На какой срок выдается спецодежда рабочим

Содержание

Как производится выдача спецобуви?

На какой срок выдается спецодежда рабочим

2016.09.14, 17:21

Некоторые виды рабочей деятельности связаны с риском получения травмы ног. Чтобы предотвратить несчастные случаи на предприятии, работодатель должен обеспечить своих сотрудников специальной обувью. Подбор средств защиты ног осуществляется с учетом специфики производства и в строгом соответствии отраслевым нормативам. Так, выдача спецобуви обязательна работникам химических производств, строителям, дорожным рабочим, нефтяникам, электрикам, металлургам, газовикам, военнослужащим и т. д. Для каждого вида производства необходим определенный тип обуви. Далеко не вся обувь может называться специальной. Существуют определенные стандарты качества, которым должна соответствовать спецобувь. Специфические требования предъявляются к материалам, из которых она изготавливается. Это может быть натуральная кожа или ее заменители, резина, ПВХ. В качестве утеплителя используется искусственный или натуральный мех, синтетические материалы. Пошив и крепление подошвы должны быть максимально надежными. Закупая изделия, следует проверить наличие сертификатов. Важно, чтобы представленный сертификат был российского происхождения, даже если поставщик иностранный.

Согласно Трудовому Кодексу (ст. 221) работодатель обязан не только обеспечить каждого работника спецобувью, но и отвечать за хранение, уход, ремонт и своевременную ее замену. Приобретать средства индивидуальной защиты ног руководитель должен на собственные средства, а никак не за счет сотрудников.

Выдается спецобувь на определенный срок, который отражается в типовых отраслевых нормативах. Практически для каждой отрасли установлен срок – один год. Для каждого рабочего заводится личная карточка, где указывается дата выдачи и эксплуатационный срок. Работник обязан в карточке поставить свою подпись, подтверждающую получение обуви. Если рабочие ботинки или сапоги пришли в негодность раньше срока или были потеряны, работодатель должен предоставить новую пару. Естественно, причиной утраты не должна быть халатность самого работника. В противном случае ему самому придется возмещать причиненный ущерб.

Спецобувь, как и другие средства защиты, является собственностью предприятия. Поэтому работник, решивший уволиться или перевестись на другое место работы, обязан сдать выданную ему обувь. При этом в личной карточке делается отметка о возврате.

2016.10.19, 15:22

Инга Васильева

Карточка СИЗ: советы по заполнению

Чтобы грамотно организовать учет защитных средств, контролировать их количество и степень износа, требуется документальное оформление всех операций с СИЗ. Руководитель предприятия назначает ответственное лицо, которое и будет производить выдачу, замену и возврат СИЗ, а также вести необходимую документацию.

Читать далее

2016.10.20, 12:06

Инга Васильева

Средства индивидуальной защиты: порядок выдачи

Чтобы определить перечень средств индивидуальной защиты для той или иной профессии, необходимо обратиться типовому отраслевому нормативу. Но как выдавать СИЗ, если предприятие относится к одной отрасли производства, а профессия встречается в разных отраслях? Следует отталкивать от типовых норм той отрасли, в которой ведутся работы.

Читать далее

2016.11.08, 17:22

Василий Кузнецов

Спецодежда: как узнать нормы выдачи

Согласно статьям № 212 и № 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить спецодеждой сотрудников, если их рабочая деятельность связана: а) с опасными (вредными) условиями труда; б) с особыми температурными условиями;

                                                  в) с загрязнениями.

Читать далее

2016.11.07, 11:00

Василий Кузнецов

Удержание спецодежды при увольнении

Трудовой кодекс РФ обязывает большинство работодателей обеспечить своих сотрудников спецодеждой. Приобретается она на средства организации и учитывается в бухгалтерском балансе как материально-производственные запасы (МПЗ).

Принципы учета МПЗ отражены в Методических указаниях. Этот нормативный документ был создан по Приказу Минфина РФ № 135 н от 26.12.2002. Им и руководствуется бухгалтер, принимая спецодежду на учет по себестоимости.

Ежемесячно стоимость уменьшается на сумму начисленной амортизации, до тех пор, пока не закончится срок использования.

Читать далее

2016.12.02, 17:45

Василий Кузнецов

Выдача и списание медицинской спецодежды и обуви

Все организации и предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования (СанПиН2.1.3.2630-10), одно из которых обязывает обеспечить весь медицинский персонал комплектами специальной одежды и обуви.

У каждого сотрудника должно быть как минимум три комплекта. Этим нормативным документом определен и порядок смены одежды. Так, работники хирургических и акушерских отделений обязаны менять одежду по мере загрязнения, но не реже чем один раз за рабочую смену.

Персонал терапевтического профиля может использовать один комплект 3-4 дня.

Читать далее

2017.03.09, 10:21

Владимир Паршин

Основные защитные свойства спецобуви

Работа на производстве зачастую сопряжена с негативными воздействиями извне, поэтому работники нуждаются в соответствующей защите. Немаловажную роль в обеспечении безопасности играет специальная обувь.

Она защищает ноги от производственных загрязнений и сырости, ушибов и проколов. Помимо защитных свойств, в спецобуви ценится такое качество, как удобство. Правильно изготовленная обувь обеспечивает устойчивое положение ноги на поверхности, при этом снижает утомляемость.

Это качество особенно важно работникам, которые всю смену вынуждены провести на ногах.

Читать далее

Источник: https://enerplus.ru/blog/spetsobuv/kak-proizvoditsya-vydacha-spetsobuvi/

На какой срок выдается летняя спецодежда рабочим по закону

Как уже говорилось, комплект спецодежды выдается работнику сроком на один год. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, выдаваемая на определенный срок пользования. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена.

Требований, связанных с продлением сроков носки спецодежды в зависимости от времени выполнения специалистом работ, законодательством не предусмотрено. Одновременно согласно пункту 22 Межотраслевых правил пригодность комплектов к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, процент износа спецодежды устанавливаются должностным лицом, уполномоченным работодателем, или, если она есть, комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи спецодежды.

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

Форма выдается на три года, после чего подлежит замене. Зимние сапоги выдаются раз в четыре года.

  • 2 категория. В этом случае куртка выдается на два с половинной года, а обувь — на три.
  • 3 категория. Одежда не обеспечивается мембранами, но имеет подкладку. Меняется один раз в два года. Ботинки выдают на два с половиной года.
  • 4 категория. Куртку нужно менять раз в полтора года, а обувь — раз в два года.

Перечень бесплатно выдаваемой спецодежды, обуви и СИЗ

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, нанимающий персонал, должен обеспечить его специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты.

Какую конкретно спецодежду получает работник, определяют межотраслевые уставы.

Нормы выдачи спецодежды: виды и особенности

Для каждой трудовой отрасли существуют свои нормы бесплатного обеспечения рабочей униформой. Они утверждены в приказах Министерства труда, а также Министерства здравоохранения и Социального развития.
Однако даже в рамках одной трудовой деятельности эти нормы могут отличаться, ориентируясь на профессиональные обязанности и занимаемую должность. Например, для подсобных рабочих положено 12 пар перчаток в год, а для инженеров, прорабов на этот же период выдается 3 пары перчаток.

Сроки использования спецодежды

Периодичность выдачи средств личной защиты и рабочей формы зависит от комбинации нескольких факторов:

  • специфики производства и уровня вреда здоровью на рабочем месте;
  • погодных условий и температурного режима на производстве.

Большинство защитной одежды для рабочих выдается на 1 год.

Рабочая спецодежда в 2018 году

Важно Дополнительно работника обеспечивают полушубком (4 года), шапкой (3 года) и теплыми рукавицами (4 года)

Зимняя спецодежда выдается только на соответствующий сезон. По истечении зимнего периода она сдается на хранение в ответственный отдел предприятия, например, на склад.

Читайте также  Срок годности диэлектрических перчаток и бот

Внимание

Ответственность за хранение сезонной одежды для сотрудников несет работодатель. Стоит учесть, что под специфическим температурным режимом подразумевают не только зимний период.

Также при выдаче спецодежды учитывается микроклимат на производстве.

При пониженных температурах возникает необходимость в использовании теплой спецодежды.

Сроки службы летней спецодежды

Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года.

При разработке СУОТ для предприятия конкретной отрасли следует опираться как на базовые, так и на отраслевые приказы и постановления, регламентирующие нормы выдачи спецодежды.

Типовые (базовые) нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий

Основным нормативным документом, определяющим действующие нормы выдачи спецодежды для специалистов сквозных профессий является приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

На какой срок выдается спецодежда рабочим

Вот перечень предметов, которые работник получает бесплатно в зависимости от специальности:

  1. Дворник. Костюм защищающий от механического воздействия и загрязнения.
    Сапоги водонепроницаемые с защитой. Рукавицы (перчатки). Зимняя куртка с утеплителем, валенки.
  2. Повар.
  3. Учитель, обучающий столярному делу.

Халат, перчатки с прорезиненным покрытием, защитные очки, респиратор для защиты дыхания, фартук, сапоги резиновые.

  • Врач. Медицинский халат, а также резиновые перчатки.
  • Рабочий.
  • Некоторые работодатели используют порой хитрость: в ситуациях, когда происходит порча имущества даже по независящим от сотрудника обстоятельствам, обязывают его к покупке новых атрибутов защиты.

    Типовые нормы по выдаче спецодежды

    Типовые нормы выдачи спецодежды были утверждены в 2014 году приказом Министерства социальной защиты и труда РФ. Они связаны непосредственно с наименованием профессии и набором спецодежды, положенной к выдаче, а также сроками эксплуатации и количеством элементов в наборе спецодежды.

    Всего список норм содержит комментарии к 195 видам профессий.
    Рассмотрим далее некоторые из специальностей, которые наиболее известны:

    1. Мойщик посуды. Выдается костюм для защиты от загрязнений (1 шт. на год), фартук с нагрудником (2 шт.

    Сроки службы летней спецодежды

    Рабочая одежда, выдаваемая работникам предприятия, должна обеспечивать не только защиту сотрудника, но и достаточный для выполнения работ комфорт.

    В любой отрасли производства к летней спецодежде предъявляется следующий набор требований:

    • Возможность многократной стирки;
    • Быстрое высыхание;
    • Гидроскопичность;
    • Вентиляция;
    • Легкость.

    Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя приобретать спецодежду и выдавать ее сотрудникам за свой счет. Срок носки летней спецодежды также устанавливается ТК и определяется ее типом и отраслью производства, где она применяется.

    Выдаваемые предметы одежды и срок ее эксплуатации сильно зависит от отрасли предприятия и должности работника.

    Уход и хранение

    Работодатель, как правило, за свой счет обеспечивает хранение и уход за специальной одеждой сотрудников. Для этого необходима соответствующая нормам гардеробная и прачечная. Если, по каким-то причинам, предприятие не способно обеспечить надлежащие условия ухода, то заключается договор со сторонней компанией.

    В зависимости от отрасли предприятия и условий труда, от работодателя может потребоваться дополнительная установка сушилок, камер для обеззараживания, дезактивации и дегазации экипировки сотрудников.

    На сколько выдается летняя спецодежда?

    Срок использования специальной одежды регламентируется Трудовым Кодексом РФ и Постановлениями Правительства РФ, которыми устанавливаются периодичность, состав и нормы бесплатной выдачи спецодежды в зависимости от профессии и видов деятельности.

    Например, для сотрудников предприятий пищевой промышленности, где используются холодильные установки, должна быть выдана соответствующая утепленная одежда: куртка, жилет, брюки и обувь.

    Сколько прослужит качественная зимняя спецодежда

    Чтобы зимняя спецодежда прослужила указанный срок, она должна быть изготовлена из качественных материалов. В изготовлении зимних курток, костюмов и комбинезонов чаще используются натуральные дышащие ткани, которые надежно защищают работников от холода, ветра, осадков и грязи. Такая рабочая одежда не сковывает движения, что очень важно для безопасной деятельности персонала.

    Большинство зимних изделий изготавливают из смесовых тканей, что значительно повышает ее эксплуатационные характеристики одежды. Такой материал хорошо пропускает воздух, не теряет форму после многочисленных стирок и отличается повышенной прочностью.

    С типовыми нормами других профессий можно ознакомиться по таблицам:

    Помимо установленного комплекта, сотрудников также снабжают дополнительными защитными аксессуарами при необходимости. Это может быть каска или шлем, специальное белье или утепленный подшлемник и т.д.

    Как правило, подобные предметы имеют срок эксплуатации «до износа» и выдаются только для использования на территории предприятия.

    Приказ об утверждении межотраслевых норм выдачи спецодежды

    Минтруд и Минздравсоцразвития регулируют межотраслевые нормы для выдачи защитной одежды. Данные нормы обеспечивают особый порядок выдачи защитной обуви и одежды, действующий во всех отраслях экономики.

    Этот список норм был утвержден в 2009 году, заменив постановление Минтруда 1998 года.

    При этом продлить срок службы одежды и СИЗ нельзя. Улучшенные нормы фиксируются в коллективном договоре, где указываются исходные типовые нормы и текущие изменения.

    Как ведется отчет по эксплуатации рабочей одежды

    Период использования рабочей формы исчисляется со дня фактического получения вещей сотрудником. Учет и выдача таких предметов одежды – обязанность уполномоченного должностного лица: заведующего складом или начальника участка. Но законную ответственность за выдачу и хранение спецодежды несет руководитель предприятия. Учет выдачи и замены одежды ведется в специальных учетных карточках, в письменном или электронном виде.

    Срок использования зимней спецодежды

    Устанавливаются иные сроки использования одежды для сотрудников, работа которых связана с особыми температурными условиями (дорожные работники, охрана).

    Источник: http://fondsib.ru/na-kakoj-srok-vydaetsya-letnyaya-spetsodezhda-rabochim-po-zakonu/

    Срок носки спецодежды – нормы

    • отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
    • связанными с загрязнением воздуха и кожи;
    • провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.

    Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

    ВНИМАНИЕ! Список конкретных профессий, в обязательном порядке обеспечиваемых спецодеждой, утвержден вышеупомянутыми постановлениями Минтруда и Минсозразвития РФ.

    Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям

    В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт.

    Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый.

    Ответственность за неприменение спецодежды Если сотрудник не получил спецодежду за счет работодателя, он имеет полное право отказаться от исполнения трудовых функций без всяких санкций со стороны начальства. Более того, наниматель обязан будет оплатить незащищенному спецодеждой сотруднику вынужденный простой.

    Срок носки спецодежды и нормы ее использования

    Спецодежда используется в различных организациях для помощи или упорядочивания выполнения профессиональной деятельности сотрудниками. Ею работники обеспечиваются через руководящих лиц, то есть за это обеспечение несут ответственность директора предприятия или специально назначенные лица.

    Нормы выдачи одежды регулируются законодательно. Базовые нормы выдачи спецодежды Для начала уточним, что под спецодеждой нужно понимать не только непосредственно одежду, но и иные средства защиты – обувь, средства по защите рук или лица, слуха или зрения и т.д. То есть, защитная маска также будет считаться спецодеждой. Каковы особенности выдачи специализированной одежды?

    1. Обычно предметы спецодежды выдаются сотрудникам на годовой срок использования.

    На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:

    • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);
    • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
    • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).

    Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила) установлены требования к приобретению, порядку выдачи и применения спецодежды, организации ее хранения и ухода за ней, а также положения, устанавливающие ответственность за исполнение Приказа.

    Источник: http://vipkonsalt.ru/na-kakoj-srok-vydaetsya-letnyaya-spetsodezhda-rabochim-po-zakonu/

    Нормативы по выдаче СИЗ по профессиям на предприятиях и в организациях

    Найм Труда > Охрана труда > Нормативы по выдаче СИЗ по профессиям на предприятиях и в организациях

    На предприятиях необходимо снабжать работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ, но для каждой профессии нормы выдачи различные. Каким же образом организации регулируют данный вопрос?

    Основные требования к выдаче спецодежды

    Требования по обеспечению работников СИЗ

    Работник, осуществляющий трудовую деятельность, должен быть обеспечен всеми необходимыми средствами для защиты от опасных и вредных факторов. Для начала необходимо уяснить, о каких факторах трудового процесса идет речь:

    • вредные факторы — это факторы, при воздействии которых на организм оказывают влияние вредные для здоровья вещества (производственная пыль, превышение в воздухе содержания газов и наличие опасных веществ, которые человек вдыхает, электромагнитное излучение, физические перегрузки и иное);
    • опасные факторы — это факторы, при наличии которых работник может травмироваться(открытые движущиеся части станочного оборудования, которые невозможно по условиям техпроцесса защитить кожухом).
    Читайте также  Срок годности газового баллона 50 л

    Если у работодателя имеются сомнения, какую спецодежду и СИЗ выдать работнику, то можно всегда обратится к карте аттестации, в этом документе изложены все подробности, так что ошибки исключены.

    Но кроме СОУТ имеются требования законодательного уровня:

    1. В трудовом законодательстве написано о том, что работодатель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой СИЗ и СИЗОД в соответствии с нормами.
    2. Нормами установлено, какая спецодежда положена для определенной категории работников и видов производств.
    3. Требования документов, разработанных на государственном уровне, могут быть зафиксированы в локальных нормативных актах по предприятию и организации.

    При любых обстоятельствах нельзя нарушать требования нормативов, принятых на законодательном уровне.

    О порядке обеспечения сиз

    Как правильно осуществляется обеспечение специальной одеждой, спецобувью, СИЗ и СИЗОД на предприятиях? Стратегия обеспечения вырабатывается в нормативном акте, при этом должны быть учтены требования Правил охраны труда.

    Рекомендуемый алгоритм обеспечения:

    1. Разрабатывается стандарт, трактующий последовательность получения и выдачи СИЗ. С этим документом необходимо ознакомить заведующих хозяйством, кладовщиков, специалистов по ОТ, а также экономистов отделов снабжения. В этом документе необходимо изложить четкую последовательность обеспечения работников спецодеждой и иными средствами защиты.
    2. Необходимо оформить заявку на год по приобретению СИЗ и спецодежды. Заявки собираются со всех служб предприятия, а затем обобщаются в документ, на основании которого подсчитывается необходимое количество денежных средств на приобретение. Таким образом, будет проще производить планирование финансов.
    3. Далее, следует приобретение специальной одежды и СИЗ непосредственно для работников. При приобретении следует принять во внимание, что вся закупаемая продукция должна соответствовать государственным требованиям и стандартам.
    4. После приобретения необходимо, чтобы закупленный товар прошел входной контроль, чтобы он действительно соответствовал требованиям качества. Плюс ко всему представитель отдела снабжения должен запросить сертификат на спецодежду, в котором должен быть указан ГОСТ в соответствии с картой СОУТ.
    5. Непосредственная выдача спецодежды и СИЗ осуществляется в подразделениях, где трудятся сотрудники. При этом выдача производится под подпись в личной карточке выдачи спецодежды.

    Порядок выдачи полностью изложен в межотраслевых Правилах.

    О типовых нормах выдачи сиз

    типовых норм по выдаче СИЗ

    Для удобства разработаны типовые нормы по выдаче СИЗ. Этим документом пользуются эксперты при проведении спецоценки условий труда. Состоят они из следующих граф:

    • наименование должностей и профессий;
    • перечень средств индивидуальной защиты;
    • нормативы по выдаче (1 раз в 12 месяцев или в 24 месяца, до износа, раз в квартал и иное);
    • информация в зависимости от климатических поясов и какое количество положено выдать.

    У рядов пунктов имеются примечания с информацией, о том, что положено дополнительно для тех или иных целей.

    В качестве наглядного примера можно рассмотреть следующее: токарь работает на вверенном ему станочном оборудовании, то есть ему положены костюм хлопчатобумажный, ботинки или сандалии, головной убор, защитный экран. Токарю нельзя выполнять работу в хлопчатобумажных вязаных перчатках, так как он работает с постоянно движущимися открытыми механизмами, а перчатки могут попасть в опасную зону и сотрудник может получить травму, но при уборке стружки рабочему без перчаток никак обойтись нельзя, он поранится.

    Тогда в примечании указывается, что для уборки рабочего места необходимо работника обеспечить перчатками. Далее, этот же токарь выполняет работы по уборке снега с крыш, в связи с этим его необходимо обеспечить теплой специальной одеждой, страховочной привязью, каской и иными приспособлениями.

    То есть получается, что выдача специальной одежды, СИЗ и СИЗОД должна выдаваться целенаправленно для выполнения непосредственных задач, а также дифференцированно, исходя из того, какие обязанности на работника дополнительно возлагаются. Это может быть прописано в нормах, определено на основании аттестации рабочих мест экспертными организациями, но соблюдаться они должны обязательно.

    Как организовывается учет спецодежды и СИЗ на предприятии

    Хотя наличие и учет СИЗ не является основной целью предприятий и организаций, его следует внимательно вести. При любой проверке со стороны государственных инспекторов этот вопрос может быть проверен.

    Если нет эффективности при учете СИЗ, СИЗОД и спецодежды, то могут возникнуть вопросы следующего характера:

    • со временем неучтенные запасы могут быть невостребованными в дальнейшем, так как некоторые СИЗОД могут утратить свои эксплуатационные свойства;
    • учет необходимых размеров при закупке не соблюдается, что в конечном счёте приводит к недостатку нужных размеров;
    • нет учета по использованной спецодежде и сдаче ее на склад;
    • нет использования в соответствии с типовыми нормами выдачи;
    • нет возможности четкого отслеживания использования СИЗ работниками.

    Эти проблемы автоматически возлагаются на специалиста по охране труда.

    Как осуществляется выдача спецодежды

    Организация выдачи спецодежды

    Известно, что одни и те же профессии встречаются в разных производственных отраслях, но нормы выдачи для всех одинаковы. Работодателю важно правильно оценить, какие СИЗ стоит выбирать для конкретного работника.

    При выдаче спецодежды следует руководствоваться определенными правилами, но если работодатель дополнительно обеспечивает работника СИЗ, то он не нарушает требования, а, напротив, увеличивает степень защиты. Тем не менее, на основании некоторых критериев следует более подробно разобраться, а не нарушаются ли требования законодательства при этом, в противном случае проверяющие органы тоже могут проявить к данному обстоятельству интерес.

    Если приобретена по некоторым причинам специальная одежда у зарубежного производителя, то следует ее проверить на соответствие требованиям Российских стандартов. При этом должны быть оформлены сертификаты, декларации и иные документы, информация в которых должна соответствовать требованиям Роспотребнадзора.

    Своевременная выдача СИЗ должна быть обеспечена работодателем в полном соответствии с требованиями нормативной базы. А также необходимо организовывать пункты ремонту и стирки спецодежды и СИЗ на предприятии.

    Чтобы зафиксировать выдачу спецодежды работнику, необходимо организовать работу следующим образом:

    • завести карточку выдачи спецодежды на каждого сотрудника;
    • вести учет выдачи СИЗ под подпись;
    • контролировать своевременную замену специальной одежды и СИЗ;
    • при выдаче руководствоваться картой спецоценки условий труда;
    • производить замену СИЗ, которые раньше положенного времени вышли из годности;
    • на спецодежду, обувь, СИЗ и СИЗОД должны быть обязательно сертификаты соответствия.

    Советы инженеру по охране труда

    Контроль за использованием и выдачей специальной одежды и СИЗ возлагается, как правило, на инженера по ОТ или иное лицо, назначенное приказом руководителя.

    Но чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется:

    1. Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.
    2. Напротив фамилии каждого работника следует указать, что ему конкретно положено, то есть перечислить всю спецодежду и обувь, а также СИЗ и СИЗОД.
    3. Напротив каждого наименования СИЗ необходимо указать, требования какого ГОСТа на них распространяются.
    4. Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются.
    5. При проведении проверки личных карточек выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.
    6. Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды.
    7. Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ.

    Последний момент бывает очень сложным: непросто работника обязать надеть специальную одежду и СИЗ, так как имеются и такие мнения, что не вся спецодежда подходит для носки. В этом случае рекомендуется подготовить акт произвольной формы, что работник не надевает СИЗ.

    Изначально можно применить и иную меру воздействия, а именно: написать замечание о неиспользовании СИЗ работником в первую ступень контроля, если он распишется в соответствующей графе, то часть вины, если произошел несчастный случай по причине неиспользования СИЗ будет возложена на него самого, а если он отказывается от подписи, то оформление акта будет лучшим решением.

    Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.

    Если сотрудник не обеспечен спецодеждой

    Несчастный случай по причине отсутствия СИЗ: последствия

    Если работодатель экономит на выдаче специальной одежды и СИЗ, то это может в дальнейшем неблагоприятно сказаться на деятельности предприятия. А произойти могут случаи следующего характера:

    1. При проведении проверок надзорными органами накладываются наказания административного характера. В любом случае пострадать может как юридическое, так и физическое лицо, а именно руководитель, специалист по охране труда или заведующий хозяйством.
    2. Если произошел несчастный случай, причем неважно, к какой степени тяжести последствия были отнесены, то поднимаются все документы, касающиеся данного сотрудника, в том числе карточка выдачи спецодежды и СИЗ. Опять же зависит от степени тяжести произошедшего, может быть наложено как административное, так и уголовное взыскание.
    3. Проверяющие лица также обращают внимание на соответствие выданной спецодежды требованиям сертификатов, а также соблюдение сроков выдачи и применение работниками.

    В этом видео инженер расcкажет про защитные свойства СИЗОД, методы испытаний и правила подбора СИЗОД в соответствии с условиями труда на предприятии:

    Источник: https://naimtruda.com/ohrana/norma-vydachi-siz-po-professiyam.html

    Нормы выдачи спецодежды в строительстве

    На строительных объектах и в строительных подразделениях от грамотных выполнений правил охраны труда и техники безопасности зависит не только личное здоровье и работоспособность работника, но и жизнь находящихся на объекте людей. Для предотвращения возникновения травм, охраны здоровья и создания комфортных и благоприятных условий труда для строителей существуют специальные одежда и обувь, а также средства индивидуальной защиты (СИЗ).

    Читайте также  Сроки измерения сопротивления заземляющих устройств

    Нормы выдачи спецодежды в строительстве определены документом «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее Типовые нормы), который утвержден Министерством здравоохранения и социального развития России — приказ от 16.07.2007г. № 477.

    Общие положения

    Обязанность работодателя, в том числе и строительной организации любой формы собственности, обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты законодательно закреплена статьей 212 Трудового Кодекса РФ. Вся выдача осуществляется только за счет работодателя, никаким образом работники не должны компенсировать ее за счет собственной заработной платы.

    При приеме нового работника работодатель в обязательном порядке должен ознакомить его с перечнем средств защиты, положенных для конкретного вида работы и конкретной профессии.

    Данный перечень формируется следующим образом:

    • Изначально в полном соответствии с наименованиями из Единого тарифно-квалификационного справочника на предприятии формируется и утверждается список профессий и должностей, которым полагается бесплатная выдача средств индивидуальной одежды.
    • Далее согласно этому списку формируется выписка из Типовых правил, которой в дальнейшем нужно пользоваться при составлении Личных карточек учета выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ. В этой Личной карточке указывается полный перечень защитных средств, положенных конкретному работнику, и его индивидуальные метрические размеры, и обязательно должна быть проставлена подпись работника об ознакомлении. На обратной стороне Личной карточки должны содержаться сведения о выданных работнику средствах защиты и его подпись в получении. Как правило, при возникновении спорных ситуаций, Государственный инспектор по охране труда без подписи в получении СИЗ самого работника считает перечисленные средства защиты невыданными, а самого работника — необеспеченным.

    Может ли работодатель изменять перечень СИЗ, утвержденный Типовыми нормами? Такое право закреплено 221 статьей ТК РФ. Работодатель имеет возможность, учитывая условия труда, отраженные в картах аттестации рабочих мест по условиям труда, или финансовое положение предприятия, заменять одни виды средств индивидуальной защиты другими, не ухудшающими по сравнению с Типовыми нормами защиту работника. Согласование с профсоюзным органом при этом обязательно.

    В том случае, если работодатель по какой-либо причине не имеет возможности обеспечить работников спецодеждой, спецобувью или положенными средствами индивидуальной защиты, допуск работников на объект должен быть запрещен. Простой компенсируется работодателей в размере 2/3 заработной платы работника.

    Типовые нормы

    Снижение числа несчастных случаев при выполнении строительных и ремонтных видов работ в значительной мере зависит от своевременного использования качественных средств индивидуальной защиты. Профессии и должности работников, связанных со строительством, в Типовых нормах сгруппированы в 92 пункта. Каждый пункт включает в себя родственные профессии работников, которые выполняют работу в одинаковых условиях труда.

    Также Типовые нормы определяют максимально допустимый срок носки или использования средств индивидуальной защиты и разъясняют порядок выдачи зимних видов СИЗ зависимости от дислокации строительного подразделения в климатических поясах. Кроме этого, сегодня каждый работодатель имеет право, самостоятельно корректировать нормы выдачи спецодежды и обуви в строительстве, заранее согласовав это с профсоюзом.

    Специальная одежда

    К спецодежде для строителей должны предъявляться повышенные требования (к качеству ткани и пошива особенно), так как она предназначена для защиты людей, работающих в экстремальных условиях.

    Спецодежда для работников строительных организаций должна отвечать следующим условиям:

    • Полное соответствие заявленным защитным функциям.
    • Создание и поддержание комфортного внутриодежного микроклимата независимо от окружающих погодных условий.
    • Повышенная устойчивость к механическим повреждениям, износостойкость.
    • Использование качественных материалов при пошиве.
    • Удобство в носке — наличие необходимых карманов, отделов, усиленной защиты в подвергающихся травмам местах.
    • Соответствие гигиеническим нормам.
    • Эстетичность.

    В Типовых нормах имеется ряд примечаний, объясняющий порядок выдачи средств защиты. Нормы выдачи СИЗ в строительстве разъясняют порядок замены отдельных видов спецодежды, порядок выдачи дежурных СИЗ и дополнительных СИЗ при выполнении нетипичных работ.

    Виды специальной одежды, которые могут использоваться в строительной отрасли в соответствии с Типовыми нормами:

    • Комбинезон и костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных тканей (применение — для защиты от общих производственных загрязнений, а также от механических воздействий);
    • Костюм сигнальный третьего класса защиты;
    • Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой (костюм сварщика);
    • Костюм защитный из синтетической ткани с пленочным покрытием (защита от воды) ;
    • Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой;
    • Костюм для защиты от растворов кислот из смешанных тканей;
    • Костюм сигнальный утепленный с водоотталкивающей пропиткой;
    • Рубашка хлопчатобумажная;
    • Костюм брезентовый;
    • Жилет сигнальный второго класса защиты;
    • Куртка хлопчатобумажная;
    • Брюки брезентовые;
    • Полуплащ и плащ непромокаемый сигнальный третьего класса защиты;
    • Куртка и брюки с утепляющей прокладкой;
    • Защитный костюм от пониженных температур из шерстяной или смешанной ткани;
    • Шапка-ушанка.
    • Дополнительно в зимний период работникам может производиться выдача утепленного белья.

    Наименования всей приобретаемой работодателем спецодежды должны соответствовать Типовом нормам, в противном случае замена должна быть оформлена документально и согласована с Государственным инспектором по охране труда во избежание правовых споров.

    Единых требований к цветовой гамме строительной спецодежды нет, но так сложилось, что спецодежда рабочих профессий изготавливается в синей цветовой гамме, так как синий — эстетически приятный к зрительному восприятию и не маркий цвет. А одежда руководителей и инженерно-технических работников традиционно отшивается из зеленой ткани. Все сигнальные элементы выполняются из ткани яркого оранжевого цвета с использованием светоотражающих вкладок.

    Специальная обувь

    К спецобуви строителей, учитывая экстремальную специфику работы, предъявляются особые и повышенные требования, в том числе по обеспечению безопасности ног работника при различных внешних неблагоприятных воздействиях, которые могут привести к травмированию или развитию профессиональных заболеваний.

    Виды специальной обуви, которые могут выдаваться работникам строительных профессий в соответствии с Типовыми нормами:

    • Сапоги резиновые, в том числе и с меховыми чулками;
    • Сапоги резиновые болотные;
    • Ботинки кожаные или полусапоги кожаные (с жестким подноском или без него);
    • Сапоги резиновые с жестким подноском;
    • Валенки или валенки с резиновым низом;
    • Ботинки кожаные утепленные;
    • Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском.

    Средства индивидуальной защиты

    Качество всех средств индивидуальной защиты в обязательном порядке должно подтверждаться специальными сертификатами, копия которых выдается к каждой партии продукции. Средства индивидуальной защиты строителей подразделяются на группы в зависимости от защитных функций.

    Средства защиты лица и глаз:

    • Очки защитные;
    • Щиток защитный.

    Средства защиты органов дыхания:

    Средства защиты головы:

    • Каска строительная. На территории строительной площадки всем без исключения, без строительной каски находиться запрещено. В холодное время года каска дополнительно должна быть укомплектована утепленным подшлемником. Каски руководителей и ИТР должны отличаться от касок рабочих по цвету. Руководители носят каски белого цвета, рабочие — оранжевого.

    Средства защиты органов слуха:

    • Противошумные наушники (с креплением на каску и без него);
    • Вкладыши противошумные;
    • В особо шумных строительных подразделениях работодатель вправе выдавать работникам дополнительные средства защиты органов слуха, например, специальные беруши.

    Средства защиты рук:

    • Рукавицы комбинированные;
    • Перчатки с полимерным покрытием;
    • Перчатки резиновые;
    • Перчатки резиновые на трикотажной основе;
    • Перчатки кожаные;
    • Перчатки с защитным покрытием, с шерстяными вкладышами, морозостойкие;
    • Рукавицы брезентовые (двупалые);
    • Рукавицы антивибрационные (двупалые);
    • Рукавицы с наладонниками из Т-прерывистой винилискожи (двупалые);
    • Рукавицы кислотозащитные (двупалые).

    На часть средств защиты рук Типовыми нормами предусмотрен конкретный срок службы для разных профессий, часть выдается до износа, который определяется комиссионно.

    Другие средства защиты

    Исходя из условий выполнения работ и их вида, дополнительно могут выдаваться:

    • Наколенники и налокотники брезентовые на вате;
    • Фартук прорезиненный или фартук брезентовый;
    • Нарукавники из полимерных материалов;
    • Перчатки диэлектрические и галоши диэлектрический при работах с электрооборудованием;
    • Пояс предохранительный и лямочный при работах на высоте.

    При наличии финансовой возможности работодатель имеет право выдавать работникам строительных подразделений различные профессиональные сертифицированные крема: очищающие кожу, восстанавливающие и регенерирующие, специальные увлажняющие.

    Порядок использования средств индивидуальной защиты

    Работники строительных предприятий имеют право забирать специальную одежду и специальную обувь домой на время отдыха или технического простоя. Но работодатель обязан организовать место хранения личных средств защиты и личной одежды работников на территории предприятия. Стирка и химчистка спецодежды осуществляется за счет работодателя, в случае невозможности профессиональной обработки СИЗ, работникам в обязательном порядке должна быть налажена безвозмездная выдача стирающих и моющих средств.

    Контроль над состоянием личной рабочей одежды должен осуществлять работник. При возникновении неисправностей или механических повреждений он должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Далее должен быть составлен акт о списании неисправной одежды или средства защиты, в котором в том числе оценивается и личная вина работника, и на основании акта производится выдача новых СИЗ.

    Учет средств индивидуальной защиты

    Источник: http://www.it-nv.ru/articles/normi_vidachi_specodezhdi_v_stroitelstve

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: