Что грозит работодателю за задержку заработной платы

Содержание

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году

Что грозит работодателю за задержку заработной платы

Помимо морального удовлетворения от проделанной работы, сотрудники любого предприятия – будь то крупный холдинг или скромное ООО – должны дважды в месяц получать оплату за труд. Порядок выплаты положенного заработка прописан законодательно – в ст. 136 ТК РФ. Работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, в которых следует указать:

  • конкретные дни месяца, в которые производится выплата денежного довольствия;
  • место выдачи (касса компании, счет в кредитной организации).

До момента выплаты заработка сотрудник должен получить на руки письменное уведомление о составе и размере начислений, видах и обосновании удержаний, итоговой сумме, положенной к выплате работнику.

Если работодатель задерживает выплаты сотрудникам, обосновывая опоздание любыми причинами, он должен возместить свое упущение денежной компенсацией.

За какие опоздания с выплатами полагается компенсация

Помимо заработной платы, при расчете денежного возмещения за не вовремя полученные деньги, принимаются следующие выплаты:

  • отпускные;
  • компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск;
  • начисления за специфические условия труда;
  • все виды пособий.

Нарушение трудового законодательства, четко оговаривающего сроки обязательных выплат сотрудникам, чревато для работодателя материальной ответственностью.

Задержка аванса

Новая редакция ТК РФ, в отличие от советской версии КзоТ, не содержит формулировки «аванс». По положению ст. 136 ТК, работодатель начисляет и выплачивает зарплату персоналу не реже, чем два раза на протяжении календарного месяца.

Таким образом, общий размер месячного заработка может быть условно подразделен на понятия «зарплата за первую» и «за вторую половину периода». По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя.

Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством.

Размер компенсации

Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г. ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается. Ее величина отныне приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ.

Алгоритм подсчета компенсации выглядит следующим образом:

ДК = ЗП Х (1 : 300) Х КСТ Х ДП

где ДК – компенсация за опоздание с выплатой денежного вознаграждения;
ЗП – итоговая сумма к выдаче сотруднику;
КСТ – ключевая ставка, зафиксированная Центробанком;
ДП – число дней просрочки с выдачей заработка.

Пример расчета компенсации

В ООО составлен коллективный договор, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода.За вторую половину марта 2016 года сотруднику было начислено 22 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Фактически деньги были переведены на банковскую карточку только 25 апреля, опоздание составило 18 календарных дней. Денежная компенсация рассчитывается по формуле:

ДК = 22000 х 1/300 х 11 х 18 = 145,20 рублей.

По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве. Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения.

Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника.

Учет и налогообложение компенсации

Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ. Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами:

  • начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;
  • с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

Что делать при длительных задержках зарплаты

Если у работодателя просрочки по выплате зарплаты становятся системой, и задержки превышают половину месяца (15 дней), то сотрудникам дано право принимать меры по нормализации обстановки:

  • ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права (невыплата зарплаты), количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы;
  • отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено. Все дни вынужденного простоя в работе должны быть оплачены по среднему заработку;
  • прибегнуть к помощи судебных органов, полиции и прокуратуры – незаконные действия администрации по невыплате зарплаты караются административным и уголовным наказанием.

Имейте в виду: приостановление работы невозможно для работников сфер, связанных с жизнеобеспечением населения или с опасными условиями труда – военнослужащих, полицейских, сотрудников коммунальных служб, медиков.

Подавая исковое заявление в суд, члены трудового коллектива могут присовокупить к сумме задолженности не только величину компенсации, но и процент инфляции, установленный в стране. Если работодатель признает исковые требования работников, то исполнительный лист на всю сумму выдается без проведения судебного заседания.

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания

Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. 5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя. Если при этом не выплаченными вовремя остались не менее 50% от положенного вознаграждения, то наказание может быть от штрафа в 120000 рублей до двух лет лишения свободы.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty/

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2018 году

Работодатели не все выполняют обязательства перед подчиненными, и задержка зарплаты – не редкость. Зачастую нарушаются нормы ТК РФ и зарплаты задерживается более, чем на 15 дней. Вы столкнулись с такой ситуацией? Наша консультация расскажет, какая ответственность предусмотрена для работодателей и как подавать жалобу.

Что говорит закон

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата труда должна производиться минимум 1 раз/2 недели, т. е. 2 раза в месяц. Точная дата прописывается во внутренних документах предприятия. Кроме задержанной заработной платы (ЗП), выплачивается компенсация в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Точная сумма прописывается в коллективном договоре.

 Первым днем задержки считается дата, которая следует за датой выплаты ЗП. Последний день – фактический расчет.  Начисление происходит от суммы, которая причитается работнику после удержания подоходного налога. Компенсация выплачивается, независимо от вины работодателя.  За задержку заработной платы работодатель несет ответственность . Степень наказания зависит от срока невыплаты:

  • 15 дней – работодатель несет материальную и административную ответственность по ч. 6-7 СТ. 5.27 КоАП РФ;
  • 2 месяца – правонарушение квалифицируется по ст. 145.1 УК РФ (уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности.

С 2016 года согласно закону № 272-ФЗ ужесточили наказание за задержку оплаты труда. Задержка становится нарушением тогда, когда работодатель задержал зарплату на 15 дней с момента начисления.

За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • задержка произошла впервые: для организации от 30 до 50 тыс. рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
  • задержка произошла повторно: для организации от 50 до 100 тыс. рублей, для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей.

Что делать работнику при задержке ЗП? Перечислим основные варианты.

Подача претензии работодателю

Законных оснований задерживать выплаты у предприятия нет. Работник которому задержали заработную плату в установленный нормативными актами срок имеет право отстаивать свои интересы уже на следующий день с момента задержки. И первое, что желательно сделать – это  написать претензионное письмо о невыплате зарплаты . Составляется на имя руководителя в свободной форме. Передаётся по электронной почте или лично. По правилам делопроизводства в документе указывается:

  • должность и ФИО работника (ов);
  • название структурного подразделения;
  • название документа (Претензия);
Читайте также  Как заполняется больничный лист работодателем образец

В тексте должна содержаться информация о нарушении, а также ссылки на нормативные акты. Также прописываются требования которые предъявляют сотрудники. Ставится дата и подпись.

Скачать пустой бланк претензии о невыплате зарплаты.

Скачать заполненный образец претензии.

Приостановка деятельности

 Когда зарплату не выдают более 15 дней, работники  вправе приостановить деятельность на 16-й день . Помните о том что работодателя нужно уведомить в письменной форме, также письменное подтверждение об ознакомлении.

Если он откажется ставить подпись, заявление направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Не все сотрудники могут приостанавливать деятельность, если задерживают зарплату более 15 дней. Согласно ч. 2 ст.

142 ТК РФ, к ним относятся работники, которые обеспечивают безопасность или выполняют аварийно-спасательные операции, госслужащие и др.

Период, на который приостанавливается деятельность, не считается прогулом. Согласно ч. 4 статьи 142 ТК РФ, а также Закона №434-ФЗ, этот период оплачивается по средней дневной ставке.

Как мы уже говорили, кроме задержанной зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Если перечисленные выше действия не помогли, обращайтесь в контролирующие органы.

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)

Работник, которому не выплатили зарплату, может подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам, в котором говорится о нарушении прав (если такая комиссия создана в организации). В нём излагается суть проблемы и просьба создать комиссию. В состав входят представители работодателя и работников срок 10 дней. На это мероприятие отводится 10 дней.

Если требования будут признаны законными и обоснованными, то требование сотрудника удовлетворяют. Если решение КТС не будет исполнено в течение 10 дней, работнику выдается исполнительный документ, который можно предъявить судебным приставам.

КТС является общественным органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению ИТС наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим КТС в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного ИТС, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров КТС являются положения ст. ст. 382 – 390 ТК РФ.

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и от работников или и от работодателя, и от работников одновременно.
Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом.

Инспекция по труду

При подаче заявления и трудовую инспекцию рекомендуется указать не только информацию о предприятии-нарушителе и личные данные работников, но и телефон. Обращение изложите кратко и неэмоционально:

  • суть жалобы;
  • факты;
  • сложившиеся обстоятельства;
  • длительность задержки;
  • общая сумма задолженности;
  • другие данные, которые не отношения к делу.

В конце ставится подпись и дата. Приложите к заявлению копию трудового договора и доказательства задержки зарплаты. Обычно заявления рассматриваются в течение 1 месяца, но иногда срок растягиваться до 2-х. При удовлетворительном решении работодателя привлекут к ответственности за задержку заработной платы по соответствующей статье (ст. 360 Трудового кодекса, 5.27 КоАП, 145.1 УК РФ или пп. 86-92 Административного регламента (утв. Приказом Министерства труда №354н).

Имейте в виду, что направить обращении о нарушении трудовых прав можно и через интернет. Например, через официальный сервис Роструда.

Суд

В суд можно обращаться в течение 12 месяцев с момента невыплаты. Если сумма взыскания не превышает 500000 руб., подается заявление о вынесении судебного приказа мировому судье по месту нахождения работодателя. Судебный приказ является исполнительным документом согласно ст. 211 ГПК РФ, должен быть немедленно исполнен.

Мы рассмотрели, что можно сделать при задержке выплаты ЗП и ответственность, предусмотренную для работодателей. А приходилось ли вам сталкиваться с подобной ситуацией?

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/zaderzhka-zarabotnoy-platy.html

Последствия задержки выплаты или невыплаты заработной платы

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.

— Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем.  Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.

— 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.  Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.

Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).

Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.

Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа.

Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

  • Государственные служащие;
  • Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
  • Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.

При этом работодатель обязан возместить работнику  все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль,  а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.

В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.

Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.

Читайте также  Производственная травма на производстве что грозит работодателю

Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.

На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.

Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

Действия работников при задержке выплаты заработной платы

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

  1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
  2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
  3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
  4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Источник: http://imright.ru/posledstviya-zaderzhki-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Ответственность нанимателя за задержку зарплаты: штрафы и другие виды

Взаимоотношения между работодателем и работником складываются иногда вопреки Трудовому законодательству РФ. Это касается невыплат заработной платы, что является грубым нарушением ТК РФ. Работодатель ответственен за невыполнение своих основных обязательств.

Ответственность за невыплату или задержку заработной платы может выражаться в компенсации задолженностей, штрафах или более строгих наказаниях (до лишения свободы). О том, как регулировать финансовые проблемы, рассказывается в статье.

Об ответственности и ее видах

Ответственность работодателя при невыплате заработной платы

Законодательство охраняет права работодателей и работников в сфере оплаты труда. Поскольку невыплата вознаграждений за труд – это нарушение, то к работодателю применяются меры государственного принуждения в виде:

  • материальной ответственности;
  • административных взысканий;
  • уголовных санкций.

В статье 142 ТК РФ утвержден порядок оплаты труда, согласно которому заработную плату работнику должны выплачивать ежемесячно 2 раза (через полмесяца). О конкретных сроках оговаривается в местных нормативных документах: трудовых или коллективных договорах конкретного предприятия, в правилах, регулирующих деятельность членов трудового коллектива.

Важно! В случае совпадения дня зарплаты с выходными или праздничными днями платежи производятся накануне.

В договоре не должно быть других условий, не соответствующих закону.

Как закон расценивает задержку выплаты зарплаты

О защите прав трудоустроенных граждан получать вознаграждение за добросовестный труд в определенный срок, в определенных размерах, о получении денежных возмещений за задержку зарплаты говорится в статьях Конституции, в Кодексе об административных правонарушениях, в статьях УК РФ, Налоговом и Гражданском кодексах.

Много глав ТК РФ (со 133 до 158 главы) освещают подробно все вопросы заработной платы. В документе подробно проанализированы актуальные проблемы по задержке оплаты труда. Трудовой Кодекс допускает незначительную задержку разового характера.

В новой редакции ст.136 сказано, что в трудовых коллективах (предприятиях, организациях, компаниях) должно быть установлено конкретное число месяца (до 15-го) выдачи зарплаты. Не допускается в документах формулировать дни выплат в общем виде (во временном интервале). Действительными остались требования о 2-разовой трудовой оплате в течение месяца.

Начиная с первого дня просрочки выдачи зарплаты появляются основания для применения мер наказания к работодателю. Ст. 142 п.3 разрешает работникам временно приостановить безусловное исполнение трудовых обязанностей после 15 дней денежных невыплат, предварительно письменно сообщив об этом решении работодателю. В таких экстремальных ситуациях работник имеет право на получение зарплаты и за дни фактического простоя.

Разновидности ответственности

Затруднения финансового положения организации не снимает ответственности с работодателя в отношении оплаты труда. За нарушения законодательных актов о трудовом праве работников предусмотрены разные виды ответственности работодателей.

Материальная ответственность

Материальная ответственность за задержку зарплаты

В соответствии со ст.236 ТК РФ задержка оплаты труда требует выплатить задолженность вместе с денежной компенсацией за каждый просроченный день в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ России, которая действует в стране.

К примеру, зарплата составляет х рублей, срок просрочки – 30 дней, ставка рефинансирования – в % (1/300 =0,035%).

Расчет производится следующим образом 0,035% от х рублей = 0,035 х (компенсация за 1 день),

Полученная сумма компенсации равна 0,035 х * 30 (рублей).

К выдаче — х рублей (зарплата) + (0,035 х* 30) рублей.

Важно! Договорные условия о размерах денежного возмещения на конкретном предприятии могут отличаться, но должны быть не менее предложенных в ТК РФ.

В случае невыплаты и задержки выдачи зарплаты должностными лицами или индивидуальными предпринимателями дело может рассматриваться по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, предусматривающей штрафные санкции до 5000 рублей. Для юридических лиц эта статья предусматривает штраф до 50 000 рублей. Задержка длительностью более 2 месяцев называется полной невыплатой. Это наказуемо.

Об административной ответственности

Если устанавливается причинно-следственная связь между задержкой зарплаты и тяжелыми жизненными последствиями (самоубийство работника, болезнь его близких людей и др.), работодателю не избежать жестких мер наказания. Трудовой кодекс определяет административное воздействие на предпринимателей и юридических лиц в виде приостановки деятельности работодателя на период до 3 месяцев (90 дней) за несоблюдение закона о труде.

При повторном нарушении в течение одного года норм об охране труда и своевременной оплате за работу работодателю, ранее подвергавшемуся административному наказанию за подобное правонарушение, устанавливается дисквалификация на период от одного до трех лет согласно ст. 4.5 п.3 и ст. 5.27 п. 2 КоАП РФ.

Когда применяется уголовная ответственность

Уголовная ответственность за трудовые нарушения связана со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ, в которой предусмотрено наказание за невыплату денег за работу в течение длительного периода времени. Так, статья 145.1 ч.1 рассматривает ситуацию с частичной задержкой зарплаты более чем на 3 месяца и назначает для руководителя предприятия, организации (филиала, а также структурного подразделения) или ИП такие виды наказаний:

  1. Штрафные санкции до 120 000 рублей или в сумме годовой заработной платы (в отдельных случаях применяется дополнительная мера в виде запрещения занимать должность или вести предпринимательскую деятельность на протяжении 1 года).
  2. Предусматриваются принудительный труд в местах, которые определяют органы уголовно-исполнительной системы или принудительной изоляции на период до 1 года.

Задержка длительностью более 2 месяцев называется полной невыплатой. Это наказуемо статьей 145.1 ч.2 УК РФ в виде:

  • штрафа от 100 000 рублей до 500 000 рублей;
  • штрафа в сумме, равной заработной плате за 3 года;
  • принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Важно! Уголовная ответственность для работодателя расценивается как строжайшая мера наказания и применяется только при выявлении у него корыстолюбия или иной личной причастности, повлиявшей на задержку оплаты труда (к примеру, деньги, предназначенные для выплаты за работу, использовались нецелевым способом).

Такими расследованиями занимаются работники Следственных органов.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/money/shtrafy-za-zaderzhku-zarplaty.html

Невыплата заработной платы: закон об ответственности работодателей

Невыплата заработной платы или ее задержка – это не просто халатность со стороны работодателя, но и грубое нарушение Трудового Кодекса. Согласно статье 22 ТК РФ, руководитель обязан производить расчет со своими подчиненными согласно подписанному договору, а точнее, вовремя и в полном размере.

Читайте также  Чем грозит работодателю неоформление сотрудника

Несоблюдение этого закона, как и любое другое правонарушение, тянет за собой привлечение к ответственности перед органами власти. Как правило, чаще всего решением является материальная или административная ответственность, в редких случаях судом может быть вынесено решение об уголовной ответственности.

Какие последствия невыплаты заработной платы могут быть?

Решение суда напрямую зависит от вида правонарушения и закона, на который оно ссылается.

Несоблюдение нормативно правовых актов, указанных в ТК РФ, чаще всего приводят к административной и уголовной ответственности, в то время как законы ГК РФ привлекают нарушителя к материальной ответственности.

Вынесение серьезного вердикта с масштабными изысканиями и дисквалификацией на определенный период возможно только если на то есть веские аргументы. Из-за недельной задержки заработной платы или незначительной отсрочки части средств, наказание будет минимальным.

Для привлечения к ответственности невыплата работодателем заработной платы должна быть основана на следующих двух показателях:

  1. Задержка зарплаты, отпускных и прочих видов выплат при наличии средств на счете компании.

В этой ситуации, можно проследить осознанное нарушение прав подчиненного с целью решения личных вопросов. К примеру, на счет предприятия поступили денежные зачисления, но вместо того, чтобы выдать своим работникам заработную плату, директор приобретает на них новое оборудование или материалы и т. д. В первую очередь, в данной ситуации руководство обязано погасить задолженность по денежным выплатам своим сотрудникам, и только потом планировать дальнейший бюджет.

  1. Продолжительность неполноценных выплат или их отсутствие.

Частичная выплата средств на протяжении двух и более месяцев может стать причиной для присуждения административного штрафа, а вот полное отсутствие денежных выплат на протяжении трех и более месяцев может привести к уголовной ответственности.

Внимание! При других факторах компания может выиграть судебный процесс. К примеру, если задержка выплаты связана с техническими проблемами банка или временной заморозкой средств во время перечислений, то работодатель имеет право оспорить судебное решение, и получит положительный результат, потому как он готов погасить долг, и задержка зарплаты – это не его вина.

Трудовой кодекс – это основной нормативно правовой документ, регулирующий все спорные вопросы, касающиеся взаимоотношений между работодателем и подчиненным. В нем содержатся законы, корректирующие также и материальную сторону трудовых соглашений. Именно эта законодательная база предусматривает не только назначение штрафных санкций нарушителю, но и выплату компенсации пострадавшей стороне.

Невыплата заработной платы или ее задержка может привести к следующей цепочке событий:

  1. Выплата компенсации пострадавшему сотруднику. Уже начиная с первого дня просрочки, подчиненный имеет право претендовать на материальную выплату за причиненный дискомфорт.
  2. Оплата административного штрафа. Если мирно решить возникший конфликт не получилось, и сотрудник пожаловался на нарушение его прав в правоохранительные органы, то во время судебного слушания помимо обязательной компенсации работнику, работодателю придется заплатить неустойку и государству. Ее размер зависит от статуса ответчика (физическое или юридическое лицо).
  3. Передача иска в уголовное производство. Такой исход возможен, если работодатель является злостным нарушителем прав своих подчиненных и длительное время, а точнее от 2-ух и больше месяцев, отказывается выплачивать честно заработанные денежные средства. В подобной ситуации дело рассматривается уже по 145,1 статье УК РФ.

Ответственность работодателя по УК РФ

Уголовным кодексом предусмотрено несколько вариантов решения данного несоблюдения закона, и лишение свободы является уже крайней мерой.

Итак, рассмотрение подобного иска на основании 145 статьи УК РФ возможно только при следующих нарушениях:

  1. Частичная выплата средств на протяжении 3 и более месяцев. В данной ситуации возможны следующие несколько вариантов изысканий: в первую очередь – это штраф, размер которого может достичь 120000 руб., следующее наказание – запрет на продолжение деятельности на протяжении 1 года, и самый последний вариант, конечно же, лишение свободы сроком в 1 год.
  2. Невыплата всех средств на протяжении 2 и более месяцев. Ответственность за невыплату заработной платы в подобных случаях также предусматривает, как самый легкий вид наказания, штраф. Его размер может достичь 500 тыс. рублей. Более серьезным привлечением к ответственности считается принудительная работа на протяжении 3 лет. Последним и самым строгим наказанием при несоблюдении этого закона является лишение свободы на срок до 3 лет.

Важно! Помимо видимых нарушений истцу необходимо представить доказательства того, что нарушения были произведены по вине работодателя, а не третьего лица.

Подчиненный имеет право требовать выплатить ему заработную плату уже с первого дня просрочки. Помимо законно заработанных денег он может претендовать на получение дополнительной компенсации за причиненный ущерб.

  Как получить статус безработного?

Как и в любом другом деле, вначале стоит попытаться решить возникший вопрос мирным путем, предварительно поговорив с руководством и бухгалтерией о причине невыплаты. В случае грубого ответа со стороны руководства или уклонения от разговора стоит сделать повторное обращение уже в письменном виде.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы должна содержать детальное описание правонарушений со ссылками на законодательство, а также требования по устранению возникшей проблемы (сумма выплаты, размер компенсации, временные рамки).

Инспекция труда

Если компания проигнорировала устное обращение, и на письменную претензию также не последовало ответа, то решить вопрос можно только через правоохранительные органы. Спорными ситуациями, касающимися защиты прав субъектов, вступивших в деловые отношения, занимается инспекция труда.

В эту организацию необходимо направить заявление со следующими пунктами:

  • персональные данные организации, руководителя и главного бухгалтера;
  • информация о занимаемой должности и периоде работы в этой компании;
  • условия договора (размер заработной платы, сроки выплаты);
  • описание сложившейся ситуации (какие именно пункты договора были нарушены);
  • требования по устранению задолженности и выплате компенсации.

Получив заявление, инспектор обязан провести детальное изучение дела и расследование, а после представить заключение о том, действительно ли были нарушены права работника.

Если правонарушение будет подтверждено, то инспекцией могут быть предприняты следующие меры:

  • письменное обращение к руководству компании с требованием немедленно погасить задолженность;
  • передача дела в правоохранительные органы (полиция, налоговая инспекция, суд).

Однозначно, никто из работодателей не заинтересован в дополнительных проверках со стороны налоговой и полиции, а потому чаще всего вопрос решается, после приходя инспектора.

Приостановление работы

Согласно законодательству, в связи с невыплатой заработной платы на протяжении 15 рабочих дней, сотрудник может отказаться выполнять свои рабочие обязанности до момента получения денег. Он обязан уведомить руководителя о своем решении (это должно быть письменное заявление с детальным описанием претензии, которое будет зарегистрировано секретарем или самим работодателем).

Внимание! Руководитель в свою очередь не имеет права уволить подчиненного или потребовать выполнять свою работу, потому как данное решение защищено законодательством. Однако не все категории трудящихся могут воспользоваться подобным методом.

Согласно статье 142 ТК РФ, этот закон не распространяется на:

  • государственных работников;
  • представителей профессий, которые обеспечивают жизнедеятельность граждан;
  • подчиненных, занимающих должности на особо опасных производствах.

  Расторжение трудового договора: порядок действий, виды

Подобные действия не решают возникшей проблемы, однако отсутствие персонала на своих рабочих местах может оказать мотивирующее действие на руководство.

Обращение в суд

Точного порядка действий при невыплате работодателем заработной платы законом не предусмотрено, а потому пострадавшая сторона может вначале обратиться как к руководству, так и сразу в суд.

Стоит заметить, что судебный процесс – это довольно длительное и трудное разбирательство, а потому приостановка трудовой деятельности в данной ситуации будет актуальной.

Прежде чем подать иск в суд, стоит уточнить некоторые нюансы:

  1. Перечислена ли заработная плата. Если после подачи иска окажется, что зарплата уже поступила на счет подчиненного, то судом будет рассмотрено дело в упрощенной форме, а решение выдано в течение нескольких дней.
  2. Не является ли невыплата удержанием части средств. Согласно статье 137 ТК РФ, руководством организации может быть удержана часть средств в следующих ситуациях:
  • выплаченный аванс был значительно больше, чем потребовалось сотруднику для поездки в командировку;
  • предыдущая выплата оказалась больше положенной из-за ошибки в бухгалтерии;
  • по увольнению подчиненному были выплачены средства за дни, которые он не отработал.

Штраф за невыплату заработной платы и взыскание компенсации – это самое минимальное, что может быть назначено судом. Более серьезные последствия могут возникнуть в случае, если ответчик не выполнит выданный приказ. Стоит знать, что в подобных ситуациях законодательство на стороне работников.

/ Трудовое право / Задержки заработной платы

Начисление зарплаты происходит на основании подписанного договора, в котором указан размер оклада, дата выплаты и способ перечисления средств. В связи с кризисом, многие работодатели вынуждены предпринимать меры по сокращению расходов бюджета компании. Из возможных способов экономии, таких как сокращение штата и уменьшение рабочих часов, самым выгодным считается уменьшение зарплаты. Составляющие …

Читать далее »

Невыплата заработной платы или ее задержка – это не просто халатность со стороны работодателя, но и грубое нарушение Трудового Кодекса. Согласно статье 22 ТК РФ, руководитель обязан производить расчет со своими подчиненными согласно подписанному договору, а точнее, вовремя и в полном размере. Несоблюдение этого закона, как и любое другое правонарушение, …

Читать далее »

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/neviplata-zarabotnoj-platy.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: