия. Для этого составляется специальный график, которого необходимо придерживаться. Проводить занятия с работниками можно прямо на рабочих местах.
  • Расследование производственных аварий или несчастных случаев.
  • Контроль над работниками предприятия.
  • Своевременная и качественная проверка технического оборудования на предприятии.
  • Разработка новых должностных инструкций по охране труда.
  • Выдача трудящимся лицам направлений для прохождения медицинского осмотра.
  • Организация рабочих мест в соответствии с актуальными правилами безопасности.

Таким образом, специалист по охране труда обладает обширным спектром профессиональных обязанностей.

Должностная инструкция работника по охране труда

Документ, которым руководствуется в своей работе рассматриваемый специалист, обладает рядом интересных особенностей. Так, должностная инструкция уделяет особое внимание мерам ответственности, которые могут быть возложены на человека за неверное исполнение своих профессиональных обязанностей. За травмы и смертельные исходы на производстве часто несет наказание сам специалист по производственной безопасности. Однако нужно еще доказать прямую связь трудовой деятельности работника по ОТ с чрезвычайными ситуациями на предприятии.

В остальном рабочая инструкция инженера по безопасности мало чем отличается от других профессиональных документов. В ней регламентируется трудовая деятельность специалиста, требования к образованию, права и профессиональные функции.

О полномочиях работника

Что можно рассказать о правах специалиста по охране труда? Новые нормативные документы (обновленные должностные инструкции от 2017 года) указывают также на ряд законных полномочий работников. Так, специалист по ОТ имеет право проверять любое рабочее место без запроса специального уведомления. По сути, работника должны везде принимать и допускать к профессиональной деятельности. В противном случае ответственность понесут граждане, воспрепятствовавшие работе специалиста по ОТ.

Инженер имеет возможность запрашивать для ознакомления абсолютно любую документацию, которая касается организации рабочего процесса или технических характеристик оборудования. Специалист по ОТ должен указывать на факты неправильного заполнения документации.

Наконец, профессионал по ОТ имеет право жаловаться руководству на отдельных работников, не желающих исполнять его требования. В отдельных случаях немедленное обращение к начальству будет даже обязанностью специалиста.

Рабочее место

Специалист в области безопасности на производстве обязан качественно организовывать свою трудовую деятельность. Квалифицированный инженер по ОТ обязан обладать следующими видами документов:

  • графики мероприятий по охране труда;
  • содержание инструктажей планового и внеочередного уровня;
  • журналы по технике безопасности;
  • графики грядущих и прошедших мероприятий;
  • список сотрудников предприятия с краткими данными о каждом работнике.

Работодатель должен передать специалисту по ОТ все документацию, оформленную предыдущим работником в сфере безопасности. Это различные журналы учета, квалификационные инструкции и прочие сборники нормативных документов.

Охрана труда: основные требования

Какие требования установлены к специалисту по организации безопасного производства? Работник должен обладать определенными знаниями, умениями и навыками, которые можно получить только в высшем учебном учреждении. Кроме того, инженер должен обладать опытом работы на аналогичной должности не менее одного года.

Работодатель попросит предоставить документ, подтверждающий прохождение официальной аккредитации. Необходимо это в качестве доказательства своей способности качественно реализовывать профессиональные обязанности. Стоит также отметить наличие следующих знаний у специалиста по охране труда:

  • обучение сотрудников безопасной работе и эффективному пользованию оборудованием;
  • наличие преподавательских навыков, а также минимальных представлений об организации учебных мероприятий по трудовой охране;
  • умение ориентироваться в гражданском законодательстве и действующих локальных актах.

Получить профессию инженера по охране труда можно в университетах по специальности «техносферная безопасность».

Сотрудничество с работниками

Нормативные документы по охране труда возлагают на инженера по производственной безопасности ряд обязанностей, связанных с построением эффективного сотрудничества. С кем именно должен формировать связи рассматриваемый специалист? В первую очередь, со своими личными помощниками. Если работник по ОТ на предприятии не один, то в имеющемся штабе по организационной и рабочей безопасности должны быть установлены тесные трудовые взаимоотношения.

Обязанностью сотрудника по ОТ является также сотрудничество с руководством и рабочим персоналом. Инженер имеет право фиксировать данные о трудящихся лицах, запрашивать документацию у своего начальника, проверять деятельность работников на предприятии и т. д.

Источник: http://fb.ru/article/347452/normativnyie-dokumentyi-po-ohrane-truda-injener-po-ohrane-truda

Понравилась статья? Поделить с друзьями: