Действия при несчастном случае и их последовательность

Содержание

Действия при несчастном случае на производстве / порядок, алгоритм

Действия при несчастном случае и их последовательность

Ваши действия при несчастном случае на производстве должны соответствовать порядку, установленному законодательством. Что бы ни было причиной НС, важно знать, что делать и в какой последовательности. Вот об этом и расскажем подробно в статье.

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, несчастным случаем на производстве можно считать инцидент, который произошел с работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности (например, студентами-практикантами) при исполнении непосредственных обязанностей, либо при выполнении иных заданий по поручению работодателя, либо при исполнении любых правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемыми в интересах работодателя.

Несчастный случай подлежит расследованию и учету, если он повлек за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть. 

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Статья 228 Трудового кодекса РФ гласит, что для работодателя порядок действий при несчастном случае на производстве таков:

1. Оказать первую помощь пострадавшему.

2. Доставить его в медицинское учреждение (при необходимости).

3. Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации и обезопасить других лиц.

внимание

Следует отметить, что первый и третий пункты должны выполняться параллельно. Бросаясь на помощь к пострадавшему, нужно прежде убедиться, что опасность не угрожает окружающим.

4. По возможности сохранить для расследования обстановку на месте происшествия, если это никому не угрожает. Те элементы обстановки, которые нельзя сохранить, должны быть зафиксированы (сфотографированы, отражены в виде схем, и т.д.).

5. Проинформировать о несчастном случае органы, указанные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных актах (Роструд, страховая компания, и др.).

Вид несчастного случая Извещаемая организация и нормативно-правовой акт, устанавливающий необходимость извещения Срок направления извещения Форма извещения
Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ; абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ; п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев, утв. постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73) В течение суток со дня наступления несчастного случая Форма извещения утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157
Групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ) 1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда: http://www.rostrud.ru (абз. 2 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ; п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н).2) Прокуратура по месту происшествия несчастного случая. Адрес прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ: http://genproc.gov.ru (абз. 3 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).3) Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (например, управа или префектура) (абз. 4 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).4) Работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай (абз. 5 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).5) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (абз. 6 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).6) Территориальное объединение профсоюзов (ч. 2 ст. 228.1 ТК РФ)7) Исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ). В течение суток со дня наступления несчастного случая Форма 1 утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73Форма извещения утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157
Несчастный случай, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ) 1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда: http://www.rostrud.ru (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ, п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н).2) Территориальное объединение организаций профсоюзов (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).3) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)4) О страховых случаях — в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ) В течение трех суток после получения сведений об изменении тяжести травмы Форма 1 утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73Форма извещения утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157

6. Если работник получил тяжелые травмы или погиб, работодатель должен сообщить об этом его родственникам.

7. Принять дальнейшие меры по расследованию и документированию несчастного случая. 

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

На руководителя организации, как на представителя работодателя, возлагаются обязанности по реализации всех этих мероприятий.

Действия руководителя подразделения при несчастном случае на производстве должны быть аналогичными: в рамках своей компетенции он должен обеспечить принятие всех вышеуказанных мер.

Для расследования несчастного случая на производстве руководство организации создает специальную комиссию, в состав которой входит не менее трех человек. Это специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюза, а если потерпевший погиб или получил тяжкие телесные повреждения – еще и представители государственных органов. По желанию пострадавшего или родственников погибшего в состав комиссии может войти также их доверенное лицо.

В дальнейшем руководитель должен оказывать комиссии всяческое содействие, в том числе оплачивать за счет организации необходимые экспертизы и расчеты, предоставлять транспорт, спецодежду и помещение. Работа комиссии длится от трех до 15 дней в зависимости от тяжести несчастного случая.

После этого работодатель получает экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве, который он обязан хранить в течение 45 лет. Также экземпляры акта предоставляются пострадавшему (или родственникам погибшего) и отсылаются в госучреждения, перечисленные в ст. 230.1 ТК РФ.

 

Читайте также  В каких случаях прерывается трудовой стаж

Кроме того, руководитель должен обеспечить фиксацию инцидента в журнале учета несчастных случаев на производстве.

важно

Если руководство организации не согласно с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, оно может оспорить их в Роструде и в суде. Такое же право имеет пострадавший.

Когда причины несчастного случая будут установлены, работодатель должен предпринять меры по недопущению подобных инцидентов впредь.

Действия при несчастном случае пострадавшего

Чтобы не стать жертвой несчастного случая, сотрудник обязан проходить инструктажи по технике безопасности и в дальнейшем соблюдать ее. Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве устанавливает степень вины пострадавшего в процентах. В некоторых ситуациях инцидент вообще может не регистрироваться как несчастный случай на производстве. К таковым статья 229.2 Трудового кодекса РФ относит:

  • смерть вследствие общего заболевания или самоубийства;
  • смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего (не считая случайного опьянения из-за нарушения технологического процесса);
  • несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим уголовно наказуемого деяния.

Если здоровью сотрудника был причинен легкий вред, и он в состоянии передвигаться, действия при несчастном случае и их последовательность таковы:

  • вызвать себе скорую помощь,
  • сохранить обстановку на месте происшествия,
  • проинформировать о случившемся работодателя.

Скорее всего, за несоблюдение этих рекомендаций пострадавшего никто не накажет, но в основном все эти действия призваны соблюсти его же интересы.

В дальнейшем пострадавший имеет право самостоятельно или через представителя участвовать в работе комиссии по расследованию. По окончании расследования он получает на руки экземпляр акта о несчастном случае на производстве. Он может оспорить выводы комиссии в Роструде или в суде. Также сотрудник может обратиться за помощью в эти инстанции, если работодатель вообще попытался скрыть несчастный случай и не стал организовывать расследование.

По итогам всех разбирательств пострадавший имеет право на компенсацию из средств страховой компании в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Ему возмещается утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую помощь и реабилитацию.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/102682-16-m5-deystviya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Несчастный случай, произошедший на производстве – это ситуация, при которой необходимы оперативные и слаженные действия как работников, очевидцев происшествия, так и работодателя, на территории которого произошло это событие. Рассмотрим в деталях, что нужно делать при несчастном случае на производстве.

Действия работника при несчастном случае на производстве

Ряд действий, которые нужно предпринять пострадавшему работнику или свидетелю происшествия, зависят от конкретной обстановки и деталей несчастного случая, от того, сколько людей пострадало и т. д. Поэтому затронем только общие моменты первоочередных мероприятий.

Первоочередные действия пострадавшего работника очевидны, ему нужно:

  • позвать кого-либо на помощь;
  • при возможности – самостоятельно обратиться в мед. пункт организации;
  • сообщить о случившемся своему непосредственному руководству.

Если же работник сам не пострадал, а является очевидцем произошедшего несчастного случая, то ему необходимо выполнить следующие действия:

Дополнительно

Если несчастный случай произошел с самим работником, но он вовремя не оповестил о произошедшем работодателя, то он имеет право подать руководителю личное заявление, и в течение месяца от даты заявления будет проведено расследование данного происшествия.

  • предпринять меры к тому, чтобы самому не подвергнуться действию поражающего фактора, приведшего к происшествию. Например, упал оголенный провод, и человека поразило ударом тока. Очевидец должен взять сухую деревянную палку и отбросить этот провод как можно дальше, и только после этого предпринимать дальнейшие шаги;
  • определить, может ли он сделать что-то для пострадавшего самостоятельно, или нужно вызвать помощь;
  • освободить пострадавшего от воздействия поражающего фактора, например, при начинающемся пожаре вынести человека за пределы задымленного помещения;
  • оказать первую помощь пострадавшему;
  • вызвать на место происшествия квалифицированных медицинских работников (фельдшера из мед. пункта предприятия или скорую мед. помощь);
  • сообщить о произошедшем руководству: непосредственному начальнику или любому другому руководителю;
  • по возможности предотвратить воздействие поражающего фактора на других работников. Например, при обнаружении оголенного провода – огородить его подручными средствами и находиться на месте происшествия до прибытия специально обученных людей или спасателей;
  • постараться сохранить обстановку на месте несчастного случая в том же виде, каковой она была на момент происшествия. Если это невозможно, то все сфотографировать или снять на видео. Желательно составить схему с указанием расстояний основных предметов обстановки.

Стоит отметить, что все вышеперечисленное не является обязанностью работника, выполнение описанных шагов – акт доброй воли гражданина.

Какие действия необходимо предпринимать при несчастном случае на производстве, расскажут в данном видеоролике

Обязанности работодателя по обеспечению работы комиссии по расследованию

Согласно ст. 229.2 ТК РФ, финансирование работы комиссии по проведению проверки несчастного случая осуществляется за счет работодателя.

Перечень работ, входящих в процедуру расследования несчастного случая на производстве:

  • привлечение экспертов для проведения расчетов, разнообразных исследований и испытаний;
  • техническое оформление документов, связанных с проведением проверки;
  • представление необходимого оборудования, транспорта, спецодежды и пр. на время расследования.

Источник: https://otdelkadrov.online/8176-algoritm-deistvii-rabotnika-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Порядок расследования несчастных случаев на производстве: действия работодателя — оформление документов

Если требуется — вызвать скорую помощь, если пострадавший транспортабелен, его следует доставить в медицинское учреждение транспортом работодателя либо за его счет. В медицинском учреждении определяется, травмы какой степени тяжести нанесены в результате несчастного случая. Степень тяжести травм работников влияет на дальнейшие действия работодателя.

Срок: Первая помощь оказывается незамедлительно. Медицинское заключение выдается работодателю незамедлительно по его запросу.

Результат: Медицинское заключение по форме №315/у

2.

Принять меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации  

Работодатель обязан:

— оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации;

— удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов;

— локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности;

— сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.);

— ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.);

— установить уровень реагирования;

— применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.).

3.

Зафиксировать обстановку на месте несчастного случая

Если это возможно, не изменять обстановку, в которой произошел несчастный случай. В случае невозможности обстановку необходимо зафиксировать:

— составив схему места происшествия;

— сфотографировав или засняв ее на видео;

— иными способами, позволяющими зафиксировать обстановку.

4.

Уведомить о несчастном случае организации:

 — Территориальный орган Ростехнадзора

 — Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которой произошел несчастный случай

— Территориальное объединение профсоюзов

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой  организации либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: в течение трех суток со дня получения сведений о переходе с течением времени  несчастного случая в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом

6.

Сообщить о страховом случае в Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя

 Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой организации либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: в течение суток со дня наступления несчастного случая

7.

Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

 В состав комиссии должны входить:

Председатель: представитель территориального органа Ростехнадзора   

— специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу). Однако таковым не может быть лицо, непосредственно отвечающее за охрану труда на объекте (предприятии), где произошел несчастный случай

 — представители работодателя

 — уполномоченный по охране труда

 — представитель ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя — при расследовании страховых случаев

 Общее число членов комиссии должно быть нечетным.

Срок: Приказ издается в тот же день, когда произошел несчастный случай

8.

 Провести расследование несчастного случая

— Акт по форме Н-1 и материалы расследования несчастного случая — 2 экземпляра на  1 пострадавшего, 3 экземпляра на 1 пострадавшего, если несчастный случай произошел с застрахованным лицом.

Читайте также  В каких случаях проводится экспертиза промышленной безопасности

10.

Выплатить работнику (его родственникам в случае его гибели) пособие по временной нетрудоспособности

Выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. При этом максимальный размер не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты.

14.

Сообщить о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в заинтересованные органы:

 — Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которой произошел несчастный случай

 — Территориальный орган Ростехнадзора

 — Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:• заполнить и распечатать документы,• последовательно выполнить инструкцию.

Нормативная документация:

— ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации; 

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_dejstvij_rabotodatelya_pri_neschastnom_sluchae/

Что делать, если произошел несчастный случай на производстве – действия работника, работодателя и остального персонала

> Охрана труда > Несчастный случай > Что делать, если произошел несчастный случай на производстве – действия работника, работодателя и остального персонала

Несчастный случай на производстве требует моментальной и слаженной работы всего персонала, которая должна проводиться строго в соответствии с инструкцией.

В первую очередь, все мероприятия должны быть направлены на то, чтобы свести к минимуму последствия. Алгоритм действия как работодателя, так пострадавшего работника и прочего персонала строго регламентирован законодательством.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Понятие несчастного случая на производстве раскрывается в статье 277 Трудового кодекса. Это ситуация, при которой во время выполнения трудовой деятельности работник получает травму, вред здоровью.

К несчастному случаю на производстве будут относиться травмы, полученные в период:

  • Поездки в командировку.
  • Во время вахтовой работы.
  • На рабочем месте, сюда же будут включены периоды обеденного перерыва.

Первоочередные меры со стороны работодателя – это оказать помощь пострадавшему и инициировать расследование произошедшего: создать комиссию, уведомить контролирующие органы, осмотреть место несчастного случая, заполнить необходимую документацию.

После изучения происшествия со всех сторон работодателем принимается решение о положенных выплатах пострадавшему.

Работодатель обязан тщательно расследовать случившееся, выслушать все заинтересованные стороны, после чего справедливо принять решение об итогах расследования.

Что делать пострадавшему работнику, если произошел НС?

Каждый работник в соответствии с нормами законодательства должен быть застрахован от несчастных случаев, полученных на производстве.

Это означает, что работодатели обязаны по каждому отдельному случаю проводить проверку и уведомлять контролирующие органы.

Обязанность работника, который пострадал от несчастного случая, как можно скорее уведомить работодателя о происшедшем.

Сотрудник должен знать, что после расследования несчастного случая, составляется протокол. Пострадавший работник обязательно должен ознакомиться с документом и проставить свою подпись.

Если пострадавший попадает в медицинское учреждение, важно правильно сообщить все детали происшествия. От того, как правильно все будет зафиксировано, зависит размер компенсационной выплаты.

Часто работодатели пытаются скрыть свою вину, уговаривая работника сказать, что травма была бытовая. Но при этом нужно осознавать, если последствием несчастного случая станет инвалидность, или потребуется срочная операция, работнику придется оплачивать все самостоятельно.

При получении больничного листа работнику нужно обратить внимание, чтобы на нем стоял код 04. Это будет означать, что больничный выдан за производственную травму.

Если сразу работодатель скрыл от надзорных органов происшествие, а последствия травмы для работника наступили через определенный период времени, пострадавший должен написать заявление на имя администрации предприятия.

В заявлении должно быть прописано требование провести расследование несчастного случая.

Если сотрудник получает отказ от работодателя в выполнении своих требований, то он может обратиться в трудовую инспекцию.

Алгоритм и порядок поведения прочего персонала при возникновении НС

Если работники стали свидетелями несчастного случая, они должны незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Эта обязанность установлена статьей 21 Трудового кодекса.

Кроме того, при поступлении на работу каждый сотрудник проходит обучение по охране труда.

Ему дается полный инструктаж, как нужно действовать в случае возникновения происшествия, а также он обучается навыкам оказания первой медицинской помощи.

Порядок действия сотрудников при возникновении несчастного случая должен быть следующим:

  1. Пострадавшего необходимо незамедлительно освободить от источника опасного воздействия. Если есть возможность, его нужно эвакуировать с места происшествия.
  2. В дальнейшем нужно предпринять меры по предотвращению дальнейшего развития аварийной ситуации.
  3. Вызвать спасателей и скорую помощь.
  4. Обеспечить пострадавшему оказание первой медицинской помощи.
  5. Если возможности вызвать врачей нет, нужно обеспечить организацию транспортировки пострадавшего.

Вся схема неотложных мер является приблизительной, план действий будет зависеть от характера аварии и степени тяжести вреда.

Первоочередные меры со стороны работодателя

При возникновении несчастного случая на производстве, который повлек за собой получение травмы одним из работников, работодатель должен выполнить определенную последовательность действий в соответствии с инструкциями.

Порядок действия работодателя определяется статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации.

Алгоритм действий организации работодателя:

  • Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, необходимая до приезда бригады врачей. Все необходимые для этого средств должны находиться на территории предприятия. Их наличие должно постоянно контролировать ответственное лицо. Оказывать первую медицинскую помощь в типичных ситуациях должны уметь все сотрудники предприятия.
  • Если необходима госпитализация работника, в обязанности работодателя входит вызов скорой помощи. Если такой возможности нет, он должен обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение.
  • Администрация предприятия должна предпринять все необходимые меры для того, чтобы избежать дальнейших последствия несчастного случая. Если самостоятельно ликвидировать последствия не удается, необходимо обращаться за помощью к экстренным службам.
  • Работодатель обязан обеспечить неприкосновенность места происшествия. На месте получения производственной травмы обязательно должна быть приостановлена вся работа.
  • Если у работодателя нет возможности обеспечить неприкосновенность места происшествия, он должен самостоятельно зафиксировать все моменты в тот период, когда произошла травма. Это можно сделать с помощью видео, фотографии.
  • В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации в определенных случаях работодатель обязан известить соответствующие органы, список которых установлен законодательно. Если хотя бы одна из организаций не будет оповещена, вся фиксация несчастного случая будет признана незаконной. Это станет поводом для привлечения работодателя к уголовной и административной ответственности.
  • Администрация предприятия должна сформировать комиссию по расследованию происшествия с помощью приказа такого образца.
  • Заключение, вынесенное комиссией должно направляться в ФСС вместе с больничным листом. Это необходимо для того, чтобы пострадавшему была назначена компенсация.

Что делать, если произошел несчастный случай на производстве, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

В случае, если между работником и работодателем возникают разногласия по вопросу расследования фактов производственной травмы, они имеют право обратиться в инспекцию по труду.

Если органы исполнительной власти не смогут удовлетворить жалобу заявителей, они могут обратиться в суд по месту жительства.

В каждой организации должен вестись журнал учета несчастных случаев. После его полного заполнения он должен храниться в архиве 45 лет.

Если работодатель будет следовать алгоритму действия, к нему не будут применены меры административной и уголовной ответственности. Работодатель будет наказан только в том случае, если будет доказано, что травма произошла по его вине.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/dejstviya-rabotnika-rabotodatelya-pri-ns.html

Действия при несчастном случае на производстве. Виды и расследование несчастных случаев на производстве :

Иногда в результате нарушения требований безопасности на производстве возникают непредвиденные ситуации, которые могут повести за собой не только травматизм, но и летальный исход для человека. Несмотря на то, что законодательством закреплены меры по избеганию данных ситуаций, они все-таки происходят. Руководители на местах должны знать, какие необходимо проводить действия при несчастном случае на производстве. Различать их виды и правильно проводить расследование.

Что представляет собой непредвиденная ситуация, именуемая несчастным случаем?

Несчастным случаем называют непредвиденные события, которые произошли с пострадавшим в период выполнения им своих обязанностей, закрепленных в должностной инструкции. Если по дороге на работу или, наоборот, к дому вас нечаянно настигли неприятности, то это также будет считаться трагическим случаем на производстве. К этой же категории относятся и травматические случаи, которые произошли во время нахождения гражданина в командировке. Все указанные обстоятельства закреплены законодательно.

Читайте также  Комиссия по расследованию несчастных случаев создается приказом

Законодательство в области непредвиденных ситуаций на производстве

Следует различать несчастные случаи, произошедшие в результате чрезвычайных ситуаций, регламентируемых 125 Федеральным законом и временную нетрудоспособность гражданина, которая регулируется другим Федеральным законом под номером 225, а также другими нормативными актами в области трудовых отношений.

Более подробную информацию о том, что такое трагический случай, произошедший в результате трудовой деятельности, можно найти в кодексе по трудовым отношениям в статье 227.

Данный кодекс указывает на то, что непредвиденные ситуации, которые привели к травматизму на производстве и которые требуют расследования несчастного случая, возникают при следующих факторах:

  1. Различные повреждения кожных покровов, верхних и нижних конечностей, головы и других органов, тканей и частей тела человека, которые были повреждены как в ходе производственного процесса самостоятельно, так и иными лицами.
  2. Тепловой удар.
  3. Обморожение тела.
  4. Ожоги.
  5. Утопление.
  6. Удар молнии.
  7. Поражение электрическим током или излучением.
  8. Травмы, которые были нанесены в результате чрезвычайных ситуаций (разрушения конструкций, сооружений, зданий, аварии, стихийные бедствия).

Кто получает страховые выплаты в результате непредвиденных ситуаций на производстве?

Законодательством о страховании от несчастных случаев на производстве закреплено, что страхование работников производят не только от различного рода травм и повреждений, а также и от возможности возникновения профессионального заболевания.

Закреплены данные положения Федеральным законом № 125. В нем говорится о том, что страхованию от несчастных случаев на производстве подвержены все физические лица, работающие на основании трудового соглашения или договора, который они заключили со своим работодателем, в данном случае выступающего страхователем.

К этой категории относятся и лица, находящиеся в местах лишения свободы, но при этом привлеченные к трудовым работам.

Если страхователь уплачивает страховые взносы на физических лиц, работающих на основании гражданского договора, то они (или родственники) также получат соответствующие выплаты в случае трагической ситуации, приведшей к травматизму или смерти.

Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание страхуются не только в отношении российских граждан, но и для граждан иностранных государств, а также лиц не имеющих гражданства, конечно если обратное не предусмотрено другими нормативными актами РФ.

Как классифицируются производственные травмы?

По происходящим в процессе производства непредвиденным ситуациям все травмы можно классифицировать следующим образом:

  1. Травмы или летальный исход, которые произошли в момент нахождения гражданина на своем рабочем месте.
  2. Травматизм, полученный во время командировки.
  3. Непредвиденные ситуации, произошедшие в период следования физического лица на служебном транспорте от дома к работе и обратно. Ситуации, которые могут произойти на личном автомобиле работника, должны быть оговорены с начальством заранее. Только работодатель решает будет ли он считать это непредвиденной ситуацией на рабочем месте и станет ли проводить все необходимые действия при несчастном случае на производстве.
  4. Во время перерыва для отдыха или в момент перехода от одной смены работников к другой.

Пример непредвиденной ситуации, которая произошла непосредственно на рабочем месте

Работник Смирнов Иван Иванович, занимающий в организации должность автомеханика, работал над заменой машинного масла в одном из служебных автомобилей и нечаянно им обжегся.

Если данный работник производил замену масла в рабочее время, при этом он официально выполнял свои должные обязанности, то, имея страховку от несчастных случаев, получает в результате ожога лист нетрудоспособности, без доли сомнения оформляется 100 % непредвиденный случай. Работодателю необходимо провести все закрепленные законодательно действия при несчастном случае на производстве.

Пример непредвиденной ситуации во время командировки

Гражданин Семенов Александр Петрович был направлен своим работодателем в командировку в другой город на один из строительных объектов своей фирмы. В результате осмотра стройплощадки, несмотря на соблюдение всех правил безопасности, данный представитель строительной фирмы получил закрытую черепно-мозговую травму.

Пример непредвиденной ситуации по дороге на работу

Гражданин Виноградов Сергей Геннадьевич, занимающий должность водителя в районных электросетях, направляясь на работу, по пути попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого получил переломы верхних и нижних конечностей. Это также считается непредвиденной ситуацией, в результате которой работодатель Виноградова С. Г. должен провести все необходимые действия при несчастном случае на производстве.

Как можно классифицировать все непредвиденные ситуации на производстве?

Весь травматизм делится на 2 группы – по последствиям и по количеству пострадавших человек. По последствиям непредвиденной ситуации ее разделяют на:

  • лёгкую степень;
  • тяжелую;
  • со смертельным исходом.

По числу человек, получивших увечья, травматизм делят на индивидуальный и групповой. При групповом травматизме страдают от двух и более человек.

Виды несчастных случаев на производстве

  1. Травмы, полученные в результате возникновения разнообразных чрезвычайных ситуаций.
  2. Утопление в результате погружения в водные объекты.
  3. Воздействие ядовитых и вредных химических веществ.
  4. Травматизм, полученный в результате пожара. Ожоги, отравления угарным газом.
  5. Удар молнией.
  6. Поражение излучением или электрическим током.

  7. Воздействие на человека экстремальных температур. Они могут быть как сильно низкие и приводящие к обморожению, так и слишком высокие, повлекшие ожоги кожных покровов или слизистых при вдыхании.
  8. Поражения кожных покровов и внутренних органов в результате проникновения через кожу человека инородных объектов.
  9. Эмоциональное перенапряжение, вызванное сильными умственными или физическими нагрузками.

  10. Защемление человека движущимися механизмами и предметами.
  11. Поражения, вызванные взрывами или столкновением человека с различными деталями и объектами.
  12. Обрывы лестничных проходов, окон, дверей. Сход камней, снега, земли и другие обрушения материалов и природных компонентов.
  13. Падение с высоты или на глубину.
  14. Падение на ровной поверхности (спотыкание, проскальзывание, неловкие шаги).

  15. Травмы, связанные с разнообразным транспортом (водный, воздушный, железнодорожный и другие виды).
  16. Прогулки пешком до места работы и от нее до дома, а также следование по данному маршруту на общественном транспорте.

Виды несчастных случаев на производстве могут быть самыми разнообразными, все они приводят к различным увечьям человека, после чего он получает листок временной нетрудоспособности или, к сожалению, все заканчивается летальным исходом.

Как понять, что непредвиденная ситуация подлежит расследованию?

Расследование несчастных случаев — дело ответственное. Поэтому любой руководитель должен отнестись к этому с пониманием.

Кодекс по трудовым отношениям указывает на то, что расследование необходимо проводить в следующих случаях:

  1. Если рабочий приобрел различной степени тяжести травмы, но при этом он должен был получить их именно на производстве в момент выполнения своих обязанностей.
  2. Если работник получил увечья в момент следования на работу или в перерывах между сменами.
  3. В период времени следования на работу на служебном, личном или общественном транспорте.
  4. Также расследование следует проводить в случаях получения травм во время подготовки рабочего места или завершения работы.

Алгоритм действий при возникновении непредвиденной ситуации на производстве

Прежде всего, пострадавшему необходимо оказать первую медицинскую помощь при несчастном случае на производстве.

Далее необходимо незамедлительно сообщить руководству о произошедшем случае, так как если начальник не будет извещен, он не сможет запустить процедуру расследования.

Если больной будет находиться в больнице, то по завершению болезни он должен будет предоставить начальнику свой листок нетрудоспособности, выданный ему медицинской организацией.

Необходимые меры поведения руководства при возникновении несчастного случая

  1. Непосредственный руководитель пострадавшего должен позаботиться об оказании неотложной помощи своему работнику и обеспечить транспортировку его в медицинскую организацию.
  2. Провести комплекс мер, направленных на ликвидацию угрожающих факторов, причинивших вред работнику. Это необходимо для защиты остальных членов трудового коллектива.

  3. До начала расследования постараться сохранить трагическую обстановку, конечно если травмы не нанесли стихийные бедствия, пожар или авария.
  4. Проинформировать все органы, указанные в законодательстве по трудовым отношениям о возникновении травматизма на производстве, а если случай был с летальным исходом, то необходимо сообщить об этом родственникам покойного.

  5. Согласно требованиям кодекса по трудовым отношениям начать расследование и оформить акт о несчастном случае на производстве.

Какие органы должны быть извещены о несчастном случае?

В течение суток работодатель направляет извещение в следующие органы:

  1. Государственная инспекция по труду.
  2. Прокуратура.
  3. Профсоюзная организация.
  4. Органы местного самоуправления.
  5. Если трагедия произошла в филиале крупной организации, то руководители на местах доводят информацию до главного управления.
  6. Исполнительный орган страховщика, где рассматривают суммы страховых выплат при возникновении трагических случаев на производстве.

Сообщать в вышеуказанные органы стоит в том случае, если полученная травма имеет высокую тяжесть, случай групповой или со смертельным исходом.

Как формируется комиссия по расследованию?

Перед началом проведения расследования непредвиденного случая, приведшего к травматизму, руководитель должен создать комиссию. В ее состав входят:

  1. Представитель от работодателя.
  2. Специалист ответственный за ведение охраны труда на предприятии.
  3. Представитель от профсоюзной организации.

Такую комиссию составляют при легкой тяжести несчастного случая.

Если случай тяжелый или повлек за собой смерть, то председателем комиссии выступает инспектор государственной инспекции по труду. В состав комиссии также входят представители органов местного самоуправления, страховой компании и профсоюзной организации.

Легкие случаи расследуются в течение трех дней, тяжелые — до 15 календарных дней. Отчисление начинают со дня составления распоряжения о составе комиссии. Если в указанные сроки расследование закончить не удалось, то председатель имеет право продлить срок еще на 15 дней. Если задержка вызвана тем, что делом занимаются органы дознания, то срок продляют при согласовании с ними.

Как правильно оформить результаты расследования?

На основе проведенной работы составляются два экземпляра акта о несчастном случае на производстве. В данном акте указывают причины случившегося, виновных лиц, которые нарушили требования охраны труда, обстоятельства произошедшего случая.

Если был конфликт с потерпевшим, то необходимо создать три экземпляра акта.

Форма 1 «Несчастный случай на производстве» утверждается работодателем, подписывается всеми членами комиссии и скрепляется печатью предприятия.

Если случай имеет высокую степень тяжести или закончился летальным исходом, то один экземпляр направляется в прокуратуру. Также копии актов направляют страховой организации и в государственную инспекцию по трудовым отношениям

Как учитывают непредвиденные ситуации на производстве в РФ?

Учет несчастных случаев на производстве ведет Росстат. Отчет о количестве пострадавших, и по каким причинам это произошло, составляют по форме 7 «Травматизм».

Кроме того, каждая производственная травма регистрируется работодателем в журнале «Учета несчастных случаев на производстве» № 9. Необходимо прописать в нем дату и время трагедии, данные о пострадавшем работнике, причины непредвиденной ситуации и какие приняты меры для ее устранения.

Источник: https://BusinessMan.ru/deystviya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-vidyi-i-rassledovanie-neschastnyih-sluchaev-na-proizvodstve.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: