На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

Содержание

Зарплата: на сколько могут задержать и куда обращаться в случае невыплаты?

На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

Жизнь подчас непредсказуема, и особенно – в нашей стране. И, конечно, это касается отношений работника и работодателя при рыночной экономике.

Еще полгода назад всё было замечательно и строго по графику: аванс платили 2-го числа, зарплату – 17-го. А сегодня все молчат, «как рыба», когда «на носу» — 12-е. И никто ничего не знает!

Да, явно ваше предприятие вошло в «черную полосу», и у него начались проблемы.

Кому могут задержать ЗП?

Подождите пока судиться. В первую очередь, следует изучить Трудовой Кодекс РФ.

В статье 142 ТК РФ сказано, что если зарплату не выплачивают больше, чем 15 дней, работник может, известив руководителя письменно, не идти на рабочее место до полного погашения всего долга.

Однако, после того как вам выслали от руководства письменное сообщение о возможности погасить долг (с указанием даты оплаты), то в ближайший рабочий день вы обязаны выйти на свое рабочее место.

Продолжительность такого «отпуска» будет числиться простоем по вине нанимателя. За это время он должен выплатить деньги в сумме 66,7 % (две трети) от среднемесячного заработка.

Однако не все граждане могут воспользоваться этой статьей. Этого не разрешено таким работникам, как:

  • военные и служащие в военизированных организациях;
  • госслужащие;
  • спасатели (аварийно-спасательные и поисково-спасательные организации);
  • пожарники;
  • работники МЧС, правоохранительных органов;
  • граждане, служащие в организациях с особо опасными видами производств;
  • работники, выполняющие работу по поддержанию жизнеобеспечения населения (жилищно-коммунальное хозяйство, газоснабжение, водоснабжение, энергоснабжение, медработники).

Таким образом, если вы не попали в приведенный выше список, а просто работаете в коммерческой организации, изготавливающей тривиальную продукцию, то вы имеете кое-какие права.

Сроки выдачи зарплаты

В статье 142 ТК РФ говорится, что заработную плату обязаны платить не реже, чем через 15 дней (полмесяца). Причем не позже 15 дней после отработанного периода (месяца).

Если вам и сослуживцам ранее платили зарплату 2-го и 17-го числа, то понятно, что эти даты отражены в коллективном договоре (но лучше уточнить).

При этом основную часть вам обязаны начислить не позднее 15 дней после аванса (первой части).

И никаким соглашением сторон (включая коллективный или трудовой договор) этот интервал изменить нельзя.

На какой срок наниматель имеет право задержать выплату?

Зарплату выплачивают два раза в месяц.

По закону – вообще не может задерживать! Вы исполнили свои обязанности, и по договору должны получить оплату за труд в установленные даты.

Другое дело, что за задержку или отказ оплаты, директор несет разную ответственность. При этом, если задержку до 15 дней администрация фирмы может перенести относительно безболезненно (здесь взыскание финансовое – в виде пени), то после 15 дней к руководству предприятия могут применить более неприятные меры.

Поэтому скорее всего, аванс вам должны выплатить не позже чем через 2 недели после установленной даты.

В нашем случае: 2 + 15 = 17 число.

Остаток зарплаты в этом случае – не позже ещё 15 дней: 17 + 15 = 1 -2 число следующего месяца.

Как могут наказать руководителя предприятия за отказ от выплаты?

Работодателю грозит административная ответственность.

Здесь играет роль, на какое время задержана зарплата: материально, административно, уголовно.

Если долг затянулся – до 15 дней, руководитель предприятия несет финансовую ответственность в виде пени, причем – в вашу пользу!

Если вы, конечно, решитесь, то имеете право потребовать компенсацию. Правда, сумма будет небольшая и рассчитывается таким образом: компенсация = (долг по заработной плате) * (1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ) * (число дней задолженности).

Например, если задержка составляет 20 дней, а ставка рефинансирования – 10%, то при задержанной зарплате в 25000 рублей компенсация будет: компенсация = 25000*(10%*1/300)*20 = 25000*(0,0333/100)*20 = 166,5 руб.

То есть смысла требовать компенсацию (при такой зарплате и такой задержке) нет.

Также работник может потребовать возместить моральный ущерб. Такое действие предусмотрено статьей 237 ТК РФ.

Сумма компенсации устанавливается трудовым договором. Если в договоре ничего об этом не сказано, придется прибегнуть к судебным разбирательствам.

То есть дело это хлопотное, а моральные компенсации в нашей стране – низкие.

Административную ответственность к руководителю применяют на основании статьи 5.27 КоАП (Административный кодекс) и могут оштрафовать до 5 тысяч рублей, а предприятие – до 50 тысяч. При этом возможно ограничение деятельности (и руководства, и предприятия) до 3 месяцев.

Если задержка зарплаты происходит не первый раз, и этот факт зафиксирован, руководителя могут отстранить от должности на 3 года.

Если долг перед работниками достигает 2 месяцев (100%-ная невыплата) и 3 месяцев (менее 100%), руководство могут наказать уже уголовно, статья 145.1 УК РФ (от штрафа в 100 тыс. руб. и более до лишения свободы на 5 лет – в зависимости от степени задолженности).

Как бороться за свои права

Если дела на предприятии идут всё хуже, и вам так и не выплатили зарплату после 15 дней, то можно начинать обращаться в государственные инстанции.

Наилучшим считается следующий порядок:

  1. Написать руководителю предприятия претензию с указанием суммы невыплаченной зарплаты (обязательно копию – себе);
  2. Позвонить в трудовую инспекцию, а если там не примут меры в заявленный ими срок, сходить туда лично и оставить письменную жалобу (копию – себе);
  3. Если инспекция не примет меры, или ваш руководитель не боится никого, обращайтесь далее – в суд или прокуратуру. Но желательно, чтобы вы обратились в эти органы не позже 3 месяцев со дня невыплаты заработной платы. Иначе будет трудно доказать свою правоту и лояльность закону.

Из этого видео вы узнаете, что делать, если не выплачивают зарплату.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/na-skolko-mogut-zaderzhat-zarplatu.html

Сколько времени работодатель может задерживать зарплату

Сегодня еще встречаются случаи, когда работодатель не спешит выплачивать заработную плату. Работник задаются правомерным вопросом, а на сколько дней допускается задерживать зарплату по Трудовому Кодексу?

Читайте также  Как получить копию трудовой книжки у работодателя

Закон говорит о задерживании зарплаты вот что: при задержке выплат на две недели работник имеет полное право не выходить на рабочее место до возобновления зарплатных выплат. Либо он может присутствовать на работе, но приостановить свою трудовую деятельность.

Допустимые сроки задержки зарплаты

В ст. 136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату 2 раза в месяц. Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно.

Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах.

Если работодатель задерживает зарплату

Несвоевременная выплата заработной платы — ситуация, знакомая почти каждому работающему человеку. Трудовой кодекс предусматривает огромное количество ситуаций и возможностей отстоять свои права в трудовых спорах.

Согласно трудовому кодексу и другим российским законам, работодатель, а так же его представители, несут перед работниками ответственность, если задерживают выплату заработной платы.

Того, кто виноват в задержке зарплаты можно привлечь к дисциплинарной ответственности, даже уволить (ст.

Задержка заработной платы. Что говорит закон?

В свете нынешнего кризиса задержка зарплаты уже мало кого удивляет. Заводы простаивают, компании банкротятся, спрос на продукцию и услуги падает, работодатели сокращают персонал и зарплаты, но частенько, поддавшись истерике, перегибают палку и совершенно необоснованно не выплачивают зарплату, оптимизируют персонал, не соблюдая закон.

Куда и как жаловаться, если работодатель задерживает заработную плату? Какие права есть у работника, и какие обязанности у работодателя по трудовому кодексу?

Найдите адрес трудовой инспекции по месту нахождения работодателя и обратитесь туда с заявлением о невыплате зп.

На сколько могут задержать зарплату и аванс?

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На сколько можно задерживать зарплату?

Согласно российскому законодательству задерживать заработную плату нельзя, даже на один день. В связи с этим возникает несколько вопросов: когда должна быть выплачена заработная плата и каковы последствия ее невыплаты в установленный срок.

Срок выплаты зарплаты устанавливается трудовым договором либо локальными актами данного работодателя. Обычно зарплата выдается два раза в месяц, однако, возможны и другие варианты.

По закону фирма должна выплачивать зарплату каждые полмесяца. Например, 15 сентября идет выплата за пер­вую половину 1 октября — за вторую. Порядок может быть и такой: 1 сентября выплачивают аванс за первую неотра­ботанную часть месяца, а в последних числах месяца про­изводят окончательный расчет.

Выдавать зарплату один раз в месяц нельзя. Это противо­речит Трудовому кодексу РФ. За нарушение установленного законом порядка трудовая инспекция может наказать руко­водителя фирмы на сумму от 1000 до 5000 рублей, а фирму — на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст.

Сколько дней по закону работодатель имеет право задерживать зарплату?

1 ответ. Москва Просмотрен 337 раз. Задан 2011-07-22 14:10:07 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право работодатель задерживать выплату пособия по уходу за ребенком (до 1.5 лет) (см. в.) — Имеет ли право работодатель задерживать выплату пособия по уходу за ребенком (до 1.5 лет) (см. в.). далее

1 ответ. Москва Просмотрен 681 раз. Задан 2012-04-05 15:24:13 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Сколько по закону имеют право задерживать вещи на экспертизе? — Сколько по закону имеют право задерживать вещи на экспертизе.

Сколько имеет право задерживать зарплату работодатель. если возможно ссылку на статью тк рф. заранее благодарен

136 плата выплачивается не реже чем полмесяца каждые в день, установленный правилами внутреннего распорядка трудового, коллективным договором, трудовым договором.

правило Как, за первую половину месяца заработную выплачивают плату авансом (например, 15-го числа выдают первую за аванс половину месяца, а 30-го числа осуществляют расчет окончательный).

За задержку 236 зарплаты ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, требований согласно которой — При нарушении работодателем срока установленного выплаты заработной платы, оплаты выплат, отпуска при увольнении и других выплат, работнику причитающихся, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной (процентов компенсации) в размере не ниже одной действующей трехсотой в это время ставки рефинансирования банка Центрального Российской Федерации от не выплаченных в срок каждый за сумм день задержки начиная со следующего после дня установленного срока выплаты по день расчета фактического включительно.

Что делать, если задерживают зарплату

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату своему работнику прописана на законодательном уровне, что является общеизвестным фактом, но не все осведомлены в том, что закон регламентирует не только обязательство по выплате зарплаты, но и ее обязательное начисление не реже двух раз в месяц. В данном материале речь пойдет о мерах, которые необходимо принять, столкнувшись с задержкой по выплатам.

В том случае, если выплата заработной платы задерживается более 15 календарных дней, то работник имеет полное право не выходить на работу до тех пор, пока выплаты не будут произведены, о чем прописано в статье 142 Трудового Кодекса РФ.

Юридическая компания Аймрайт

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

В соответствии со ст.

Источник: http://megatranslation.ru/skolko-vremeni-rabotodatel-mozhet-zaderzhivat-zarplatu-57071/

Время выплаты зарплаты по закону

По обязательствам сторон трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с указанными сроками. Однако, задержка выплат может привести к конфликтам на рабочем месте и даже к прекращению трудового контракта и потере сотрудников.

Изменения в ТК РФ о выплате заработной платы

Выплата зарплаты, а также отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, изданном 13 декабря 2001 года государственной думой и одобренного Советом Федерации.

Правильно составленный трудовой договор между работником и работодателем – это важный документ, который обеспечит защиту от несвоевременных выплат и докажет правду в суде. Договор — это основание для привлечения к выплате штрафа.

По законодательству ТК РФ, задержка в перечислении заработной платы недопустимы. Сотрудник вправе остановить работу, если зарплата выплачивается несвоевременно. Для этого необходимо оповестить работодателя в порядке письменного заявления о решении прекратить рабочую деятельность до того момента, когда оклад за отработанный период будет перечислен в полном размере. Не допустимо прекращение работы или забастовки в следующих профессиях:

  • военные;
  • социальные, общественно важные работники;
  • спасатели;
  • государственные работники;
  • врачи и работники медицинских учреждений (статья №142 ТК РФ).
Читайте также  Обязанности работодателя при сокращении сотрудника

В период забастовки сотрудник вправе не появляться на официальном месте работы. Этот срок временного простоя руководитель организации обязуется возместить в количестве среднего месячного оклада. Попытки издать приказ или наказать сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей будут недействительны, в соответствии с трудовым законодательством. Выход на работу сотрудника предусмотрен письменным извещение работодателя и готовностью пересилить все удержания.

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено, что за не вовремя выплаченную заработную плату работнику предусмотрена компенсация (статья №236 ТК РФ). За каждый день задержки исчисляется процент от суммы надлежащей к выплате.

Работодатель и отдельные должностные лица руководящие организацией, которые виновны в приостановлении выплаты, могут быть привлечены к административной ответственности.

В особых случаях, когда выплата заработной платы задержана на срок более чем 2 месяца, руководитель организации несет уголовную ответственность, при доказательстве умышленных виновных действий, которые привели к банкротству организации. В этом случае работодателя заставят выплатить зарплату, компенсацию за задержку и простой работников, а также оштрафуют или лишат свободы (статья №145.1 УК РФ).

При отсутствии перечислении заработной платы, по прошествии двух недель работнику необходимо по закону:

  • обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой о нарушении договора между работником и работодателем;
  • сообщить руководителю о решении прекратить свою работу до перечисления задолжности;
  • составить иск о правонарушении организации и обратиться в судебную палату;
  • подать жалобу в прокуратуру (по истечению 2-х и более месяцев отсутствия перечислений).

По Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан оповещать работника о начислениях в письменном виде.

Образец начислений должен состоять из:

  • количества отработанных дней;
  • тарифной ставки;
  • общей суммы заработной платы;
  • размера удержания по уплате государственных налогов;
  • итоговой суммы к выплате.

Ознакомьтесь  Закон о реновации

В отчетной личной ведомости о начислениях также должны быть указаны иные отчисления, такие как отпускные, компенсации, праздничные дни, ночные смены и другие тарифные ставки, надлежащие к выплатам (статья №136 ТК РФ).

Срок выплаты зарплаты согласно ТК РФ

В законе сказано, что финансовый руководитель организации обязан перечислять заработный оклад сотруднику два раза в месяц. Точные сроки устанавливаются трудовым договором.

Зарплата перечисляется через реквизиты банка на личную карту работника или выдается на месте соответственно. День выплат прописан в индивидуальном трудовом договоре и должен начисляться дважды, то есть — зарплата до 15 числа каждого месяца.

Если день выплаты заработной платы приходится на выходные, то руководитель организации издает приказ о начислениях в предшествующий рабочий день.

Отпускные выплачиваются сотруднику за 3 дня (статья №136 ТК РФ).

Максимальный период задержки

Задержка заработной платы на 15 дней допустима законом ТК РФ, статьей №142. Это распространяется на аванс в середине месяца и на итоговую сумму к выплате.

По прошествии данного срока работник вправе приостановить работу и обратиться в трудовую инспекцию. Если удержания не выплачиваются в течении двух месяцев, ответственность работодателя становится подсудной.

Невыплаты аванса также считаются противозаконными. Если перечисления так и не наступят, работодатель привлекается к ответственности, а именно:

  • штраф в размере до 5 тысяч рублей;
  • юридическим лицам штраф от 50 тысяч рублей;
  • лишение свободы от 1 до 3 лет (статья №145.1 УК РФ),

Положена ли компенсация за задержку зарплаты?

Размер компенсации за задержку заработной платы определяется законом или трудовым договором. Ответственность работодателя – в полной мере выплатить сумму и процент от средней месячной ставки за каждый день простоя. Взыскать компенсацию возможно через  трудовую инспекцию, направив заявление с жалобой. Работодатель привлекается к ответственности независимо от того, кто или что виновно в задержке.

Скачать ТК РФ

Трудовой Кодекс Российской Федерации объясняет условия труда и основы взаимоотношений работодателя и сотрудника.

Скачать ТК РФ по ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/vremya-vyplaty-zarplaty-po-zakonu/

На сколько могут задержать зарплату по закону

В наше время еще бывают случаи, когда руководитель предприятия или фирмы не спешит выплачивать своему сотруднику заработную плату. Поэтому многих интересует актуальный вопрос: на сколько дней можно задержать и законно ли это?

В Трудовом Кодексе есть статья, которая поможет разобраться в этом вопросе. Вообще по законодательству работодатель не имеет права задерживать зарплату более чем на 15 рабочих дней.

Добрый день.Меня зовут Елена.Хочу обратиться к Вам за помощью.Нам не платят заработную плату 4.5 месяца и постоянно обещают «завтра».Не можем получить расчёт 2 недели. На сколько можно задерживать зарплату?

Хотим писать коллективное заявление в суд.Подскажите пожалуйста как правильно это нужно сделать.Спасибо. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя.

В этой статье мы подробно разберем, насколько законна задержка зарплаты. Задержка заработной платы в 2018 годах, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами (ч.

1 ст. 142 ТК РФ)

Сколько по закону могут задерживать зарплату

Вообще по законодательству работодатель не имеет права задерживать зарплату более чем на 15 рабочих дней. Что говорит Закон: на сколько дней можно задержать сотруднику?

Ст. 142 Трудового Кодекса России позволяет задерживать зарплату на 15 дней.

Но если после этого срока зарплата человеку была не выплачена, работник имеет полное право не выходить на работу и он будет прав.

Рекомендуем прочесть:  Побои и истязания

Исключений из этого правила нет.

На сколько дней имеют право задерживать зарплату?

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,

Невыплата и задержка выплаты заработной платы

Если Вам не платят зарплату, то прочитайте эту статью.

Вы узнаете: каковы порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ответственность работодателя за невыплату заработной платы, что делать работнику, куда обращаться.

Задержка выплаты заработной платы, а также её полная и частичная невыплата до сих пор является наиболее распространенным нарушением, допускаемым работодателем.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону .

Этот вопрос актуален для всех работающих граждан, заинтересованных в своевременной выплате оплаты труда.

Разберемся с законностью задержек в расчетах с сотрудниками обстоятельно и подробно. Точные сроки выплат заработка в обязательном порядке указываются в документации предприятия и в трудовых договорах с сотрудниками.

Действующее законодательство Российской Федерации однозначно отвечает на вопрос «На сколько могут задерживать зарплату по закону?».

По ТК РФ задержка выплаты зарплаты не допустима даже на 1 день!

Статьей 136 Трудового кодекса установлена периодичность оплаты труда — 2 раза в месяц.

Выплаты должны осуществляться каждые две недели, например: Осуществлять оплату труда один раз в месяц нельзя.

Читайте также  Уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя

Источник: http://juridicheskii.ru/na-skolko-mogut-zaderzhat-zarplatu-po-zakonu-38415/

На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты.

Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.

На сколько могут задерживать зарплату по закону

>> Действующее законодательство Российской Федерации однозначно отвечает на вопрос «?». По ТК РФ задержка выплаты зарплаты не допустима даже на 1 день!

Выплаты должны осуществляться каждые две недели, например:

  • 20 числа — оплата за первую половину месяца;
  • 10 числа – окончательная выплата за месяц.

Осуществлять оплату труда один раз в месяц нельзя.

В процессе оформления персонала на работу его в обязательном порядке требуется ознакомить с датами выплаты зарплаты.

В зависимости от того, на какой период произошла задержка выплат, руководство несет ответственность:

  • административную;
  • материальную;
  • уголовную.

Административная ответственность возникает на основании статьи 5.27 КоАП при задержке оплаты труда, а также при нарушении трудовых прав персонала, и сопровождается наложением штрафа в размерах:

  • От 1 тыс.руб. до 5 тыс. руб. на ИП и руководство учреждения. Для ИП возможно ограничение деятельности до трех месяцев.
  • От 30 тыс.руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо либо ограничение функционирования учреждения до трех месяцев.При повторном нарушении должностные лица могут быть отстранены от занимаемой должности на срок до трех лет.

Если выплата заработной платы не производилась в течение двух месяцев (при полной невыплате) и более 3 месяцев (при частичной невыплате), руководство привлекают по статье 145.1 УК РФ – уголовная ответственность. Виды наказаний:

  • штраф в размере от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. либо соответствующий величине заработной платы или другого дохода виновного лица за последние три года;
  • ограничение свободы на срок до трех лет с наложением запрета занимать конкретные должности на аналогичный период. В данном случае должно быть установлено, что у должностного лица имеется личная выгода в задержке выплаты заработной платы.

При повторном правонарушении на основании решения суда виновное лицо может быть дисквалифицировано с занимаемой должности, а трудовой контракт с ним может быть расторгнут.

Могут возникнуть форс-мажорные обстоятельства, повлекшие за собой невыплату зарплаты. В этом случае работодатель обязан выплатить персоналу компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации соответствует 1/300 ставки рефинансирования Центробанка.

Дополнительно может быть наложена административная или уголовная ответственность. Необходимо знать права работников в случае задержки выплаты зарплаты. Если просрочка составила больше 15 дней, персонал имеет право прекратить работу, при этом поставив в известность руководство учреждения в письменном виде.

Работник имеет право не присутствовать на рабочем месте до момента полного погашения задолженности. В этом случае, в соответствии со статьей 157 ТК, сотруднику положена компенсация за вынужденный простой. Размер компенсации установлен в пределах 2/3 среднего заработка за месяц.

Есть организации, в которых в соответствии с действующим законодательством запрещается отсутствовать на своем рабочем месте:

  • учреждения, относящиеся к Вооруженным Силам РФ, др. военным формированиям, обеспечивающим оборону и безопасность России;
  • организации, обеспечивающие аварийно-спасательные, противопожарные работы, работы по предупреждению ЧС и стихийных бедствий;
  • в правоохранительных учреждениях;
  • в исполнительных органах власти и так далее;
  • также при введении чрезвычайного или военного положения, других особых мер.

При вручении официального уведомления о готовности работодателя погасить задолженность по заработной плате персонал обязан заступить на свое рабочее место не позднее следующего рабочего дня.

При невыплате зарплаты в срок более 15 суток сотрудник может обратиться с соответствующим заявлением:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Исковое заявление в суд представляется не позднее, чем через 3 месяца с момента нарушения срока выплаты зарплаты. В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.

Источник: http://advokataaa.ru/na-skolko-rabotodatel-imeet-pravo-zaderzhivat-zarplatu-23051/

Что говорит Закон: на сколько дней можно задержать зарплату сотруднику?

Ст. 142 Трудового Кодекса России позволяет задерживать зарплату на 15 дней. Но если после этого срока зарплата человеку была не выплачена, работник имеет полное право не выходить на работу и он будет прав. Можно отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока не получите свои честно заработанные деньги.

Но при этом следует уведомить об этом руководителя предприятия в письменной форме. Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику, который находится в таком вынужденном отпуске о том, что он готов выплатить ему зарплату. А сотрудник должен выйти на работу уже на следующий день после получения уведомления.

Кроме того, работодатель обязан оплатить человеку все время вынужденных прогулов.

Но покинуть свое рабочее место и приостановить рабочий процесс смогут не все. Это не получится сделать в таком случае:

  1. во время введения чрезвычайного или военного положения;
  2. сотрудникам органов и организаций Вооруженных Сил РФ и различных военных формирований и организаций, правоохранительных органов, работникам, которые занимаются ликвидацией стихийных бедствий;
  3. государственным служащим;
  4. работникам организаций, в которых занимаются обслуживанием особо опасных видов оборудования и производства;
  5. сотрудникам тех организаций, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности городского населения – энергообеспечение, отопление, газоснабжение, водоснабжение и тому подобное.

Ответит ли по закону работодатель, который не платит зарплату сотрудникам?

В ч.1 ст. 142 Трудового Кодекса России сказано: работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, отвечает перед законом. И если прошло более 15 дней, а сотрудник так и не получил зарплату, то не нужно просто так оставлять этот вопрос.

Свои права надо защищать, а не работать дальше и ждать, когда заплатят деньги. Недобросовестный работодатель может не платить вам деньги долго.

И работодателя не смущает, что люди буквально считают дни и часы до зарплаты и могут ради этого в магазине необычных часов и будильников купить для этого соответствующее приспособление.

В каждой компании и на каждом предприятии есть свои сроки, в которые выдают людям зарплату. Обычно этот момент оговорен в коллективном договоре. И если работодатель выбивается из такого графика, сотрудник может заявить на него в прокуратуру или подать иск в суд.

Согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса России, на недобросовестного работодателя за задержку заработной платы сроком более двух месяцев могут наложить штраф до 120 тыс. рублей. Руководителя предприятия могут снять с должности, и он лишается права занимать такую должность в течение 5 лет. Также мерой наказания могут стать принудительные работы сроком до 2 лет или лишение свободы сроком до одного года.

Почему закон является нормативным актом высшей юридической силы?
В первую очередь потому, что главным документов страны считается Конституция РФ, которая определяет государство, как правовую инстанцию. Именно данное определение и является.

Что означает норма, прописанная в пункте 4 статьи 2 закона «О референдуме Российской Федерации»?
ФКЗ от 28.06.2004 N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации» в четвертой статье определяет все принципы проведения референдума. В четвертом пункте указывается, что ание.

Как называют поведение, которое стоит на грани нарушения закона?
Это девиантное поведение, которое в принципе, по закону не преследуется, тем не менее, является поведением, не совпадающим с правилами поведения в обществе и его нормами. Но, на.

Почему нарушение законов считают опасным социальным поведением?
В принципе, нарушение любых социальных норм можно отнести к асоциальному поведению. Что же касается законодательной базы нашей страны, то она формируется именно для защиты.

Год рождения: 1984
Страна/Город: Россия / Тула
Образование: Высшее юридическоеи высшее филологическое

ВУЗ: ТулГУ

Место работы: Сервис «Правовед»
Должность: Юрист-консультант
Семейное положение: замужем
О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Что означает норма, прописанная в пункте 4 статьи 2 закона «О референдуме Российской Федерации»?

Как называют поведение, которое стоит на грани нарушения закона?

Почему нарушение законов считают опасным социальным поведением?

Почему нужно соблюдать закон?

Что является общественным местом по закону?

Через сколько лет нужно менять счетчики на воду по закону?

Что не облагается взносами согласно статьи 9 закона 212-ФЗ?

Понравилась статья? Поделить с друзьями: