Что грозит работодателю за невыплату заработной платы

Содержание

Ответственность за невыплату заработной платы. Можно ли работодателю избежать ответственности за невыплату заработной платы

Что грозит работодателю за невыплату заработной платы

С 2016 года ответственность за невыплату заработной платы ужесточилась. Но есть ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

Используйте пошаговые руководства:

Тема ответственности за невыплату заработной платы особенно актуальна в условиях экономического кризиса или экономической неопределенности. Причины банальны: отсутствие объемов работ, неплатежи контрагентов, отсутствие государственного финансирования отдельных программ.

Но увольнять персонал руководству компаний не хочется (если вы все же решили прибегнуть к увольнениям, почитайте нашу статью о том, как избежать конфликтов при сокращении штата).

  И в результате, руководство компании вынуждено допускать нарушения и неплатежи по заработной плате.

Ситуация с невыплатами заработной платы

Для того чтобы понять масштабы проблемы, необходимо обратиться к официальной статистике. По данным Росстата, то есть только по официальным данным, на 1 сентября 2016 г.

, по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3531 млн руб1.

Заметим, что официальная статистика не учитывает неплатежи субъектов малого предпринимательства, индивидуальных предпринимателей. А это означает, что сумма неплатежей и просрочек платежей по заработной плате может быть намного больше.

Росстат также изучил, почему образовалась задолженность. Первой и основной причиной является отсутствие у организации собственных средств – 3 477 млн руб. неплатежей. Вторая причина – несвоевременное получение денежных средств из бюджета. По данному основанию неплатежи составили 54 млн рублей.

Также можно выделить наиболее проблемные отрасли (см. рисунок).

Рисунок. Просроченная задолженность по зарплате

Таким образом, именно производственная сфера страдает больше всего из-за кризисных явлений и невыплат заработной платы.

Но за невыплату заработной платы, как известно, установлена ответственность. И в 2016 году ответственность за невыплату заработной платы только увеличилась.

Ответственность за невыплату заработной платы

В июле 2016 года был принят Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который повышает ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Какие поправки были внесены в законодательство?

Во-первых, выросли штрафы за несоблюдение законодательства в части оплаты труда и внесены поправки в статью 5.27 КоАП РФ. Штрафы дифференцируются в зависимости от того, допущено ли нарушение в первый раз или уже имелось подобное нарушение.

Таблица. Как изменилась ответственности работодателя за невыплату зарплаты

Нарушение было допущено впервые
Новые штрафы Старые штрафы
Юридическое лицо Предупреждение, штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей Предупреждение, штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей
Индивидуальный предприниматель Предупреждение, штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей Предупреждение, штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей
Должностное лицо (генеральный директор) Предупреждение, штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей Предупреждение, штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей
Нарушение было совершено повторно
Юридическое лицо штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей
Индивидуальный предприниматель штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей
Должностное лицо (генеральный директор) штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублейили дисквалификация от одного года до трех лет штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублейили дисквалификация от одного года до трех лет

Таким образом, можно увидеть, что именно «верхняя граница» штрафных санкций изменилась в сторону увеличения.

Во-вторых, в статье 236 Трудового кодекса изменилась материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В ранее действующей редакции ответственность рассчитывалась в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (подробнее оботличиях ключевой ставки и ставки рефинансирования >>).

Пример расчета компенсации с учетом изменений

Работодатель ООО «Секрет» не выплатил заработную плату работникам на сумму 900 000 рублей.

Сумма задержанной заработной платы составляет 900 000 рублей.

Источник: https://fd.ru/articles/158219-chem-grozit-ujestochenie-otvetstvennosti-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy-qqq-16-m10

Наказание за невыплату заработной платы

Загрузка…

Каждый выбирает себе работу по душе или по требованиям, опираясь на свои собственные желания. Для кого-то работа в первую очередь способ заработка, но бывают и люди, которые искренне любят то, чем занимаются. Однако же одной любовью к работе сыт не будешь. Довольно часто люди встречаются с проблемами на рабочем месте, и среди них одна из самых неприятных – невыплата заработной платы.

И непонятно, что делать, ведь многие все равно продолжают работать, хоть и обращаются к руководителям. Те, в свою очередь, только разводят руками или кормят обещаниями. Только вот если для каждого очевидно, что невыплата заработной платы это грубое нарушение, то об уголовной ответственности знают не все. В этой статье мы расскажем Вам не только о ней, но и о том, когда должна выплачиваться заработная плата и как поступить, если Вам ее не выплачивают.

Когда должна выплачиваться?

Трудовой Кодекс Российской Федерации не зря настоятельно рекомендуется к прочтению, ведь он содержит в себе ответы на многие вопросы. В частности, не обходит он вниманием и выплату заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не толькообязан письменно уведомить работника с помощью расчётного листка, но и выплачивать её он обязан не реже, чем каждые полмесяца.

Конечно же, конкретный день выплат должен быть указан в трудовом договоре. Либо в коллективном договоре, если Вы подписывали именно его. Однако в любом случае заработная плата должна быть выплачена не позже чем на пятнадцатый день со дня окончания того периода, который уже был оплачен. Для отпускных также указан срок, а именно: выплачены они должны быть не позднее чем за три дня до начала самого отпуска.

Если же Вас попробуют ввести в заблуждение относительно праздников, то та же самая ст. 136 ТК РФ ясно говорит о праздничных и выходных днях. По закону заработную плату обязаны начислять заблаговременно или накануне, если дата выплаты выпадает на выходной день или праздничный. Учитывайте, что речь ведется именно о тех праздничных днях, которые признаны государственными выходными днями.

Задержка заработной платы, безусловно, является нарушением закона со стороны работодателя. Однако как сроки, так и обстоятельства могут быть совершенно разными. За счет этого разнится и ответственность, которую несет работодатель.

Итак, ответственность за невыплату заработной платы может быть:

  • Материальной;
  • Административной;
  • Уголовной.

Каждая из них заслуживает отдельного внимания, поэтому давайте рассмотрим их подробнее.

Материальная ответственность

Работодатель будет нести ответственность согласно статье 236 ТК РФ с первого дня просрочки по выплате заработной платы. Стоит отдельно отметить, что эта статья говорит о задержках со стороны руководства не только заработной платы, но и всех остальных выплат, которые положены работнику. Также следует учитывать, что материальная ответственность будет вне зависимости от причин возникновения просрочки.

Согласно этой статье, работодатель обязан будет произвести выплату заработной платы вместе с денежной компенсацией за просрочку. Она должна быть не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в момент подсчета ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ. Размер ставки Вы всегда можете проверить на официальном сайте ЦБ РФ около списка курса валют.

Высчитать материальную компенсацию за отсутствие выплат по заработной плате достаточно просто. Потребуется вначале разделить ставку рефинансирования на 150, в итоге у Вас получится процент. Именно таковой процент от Вашей заработной платы будет составлять компенсацию за один день. Чтобы узнать полную компенсацию – просто умножьте на количество просроченных дней.

Административная ответственность

О подобной ответственности говорится в Кодексе РФ об административных правонарушениях. А конкретно — в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В данной части говорится не только об отсутствии выплат по заработной плате, но также и о частичных выплатах, когда итоговая сумма неполная.

Размер штрафа в данном случае будет составлять для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Читайте также  Чем грозит работодателю неоформление сотрудника

Примечателен еще тот факт, что часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает повторение ситуации. То есть лицо, которое уже подвергалось административному штрафу по данной просрочке заработной платы или неполной ее выплате, будет обязано выплатить уже иную сумму.

Для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет, для предпринимателей без образования юридического лица размер штрафа составит уже от 10 до 30 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность

Подобной ответственности подвергаются работодатели, которые задерживают частичные выплаты заработной платы более чем на три месяца и полную выплату более чем на два месяца. Конечно же, наказание будет зависеть напрямую от обстоятельств и причин задержек, но эти факторы могут как облегчить участь работодателя, так и наоборот стать отягчающими. В наиболее тяжких случаях наказание может составить до пяти лет лишения свободы.

Подробно об уголовной ответственности по данной просрочке написано в ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Сама статья говорит не только о заработной плате, но так же о пособиях, пенсиях, стипендиях и других полагающихся выплатах подобного характера. Статья состоит из трех частей, по каждой из которых предполагаются свои меры наказания.

  • Отсутствие полных выплат по заработной плате, стипендиям, пенсиям или иным выплатам производилось из корыстных или личных целей руководства, организации, работодателя или компании более 3 месяцев. В качестве наказания применяются: штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы виновного лица за срок до 1 года, лишение права занимать подобные должности, включая занятие такой деятельностью, на срок до года, принудительные работы на срок до 2 лет, лишение свободы до года.
  • Отсутствие выплат по заработной плате, пенсиям, стипендиям или других выплат более 2 месяцев, допущенное по причине наличия у руководства, работодателя, предпринимателя или организацией корыстных или личных целей. Наказанием по этой части статьи будут уже более строгие меры: штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за срок до 3 лет, принудительные работы до 3 лет, лишение свободы до 3 лет. Вместе с принудительными работами или лишением свободы могут применить дополнительную меру – лишение права занимать должности подобного характера вместе с самой возможностью заниматься схожей деятельностью на срок до 3 лет.
  • Часть 3 ст. 145.1 УК РФ рассматривает случаи, когда в результате действий, попадающих под ч. 1 и ч.2 ст. 145.1 УК РФ, то есть описанных выше, возникли тяжкие последствия. Под тяжкими последствиями имеются в виду имущественные или иные негативные обстоятельства, возникшие по причине отсутствия выплат. Вплоть до вреда здоровью средней тяжести и выше. Наказанием за подобное будут служить: штраф от 200 до 500 тысяч рублей или сумма дохода виновного за срок от 1 года до 3 лет, лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с обязательным лишением права занимать должности такого характера до пяти лет. Помимо занимаемых должностей, осужденному будет запрещено заниматься подобной деятельностью на тот же срок.

По факту подобных действий со стороны работодателя можно уже не только обратиться в Трудовую инспекцию, но и подать заявление в полицию.

Источник: https://trudinsp.ru/nakazanie-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Невыплата работникам заработной платы встречается достаточно часто и в частных коммерческих, и бюджетных организациях. Под невыплатой мы подразумеваем как задержку в выплате заработной плате независимо от причин этой задержки, так и сознательное лишение работника заработной платы под различными предлогами. Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания.

Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка.

Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Приостановление работы

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное – не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

Совет: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под роспись. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату. В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

Важно: право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
  • работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Причитающиеся выплаты

Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

  • заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
  • ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия – пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

  • выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
  • пособия на период трудоустройства – также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).  

Важно: если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета. 

Обращение в суд

Судебное разбирательство – процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы. Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

  1. Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
  2. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:
  • возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
  • возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
  • при увольнении – при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

Читайте также  Характеристика в суд от работодателя образец

Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат руководитель организации (руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.

В случае частичной невыплаты (осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит:

  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  • лишение свободы на срок до одного года.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть подвергнут наказанию в виде:

  • штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
  • лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Таким образом, и административная, и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины.

При наличии задержки выплаты заработной платы можно обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности. Если этот документ будет составлен грамотно, то, скорее всего, руководство пойдет на контакт.

Обещаниям о выплатах в следующем месяце, квартале доверять не стоит. Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга если не всего, то хотя бы части.

Если Ваша цель не месть, а получение честно заработанных денежных средств, то надо использовать любую возможность в максимально короткие сроки получить свою задолженность по зарплате.

Я буду жаловаться!

Если простой затягивается, финансовые запасы заканчиваются, а работодатель молчит – нужно привлекать различные инстанции. Пожаловаться на задержку зарплаты можно в несколько инстанций. 

1. Подать заявление в Общественную приемную Роструда.

2. Оставить жалобу на информационно-консультационном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф». 

3. Москвичи и жители Подмосковья могут пожаловаться в Общественную приемную центра правозащиты по трудовым вопросам по Москве и Московской области по телефону +7 (499) 322-45-65. Жители регионов могут обратиться в региональные отделения Роструда. Их телефоны можно найти на сайте Роструда. 

4. Москвичи, работающие в бюджетных учреждениях, также могут пожаловаться на «Горячую линию для работников бюджетных учреждений города Москвы по вопросам оплаты труда» по телефону +7 (495) 777-77-77. 

5. Занимается вопросами задержки зарплаты и Общественная палата. Позвонить на «Горячую линию ОП по невыплатам заработной платы» можно по телефону 8-800-700-8-800. 

Источник: https://vk-licenzii.ru/kadrovyj-uchet/27-kadrovyj-uchet/kakaya-otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Штраф за невыплату заработной платы

Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

При получении трудинспекцией сообщения о задержке выплаты зарплаты возможно проведение внеплановой проверки организации (пп. «б» п. 10 Положения о надзоре в сфере труда, Статья 360 ТК РФ).

Что причитается работнику в случае задержки заработной платы со стороны и за счет работодателя

В случае нарушения сроков (даже частично) оплаты начисленной заработной платы, в т.ч. оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, не зависимо от доказанности данного правонарушения со стороны работодателя (вины), компания обязана начислять компенсацию за каждый день задержки.

Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что такое Ключевая ставка.

Что грозит работодателю за первую невыплату заработной платы

Данный вопрос будет регламентировать статьей 5.27 КоАП РФ и предусматривать следующие штраф помимо выплат штрафных санкций работнику:

1. Руководителю (Что такое Руководитель) – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

2. Индивидуальному предпринимателю  (Что такое ИП) – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.

3. Юридическому лицу (Что такое Юрлицо) – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.  

За повторное нарушение сумма штрафа увеличивается в несколько раз:

1. Руководителю – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет.

2. Индивидуальному предпринимателю – от 10 тысячи до 30 тысяч рублей.

3. Юридическому лицу – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. 

В какие сроки уплачивается заработная плата можно ознакомиться в нашей статье: Сроки выплаты заработной платы в 2017 году.

Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;— лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;— принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

— штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
— лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Читайте также  Минусы коллективного договора для работодателя

Источник: https://malina-group.com/summa-shtrafa-za-nevyplatu-zarabotnoy/

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы: нормы и реалии

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Ответственность работодателя за невыплату заработной платы: нормы и реалии

Какова ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Выплата заработной платы является фундаментом функционирования любого учреждения, организации и в целом государства.

Труд облагораживает человека, а получение зарплаты помогает сохранять ему достоинство.

Мы нередко по телевидению видим, как там или там существуют задержки по выплатам зарплаты. Но мы видим уже те случаи, когда эта порочная практика имеет место три и больше месяцев.

На самом деле задержек значительно больше, чем это мы видим с телеэкранов.

В настоящей статье мы попытаемся дать ответ на вопрос об ответственности работодателей, которые позволяют себе не оплачивать труд своим сотрудникам или создают по этому вопросу задержки.

Обзор ситуации

Такое явление, как невыплата работникам оплаты за их труд, встречается нередко. Причем, если обращать внимание на форму собственности учреждения, то мы увидим, что здесь встречаются и бюджетные организации, и частные, коммерческие.

Если говорить о том, где легче добиться справедливости и получать зарплату вовремя – в бюджетных или частных организациях, то здесь также можно говорить, только разбирая конкретный случай.

Что же следует понимать под словом «невыплата». Согласно законодательству, невыплатой будет считаться задержка выплаты, причем не имеют значения причины, по которым это произошло.

Что такое невыплата заработной платы?

Также, невыплатой считается ситуация, когда зарплату работникам не выплатили сознательно, невзирая на то, что учреждение и ее должностные лица могут выдвигать по данной ситуации разные предлоги.

Естественно, ответственность в первом и втором случае будет существенно отличаться, о чем мы поговорим ниже.

Что делать работнику? Конечно же защищать себя, причем всеми доступными средствами, предоставляемыми ему законом. Ведь невыплата – это нарушение его прав.

Если ситуация становится таковой, что носит регулярный характер, то работодателя следует привлечь к ответственности.

При рассмотрении вопросов, касающихся ответственности работодателей и должностных лиц по невыплате работникам зарплаты следует ссылаться на:

  • нормы, прописанные в действующем законодательстве страны
  • судебную практику, сложившуюся при рассмотрении подобных дел

Нередко по подобным делам потерпевшие от невыплаты зарплаты обращаются к адвокатам. На сегодня существует немало контор, где этими вопросами занимаются профессионально.

Здесь не место говорить о нюансах судебной практики; каждый для себя может вспомнить резонансные дела по невыплатам зарплат и о том, как они решались в суде.

Должностные лица, а к ним отнесем и руководителей организаций, и работодателей, по факту нарушения норм, прописанных в трудовом законодательстве страны, подпадают под ответственность:

  • материальную;
  • уголовную;
  • административную.

Мы поставили материальную составляющую на первое место потому, что она имеет место и при административной, и при уголовной формах ответственности.

По факту совершения нарушения руководителем организации или учреждения, то собственник имеет право применять к нему взыскания дисциплинарного характера.

Определение административной ответственности

Ответственность работодателя при невыплате зарплаты

Данная форма ответственности отображена в статье 5.27 КоАП РФ. Согласно тексту, к ответственности будут привлекаться лица, которые, кроме прочего, допустили задержку по выплате зарплаты.

Предвидена мера ответственности в виде административного штрафа.

Ниже приводим размеры взысканий:

  • от тысячи – до пяти тысяч руб. уплачивают должностные лица по факту невыплат в указанные сроки зарплат;
  • ту же сумму, но с возможностью ее замены 90 сутками принудительного приостановления профессиональной деятельности уплачивают лица, которые без создания и оформления юридического лица, активно занимались предпринимательством;
  • от тридцати- до пятидесяти тысяч рублей или замена штрафа в виде приостановления деятельности на срок в 90 суток; касается только юридических лиц.

Должностное лицо, замеченное в нарушении законодательства, причем уже в повторном (в течение одного года), к тому же уже получив наказание по идентичному правонарушению административного характера – по невыплате зарплаты – раньше, рискует получить дисквалификацию, срок которой колеблется в пределах 1-3 лет.

Более детально данная норма изложена в п.2. ст. 5.27 и п.3ст.4.5 КоАП РФ.

Параметры уголовной ответственности

Особенности и форма данной ответственности описаны в статье 145.1 УК.

В тексте читаем о невыплатах по зарплате, пенсиях, стипендиях, разных пособиях и о других выплатах. Уголовная ответственность наступает в тех ситуациях, когда руководители организаций, в том числе – руководители филиалов, представительств, или других обособленных подразделений нарушают нормы трудового кодекса, конкретно замешаны в систематических невыплатах зарплат.

В любом случае человек должен занимать должностное место.

Здесь обратим внимание на нюанс: уголовная ответственность для должностных лиц предвидена только в том случае, если организация располагает необходимыми денежными средствами для выплат зарплат, но не делает этого с корыстных мотиваций или любых иных личных интересов.

Существует такое понятие, как частичная невыплата. То есть, платеж осуществлен, но его размер составляет сумму меньшую половины от той, которая составляет зарплату.

Если такое явление имеет место более трех месяцев, то должностные лица рискуют получить:

  • 120 000 руб. в виде штрафа. Денежное взыскание может быть также равное зарплате осужденного, получаемой в течение года. Может быть случай, что вместо зарплаты считать будут иной имеющийся доход осужденного, тоже за год;
  • дисквалификацию на год; то есть, должностное лицо, получив осуждение по факту нарушения норм о выплате зарплат, лишается возможности занимать свою прежнюю должность и целый перечень других. В решении суда также указаны виды деятельности, которые будут недоступны осужденному;
  • годичное лишение свободы.

Теперь рассмотрим меру наказания в случае, если имела место полная невыплата зарплат, которая длилась не меньше двух месяцев.

Законодательством предвиден:

  • штраф, который размером равен заработной плате осужденного за три года, или же выплату суммы в виде штрафа от ста – до пятисот тысяч руб.;
  • лишение права работать на должностных местах и тюремный срок до трех лет. Также осужденный может лишиться права на занятие конкретной деятельностью, что прописано в решении суда. В некоторых случаях в приговоре речь идет только о лишении свободы.

Теперь иной случай. Имеет место невыплата, будь-то частичная, будь-то полная. Но она, как состоявшийся факт, имела результатом тяжкие последствия.

В таких ситуациях должностные лица, работающие в организациях, филиалах, структурных подразделениях или представительствах, получают наказание:

  • от двухсот – до пятисот тысяч руб. штрафа, который может быть заменен размером зарплаты осуждаемого за один-два-три года;
  • лишение свободы осужденного на срок не менее двух – не более пяти лет. Также в додачу осужденный может быть лишен права заниматься определенной деятельностью, занимать конкретные должности.

Как поступать работнику?

Если имеется ситуация, при которой выплата зарплаты задерживается, работнику стоит обратиться к своему руководителю и высказать требование об устранении данного нарушения.

Чтобы обращение имело более сильный эффект, руководителю необходимо напомнить, что если задержка не прекратится или будет иметь место в будущем, вы, как работник учреждения или организации, будете вынуждены сообщить об этом в правоохранительные органы.

Составление соответствующего заявления сотрудником будет значить, что руководитель будет привлечен к уголовной ответственности.

Что важно в этом деле? Грамотность. Именно грамотное изложение руководству своих прав, а также грамотное составление заявления будет в большинстве случаев гарантировать вам, что с вами пойдут на контакт.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Правда не стоит давать подкупать себя обещаниями, что выплаты поступят в следующем месяце или же квартале.

Доверять стоит только реальным действиям; то есть вам должны заплатить или всю задолженность, или хотя бы ее часть, для начала. Это будет говорить о том, что вы достучались до руководства и защитили свои права.

Рассмотрим и иной способ, как поступать работнику. Он эффективен в том случае, когда задолженность касается значительного количества работников. В принципе, так бывает всегда.

Часть 2. Ст. 142 ТК Российской Федерации гласит, что в случае задержки выплат заработной платы на более чем 15 дней, работник имеет полное право приостановить работу. Данная ситуация, правда, требует тщательного оформления письменными документами.

Иными словами, руководитель должен быть извещен о сложившейся ситуации. При этом, отметим важный момент: для приостановления работы спустя 15 дней невыплаты не требуется определения вины работодателя.

В законодательстве РФ четко прописаны права работников, в том числе и те, что касаются выплат заработной платы. Если вы столкнулись с невыплатой или задержками, не стоит опускать руки. У вас немало прав, как и немало обязательств имеет ваше руководство.

В первую очередь, ознакомьтесь с текстом КоАП РФ.

Естественно, добиться справедливости не всегда просто. Порой виной этому практически отсутствие профсоюзов, которые не работают так, как бы должны были, ни защищают работников. Нередко их и вовсе не существует.

Если вам тяжело разрешить проблему с невыплатами или задержками зарплаты, обращайтесь к адвокатским конторам, но доведите дело до справедливого конца.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/kakova-otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: