Образец ученического договора между работником и работодателем

Содержание

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017 года

Образец ученического договора между работником и работодателем

Если кандидат удовлетворяет требованиям работодателя, с ним заключается трудовой договор. Однако в процессе работы может возникнуть необходимость поручить ему другие обязанности, для выполнения которых потребуется специальная подготовка. В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение. Называется оно ученический договор. В нем указывается, какую именно профессию получит работник после обучения. В конце статьи можно скачать пример бланка.

Как правильно составить документ

Обучение сотрудников регламентируется статьями 198-208 Трудового кодекса. Хотя там не содержится установленного шаблона договора с учеником, даются общие правила по его составлению и организации процесса. В соответствии с изложенным порядком предприятие планирует обучение и проводит его за свой счет. Помимо этого, ученику выплачивается стипендия. По завершении занятий работодатель вправе требовать от сотрудника, чтобы он проработал по приобретенной специальности в течение определенного периода.

Важно! Размер стипендии не должен быть меньше минимальной оплаты труда, установленной законодательством.

В трудовом праве ученический договор с работником предприятия является самостоятельным видом соглашения. Бланк состоит из следующих пунктов:

  • данные сторон;
  • обозначение конкретной специальности, которая будет присвоена после прослушивания программы;
  • обязанность руководителя предоставить работнику возможность участвовать в курсах;
  • обязанность сотрудника воспользоваться предусмотренным для него обучением;
  • обязанность работника проработать по полученной специальности в течение определенного данным соглашением периода;
  • срок проведения курсов;
  • размер оплаты.

Как и трудовой договор, составить документ нужно в двух экземплярах. Один останется на предприятии, другой – у ученика.

Особенности переподготовки работников

Ученического договора образец разрабатывается непосредственно на предприятии. Составляется документ в соответствии с требованиями, зафиксированными в главе 32 ТК РФ.

На практике составляется два вида таких соглашений: с соискателем, проходящим подготовку перед устройством на работу, и с работником, переходящим на другую должность. В первом случае соглашение будет иметь гражданско-правовой характер, а во втором – регулироваться нормами трудового законодательства.

Перечислим основные особенности правоотношений, возникающих при заключении договоренности.

  1. Время обучения не может выходить за рамки установленных норм рабочего времени. При необходимости допускается полное освобождение от работы на срок ученичества.
  2. Расходы на проведение переподготовки и выплату стипендии берет на себя работодатель.
  3. В документе ставится срок, на протяжении которого сотрудник обязуется работать по приобретенной специальности.
  4. Устанавливается перечень условий расторжения соглашения.
  5. В случае невыполнения работником своих обязательств он возвращает работодателю выплаченную ему стипендию и возмещает другие расходы на проведение обучения.

Остановимся подробнее на последнем пункте. В большинстве случаев расходы возмещаются работником пропорционально тому времени, которое он не отработал, хотя это входило в его обязанности по договору. На практике возможно также возмещение конкретной суммы либо компенсация всех расходов. Во избежание разночтений этот пункт нужно четко прописать в документе.

Планирование рабочего времени

Переподготовка в рамках ученического договора предусматривает два варианта: обучение с отрывом от рабочего процесса и без такового. Указание на это дается в статье 198 ТК РФ.

Для тех случаев, когда обучение проводится без отрыва от работы, действует ограничение: общее время не должно превышать установленную законом продолжительность. Для разных групп сотрудников она составляет:

  1. Совершеннолетний работник без ограничений по здоровью – 40 часов в неделю.
  2. Инвалид 2 группы – 35 часов в неделю.
  3. Сотрудник в возрасте 16-18 лет – 35 часов в неделю.
  4. Сотрудник до 16 лет – 24 часа в неделю.

Подробности касательно планирования обучения и выплаты стипендии следует прописать в договоре. Переподготовка проводится в интересах работодателя. Заключение договора защищает его от неоправданных расходов на случай, если работник захочет уволиться после получения специальности.

Что оставляется на усмотрение работодателя

Необходимость проведения обучения определяется работодателем. В его компетенции находятся и другие вопросы.

Например, он может запланировать курсы:

  • на базе собственного предприятия;
  • в стороннем учебном заведении.

Нередко дополнительное обучение работник может получить на семинаре. После прослушивания программы выдается соответствующий сертификат. Трудовое законодательство допускает прохождение таких курсов по ученическому договору. Главное – указать в документе специальность, которую получит сотрудник. Тогда оформление обучения данным способом будет правомерным.

Срок действия договора

Начало действия ученического договора приходится на дату, обозначенную в самом документе. Он остается в силе на протяжении указанного в нем срока.

Важно! Вносить изменения в документ на протяжении срока действия можно только по взаимному согласию сторон.

В случае болезни сотрудника, проходящего обучение, этот период может быть продлен. То же распространяется на прохождение военных сборов и в других ситуациях, предусмотренных законом.

Ученического договора с работником предприятия образец 2017 не имеет унифицированной формы. Трудовой кодекс требует указывать конкретную специальность, которая будет присвоена ученику, сроки обучения и размер стипендии. Далее можно скачать пример документа.

Образец договора с работником

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/obrazec-uchenicheskogo-dogovora-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem

Инструкция: составляем ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2018 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), приведем далее.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2018 с отработкой), который приведен далее.

Читайте также  Производственная травма на производстве что грозит работодателю

такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Ученический договор с соискателем, образец

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-uchenicheskiy-dogovor

Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец

Ученический договор с работником предприятия, образец которого предлагается в качестве шаблона для составления, является одним из документов, регламентирующих трудовые отношения, то есть отношения работодателя и наемного работника в ситуации, когда последнему необходимо пройти обучение (стажировку, переподготовку) на предприятии.

В каких случаях требуется ученический договор с работником

Серьезные, стабильные предприятия бережно относятся к кадровому составу, стараясь предотвратить так называемую текучку кадров. Поэтому они поощряют профессиональный рост своих специалистов на протяжении всего периода работы в организации, их обучение, повышение квалификации и смену специализации внутри предприятия в соответствии с производственной необходимостью.

С экономической и практической точки зрения предприятию часто выгоднее проводить подготовку и переподготовку персонала для своих нужд собственными силами, а также при помощи привлеченных специалистов прямо на рабочих местах в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ, все работники предприятия имеют право на повышение своей рабочей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку (включая обучение и совершенно новым навыкам, специализациям и профессиям).

Чтобы юридически оформить взаимоотношения работника с его работодателем по факту обучения специалиста и защитить интересы работодателя от опасности потери высококвалифицированных кадров после окончания обучения, и существует такой регламентирующий документ, как ученический договор с работником.

Впервые раздел, описывающий данный вид договоров, появился в Трудовом кодексе России в 2001 году, когда стало понятно, что старые советские схемы распределения и направления на рабочие места молодых специалистов после обучения и методы повышения квалификации персонала на производстве больше не работают.

Далее кодекс неоднократно подвергался усовершенствованиям, в него вносились и продолжают вноситься изменения.

Однако на практике часто встречаются случаи некорректного составления этого вида договора; либо он не заключается, в случаях когда в этом есть необходимость; либо, наоборот, заключается в ситуации, когда он не нужен.

Виды ученических договоров

В ст. 198 Российского Трудового кодекса обозначено только два применяемых в настоящее время вида ученических договоров между предприятием и работником:

  1. С действующим сотрудником, уже числящимся в штате предприятия, на обучение либо переобучение (без отрыва от производства или с отрывом). Он выступает дополнением к уже действующему трудовому договору работника и часто оформляется в виде дополнительного соглашения к нему, что тоже является правомерным. Может быть заключен не только на обучение, но и на дальнейшее повышение квалификации или кардинальную смену специализации.
  2. С лицом, претендующим на работу в организации. Этот договор носит скорее гражданско-правовой характер. Его особенность в том, что на момент его подписания сторонами между ними еще не существует трудовых отношений. Соискатель может рассчитывать только на первичное обучение профессии с дальнейшим вступлением в должность.

Оба вида правомерно заключить в случаях, если:

  • обучение будет осуществлять сам работодатель, своими силами и средствами;
  • работодатель — юридическое лицо, а ученик — физическое, так как в настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения договоров на профобучение сотрудников с индивидуальным предпринимателем или физическим лицом в качестве работодателя.

Направление работника (лица, претендующего на получение работы) на различные сторонние курсы, тренинги, семинары или другие обучающие программы, оплачиваемые работодателем и производящиеся силами других исполнителей, нецелесообразно оформлять ученическим договором.

В случаях привлечения сторонней обучающей организации специалисты рекомендуют заключать параллельно два договора: на обучение работника за счет средств работодателя (либо дополнительное соглашение к существующему трудовому контракту) плюс непосредственно с обучающей организацией.

Обязательные пункты ученического договора

Унифицированных форм ученических договоров не существует, при их составлении необходимо руководствоваться главным правилом: их условия ни при каких обстоятельствах не могут противоречить законодательству РФ, нормативно-правовым актам, в том числе локальным, нормам охраны труда, коллективному договору (при его наличии), иначе такой документ будет считаться недействительным, не имеющим юридической силы.

Бланк договора обязательно должен содержать нижеперечисленные условия, отсутствие которых делает договор неправомочным и может повлечь неприятные последствия вплоть до административной ответственности:

  1. Правильные, корректные наименования сторон.
  2. Точное наименование профессии, специализации или степени квалификации, получаемой работником в ходе обучения. Это возлагает на стороны определенные обязательства. С одной стороны, на работодателя, так как в дальнейшем он должен будет обеспечить прием/перевод работника именно на ту должность, которая соответствует полученной специальности (профессии, квалификации). С другой стороны — на обучающегося: он обязуется проработать после окончания обучения в вышеуказанной должности оговоренный срок либо возместить компании затраты, понесенные ей в процессе его обучения.
  3. Обязательства сторон: работодателя — обеспечить работнику отсутствие препятствий в прохождении обучения, в том числе при необходимости временно освободить его от выполнения обязанностей, а работника, соответственно, — пройти это обучение и получить прописанную в договоре специальность (профессию, квалификацию).
  4. Четко обозначенные сроки прохождения работником обучения. Данный вид договора всегда будет срочным, так как любое обучение подразумевает конкретный период. Срок обучения должен быть оптимальным, достаточным для получения необходимых навыков и знаний, но не сверх того.
  5. Форма обучения. Может быть как индивидуальной, так и коллективной, если на учебу направляется, к примеру, целая бригада или другое структурное подразделение. Необходимо указать и вовлеченность в рабочий процесс: с отрывом от производства проводится обучение или трудовые обязанности частично сохраняются за обучающимся сотрудником. Совокупное время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю.
  6. Размер оплаты (стипендии), полагающейся ученику на период обучения. Он определяется работодателем, но ни в коем случае не может опускаться ниже планки минимального размера оплаты труда для региона, где был заключен договор. Если работник во время обучения продолжает частично выполнять трудовые обязанности, то это также оплачивается за фактически отработанные часы в соответствии с принятой на предприятии схемой учета рабочего времени.
  7. Основания для прекращения или расторжения. Поскольку ученический договор — это отдельный самостоятельный документ, он может быть расторгнут по собственным причинам, никак не связанным с основным трудовым договором сотрудника. Вместе с тем и трудовой договор (контракт) тоже может быть расторгнут в течение периода действия ученического, который в это время будет по-прежнему иметь законную силу, и ученик будет на полном основании продолжать свое обучение до полного завершения.

http:

Ученический договор, как и любой другой, заключается в двух экземплярах за подписью обеих сторон, а также с подписью обучающегося о получении одного экземпляра договора на экземпляре работодателя.

Читайте также  Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Чем рискует работодатель, проигнорировавший заключение договора с учеником?

В отсутствие ученического договора, как следует из вышесказанного, работодатель не будет иметь оснований потребовать от обучающегося сотрудника:

  • компенсации материальных затрат организации, понесенных ею в процессе прохождения работником обучения;
  • отработки сотрудником определенного срока по окончании прохождения им обучения.

http:

Таким образом, составление данного документа защищает не только интересы работника, но и интересы работодателя, поэтому пренебрегать им крайне не рекомендуется.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/uchenicheskij-dogovor-s-rabotnikom-predpriyatiya-obrazec.html

Образец ученического договора по ТК РФ

Образование играет важную роль в профессиональном развитии. Каждый работодатель, принимающий на свое предприятие работников — молодых студентов, сталкивался с уходом работников в ученический отпуск. Ученический договор можно заключить в том случае, когда руководитель предприятия заинтересован в последующей работе таких сотрудников.

Основные условия, особенности и правила оформления ученических соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 32. На настоящий момент внесено много изменений в статьи ТК РФ, в связи с этим поменялись и условия данного
договора.

В данном договоре прописываются все обязанности, особенности действия и права работников, после выполнения которых, заключается типовое соглашение о работе на предприятии и сотрудник может продолжать свою трудовую деятельность без испытательного срока. Если же нарушаются условия ученического договора работником, то он обязан выплатить работодателю все материальные средства, которые были потрачены в период обучения.

Скачать образец ученического договора по ТК РФ

Типовая форма ученического договора с работником по ТК РФ

Типовой образец ученического документа об учебном отпуске содержит в себе определенный порядок оформления и особенности предоставления, которые регулируется трудовым законодательством РФ. Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как:

  • интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения;
  • время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени;
  • помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ;
  • указание сроков трудовой деятельности после учебы;
  • установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения;
  • указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Типовая форма содержит персональную информацию о работнике и работодателе, права и обязанности сторон документа, а также конкретные сроки действия настоящего соглашения.

Можно ли заключить ученический договор без трудового договора в 2018?

Основные затруднения, которые возникают в ходе оформления данного документа — вопрос о трудовом статусе ученика. Многие работодатели сомневаются, стоит ли оформлять рабочие отношения вместе с учебными. В кодексе труда понятие учебного соглашения не относиться к рабочему договору, поэтому данный вид документа носит смешанный характер. Этот документ является дополнительным, поэтому нужно заключать основное типовое соглашение о работе.

Образец ученического договора между работником и работодателем

В данном документе должна содержаться информация о цели. Целью заключения может быть повышение квалификации, предподготовка либо профессиональная учеба, в связи с которой происходит освобождение от работы или отсутствие учебного отпуска. В образце должна быть заполнено следующее:

  • название предприятия и инициалы сотрудника, а также их обязанности;
  • получаемая специальность;
  • денежные выплаты сотруднику на время учебы;
  • взаимное согласие на изменение сроков, которые указаны в документе;
  • период действия.

Данный документ необходимо заключать по типовой форме, образец которой закреплен законодательством в ТК РФ.

Скачать образец

Расторжение ученического договора по инициативе работника — особенности

Расторжение учебных отношений возможно после завершения учебы или по причинам, которые указаны в статье 208 ТК РФ.

Расторжение документа по инициативе сотрудника организации возможно в случае увольнения по собственному желанию, причиной для этого могут быть любые обстоятельства, по которым работник не может продолжать работу. Важно помнить, что причины должны быть объективные, чтобы оформить данную процедуру.

Данное расторжение по инициативе сотрудника позволяет уйти без возместительных выплат за профессиональное обучение. В заявлении об уходе важно указать весомые обстоятельства и приложить доказательства, если они имеются.

Возмещение денежных средств по ученическому договору

Возмещение денег, которые были направлены на обучение сотруднику по обоюдному согласованию участников рабочих отношений, возможно только при нарушении определенных правил и условий, которые занесены в учебное соглашение.

Поэтому, компенсировать расходы предприятия работник должен только по инициативе добровольного обучения за средства работодателя. При обязательном обучении все денежные затраты производятся из бюджета предприятия безвозмездно. При повышении квалификации, согласно статье 249 ТК РФ, возмещение денег в счет предприятия не предусмотрено.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/obrazec-uchenicheskogo-dogovora-po-tk-rf.html

Ученический договор с работником – образец 2018 (скачать типовой шаблон)

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

, являющийся работником , именуемый(ая) в дальнейшем Ученик, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий ученический договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

Предметом Договора является профессиональное обучение (далее по тексту — Обучение) Ученика, у которого с Работодателем заключен трудовой договор на выполнение иной работы в отличие от той, по которой Ученик намерен пройти Обучение и получить следующую новую профессию (специальность): .

1.2.

Во исполнение условий Договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для Обучения профессии (специальности), указанной в п. 1.1 Договора, а Ученик обязуется добросовестно относиться к прохождению обучения, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

1.3.

Договор является дополнительным к трудовому договору №  от , который заключен между Работодателем и Учеником являющимся работником  и действует на момент заключения Договора, который регулируется положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые правоотношения.

1.4.

Стороны Договора определили, что Ученик по окончании обусловленного Сторонами срока Обучения избранной им профессии (специальности) и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать в  по вновь полученной профессии (специальности) не менее , с изменением Сторонами условий действующего трудового договора. 

1.5.

Обучение проводится без отрыва от работы.

1.6.

В период ученичества Ученику устанавливается неполное рабочее время:  часов в день,  дней в неделю. Оплата труда Ученика производится пропорционально отработанному времени.

1.7.

В период ученичества Ученику устанавливается следующее время ученичества: .

1.8.

Ученичество организуется в форме индивидуального обучения.

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с г. и действует на весь срок ученичества.

2.2.

Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности)  Сторонами Договора определен в  начиная с г.

2.3.

Действие Договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

Предоставить Ученику максимальные возможности для получения Учеником необходимого уровня квалификации по избранной Учеником для Обучения профессии (специальности), в том числе предоставлять Ученику возможность практиковаться в работе в соответствии с выбранной им профессией (специальностью, квалификацией).

3.1.2.

Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности.

3.1.3.

В период прохождения Обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

3.1.4.

Своевременно выплачивать Ученику стипендию и плату за работу на практических занятиях.

3.1.5.

Не допускать превышения времени ученичества над нормами рабочего времени, установленными для работников соответствующего возраста, профессии (специальности) при выполнении соответствующих работ. 

3.1.6.

Не привлекать Ученика к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Учеником процесса Обучения. 

3.1.7.

По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период Обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации). При положительных результатах указанной проверки выдать Ученику соответствующий документ, подтверждающий наличие у него обусловленной Договором профессии (специальности) .

3.1.8.

При условии успешного завершения ученичества предоставить Ученику должность (работу) в соответствии с полученной им профессией (специальностью, квалификацией) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

3.1.9.

Оплатить обучение Ученика, если обучение происходит не у Работодателя.

3.2.1.

Соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.2.

Добросовестно относиться к изучению выбранной им профессии (специальности), в процессе Обучения стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации.

3.2.3.

Пройти полный курс обучения в объеме, установленном учебной программой, в том числе, при необходимости пройти стажировку у Работодателя, освоить программу Обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

Читайте также  Внеочередной медицинский осмотр по инициативе работодателя

3.2.4.

Выполнять указания обучающего работника, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу Обучения.

3.2.5.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды.

3.2.6.

Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

3.2.7.

В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе Обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

3.2.8.

По завершению Обучения проработать по трудовому договору с Работодателем в соответствии с полученной им профессией (специальностью) в течение .

3.3.

Работодатель вправе:  

3.3.1.

Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по Договору.

3.3.2.

Поощрять Ученика за добросовестное отношение к Обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

3.3.3.

Привлекать Ученика к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.4.1.

При прохождении Обучения знакомиться с условиями работы, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда.

3.4.2.

Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения Обучения.

3.4.3.

На своевременную и в полном объеме выплату стипендии в соответствии с п. 4 Договора.

3.4.4.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.5.

На продолжительность времени ученичества в соответствии с законодательством и Договором.

4.

Оплата ученичества

4.1.

В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию. 

Стипендия выплачивается не позднее  числа каждого месяца, в размере  () руб. в месяц.

4.2.

Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается Работодателем по установленным расценкам.

5.

Ответственность сторон

5.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

5.2.

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

5.3.

В случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возмещает все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию.

5.4.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п. 3.2.8 Договора, Ученик обязан возместить все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию. Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

5.5.

Уважительными причинами, по которым Ученик может не приступить к работе в соответствии с п. 5.3 Договора или уволиться в соответствии с п. 5.4 Договора являются причины, предусмотренные п. 6.4 Договора, а также, если предлагаемая Работодателем работа (должность) не соответствует работе (должности) по Договору.

5.6.

Ученик обязан возместить затраты Работодателю в течение  календарных дней.

5.7.

В случае нарушения Учеником срока возмещения затрат Ученик обязуется выплатить Работодателю неустойку в размере  за каждый день просрочки от стоимости несвоевременно возмещенных затрат.

6.

Основания и порядок расторжения договора

6.1.

Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Ученика, по инициативе Работодателя.

6.2.

 Работодатель имеет право расторгнуть Договор в следующих случаях:

6.2.1.

Прекращения трудового договора с Учеником.

6.2.2.

Неудовлетворительной сдачи Учеником квалификационного экзамена, прохождения итоговой аттестации, отчисления Ученика из образовательного учреждения.

6.2.3.

 Неоднократного невыполнения Учеником требований учебного процесса (пропуск Учеником учебного занятия без уважительных причин, получение отрицательных нарушение правил поведения).

6.2.4.

Нарушения Учеником правил внутреннего распорядка, правил охраны труда у Работодателя или в образовательном учреждении, недобросовестного отношения к дорогостоящей технике, предоставленной на период обучения у Работодателя или в образовательном учреждении.

6.2.5.

Изменения интересов Работодателя в соответствующей подготовке (переподготовке) с предварительным уведомлением Ученика не менее чем за  календарных дней.

6.3.

Ученик имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за  календарных дней.

6.4.

При расторжении Договора по инициативе Ученика Ученик обязуется возместить затраты понесенные Работодателем на обучение Ученика, исчисленные пропорционально фактическому времени обучения. При этом уважительными причинами, освобождающими Ученика от обязанности возмещения вышеуказанных затрат, являются:

6.4.1.

Признание Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке.

6.4.2.

 Наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.

7.

Прочие условия

7.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

7.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

7.3.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

7.4.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

8.

Адреса и реквизиты сторон

 Работодатель: юридический адрес —  ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК ;

 Ученик: место регистрации —  почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

9.

Подписи сторон

9.1.

От имени Работодателя __________  

9.2.

От имени Ученика __________  

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/uchenicheskie_dogovory/uchenicheskiy_dogovor/

Ученический договор с работником

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Ученический договор (образец)

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

  • названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
  • определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;
  • ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
  • обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
  • срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
  • оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п.

При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными.

Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

Обеспечение обучения работника

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет. Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием. Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

Ученический договор, стипендия за обучение

В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения работником нужной квалификации. Однако это не значит, что срок можно не указывать: нужно указать реальное время, которое понадобится работнику для обучения. В период, когда действует ученический трудовой договор, по согласию обеих сторон работодатель и ученик вправе изменять его содержание, в том числе условие о сроке.

Работодатель оформляет два экземпляра ученического договора. Один экземпляр передается ученику, другой остается в компании у работодателя.

Расторжение ученического договора

В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор. Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся — с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

Ученический договор, налогообложение: удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно (при соблюдении требований налогового законодательства). На плату за обучение работника не нужно начислять страховые взносы.

Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.

Ученический договор с работником предприятия (образец 2018)

Источник: https://spmag.ru/articles/uchenicheskiy-dogovor-s-rabotnikom

Понравилась статья? Поделить с друзьями: