Обеспечение работников спецодеждой нормативные документы

Содержание

Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими сиз | порядок выдачи

Обеспечение работников спецодеждой нормативные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на каждого работодателя ответственность за обеспечение работникам безопасных условий труда. Для этого руководитель предприятия обязан четко соблюдать правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Как выполнить требование законодательства и избежать штрафов – читайте в статье.

Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников – обязанность работодателя

Чтобы не быть голословными, сразу приведем цитату из статьи 221 Трудового кодекса РФ:

«На работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие, обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».

Таким образом, обязанности определены четко.

Кто должен заниматься выдачей спецодежды и обуви на предприятии

Как правило, руководитель организации отдельным приказом назначает ответственного. При этом, согласно закону, отвечает за соблюдение правил все равно сам работодатель. В его интересах делегировать эти полномочия лицу, которое по долгу службы знает правила охраны труда и может следить за их соблюдением. В большинстве случаев таким лицом оказывается руководитель подразделения или руководитель работ.

Что касается специалиста по охране труда, то он должен консультировать руководителей подразделений об ассортименте необходимых СИЗ, а также контролировать их выдачу, то есть наличие предписаний, служебных записок, записей в журнале учета, прочей документации.

Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ

Общий порядок мы описали в отдельной статье, а здесь рассмотрим практические моменты.

Выбор

При выборе СИЗ ответственное за это лицо должно в первую очередь полагаться на требования ГОСТов и других стандартов. Все изделия должны иметь действующие сертификат или декларацию соответствия. Это необходимо для подтверждения того, что они полностью соответствуют требованиям законодательства.

Также перед выдачей спецодежды, спецобуви и других средств защиты необходимо убедиться в том, что они полностью соответствуют специфике труда работников, их возрасту, полу, размеру. Специальная одежда и обувь должна быть удобной, не стеснять движения в процессе производственных операций.

Закупка

Согласно требованиям ТК РФ и других нормативных актов, работодатель должен приобретать необходимые СИЗ за собственный счет. В определенных случаях допускается приобретение средств индивидуальной защиты во временное пользование, то есть по договору аренды.

При этом надо помнить: передача спецодежды работникам означает, что они получают ее во временное пользование, но право собственности остается за работодателем. В случае увольнения или перехода на другую должность работник должен вернуть все выданные ему изделия, либо их стоимость будет вычтена из его заработной платы в соответствии с износом.

Выдача

Трудовой кодекс РФ предписывает организовать обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ на бесплатной основе. Все расходы должен оплачивать работодатель. Перечень и объем выдаваемых изделий устанавливаются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и норм выдачи.

Также следует организовать учет СИЗ, которые находятся в пользовании. Эта информация фиксируется в личной карточке учета и журнале регистрации.

Руководитель предприятия не имеет права занижать нормы СИЗ, однако при необходимости может их изменить, но только если это приведет к улучшению условий труда и повышению безопасности людей на рабочих местах. Для соблюдения всех требований законодательства следует прописать установленный порядок выдачи средств защиты в локальном нормативном акте.

Скачать>>>

Ответственность за отсутствие СИЗ

Отсутствие положенных по закону СИЗ или нарушение норм обеспечения и порядка эксплуатации изделий – это грубое нарушение, которое приведет к административной ответственности для работодателя. Согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за это может быть наложен штраф:

  • для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • для юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб.

Если работодатель ранее уже привлекался за нарушение норм обеспечения средствами индивидуальной защиты, на него могут быть наложены более серьезные санкции:

  • для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от года до 3-х лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Чтобы хорошо ориентироваться в нормах законодательства, работодателю стоит учитывать положения ряда нормативных актов:

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103553-pravila-obespecheniya-rabotnikov-spetsodejdoy-spetsobuvyu-i-drugimi-siz

Нормы выдачи спецодежды про профессиям

Рабочие некоторых профессий должны обязательно надевать специальную одежду, призванную защитить своего обладателя и помочь ему лучше выполнять свои трудовые функции. Работодатель в случаях, обозначенных законом, должен снабдить свой персонал такой одеждой безвозмездно. Пренебрежение этой обязанностью – прямое нарушение закона.

Проанализируем, какие законодательные нормы регламентируют процесс выдачи бесплатной спецодежды, какие нюансы существуют в этой сфере в зависимости от профессии.

Что такое спецодежда

На многих предприятиях работники положениями внутреннего распорядка обязаны носить форменную одежду, цель которой – соблюдение корпоративной культуры и унификация внешнего вида сотрудников. Следует отличать от форменной специальную одежду.

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности. Спецодежда («спецовка») призвана осуществлять профилактику повреждения здоровья работников, если особенности их профессии могут такое спровоцировать.

Главные отличия спецодежды от фирменной:

  • ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
  • регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
  • покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
  • главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
  • фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.

Законодательные основы, касающиеся спецодежды

Государство предусмотрело достаточно много нюансов, связанных с ношением работниками потенциально вредных и опасных профессий специальной одежды. Эти нормы закреплены в различных нормативных актах, среди которых:

  • для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2014 года;
  • для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
  • для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.

Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

Дополнительно положения, касающиеся спецодежды, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • ст. 212 обязывает работодателя покупать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу требующуюся спецодежду;
  • ст. 221 определяет нормативы выдачи.

Около 70 конкретных документов утверждают отраслевые особенности использования необходимой спецодежды: для работников сельского, водного и лесного хозяйства, угольной и химической промышленности, фармацевтики, металлургии, автодорожных работ и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормы определяют не только вид и количество выдаваемой спецодежды, но и особенности ее эксплуатации.

Кому положена бесплатная спецодежда

Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.

Читайте также  Какой документ содержит требования пожарной безопасности

Кому, в каких количествах и по какой процедуре работодатель должен выдавать спецодежду, определено Межотраслевыми правилами.

Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:

  • отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
  • связанными с загрязнением воздуха и кожи;
  • провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.

Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

ВНИМАНИЕ! Список конкретных профессий, в обязательном порядке обеспечиваемых спецодеждой, утвержден вышеупомянутыми постановлениями Минтруда и Минсозразвития РФ.

Временные работники

Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники. Таковыми могут быть:

  • трудящиеся по срочному трудовому договору;
  • заменяющие отсутствующего работника;
  • проходящие производственную практику;
  • обучающиеся и стажирующиеся;
  • работающие по подряду из сторонней организации;
  • часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).

По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.

Сквозные профессии

Типовые нормы предусматривают особенности применения спецодежды во всех экономических отраслях, а точнее, в 195 основных профессиях, которые встречаются практически в любой отрасли. Для каждой из этих профессий приводятся конкретные предметы, составляющие комплект спецодежды, и уточняются сроки ее носки – 1 год или до естественного износа. Позволительно удваивать норму одновременно со сроками. То есть если, например, работнику полагается два защитных комбинезона в год, можно выдать 4 комбинезона сроком на два года.

К СВЕДЕНИЮ! Предприятие вправе принять более мягкие нормы по спецодежде, по сравнению с типовыми, но уменьшать принятые законодательно нормативы или ужесточать условия эксплуатации СИЗ нельзя.

Если должности, наличествующей на предприятии, нет в типовом списке, а спецодежда такому сотруднику необходима по итогам аттестации рабочего места, то следует руководствоваться правилами для «всеотраслевого» списка профессий.

Порядок обеспечения работников спецодеждой

Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:

  • финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
  • подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
  • выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).

Уточним порядок, по которому осуществляется обеспечение спецодеждой:

  1. Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
  2. Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
  3. Разработка формы карточки учета СИЗ (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.

ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт. Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый.

Ответственность за неприменение спецодежды

Если сотрудник не получил спецодежду за счет работодателя, он имеет полное право отказаться от исполнения трудовых функций без всяких санкций со стороны начальства. Более того, наниматель обязан будет оплатить незащищенному спецодеждой сотруднику вынужденный простой. В свою очередь, если работник не надел спецодежду или применяет ее (как и другие СИЗ) неправильно, начальство вправе отказать в допуске к работе и наложить дисциплинарное взыскание.

Конкретные нормы и сроки обеспечения спецодеждой – федеральные, региональные, отраслевые и частные – приводятся в отдельных документах.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/normy-vydachi-specodezhdy/

Обеспечение работников спецодеждой

Наверняка каждый обращал внимание на одинаковую одежду спасателей или пожарных, но не все знают, каким образом работники ей обеспечиваются и с какими целями это делается. Многие люди считают, что спецодежду могут получать бесплатно только представители «рискованных» специальностей – шахтеры, металлурги, монтажники и так далее. Однако их перечень намного шире. Еще меньшее количество работников знает об обязанностях работодателя по уходу за подобными вещами. Так что же такое спецодежда и кому она положена?

Права работника на соответствующие условия труда

Законом РФ провозглашается право человека на соответствующие условия труда. «Трудовой кодекс РФ» (ст. 221) приводит обстоятельства, при которых выдается спецодежда:

  • Работа в особых температурных условиях.
  • Труд в местах, где возможен контакт с микроорганизмами.
  • Работа, связанная с какими-либо загрязнениями.
  • Труд во вредных и опасных условиях.

В Классификаторе профессий указаны все специальности, которые должны быть обеспечены спецодеждой в полном объеме вне зависимости от любых факторов (согласно нормам выдачи и штатному расписанию) при условии полного совпадения профессий.

Типовые межотраслевые нормы для всех отраслей экономики были утверждены в 2008 году (Приказ Минздравсоцразвития). Для всех сфер хозяйствования нормы были приняты в 1997 году (Постановление Минтруда РФ).

Спецодежда может быть выдана только при выполнении работ, указанных в перечнях. Совместители получают ее по нормам для совмещающих профессий, ученики, практиканты, стажеры обеспечиваются ею на время проведения деятельности, требующей спецодежды.

Спецодежда положена работникам следующих специальностей и отраслей:

  • Строители.
  • Водители.
  • Сотрудники общепита.
  • Грузчики.
  • Работники торговли.
  • Лица, работающие в сельскохозяйственной отрасли.
  • Сотрудники ЖКХ.
  • Работники ИТР.
  • Шахтеры.
  • Сотрудники РЖД и метрополитенов.
  • Медработники.
  • Работники энергетической промышленности.

Как только человек устраивается на работу, на него заводится личная (учетная) карточка. В ней должны быть перечислены:

  • Средства защиты.
  • Спецобувь и спецодежда.
  • Метрические размеры работника.

Он должен лично расписаться в карточке после выдачи вещей. Кроме этого на предприятии ведется «Журнал учета СИЗ».

Порядок выдачи средств защиты, превышающих типовые нормы, прописывается в коллективном договоре. При работе с трудноотмываемыми веществами, на грязном производстве работодатель должен обеспечить работников средствами гигиены дополнительно, а в случае воздействия на кожу вредных веществ – профилактическими средствами.

Одежда и обувь, выдаваемые человеку, должны:

  • Соответствовать его росту и размерам, полу, условиям и характеру работы.
  • Надежно защищать его от опасных факторов на производстве.

Согласно требованиям СанПиНа, работник, имеющий неисправную или грязную спецодежду, к работе не допускается, поэтому он должен предупреждать об этом заранее.

Возврат спецодежды

Если вещи пришли в негодность не по вине сотрудника, работодатель обязан их заменить. Для этой цели составляется акт. Списание спецодежды раньше срока производится комиссией при условии отсутствия нарушений со стороны работника. Если же была установлена его вина, новый комплект выдается только после удержания остаточной стоимости испорченного.

Применение СИЗ является обязательным, поэтому работодатель должен научить своих сотрудников правильно ими пользоваться, для чего проводится инструктаж.

Спецодежда – собственность организации, поэтому при увольнении или переходе на другое место работы, она подлежит возврату в обязательном порядке.

Таким образом, возврат спецодежды осуществляется в следующих случаях:

  • При увольнении работника.
  • При окончании срока носки.
  • В случае перевода сотрудника на другую работу, где нет необходимости в спецодежде.

Уход за спецодеждой

Согласно статье 221 «Трудового кодекса РФ» и своду правил обеспечения рабочих спецодеждой, каждое предприятие имеет следующие обязанности:

  • Обеспечение каждого сотрудника комплектом спецодежды.
  • Уход за спецодеждой (стирка, дезинфекция, сушка, дегазация, дезактивация, ремонт).
  • Хранение спецодежды.

Все эти обязанности осуществляются работодателем за свой счет.

Правила ухода и хранения за определенными видами спецодежды

Хранить средства индивидуальной защиты и спецодежду можно только в специально оборудованных для этого помещениях, при этом они должны быть хорошо отапливаемыми. Работники склада обязаны контролировать ряд условий, обеспечивающих надлежащую сохранность вещей:

  • Срок хранения.
  • Общее состояние спецодежды.
  • Регулярное проветривание помещения.
  • Подбор соответствующей тары для хранения.

Правила хранения зависят от материала одежды:

  • Льняные, шерстяные, хлопчатобумажные вещи требуют температуры 15-25 градусов и относительной влажности 40-75%.
  • Меховые и шерстяные изделия должны обрабатываться средствами против микробов и моли.
  • Изделия из натуральных материалов нельзя хранить на складе, поскольку они подвержены гниению.

В случае необходимости, продиктованной условиями работы (в цеху, на участках), устраиваются сушилки для спецобуви и спецодежды, камеры для ее обеспыливания, дезактивации, дегазации и обезвреживания.

Учет

Каждая организация должна проводить регулярную инвентаризацию спецодежды, в ходе которой проверяется ее состояние и наличие. Происходит сверка данных в документах с реальным количеством изделий, также комиссия выявляет не подлежащие дальнейшей эксплуатации вещи.

Списание спецодежды

Читайте также  Внутренняя опись документов личного дела образец заполнения

Спецодежда является собственностью организации, поэтому ею строго контролируется и ее выдача, и списание. Правила ведения учета диктуются «Методическими указаниями по учету средств индивидуальной защиты». В соответствии с данным документом, списание спецодежды раньше времени, возможно только в случае ее фактического выбывания, тогда в обязательном порядке заполняется необходимый бланк по списанию.

В целом причины списания специальной одежды могут быть такие:

  • Физический износ.
  • Передача бесплатно.
  • Продажа.
  • Порча или хищение.
  • Как часть инвестиций сторонним предприятиям.
  • Непредвиденные обстоятельствам (стихийные бедствия, авария и пр.);
  • Физическое выбывание (оно обязательно должно быть зафиксировано документально).

Срок, в течение которого носится одежда, зависит от климатического пояса, а не от ее типа.

Таким образом, люди, чьи условия труда предполагают наличие спецодежды, должны быть осведомлены как о своих правах и обязанностях, так и об ответственности работодателя за обеспечение своих работников средствами индивидуальной защиты.

Источник: http://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/obespechenie-specodezhdoj.html

Все, что Вы хотели знать об обеспечении работников спецодеждой

При выполнении различных видов работ на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы. Для устранения или частичного ограничения от них работодатель должен наладить обеспечение работников спецодеждой. Руководитель, сталкиваясь с темой средств индивидуальной защиты, вынужден искать ответы на вопросы «Кому выдавать спецодежду?», «Какой именно спецодеждой обеспечить работников?», «На какой срок ее выдать?» и многие другие. Мы знаем, как на них ответить.

Кому выдать спецодежду?

Обеспечение спецодеждой по профессии регламентировано Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Минздравсоцразвития в 2008 году. Перечень должностей для спецодежды разбит на категории по производствам:

  • Сельское и лесное хозяйство, рыболовство;
  • Добыча и переработка полезных ископаемых;
  • Обработка древесины и производство изделий из дерева; целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность;
  • Химическое производство;
  • Металлургическое производство, производство машин, транспортных средств и оборудования;
  • И многие др.

Каждая категория разделена на руководителей, специалистов и рабочих. Для удобства в подразделах наименования должностей и профессий идут в алфавитном порядке, поэтому нормами пользоваться очень удобно.

Обеспечение работников спецодеждой производится по виду выполняемых работ, перечисленных для каждой профессии. Если работник не выполняет тот или иной вид работ, то и выдача спецодежды для этих работ ему не производится.

Например, если уборщик работает на открытом складе, то ему необходимо выдать:

  • Теплый комплект одежды;
  • Утепленную обувь;
  • Теплый головной убор.

Если же уборщик занят только офисными помещениями, то ему будет достаточно халата и тапок.

Не забудьте ознакомить работников с нормами положенных ему СИЗ под роспись, а также завести на него личную карточку, в которой он распишется за полученные спецодежду и спецобувь.

Еще несколько нюансов:

  • Совместителям одежда выдается для выполнения обоих видов работ;
  • В спецодежду работодатель обязан одеть и стажеров и учеников.

Для последней категории целесообразно будет выдать комплект средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении. Для этого его предварительно необходимо постирать. Бывшую в употреблении обувь выдавать повторно запрещено.

Если в перечне должностей для спецодежды отсутствует профессия работника, то выдача спецодежды работникам производится по нормам другой отрасли с наиболее близкими условиями труда. Это означает, что если Вы не нашли должность своего подчиненного в нормах своей отрасли, то нужно полистать нормы другой.

Не забывайте, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ при отсутствии спецодежды работник не имеет права приступать к выполнению трудовых обязанностей.

Какую одежду и на какой срок выдавать работникам?

СИЗ по профессиям в Типовых нормах содержит:

  • Наименование профессии/должности;
  • Наименование СИЗ;
  • Норма выдачи на год.

В графе «Сроки носки» одежды, предназначенной для выполнения работ в условиях низких температур, встречается одна и та же фраза «По поясам», это означает, что в разных регионах одну и ту же одежду работники одинаковых профессий будут носить разное время.

Например, утепленную куртку в I климатическом поясе работнику выдают на 3 года, а в IV на 1,5.

Сокращать перечень спецодежды по профессиям нельзя! Можно лишь изменять его с целью улучшения, но изменения нужно обязательно согласовать с профсоюзом. Например, резиновые перчатки можно заменить на более современные комбинированные, валенки – на утепленные сапоги, полушубок – на более легкую утепленную куртку и т.п.

При преждевременном выходе спецодежды из строя работодатель должен выдать работнику новую.

Как приобрести спецодежду?

Спецодежда обязательно должна иметь сертификат соответствия. Он подтверждает, что комплект соответствует нормам ГОСТ для выполнения работ и защиты от опасных и вредных производственных факторов во время труда.

Обязательно возьмите заверенные копии этих сертификатов у поставщика, чтобы избежать проблем при проверках государственными органами надзора. Обратите внимание на сроки действия сертификатов и не забывайте вовремя их обновлять.

Выдача спецодежды на предприятии производится за счет работодателя.

СИЗ являются собственностью работодателя, так же как оборудование и инструмент, поэтому работники не могут использовать их не по назначению и уж тем более за пределами предприятия.

Кроме того, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель не только обязан обеспечить работника спецодеждой, но и контролировать ее применение во время трудового процесса.

Требуется немало финансовых средств для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Целесообразнее будет сэкономить деньги, воспользовавшись скидкой по страховому тарифу в размере 20% от уплаченных средств в Фонд социального страхования. На эти деньги можно не только приобрести СИЗ, но и:

  • Провести специальную оценку условий труда;
  • Провести медицинские осмотры работников;
  • Организовать санаторно-курортное лечение работников;
  • Привести уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов к норме;
  • Приобрести аптечки, алкотестеры и пр.

Работодатель несет ответственность и за утилизацию средств индивидуальной защиты. Зачастую они загрязнены вредными веществами, поэтому утилизировать их вместе с бытовыми отходами запрещено.

Заключите договор со специализированной организацией, которая будет готова утилизировать пришедшую в негодность спецодежду и спецобувь.

Как организовать хранение и обслуживание СИЗ?

У каждого работника должен быть шкафчик для одежды, который разделен на 2 части: в одно отделение он должен вешать чистую одежду, в которой он пришел на работу, а в другое складывать спецодежду и спецобувь.

Стирку, химчистку и ремонт СИЗ работодатель тоже берет на себя.

Если работодатель не прибегает к услугам прачечной, а осуществляет стирку самостоятельно, то он должен позаботиться о том, чтобы вода с промышленными загрязнениями утекала в отдельный сток. В противном случае выявленное органами государственного надзора замечание может встать ему в копеечку.

Во избежание простоя на время стирки СИЗ, рекомендуется выдача спецодежды работникам в двойном комплекте с удвоенным сроком носки.

А теперь, когда все вопросы о выдаче специальных одежды и обуви исчерпаны, не забудьте обеспечить работников репеллентами, смывающими и обезвреживающими средствами.

Источник: http://buh-spravka.ru/buhgalterskij-uchet/materialno-proizvodstvennye-zapasy/obespechenie-rabotnikov-specodezhdoj.html

Требования к спецодежде по охране труда в 2018 году — нормативы

Право человека, занятого в опасном производстве, на спецодежду закреплено законодательно. Работодатели любого уровня обязаны обеспечивать сотрудников спецодеждой, если имеют место агрессивные факторы производства. Данное положение распространяется также на те производства, в рамках которых предполагается контактирование с грязью и отходами.

Данная область трудовых отношений регламентируется органами исполнительной власти. В частности, согласно «Межотраслевым правилам» (пункт 9) в момент приема на работу сотрудника обязаны уведомить в том, что ему в обязательном порядке полагается спецодежда. На этом же этапе сотрудника уведомляют о том, каковы требования к спецодежде и каковы нормы ее выдачи. Это должно быть также озвучено в трудовом договоре.

Обеспечение работников спецодеждой соответствует нормативам СУОТ. При этом приказом Министерства труда от 19.10.16. (№438н) особо оговаривается, что обязанность работодателя по обеспечению персонала спецодеждой конкретизируется в зависимости от характера профессиональной деятельности предприятия и ее практических задач.

Данный министерский приказ, в частности, подчеркивает следующие принципиальные моменты:

  • приобретение спецодежды осуществляется за счет работодателя;
  • работник обеспечивается специальной одеждой (так же, как и специальной обувью) исключительно за счет предприятия;
  • корпоративная служба (или штатная единица), чьей компетенцией является соблюдение требований охраны труда, имеет право вносить изменения в положение о выдаче спецодежды (в случае обнаружения каких-либо нарушений со стороны администрации);
  • начальник смены, бригадир или руководитель какого-либо структурного подразделения имеют право не допустить сотрудника к работе, если ему не был обеспечен полный комплект спецодежды.

Кроме того, недопуск к работе может быть правомочным также в том случае, если работник, получивший спецодежду, применяет ее неправильно или же имеет место нецелевое использование.

В СУОТ особо подчеркивается, что наличие средств личной защиты может регламентироваться работодателем индивидуально. В этом же документе оговаривается, что работодатель может единолично уточнять, конкретизировать или расширять список должностей, требующих наличия данных средств.

Работодатель ориентируется на отраслевые нормативы. Если на предприятии отсутствует индивидуально разработанный список должностей, то работник оснащается типовым комплектом спецодежды, показанной к использованию в сквозных профессиях.

Читайте также  Приказ о сдаче документов в архив образец

Если же сотрудник вынужденно совмещает профессии, то ему положен не только типовой комплект, но и дополнительные виды индивидуальной защиты, сообразно характеру профессиональной задачи.

Категориям сотрудников, находящихся на обучении, спецодежда и средства защиты выдаются, согласно типовым нормам на данный период. Это же правило актуально для категорий сотрудников, переведенных на другую должность временно, а также для студентов и практикантов.

Если на производство привлекаются специалисты извне и выполнение их обязанностей связано с потенциально опасными материалами или средой, то им также полагается, согласно нормам охраны труда, спецодежда и спецобувь.

Наконец, руководителям производств также положены типовые комплекты на тот период, когда они посещают объект для осуществления контроля, если на данной площадке имеют место потенциально опасные для здоровья обстоятельства.

Спецодежда: отраслевые нормы

Для каждой отрасли свойственны свои сроки и нормативы выдачи типовых комплектов. Для этого нарабатываются специальные документы, в которых озвучиваются все нюансы данной области производственных отношений.

Вышеупомянутая документация подразделяется на:

  • региональную;
  • федеральную;
  • узкоотраслевую;
  • корпоративную (для групп подразделений отдельных производств).

Это упрощает работу руководству, которое при обеспечении персонала спецодеждой, ориентируется на общепринятую регламентирующую документацию.

Она актуальна для следующих отраслей:

  1. Сельское хозяйство/рыболовство/лесное хозяйство.
  2. Нефтегазодобывающая отрасль.
  3. Область, связанная с добычей урановой руды.
  4. Полиграфия.
  5. Целлюлозно-бумажное производство.
  6. Металлургия.
  7. Химическое производство.
  8. Машиностроение.
  9. Транспортная область.
  10. Энергетическое оборудование.
  11. Электронно-оптическое оборудование.
  12. Предприятие пищепрома.
  13. Добыча энергии и ее трансляция.
  14. Распределение природных ресурсов (в том числе воды и газа).
  15. Связь.
  16. Строительство.

Кроме того, в данный перечень входят учреждения государственной безопасности и управленческие организации. В отдельных случаях спецодежда полагается в образовательной и культурной области, а также в здравоохранении (при обслуживании инфицированных больных или при работе в инфекционных отделениях больниц).

Руководители предприятий в разных отраслях обязаны ориентироваться на типовые нормативы, а также на отраслевые постановления при выдаче спецодежды.

Спецодежда в сквозных профессиях

Приказ Министерства труда от 10.12.14 (№997н) регламентирует обеспечение работников спецодеждой, выполняющих обязанности в сквозных профессиях. Приказ превалирует над отраслевыми нормами. Сотрудники из перечисленных в нем профессий обеспечиваются в рамках охраны труда спецодеждой. Это правило работает даже тогда, когда перечисленные профессии не встречаются в отраслевых регламентирующих документах.

В дополнение к данному министерскому приказу прилагается перечень более чем 190 профессий, считающихся универсальными. Они имеют место в большинстве отраслей народного хозяйства.

При этом требования к спецодежде на производстве и нормы ее выдачи предписывают использование комплектов в течение 12 месяцев. В отдельных случаях особо оговаривается: до утраты эксплуатационных характеристик. То есть, работник, задействованный в решении профессиональных задач, содержащих потенциально опасные для здоровья моменты, имеет законное основание ежегодно требовать новый комплект спецодежды.

Кроме того, в данном приказе рассматриваются ситуации, в которых допускается возможность выдачи работнику двойной нормы типового комплекта. Это способствует продлению срока пригодности комплекта. То есть, изделие будет изнашиваться медленнее.

Типичным примером выдачи спецодежды представителю сквозной профессии является типовой комплект для арматурщика, слесаря смазочной станции и истопника.

Комплект арматурщика включает в себя:

  • перчатки, обработанные полимерным нанесением (12 пар);
  • костюм, предотвращающий воздействие агрессивной профессиональной среды (1 штука);
  • очки специальные (до износа);
  • перчатки, усиленные точечным прорезиненным покрытием (до износа).

Комплект истопника включает в себя:

  • костюм, защищающий от агрессивного воздействия профессиональной среды (1 штука);
  • перчатки с полимерным нанесением (12 пар);
  • резиновые сапоги, усиленные защитным подноском (1 пара);
  • средства индивидуальной защиты органов дыхания (до износа);
  • специальные очки (до износа).

Комплект слесаря смазочной станции включает в себя:

  • костюм для защиты от агрессивных проявлений профессиональной среды (1 штука);
  • перчатки, усиленные полимерным нанесением (12 пар);
  • резиновые сапоги, усиленные защитным подноском (1 пара);
  • специальные очки (до износа);
  • средства индивидуальной защиты органов дыхания (до износа).

Спецодежда полагается не только представителям профессий, решение задач которых осуществляется в агрессивной среде (при повышенных температурах; при выбросе отравляющих веществ; при выработке продуктов горения). В нормативных актах подчеркивается, что спецодежда положена также библиотекарю.

Комплект библиотекаря включает в себя:

  • защитный костюм, предотвращающий воздействие производственных загрязнений (1 штука);
  • халат для защиты от производственных загрязнений (1 штука).

Этот же министерский приказ (от 10.12.14) включает в себя перечень дополнительных обстоятельств, для выполнения которых работникам полагается спецкомплект.

Данный список объединяет:

  • работы, предполагаемые использование грузоподъемной спецтехники (полагается подшлемник и каска);
  • работы, выполняемые во внешней среде (полагается водоотталкивающий костюм);
  • работы, выполняемые в холодное время года (полагается утепленный спецкомплект);
  • работы, осуществляемые на фоне повышенного шумообразования (полагаются беруши);
  • работы, связанные с потенциальной опасностью травмирования ног (полагается специальная обувь с укрепленным носком).

Приказ касается также ситуаций, связанных с выполнением сезонных работ, когда повышается активность комаров и прочих кровососущих. В этом случае, согласно нормам охраны труда, спецодежда дополняется аэрозольными и другими защитными средствами.

Срок износа утепленных комплектов зависит от региональных условий. В зависимости от климатической составляющей работодателя имеет право выдавать работникам дополнительные утепленные комплекты.

Спецодежда должна быть сертифицированной и сообразной техническому регламенту ТР ТС 019/2011.

Требования, предъявляемые к обуви

На обувь приходится большая ударная и механическая нагрузка. Поэтому обувь в спецкомплектах должна иметь усиленный носок. Это минимизирует риск травмоопасных ситуаций. Когда же работы осуществляются в условиях повышенной влажности, то обувь должна иметь усиленную прорезиненную подошву и высокие голенища.

Если профессиональная задача выполняется в условиях электромагнитных полей, то, согласно требованиям охраны труда, обувь должна быть экранированная. Причем напряжение электроустановок не учитывается. Это правило актуально вне зависимости от данного показателя.

В этом случае работникам выдается спецобувь, изготовленная из токопроводящих материалов. На ней обязательно должны быть контактные разъемы, обеспечивающие функцию заземлителя.

 Спецодежда: правила выдачи комплектов

Выдача комплектов ориентируется на характер производства.

Практикуются следующие нормативы для спецодежды:

  • межотраслевые;
  • отраслевые;
  • климатические.

Выдача комплектов подконтрольна инженеру по охране труда. Все данные по факту выдачи заносятся в учетную карточку за личной подписью работника. Отсутствие подписи расценивается как факт невыдачи комплекта.

 Общая классификация спецодежды базируется на характере защиты:

  • от механического воздействия;
  • от повышенных температур (требуется специальный камуфляж для теплоизоляции);
  • от грязи;
  • от ядовитых испарений (отдельно — комплекты для дыхательной системы и для глаз);
  • индивидуальные гигиенические средства.

Инженеру по охране труда предписывается ведение журнала учетных карточек.

Хранение спецодежды

Все комплекты, выдаваемые в рамках требований охраны труда, хранятся на предприятии. Ответственность за сохранность возлагается на работодателя. В том случае если сотруднику своевременно не выдали комплект, он не должен быть допущен к работе. При этом возмещение простоя возвращается работодателем в размере 65% заработка. Исключение составляет выдача одежды на удвоенный срок (два комплекта).

Хранить комплекты необходимо в соответствии с нормами, установленными законодательством. Все они ориентированы на специфику производства.

Работодатель обязан обеспечить рабочих специальной гардеробной и душевыми кабинами для того, чтобы они могли надеть личные вещи по завершении смены. Душевые кабины оснащаются средствами гигиены. На территории гардеробной каждому работнику необходимо отвести отдельный шкаф для спецодежды.

Согласно нормам охраны труда, спецодежда, личные вещи не должны храниться в одном месте. В любой момент на предприятии может быть организована инспекция Роспотребнадзора на предмет обеспечения должных условий для хранения спецодежды.

Стирка и чистка комплектов спецодежды

Поддержка санитарно-гигиенической нормы комплектов входит в обязанность работодателя. Для обеспечения ухода за спецодеждой работодатель имеет право заключить договор с профильной организацией по стирке, ремонту и химической чистке комплектов. Выдача чистящих средств для самостоятельной стирки комплектов запрещается.

На разных производствах устанавливается индивидуальный график стирки комплектов. Например, в металлургических производствах предписывается сдавать комплекты в химчистку один раз в 6 дней.

В свою очередь, условия осуществления чистки комплектов химическими средствами должны соответствовать требованиям Роспотребнадзора. То есть, это должно быть именно профильное учреждение, располагающее санитарно-гигиеническим разрешением от Роспотребнадзора на данный вид деятельности. При этом основным требованием является запрет на допуск в водопроводную магистраль стоков во время чистки или стирки.

Если работодатель решает самостоятельно организовать прачечную, он должен пройти разрешительную процедуру. Лицензия не требуется на устройство прачечной, но помещение для нее должно соответствовать нормативам Роспотребнадзора.

Отдавая комплекты в химчистку, работодатель обязан обеспечить сотрудников сменными предметами спецодежды. Если комплект не утратил эксплуатационной пригодности, а срок носки его закончился, работодатель может приказом сформировать работу комиссии по факту пригодности спецодежды. Если такой акт будет утвержден, то комплектом можно будет пользоваться и еще какое-то время.

Наконец, на различных производствах часто работают разнообразные проверяющие. В каждом таком случае для инспекторов на предприятии должен быть запасной комплект.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trebovaniya-k-spetsodezhde-po-ohrane-truda.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: