Как считать средний заработок при увольнении

Содержание

Особенности расчета среднего заработка при увольнении по собственному желанию и сокращении

Как считать средний заработок при увольнении

> Трудовое право > Зарплата > Средний заработок > Особенности расчета среднего заработка при увольнении по собственному желанию и сокращении

Исходя из данных в Трудовом кодексе, каждый работник, трудящийся по трудовому договору, при увольнении по любому основанию имеет право на оплату неиспользованного им отпуска.

Для этой выплаты рассчитывается средний заработок сотрудника, который используют для начисления неотработанного отпуска.

Также средняя зарплата считается при сокращении или увольнении по соглашению сторон для определения суммы выходного пособия.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В статье 127 действующего Трудового кодекса РФ говориться, что в связи с увольнением по собственному желанию (или иному основанию) сотруднику обязаны выплатить компенсацию за все не отгулянные им отпуска. При этом основание для расторжения договора значения не имеет.

Исключением является толькопринудительное увольнение за неправомерные действия со стороны работника.

Также бухгалтерия предприятия должна рассчитать среднее значение заработка трудящегося для выходного пособия. В связи с расторжением трудового договора на основании ликвидации организации или сокращения штата компенсация должна быть начислена в стопроцентном размере от зарплаты в среднем.

Среднемесячный заработок может пригодиться и при увольнении по соглашению сторон, если предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы.

Помимо этого средний заработок за две недели нужно начислить сотруднику, если он уволился по следующим причинам:

  • отказался работать на основании не устраивавших его изменений в трудовом договоре;
  • отказался переходить на другую работу, которую не сможет выполнять по состоянию здоровья;
  • был призван на военную или гражданскую службу;
  • отказался переводиться в другой населенный пункт;
  • по медицинскому заключению был признан не трудоспособным;
  • другие случаи, предписанные коллективным или трудовым договором на предприятии.

Когда еще считается средний заработок:

  • для алиментов;
  • для оплаты за вынужденный прогул.

Как рассчитать дневную заработную плату для компенсации отпуска?

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо вычислить количество дней положенного отпуска на время увольнения и средний дневной заработок.

Для расчета среднего заработка берутся все виды получаемых сотрудником выплат.

К ним относятся:

  • зарплата по тарифной ставке и должностному окладу;
  • иная зарплата, в том числе и в не денежной форме;
  • надбавки и доплаты к окладу за профессиональность, стаж и улучшение рабочих качеств;
  • материальные вознаграждения и премии;
  • прочие доплаты.

Однако не берутся в расчет среднего дневного заработка различные социальные выплаты, такие как больничные, компенсации за командировки, проезд на городском транспорте, питание и прочие денежные пособия, не включающиеся в оплату труда.

Вычисление средней суммы заработка производится за последний год работы сотрудника на предприятии. Для расчета не берутся к сведению периоды, когда сотрудник не работал по причине временной нетрудоспособности, ухода за детьми, освобождения от работы при независящих от работника и работодателя обстоятельств.

Расчет средней суммы для оплаты труда производиться по предписанию текущего  правительственного Постановления.

Он высчитывается по формуле: вся заработанная сумма за отработанное время (за последний год перед месяцем увольнения) разделенная на 12 месяцев и на 29,3 (среднемесячное число дней в году).

Важно! Если в каком-то месяце присутствовал отпуск, командировка или временная нетрудоспособность, то для этого месяца расчет отработанных дней проводится отдельно: 29,3 умножается на частное, в числителе которого фактически отработанные дни, в знаменателе – число календарных дней месяца.

Если отработано меньше года

Если год, за который производиться исчисление заработанных денег в среднем размере, был не в полной мере отработан, то средний заработок насчитывается за количество целых месяцев, отработанных трудящимся сотрудником.

Такая ситуация может возникнуть, если работник был недавно трудоустроен и не успел отработать год или же отбывал отпуск, командировке, отпуске по нетрудоспособности, уходе за детьми и прочем.

Тогда эти периоды исключаются из сроков вычисления, и год будет неполным, а суммы за периоды невыхода на место работы не засчитаны.

В таком случае средняя заработной плата должна быть рассчитана из количества месяцев, которые считаются действительно отработанными.

Компенсацию нужно начислять исходя из того, что трудящемуся положен оплачиваемый отпуск в размере 1/12 части полного отпуска за каждый выработанный месяц.

Этот размер установлен действующим Трудовым кодексом. Особенности начисления оговариваются в статьях 127, 139. Если работник был трудоустроен недавно, период исчисления для него начинается со дня принятия на работу по день последнего месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Для декретницы, у которой нет заработка

Согласно трудовому законодательству при вычислении средней зарплаты декрет по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком не учитывается в период для расчета, а выплаченные пособия не включаются в общую сумму заработка за период.

Если оформляется увольнение недавней или текущей декретницы, у которой в последние 12 месяцев был декрет, то для вычисления необходимо взять только полностью выработанные месяцы сотрудницей, которые были до наступления декрета.

Расчет производится по общепринятой формуле, исходя из Постановления №922. То есть  суммируется общий за работок за фактически отработанный период, делится на количество месяцев и среднемесячное количество дней.

Порядок вычисления для выходного пособия при сокращении

Исходя из указаний статьи 178 действующего ТК РФ при сокращении работнику полагается компенсационная материальная выплата в виде выходного пособия, которая равняется средней заработанной им сумме.

Такое жалование в среднемесячном размере должно выплачиваться сотруднику, пока он не сможет трудоустроиться, но не дольше двух месяцев. В некоторых случаях служба занятости может продлить плату еще на месяц.

При начислении выходного пособия размер среднего числа от заработанного вычисляется на основании установленных правил расчета в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Для калькуляции берутся все полученные работником платежи, включая зарплату, надбавки, премии, денежные поощрения, различные доплаты.

Как и в случае компенсации отпуска при увольнении для выходного пособия при сокращении не учитываются выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда. Это – различные разновидности материальной социальной помощи, уплата проезда, командировок, обедов, обучения и прочего.

Расчет среднего месячного размера зарплаты при сокращении производится за период, равный 12-ти месяцам, предшествующим месяцу увольнения.

Среднедневной доход для выходного пособия считается как общая заработная плата за год, поделенная на сумму отработанных фактически рабочих дней.

Полученное значение за 1 день умножается на количество рабочих дней в месяце, за который необходимо выплатить выходное пособие.

То есть механизм расчета среднего значения зарплаты при сокращении для выходного пособия отличается от порядка исчисления среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении.

В какие сроки рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

При увольнении бухгалтер сталкивается с необходимостью расчета средней зарплаты при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также при вычислении выходного пособия, которое может быть назначено по ТК РФ или в соответствии с соглашением.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении и выходного пособия при сокращении отличается.

Для компенсации берутся календарные отработанные дни, для пособия – рабочие отработанные дни.

В качестве расчетного период во всех случаях выступает 12 предшествующих месяцев. Если этот срок отработан не полностью, то берется промежуток с момента принятия на работу.

Читайте также  Больничный перед увольнением по собственному желанию

Для декретниц период можно заменить на 12 месяцев перед началом декретного отпуска.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/srednij-zarabotok/pri-uvolnenii-i-sokrashhenii.html

Что такое средний заработок и как его рассчитать при увольнении

Среднедневной заработок – значение, показывающее сколько в среднем зарабатывает в день работник. Показатель необходимо рассчитывать для осуществления многих выплат работнику, напрямую зависящих от среднего дневного заработка. К таким выплатам относятся:

  1. Начисления за период оплачиваемого отпуска.
  2. Начисления за период временной нетрудоспособности по больничному листу.
  3. Компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении.
  4. Начисления за период отпуска по беременности и родам.
  5. Начисления командировочных выплат.
  6. Начисления компенсаций.

Для чего рассчитывать средний заработок при увольнении

Для каждого отдельного вида увольнения предусмотрены отдельные нормы выплат при расчете сотрудника. Компенсация за дни неиспользованного отпуска всегда выплачивается при увольнении сотрудника, но существуют также особые случаи, в которых сотрудник имеет право на получение дополнительных выплат:

  1. При сокращении штата или ликвидации организации сотрудник имеет право на получение компенсации в размере месячного среднего заработка при увольнении, а также двух компенсаций на период трудоустройства на второй и третий месяц после увольнения. Сезонный работник при сокращении получает компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.
  2. При увольнении сотрудника в связи с призывом в армию; отказом от работы в другом населенном пункте в связи с переездом работодателя; сокращении сотрудника в связи с выходом на работу человека, ранее занимавшего его должность, что может быть обусловлено выходом из отпуска по уходу за ребенком или решением суда о восстановлении в должности; изменении состояния здоровья сотрудника, если это приводит к невозможности исполнять служебные обязанности, а также в некоторых других случаях, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, сотрудник имеет право на получение компенсации в размере двухнедельного среднего заработка.

Некоторые факты

Обратите внимание! При увольнении из-за ликвидации организации начисляется одноразовое пособие согласно его среднемесячной зарплаты. При расчете нужно взять СДЗ и умножить на число дней в месяце после числа увольнения.

Перед тем, как посчитать среднедневной заработок при увольнении, нужно выполнить прочие предварительные расчеты. Поговорим об этом ниже.

Сведения для расчета среднедневного заработка

Порядок исчисления средней заработной платы регулируется статьей 139 ТК РФ. При расчете учитываются следующие сведения:

  1. Доходы работника за последний год.
  2. Среднемесячное количество дней, которое в нашем случае является постоянной величиной  для каждого берущегося в расчет года, включая високосные, и равняется 29,3.

Под доходами работника подразумеваются вся прибыль от официального места работы, включая заработную плату, премии и бонусы, а также плату за переработки. Но учитываются только те выплаты, которые были произведены за выполнение рабочих обязанностей. К примеру, премия, которая была выдана работнику за повышение эффективности труда, будет учтена при расчетах, а дополнительная выплата к Новому году или юбилею — нет.

Формула расчета среднедневного заработка

Среднедневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

(Заработок сотрудника за календарный год)/(12*29,3)

Выплаты доходов за работу, которые учитываются или наоборот, не принимаются во внимание, указаны в таблице:

Принимаются в расчетНе используют для определения СДЗ
Виды официального дохода по месту работы, с которых удержаны налоги и социальные сборы «Конвертная» зарплата
Регулярно в каждом месяце получаемая премия, надбавка Нерегулярные или едино разовые поощрения, помощь или доплаты, если они не выплачиваются ежемесячно.
Годовая премия,13-я зарплата и выплаты, положенные по выслуге лет Доходы, не имеющие отношения к оплате за выполнение трудовых обязанностей: все социальные выплаты, материальную помощь, компенсацию за питание, обучение, лечение, отдых и другие виды помощи

Расчет среднедневного заработка за неполный расчетный период

Следующая формула будет актуальна в том случае, если сотрудник не отработал в организации года перед увольнением, а также для сотрудников, работающих неполное рабочее время.

(Заработок сотрудника за календарный год)/(29,3*Количество месяцев,отработанных полностью*Количество отработанных дней в месяцах,которые были отработаны неполностью)

Такая же схема расчета актуальна и в том случае, если сотрудник на протяжении расчетного периода уходил в оплачиваемый отпуск, поскольку отпускные выплаты не учитываются при подсчете заработка за расчетный период.

Примеры расчетов среднедневного заработка

Допустим, что сотрудник работал в организации в течение года и при этом получал ежемесячно оклад в тридцать тысяч, а в три месяца дополнительно работал сверхурочно имея надбавку к зарплате по 10 тысяч рублей и был награжден несколькими премиями на сумму в 50 тысяч рублей.

Все вышеуказанные доходы суммируются с целью определения суммы заработка за расчетный период. Посчитаем среднедневной заработок по формуле:

(30*12+10*3+50)/(29,3*12)= 2 тысячи рублей

Значение среднедневного заработка разрешено округлять только в пользу сотрудника.

Все сведения о доходах работников должны храниться у бухгалтера организации или индивидуального предпринимателя. Однако при необходимости работник и сам может рассчитать примерный или точный размер среднедневного заработка, если располагает точной информацией о собственных официальных доходах.

При увольнении руководителя согласно решению владельца коммерческой фирмы ему начисляют и выдают компенсационные выплаты в размере 3-х среднемесячных зарплат.

Если при аналогичных условиях, сотрудник уходил в одном из месяцев в отпуск на две недели, будет считаться, что он отработал только 11 полных месяцев и оставшееся количество дней в месяце, в котором он брал отпуск. Дополнительно с доходов вычитается сумма отпускных. Рассчитаем среднедневной заработок при таких условиях:

  1. Заработная плата в месяце,в котором был взят отпуск=((30 (размер зарплаты))/(количество дней в месяце (допустим,30) ))*(30-14)= 16 тысяч рублей
  2. Среднедневной заработок=(30*11+16+10*3+50)/(29,3*12)=1,98 тысяч рублей

Для упрощения подсчетов, узнать размер среднедневного заработка можно введя сведения о доходах в онлайн калькулятор среднедневного заработка.

Источник: https://otdelkadrov.online/10814-kak-rasschitat-srednednevnoi-zarabotok-pri-uvolnenii-dlya-chego-nuzhen-takoi-rasschet

Как рассчитать средний заработок: теория и практика

Вычисление средней величины считается одним из самых простых математических действий. Соответственно, и расчет среднего заработка, на первый взгляд, не должен вызывать никаких затруднений у бухгалтеров, даже неопытных. Однако вопросы у новичков периодически возникают, а значит, стоит на них ответить. Итак, как же рассчитать средний заработок?

Базовые положения «технологии» подсчета среднего заработка

Если твердо уяснить ключевые принципы методики расчета этого показателя, то задача существенно облегчится. Принципов этих немного, но они очень важны.

  1. Расчеты ведутся исходя из значения дневного заработка (за смену целиком). А распространенный показатель заработка в час используется лишь для внутренних расчетов – если это удобнее.
  2. По умолчанию за расчетный период берутся последние 12 месяцев работы сотрудника. В целом возможны и другие варианты, например, если среднемесячный заработок работника не станет меньше от использования другого расчетного периода (чаще всего – если речь идет о временных работах или деятельности, носящей сезонный характер).
  3. Производственный календарь – важнейший инструмент любого бухгалтера. Фактическое количество рабочих дней в расчетном периоде берется именно из этого календаря.
  4. При расчете среднего заработка «в зачет» идут только те дни, которые сотрудник отработал на своем месте. Несмотря на то, что в период отпуска или больничного за работником сохраняется его средняя зарплата, эти дни считаются нерабочими: человек не находился на рабочем месте. По той же причине нерабочими считаются дни, проведенные сотрудником в командировке. А вот перерывы для кормления ребенка засчитываются женщине как рабочие.
  5. В соответствии с недавно установленным новым порядком расчета выплат «в зачет» идут абсолютно все выплаты от работодателя за отчетный период в пользу сотрудника – тогда как ранее, до корректировок, учитывались только заработная плата и премии, выдаваемые на регулярной основе. Что же изменилось? К примеру, если добросовестный работник получил премию «со стороны» (скажем, от благодарного клиента) и это согласовано с работодателем, то теперь соответствующая сумма учитывается при расчете среднего заработка, в то время как ранее она бы в формуле не фигурировала.
  6. Что же делать, если сотрудник пришел на фирму сравнительно недавно? В любом случае в качестве расчетного периода брать всё те же 12 месяцев. Чтобы не проиграть в деньгах впоследствии, работнику целесообразно представить в бухгалтерию новой компании справку с предыдущего места работы с указанием среднего заработка там.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Все эти принципы (а по сути – правила) исчисления среднего заработка имеют строгую законодательную основу: они определяются статьей 139 Трудового кодекса РФ и «Положением об особенностях порядка расчета средней заработной платы», утвержденным Постановлением №922 Правительства РФ от 24 декабря 2007 года.

Читайте также  Обходной лист при увольнении правомерность

Разумеется, без частностей в таком серьезном вопросе, как расчет среднего заработка, не обойтись бухгалтеру ни на одном предприятии. Стоит уделить наиболее распространенным частным случаям особенное внимание.

Как рассчитать средний заработок для командировки?

Процедура расчета среднего заработка в случаях, когда сотрудник по поручению руководства отправляется за пределы родного офиса, характеризуется рядом нюансов.

Во-первых, зачастую работодатель выплачивает командированному нечто вроде «моральной компенсации» за причиненные неудобства, связанные с командировкой.

Во-вторых, любой день, который сотрудник провел в командировке, считается ненормированным (количество часов, проведенных командированным за выполнением служебного задания, невозможно просчитать). Наконец, нередки командировки в места «с коэффициентом», например, на Крайний Север или в высокогорную местность.

Соответственно, расчеты, которые надлежит осуществить бухгалтеру, выглядят следующим образом.

  1. Дневной заработок сотрудника, вычисленный ранее, умножается на премиальный коэффициент: если премия командированного составляет 30 %, то коэффициент будет равен 1,3.
  2. То, что получилось, умножается на коэффициент местности, если командировка именно такая.
  3. Наконец, результат умножается на количество полных дней, проведенных сотрудником в командировке. Этот показатель берется из отчета о командировке – по отметкам об убытии и прибытии, причем дни убытия и прибытия также считаются командировочными – равно как и выходные/праздничные дни, которые «попали» на период поездки.
  4. Последнее действие – вычитание: от того, что получилось в итоге, следует отнять сумму налога на доходы физических лиц.

Стоит понимать, что суточные, квартирные и проездные, потраченные на командировку, – это не заработок. Следовательно, такие суммы не учитываются в расчете среднего заработка, а также не облагаются НДФЛ. Они просто считаются накладными расходами и подлежат соответствующему учету.

Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности: беременность, уход за ребенком, больничный

В соответствии с законодательными нововведениями сумма пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время рассчитывается исходя только из значения среднемесячного заработка – то есть трудовой стаж сотрудника, размер его «последних окладов» и прочие, актуальные в прошлом, показатели теперь в расчет не берутся. Правда, один нюанс всё же есть: если работник совсем новичок на предприятии (поступил туда менее трех месяцев назад), то пособие начисляется исходя из размера минимального (установленного законодательно) оклада.

Если речь идет о пособии по безработице, то расчеты осуществляются на аналогичных условиях. Информация о трехмесячном стаже тоже актуальна и в этом случае. В отличие от, например, ряда скандинавских стран, где периодически возникает малоприятная социальная ситуация, когда государство вынуждено выплачивать значительное пособие вполне трудоспособным гражданам, устраивающимся на работу именно для того, чтобы вскоре уволиться и иметь полное право не работать, но получать деньги.

Как рассчитать средний заработок при увольнении?

Спорной ситуация с расчетом среднего заработка сотрудника при увольнении становится по двум обстоятельствам:

  • причин увольнению может быть немало, а потому было бы неправильно их не учитывать при расчетах;
  • при увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, и логично брать в расчет и этот показатель.

В настоящее время законодательством не регламентирован учет причины увольнения в расчетной формуле среднего заработка. Даже если сотрудник совершил преступление на рабочем месте, всё равно в расчетах исходят из его реального заработка.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она начисляется пропорционально времени, отработанному сотрудником. Алгоритм будет выглядеть следующим образом.

Рассчитывается «стоимость» одного отпускного дня сотрудника (как уже было отмечено, такие дни считаются нерабочими). Делается это на основании среднего числа дней в одном месяце, равного 29,4. Если отпуск составляет 30 календарных дней, то, соответственно, каждый отработанный месяц года (их, как известно, 12) дает отпускнику компенсацию за 2,5 рабочих дня.

Важно: расчет отпускных – редкий случай, когда приходится пренебрегать правилами арифметики в пользу Конституции: каждый отработанный месяц считается полным (округлять нельзя).

Для примера предположим, что сотрудник находился в отпуске с 1 по 30 июля. Его заявление на увольнение было подано 11 октября. Отпуск составляет 30 календарных дней. Среднедневный заработок – 750 рублей. Соответственно, 3 месяца (август, сентябрь, октябрь – все считаются полными) необходимо умножить на 2,5 дня (каждый отработанный месяц соответствует компенсации за 2,5 дня). Итого сотруднику полагается компенсация за 7,5 дней, равная произведению 7,5 и 750, то есть 5625 рублей.

Если же речь идет об увольнении по сокращению штата, то разовое пособие (в размере среднемесячного заработка) выплачивается экс-сотруднику сразу при увольнении. Последующие же – если работник к сроку очередной выплаты еще не смог трудоустроиться. Важно понимать, что возможность получения уволенным пособия по безработице от социальных служб не означает, что работодатель не должен выплачивать бывшему работнику положенные средства.

Расчет среднемесячного заработка: практические примеры

Предположим, сотрудник отработал полностью 12 календарных месяцев. Заработная плата в течение этого периода составила 12 тысяч рублей в месяц.

На основании этих данных определяем его средний заработок:

  • 12 000 * 12 = 144 000 рублей – общая сумма заработка сотрудника в расчетном периоде;
  • 29,4 * 12 = 352,8 дня – фактически отработанное время в расчетном периоде;
  • 144 000 / 352,8 = 408,16 – средний заработок сотрудника.

Если же какой-либо месяц в расчетном периоде сотрудник отработал не полностью (не играет роли, болел ли он, был в отпуске или командировке), то количество отработанных им календарных дней можно найти по следующей формуле:

29,4 / количество календарных дней в месяце * количество календарных дней, фактически отработанных в интересующем месяце.

На практике это может выглядеть так. Пусть в расчетном периоде работник болел 12 дней. Его заработная плата за 11 месяцев составляла 12 тысяч рублей в месяц. Заработная плата за двенадцатый месяц – 7 200 рублей (30 календарных дней).

Общая сумма заработка в расчетном периоде составит 12 000 * 11 + 7 200 = 139 200 рублей.

Фактически отработанное время в расчетном периоде – 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) 17,64 = 341,04.

Значит, средний заработок будет равен 139 200 / 341,04 = 408,16 рублей.

Поскольку сотрудник болел 12 дней, этот период необходимо вычесть из расчетного. А это значит, что фактически сотрудник отработал в интересующем месяце всего 18 дней. Так как в каждом календарном месяце для расчета среднего заработка используется значение, равное 29,4 дням, количество отработанных календарных дней в месяце необходимо соответствующим образом скорректировать.

Что же еще стоит знать о среднем заработке? При увольнении в связи с ликвидацией предприятия сотруднику полагается разовое месячное пособие в размере среднемесячной зарплаты. При подсчетах за число дней берется то, которое значится в первом месяце за месяцем увольнения.

Если же сотрудник по поручению руководства работал сверхурочно (а также в выходные и праздничные дни), то средний заработок умножается на поправочный коэффициент – соответственно, вечерний, ночной, праздничный. Правда, это актуально только в том случае, если сверхурочная работа не предписана функционалом сотрудника.

Источник: https://dezhur.com/db/buhgalteriya/kak-rasschitat-sredniy-zarabotok-teoriya-i-praktika.html

Расчет среднего заработка при увольнении: инструкция

Своевременность расчетов с работниками при увольнении — одна из гарантий лояльности сотрудников к организации. Если по каким-то причинам работодатель расстаётся с сотрудником, он обязан выплатить все положенные ему средства в день увольнения. При этом кроме основного заработка следует правильно рассчитать и оплатить оставшиеся от отпуска дни.

Что представляет собой средний заработок

Средний заработок — это показатель, определяющий стоимость одного дня работника за определенный период. Он рассчитывается исходя из данных о полученных работником доходах, но считаются только выплаты, непосредственно относящиеся к учёту количественных и качественных характеристик его труда.

Для чего определяют средний заработок при увольнении

Увольняемый имеет право на возмещение отпуска, если он не использовал положенные ему дни. Оно может быть реализовано двумя способами — отпуском без последующего возвращения или получением компенсации.
Компенсация рассчитывается по правилам расчета отпускных, которые также определяются на основании среднего заработка.

Какие выплаты учитываются при определении среднего заработка

Для расчета учитываются сведения о доходах, основанных на действующей у работодателя системе оплаты труда. К таким доходам относятся следующие.

  1. Заработная плата, относящаяся к расчетному периоду, без учета времени начисления, применяемого способа (оклад, сдельная, повременная, процент от выручки и т. п.) и формы получения (денежная или натуральная).
  2. Надбавки и доплаты, выплачиваемые при наличии требуемой квалификации, достижении определенных результатов, увеличении сложности, объема работ и другие.
  3. Выплаты, определяемые с учетом особых условий трудовой деятельности (районные коэффициенты, отраслевые, внеурочные и сверхурочные доплаты).
  4. Премии и другие выплаты.

На расчет среднего заработка не влияют социальные выплаты, а также ранее полученный работником доход, исчисленный на основе среднего заработка.

Индексация при расчёте средней зарплаты

При расчете может быть применим повышающий коэффициент. Он возникает, когда работодатель повышает тарифные ставки и оклады. Для его определения необходимо разделить их новые значения на предыдущие.

Повышающие коэффициенты не применяются к выплатам, установленным в абсолютных размерах. В случае снижения значений перерасчет дохода не производится, а повышающие коэффициенты используются в расчетах только до момента, когда произошло понижение тарифов.

Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Для правильного вычисления требуемого показателя в отношении работника нужно сделать несколько последовательных шагов.

  1. Установить расчетный период и его продолжительность.
  2. Для расчета отпускных и компенсации продолжительность принимается равным 12 полным месяцам, но не может превышать фактического времени труда работника в организации. Так, при приёме на работу 10 мая 2017 года расчетный период начинается 1 июня 2017 года, а при увольнении 10 мая 2018 года он заканчивается 30 апреля 2018 года. В этом случае его продолжительность составит 11 месяцев — с июня 2017 года по апрель 2018 года.
  3. Получить сведения о доходах за каждый месяц. Из общей суммы следует исключить выплаты, не применяемые для определения среднего заработка.
Читайте также  Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию

Предположим, что за указанный период начислена следующая заработная плата:

  • 20 000 руб. — в период с июня по ноябрь 2017 года (7 месяцев);
  • 9 524 руб. — за декабрь 2017 года (с 1 по 15 декабря 15 дней работник находился на больничном);
  • 30 000 руб. — в период с января по март 2018 года (3 месяца);
  • 25 000 руб. — за апрель 2018 года.
  1. Определить (при необходимости) повышающий коэффициент.

В нашем случае доход работника повысился в январе 2018 года, а повышающий коэффициент составит частное от деления 30 тысяч рублей на 20 тысяч рублей, то есть 1,5.

  1. Рассчитать общую сумму полученного работником дохода с учетом повышающего коэффициента.

Расчетный доход нашего работника за данный период составляет:

20 000 * 7 * 1,5 + 9 524 * 1,5 + 30 000 * 3 + 25 000 = 339 286 руб.

  1. Определить число учетных дней в расчетном периоде. Для полного месяца количество дней считается как среднемесячное число календарных дней — 29,3.
  2. Если месяц отработан частично, сначала следует разделить 29,3 на число календарных дней в этом месяце, а потом умножить полученный результат на количество дней в нем за вычетом периода, за который был начислен иной доход.

Для нашего случая: 29,3 * 10 + (29,3 : 31) * (31 — 15) = 308 дней.

  1. После выполнения указанных операций мы можем рассчитать значение среднего заработка, разделив общую сумму расчетного дохода на число учетных дней.

Средний заработок нашего работника за один день составит:

339 286 руб. : 308 дня = 1 101,58 руб. в день.

Для указанного выше порядка расчета существует ряд исключений.

Если за расчетный период у работника нет рабочих дней или отсутствует трудовой доход, то расчет выполняется с учетом следующих данных:

  • при отсутствии таковых в расчетном периоде либо за период, превышающий расчетный, берется начисленная заработная плата за предшествующий период, равный расчетному;
  • при отсутствии таковых в расчетном периоде и до его начала размер определяется исходя из размера заработной платы, начисленной в месяце увольнения;
  • при отсутствии таковых в расчетном периоде до и после его начала берется установленная работнику тарифная ставка или оклад.

Случаи, не связанные с оплатой отпуска

Расчет среднего заработка также необходимо производить:

  • для выплат по листку нетрудоспособности (больничному), пособия по беременности и родам, ежемесячных выплат по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;
  • выходного пособия для сокращаемых сотрудников;
  • пособия по безработице (предоставляется в центр занятости населения);
  • выплат за период командировочных поездок;
  • материальной ответственности работника и взыскиваемого с него ущерба;
  • иных выплат, связанных с невозможностью по объективным причинам выполнять трудовые обязанности (простой, вынужденные прогулы, прохождение медосмотра, получение образования и повышение квалификации, работа по защите интересов трудового коллектива, в том числе при работе над коллективным договором, выступление в качестве донора крови и пр.).
  • Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации «Исчисление средней заработной платы» определяет общие принципы расчета среднего заработка.
  • Статья 114 ТК РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска» гарантирует работнику сохранение среднего заработка на время отпуска.
  • Статья 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» устанавливает срок, в соответствии с которым при увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию.
  • Статьи 39, 72.2, 84, 142, 155, 157, 167, 171, 173, 174, 176, 178, 180, 181, 182, 185, 186, 187, 212, 219, 220, 241, 248, 254, 258, 262, 279, 296, 318, 327.7, 348.3, 348.6, 348.10, 349,3, 375, 394, 396, 405 ТК РФ определяют иные основания для расчета среднего заработка.
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливает порядок исчисления среднего заработка.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-pravilno-rasschitat-srednij-zarabotok-pri-uvolnenii-rabotnika/

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении (примеры)

Из этой статьи вы узнаете:

  • как производить расчет среднего заработка для отпускных;
  • как рассчитать средний заработок при увольнении;
  • как производить расчет среднего заработка при сокращении и при простое.

Внимание! Быстрый и безошибочный расчёт среднего заработка при увольнении сотрудника вам поможет произвести онлайн-сервис «Моё дело».

Сервис производит все расчёты в автоматическом режиме! Кроме того, сервис позволяет вам вести учёт на ОСНО и спецрежимах (УСН, ЕНВД, Патенте), включая расчёт налогов и страховых взносов, начисление зарплаты и отпускных. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.

Производя расчет среднего заработка для отпускных, применяйте среднемесячное число календарных дней, равное 29,3.

Коррективы внесены Федеральным законом №55-ФЗ от 2 апреля 2014 года.

Формула, которая определяет средний заработок для расчета отпуска, утверждена статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ № 922.

Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за отпуск производится по формуле № 1 и 2, приведенным ниже.

Формула № 1 «Средний заработок для отпуска: определяем размер отпускных»

Средний дневной заработок

Х

Общее количество календарных дней, на которые приходится период отпуска

Как рассчитать, за сколько дней выплачиваются отпускные? Для этого считаем полную продолжительность отпуска, учитывая число выходных (но не праздничных нерабочих) дней.

Расчет среднего дневного заработка производится по формуле № 2:

Формула № 2 «Расчет среднего дневного заработка»

Сумма заработной платы, начисленной за расчетный период (12 месяцев)

:

12

:

29,3

Как определяется средний заработок для расчета отпуска, рассмотрим на примере.

Пример

Алла К. уходит в отпуск с 19 января по 1 февраля 2015 года (14 календарных дней). Ее зарплата за расчетный период – 550 000 рублей. Расчетный период отработан полностью. Учетный период – 1 января 2014 г. – 31 декабря 2014 г.

Рассчитываем средний дневной заработок: 1564,28 руб. = 550 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.

Рассчитываем сумму отпускных: 21 899,92 руб. = 1564,28 руб. × 14 дн.

В конце февраля 2015 года Алла К. получила годовую премию (25 000 рублей) по итогам работы в 2014 году. Расчетный период был отработан полностью, поэтому премию нужно учесть, причем в полной сумме.

Рассчитываем средний дневной заработок с учетом премии: 1635,38 руб. = (550 000 руб. + 25 000 руб.) : 12 мес. : 29,3 дн.

Корректируем сумму отпускных с учетом премии: 22 895,32 руб. = 1635,38 руб. × 14 дн.

Рассчитываем доплату: 995,40 руб. = 22 895,32 руб. – 21 899,92 руб.

Расчет среднего заработка при увольнении

Рассчитывать средний заработок при увольнении необходимо для того, чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Имеем в виду, что речь идет о среднем дневном заработке. Средний заработок при увольнении рассчитывается по формуле № 3, которая приведена ниже.

Формула № 3 «Расчет среднего заработка при увольнении. Расчетный период отработан полностью»

Сумма заработка за расчетный период

:

12

:

29,3

Примечание.Если сотрудник проработал в организации к моменту увольнения меньше 12 месяцев, то в расчетный период входит время с даты приема на работу по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения (ч. третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).

Средний заработок при сокращении

Расчет среднего заработка при сокращении для компенсации неиспользованного отпуска осуществляется по той же формуле, что и для других оснований для увольнения. Обращаем внимание, что имеется в виду средний дневной заработок. Именно эту величину используют для определения размера компенсации. Средний дневной заработок при сокращении рассчитывается по формуле № 4, которая приведена ниже.

Формула № 4 «Расчет среднего заработка при сокращении»

Сумма заработка за расчетный период

:

12

:

29,3

Примечание. Для стажа работы меньше 12 месяцев: в расчетный период включается время с даты приема на работу по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения (ч. третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).

Пример

К моменту сокращения штата Клавдия Н. отработала в ООО «Верес» шесть месяцев. Работница брала пять дней ежегодного оплачиваемого отпуска. У нее не было периодов, исключаемых из отпускного стажа. При увольнении ей положена компенсация за 23 дня (28 – 5).

Сумма заработка Клавдии Н. за шесть месяцев составила 225 000 рублей. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск был произведен расчет среднего дневного заработка за шесть месяцев: 225 000 : 6 : 29,3 = 1279,86 рублей.

Размер компенсации составил: 1279, 86 Х 23 = 29 436,78 рублей.

Входят ли отпускные в средний заработок?

Согласно п. 3 Постановления №922: «Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)».

Также, по п. 2 того же Постановления в средний заработок входят только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Это зарплата, надбавки, премии и прочие виды вознаграждения за труд. Следовательно, отпускные не входят в средний заработок.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится на основании данных за последние 12 месяцев работы. А если стаж работы менее 12 месяцев, то исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанный период. Аналогичным образом считается и средний заработок при простое. Для этих случаев используем формулы № 5 и № 6.

Формула № 5 «Средний дневной заработок для расчетов пособия по безработице»

Сумма выплат, которые получил работник за расчетный период (12 месяцев)

:

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Формула № 6 «Средний заработок для выплаты выходного пособия»

Средний дневной заработок

:

Количество рабочих дней, подлежащих оплате

Редакция журнала «Кадровое дело»

Источник: https://delovoymir.biz/raschet-srednego-zarabotka-pri-uvolnenii-dlya-otpusknyh-pri-sokraschenii-primery.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: