Командировочный персонал в электроустановках

Содержание

Командированный персонал

Командировочный персонал в электроустановках

Вводный и первичный инструктажи по безопасности труда

Кто проводит первичный инструктаж командированному персоналу при проведении работ в электроустановках до 1000 В?

Работник организации — владельца электроустановок из числа административно-технического персонала, имеющий группу IV

Какой документ должны составить представители строительно-монтажной организации и организации-владельца электроустановки для производства работ на территории организации-владельца электроустановки?

Кем выполняется подготовка рабочего места для выполнения строительно-монтажных работ?

Работниками организации-владельца электроустановки

Кто проводит допуск персонала строительно-монтажной организации к работам в охранной зоне линии электропередачи, находящейся под напряжением?

Допускающий из персонала организации, эксплуатирующей линию электропередачи, и ответственный руководитель работ СМО

Каким должно быть расстояние по воздуху от машины (механизма) или от ее выдвижной или подъемной части, от ее рабочего органа или поднимаемого груза в любом положении до ближайшего провода, находящегося под напряжением до 1 кВ при выполнение работ в охранных зонах ВЛ с использованием подъемных машин и механизмов?

Каким должно быть расстояние по воздуху от машины (механизма) или от ее выдвижной или подъемной части, от ее рабочего органа или поднимаемого груза в любом положении до ближайшего провода, находящегося под напряжением свыше 1 до 20 кВ при выполнении работ в охранных зонах ВЛ с использованием подъемных машин и механизмов?

Кто определяет перечень профессий и рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе по электробезопасности I?

Руководитель организации (обособленного подразделения)

Каким образом производится присвоение группы I персоналу, усвоившему требования по электробезопасности?

Путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током

Кем проводится присвоение I группы по электробезопасности?

Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации

Какие существуют возрастные ограничения для присвоения III группы по электробезопасности?

Группа III может присваиваться работникам только по достижении 18-летнего возраста

При каком условии работникам, не имеющим профессионального образования, допускается присваивать II группу по электробезопасности?

При условии прохождения обучения в образовательных организациях в объеме не менее 72 часов

Какой минимальный стаж работы в электроустановках должен быть у работника с высшим профессиональным (техническим) образованием в области электроэнергетики для перехода с третьей группы электробезопасности на четвертую?

2 месяца в предыдущей группе

Какая начальная группа по электробезопасности должна быть присвоена работнику при его переводе с обслуживания электроустановок напряжением до 1000 В на обслуживание электроустановок напряжением выше 1000 В?

Какой документ выдается персоналу по результатам проверки знаний по электробезопасности?

Удостоверение установленной формы

В каком случае удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках подлежит замене?

В случае изменения должности

852-351.Что указывается в строке «Подразделение» при заполнении наряда-допуска для работы в электроустановках?

Структурное подразделение организации, в электроустановках которой предстоят работы

Что должно обязательно указываться в наряде-допуске рядом с фамилией и инициалами работников?

Группа по электробезопасности

Что является подтверждением проведения и получения целевого инструктажа членами бригады?

Подписи членов бригады в таблицах регистрации целевых инструктажей

Какой срок хранения установлен для журналов учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям для работы в электроустановках?

Один месяц со дня регистрации в графе 10 журнала полного окончания работы по последнему зарегистрированному в журнале наряду-допуску или распоряжению

Тема 4. Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках 88 вопросов

Какие из перечисленных изолирующих электрозащитных средств относятся к основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением выше 1000 В?

Изолирующие штанги всех видов

Какие из перечисленных изолирующих электрозащитных средств относятся к основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением выше 1000 В?

Какие из перечисленных изолирующих электрозащитных средств относятся к основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением выше 1000 В?

Устройства и приспособления для обеспечения безопасности работ при измерениях и испытаниях в электроустановках (указатели напряжения для проверки совпадения фаз, клещи электроизмерительные, устройства для прокола кабеля)

Какие из перечисленных изолирующих электрозащитных средств относятся к основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением до 1000 В?

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Командируемый работник

Cтраница 1

Командируемые работники должны помочь выправить дело в отстающих колхозах и провести на деле намеченные хозяйственные планы по полеводству, животноводству, росту доходности в колхозах.  

Командируемый работник может получить аванс ( см.) или отказаться от его получения. Порядок выдачи наличных денежных средств работникам под отчет регулируется правилами ведения кассовых операций, соответствующими законодательными и другими нормативными актами.  

Командируемые работники должны иметь удостоверения установленной формы о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках ( приложение № 2 к настоящим Правилам) с отметкой о группе, присвоенной комиссией командирующей организации.  

Для командируемых работников установлен ряд гарантий и компенсаций Согласно ст. 116 КЗоТ работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы на проезд к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. Наряду с этим за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы ( должность) и средний заработок.  

Читайте также  Перечень защитных средств применяемых в электроустановках

Количество командируемых работников, их разряды ( должности), места проживания, условия проезда к месту работы и обратно и найма жилых помещений.  

Если за командируемым работником числятся другие подотчет, ные суммы, то аванс не может быть выдан до момента полного рас чета по этим суммам.  

В графе Занимаемая должность пишется должность командируемого работника.  

В связи с этим суточные и квартирные командируемым работникам не выплачивают ся.  

Расчет выданной суммы, подписанный руководителем и командируемым работником, хранится в бухгалтерии организации. По прибытии работника из командировки надлежаще оформленное командировочное удостоверение сдается им в бухгалтерию, отчет об израсходованных суммах не представляется.  

Расчет выданной суммы, подписанный руководителем и командируемым работником, хранится в бухгалтерии предприятия. По прибытии работника из командировки надлежаще оформленное командировочное удостоверение сдается им в бухгалтерию, отчет об израсходованных суммах не представляется.

Организация работ командированного персонала

Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа ( распоряжения) о направлении в командировку.  

Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа ( распоряжения) о направлении в командировку.  

В следующей строке записывается наименование организации, в которую направлен командируемый работник.  

Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник.  

Предприятиям, направляющим работников в служебные командировки за границу следует обеспечивать командируемых работников необходимыми средствами в иностранной валюте в виде аванса на текущие расходы в размерах, обусловленных их реальными потребностями в стране пребывания, включая непредвиденные расходы в пути и непосредственно по прибытии к месту назначения.  

Страницы:      1    2

Какой инструктаж должен пройти командированный персонал по прибытии на место своей командировки?

Варианты ответа

Вводный и первичный по электробезопасности Правильный ответ
Вводный, первичный по электробезопасности и целевой по охране труда Неправильный ответ
Вводный, первичный и целевой по электробезопасности Неправильный ответ
Вводный, первичный и целевой по электробезопасности и охране труда Неправильный ответ

Текст помощи

п.12.4. МПБЭЭ

Командированные работники по прибытии на место командировки должны пройти вводный и первичный инструктажи по электробезопасности, ознакомлены с электрической схемой и особенностями электроустановки, в которой им предстоит работать, а работники, которым предоставляется право выдачи наряда, исполнять обязанности ответственного руководителя и производителя работ, должны пройти инструктаж и по схеме электроснабжения электроустановки.

Вопрос 37

Текст вопроса

Какой инструктаж должен пройти электротехнический персонал перед началом работ по распоряжению?

Варианты ответа

Вводный Неправильный ответ
Первичный на рабочем месте Неправильный ответ
Целевой Правильный ответ
Повторный Неправильный ответ

Текст помощи

п.2.7.7.МПБЭЭ

1) Началу работ по наряду или распоряжению должен предшествовать целевой инструктаж, предусматривающий указания по безопасному выполнению конкретной работы в последовательной цепи от выдавшего наряд, отдавшего распоряжение до члена бригады (исполнителя).

2) Без проведения целевого инструктажа допуск к работе не разрешается.

3) Целевой инструктаж при работах по наряду проводят:

  • выдающий наряд — ответственному руководителю работ или, если ответственный руководитель не назначается, производителю работ (наблюдающему);
  • допускающий — ответственному руководителю работ, производителю работ (наблюдающему) и членам бригады;
  • ответственный руководитель работ — производителю работ (наблюдающему) и членам бригады;
  • производитель работ (наблюдающий) — членам бригады.

4) Целевой инструктаж при работах по распоряжению проводят:

  • отдающий распоряжение — производителю (наблюдающему) или непосредственному исполнителю работ;
  • допускающий — производителю работ (наблюдающему), членам бригады (исполнителям).

Допускается проведение целевого инструктажа выдающим наряд, отдающим распоряжение по телефону.

При вводе в состав бригады нового члена бригады инструктаж, как правило, должен проводить производитель работ (наблюдающий).

Вопрос 38

Текст вопроса

Порядок командирования работников: что изменилось

Non progredi est regredi .

Ex parvis saepe magnarum rerum momenta pendent .

Лат. — «не идти вперед значит идти назад».
Лат. — «исход крупных дел часто зависит от мелочей» (изречение древнеримского историка Т. Ливия).

Источник: https://astbusines.ru/komandirovannyj-personal/

Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу?

Руководителям, которым приходится отправлять сотрудников в командировку, неплохо бы освежить в памяти, какие требования предъявляются к командированному персоналу. Кроме того, им нужно знать, какие принимать меры, если имеет место отказ работника от поездки. Потому что некоторых сотрудников нельзя туда отправлять, а к ряду нужно применить административные взыскания.

Но для начала разберемся, каких вообще сотрудников можно отнести к этой группе. Это, например, те, которых отправляют выполнять работу на действующих, либо реконструируемых, строящихся, перевооружаемых технических установках. Эти установки не состоят в штате организаций, владеющих этой установкой.

Либо, если речь идет не об электроустановках, просто для выполнения задач в другом городе.

Один из самых важных моментов, которых должна касаться организация работ командированного персонала — проверка их знаний. Например, если вновь обращаться к примеру об отправляющихся в командировку людей, которые будут работать на электроустановках.

У рабочих, которых отправляют в командировку, должны быть удостоверения. В этих документах должны быть данные о группе, присвоенной комиссией направляющей в командировку организации.

Удостоверение должно подтверждать, что этот специалист имеет высокий уровень знаний о нормах и правилах работы на электрических установках.

Читайте также  Визуальный осмотр электроустановки на соответствие требованиям

Кроме того, организация, отправляющая людей в командировки, обязана выдать им сопроводительное письмо. В нем, в первую очередь, должна содержаться цель, которую человек будет выполнять во время командировок. Цель командирования работников, если говорить по-другому. Там же должны быть расписаны права выдавать наряд, а также группы тех, кого направляют на работу. Какие лица из них могут быть назначены производителями работ, руководителями, членами бригады, бригадирами.

Первое, что должны сделать работники, прибыв на место рабочей поездки, и другие моменты

Командированным должны дать вводный и первичный инструктажи. Если речь идет о работе на электроустановках, в первую очередь работники получат инструктаж по электробезопасности. Кроме того, им должны озвучить информацию об электрической установке, на которой они будут работать во время своего командировочного пребывания. Как обычным работникам, так и тем, кто будет выполнять посты руководителей и бригадиров, обязательно нужно пройти инструктаж по электрической схеме.

Если речь идет про прием командированных работников, работающих в другой сфере, то инструктаж происходит по тому же принципу, но касается именно той области, которая относится к трудовой деятельности этих людей.

Проведение инструктажа должно быть обязанностью работника той организации, которая в нашем примере владеет электрической установкой. И на которой будут работать приехавшие в рабочую поездку люди. Если речь идет именно о работе на электроустановках, у него должен быть высокий уровень работы с ними: V или IV.

Немного о степени ответственности командирующей организации. Она ответственна за то, чтобы работники соблюдали все предписанные правила. И чтобы присвоенные им группы и права действительно соответствовали их навыкам.

Организация, которая в нашем примере предоставляет приехавшим людям электроустановки для работы, должна отвечать за их безопасность, защиту от поражения электротоком, причем как рабочего, так и наведенного режима электрической установки, за их допуск к работе.

Подготовкой командированного персонала и его допуском к работе занимается компания, в чьей собственности находятся электроустановки, на которой эти люди будут работать. Она же отвечает за подготовку рабочего места для них.

Может ли руководитель отправлять своего сотрудника в рабочую поездку, не спрашивая его разрешения? Да, может. По ТК РФ даже не предусматривается, что в договоре нужно обязательно фиксировать возможность командировок.

Если работник не относится к одной из этих категорий, у него нет права на отказ. То есть, в случае отказа от направления работника в командировку, закон будет на стороне работодателя. Даже если в трудовом договоре не была указана возможность направления в рабочую поездку. При этом руководитель не имеет право направлять в поездку по служебным делам тех людей, которые были указаны в начале этого раздела.

Об этом есть специальное положение. Остальные же сотрудники могут быть привлечены к административной ответственности, если откажутся без объективных на то причин. В случае документально доказанного факта болезни человека, например, справка или заключение врача, административное взыскание не может быть к нему применено.

Медицинский документ — единственный повод отказа, если человек не относится к числу тех, кого нельзя туда отправлять.

Но некоторые группы работников нельзя направлять в такие поездки.

http:

В качестве вывода

Командировка — это поездка в другой город или населенный пункт по решению руководителя. Сотрудник компании должен относиться к ней таким же образом, как если бы это была поездка в пределах своего города.

Отказаться от командировки могут лишь некоторые сотрудники предприятия, в остальных случаях отказ человека приведет к дисциплинарному взысканию. Поэтому либо им нужно отправляться и трудиться в так называемом командировочном отъезде, либо искать работу в другой компании.

Обычно в объявлениях по поиску персонала пишут о готовности к командировкам или подобные условия. То есть, нанимаясь в организацию, люди должны быть действительно готовыми к этому.

Источник: https://1popersonalu.ru/upravlenie/kakie-trebovaniya-predyavlyayutsya-k-komandirovannomu-personalu.html

Какие требования предъявляются к командированному персоналу? Командировочные документы, инструктаж и допуск работника :

Организация командировок является важным элементом хозяйственной деятельности многих отечественных предприятий. Необходимость присутствия сотрудников конкретной организации в удаленных отделениях или филиалах может быть связана с событиями самого разного характера. Зачастую оформление командировки выполняют для устранения организационных и производственных проблем, открытия нового подразделения в другом городе или стране, проведения стажировки нанятых сотрудников, а также для выполнения других подобных служебных заданий.

Осведомленность – залог эффективности и спокойствия работников

Помимо трудового аспекта, работа командированного персонала тесно связана с налаживанием контактов с работниками принимающего предприятия и с оформлением различного рода документации. Последний нюанс имеет чрезвычайно весомое значение, так как от правильности составления форм, заявок, приказов и разрешений зависит, получит ли командированный сотрудник доступ к необходимым объектам, выполнит ли в полной мере свое задание, получит ли денежную компенсацию.

Знание того, какие требования предъявляются к командированному персоналу, существенно облегчает процесс оформления поездки для бухгалтеров и тех сотрудников, которые занимаются документацией.

Также эта информация необходима самому работнику, отправляющемуся в командировку, так как позволяет заранее подготовиться к выполнению своих обязанностей и не попасть впросак. И наконец, персонал принимающего предприятия просто обязан быть осведомленным насчет того, какие требования предъявляются к командированному персоналу. В противном случае могут возникнуть недоразумения, связанные с поиском ответственных сторон.

Кто и на каких условиях может быть командирован

Итак, командировкой следует считать поездку работника в другой населенный пункт с целью выполнения задания, данного ему работодателем. При этом к числу командировок не относятся поездки тех сотрудников, чья деятельность состоит в постоянных перемещениях или может быть осуществлена в дороге.

Законодательство, заботясь о соблюдении прав трудящихся граждан, установило ограничения на категории сотрудников, которых можно отправлять в командировки:

  • Беременные женщины.
  • Женщины с детьми до трех лет.
  • Матерей инвалидов или тех, чьим детям 3-14 лет, можно командировать исключительно с их согласия.
  • Родитель, который самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
Читайте также  Какие типы огнетушителей применяются для тушения электроустановок

Будучи направленным на другое предприятие, работник подчиняется его внутреннему распорядку. Если день отбытия или прибытия приходится на законный выходной сотрудника, ему освобождают другой день для отдыха. Правда, в тех случаях, когда командированный намеренно направляется в поездку в выходной или праздничный день, ему начисляют компенсацию в согласии с трудовым законодательством.

Командировки в пределах государства по длительности не должны превышать одного месяца, а за его пределами – двух месяцев.

Командировка: документальное оформление

В бухгалтерском учете командировочные расходы, имевшие место в процессе путешествия, вносят в список производственных издержек, которые участвуют в расчетах налога на прибыль.

Порядок организации поездки состоит в следующих этапах:

  • Оформление приказа о командировке на основании служебного задания.
  • Оформление командировочного удостоверения.
  • Выдача справки-расчета аванса на поездку.
  • Выдача отбывающему сотруднику авансовых средств.
  • Регистрация поездки в специально отведенном для этого журнале.

Командировочное удостоверение – один из важнейших документов для сотрудника, отправившегося в другой город или страну. На нем проставляют отметки об отбытии, прибытии командированного работника. Отметки сопровождаются подписями и печатями полномочных должностных лиц как командирующего предприятия, так и принимающего.

Тонкости финансовой компенсации

Когда сотрудник возвращается, он должен отчитаться в письменной форме о том, как были использованы выданные ему средства, заполняя авансовый отчет. Оформление командировки завершается расчетом бухгалтерии с работником. После того как начисленные средства будут выплачены, эту операцию отражают на соответствующих счетах.

В случае когда выданный аванс был потрачен работником не полностью, остаток должен быть возвращен в кассу или на расчетный счет предприятия. Это одна из главных обязанностей сотрудника. Наряду с этим, зная, какие требования предъявляются к командированному персоналу, работник может просить возмещения затраченным им личных средств. Правда, ему нужно предоставить аргументы, доказывающие необходимость таких расходов, а также документы, подтверждающие факт их совершения (чек, выписка).

Какие расходы подлежат компенсации

Находясь в другом населенном пункте или стране, командированный сотрудник получает свой обычный оклад, причитающиеся ему премии и дотации, а также средства, необходимые для комфортного пребывания за пределами обычного места жительства.

Командировочные расходы включают следующие позиции:

  • Оплата проезда (междугороднего и по территории населенного пункта).
  • Стоимость съемного жилья.
  • Так называемые суточные: расходы на питание и другие нужды работника.
  • Затраты, признанные сотрудником необходимыми и одобренные его руководителем.

Максимально допустимый объем командировочных расходов и сумма суточных определены коллективным договором предприятия или локальными нормативными актами. Так как суточные – это фактически деньги на ежедневные бытовые нужды работника, их начисляют даже за нерабочие дни (выходные, праздники, вынужденные простои производства, задержки в пути).

Более подробно о служебном задании командированного сотрудника

Этот документ имеет унифицированную форму, то есть его внешний вид и содержание одинаковы для всех предприятий на территории конкретного государства.

Служебное задание составляет руководитель сотрудника, оправляющегося в командировку, и утверждает работодатель. Документ включает следующие данные:

  • Фамилия, имя, отчество работника, отбывающего по распоряжению начальника в командировку.
  • Название организации, которая его направляет.
  • Место назначения работника (название предприятия, город).
  • Дата начала и окончания командировки.
  • Обобщенные данные о ходе выполнения задания.

Служебное задание и составленный на его основании приказ о командировке находятся на командирующем предприятии. Вместе с другими документами они сохраняются на протяжении установленного законом срока.

Какие требования предъявляются к командированному персоналу

Учитывая то, что командировка – это передача сотруднику полномочий на совершение каких-либо важных для компании действий, руководство должно быть уверено в том, что работа будет выполнена качественно и в срок. Поэтому в такие поездки обычно направляют наиболее квалифицированных, опытных и ответственных работников.

Существует ряд критериев, изучая которые, руководитель принимает решение о назначении конкретного сотрудника:

  • Возраст старше 18 лет.
  • Хорошая профессиональная подготовка.
  • Наличие соответствующего обучения, подтвержденного аттестацией.
  • Владение необходимыми категориями допусков (при работе с электросетями).
  • В зависимости от специфики хозяйственной деятельности предприятий и цели командировки, к сотруднику может выдвигаться требование о наличии обучения и аттестации по охране труда.

Если сотрудник подходит по всем параметрам, и нет законодательно основанных препятствий к его командированию, руководитель ставит его в известность о будущей поездке.

Обязанности командированного сотрудника

Каждое предприятие имеет свои требования, которые обязаны выполнять работники, но существует несколько пунктов, актуальных для большинства организаций:

  1. Правильное, грамотное и своевременное ведение необходимой документации.
  2. Соблюдение распорядка, принятого в принимающей организации.
  3. Выполнение целей, сформулированных в служебном задании.
  4. Добросовестное выполнение своих служебных обязанностей.
  5. Правомерное расходование выданных работнику авансовых средств.
  6. Сохранение документов, подтверждающих осуществление расходов.
  7. Своевременная подача отчетности о поездке после ее завершения (обычно в течение трех дней).

Инструкции для сотрудников в командировке

Прибывая на принимающее предприятие, командированные сотрудники обязаны прослушать вводный инструктаж, включающий правила поведения в цехах, возле оборудования или в других местах. Эта мера обязательна даже для тех работников, которые неоднократно бывали на данном предприятии и знают наизусть все пункты инструкций.

Инструктаж командированного персонала включает также информацию о нормах пожарной безопасности и охране труда.

В отличие от общих положений вводного инструктажа, целевой касается непосредственно тех работ, которые будут выполняться командированным сотрудником в данное время.

Заключение

Организация командировок – ответственный процесс, без которого не может обойтись большинство предприятий, организаций и компаний. Для успешного достижения цели поездки, а также для максимально эффективного и результативного использования ресурсов сотрудники обязаны соблюдать ряд требований, качественно выполнять свои профессиональные обязанности и знать все правила ведения документации.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kakie-trebovaniya-predyavlyayutsya-k-komandirovannomu-personalu-komandirovochnye-dokumenty-instruktazh-i-dopusk-rabotnika.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: