Как избежать увольнения за пьянство

Содержание

Увольнение за пьянку – пошаговая процедура

Как избежать увольнения за пьянство

  • 1 Увольнение за пьянку на рабочем месте — статья
  • 2 Увольнение за пьянку — пошаговая инструкция
    • 2.1 Отстранение от работы
    • 2.2 Составление акта о нарушении
    • 2.3 Медицинское освидетельствование
    • 2.4 Получение объяснительной
    • 2.5 Составление приказа об увольнении
    • 2.6 Внесение записи в трудовую книжку
  • 3 Часто задаваемые вопросы
    • 3.1 Кого нельзя уволить за алкогольное опьянение на работе?
    • 3.2 Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
    • 3.3 Можно ли оспорить увольнение за пьянство на рабочем месте?
    • 3.4 Можно ли уволить за пьянку без медицинского освидетельствования?

Нетрезвый работник отрицательно влияет на производственный процесс. Кроме того, во многих профессиях алкогольное опьянение создает повышенную опасность для окружающих. Поэтому вопрос адекватного состояния сотрудников должен беспокоить каждого работодателя.

Увольнение за пьянку на рабочем месте — статья

Действующий Трудовой кодекс РФ относит распитие алкогольных напитков на рабочем месте к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые виновное лицо может быть уволено. Также к подобным действиям имеет отношение и просто появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте либо на территории предприятия. Причем увольнение возможно даже при однократной фиксации указанных обстоятельств.

Увольнение за пьянку — пошаговая инструкция

Чтобы в дальнейшем у работодателя не возникли проблемы с уволенным за пьянку работником, надо обеспечить правильную процедуру увольнения.

Отстранение от работы

Должностные лица работодателя при появлении работника с признаками опьянения обязаны принять меры по его отстранению от работы. Для этого на имя руководителя подается служебная записка от руководителя структурного подразделения, в которой излагается информация, что работник находится в нетрезвом состоянии.

Руководитель обязан незамедлительно вынести приказ об отстранении его от работы и принять меры по недопущению гражданина к исполнению должностных обязанностей. Если отстранения не последует, то за все негативные последствия работы пьяного работника ответственность будет нести его руководитель.

 Работник должен быть ознакомлен с приказом об отстранении, а по его требованию ему должны выдать и копию документа.

Составление акта о нарушении

Далее необходимо документально зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения. Для этого оформляется специальный акт о нарушении трудовой дисциплины или акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения. Единой формы данного документа нет, поэтому работодатель может оформить его произвольно, но с учетом необходимых сведений. В акте должны содержаться:

  • Наименование организации;
  • Место, дата и время составления;
  • Данные работника, в отношении которого он составлен: ФИО, должность, структурное подразделение;
  • Описание признаков опьянения: запах алкоголя изо рта, несвязная речь, неадекватное поведение и т.д.;
  • Описание обстоятельств выявления нарушения (например, при нахождении на рабочем месте);
  • Время отстранения от работы со ссылкой на номер приказа;
  • Время направления на медицинское освидетельствование;
  • Информация о свидетелях;
  • Подписи всех лиц, присутствующих при составлении акта.

Работник, в отношении которого составляется акт, имеет право дать письменные объяснения, которые обязательно приобщаются к документу. Если же гражданин отказывается от подписания акта, то необходимо отразить в нем данный факт путем соответствующей записи и подписей свидетелей. Акт составляется в двух экземплярах, один передается работнику, второй – работодателю.

Медицинское освидетельствование

Для подтверждения состояния опьянения работник должен быть направлен на медицинское освидетельствование. Провести такую экспертизу может только медицинское учреждение, имеющее лицензию на подобную деятельность. От работодателя требуется только доставить работника в медучреждение и выдать направление на освидетельствование. По его результатам делается официальное заключение, которое содержит информацию о наличии алкоголя в организме и его количество, а также определяется степень опьянения.

Важно: работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования, это обязательно должно быть отражено в акте. В таком случае увольнение за пьянку на рабочем месте возможно на основании только этого документа.

Получение объяснительной

Еще одним обязательным документом, чтобы уволить с работы по закону пьяного, является его объяснительная. Её сотрудник должен написать сразу после появления на рабочем месте после протрезвления.

В ней он должен изложить свое мнение по обстоятельствам совершенного им нарушения трудовой дисциплины. Объяснительная нужна и тогда, если работник уже давал письменные объяснения при составлении акта и его отстранении от работы.

 Объяснительная приобщается к акту и используется при дальнейшем рассмотрении вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Составление приказа об увольнении

Когда все документы по нарушению собраны, руководитель должен принять решение о применении к работнику наказания за грубое нарушение трудовой дисциплины. При увольнении приказ об этом должен быть издан в течение одного месяца с момента получения последней объяснительной.

В нем обязательно указывается основание – увольнение за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. Также в документе должны быть ссылки на акт и медицинское заключение при его наличии. Работник с приказом обязан быть ознакомлен под подпись в течение трех дней с даты издания.

При его отказе от этого составляется соответствующий акт.

Внесение записи в трудовую книжку

После приказа работодателю остается только внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Здесь необходимо обеспечить точность формулировок, так как увольнение по статье за пьянство в значительной мере влияет на карьеру работника.

Прежде всего указывается периодичность выявления нарушений трудовой дисциплины: однократное или многократное. В последнем случае в распоряжении работодателя должны присутствовать рассмотренные выше документы по каждому случаю.

Законодательство же позволяет уволить за пьянку и при первом подобном нарушении.

При увольнении необходимо выплатить все причитающиеся работнику суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. В этом плане прекращение трудовых отношений ничем не отличается от расчета при увольнении по собственному желанию. Но такому работнику могут быть не выплачены поощрительные выплаты, например премия, 13 зарплата.

Совет: человеку, которому грозит увольнение за пьянку, лучше написать заявление по собственному желанию до момента издания приказа об увольнении по статье. В таком случае в трудовой книжке будет запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, что не отпугнет других работодателей.

Часто задаваемые вопросы

Трудовое законодательство достаточно сложное, поэтому ситуация увольнения за пьянку вызывает множество вопросов как среди работодателей, так и среди работников. Как показывает статистика, такие запросы едва ли не популярнее запросов по отзывам о заработках в Интернете.

Кого нельзя уволить за алкогольное опьянение на работе?

Состояние алкогольного опьянения при исполнении должностных обязанностей — одно из самых серьезных нарушений. Однако бывают ситуации, когда работник уволен быть не может. Согласно требованиям законодательства не допускается увольнение беременной женщины, в том числе и в случае нахождения её в состоянии алкогольного опьянения. В данной ситуации работодатель должен оформить весь пакет документов по факту нетрезвого состояния работницы, провести её отстранение от работы, но увольнение не допускается.

Нельзя уволить за алкогольное опьянение работника, который оказался в таком состоянии в связи с нарушением производственного процесса в результате аварии. В данном случае вины работника нет, так как нетрезвое состояние вызвано отравлением парами спирта (и здесь речь идет о причинении вреда здоровью работника, а не о нарушении им дисциплины труда).

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Действующее законодательство не содержит требований к степени опьянения, при которой работник может быть уволен. Поэтому применение такого наказания лежит полностью на работодателе, и он самостоятельно решает, в каких ситуациях можно уволить работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии. Соответственно, увольнение возможно и при слабом опьянении (при наличии его достаточных признаков).

Данное обстоятельство следует учитывать тем сотрудникам, которые приходят на работу «после вчерашнего». Чаще всего у них сохраняются отдельные признаки опьянения: дрожание рук, запах алкоголя изо рта, покраснение кожных покровов. Более того, при направлении на медосвидетельствование экспертиза может показать наличие в организме алкоголя.

Поэтому в подобных ситуациях лучше брать отпуск и приходить в себя, что позволит избежать неприятностей с работодателем.

Можно ли оспорить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Увольнение за пьянку — довольно неприятная процедура для работника, так как появление такой статьи в трудовой книжке часто затрудняет дальнейшее трудоустройство. Но при наличии достаточных оснований полагать, что подобное увольнение было неправомерно, работник имеет право обратиться в суд с требованием аннулировать запись в трудовой и признать увольнение незаконным. Необходимо учитывать, что обратиться в суд можно только в течение одного месяца с даты выдачи трудовой книжки.

Основанием для отмены такого увольнения может быть представление работником доказательства того, что он не был в состоянии опьянения. На практике таким доказательством признается только медицинское заключение. Кроме того, увольнение может быть признано незаконным при несоблюдении работодателем порядка оформления факта опьянения на рабочем месте. Ошибки или отсутствие какого-либо документа приводят к тому, что суд признает увольнение незаконным и восстанавливает работника в должности.

Читайте также  Причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Еще одним поводом для отмены увольнения за пьянку является пропуск работодателем месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Так как увольнение в данном случае является дисциплинарным наказанием, то принять решение о нем необходимо в течение одного месяца с момента фиксации данного факта. Во всех остальных случаях оспорить увольнение по статье за пьянку довольно проблематично. И в судебной практике почти не встречается решений в пользу работника по иным доводам, кроме перечисленных выше.

Можно ли уволить за пьянку без медицинского освидетельствования?

Увольнение за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии возможно и без медицинского подтверждения такого состояния, достаточно соответствующего акта (но при условии, что работнику предлагалось пройти такое обследование, а он отказался при свидетелях от него).

Если же такого предложения не было, то увольнение только при наличии акта не допускается. В таком случае работник должен указать в акте и в объяснительной, что он просит направить его на прохождение медицинской экспертизы.

При отказе работодателя это сделать дальнейшее увольнение и применение иных мер дисциплинарного воздействия на работника не допускаются.

Увольнение за пьянку — крайняя мера воздействия на нерадивого сотрудника. Нюансов здесь очень много, но внимательное изучение законодательства устранит все спорные вопросы.

ТЕСТ: Какой ты бизнесмен?

Источник: https://inask.ru/uvol-nenie-za-p-yanku-poshagovaya-procedura/

Как увольняют за явку на работу в нетрезвом виде?

Прекращение трудовых отношений, вызванное регулярным появлением сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде, одно из самых неприятных для работодателя. Ведь в этом случае страдает репутация организации или предприятия. Кроме того, для инициирования процесса увольнения необходимо правильно зафиксировать это нарушение и оформить все документы — в результате расторжение договора будет произведено по статье.

Трудовой кодекс трактует такое нарушение дисциплины, как грубое уклонение от исполнения профессиональных обязанностей (81-я статья, пункт шестой), которое, несомненно, является причиной для немедленного увольнения.

Как зафиксировать нетрезвое состояние?

Появление на работе в нетрезвом виде или допущенное пьянство посреди рабочего дня – веские причины, чтобы не игнорировать такое нарушение. Если сотрудник хороший специалист, руководитель может провести с ним профилактическую беседу. Однако повторное нарушение требует от работодателя более решительных действий.

Ситуация осложняется при ненормированной трудовой деятельности.

Нарушитель может сослаться на то, что выпил в свободное время или пришёл на предприятие в нерабочее время. В этом случае суд вину сотрудника не признает, как бы ни настаивал на признании этой вины его работодатель.

Даже если работник принял алкоголь до наступления рабочего дня или смены, и был замечен в неподобающем виде на проходной, расторгнуть с ним контракт работодателю не удастся.

Поэтому для правильной фиксации нарушения крайне важно «уловить момент», в который сотрудник ни при каких обстоятельствах не может быть пьяным. Подать докладную записку руководству в этом случае может любой сотрудник, заметивший состояние нарушителя. Сам же руководитель имеет право на оформление служебной записки.

На основании этих документов (или одного из них) руководство вправе издать приказ о создании временной комиссии, в обязанности которой и войдёт фиксация нарушения – будет составлен акт, который подпишут все члены комиссии (чаще это три человека, заслуживающих доверия и пользующихся уважением коллег).

Кроме того нарушитель направляется на обследование в медицинское учреждение.

Всех ли можно уволить?

  • Например, нельзя отстранить от трудовой деятельности беременную сотрудницу, которая решила употребить в рабочее время алкогольные напитки. Или одинокую мать, на попечении которой находятся дети в возрасте до трёх лет. Мам, имеющих детей в возрасте до шести лет, которые нуждаются в домашнем уходе и не могут посещать дошкольные детские учреждения, тоже уволить нельзя.
  • То же самое касается матерей, воспитывающих и содержащих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет.
  • Трудовой договор также не расторгается с работниками в несовершеннолетнем возрасте (требуется разрешение трудовой инспекции).
  • Также любой опекун, усыновитель или отец, содержащий и воспитывающий ребёнка без матери, имеет право на преференции со стороны работодателя.

Порядок увольнения

Следует отметить, что степень опьянения и опасность пьяного человека для окружающих или производственного процесса, неспециалист на глаз определить не может.

Трудовым кодексом не предусмотрена единая форма составления акта. Члены комиссии при его составлении могут ориентироваться на аналогичные документы.

  1. В шапке документа указывается полное название организации или предприятия, регистрационный номер акта, дата, время и место его составления.
  2. В теле документа вписывается ФИО нарушителя и занимаемая им должность. Далее подробно описываются все внешние признаки опьянения, включая недостойное или провоцирующее поведение.
  3. Внизу перечисляются имена и фамилии членов комиссии или свидетелей. Каждый из сотрудников, упомянутых в документе, ставит в нём свою подпись.
  4. Если поступил отказ со стороны нарушителя писать объяснительную записку или сотрудник вообще не в состоянии что-либо написать, это тоже фиксируется документально.
  5. Акт обязательно оформляется в двух экземплярах, один из которых подшивается в личное дело нарушителя вместе с объяснительной запиской (если таковая была написана).
  6. Медицинский осмотр должен организовать руководитель. Если требуется оплатить услуги специалиста, это делается за счёт предприятия. На руки представителю предприятия выдаётся протокол, оформленный по форме 155У.

Нарушитель, конечно, вправе отказаться от такого осмотра. Это его законное право. В этом случае необходимо составить ещё один акт, фиксирующий факт отказа. Но если пьяный ведёт себя агрессивно руководство вправе вызвать скорую помощь и наряд полиции. В этом случае осмотр будет произведён в принудительном порядке.

На основании перечисленных документов руководство издаёт приказ, в котором кроме указания вида дисциплинарного воздействия (увольнения) запрещается продолжение трудовой деятельности — сотрудник отстраняется от выполнения работы. Также даётся отсылка на законодательные нормы, а в качестве основания вписывается формулировка о явке на рабочее место в нетрезвом виде.

С момента издания приказа и отстранения работник считается отсутствующим на постоянном месте работы. Такой вынужденный отгул не засчитывается в трудовой стаж и не оплачивается.

Затем производится начисление положенных выплат. Одновременно в трудовую книгу вносится номер приказа, и основание для расторжения трудового контракта (81-я статья ТК, пункт шестой – явка в нетрезвом виде).

Выплаты выдаются в день прекращения трудовой деятельности — по факту это день издания приказа, так как увольнение производится в срочном порядке. Получить деньги нарушитель может позже.

Чтобы избежать судебных разбирательств, работодателю следует строго придерживаться следующего порядка действий:

  1. Созвать комиссию, которая составит акт.
  2. Организовать медицинский осмотр и оплатить его, если это потребуется. Либо позаботиться о составлении акта, фиксирующего отказ от осмотра.
  3. Получить от нарушителя объяснительную записку и (или) составить акт, фиксирующий отказ.
  4. Издать приказ, выбрав в качестве дисциплинарного взыскания расторжение трудового договора, и отстранить нарушителя от исполнения своих трудовых обязанностей.
  5. Проконтролировать начисление выплат, а также внесение отметок в личное дело и трудовую книгу.

Какие выплаты положены?

  • При расторжении трудового договора по статье вопрос о начислении выходного пособия сотрудником подниматься не может.
  • Не оплачивается также период с момента отстранения до фактического получения выплат и трудовой книги. Чтобы соблюсти законность, в бланке учёта рабочего времени напротив фамилии нарушителя проставляется числовой код 35 или буквы НБ.
  • Сотрудник вправе получить только невыплаченную до сих пор заработную плату и компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни.

Единственным способом избежать расторжения договора по статье является подписание соглашения двух заинтересованных сторон.

Если сотрудник вёл себя вполне прилично, руководство может пойти ему навстречу и составить документ о соглашении. Договориться с работодателем полюбовно в интересах сотрудника, так как зафиксированное в трудовой книге пьянство может поставить крест на карьере, а в будущем не позволит найти достойную работу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)110-46-40.
  • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-state-za-pyanstvo.html

Порядок увольнения за пьянство по статье

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения недопустимо. Это достаточно рациональное правило: нетрезвый сотрудник неспособен выполнять свои непосредственные обязанности, к тому же, на многих предприятиях он может представлять опасность для себя и окружающих. Вот почему трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения по статье за пьянство. Рассмотрим юридические и медицинские аспекты данной процедуры.

Законодательная база

Обратимся к Трудовому кодексу, действующему в Российской Федерации. Данный закон детально расписывает, в каких случаях возможно расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя (статья 81). В части 6 (пункт б) сказано, что сотрудника можно уволить за появление на работе в пьяном состоянии. Это является грубым нарушением трудовых обязанностей, поэтому, чтобы получить приказ об увольнении по статье, достаточно одного такого факта.

Закон суров, он не допускает пьянство на рабочем месте ни в каком виде. Избежать наказания не удастся. Суд здесь полностью на стороне работодателя. Поэтому каждый, кто пришел на работу в нетрезвом виде (или пьет алкоголь уже на рабочем месте), должен быть готов к возможному увольнению.

Здесь можно рассчитывать только на доброту работодателя, который пожалеет нерадивого работника, отправит его домой и сделает «последнее предупреждение». Но это будет акт доброй воли. Чаще всего подобных прегрешений работникам не прощают, и это правильно: пьянство на работе недопустимо.

Как фиксируется нетрезвое состояние

Если у сотрудника налицо все признаки алкогольного опьянения, то первым делом производят его отстранение от работы. Но перед этим обязательно должен быть составлен акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии на основании ряда внешних признаков:

  • запах алкоголя (или перегара) изо рта,
  • нарушение речи,
  • дискоординация,
  • шаткая походка,
  • дрожание пальцев рук,
  • неадекватное поведение и др.

Он составляется в произвольной форме (нет каких-либо особых требований) и заверяется подписью нескольких свидетелей (их должно быть не менее двух). Затем пишется приказ об отстранении сотрудника от работы.

Читайте также  Больничный лист после увольнения по сокращению штата

После этого должна быть потребована объяснительная от сотрудника и предоставлена им по месту работы в течение двух рабочих дней, в ином случае будет считаться, что сотрудник отказался от объяснений. Кроме того, должна быть обязательно составлена докладная записка непосредственным руководителем провинившегося. Все вышеперечисленные документы: приказ об отстранении, акт, объяснительная и докладная, — являются обязательными. Они являются юридической основой для увольнения за пьянство по статье.

Однако слов других сотрудников и руководства недостаточно. Если помимо них не предоставлено никаких доказательств, то есть возможность избежать ответственности. Необходимо медицинское освидетельствование. Без него все вышеназванные акты не будут иметь должной юридической силы. На многих производствах существуют специальные медицинские кабинеты, где производится освидетельствование сотрудника: перед началом рабочего дня и после его завершения. Это особо опасные предприятия, организации энергетики, транспорта и некоторые другие.

Кроме того, медицинское освидетельствование может быть произведено наркологами. В этом случае сотрудника необходимо доставить в наркологический кабинет в короткие сроки. Кроме того, заключение может выдать лаборатория, проводящая анализ крови или мочи на алкоголь. Освидетельствование должно проводиться только с применением утвержденных методик. Если же процедура нарушена, то нетрезвый человек сможет избежать увольнения, так как факт пьянства на рабочем месте не будет подтвержден.

Порядок действия медицинских работников

Акт о медицинском освидетельствовании составляется на основании следующих данных:

  • клиническая картина (оценка функций нервной системы),
  • анализ крови,
  • анализ мочи,
  • показания специальных приборов.

Для составления медицинского акта достаточно клинической картины и любого из этих анализов. Врач-нарколог проводит освидетельствование путем проведения нескольких простых тестов на равновесие и координацию.

Они основаны на том, что человек в состоянии алкогольного опьянения не может выполнить несколько простых действий, доступных трезвому (например, дотронуться пальцем до кончика носа). Врач составляет акт освидетельствования в двух экземплярах.

Его заключение должно быть подтверждено результатами лабораторных исследований. Делать заключение до момента получения ответа из лаборатории преждевременно.

Медицинское освидетельствование — очень важный акт, который станет решающим доказательством, если дело дойдет до суда. Однако главное значение все-таки имеет акт, составленный непосредственно на рабочем месте.

Без данного акта увольнение за пьянство невозможно в принципе, а вот без медицинского заключения можно обойтись. Конечно, в этом случае суду будет сложнее принять верное решение, потребуется больше свидетелей.

Поэтому руководители в подобных случаях, как правило, не пренебрегают услугами медицинских учреждений, ведь это лучший способ избежать ненужных осложнений.

Процедура увольнения

Следует отметить, что до момента принятия работодателем решения о мере наказания сотрудника производится отстранение последнего от выполняемой работы. В дальнейшем, если принято решение о расторжении трудового договора, оформляется приказ об увольнении. Подобные приказы имеют стандартный вид и должны быть затем обязательно зарегистрированы в журнале регистрации приказов по личному составу. После этого данный приказ должен быть подписан работником в знак того, что он с ним ознакомлен.

Если сотрудник не захотел с ним ознакомиться, об этом составляется письменный акт, который должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями. Приказ в любом случае вступит в силу.

Затем необходимо произвести расчет. Производятся все выплаты, положенные за отработанные дни, а также за отпуск. За период отстранения от работы заработная плата, естественно, не начисляется. Выплаченные суммы фиксируются во всех необходимых бухгалтерских актах. После всего этого делаются соответствующие записи в личной карточке сотрудника, а также в его трудовой книжке.

Безусловно, приказ об увольнении не является окончательным — его можно попробовать оспорить в суде. Если удастся доказать, что увольнение было несправедливым, то его можно будет избежать. В этом случае сотруднику будет выплачена денежная компенсация в полном размере за время отстранения от работы. Однако если человек действительно виноват, то делать попытки обращения в суд бессмысленно: после рассмотрения дела приказ оставят в силе.

Можно ли уволить невиновного?

Иногда недобросовестные работодатели, которые хотят уволить человека, заставляют его написать заявление «по собственному желанию», пугая тем, что в противном случае уволят за пьянство. Как правило, такие угрозы подкрепляются коронной фразой: «Ты все равно ничего не докажешь». На самом деле, это всего лишь простое запугивание. В девяноста девяти случаях из ста ни один руководитель не будет прибегать к подобной мере. Слишком велик риск, что подобный обман раскроется.

Если же вдруг вас обвинили несправедливо, то необходимо бороться. Вы были трезвы, соответственно, медицинского заключения проведено не будет. Это значит, можно смело обращаться в суд, где дело будет строиться на свидетельских показаниях. Скорее всего, вам удастся найти свидетелей защиты, и дело будет решено в вашу пользу.

В этом случае работодатель и его свидетели будут осуждены за наговор, а вы будете восстановлены в своих правах. Кроме того, будет получена материальная компенсация, соответствующая заработной плате (с момента увольнения и до момента восстановления на работе). Можно также потребовать денежную компенсацию морального ущерба.

Вот почему работодатели на такие меры не идут, а только пугают ими.

У каждого человека должна быть ответственность. Нужно понимать, что существуют определенные обязанности и правила поведения. Если вы их нарушаете, то будьте готовы к ответственности. Появление на работе в нетрезвом виде — это проявление глубочайшего неуважения к работодателю, коллегам, к себе самому. Кроме того, это невыполнение служебных обязанностей, а в некоторых случаях — опасность для жизни. Далеко не каждый руководитель будет терпеть подобное безответственное поведение.

Всякий раз, когда у вас возникает мысль о том, чтобы принять немного спиртного перед работой, помните о том, что вслед за этим может последовать приказ об увольнении. Признаки опьянения скрыть все равно не удастся, а значит, может быть составлен соответствующий акт и такому сотруднику могут указать на дверь. Если вы дорожите своей работой, то нахождение на рабочем месте в пьяном виде — это то, чего не следует делать ни в коем случае. Поэтому всегда соотносите семейные посиделки и вечеринки с друзьями со своим рабочим графиком.

Помните, что алкоголь и работа несовместимы. Можно позволить себе употребление спиртных напитков только на досуге, и то в умеренных количествах. Только так вы сможете сохранить высокую работоспособность, а также хорошую репутацию в коллективе. Ведь даже если человека не уволят за пьянство, относиться к нему будут уже иначе. Нет алкоголя на рабочем месте — нет ненужных проблем.

Источник: http://alkogol03.ru/poleznoe/poryadok-uvolneniya-za-pyanstvo-po-state.html

Увольнение по статье за пьянство: какая статья, как избежать

Людей нередко интересует, можно ли их уволить за пьянство на рабочем месте. Здесь все зависит от того, когда именно человека застали на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: в нерабочее или в рабочее время. Увольнение по статье за пьянство возможно лишь в случае, если есть свидетели, что сотрудник пришел на работу выпившим или этот факт подтверждается медицинским освидетельствованием.

Повод для увольнения

Представьте себе такую ситуацию: конец рабочего дня, у коллеги – день рождения. Собрались, посидели, выпили. Можно ли квалифицировать это как пьянство на работе и использовать как увольнение по статье? Если рабочее время уже закончилось, это будет незаконно.

Но если рабочий день еще длится, человеку в соответствии с действующим трудовым законодательством можно предъявить два обвинения:

  1. Распитие алкогольных напитков на рабочем месте;
  2. Присутствие на работе в пьяном состоянии.

Эти два повода – достаточные основания, чтобы уволить сотрудника за пьянство. И если руководитель примет решение избавиться от работника, он может начать раскручивать это дело в сторону увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом он будет ссылаться на ст. 81.6б Трудового кодекса, в котором запрещено приходить на работу в нетрезвом виде даже один раз.

Чтобы издать приказ об увольнении за пьянство, надо иметь на руках документы, подтверждающие появление сотрудника на работе пьяным. Одним из таких доказательств, которые принимает во внимание суд, помимо заключения медэксперта, является акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте.

На вопрос, как уволить сотрудника за пьянство, если он не сделал освидетельствование, тоже есть ответ. Достаточно, чтобы это событие письменно подтвердили два сослуживца в свободной форме (образцы акта можно найти в Интернете).

Одним из ответов на вопрос, как избежать увольнения за пьянство, если начальник твердо хочет уволить человека – попробовать написать заявление по собственному желанию.

Возможно, начальник пойдет навстречу, поскольку увольнение за распивание на работе спиртных напитков – очень хлопотное занятие, требующее возни с целой кучей справок и бумаг. Другим вариантом будет попытаться заменить увольнение за пьянство служебным взысканием. Это может удаться, если работающий человек является особенно ценным и квалифицированным работником.

Таким образом, очевидно, что сотрудникам не помешает хорошо быть осведомлёнными о том, какие дни на предприятии объявлены как праздничные и нерабочие. Это даст возможность не опасаться каких-либо неувязок с празднованием, поскольку каждый человек имеет право на отдых.

Если сделан выговор

Бывает и так, что у человека просто не складываются отношения с начальством, но тот увольнять его не хочет. Но за появление в нетрезвом виде он может сделать выговор, придерживаясь правил, установленных законодательством. Прежде всего, он должен объяснить работнику, в чём состоит его нарушение. Этот шаг выполняется обычно устно. Например – распивание напитков и нетрезвое состояние.

Также начальник обязан в письменном виде предложить данному человеку, совершившему служебный проступок, написать объяснительную записку. Это важно сделать, если сотрудник считает, что ему предъявляется неправомерное обвинение и собирается отстаивать свои права в будущем. После того как на руках у работника будет письменное обращение начальства, согласно действующему трудовому законодательству, у него будет два дня, чтобы написать объяснительную записку.

Это время лучше использовать эффективно и обратиться за квалифицированной помощью для составления текста этой записки, например, к хорошему юристу или адвокату. После того как работодатель получит от работника требуемое объяснение, он может издать распоряжение о служебном расследовании.

Начальник должен будет собрать необходимые доказательства того, что появление на рабочем месте в состоянии опьянения действительно имело место.

Читайте также  Как рассчитать расчетные при увольнении

Например, необходимо заключение врача (медицинское освидетельствование), который должен засвидетельствовать признаки алкогольного опьянения. Если документ будет составлен не на рабочем месте, а через два дня после инцидента, заключение нарколога будет недействительным.

Дело в том, что большая часть алкоголя к этому времени покинет организм, а его остатки можно объяснить, что человек выпил вне рабочего времени.

Почему нельзя пить на работе

Конечно, может возникнуть вопрос, почему вообще существует статья, разрешающая увольнение за появление работника в состоянии опьянения. Многие люди считают, что пить или не пить им на рабочем месте – это их личное дело, и никто не вправе вмешиваться и решать вместо них. При этом они не задумываются, насколько алкоголь и состояние опьянения может помешать нормальному выполнению служебных обязанностей и правил безопасности на рабочем месте.

Дело в том, что распивание алкоголя на рабочем месте дорого обходится не только предприятию, но и обществу в целом. Потери выражаются в миллиардах из-за уменьшения продуктивности труда, в авариях и несчастных случаях, личных трагедиях и разрушенных семьях. Употребление алкоголя на рабочем месте особенно опасно, поскольку это эпидемия скрытого масштаба, которая в силу массовости не всегда выходит на поверхность.

Алкоголь – это серьёзный фактор производственного травматизма в более чем половине зафиксированных случаев. Люди, которые злоупотребляют алкоголем, до десяти раз чаще отсутствуют на рабочем месте, чем непьющие.

Как опознать алкозависимость у сотрудника

Поскольку наличие у работника проблем с алкоголем негативно сказывается на результатах и производительности труда, руководители обязаны следить за производственной дисциплиной и своевременно выявлять злоупотребляющих спиртным сотрудников. Иногда эти проблемы не столь очевидны, потому что многие люди склонны скрывать своё пьянство.

Если руководитель не сможет напрямую уличить человека в употреблении алкоголя, он может заподозрить алкоголизм у сотрудника по следующим фактам:

  • Постоянные опоздания.
  • Частые уходы на больничный.
  • Пропуски работы по определённым дням, например, в день после зарплаты, по понедельникам, по пятницам и т.д.
  • Непонятные отлучки с работы без разрешения.
  • Частые незапланированные отлучения с работы под разными предлогами – дома ремонт, проблемы с машиной, проблемы в семье, с законом и т.п.
  • Иногда работник отлучается по работе, но время его отсутствия затягивается без объяснительных причин.

У таких работников часто возникают проблемы с непосредственным выполнением рабочих обязанностей. Среди них – невыполнение заданий и работы к назначенному сроку, халатное и легкомысленное отношение к рабочим обязанностям, плохое качество работы. При этом от работника часто можно услышать массу оправданий в отношении невыполнения заданий и просрочки, а сам он неспособен объективно оценить результаты своего труда.

Иногда, люди, у которых проблемы с алкоголем, работая над долговременным проектом, скрывают факты, которые могут говорить о том, что они не справляются с возложенными обязанностями. Заподозрив у них алкоголизм, нужно обратить внимание на их отношения с другими сотрудниками: часто они напряжённые. Также такие люди стараются втянуть и навязать своё видение и отношение к алкоголю другим людям.

У людей, имеющих проблемы с алкоголем, часто наблюдаются проблемы с деньгами: они нередко одалживают их у сослуживцев, постоянно влезают в долги, имеются проблемы с банковскими кредитами. Настроение у людей, злоупотребляющих спиртным, часто воинственное. Они настроены спорить, не соглашаться, у них постоянная раздражительность, особенно утром после выходных и праздников.

Указывают на то, что человек – алкоголик, следующие симптомы:

  • Запах алкоголя.
  • Пошатывающаяся походка.
  • Красные глаза.
  • Запах алкоголя.
  • Частые изменения настроения, беспричинный смех и громкий голос.
  • Избыточное употребление различных косметических средств, средств для полоскания рта и жевательной резинки.
  • Дрожание рук.
  • Сонливость на работе.
  • Человек может прийти на работу пьяным.

Наличие этих признаков необязательно свидетельствует, что у человека проблемы с алкоголем. Но, если они часто встречаются, это не должно остаться незамеченным.

Если сотрудник пьян

Одной из очень щекотливых ситуаций для начальства, является, когда алкогольное опьянение у сотрудника явно бросается в глаза. В этом случае имеется масса способов, как адекватно прореагировать на сложившуюся ситуацию.

Если работа связана непосредственно с выполнением задач, связанных с риском для жизни или здоровья других людей, должно немедленно последовать отстранение от работы и от выполнения этих заданий. К таким ситуациям относятся вождение транспортных средств, использование технических средств, работа с химическими и взрывоопасными материалами и оружием, работа в больнице.

Если пьяный работник мешает производственному процессу, он должен быть принудительно удалён с рабочего места. Это может быть как отправка домой, так и в вытрезвитель. Если пьяный бурно выражает своё несогласие, возможно задействование помощи охраны или полиции. В этом случае протокол, составленный сотрудниками правоохранительных органов, также будет являться документом, который можно будет предъявить в суде. Необходимо проследить, чтобы пьяный не отправился без сопровождения, нельзя позволить ему вести машину.

На следующий день руководитель обязан предъявить взыскания и не оставлять ситуацию незамеченной. Часто он применяет дипломатическую тактику, давая понять сотруднику, что от результатов его труда многое зависит. Поэтому если он не изменит в лучшую сторону своё поведение и результаты труда, это может привести к потере работы.

Если человека все-таки уволят по статье за пьянство, часто возникает вопрос, положены ли уволенному компенсация за отпуск, премии и т.п. Согласно действующему трудовому законодательству, если человек увольняется по этой статье, в день увольнения он должен получить в полном размере все свои заработанные деньги. К этой выплате причисляются деньги за все неиспользованные человеком отпуска, даже если он не был в отпуске несколько лет.

Источник: http://alko112.ru/poleznoe/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html

Как избежать увольнения за пьянство

Всем привет: 2C783″ /% Ездила на распродажу и в магазине случайно услышала разговор двух мужчин. Один другому жаловался, что его уволили за пьянку на рабочем месте, что праздновали всем коллективом, а уволили его одного.

Итак, я не знаю по какой именно статье уволили человека. Как правило, пьянство, это дисциплинарный проступок. В рабочие часы, все работники обязаны выполнять свои обязанности, даже если работодатель одобрил застолье на рабочем месте в рабочее время, знайте пьянка не оговаривается в подписанном вами трудовом договоре.

1) Работник обязан знать и понимать, что факт пьянки должен быть зафиксирован как полагается с медицинским освидетельствованием.

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам.

Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей (Подпункт «б» п.

Рекомендуем прочесть:  пленум по взятке

Как избежать увольнения?

Уволить людей обычными способами не всегда удается. Заявление по собственному желанию готов подписать не каждый, опозданиями и прогулами тоже грешат не все. В этой ситуации руководители идут на хитрости, а часто и на подлость, подталкивая подчиненных к поступкам, за которые их легко можно выгнать с работы.

В офисе одной из подмосковных девелоперских компаний перед Новым годом появился ящик хорошего французского коньяка.

Как уволить за пьянство на рабочем месте?

Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: 1.служебными актами, 2.милицейскими протоколами, 3.врачебными справками. Но имейте в виду, милицию или «скорую» имее т смысл вызывать только в исключительных случаях.

Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения.

Как уволить сотрудника за пьянство

Российский народ издревле употребляет горячительные напитки, но главное, это знать меру. Во многих организациях возникают вопросы по поводу злоупотребления спиртным сотрудниками в рабочее время, а вот как с этим бороться не каждый знает.

И еще, при случайном опьянении сотрудник не может быть уволен. То есть, если сотрудник на вредном производстве надышался химическими веществами, и у

Как увольняют за пьянство

D0%B0%D0%BB%D0%BA%D0%B0%D1%8823.jpg» /% «Уволен по статье», «Уволен за пьянство». К сожалению, вопрос пьянства сотрудников стоит наиболее остро и с этой проблемой приходиться сталкиваться работодателю. Он вправе уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Рекомендуем прочесть:  Как вызвать гаи на дтп

Во всех случаях алгоритм действий сторон один и тот же.

Популярные статьи

Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии 17.02.2010 Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии   Кому: ________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя) ______________________________________ (место составления акта)   «__» __________________ 200_ г.   Мною __.

Руководитель имеет полное право уводить сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Порядок увольнения по статье за пьянство

Работодателю очень важно знать порядок увольнения по статье за пьянство. чтобы потом избежать ненужных разбирательств в суде. Трудовое законодательство предусматривает увольнение за пьянство, но данная отметка в трудовой книжке может сломать карьеру сотрудника. Поэтому в судах идет много разбирательств на эту тему. Чтобы не допустить такого разрешения ситуации, предлагаем вам рассмотреть увольнение по статье за пьянство поэтапно.

Законодательство расценивает появление на рабочем места в состоянии любого опьянения, не только алкогольного, как нарушение дисциплины на рабочем месте.

Увольнение за пьянство

В трудовом законодательстве зафиксирован полный список причин, который является серьезным поводом для расторжения трудового договора работодателя с сотрудником. Все эти причины перечислены и в ТК РФ. К примеру, веским основанием для расторжения вышеуказанного индивидуального договора является нахождение на рабочем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Как происходит увольнение за пьянство .

Увольняют по статье

Источник: http://lawyersfree.ru/kak-izbezhat-uvolneniya-za-pyanstvo-24823/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: