Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Содержание

Больничный во время испытательного срока

Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Любой человек может временно потерять трудоспособность. По законодательным и трудовым нормативам РФ, все сотрудники имеют право отсутствовать на работе в дни лечения, вне зависимости есть ли в договоре пункт о прохождении проверочного периода или нет. Больничный во время испытательного срока оформляется и оплачивается так же, как и при работе на общих основаниях.

Распространенные заблуждения

Самым частым ошибочным мнением является то, что из-за болезни человек автоматически не проходит испытательный срок. На самом деле, период просто продлевается на то количество дней, которые новый работник пропустил. Главное – это документ, свидетельствующий об уважительной причине, оформленный надлежащим образом и предоставленный вовремя.

Конечно, не каждый работодатель спокойно воспринимает проблемы состояния здоровья нового сотрудника, но для официального отказа в работе у него должны быть другие, более веские основания.

Бывают случаи, когда работодатель намеренно вводит в заблуждение нового работника. Например, говорит ему, что брать больничный во время испытательного срока запрещено или что время болезни он не оплачивается. В таких случаях нужно хорошо знать свои права. Также стоит задуматься, стоит ли оставаться на такой работе, где руководство обманывает и эксплуатирует персонал незаконно.

С другой стороны, нередки ситуации, когда работодатель и сам не знает нюансов трудового законодательства. Спокойно выясните этот вопрос. А еще лучше – обговорите все возможные моменты во время заключения трудового договора, особенно когда он содержит пункт о прохождении испытательного периода.

У кого не должно быть никаких вопросов

Следующие ситуации, при которых возможны недоразумения, – это когда и работодатель, и новый сотрудник несведущий по поводу особых категорий людей, которым вообще нельзя устанавливать испытательный срок, а значит, ни о каких нюансах в опросах больничного и возникнуть не должно.

Речь идет о группах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ как относящихся к льготным социальным категориям:

  • беременные;
  • женщины с детьми, не достигшими возраста 1,5 года;
  • несовершеннолетние;
  • студенты, окончившие высшее учебное заведение по профилю и еще не имеющие опыта работы (только если они обратились к предприятию в первый же год по окончании вуза).

Трудовое законодательство России предусматривает также еще ряд ситуаций, при которых испытательный срок не назначается:

  • если человек прошел конкурс;
  • новый сотрудник поступил по назначению с другого предприятия (перевод);
  • при досрочном трудовом договоре (не превышающем два месяца).

В перечисленных случаях работодатель не может менять свое мнение о том, оставлять ли такого работника после испытания.

Если возникли сомнения, как взять больничный во время испытательного срока, необходимо просто помнить, что порядок действий остается таким же, как всегда:

  • руководство предупреждается о временном отсутствии по причине болезни;
  • в тот же день осуществляется визит к врачу (или вызов специалиста на дом);
  • открывается больничный лист.

Официальный документ, свидетельствующий об уважительной причине отсутствия любого сотрудника, будь он на испытательном сроке или на постоянной работе в штате, оформляется по всем правилам документоведения:

  • выписывается на специальном бланке больничного листа;
  • указывается полное и сокращенное наименование предприятия, на котором человек работает;
  • пишется диагноз и заключение лечащего врача;
  • отмечаются даты начала и завершения нахождения гражданина на амбулаторном или стационарном лечении;
  • заверяется печатями терапевта (или лечащего врача) и поликлиники (лечебного заведения).

Очень важно: в документе о временной нетрудоспособности не должно упоминаться, что человек находится на испытательном сроке. Этот факт не имеет значения для выплаты компенсации, но может стать поводом для признания бланка неверно оформленным.

В первый же день выхода на работу после болезни сотрудник предоставляет справку (больничный лист) в отдел кадров или табелирования. Ответственное лицо, ведущее табель посещения, отмечает факт отсутствия на работе и передает в бухгалтерию для начисления страховой суммы.

Как оплачивается больничный

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются всем работникам, официально оформленным на предприятии. Это входит в гарантийные права человека, согласно законодательству Российской Федерации и Трудового кодекса. Поэтому предприятие обязуется покрывать социальные страховые расходы.

Если возникают разногласия с работодателем, оплачивается ли больничный во время испытательного срока, гражданин имеет право обратиться к юристу и подать иск в суд (при наличии правильно оформленного больничного листа и трудового договора).

Размер выплат насчитывается абсолютно по такой же схеме, как и для любого штатного сотрудника. Сумма начисляется из расчета следующих параметров:

  1. Средний заработок общего трудового стажа за последние два года. Для этого сотрудником должны были быть предоставлены справки о доходах, взятые на прежних местах работы. Так как человек является новым в компании, предприятие не имеет в своем распоряжении точных сведений о его предыдущих окладах.
  2. Если предоставить справки с прежних мест работы не представляется возможным, это не должно служить поводом для отказа начислять пособие по временной нетрудоспособности. Организация обязуется оплатить больничный лист из расчета стажа, указанного в трудовой книжке сотрудника. Начисления производятся по системе МРОТа.

Договор «возмездного оказания услуг»

Каждый сотрудник, официально оформленный на предприятии, имеет гарантированное право брать больничный. Является ли человек испытуемым или штатным кадром – это не имеет никакого значения. Если трудовой договор составлен по всем правилам, никаких сложностей возникать не должно.

Но иногда предприниматели предлагают новым работникам особую форму договоренности на период проверочного периода о так называемом «возмездном оказании услуг». В этом случае работнику не компенсируются периоды временной нетрудоспособности.

Надо заметить, что подобные договора считаются юридически неправомерными. Человек может отказаться от похожих предложений. Имея неправильно оформленный трудовой договор, сотруднику будет очень сложно отстаивать свои трудовые права. Имеется в виду разрешение любых споров, а не только по вопросам компенсации больничного периода.

Потому лучше избегать сомнительных договоренностей и с первого же дня испытательного срока заключать полноценный трудовой договор.

7 вопросов по сроку испытания — Елена А. Пономарева

Больничный совпал с датой увольнения

Ответ Partners: Увольнение на испытательном сроке

Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/bolnichnyj-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka.html

Больничный на испытательном сроке: процедура оформления, формула расчета и условия получения

При приеме на работу руководитель может назначить претенденту на должность испытательный срок. Работник, находящийся на испытании, наделен всеми правами и обязанностями согласно норм и положений трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ), в том числе социальными гарантиями.

Больничный лист оплачивается по общим правилам, то есть исходя из стажа работы заболевшего человека. Это прописано в ФЗ № 255 от 29.12.20006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Правовая защита работников во время ИС

Факт назначения испытательного срока и его длительность обязательно вписываются в текст трудового договора. Если этого не сделано, работник считается принятым на службу безо всяких испытаний.

Некоторые работодатели подписывают на период испытания договор по возмездному оказанию услуг, что означает оплату работы по факту исполненных работ. В этом случае предприятие не отчисляет страховые выплаты за данное лицо, следовательно, больничный такому сотруднику оплачен быть не может.

Испытательный срок не может быть назначен в отношение:

  • беременной женщины;
  • матери ребенка младше 1,5 лет;
  • граждан, не достигших 18-летнего возраста;
  • лиц без опыта, но с профильным образованием, если со дня получения диплома прошло не более года.

Также нельзя брать на работу с испытанием лиц, поступающих по конкурсу или по срочному трудовому договору (сроком менее 2 месяцев), а также при переходе с другого предприятия по распределению.

Если до завершения испытательного срока взят больничный, то продолжительность срока испытания продлевается на столько же дней, сколько продолжался отпуск по болезни. При этом нельзя считать такого сотрудника не прошедшим испытание и уволить на этом основании. Уволить человека возможно только по окончании испытательного срока.

Сам человек тоже может уволиться по собственному желанию, но только после выхода с больничного. Когда человек выходит в отпуск по больничному листу до окончания испытательного срока и в этот же период принимает решение уволиться по собственному желанию, он имеет право сделать это только после того, как закроет больничный лист.

Читайте также  Отработка 2 недели на испытательном сроке

Если произошла ситуация, когда человек уволен руководителем, как не прошедший испытательный срок, но заболевает и берет отпуск по больничному, то работодатель обязан произвести выплаты по этому больничному.

Это возможно в течение 30 дней с момента увольнения, при условии, что человек за этот период не устроился на новую работу. Это общее правило для всех категорий работников, а не только тех, кто не прошел испытательный срок.

Как рассчитывается и оплачивается БЛ

Сумма выплат по больничному рассчитывается на основе стажа работы и суммы среднедневного заработка. Размер стажа устанавливается по записи в трудовой книжке. Для расчета больничного требуется взять в расчет средний дневной заработок на данном предприятии и на предыдущем, потому что стаж на данном предприятии недостаточен для расчета.

Для этого работник может предъявить справку 2-НДФЛ с прежнего места работы. Если такой справки нет, то среднедневной заработок учитывается по заработку на данном предприятии. Средний дневной заработок не может превышать величину страховых выплат в ФНС.

Расчет выплат по больничным производится на основе заработка за два предыдущих года. Максимальная сумма при расчете сумм по больничному листу составляет:

  • 718 000 руб. – за 2016 год;
  • 755 000 руб. – за 2017 год.

Чтобы установить размер больничного в 2018 год необходимо сложить максимально возможные суммы выплат за два предыдущих года, затем разделить полученное число на 730. Это общее количество дней за 2 года.

  • Определяется максимально допустимый дневной заработок за этот период: (718 000 + 755 000) : 730 = 2017, 82 руб.
  • МРОТ в этом году составляет 11 163 руб. Его используют для расчета минимально значения среднего дневного заработка: 11 163 х 24 месяца : 730 дней = 367,00 руб.

На следующем этапе исчисляется величина среднего заработка конкретно для данного работника на основе его стажа. Если у человека трудовой стаж:

  • 8 и более лет, то ему полагается оплатить 100% от размера средней зарплаты;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет — человек получает 60%.

Закон обязывает работодателя оплатить больничный в срок 10 дней со дня его предоставления в отдел кадров. Работник вправе подать заявление об оплате больничного не позднее 6 месяцев после его закрытия. Оплачиваются все дни отпуска, даже выходные и праздничные.

Как оформляется больничный на испытательном сроке

В первую очередь сотрудник уведомляет начальника о своем намерении взять отпуск по болезни любым способом, например, по телефону. Затем вызывает врача на дом или идет на прием в поликлинику. При приеме врач открывает больничный. Его можно оформлять в бумажном (на официально установленном бланке) или в электронном виде.

При заполнении требуется точно указать наименование лечебного учреждения, дату открытия. После выздоровления листок нетрудоспособности закрывается, при этом точно указывается дата. Документ заверяется печатью и подписью главного врача.

В больничном не нужно указывать должность, особенности работы, стаж. Лист нетрудоспособности должен быть передан в отдел кадров или бухгалтерию. Размер выплат по больничному исчисляется на основании этого документа.

Работодатель по закону не может:

  • уволить работника на испытательном сроке;
  • отказаться оплачивать больничный лист;
  • самостоятельно менять длительность испытательного срока;
  • отменить испытательный срок на основании болезни сотрудника.

При отказе работодателя от оплаты больничного на испытательном сроке, гражданин вправе обратиться в Трудовую инспекцию или написать исковое заявление в суд.

Любой гражданин при устройстве на работу должен задуматься о своих правах, чтобы в дальнейшем не приходилось их защищать через суд. Это означает, что в первую очередь нужно составить трудовой договор с работодателем, в котором следует обязательно прописать условие об испытательном сроке, тогда можно быть уверенным, что любой отпуск по болезни в период испытания будет оплачен в полном соответствии с законодательством.

Как правильно брать больничный лист, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/bolnichnyj/na-ispytatelnom-sroke.html

Больничный на испытательном сроке

Каждому работнику гарантировано право взять больничный, вне зависимости о того находится ли сотрудник на испытательном сроке или нет.

Если вы решили взять больничный пока идет испытание, то для вас будет действовать такой же порядок, как и для сотрудников, которые работают без испытательного срока.

Обязательным условием подтверждения нахождения на больничном, является наличие листка временной нетрудоспособности у работника. Он выдается на руки лечебным учреждением после окончания лечения.

Также сотруднику, который находится на испытании, следует понимать, что работодатели отрицательно относятся к решению взять больничный. Данный поступок может быть рассмотрен как отсутствие у сотрудника добросовестного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.

Хочется отметить, что суды по данным спорам не всегда на стороне работника.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке? — все о налогах

Нахождение на больничном в период испытательного срока косвенно, но, все, же характеризует работника не с положительной стороны, при защите интересов в суде.

Особенности прохождения испытательного срока во время больничного

В зависимости о того, каким образом у вас оформлено прохождение испытательного срока, зависит и возможность уйти на больничный.

Многие работодатели на период так называемого испытательного срока заключают с работником договор возмездного оказания услуг. При таком виде оформления, получить больничный во время испытательного срока у вас не получится.

Так как в данном случае страховые взносы организация не уплачивает, и соответственно, возможность оплатить пособие по временной нетрудоспособности у организации отсутствует.

Если трудовые отношения оформлены в соответствии с требованиями законодательства, то сложностей с уходом на больничный у сотрудника возникнуть не должно. Порядок получения больничного такой же, как и у сотрудников, работающих без испытательного срока.

Порядок исчисления испытательного срока во время больничного

Работнику нужно помнить, что время, пока он находится на больничном, в испытательный срок не включается.

Если все-таки решили взять больничный во время испытательного срока, важно знать, что срок испытания увеличится на срок, который вы в нем находились.

Расчет суммы, подлежащей уплате по листку нетрудоспособности такой же, как и для всех сотрудников. Ее размер зависит от общего стажа работы и среднего заработка, сотрудника который находится на больничном.

Кроме того, следует отметить, что в отношении испытательного срока действуют правила разумности. Если в течение всего испытательного срока вы находились на больничном, то срок испытания продляется.

Ну, а если и в следующий период вы также находитесь на больничном, то следует отметить, что работодатель, вправе сделать вывод о том, что вы как работник ему не подходите. Так как состояние вашего здоровья не позволяет выполнять те объемы работы, которые предусмотрены вашей должностью.

Если вдруг с работодателем возникают спорные моменты в связи с уходом на больничный во время испытательного срока, то вы вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут разрешить сложившуюся ситуацию.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Многих только что устроившихся на работу людей интересует вопрос, будет ли оплачен больничный на испытательном сроке. Это вполне понятные волнения, так как многие работодатели стараются избавиться от сотрудников, которые уходят на больничный в самом начале работы.

Но, но российскому законодательству работодатель обязан оплатить больничный в любом случае. Это касается только тех сотрудников, которые официально устроены на рабочем месте.

Коммерческие организации, устраивающие своих сотрудников по внутреннему трудовому договору, никакой ответственности не несут ответственности за своих сотрудников.

Больничный на испытательном сроке оплачивается в полном размере, как установлено в трудовом кодексе. В случае, если сотрудник устроился на новое место работы, с испытательным сроком, к примеру, 3 месяца, а через неделю пошел на больничный, вправе требовать оплаты больничного.

Если, за период пока работник находился на больничном, его уволили, то человек вправе обратиться в суд с требованием возместить ущерб и восстановить его на рабочем месте. Даже если, работодатель уволил его по статье.

Возможен ли больничный на испытательном сроке

Это будет считаться незаконным увольнением и суд примет сторону истца.

Для того, чтобы больничный на испытательном сроке был оплачен, работник обязан оповестить работодателя о своем намерении отправиться на больничный. По истечении срока лечения необходимо предоставить больничный лист на основании которого будет производиться оплата.

Что немаловажно, даже после увольнения, в течение 30 дней работник имеет право обратиться к уже бывшему работодателю с требованием оплатить больничный лист. Но, это касается только тех случаев, если работник не устроился на новое место работы. В этом случае оплачивать больничный будет уже новый работодатель.

Если же человек встал на учет в службу занятости, то больничный оплачивается центром занятости населения.

Если вы оказались в сложной ситуации и вам необходима юридическая консультация. Мы предлагаем вам обратиться в нашу онлайн консультация. Мы совершенно бесплатно, в любое удобное для вас время поможем вам решить любые юридические вопросы. Мы работаем во всех регионах нашей страны. В том числе Москве и области. У нас работают опытные специалисты, готовые помочь вам не только советом. Мы также поможем в оформлении необходимых документов для обращения в суд. Поспешите обратиться в нашу онлайн консультацию, мы гарантируем отличный результат.

Каждому работнику гарантировано право взять больничный, вне зависимости о того находится ли сотрудник на испытательном сроке или нет.

Если вы решили взять больничный пока идет испытание, то для вас будет действовать такой же порядок, как и для сотрудников, которые работают без испытательного срока.

Читайте также  Срок хранения личных дел сотрудников организации составляет

Обязательным условием подтверждения нахождения на больничном, является наличие листка временной нетрудоспособности у работника. Он выдается на руки лечебным учреждением после окончания лечения.

Также сотруднику, который находится на испытании, следует понимать, что работодатели отрицательно относятся к решению взять больничный. Данный поступок может быть рассмотрен как отсутствие у сотрудника добросовестного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.

Хочется отметить, что суды по данным спорам не всегда на стороне работника. Нахождение на больничном в период испытательного срока косвенно, но, все, же характеризует работника не с положительной стороны, при защите интересов в суде.

Можно ли взять больничный лист на испытательном сроке – оплата, пример, увольнение

Если в течение всего испытательного срока вы находились на больничном, то срок испытания продляется.

Ну, а если и в следующий период вы также находитесь на больничном, то следует отметить, что работодатель, вправе сделать вывод о том, что вы как работник ему не подходите. Так как состояние вашего здоровья не позволяет выполнять те объемы работы, которые предусмотрены вашей должностью.

Если вдруг с работодателем возникают спорные моменты в связи с уходом на больничный во время испытательного срока, то вы вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут разрешить сложившуюся ситуацию.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Многих только что устроившихся на работу людей интересует вопрос, будет ли оплачен больничный на испытательном сроке. Это вполне понятные волнения, так как многие работодатели стараются избавиться от сотрудников, которые уходят на больничный в самом начале работы.

Но, но российскому законодательству работодатель обязан оплатить больничный в любом случае. Это касается только тех сотрудников, которые официально устроены на рабочем месте.

Коммерческие организации, устраивающие своих сотрудников по внутреннему трудовому договору, никакой ответственности не несут ответственности за своих сотрудников.

Больничный на испытательном сроке оплачивается в полном размере, как установлено в трудовом кодексе. В случае, если сотрудник устроился на новое место работы, с испытательным сроком, к примеру, 3 месяца, а через неделю пошел на больничный, вправе требовать оплаты больничного.

Если, за период пока работник находился на больничном, его уволили, то человек вправе обратиться в суд с требованием возместить ущерб и восстановить его на рабочем месте. Даже если, работодатель уволил его по статье.

Это будет считаться незаконным увольнением и суд примет сторону истца.

Для того, чтобы больничный на испытательном сроке был оплачен, работник обязан оповестить работодателя о своем намерении отправиться на больничный. По истечении срока лечения необходимо предоставить больничный лист на основании которого будет производиться оплата.

Что немаловажно, даже после увольнения, в течение 30 дней работник имеет право обратиться к уже бывшему работодателю с требованием оплатить больничный лист.

Больничный на испытательном сроке: стоит ли бояться увольнения

Но, это касается только тех случаев, если работник не устроился на новое место работы. В этом случае оплачивать больничный будет уже новый работодатель. Если же человек встал на учет в службу занятости, то больничный оплачивается центром занятости населения.

Если вы оказались в сложной ситуации и вам необходима юридическая консультация. Мы предлагаем вам обратиться в нашу онлайн консультация. Мы совершенно бесплатно, в любое удобное для вас время поможем вам решить любые юридические вопросы. Мы работаем во всех регионах нашей страны. В том числе Москве и области. У нас работают опытные специалисты, готовые помочь вам не только советом. Мы также поможем в оформлении необходимых документов для обращения в суд. Поспешите обратиться в нашу онлайн консультацию, мы гарантируем отличный результат.

Источник: https://berolux.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke/

Больничный на испытательном сроке — оплата, продление и нюансы

В большинстве организаций в последнее время стало традиционным, принимая нового сотрудника в свой штат, оформлять его с испытательным сроком. Наниматель за это время сможет лучше узнать потенциального сотрудника: ознакомиться с имеющимся у него опытом, профессиональными качествами и навыками. У работника также есть время, за которое он может оценить, подходит ли ему новое место работы.

Больничный на испытательном сроке

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – незначительный временной интервал, за который наниматель узнает о соответствии профессионального уровня и квалификации нового сотрудника той должности, на которую он принимается. Правила назначения продолжительности для испытания предлагаются в ТК РФ в статье 70. Если в подписанном с сотрудником договоре оговаривается время, требуемое для испытания, то считается, что он принят на испытательный срок.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Продолжительность периода проверки устанавливается с учетом должности и вида выполняемых работ:

  1. 3 месяца проходят проверку обычные сотрудники.
  2. Более полугода проверяют на профессиональную пригодность руководителей фирм, подразделений, их заместителей, а также главного бухгалтера и его помощников.
  3. Самый продолжительный срок проверки установлен для госслужащих. Он длится до 1 года (ФЗ №79 от 27/07/2004 статья 27).

    Статья 27. Испытание на гражданской службе

  4. При приеме работника на временную работу до 6 месяцев срок испытания для него ограничивается 2 неделями. Такая же продолжительность устанавливается для сезонных работников.

В соответствии с ТК РФ всем лицам, проходящим испытании при оформлении на работу, предоставляются те же права, что и штатным сотрудникам.

Важно! При подписании трудового договора если в нем нет упоминания об испытании, считается, что новый сотрудник зачислен в основной штат без проверки.

Продолжительность срока проверки включается в общий стаж.

Оценивание новым работником своей работы

Категории работников без испытательного срока

На работу без испытательного срока принимаются следующие категории:

  • женщины, ожидающие появления ребенка;
  • женщины, воспитывающие малышей до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние лица (до 18 лет);
  • граждане, поступающие на свое первое место работы после завершения учебы в профессиональном училище или ВУЗе;
  • лица, получившие свое место на конкурсной основе;
  • работники, избранные на выборные должности;
  • граждане, устроившиеся на новое место по переводу из другой организации;
  • лица, оформляющиеся на работу на срок не более 2-х месяцев.

Группа лиц для которых нельзя устанавливать испытательный срок

Оформление испытательного срока

Руководители предприятия должны строго соблюдать правила оформления сотрудников на испытательный срок.

  1. При зачислении новый работник в заявлении указывает согласие о приеме его на работу с проверкой. Обязательно заносится конкретный срок.
  2. На основании заявления составляется трудовой договор, в который вносится информация об испытании. Если по каким-либо причинам данный пункт забудут записать, то согласно юридическим нормам сотрудник считается принятым без испытания в основной штат предприятия.
  3. Издается приказ по предприятию о приеме на работу. В него также включаются сведения об испытании.
  4. Производится запись в трудовую книжку. Особых отметок о проверке здесь не делается.

Испытательный срок и его продление

Основным поводом для продления срока проверки нового сотрудника является его фактическое отсутствие целый день на рабочем месте (статья 70 ТК РФ). Время испытания профессиональных качеств работника продлевается по следующим причинам:

  1. В дни проверки не включается время пребывания сотрудника на больничном.
  2. При нахождении работника в отпуске без сохранения оплаты труда испытательный срок продлевается на количество дней отпуска.
  3. Увеличивается время проверки, если сотрудник посылается на учебу.

Нюансы испытательного срока

Важно! Продлевать время проверки квалификации работника без указания существенных причин недопустимо.

Имеющиеся уважительные причины переноса срока окончания проверки требуют официального оформления. Для этого издается приказ по организации. В документе указывается лицо, для которого сдвигается продолжительность испытания, причина (в связи с болезнью), по которой осуществляется перенос, и дата окончания проверки. Приказ обязательно подписывается руководителем предприятия. Сотруднику передают приказ на ознакомление, где он ставит свою подпись, соглашаясь с изменением срока.

Пример приказа

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

Право на больничный при прохождении испытательного срока

Больничный лист на испытательном сроке может потребоваться каждому, потому как никто не застрахован от болезней. Недуг может наступить даже на следующий день после поступления на работу. Одно дело, если это простудное заболевание, которое можно перенести на ногах. Но совсем другое, если это серьёзная проблема со здоровьем, требующая незамедлительной операции. Поэтому люди и интересуется, можно ли выйти на больничный, если только был принят на работу, и ещё не прошёл испытательный срок.

Что говорит законодательство

Сейчас большинство организаций, подыскивая нового сотрудника, дают ему сначала испытательный срок. Это нужно для того, чтобы понять, будет он справляться со своими обязанностями или нет. Потому как если новый сотрудник не устроит, то тогда компания откажется его оформлять официально.

Однако на время прохождения испытания может случиться такое, что личность серьёзно заболеет. Конечно, хорошо будет, если можно перенести недуг на ногах и при этом не навредить себе. Но совсем другое дело, если заболевание не позволяет ходить на работу и выполнять положенные обязанности. Тогда уже приходится обращаться за медицинской помощью.

Больничный во время испытательного срока можно взять, и работодатели к этому относятся с пониманием. Как и в обычном случае, человек должен будет вызвать врача на дом или же сам обратиться в больницу. Там уже доктор решит, нужно ли человека оставлять дома, помещать в стационар, или он вполне может посещать место трудоустройства.

Важно! Если специалист открывает лист нетрудоспособности, то тогда новый сотрудник имеет полное право не посещать работу. При этом не будет считаться, что он прогуливает или отлынивает от своих обязанностей.

Читайте также  Срок действия военного билета по возрасту

Более того, работодатель не имеет права в этом случае уволить человека, пока он ещё лечится. Ведь недуг не является веским основанием для того, чтобы работника сократили, пусть даже он находится на испытательном сроке.

На какое время выдаётся

Продолжительность больничного определяет врач в зависимости от состояния пациента. Кому-то может хватить три дня, чтобы пойти на поправку, а некоторым потребуется неделя и больше. Естественно, нельзя выписать человека, если он ещё болеет, поэтому работодатель не может ничего возразить по поводу периодов нетрудоспособности.

Однако законодательство регламентирует максимально допустимые сроки. Например, амбулаторно можно лечиться до 15 дней, а потом придётся созывать комиссию, чтобы принять решение, выписывать личность или нет. А вот в стационаре нет конкретного срока, и там можно находиться до тех пор, пока в этом есть необходимость. Следовательно, работодатель может «потерять» своего сотрудника даже на несколько месяцев, если тот окажется в больнице.

Некоторые интересуются, оплачивается ли больничный на испытательном сроке. Да, человек имеет право получить деньги из-за того, что он временно не может трудиться. Причём применяются общие правила для расчета суммы.

Отметим, что потребуется определить средний доход за последние два года. В этом случае понадобится брать данные о зарплате у той организации, где раньше трудился человек. Но если его стаж составляет меньше полугода, то тогда придётся взять для расчета минимально допустимую зарплату. Именно из учёта данного фактора будет оплачиваться сумма за период болезни.

Конечная сумма будет зависеть от того, сколько дней проболел человек. Потому как средняя дневная зарплата будет умножаться на количество суток, потраченных на лечение. Также важно учесть общий трудовой стаж.

Какой процент от зарплаты можно получить:

  1. Стаж до 5 лет – 60% от средней суточной зарплаты.
  2. Стаж от 5 до 8 лет – 80% составит оплата.
  3. Стаж от 8 лет – 100 % от дневного дохода.

Все перечисленные факторы и формируют итоговую сумму, которую может получить человек. Но так же нужно понимать, что из неё вычтут налогообложение. В итоге на руки выдадут сумму с учётом налога и других отчислений.

Об испытательном сроке

Работодатели определяют для нового сотрудника испытательный период, после которого его либо примут на работу, либо откажут в этом. Если же человек вынужден временно не трудиться из-за недуга, то тогда возникают вопросы по поводу прохождения испытаний. В первую очередь, люди интересуются, входит ли больничный в испытательный срок.

Конечно, было бы удобно для сотрудника, если бы он проболел неделю, а ему это засчитали как время работы. Однако нужно понимать, что из-за отсутствия человека начальство не сможет оценить его качества и то, как он выполняет обязанности. Поэтому им не удастся понять, подходит работник на должность или лучше поискать кого-то другого.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/na-ispytatelnom-sroke.html

Испытательный срок: можно ли брать больничный?

Оплата дней, в которые работник отсутствовал на работе по причине болезни, входит в обязательные социальные гарантии.

Вне зависимости от того, находится сотрудник на испытательном сроке или уже считается официально трудоустроенным, он получит все положенные по закону выплаты в случае такого вынужденного отпуска. Иное отношение со стороны работодателя будет нарушением законодательных норм.

Все положения трудового законодательства полностью распространяются на сотрудника, принятого на испытательный срок (согласно 70-й статье ТК). А на обязательность оплаты больничных листов указывает Федеральный закон под номером 255, принятый в декабре 2006 года.

Как оплачивается?

Оплата дней, пропущенных по болезни, ведётся на основании трудового стажа. У нового сотрудника, проходящего испытательный срок на предприятии, его мало (обычно испытательный срок занимает от двух до трёх месяцев). Поэтому учитывается стаж, зафиксированный в трудовой книге.

Действуют следующие законодательные нормы, касающиеся стажа:

  • если работник отработал больше восьми лет, ему обязаны выплатить 100% от размера средней заработной платы в месяц;
  • от пяти до восьми – 80%;
  • меньше пяти – 60%.

Но при этом размеры этого среднего заработка не могут превышать установленных размеров для страховых взносов. Размеры выплат определяются при делении предельной величины для страховых взносов, начисляемых ФСС (согласно 212-й статье ФЗ, принятой в июле 2009 года).

Также важно учесть среднюю заработную плату не только на новом, но и на предыдущем месте работы. Для расчётов необходимо предъявить справку, выданную на прежнем рабочем месте! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего оклада на новом рабочем месте.

Особенности получения выплат

Болеющий сотрудник автоматически получает некоторые изменения в прохождении испытательного срока.

Следует отметить, что испытательный период должен обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Без этого юридического нюанса сотрудник будет считаться принятым на работу с первого рабочего дня.

Находясь в отпуске по болезни, сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Увольнение допускается только по закрытию больничного листа. Это правило касается всех лиц, проходящих испытание на новом рабочем месте.

Больничный, взятый сразу после увольнения (по своему желанию или инициативе работодателя), оплачивается в полном объёме! Максимальный срок больничного листа в этом случае может достигать 30 дней – за этот период работодатель не вправе отказать в оплате.

Единственное условие со стороны бывшего сотрудника, которое учитывается при начислении выплат, – это его трудоспособность. Такая законодательная норма действует вне зависимости от того, проходил уволенный гражданин испытательный срок в момент увольнения, или работал на постоянной основе.

Алгоритм действий у заболевшего сотрудника следующий:

  • Он должен уведомить руководство предприятия о временном отсутствии на рабочем месте (например, позвонить по телефону).
  • В тот же самый день посетить поликлинику и обратиться к участковому врачу для осмотра. Допускается вызов медицинского специалиста на дом в случае плохого самочувствия.
  • С первого дня должен быть открыт лист нетрудоспособности. Чтобы он имел юридическую силу, врач должен использовать специальный бланк.
  • В документ в обязательном порядке вносится полный диагноз, наименование предприятия (допускается указание сокращённого названия), дата открытия и закрытия документа. Без печати врача и медицинского учреждения документ не имеет законной силы.
  • Важно, чтобы в лист не вносились отметки об испытательном сроке! Это будет считаться нарушением оформления и послужит признанием документа недействительным.

В первый день выхода на работу, сотрудник обязан сдать медицинский документ в отдел кадров для его регистрации. Ответственное лицо, ведущее на предприятии табель посещений, отмечает дни отсутствия сотрудника согласно больничному листу и передаёт документ в бухгалтерию.

Отношения с работодателями

Самым распространённым заблуждением среди работников является уверенность в том, что нахождение в больничном отпуске автоматически аннулирует испытательный срок (он считается не пройденным). На самом деле в случае болезни срок для испытания нового сотрудника должен продлеваться. Главное – иметь на руках правильно оформленный документ из медицинского учреждения, и предоставить его вовремя в бухгалтерию.

https://www.youtube.com/watch?v=3hVNr_AFlGQ

Для официального отказа в работе в этом случае нет никаких законных оснований! Но болезнь сотрудника, конечно, не может нравиться руководству. Поэтому встречаются в юридической практике случаи, когда работодатели преднамеренно вводили в заблуждение своего нового рабочего. Сотруднику сообщали, что взять больничный нельзя или что он не будет оплачен. Такое поведение руководства напрямую противоречит российскому законодательству.

Нередки случаи, когда работодатели сами не знают всех тонкостей трудового законодательства. Чтобы избежать неприятностей с оплатой больничного отпуска, необходимо выяснить все нюансы нахождения на испытательном сроке до подписания трудового договора на конкретном предприятии (особенно если в этот документ внесена отметка об испытательном периоде!).

К таким своеобразным льготникам относятся:

  • беременные претендентки на новое рабочее место;
  • женщины, уже воспитывающие детей до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, не имеющие опыта работы, но получившие соответствующее профильное образование (студенты, обратившиеся за трудоустройством в первый год после окончания вуза).

Также срок для испытания сотрудника нельзя назначать, если он прошёл конкурс, был переведён с другого предприятия, оформил досрочный трудовой договор.

Для всех перечисленных категорий не может возникнуть недоразумений при оплате больничных листов ввиду отсутствия самого испытательного срока.

Увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и имеющих на руках больничный лист недопустимо (согласно положениям КоАП в статье 5.27). В судебном порядке происходит восстановление пострадавшего лица на работе и выплата ему денежной компенсации (оплачивается период вынужденного прогула). Единственное исключение – ликвидация предприятия.

При любых возникающих разногласиях с руководством, касающихся этого юридического вопроса, сотрудник имеет право обратиться с иском в судебные инстанции. Условием обращения служит правильно оформленный лист нетрудоспособности и наличие трудового договора. В этом случае работодатель будет обязан выплатить полагающуюся сумму согласно судебному постановлению.

Особо предприимчивые работодатели принуждают людей, проходящих испытательный срок, подписывать отдельный документ, не имеющий ничего общего с трудовым договором. Такая «договорённость о возмездном оказании услуг» приводит к отсутствию денежной компенсации в случае болезни работника.

Отстоять свои социальные права в суде с таким неправомерным договором сотруднику будет практически невозможно. Поэтому лучше изначально настаивать на оформлении полноценного трудового договора.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)110-46-40.
  • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/na-ispytatelnom-sroke.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: