Банкротство фирмы увольнение сотрудников

Содержание

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Банкротство фирмы увольнение сотрудников

Ни один работодатель не имеет права увольнять сотрудников по своей инициативе без веских на то причин.

Любое принуждение неугодного работника к написанию заявления по собственному желанию преследуется законом, и, в основном, судебная практика оказывается на стороне работника.

Но бывают обстоятельства, которые позволяют расторгнуть отношения не только с одним человеком, но и со всеми, кто включен в штат. Все они попадают под увольнение в связи с банкротством предприятия. Но здесь тоже есть определенные тонкости. Нюансы процедуры раскроем в статье.

Предпринимательская деятельность может обернуться как успехом, так и крахом. От этого не застраховано ни одно физическое или юридическое лицо.

Часто возникают ситуации, когда предприятие или организация не в состоянии рассчитаться по долговым обязательствам, что влечет за собой инициацию процедуры банкротства организации, которая является первой ступенью в ликвидации предприятия (согласно ст. 65 ГК РФ).

Но банкротство не всегда приводит к полному прекращению деятельности юридического лица, поэтому и вопрос трудовых соглашений с сотрудниками может иметь разный результат. Эти отличия стоит учитывать при несостоятельности юридического лица.

Руководящее звено знает о бедственном положении организации заранее и пытается предпринять шаги по сокращению дальнейших расходов. На сотрудниках убыточная компания старается сэкономить прежде всего. Именно здесь работодатели допускают ошибки, считая, что процедура банкротства дает им право на увольнение работников по обстоятельствам, не требующим согласия увольняемого. Хотя возможны только два пути для законного урегулирования трудовых отношений:

  • Увольнение работников по причине ликвидации предприятия (согласно требованиям п. 1 ст. 81.1 трудового законодательства).
  • Увольнение по сокращению численности/штата или по соглашению сторон (согласно п. 2 этой же статьи).

Иные меры по расторжению соглашений с работником без его ведома и согласия противозаконны. Если уволенный обратится в суд по вопросу нарушения его прав, то его требования будут удовлетворены.

Процедура банкротства под разными «углами»

Ст. 65 ГК РФ дает подробное разъяснение того, какие обстоятельства являются поводом для признания организации банкротом (неспособной выполнить финансовые обязательства).

Но также в ней есть уточнение, что признание несостоятельности юридического лица не всегда приводит к его ликвидации. По решению суда может быть назначено конкурсное производство.

Руководитель со стороны будет принимать решение о признании организации банкротом или наличии возможности восстановить свою платежеспособность (обстоятельство регулируется Законом о банкротстве ст. 53).

Конкурсное производство может длиться в течение от нескольких месяцев до года. На этот период назначается конкурсный управляющий, который регулирует вопросы управления и трудовых отношений с сотрудниками. У работодателя в этот период нет оснований для увольнения сотрудников предприятия по своей инициативе. Возможно, что организация будет способна к дальнейшей работе.

Только ликвидация (а значит, исключение юридического лица из списков ЕГРЮЛ) дает право на массовое расторжение трудовых соглашений с подачи работодателя (согласно п.1 ст. 81).

Существует и другой вариант в ситуации разорения предприятия: собственник может продать убыточную организацию другому владельцу, чтобы рассчитаться по обязательствам перед кредиторами. Если происходит смена работодателя, к нему переходят и обязательства по трудовым договорам с сотрудниками предприятия.

В этой ситуации тоже нет оснований для увольнения работника, если он сам не изъявит личную инициативу. Если штатные сотрудники согласны с изменениями, они оформляются переводом к новому юридическому лицу. Новый работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовые договоры, но в его правах – проведение сокращения в рамках законодательства.

Итак, порядок увольнения любой штатной единицы зависит от обстоятельств, которые складываются на предприятии. Если руководство намерено ликвидировать убыточную компанию, прежде всего, необходимо уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении.

Срок уведомления составляет 2 месяца до начала процесса увольнения. Это производится в письменной форме, а работники подтверждают осведомленность личной подписью. Если судом назначено конкурсное производство, то полномочия на себя берет конкурсный управляющий. Информация об этом представляется в течение месяца со дня установления нового режима управления на предприятии. (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве). Назначаются материальные выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.

В приказе об увольнении по причине ликвидации юридического лица обязательна ссылка на ст. 81 ТК РФ. Один подписанный экземпляр передается работнику. Если нет возможности перевода увольняемого на другое рабочее место, факт расторжения трудового соглашения должен быть оформлен до даты исключения юридического лица из общего реестра в регистрирующем органе.

При массовом увольнении при банкротстве (от 15 человек и более) порядок действий отличается тем, что требуется уведомление не только штатных единиц организации, но и центра занятости населения по месту регистрации ликвидируемого предприятия. Срок – не позднее 3 месяцев до момента ликвидации.

  1. При наступлении срока работодатель или конкурсный управляющий издает приказ об увольнении, подписывает его и передает на подпись сотруднику.
  2. Производится полный расчет денежных средств согласно возникшим обстоятельствам.
  3. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку и под подпись о получении передается увольняемому.

Процесс увольнения как рядовых сотрудников, так и кадровиков, бухгалтеров, руководящего звена происходит в последние дни процедуры ликвидации. После исключения организации из ЕГРЮЛ любые манипуляции по увольнению или подписанию документов будут недействительны, потому что юридическое лицо исчезнет полностью.

Помимо денежных средств, копии приказа об увольнении, трудовой книжки, уволенному в последний рабочий день обязаны выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Работники бухгалтерии или отдела кадров, руководитель предприятия остаются на рабочих местах до тех пор, пока не будут расторгнуты трудовые отношения со всеми штатными единицами, потому что компетентны в этих вопросах именно они. Только после оформления документов надлежащим образом и передачи в фонды и архив, увольняют этих сотрудников.

В некоторых случаях центры занятости населения предлагают гражданам, попавшим под статью увольнения из-за банкротства предприятия, новую работу, если руководство уведомило инстанцию вовремя.

Как быть с молодыми мамами

Российское законодательство заботится о трудящихся независимо от их статуса. Но беременные сотрудницы или декретницы защищены от неправомерных действий работодателя по полной программе. Это позволяет молодым мамам быть уверенными в том, что рождение ребенка не повлияет на их трудовой статус.

Но увольнение работников при банкротстве предприятия не щадит и эту категорию населения. При полной ликвидации юридического лица расторгаются абсолютно все трудовые договоры (согласно п. 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ).

Обязательства обанкротившегося предприятия по выплате денежных средств по беременности, родам, а также пособий по уходу за ребенком переходят к ФСС. Порядок уведомления, выплат и выдачи трудовой книжки происходит по той же схеме, что и у других сотрудников.

Предприятие – банкрот, но не ликвидировано

Многие работодатели действуют на опережение, увольняя сотрудников на начальном этапе признания несостоятельности юридического лица. Объясняется такое решение ликвидацией, хотя на самом деле до нее еще не дошло. Люди увольняются, а организация восстанавливает работоспособность и продолжает деятельность достаточно успешно.

В такой ситуации у уволенного сотрудника возникает повод для обращения в суд и признания права на восстановление в должности или выплату полагающейся компенсации. Суд признает и удовлетворит такой иск, потому что причина расторжения трудового договора не актуальна.

Поэтому работодателю не стоит «бежать впереди паровоза» и заранее расторгать отношения с сотрудниками. Есть другие методы решения вопроса, если возникла необходимость в увольнении нескольких лиц:

  • Сокращение сотрудников/штата.
  • По соглашению сторон.

Это менее затратно, чем потом разбираться с прокуратурой или получать повестку в суд.

Подведем итоги

Банкротство предприятия – это серьезный процесс, который не проходит за один день. Не всегда отсутствие возможностей по выплате долговых обязательств кредиторам заканчивается исключением организации из реестра регистрирующего органа. Всегда стоит дожидаться окончательного решения и только потом приступать к процедуре расторжения договоров с сотрудниками. Соблюдая нормы ТК РФ, можно избежать серьезных проблем с правосудием и сохранить уважение бывших и оставшихся подчиненных.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-rabotnikov-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

: 27 января 2018

Конституция РФ гарантирует всем гражданам страны право на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством. Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом? Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Читайте также  Правила увольнения работника по инициативе работодателя

Ликвидация предприятия в связи с банкротством

Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы. Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы.

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия.

Порядок массового увольнения:

  • Уведомление Службы занятости о банкротстве компании, что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
  • Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
  • Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
  • Оформление документации.
  • Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Оповещение работников

Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.

Подробнее о сроках оповещения работников:

  • 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
  • 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
  • 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Категорический отказ работника изучить официальную бумагу не снимает с работодателя ответственность об осуществлении этого действия. В таких неоднозначных случаях информация об увольнении по причине банкротства предприятия доносится до сотрудника в устной форме в присутствии 2-х или более свидетелей.

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

  • Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
  • Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Законодательные гарантии

В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.

Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

  1. Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
  2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
  3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

Если работодатель своих обязательств не выполняет, каждый сотрудник, уволенный в связи с банкротством фирмы, имеет право на обращение в правоохранительные органы власти для отстаивания своих интересов.

У работников также сохраняется право на избрание своего представителя. Представитель трудового коллектива необходим для участия в Арбитражном суде в случае рассмотрения дела о банкротстве организации, которое привело к массовому расторжению трудовых договоров.

Особые категории

Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

Увольнение беременных женщин

Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. Читайте здесь о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

Трудовые книжки заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Какие дополнительные условия существуют для увольнения директора при ликвидации ООО? Главное лицо предприятия (генеральный директор) может подлежать увольнению в связи с банкротством фирмы. Алгоритм отстранения ген. директора в этом случае соответствует действующему закону, определяющему процедуру банкротства и сокращения работников:

  1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
  2. Назначение комиссии и управляющего по ликвидации.
  3. Подача ходатайства в Арбитражный суд для увольнения генерального директора. Последующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

Полезная информация для руководителей предприятий о поводах для банкротства организации:

Увольнение сотрудников предприятия на фоне его банкротства происходит по основным правилам статьи №81 Трудового Кодекса России, регламентирующей порядок увольнения персонала при ликвидации организации.

Источник: https://dolgofa.com/uvolnenie/pri-bankrotstve.html

Увольнение сотрудников при банкротстве организации

Банкротство юридического лица подразумевает ликвидацию компании в конечном итоге, поэтому необходимо увольнять работников. Однако расторжение договоров сотрудников при банкротстве организации должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, иначе можно будет обращаться в суд с требованием о восстановлении на прежней службе и компенсации потерь в зарплате.

Банкротство как причина увольнения сотрудника

Для начала необходимо разобраться, всегда ли подача заявления с требованием оформить банкротство организации является законной причиной увольнения сотрудников. Процедура ликвидации компании осуществляется в несколько стадий, и разрывать трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке допускается только на двух последних стадиях.

Этапы наблюдения и финансового оздоровления не исключают возможности продолжения деятельности юридического лица, поэтому и увольнять сотрудников в этот период нет законных оснований. На стадии внешнего управления увольнение в связи с банкротством является законным, однако подобное распространяется не на всех работников – сотрудники кадровой службы продолжают работать, поскольку организация будет иметь в них необходимость.

Завершающая стадия банкротства, конкурсное производство, дает возможность распустить штат сотрудников при любых условиях, поскольку на данном этапе юридическое лицо прекращает свою деятельность, а имущество компании продается на торгах.

Исключения при увольнении

При ликвидации юридического лица некоторые категории граждан имеют право не быть уволенными на законных основаниях до вынесения решения о полном прекращении деятельности компании. Соответственно, увольнение сотрудников, относящихся к этим категориям, возможно только на последней стадии.

К таким категориям относятся:

  • сотрудники, воспитывающие ребенка до 3 лет;
  • инвалиды;
  • беременные женщины, не находящиеся в декретном отпуске.

Порядок сообщения сотрудникам о предстоящем увольнении

Слушай, я тебя уволил, но это не значит, что я не люблю тебя всем сердцем. Стью Бэнкс.

Если процедура банкротства организации уже инициирована, о грядущих увольнениях следует сообщить работникам заранее, согласно условиям трудового договора. Срок оповещения сотрудников зависит от вида увольнения – обычное или массовое.

Под массовым подразумевается сокращение штата на 15 и более работников единовременно. Оповестить сотрудников при такой ситуации необходимо за три месяца до расторжения договора (при обычном увольнении работник оповещается за 2 месяца до разрыва договора в одностороннем порядке).

Кроме того, потребуется сообщить о массовом увольнении в местную службу занятости.

Для соблюдения условий договора и во избежание судебных разбирательств с работниками организации, необходимо каждому выдать письменное уведомление о том, что в связи с ликвидацией юрлица сотрудники будут уволены. Работники, которые получают такое уведомление, должны поставить подпись в соответствующем реестре, что они ознакомились с документом. В таком случае увольнение при банкротстве предприятия будет полностью легальным и не станет причиной обращения в суд.

Читайте также  Что должен передать главный бухгалтер при увольнении

Уволить работников можно и раньше прохождения 2-месячного срока с момента получения ими уведомления, однако потребуется выплатить сотруднику компенсацию в размере средней месячной зарплаты за период, оставшийся до истечения установленного срока. Возможно также увольнение по обоюдному согласию – работодатель и сотрудник приходят к компромиссному решению.

Денежные компенсации при увольнении сотрудников

Ликвидация компании считается законной причиной разрыва трудового договора работника и работодателя, однако данный фактор обязывает последнего выплатить некоторые денежные компенсации, поскольку разрыв договора состоялся по вине работодателя.

Прежде всего, увольнение сотрудников при банкротстве компании подразумевает выплату выходного пособия, которое равно размеру одной средней месячной зарплаты. Кроме того, работодатель обязуется на протяжении двух месяцев выплатить работнику ту же сумму, как гарантию обеспечения на время поиска работы. Нахождение работы раньше данного срока избавляет предыдущего работодателя от необходимости выплачивать компенсацию.

Проблемы с выплатами или несоблюдение условий договора

В некоторых случаях встречаются работодатели, которые не придерживаются условий договора, проводя увольнение в связи с банкротством ранее установленного 2-месячного периода с момента рассылки уведомлений. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, однако здесь есть некоторые подводные камни.

Если сотрудники требуют денежную компенсацию, то стоит учесть, что банкротству характерно прекращение деятельности компании и распродажа его имущества. Полученные от реализации на торгах средства пойдут на погашение всех долгов организации, и зачастую некоторые задолженности покрыть не удается. Включение сотрудников при увольнении в реестр кредиторов не гарантирует им получение компенсаций.

Обращаться в судебную инстанцию с целью подачи иска против работодателя не всегда рентабельно. С одной стороны, признание его банкротом и проведение процедуры конкурсного производства не удовлетворит интересы сотрудников при увольнении, поскольку задолженность данного характера в большинстве случаев списывается. С другой стороны, если ликвидация юридического лица уже состоялась, то и компании, к которой предъявляется иск, соответственно, не существует. При отсутствии ответчика суд процедуру закроет.

Полезные советы

Как работодателю, так и сотрудникам рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам, которые помогут провести данную процедуру таким образом, чтобы ничьи интересы не пострадали. Законодательство имеет массу нюансов, о которых знают только компетентные специалисты. Самостоятельное решение вопроса может привести к серьезным проблемам или же к бесполезной трате своих денег.

Права и обязанности работодателей и сотрудников при ликвидации юридического лица регламентируются положениями Трудового кодекса РФ, поэтому с основными положениями данной нормативно-правовой базы будет полезно ознакомиться.

Источник: https://bankrothelp.ru/yur-lica/uvolnenie-sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

Одним из ключевых прав гражданина Российской Федерации, утвержденных ее действующим  законодательством, включая Конституцию страны, является его неотъемлемое право на труд, соблюдение которого жестко контролируется государством. При этом основным документом, определяющим порядок реализации этого права, возможности по его защите и другие аспекты гражданско-правовой позиции наемного работника, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Помимо этого, для обеспечения соблюдения права граждан на труд в Российской Федерации действует значительное количество специализированных государственных органов, в которые наемный работник может обратиться в случае, если его права и законные интересы на осуществление трудовой деятельности были нарушены, а также в ситуации, когда ему необходимо получить какую-либо информацию в отношении действующего законодательства, регулирующего сферу трудовых отношений.

Наконец, в нашей стране действует Федеральный закон № 10-ФЗ от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который предоставляет наемным работникам права объединяться в некоммерческие организации для того, чтобы самостоятельно отстаивать свои права и законные интересы в случае их нарушения.

Таким образом, спектр инструментов и методов, к использованию которых может прибегнуть сотрудник, чьи права были нарушены, достаточно обширен. Вместе с тем необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно четко регламентирует большинство процедур, тем или иным образом касающихся реализации трудовых прав работников.

Поэтому в большинстве случаев, для того чтобы обеспечить их соблюдение, директору организации необходимо лишь тщательно изучить действующее законодательство и в точности руководствоваться его положениями при осуществлении каких-либо действий в сфере трудовых прав.

Специфика расторжения трудового договора с работником в случае банкротства предприятия

В частности, требование жесткого соблюдения трудовых прав работников распространяется на процедуру увольнения сотрудников. Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ключевых оснований, которые могут стать причиной увольнения. Одним из таких оснований является несостоятельность коммерческой организации в отношении своих обязательств, которая, в свою очередь, влечет за собой инициирование в отношении него процедуры банкротства.

В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации банкротство юридического лица, связанное с его неспособностью к исполнению взятых на себя финансовых обязательств, является основанием для ликвидации такой коммерческой организации. В свою очередь, ликвидация предприятия, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может служить основанием для прекращения трудового договора такой организации, выступающей в качестве работодателя, со своими работниками.

В случае если в отношении такой организации инициирована процедура банкротства, лицам, ответственным за вопросы управления персоналом, например, директору, необходимо тщательно соблюсти юридическую процедуру в отношении увольнения работников предприятия, которая предусмотрена действующим законодательством.

В случае если какой-либо из этапов данной процедуры будет пропущен или исполнен ненадлежащим образом, уволенные сотрудники предприятия вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением об оспаривании процедуры увольнения. В этом случае велика вероятность того, что судебный орган встанет на их сторону, а к расходам предприятия, которое и так находится в достаточно тяжелом финансовом положении, добавятся расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.

Порядок уведомления работников о предстоящем увольнении

Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.

Ликвидация такого предприятия, в свою очередь, означает, что оно больше не нуждается в услугах своих сотрудников и они должны быть уволены посредством прекращения действующих трудовых договоров.

Как правило, процедура банкротства предприятия сопровождается введением в отношении него конкурсного производства. В рамках конкурсного производства управление всеми его делами осуществляет внешний специалист, в обязанности которого входит ведение дел, связанных с управлением персоналом на данном предприятии.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты.

Срок, в течение которого работники должны гарантированно сохранить за собой рабочее место и соответствующую занимаемой должности заработную плату, определяется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, указанный раздел данного нормативно-правового акта устанавливает, что, в случае если расторжение трудового договора с сотрудниками обанкротившегося предприятия производится по причине его ликвидации, работников следует поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.

Кроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия. В частности, речь идет о том, что такое распоряжение должно быть зафиксировано в письменной форме, причем соответствующий письменный документ должен быть предоставлен для ознакомления каждому работнику персонально.

В свою очередь, ознакомившись с его содержанием, сотрудник предприятия, которое обанкротилось, должен подтвердить факт доведения этой информации до него собственноручной подписью в соответствующем документе.

Иначе говоря, лицо, осуществляющее руководство предприятием и отвечающее за вопросы, связанные с управлением персоналом, в период проведения процедур, связанных с ликвидацией обанкротившегося предприятия, должно позаботиться об издании достаточного количества уведомлений, соответствующих численности сотрудников данной организации.

Порядок уведомления профсоюзного органа о предстоящем увольнении работников

Особые требования к процедуре увольнения сотрудников коммерческой организации, ликвидируемой в связи с инициацией в отношении нее процедуры банкротства, предъявляются к компании в случае, если в ее структуре имеется действующий профессиональный союз, в который частично или полностью входит штат имеющихся у нее работников.

В частности, такие требования зафиксированы в Федеральном законе № 10-ФЗ от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, статья 12 указанного нормативно-правового акта предписывает лицу, осуществляющему управление ликвидируемой организацией в этот период, например, директору, провести переговоры с профсоюзными органами.

Целью таких переговоров является, во-первых, информирование руководителя профсоюзного органа о том, что планируется увольнение сотрудников в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, а во-вторых, достижение консенсуса в отношении перечня мер, которые должны быть использованы в качестве инструментов защиты законных прав и интересов членов профсоюзного органа в трудовой сфере.

При этом требования к порядку информирования профсоюзного органа о том, что планируется увольнение, установленные указанным Федеральным законом № 10-ФЗ от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», являются еще более жесткими, чем требования, установленные действующим законодательством в отношении информирования об этом факте самих работников.

Читайте также  Расчетный листок при увольнении образец

Так, если в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работников о том, что их планируют уволить, следует не менее чем за два месяца, то проинформировать об увольнении профсоюзный орган необходимо не позднее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудников.

Временной период расторжения трудового договора

Кроме того, необходимо помнить, что в отношении периода времени, в течение которого трудовые договоры с сотрудниками обанкротившегося предприятия могут быть расторгнуты, действующее законодательство устанавливает особые требования, обусловленные существом процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на этом основании.

Дело в том, что инициация процедуры банкротства, в рамках которой на предприятии, согласно сложившейся практике, вводится конкурсное производство, не означает начала процедуры ликвидации. Поэтому на стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным.

Осуществить такое расторжение трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства лицо, осуществляющее управление персоналом на предприятии, вправе лишь после начала процедуры ликвидации компании.

Она, в свою очередь, признается начатой после того, как в адрес органа государственной регистрации направлено соответствующее уведомление, информирующее это ведомство о том, что данная коммерческая организация находится на этапе прекращения своей деятельности. В этом случае расторжение трудового договора с сотрудниками компании на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет признано правомерным.

В противном случае, если расторжение трудового договора с работником обанкротившегося предприятия было осуществлено еще при конкурсном производстве, такое действие может быть оспорено сотрудником посредством обращения с соответствующим исковым заявлением в судебные органы. В частности, такая возможность может быть использована им на основании определения Верховного суда Российской Федерации № 10-В08-2 от 11 июля 2008 года.

Компенсационные выплаты работникам при увольнении

При этом лицо, осуществляющее все необходимые процедуры, связанные с увольнением сотрудников обанкротившегося предприятия на основании его ликвидации, должно позаботиться о том, чтобы работники получили все денежные выплаты, причитающиеся им в этой ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Так, стандартный размер выплат, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что, в случае если работник уволен по причине ликвидации организации, он должен получить выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы. Кроме того, ему также должны быть предоставлены денежные средства на период поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы за два месяца.

При этом получить указанные денежные средства работник должен единовременно, в день расторжения с ним трудового договора. Важно иметь в виду, что особые условия предоставления выплат предусмотрены для сотрудников, которым не удалось найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае если такой сотрудник в течение двух недель после расторжения трудового договора между ним и обанкротившимся предприятием встал на учет в службу занятости, однако в течение двух месяцев со дня постановки на учет он не был трудоустроен, работник получает право на выплату дополнительной денежной суммы в размере средней месячной заработной платы.

Таким образом, в общей сложности при ликвидации предприятия, в зависимости от конкретных условий, выплата средств уволенным сотрудникам может составить от трех до четырех размеров среднего месячного заработка. Эти средства должны послужить работникам финансовым подспорьем в нелегкий период времени, пока они будут искать новую работу.

Источник: https://1bankrot.ru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: